Karena itu tidak mungkin Direktur/Pengusaha memberisurat perintah kepada partnernya (Kepala Personalia) yang intinya agar semuakaryawan dikondisikan dengan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PK WT)dan kalau ada Direktur/Pengusaha yang berbuat demikian adalah Direktur/Pengusaha yang ceroboh karenanya jelasjelas bertentangan dengan undangundang;Seharusnya Majelis Hakim bersedia membuka mata hati dan memahami bahwasaat ini sangat populer apa yang disebut tenaga Out Sourcing (tenaga kontrakdari

Yang berlaku.Bahwa Tergugat menempatkan Para Penggugat sebagaimana Pekerja Outsourcing yaitu dengan melimpahkan hak dan kewajiban Para Penggugatkepada Kordinator, sementara kordinator adalah orang yang kerja danmenerima gaji perbulan dari Tergugat, dalam hal ini status Kordinator samadengan Para Penggugat yaitu sebagai Pekerja (satpam).Bahwa Tergugat melimpahkan hak dan kewajiban Kerja Para Penggugatkepada Kordinator seakanakan sama saja dengan melimpahkan Hak dankewajiban kepada Perusahaan out sourcing

Perselisihnan Kepentingan dalam Perkara A Quo adalahPenafsiran Tergugat mengenai Pelimpahan Hak dan Kewajiban ParaPenggugat kepada kordinator merupakan Perselisihan yang timbulkarena tidak adanya kesesuaian Pendapat antara Para Penggugatdengan Tergugat mengenai Perbuatan dan atau syaratsyarat kerja,berdasarkan pasal 1 ayat (8) UU No.2/2004 Tentang PenyelesaianPerselisihan Hubungan Industrial.Bahwa dengan demikian demi hukum status Kerja Para Penggugatberubah secara otomatis dari Pekerja seakanakan out sourcing

Pst.e Bahwa saksi bekerja menerima perintah dari manager perusahaan PT.MGM juga menerima gaji dari Manager, sama seperti Para Penggugat,tidak ada Perusahaan yang mengelola Tenaga kerja/ Out sourcing;e Bahwa Perusahaan juga tidak memiliki Peraturan Perusahaan;e Bahwa Perusahaan tidak mengikutsertakan karyawan sebagai anggotaBPJS termasuk Para Penggugat;e Bahwa Sebagai kordinator satpam dan Kasir mendapatkan THR namunTidak untuk Para Penggugat;2.

Pulo, KecamatanKebayoran Baru, Jakarta Selatan, dan D HEAVEN HOTEL dan SPA 1(satu) yang beralamat di Rukan Gading Bukit Indah, Blok SB 5, 6, 7;e Bahwa saksi maupun Para Penggugat Menerima gaji perbulan selamabekerja setengah dari UMP;e Bahwa Perkara Para Penggugat dimulai dari kejadian kehilangan mobilinventaris;e Bahwa saksi bekerja menerima perintah dari manager perusahaan PT.MGM juga menerima gaji dari Manager, sama seperti Para Penggugat,tidak ada Perusahaan yang mengelola Tenaga kerja/ Out sourcing

ANAK III dan kembalibekerja disebuah perusahaan out sourcing Satpam PT.juga atas doa Pemohon dan Termohon dengan gaji Rp.4.750.000, (empat juta tujuh ratus lima puluh riburupiah)Hanya sela beberapa bulan aja + di PT. Pemohonbekerja, Pemohon kembali resign dari PT. dan kembalibekerja di PY.

SAKSI II, umur 32 tahun, agama Islam, pekerjaan OUT SOURCING PLN, tempatkediaman di Kabupaten Ponorogo ;Keluarga tersebut telah memberikan keterangan yang pada pokonya sebagaiberikut :Bahwa saksi kenal dengan Pemohon dan Termohon sejak 6 tahun yang lalukarena saksi adalah tetangga Pemohon;Bahwa saksi mengetahui Pemohon dan Termohon adalah suami isteri akantetapi saat ini Pemohon akan menceraikan Termohon;e Bahwa semula Pemohon dan Termohon telah hidup rukun sebagaimanalayaknya suami isteri bertempat

Rapat Luar Biasa Koperasi Wahana Yatratanggal 12 Desember 2007, maka susunan pengurus baru masa jabatan1 Januari 2008 sampai dengan 31 Desember 2012 sebagai berikut :Ketua Terpilin : Toton Robiantoni.Sekretaris : Wijoko.Bendahara : Atik Pujiyuanti.e Bahwa kegiatan usaha Koperasi Wahana Yatra adalah usaha simpanpinjam dan juga membuka usaha lain yaitu :e Pengadaan Mobil untuk DAOP 3 Cirebon ;e Usaha fotokopi dan Pengadaan ATK ( Alat Tulis Kantor ) untuk DAOP3 Cirebon ;e Pengelolaan tenaga kerja out sourcing

