;Bahwa Penggugat telah bekerja pada Tergugat (PT Bank Rakyat Indonesia,Tbk.) sejak tanggal 24 April 1989 sesuai dengan Surat PengangkatanTrainee Calon Penilik BRI Unit SK NOKEP 29/SDM/PIN/4/89, tanggal 13 Juli1990 diangkat sebagai pegawai sementara BRI SK NOKEP 128SDM/BIN/07/90, tanggal 13 Agustus 1992 diangkat sebagai Pegawai dalam DinasHalaman 17 dari 14 hal. Put. Nomor 961 K/Pdt.SusPHI/2016Tetap SK NOKEP: 06/SPI/SBY/DUA/08/92.

Sampai dengan tanggal 6 Maret2015 sesuai dengan Surat Keputusan NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Dikenakan HukumanDisiplin, dengan jabatan terakhir sebagai Pimpinan Cabang Pembantu diKantor Cabang Pembantu BRI Sumberejo Kantor Cabang BRI Bojonegoro,dengan upah sebesar Rp15.079.949 (lima belas juta tujuh puluh sembilanribu sembilan ratus empat puluh sembilan rupiah) setiap bulannya.

Insentif Jangka Pendek (IJP) dan Bonus untuk Tahun 2013; JP (4 x Upah) 4 x 15.079.949,00 = 60.319.796,00; Bonus (2 x Upah) 2 x 15.079.949,00 = 30.159.898,00:Jumlah: 90.479.694.00:Total 419.976.580,00;Namun total uang kompensasi tersebut tidak sesuai dengan ketentuan yangditetapkan oleh PT Bank Rakyat Indonesia Tbk sendiri sebagaimanatertuang dalam Surat Keputusan NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015 tentangPemutusan Hubungan Kerja Karena Pekerja Dikenakan Hukuman Disiplin;.

Bahwa dalam Surat Keputusan PT Bank Rakyat Indonesia, Tok, NOKEP 73KWIX/SDM/03/2015 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena PekerjaDikenakan Hukuman Disiplin, memutuskan untuk memberikan hakPenggugat dengan ketentuan sebagai berikut: Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah; Uang Program Pensiun luran Pasto (PPIP); Uang luran Tunjangan Hari Tua (THT); Uang Jaminan Hari Tua; Uang Premi Prospen; Uang Pensiun dari Program THL Bimas; Uang Manfaat Tunjangan Hari Tua (THT);.

Nomor 961 K/Pdt.SusPHI/2016Pensiun atau pengembalian luran Pensiun dari Program Pensiun luran Pasti(PPIP), hak luran Tunjangan Hari Tua (THT), hak pengembalian PremiProspen dan Jamsostek yang dilakukan dan telah diterima oleh TermohonKasasi sebagaimana Surat Keputusan NOKEP: 73KWIX/SDM/03/2015,tanggal 6 Maret 2015 tentang Pemutusan Hubungan Kerja Karena PekerjaDikenakan Hukuman Disiplin dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHkK),tmt. 31 Maret 2015.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk;2.

Bukti P1 Foto copy Surat Keputusan Nokep : 0309KW.II/SDM/09/2015 tanggal 25 September 2015,;2. Bukti P2 Foto copy Perjanjian Kerja Bersama Periode20132015,;3. Bukti P3Asli print out Surat Keputusan Nokep:S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin, ;4. Bukti P4 Foto copy Surat Perjanjian tanggal 02 April 1990,;5. Bukti P5 Foto copy Surat Keputusan Nokep:070SDM/BIN/05/1991tanggal 10 Mei 1991,;6.

Bukti P6 Foto copy Surat Surat Keputusan Nokep:140SDM/BIN/11/1992 tanggal 04 Nopember 1992,;7. Bukti P7 Foto copy Surat Keputusan Nokep:012II/KC/SDM/02/2014tanggal 05 Februari 2014,;8. Bukti P8 Foto copy Surat Keputusan Nokep :B.033II/KC/SDM/03/2015tanggal 02 Maret 2015,;9.

Buktia.Surat Keputusan Nokep:091II/KC/SDM/09/2011 tentangPemindahan Jabatan Kepala Unit Kantor Cabang PT. Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok Medan Iskandar Muda tanggal 30 September2011,;2. Bukti T2,3. Bukti T3,b.Surat keputusan Nokep:012II/KC/SDM/02/2014 tentangPemindahan Jabatan Kepala Unit Kantor Cabang PT. BankRakyat Indonesia (Persero) Tok Medan Iskandar Muda tanggal5 Februari 2014,;a. Surat Kantor Inspeksi PT.

Bank Rakyat Indoensia (Persero) Tbkkantor Wilayah Medan Nokep :0309KW.II/SDM/09/2015tanggal 25 September 2015 tentang Hukuman Disiplin TurunJabatan.Slip gaji Penggugat bulan Januari 2015 s/d Oktober 2015.565. Bukti T5 Surat Keputusan Direksi BRI Nokep S.152Dir/SDM/05/2009,tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin.6.

pada tanggal 22 Agustus 2007 telah membentuk Tim Pemeriksaberdasarkan SK Nokep : 30/KWXIV/SDM/08/2007.