Rapat Luar Biasa Koperasi Wahana Yatratanggal 12 Desember 2007, maka susunan pengurus baru masa jabatan1 Januari 2008 sampai dengan 31 Desember 2012 sebagai berikut :Ketua Terpilin : Toton Robiantoni.Sekretaris : Wijoko.Bendahara : Atik Pujiyuanti.e Bahwa kegiatan usaha Koperasi Wahana Yatra adalah usaha simpanpinjam dan juga membuka usaha lain yaitu :e Pengadaan Mobil untuk DAOP 3 Cirebon;e Usaha fotokopi dan Pengadaan ATK (Alat Tulis Kantor) untuk DAOP3 Cirebon;e Pengelolaan tenaga kerja out sourcing

Rapat Luar Biasa Koperasi Wahana Yatratanggal 12 Desember 2007, maka susunan pengurus baru masa jabatan1 Januari 2008 sampai dengan 31 Desember 2012 sebagai berikut :Ketua Terpilin : Toton Robiantoni.Sekretaris : Wijoko.Bendahara : Atik Pujiyuanti.e Bahwa kegiatan usaha Koperasi Wahana Yatra adalah usaha simpanpinjam dan juga membuka usaha lain yaitu :e Pengadaan Mobil untuk DAOP 3 Cirebon ;e Usaha fotokopi dan Pengadaan ATK (Alat Tulis Kantor) untuk DAOP3 Cirebon ;e Pengelolaan tenaga kerja out sourcing

. ; Bahwa Saksi adalah Karyawan Swasta (Out Sourcing) di PD. Sibolga Nauli.; Bahwa Saksi tidak kenal dengan Terdakwa dan tidak memiliki hubunganK@U Ara. jn nnn nan nn nnn nnn nn nn nn ce ne ec ne ee ne ne ne ee ne ee nnn ne eene Bahwa Saksi mengerti diperiksa dipersidangan sehubungan dengan terjadinyapencurian kabel tembaga cold storage milik PD.

surat penugasan dariPemimpin Cabang Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk cabang Cirebon NomorB.3879VI/KC/SDM/ 04/2010 terhitung tanggal 1 Januari 2010 sampai dengan adanyaketentuan lebih lanjut dengan upah Rp43.000,00 perhari;8 Bahwa dari mulai masuk sebagai pekerja di PT Bank Rakyat IndonesiaPenggugat tetap di bagian arsip dan mulai tanggal 1 Oktober tahun 2011 sayamendapatkan upah Rp923.000,00 perbulan;9 Bahwa pada tanggal 1 Oktober 2011 secara mendadak Penggugat dipindahkan/dialih dayakan (out sourcing

Baik hubungankerja dalam bentuk pekerja kontrak, out sourcing, Harian lepas, harian tetapsemuanya diatur menurut sistem ketenaga kerjaan yang berlaku di Indonesia.Sekecil apapun bentuk hubungan kerja pada dasarnya di ikat dalam bentukkesepakatan antara perusahaan dengan pekerja yang disebut denganPerjanjian Kerja. ditambah dengan ketentuanketentuan lainnya yang diatursecara khusus baik sebagai bentuk kewajiban perusahaan kepadapemerintah dan negara maupun kewajiban perusahaan karena telahmelakukan

Sepengetahuan saya Pemohon Kasasi/Penggugat, pemberiantunjangan hari besar keagamaan tidak pernah memandang status pekerja, baikitu kontrak, out sourcing, harian lepas atau PKWT atau PKWTT, semuanyawajid mendapatkan tunjangan hari besar keagamaan. Bahwa saya PemohonKasasi/Penggugat sudah bekerja di perusahaan Termohon Kasasi/Tergugatmencapai masa kerja 3 tahunan.

Out Sourcing Securiti PasarAndir dan Autsourcing kebersihan serta menertibkan para pedagang yangada di Pasar Andir .e Bahwa saksi tidak tahu apa tujuannya terdakwa mau membakar pasartersebut , akan tetapi saksi pernah mendengar terdakwa banyak hutangnya .e Bahwa saksi bekerja dipasar sudah 6 (enam) bulane Bahwa Pasar Andir pada tahun 2010 pernah terbakar .e Bahwa saksi tidak kenak secara intensip atau secara dekat .e Bahwa sebelumnya saksi tidak mendengar bahwa terdakwa pernah melakukanperbuatan

PUTUSANNomor 0092/Pdt.G/2014/PA.BjmBISMILLAHIRRAHMANIRRAHIMDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Banjarmasin yang memeriksa dan mengadiliperkara pada tingkat pertama dalam persidangan Majelis telah menjatuhkanputusan dalam perkara cerai gugat perkara :Penggugat, umur 21 tahun, agama Islam, pekerjaan Karyawan Out Sourcing,bertempat tinggal di Jalan Kelurahan Teluk Dalam, KecamatanBanjarmasin Tengah, Kota Banjarmasin, sebagai Penggugat;MELAWANTergugat umur 23tahun, agama

RANUMANDIRI yang mengangkatnya sebagai Kepala ULD dan pengangkatanberdasarkan Surat Rotasi Tenaga Kerja Out Sourcing PLN Ranting Melak.Bahwa terdakwa memiliki surat pengangkatan dari PT.