;Tindakan Tergugat tersebut merupakan pelanggaran terhadapketentuan di BRI yakni : SK KP Nokep : 285DIR/OPR/OPS/07/2002 tanggal 18 Juli 2002tentang : Buku Pedoman Operasional untuk Kantor Cabang, KantorCabang Pembantu dan BRI Unit Brinets PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Buku Bab 4 halaman 1 dari 4 ; SK KP BRI Nokep : S. 51DIR/AMK/11/2006 tentang Deskripsi Akun.PT.

;Jumlah disetor sebesar Rp.100.460.275. () ;Selisih/tidak disetor Rp. 30.169.130.Tindakan Tergugat tersebut rnerupakan pelanggaran terhadapketentuan di BRI yakni : SK KP Nokep : 285DIR/OPR/OPS/07/2002 tanggal 18 Juli 2002 tentang : Buku Pedoman Operasional untuk Kantor Cabang, KantorCabang Pembantu, dan BRI Unit BRI Unit Brinets PT. Bank RakyatIndonesla (Persero) Buku Bab 4 halaman 1 dari 4 ; SK KP BRI Nokep : S. 51DIR/AMK/11/2006 tentang Deskripsi AkunPT.

No.922 K/Pdt.Sus/2009ketentuan di BRI yaknii : Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S.26DIR/SDM/05/2005tanggal 13 Mei 2005 tentang Peraturan Disiplin yakni :Sandi JBL 1 : Menyalahgunakan setoransetoran jasa bank lainnya ;G. Tergugat telah melakukan pencairan kwitansi biaya Tol dan BBMyang melampaui kewenangan Tergugat yakni sebesar Rp.1.250.000,perbulan (vide SK Kanca BRI Nokep : 35V/KC/SDM/10/2005 tanggal 1Oktober 2005).

Tergugat telah melakukan pemecahan kwitansi biaya Tol dan BBM danservice yang melampaui kewenangan Tergugat yakni maksimum sebesarRp. 500.000, perrekening perhari (vide SK Kanca BRI Nokep : 43V/KC/SDM/07/2006 tanggal 17 Juli 2006).

No. 086 K/Pdt.Sus/201 1 Menerima setoran pinjaman Kupedes dari nasabah tanoa memberikan tandasetoran; Tidak melakukan pemeriksaan ke lapangan untuk mengecek jaminan;Bahwa berdasarkan indikasi adanya pelanggaran disiplin tersebut, makasesuai dengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005tentang Peraturan Disiplin telah dibentuk Tim Pemeriksa indikasi pelanggarandisiplin dengan Surat Keputusan Pemimpin Cabang BRI A.M.

NasutionBandung Nokep : 164VV/KC/ SDM/08/2006 tanggal 29 Agustus 2006;Bahwa dari hasil pemeriksaan Tim atas dugaan/indikasi pelanggarandisiplin tersebut, ditemukan adanya beberapa pelanggaran disiplin yangdilakukan Tergugat. Hasil temuan tersebut dituangkan dalam Laporan HasilPemeriksaan tertanggal 31 Oktober 2006 dan Nota Forum Pembahasan KasusPelanggaran Disiplin Kanwil BRI Bandung No. R.41KW/VV/SDM/01/2008,tanggal 21 Januari 2008 atas nama Tergugat Sdr.

: S. 26DIR/SDM/05/2005 tentangPeraturan Disiplin, dan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 27DIR/SDM/Hal. 2 dari 11 hal.

R. 97VVKC/BUN/10/2005 tanggal 13 Oktober 2005;Bahwa sehubungan dengan keputusan PHK tersebut maka Penggugatakan membayar hakhak pekerja yang terkena PHK sesuai dengan ketentuanyang berlaku dalam perusahaan Penggugat sesuai dengan Perjanjian KerjaBersama dan SK Direksi BRI Nokep : S.26DIR/SDM/05/2005 tentang PeraturanDisiplin, serta Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 27DIR/SDM/ 05/2005tentang Pemutusan Hubungan Kerja;Hal. 3 dari 11 hal. Put.

Perbuatan Tergugat berupa pelanggaran disiplin tersebut terbuktimelanggar ketentuan yang diatur dalam Pasal 15 Surat Keputusan DireksiBRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplin danPerjanjian Kerja Bersama antara PT.

(Tergugat 1) mengalami kekurangan yaitu* Jumlah hak yang seharusnya diterima sebesarRp394.283.372,00.:* Kekurangan medali emas berlogo Bank Rakyat Indonesia (BRI)= 12 gram medali emas* Kekurangan Penerimaan Piagam Penghargaan = PiagamPenghargaan;Surat Keputusan (SK) Nokep 47OPS/ADM/10/2012, tentang MPPdengan Upah Pokok Terakhir sebesar Rp13.852.735,;Surat Keputusan (SK) Nokep 72OPS/ADM/11/2013 tentangPemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena pekerja mencapai usiapensiun dengan upah pokok terakhir sebesar

Nomor 210 K/Pdt/2017Memerintahkan Tergugat I, Tergugat II, Tergugat III, dan Tergugat IV untukmencabut: Surat Keputusan Nokep 496DIR/SDM/05/2012, tanggal 22 Mei 2012tentang Hukuman Disiplin Turun Jabatan kepada Penggugat yangdikeluarkan oleh Tergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III danTergugat IV; Surat Keputusan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tentang HukumanDisiplin Teguran Tertulis kepada Penggugat II yang dikeluarkan olehTergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III dan Tergugat IV;Memulihkan

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbkdengan NoKEP: 72OPS/ADM/11/2013 tanggal 7 November 2013.Selanjutnya Penggugat menuntut Tergugat membayar uangPesangon kepada Penggugat berdasarkan Undang UndangKetenagakerjaan;Bahwa sementara dalam gugatannya Penggugat II mempermasalahkanSurat Keputusan dengan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tanggal 22 Mei2012 tentang Hukuman Disiplin Teguran Tertulis yang ditandatanganioleh Tergugat III dan Tergugat IV;Bahwa dalam gugatannya Penggugat dan Penggugat II menuntutKerugian

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dengan NoKEP: 72OPS/ADM/11/2013 tanggal 7 November 2013.

Surat Keputusan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tentang HukumanDisiplin Teguran Tertulis kepada Penggugat II yang dikeluarkan olehTergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III DAN Tergugat IV.5.

Dalam pemeriksaan, Penggugat tidakdiperintahkan untuk menandatangani Berita Acara Pemeriksaan, yangseharusnya menurut lampiran 3 Penjelasan Surat Keputusan Nokep.$.72/CEO/SSS/SDM/8/98, dalam romawi X dinyatakan bahwa pegawai yangdiperiksa harus menandatangani dan dapat diberikan copy hasilpemeriksaan tersebut ;Bahwa pada tanggal 18 Mei 1999 Penggugat menerima surat dariTergugat No. R.17VII/KC/MKR/05/1999 tanggal 18 Mei 1999 perihalPenyalahgunaan Finansial.

Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang timbul dalamperkara ini ;Atau:Pengadilan memberikan putusan lain yang dianggap layak dan adil ;Bahwa terhadap gugatan Penggugat tersebut, Tergugat telahmengajukan eksepsi yang pada pokoknya atas dailildalil sebagai berikut :Bahwa Surat Keputusan NOKEP : R.32VII/KC/MKR/07/99 tanggal 9Juli 1999 tentang Penurunan Pangkat dan Diberhentikan Tidak DenganHal. 3 dari 11 hal. Put.

Bahwa sesuai bukti P12/SK Direksi BRI Nokep : S.24DIR/SDM/05/99 tanggal 26 Mei 1999 tentang PeraturanPemberhentian Pegawai BRI pada Pasal 2 (Alasan PemberhentianPegawai) ketentuannya diatur sebagai berikut :(1) Seorang Pegawai dapat diberhentikan oleh Bank berdasarkanalasan sebagai berikut :a. Akan mempergunakan hak pensiunnyab. Permintaan sendiric. Melakukan atau bersikap yang merugikan Bank atau yangbertentangan dengan kepentingan Negara baik langsungmaupun tidak langsung ;d.

Bahwa secara khusus~ prosedur dan ketentuan untukmemeriksa/memproses dan memberikan hukuman jabatan bagipegawai BRI yang melakukan pelanggaran disiplin ditetapbkan dalambukti T2/SK Direksi BRI Nokep : S72CEO/SSS/SDM/8/1998 tanggal18 Agustus 1998 tentang Peraturan Disiplin Pegawai BRI ;.

Bahwa selain itu perlu Pemohon Peninjauan Kembali tegaskan bahwadalam ketentuan SK Direksi BRI Nokep : S72CEO/SSS/SDM/8/1998tanggal 18 Agustus 1998 tentang Peraturan Disiplin Pegawai BRItidak ditemukan (tidak ada) jenis hukuman jabatan berupaDiberhentikan dengan hormat, sehingga apabila TermohonPeninjauan Kembali diberikan hukuman jabatan berupaDiberhentikan dengan hormat justru bertentangan denganketentuan/hukum yang berlaku di BRI ;.

Surat Keputusan NOKEP: 197DIR/KPS/04/2013 tanggal 11 April2013 tentang Promosi dan Kenaikan Person Grade (PG) DirekturManajemen SDM PT. BRI (Persero) Tbk.;. Laporan Pelaksanaan Fraud Audit BRI Unit Talang Banjar &Pelaksanaan Spesial Audit BRI Unit Sipin Kanca BRI Jambi Nomor :R.271/KIIII/07/2013 tanggal 5 Juli 2013;4. Surat Perintah Nomor: R.230KI.III/06/2013 tanggal 12 Juni 2013;5.

Surat Keputusan NOKEP: 91KCIV/SDM/09/2013 tanggal 02September 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja;19. Surat Penugasan No. B6012IV/KC/SDM/11/2012 tanggal 30Nopember 2012;20. Surat Pernyataan FERRI DWI ADRIANSAH;Dikembalikan kepada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.,Cabang Jambi.21.

Surat Keputusan NOKEP: 197DIR/KPS/04/2013 tanggal 11 April2013 tentang Promosi dan Kenaikan Person Grade (PG) DirekturManajemen SDM PT. BRI (Persero) Tbk.;3. Laporan Pelaksanaan Fraud Audit BRI Unit Talang Banjar &Pelaksanaan Spesial Audit BRI Unit Sipin Kanca BRI Jambi Nomor :R.271/KIIII/07/2013 tanggal 5 Juli 2013;4. Surat Perintah Nomor: R.230KI.1II/06/2013 tanggal 12 Juni 2013;5.