Pada sekitarHalaman 7 dari 20 Put.1218/Pdt.G/2016/PA.Mksbulan April 2015, Tergugat baru diterima dan bekerja kembalisebagai karyawan out sourcing di PT.

I dan TergugatIl aquo adalah hubungan kerja out sourcing sebagaimana dimaksudketentuan dalam Pasal 64 dan Pasal 65 UU No. 13 Tahun 2003 sertaperaturan pelaksana lainnya ;Bahwa Tergugat Il (CV Efendi & Co) selaku perusahaan lain pelaksanapenyerahan pekerjaan dari Tergugat (PT PLN (Persero) tidak berstatussebagai Badan Hukum sebagaimana yang diharuskan oleh ketentuan Pasal65 ayat (3) UU No. 2003, jo Pasal 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja danTransmigrasi No.

Graha Mulia Auto, di unit stocksudah ada beberapa ACCU bekas yang terkumpul di Sudut Gudang yangmerupakan unit yang menjadi tanggung jawab Terdakwa;Bahwa terdakwa menjual accu bekas kepada seorang wanita dan dua laki laki yang tidak terdakwa kenal dengan sebelumnya pada sekitar pukul 16.00Wita minta tolong kepada MARLON selaku Ofice Boy Out Sourcing PT.Graha Mulia Auto karena terdakwa pernah tahu MARLON kenal denganseorang pemulung wanita yang terakhir terdakwa ketahui bernama JURIAH;Bahwa Accu Terdakwa

Berdasarkan catatan kepersonaliaan dan arsip kontrak kami selamaperiode 2002 sampai dengan 2012 khususnya yang berkenaandengan ikatan kerja karyawan, mitra kerja out sourcing dan bentukkerja sama lainya, kami tidak pernah menemukan nama Sadr.

PetrusCokroaminoto Ali terdaftar/tercatat sebagai karyawan tetap,karyawan kontrak ataupun mitra kerja out sourcing baik atas namapribadi maupun atas nama perusahaan yang dikelolanya dalamrangka ikut memasarkan ruangan sewa dan penjualan ruko proyekNagoya Citywalk yang dibangun oleh PT. Supreme NusapremaiDevelopment;2. Berkenaan dengan data dan fakta di atas serta sama sekali tidakadanya hubungan kerja maka PT.

pada tanggal 24 Maret 2009melakukan perundingan dengan Tergugat dan belum ada titik temu, namunpada wakiu itu juga para Penggugat dilarang bekerja oleh Tergugat sampaidengan batas wakiu yang tidak tertentu olen Tergugat melalui personaliasebagaimana berita acara tanggal 24 Maret 2009 (Vide Bukti P13);16.Bahwa pada dasarnya permasalahan ini timbul karena Tergugatmenawarkan kepada pekerja tetap/permanen untuk mengundurkan diriadalah sematamata ingin mengganti pekerja tetap menjadi pekerjakontrak/out sourcing

Jasajasatersebut meliputi global management services, global manufacturingservices, global information technology services, global financeservices, global human resources services, global sales services,global strategic sourcing services, global drilling services, dan otherservices.: bahwa Putusan Pengadilan Pajak atas sengketa di bidang perpajakan, diambildengan berdasar pada hasil penilaian atas bukti yang disampaikan, peraturanperundangundangan perpajakan yang bersangkutan, serta keyakinan Hakim.bahwa

/Pdt.G/2018/PA Smnberakhir) sebagai Supervisor pada suatu perusahaan Out Sourcing yangbekerja Sama dengan PT.PERTAMINA. Sejak saat itu PEMOHON mengalamimasalah keuangan karena tidak mempunyai pekerjaan tetap sertapenghasilan tetap dan hanya bekerja keras semampunya untuk tetapmemenuhi kebutuhan keluarga, namun TERMOHON tidak mau memahamidan mengerti kondisi dan perubahan yang terjadi serta bersikap selalumenyalahkan dan menyudutkan PEMOHON.

putusan;Menimbang, bahwa terhadap alasanalasan tersebut Mahkamah Agungberpendapat :Menimbang, bahwa terlepas dari alasanalasan kasasi tersebut di atas,dengan tidak perlu mempertimbangkan alasanalasan kasasi yang diajukan olehpara Pemohon Kasasi, menurut pendapat Mahkamah Agung, PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan telah salah menerapkanhukum dengan pertimbangan sebagai berikut :Bahwa hubungan kerja antara para Penggugat dan Tergugat dan TergugatIl aquo adalah hubungan kerja out sourcing

dibacakannya putusan;Menimbang, bahwa terhadap alasanalasan tersebut Mahkamah Agungberpendapat:Bahwa terlepas dari alasanalasan kasasi tersebut di atas, dengan tidakperlu mempertimbangkan alasanalasan kasasi yang diajukan oleh paraPemohon Kasasi, menurut pendapat Mahkamah Agung, Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Medan telah salah menerapkan hukumdengan pertimbangan sebagai berikut :Bahwa hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat danTergugat Il aquo adalah hubungan kerja out sourcing