Surat Keputusan Nokep: 285DIR/OPR/OPS/07/2002 tentang BukuPedoman Operasional untuk Kantor Cabang, Kantor CabangPembantu dan BRI Unit Brinets PT. BRI (Persero);12. Buku Pedoman Operasional BRINETS Kanca dan Kancapem;13. Daftar Uraian Jabatan Residen Auditor Unit;14. Laporan Tindak Pidana di BRI Unit Talang Banjar dan BRI UnitSimpang IV Sipin Kota Jambi Nomor: R.821IV/SDM/08/2013 tanggal19 Agustus 2013;15. Nota Facsimile No.

Surat Keputusan NOKEP: 91KCIV/SDM/09/2013 tanggal 02September 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja;19. Surat Penugasan No. B6012IV/KC/SDM/11/2012 tanggal 30Nopember 2012;20. Surat Pernyataan FERRI DWI ADRIANSAH;Dikembalikan kepada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.,Cabang Jambi;21.

(satu) rangkap SK BRI Kantor Wilayah Nokep = 133KW/XIII/SDM/10/2005 tentang Promosi Jabatan Saudara Ramii B;1 (satu) lembar PT.

BRI Kantor Pusat Nokep 43DIR/SDM/01/2012tentang Pemindahan Unit Kerja dan Kenaikan Golongan Pekerja DireksiPT. Bank Rakyat Indonesia Saudara Agus Suhendro;1 (satu) rangkap SK PT. BRI Kantor Wilayah Nokep 181KW/xiii/sdm/1 2/2010 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja KantorWilayah Saudara Emildarisna Rasyid;1 (satu) rangkap SK PT. BRI Kantor Wilayah Nokep 033KW/XIII/SDM/02/2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaSaudara Abdullah;1 (satu) rangkap SK PT.

BRI Kantor Wilayan NOKEP 175KW/XIII/SDM/11/2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaKantor Wilayah PT. Bank Rakyat Indonesia Saudari Indraswari;1 (satu) rangkap fotokopi rekening koran Najmuddin Nomor Rekening021601026056509 periode September sampai dengan Oktober 2012;1 (satu) rangkap Laporan Transaksi PT.

(satu) rangkap SK BRI Kantor Wilayah Nokep 133KW/XIII/SDM/10/2005 tentang Promosi Jabatan Saudara Ramii B;1 (satu) lembar PT.

KCI/LYI/03/2012, tertanggal 21 maret 2012, yang disahkan sesuai denganaslinya.2 (dua) lembar fotocopy surat keputusan NOKEP : B.043KCI/LYI/05/2012, tertanggal 5 mai 2012, yang disahkan sesuai denganaslinya.1 (satu) lembar fotocopy surat printah jalan No : B.163KCI/SDM/SPJ//05/2012, tertanggal 2 mai 2012, yang di sahkan sesuai denganaslinya.10 3 (tiga) lembar fotocopy Surat Keputusan NOKEP.

: 106KWI/SDM/07/2011, Tertanggal Juli 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.2 (dua) lembar Fotocopy Surat Keputusan, Nokep : 22KWI/SDM/02/2011,Tertanggal Februari 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.3 (tiga) lembar fotocopy Surat keputusan NOKEP .

, Tertanggal Juli 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.2 (dua) lembar Fotocopy Surat Keputusan, Nokep : 22KWI/SDM/02/2011,Tertanggal Februari 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.3 (tiga) lembar fotocopy Surat keputusan NOKEP .

: 106KWI/SDM/07/2011, Tertanggal Juli 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.e 2 (dua) lembar Fotocopy Surat Keputusan, Nokep : 22KWI/SDM/02/2011,Tertanggal Februari 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.e 3 (tiga) lembar fotocopy Surat keputusan NOKEP .

, berdasarkan NOKEP : 393KPS/PKR/09/2012, tanggal28 September 2012 ;5.

Surat Keputusan (SK) NOKEP : 47OPS/ADM/10/2012, TentangMPP dengan Upah Pokok Terakhir sebesar Rp. 13.852.735,;a Surat Keputusan (SK) NOKEP : 72OPS/ADM/11/2013 TentangPemutusan Hubungan Kerja (PHK) Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiundengan Upah Pokok Terakhir sebesar Rp. 14.378.446,;Kerugian Immateriil.1.

BRI (Persero) Tok Periode 201 2013Jo SK Direksi BRI Nokep : $.89DIR/SDM/12/2005 tanggal 23 Desember2005 tentang Golongan Jabatan (Job Grade) PT. BRI (persero) Tok Jo SKDireksi BRI Nokep : S.6DIR/SDM/02/2005 tanaaal17 Pebruari 2005tentang Peraturan Pengupahan Pekeria PT. BRI (Persero) Tok Jo SKDireksi BRI No. S.152DIR/SDM/05/2009 tanooal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin;4.

Bahwa dalam ketentuan yang dimiliki oleh TERGUGAT dalam halpenjatuhan sanksi terkait masalah ketenagakerjaan adalah Nokep S. 152 DIR/SDM/05/2009 tentang Hukuman ODisiplin.

BRI (Persero)Tbk Periode 2011 2013 Jo SKHalaman 76 dari 93 halaman Putusan Sela 558/Pdt.G/2014/PN Jkt PstDireksi BRI Nokep : $.89DIR/SDM/ Jabatan (Job Grade) PT. BRI(persero) Tbk Jo SK Direksi BRI Nokep : S.6DIR/SDM/ 02/2005 tanggal17Pebruari 2005 tentang Peraturan Pengupahan Pekerja PT. BRI(Persero) Tok Jo SK Direksi BRI No. $.152DIR7SDM/05/2009 tanggal 11Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin:19.

Bahwa Tergugat untuk pertama kali dengan Surat Keputusan KantorWilayah BRI Bandung Nokep. 210PEG/PPK/4/88 tanggal 20 April 1988diterima sebagai Pekerja dengan status Trainee PT. Bank Rakyat IndonesiaHal. 1 dari 15 hal. Put. No. 523 K/Pdt.Sus/2009(Persero) Tok.

Yang ditempatkan di Kantor Cabang BRI Rangkasbitungterhitung mulai tanggal 01 Mei 1988 ;Bahwa Tergugat dengan Surat Keputusan Kantor Cabang BRIRangkasbitung Nokep. 08SDM/BIN/03/1989 tanggal 17 Maret 1989 telahditempatkan sebagai Pekerja dengan status Trainee PT.

Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok. yang ditempatkan di BRI Unit Malingping, KantorCabang BRI Rangkasbitung terhitung mulai tanggal 20 Maret 1989 ;Bahwa Tergugat dengan Surat Keputusan Kantor Cabang BRIRangkasbitung Nokep. 17SDM/BIN/06/1989 tanggal 09 Juni 1989 telahditempatkan sebagai Pekerja dengan status Trainee PT.

Hal tersebut telah dikonfirmasikan kepadaTergugat pada tanggal 21 Maret 2007 dan Tergugat telah mengakuinyaserta kemudian menyetorkannya;Bahwa menindaklanjuti laporan dimaksud dan melakukan klarifikasi sertapemeriksaan yang lebih lengkap maka Penggugat membentuk Timpemeriksa sesuai Surat Keputusan Nokep.

R.85VKC/SDM/05/2007 yang diterima oleh Ny.Halimah (Istri Tergugat), dalam surat tersebut disampaikan bahwa Tergugattelah melakukan pelanggaran disiplin melakukan penundaan setoran kreditnasabah dan menyalahgunakan sebagian atau seluruh setoran kreditnasabah ;Bahwa dengan demikian sesuai surat keputusan Direksi BRI Nokep : S.26DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 (SK Nokep: S.26), tindakanTergugat tersebut telah memenuhi criteria pelanggaran disiplin aspekperkreditan yakni "menunda setoran kredit (

AKBARLISTYO KUSUMO.100.101.102.103.104.105.106.107108.109.110.111.112.Fc Surat Keputusan Nokep : 32/KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang,an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fe Surat Keputusan Nokep : 33KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok, Kantor CabangRembang.Fc surat Nomor : B.2478KWVIII/SDM/10/2003, tanggal 16 Oktober2003, perihal unit kerja / Kanca Penempatan.Fc Surat Keputusan Nokep : 50KWVIII/SDM/05/2004, tanggal 13Mei 2004 ttg Pengangkatan Pekerja Dalam Dinas Tetap KantorWilayah PT BRI (Persero) Tok, Semarang.Fc Surat Keputusan Nokep : 704/KCVIII/LYI/12/2013, tanggal 30Desember 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang,an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 109/KCVIII/LYI/05/2014, tanggal 09Mei 2014, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja PemimpinPT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.

AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 392KWVIII/LYI/12/2014, tanggal 30Desember 2014, tentang Pemutusan Hubungan Kerja KarenaPekerja Dikenakan Hukuman Disiplin, an AKBAR LISTYO KUSUMO.Fe surat tertanggal 01 Oktber 2014, ditanda tangani AKBARLISTYO K.Fc Surat Pernyataan an.

Fc Surat Keputusan Nokep :704/KCVIII/LY1/12/2013, tanggal30 Desember 2013 tentangPemindahan Jabatan dan UnitKerja Pemimpin PT. BRI(Persero) Tbk, Kantor CabangRembang, an.AKBAR LISTYOKUSUMO.105. Fc Surat Keputusan Nokep109/KCVIIV/LYI/05/2014, tanggal09 Mei 2014, tentangPemindahan Jabatan dan UnitKerja Pemimpin PT. BRI(Persero) Tbk, Kantor CabangRembang, an. AKBAR LISTYOKUSUMO.106.

Bahwa Berdasarkan indikasi adanya pelanggaran disiplin tersebut,maka sesuai dengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplin telah dibentuk Tim Pemeriksaindikasi pelanggaran disiplin dengan Surat Keputusan Pemimpin CabangBRI A.M. Nasution Bandung Nokep : 164VI/KC/ SDM/08/2006 tanggal 29Agustus 2006 ;4.

Bahwa Sehubungan dengan keputusan PHK tersebut makaPenggugat akan membayar hakhak pekerja yang terkena PHK sesuaidengan ketentuan yang berlaku dalam perusahaan Penggugat sesuaidengan Perjanjian Kerja Bersama dan SK Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/ 05/2005 tentang Peraturan Disiplin, serta Surat Keputusan DireksiBRI Nokep : S. 27DIR/SDM/ 05/2005 tentang Pemutusan Hubungan Kerja ;11.Bahwa Karena Tergugat di PHK karena pelanggaran disiplin makasesuai ketentuan Pasal 45 ayat 6 dan 7 Perjanjian Kerja

Perbuatan Tergugat berupa pelanggaran disiplin tersebut terbuktimelanggar ketentuan yang diatur dalam pasal 15 Surat KeputusanDireksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplindan Perjanjian Kerja Bersama antara PI.

: S. 26SDM/DIR/05/2005 tentangPeraturan Disiplin ;3 Surat Keputusan NOKEP : S. 27SDM/DIR/05/2005 tentang PemutusanHubungan kerja (PHk) ;. 93 4 Nota Hasil Forum Pembahasan Kasus Pelanggaran Pekerja atas namaSdr.

Surat Peringatan No.97VI/KC/BUN/10/2005 tanggal 13 Oktober 2005kepada Tergugat ;6 Surat Keputusan NOKEP : B. 50KC/VI/SDM/02/2008 tanggal 18Pebruari 2008 tentang skorsing atas nama Sdr.

BankRakyat Indonesia (persero), Tbk, NOKEP. : 846DIR/KPS/12/2013, tanggal 5Desember 2013 tentang Turun Jabatan 1 (satu) Golongan Jabatan Atas Nama JustinusSinurat.

Justinus Sinurat ;(Sesuai dengan asli) :3 BuktiP2 : Surat Keputusan NOKEP : 137DIR/SDM/03/2013 TentangRotasi Direktur manajemen SDM PT.

Bukti T13. : Surat Keputusan NOKEP : 137DIR/SDM/03/2013 TentangRotasi Direktur Manajemen SDM PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., NOKEP : 846DIR/KPS/12/2013, tanggal 5 Desember 2013, tentang Turun Jabatan 1 (satu) GolonganHalaman 41 dari 50 halaman Putusan Nomor : 21/G/2014/PTUNJKTPAGEAtas Nama Justinus Sinurat.

Nokep : $.152DIR/SDM/05/2009 tanggal11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin. ;4 Bahwa berdasarkan faktafakta tersebut di atas maka dapat dinyatakanbahwa Tergugat adalah bukan termasuk Badan atau Pejabat TataUsaha Negara.

, berdasarkan Surat Keputusan Nokep:203/KWIV/SDM/08/2009 tentang Pemutusan Hubungan Kerja karenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, dengan tempat kerja terakhir padaTergugat II;6.2. Drs. Sutari Marzuki (Penggugat Il), berdasarkan Surat Keputusan Nokep:038 KCIV/SDM/06/2008 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHk)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, termpat kerja terakhir padaTergugat IV;6.3.

Nokep: 87KC IV/SDM/10/2007 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) KarenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir pada Tergugat IV;Sabaruddin.

Z (Penggugat VII), berdasarkan Surat Keputusan Nokep:107 KC IV/SDM/10/2009 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir padaTergugat IV;Tarmizi (Penggugat VIII), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 306KWIV/SDM/08/2013 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) KarenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir pada Tergugat IV;Memed Efendi (Penggugat IX), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 10KC IV/SDM/01/2008 tentang Pemutusan Hubungan Kerja

Djupri Ropi (Penggugat XXXV), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 04D26SDM/BIN/03/2013 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir padaTergugat II;6.36.Nuryati (HiArius Sirad) (Penggugat XXXVI), berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 101 KCIVSDM/10/2007 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempatkerja terakhir pada Tergugat IV;6.37.Leni Marlina (Sabain Kowi) (Penggugat XXXVII), berdasarkan SuratKeputusan Nokep:

P.9Surat Keputusan Nokep S.15DIR/SDM/03/2003 tentangPeraturan KetenagakerjaanPT.

Nomor 11/G/2015/PHI.Jmb, telah mengajukangugatan sebagai berikut :1Bahwa Penggugat bekerja pada tergugat yang bergerak di Perbankan,sejak 13Maret 1995, dan menerima upah terakhir sebesar RP. 6.892.202,(enam jutadelapan ratus Sembilan puluh dua ribu dua ratus dua rupiah) Pl dan P2 (SKPengangkatan dan Slip Gaji) ;Bahwa Tergugat telah melakukan Pemutusan hubungan kerja terhadap Penggugatterhitung tanggal 31 Maret 2015, dengan alasan sebagai berikut :a Hukuman Disiplin, sesuai Surat Keputusan Tergugat NOKEP

B.2880IV/KC/SDM/07/2015, Tanggal 6 Juli 2015, tentang jawabanAnjuran, hal ini dapat dilihat pada hal 2 paragrap pertama Point 4, sedangkanpasal tersebut telah dicabut oleh Mahkamah Konstitusi sesuai Putusan No.012/PUUI/2003 tanggal 28 Oktober 2004.6 Bahwa pada sisi lain Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadapPenggugat karena hukuman disiplin, sesuai Surat Keputusan Tergugat NOKEP:22/KCIV/SDM/03/2015, tertanggal 25 Maret 2015, yang tertuang dalamkonsideran MENETAPKAN, alasan Pemutusan

Namun setelah membaca petitum gugatan Penggugat pada halaman 8 poin Penggugat menerima menyatakan putus hubungan kerja antara Tergugat danPenggugat sesuai Surat Keputusan Tergugat Nokep: 22/KCIV/SDM/03/2015 tanggal25 Maret 2015 yang tertuang dalam konsideran MENETAPKAN, alasan PemutusanHubungan Kerja karena hukuman disiplin.

Atas petitum gugatan Penggugat yangdemikian ini Tergugat sepakat menerima dan menyetujui adanya PemutusanHubungan Kerja antara Tergugat dengan Penggugat sebagaimana yang telahtermaktub dalam Surat Keputusan Nokep: 22/KCIV/SDM/03/2015 tanggal 25 Maret2015 terhitung mulai tanggal 31 Maret 2015;4 Bahwa atas pemutusan hubungan kerja tersebut Penggugat meminta dibayar sejumlahuang sebagaimana yang terurai pada petitum poin 2 halaman 8 surat gugatan.

Bank RakyatIndonesia (Persero) denganErnida tanggal 13 Maret1995, telah dibubuhi beameterai secukupnya dandipersidangan diperlihatkanlalu dicocokan sesuai denganaslinya yang diberi tanda P1(1);Foto copy Surat Keputusan,NOKEP : 15DSDM/BIN/O1/97 tentangPengangkatan Pegawai DalamDinas Tetap Kantor WilayahPT.

Nomor 645 K/Pdt.SusPHI/2015BRI Jember tersebut dan untuk memastikan serta mengembangkanpemeriksaan lebin mendalam tentang adanya indikasi/dugaan pelanggarandisiplin sebagaimana laporan hasil pemeriksaan tersebut, maka Penggugatkemudian melakukan langkahlangkah sebagaimana ketentuan Nokep$.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin(Bukti P1);Bahwa langkahlangkah tersebut segera ditindaklanjuti olen Penggugatdengan membentuk Tim Pemeriksa sesuai Surat Keputusan Kanca BRIJember

Nokep 210a/KCXVI/SDM/04/2014 tanggal 11 April 2014 tentangPembentukan Tim Pemeriksa Pelanggaran Disiplin (Bukti P3).

Nomor 645 K/Pdt.SusPHI/201532.33.dan peraturanperaturan yang berlaku;Bahwa mengingat proses penyelesaian Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Tergugat telah memakan waktu lama dan berlarutlarut dimana sudah 3(tiga) bulan Tergugat tetap menerima upah tanpa bekerja sejak putusanhukuman disiplin, serta 2 (dua) bulan sejak masa skorsing sesuai denganSK Skorsing Penggugat SK Nokep 225/KCXVI/SDM/11/2014 tanggal 17November 2014 (Bukti P20) sampai saat perkara ini didaftarkan;Maka patut kiranya Penggugat dengan

Bahwa faktanya yang terjadi adalah Surat Keputusan Nomor 210a/KCXVI/SDM/04/2014, tanggal 11 April 2014 (videBukti P3) adalah SK Revisidari Surat Keputusan Tim Pemeriksa Nokep 210/KCXVI/SDM/10/2013tanggal 16 Oktober 2013, oleh karena itu di dalam Surat Keputusan Nomor210a/KCXVI/SDM/04/2014 tanggal 11 April 2014 antara lain menyebutkantim bekerja terhitung mulai tanggal 16 Oktober 2013 sesuai dengan tanggalditerbitkannya Surat Keputusan Tim Pemeriksa Nokep 210/KCXVI/SDM/10/2013.

Hal tersebut juga dapat dilinat dalam SK SkorsingPenggugat Surat Keputusan Nokep 225/KCXVI/SDM/11/2014 tanggal 17November 2014 (Bukti P20) dalam bagian Membaca poin 1 dijelaskanHalaman 15 dari 19 hal. Put.

3 (tiga) secara patut padatanggal 14 Juni 2019, 17 Juni 2019 dan 25 Juni 2019 sampai denganwaktu yang ditentukan panggugat tidak memenuhi panggilan tersebutbukankah seharusnya penggugat mendapatkan sanksi sebagaimanadi atur dalam pasal 39 sampai dengan pasal 42 PP 20182019 PT.BUSSAN AUTO FINANCE.Bahwa Surat keputusan dengan NOKEP : 201/BAFHRIR/INT/VI/2019TENTANG PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PEGAWAI yangHal. 4 dari 48 hal.

Bussan Auto Finance NOKEP :201/BAFHRIR/INT/VI/2019 TENTANG PEMUTUSAN HUBUNGANKERJA PEGAWAI ditanda tangani kepala cabang Malang (AgungBoedianto) per tanggal 26 Juni 2019 tentang Pemutusan HubunganKerja pegawai PT.

Tergugat tidak mengerti alasan Penggugat masih hadir dicabang Surabaya 2, karena Penggugat sendiri sudah sepakat untukdimutasi sebagaimana tertuang dalam Pasal 1 ayat 2 Kesepakatan KerjaUntuk Waktu Tertentu Nokep 3243/BAF/DIRHRDHJ/IV/04 dan olehsebab itu demi hukum Penggugat menjadi karyawan Tergugat cabangMalang dan wajiod melakukan kewajibannya untuk bekerja di cabangHal. 24 dari 48 hal. Put. Nomor 44/Padt.SusPHI/2020/PN Sby25Malang.

Nomor 44/Padt.SusPHI/2020/PN Sby28Tentang Penugasan Pegawai PT Bussan Auto Finance, KesepakatanKerja Untuk Waktu Tertentu Nokep 3243/BAF/DIRHRDHJ/IV/04 danPeraturan Perusahaan, Penggugat telah menjadi karyawan cabangMalang per tanggal 10 Juni 2020 dan berturutturut mangkir di cabangMalang sampai dengan tanggal 25 Juni 2020 dan telah dilakukan 3(tiga) kali panggilan secara patut.

Bussan Auto Finance Nokep :2887/BAF/HRMADM/PG/V/19 Tentang Penugasan Pegawai PT.

Dari sampling berkas kredit yangdiperiksa, pelanggaran tersebut terjadi pada debiturdebitur yangdiprakarsai oleh Tergugat;Bahwa atas laporan hasil pemeriksaan yang dilakukan oleh Tim PemeriksaBRI Jember tersebut dan untuk memastikan serta mengembangkanpemeriksaan lebih mendalam tentang adanya indikasi/dugaan pelanggarandisiplin sebagaimana laporan hasil pemeriksaan tersebut, maka Penggugatkemudian melakukan langkahlangkah sebagaimana ketentuan Nokep :$.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 Tentang

Peraturan Disiplin(Bukti P1) dan Nokep : S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005Tentang Pemutusan Hubungan Kerja (Bukti P2);Bahwa langkahlangkah tersebut segera ditindaklanjuti oleh Penggugatdengan membentuk Tim Pemeriksa sesuai Surat Keputusan Kanca BRIJember Nokep: 233/KCXVVSDM/11/2014 tanggal 12 November 2014tentang Pembentukan Tim Pemeriksaan Kredit di BRI Unit Serut CabangJember (Bukti P3).

Sehingga segala bentuk tuduhandan gugatan dari penggugat kepada saya selaku tergugat tidak beralasan.Bahwa penggugat melakukan dan menerbitkan surat skorsing kepadasaya selaku tergugat dengan surat keputusan nokep : 189/KCXVVSDM/12/2015.yang ditanda tangani oleh pimpinan cabang BRI yaitusaudara Dhanardono pada tanggal 18desember 2015.hal tersebut sangatbertentangan dengan UUD 1945, BAB X A pada pasal 28 D ayat 1 dan 2.Yang mana pada pasal tersebut berbunyi, ayat 1.

No. 168/G/2016/PHI.Sby20tanda T1 sampai dengan T12, yang telah dibubuhi meterai cukup dan telahdicocokkan dengan aslinya, yaitu sebagai berikut :1.10.11.12.Fotocopy, Surat Keputusan Kantor Wilayah BRI Surabaya Nokep : 236KWIX/SDM/10/2003, yang selanjutnya diberi tanda T1 ;Fotocopy, Surat Keputusan Kantor Cabang BRI Jember Nokep : 103/KCXVVSDM/04/2011, yang selanjutnya diberitanda T2;Fotocopy, Surat Keputusan Kantor Wilayah BRI Malang Nokep : 283KWXVVSDM/12/2011, yang selanjutnya diberitanda T3 ;Fotocopy

, Surat Keputusan Kantor Cabang BRI Jember Nokep : 45KCXVVUMU/03/2013, yang selanjutnya diberitanda T4;Fotocopy, Surat Perjanjian Kerjasama antara PT.

berdasarkan Surat Keputusan Nokep : 41KW.XIII/SDM/02/2019tanggal 21 Januari 2019.6.

Bahwa perbuatan Penggugat tersebut telan melanggar Surat KeputusanDireksi BRI Nokep.

PHK terhadap Penggugat telah memenuhi ketentuan sebagaimana diaturdalam SK Direksi Nokep: S152DIR/SDM/05/2009 tgl 11 Mei 2009 terhadapPelanggaran Disiplin.16.

Foto copi dari print out Surat Keputusan NOKEP: S.152DIR/SDM/05/2009tentang Peraturan Disiplin, bermaterai cukup, diberi tanda T1.2. Foto copi dari print out Surat Keputusan NOKEP : 041KW.XIII/SDM/02/2019tentang Pembentukan Tim Pemeriksa Pelanggaran Disiplin Kanwil BRI Makassar,bermaterai cukup, diberi tanda bukti T2.3. Foto copi Berita Acara Klarifikasi, sesuai dengan aslinya dan bermaterai cukup,diberi tanda buktu T3.4.

Foto copi dari foto copi Surat Keputusan NOKEP: 145KWXIII/SDM/05/2017tentang Hukuman Disiplin Peringatan Tertulis, bermaterai cukup, diberi tandabukti T10.11. Foto copi Surat Keputusan NOKEP : 087KCXIII/SDM/09/2020 tanggal 18September 2020 tentang Pemutusan Hubungan Kerja, sesuai dengan aslinyadan bermaterai cukup, diberi tanda bukti T11.12.