. ; 22> 22+ eo nnn nnn nnn nnn nn nnn non en nen nnn nne =Bahwa dalam slip gaji (payroll slip) bulanan (Bukti P2) yang selalu diberikanoleh Perusahaan Mobil Oil Indonesia.Inc (Turut Tergugat) kepada ParaPenggugat secara tetap dan teratur atas dasar hubungan kerja, terdiri darikomponenkomponen 5 22522 2o no nnn ren ec nee renner nee Gaji pokok (Basic Salary);Halaman 14 dari 60. hal.

Pensiun mengacu pada pembayaran kewajiban daripemberi kerja secara tetap dan teratur atas dasar hubungan kerja yangtercantum dalam slip gaji (payroll slip) bulanan.

Selanjutnya tentang daftardari komponenkomponen dalam payroll slip ini merupakan kesepakatanupah yang tidak diperbantahkan lagi, karena mengikuti ketentuan normatifdalam peraturan perusahaan dari Turut Tergugat.16.Bahwa Tergugat telah melakukan kesalahan perhitungan jumlahpembayaran Manfaat Pensiun kepada Para Penggugat, karenaPenghasilan Dasar Pensiun (PhDP) yang diperhitungkan dan dibayarkankepada Para Penggugat hanyalah : Gaji pokok; Uang cuti tahunan 1/12 gaji pokok; Uang tunjangan hari raya

Bahwa selain itu, Para Penggugat juga mengakui bahwa dasar Gugatan inikarena adanya kesalahan perhitungan jumlah PhDP yang disebabkanadanya faktor/dasar perhitungan Manfaat Pensiun mengacu' padapembayaran kewajiban dari pemberi kerja secara tetap atas dasar hubungankerja yang tercantum dalam slip gaji (payroll slip) bulanan.4. Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No.

Penjelasan ini sekaligus membantah dalil ParaPenggugat dalam Gugatannya poin 14.a yang menyatakan sebagaiberikut:Dalam menghitung Penghasilan Dasar Pensiun (PhDP) sebagaimanadiamanatkan dalam pasal 1 ayat (13) dan ayat (14) Peraturan Dapekami,maka komponenkomponen gaji dalam payroll slip diatas, dikelompokkansebagai berikut:14.a.

berupa uang tunai sebesar Rp19.300.000, (Sembilan belas juta tiga ratus riburupiah), Perbuatan tersebut dilakukan oleh terdakwa dengan caracara sebagaiberikut: Bahwa ia terdakwa EMA NUR SETIAWATI Binti MUNAWIR pada hari Sabtutanggal 05 Agustus 2017 datang ke kantor KSPPS BMT Ramadana JalanLingkar Selatiga kemudian langsung menuju ke teller LAILATUL HIDAYAH yangpada saat itu sedang bertugas menggantikan ERNI NOVIANI selanjutnyaterdakwa memberikan sebuah catatan atau 1 (Satu) lembar kertas lampiran payroll

Ramadana Jalan Lingkar Selatan atau supaya orang itu membuat utang ataumenghapuskan piutang, perbuatan tersebut dilakukan oleh terdakwa dengan carasebagai berikut : Bahwa ia terdakwa EMA NUR SETIAWATI Binti MUNAWIR pada hari Sabtutanggal 05 Agustus 2017 datang ke kantor KSPPS BMT Ramadana JalanLingkar Selatiga kemudian langsung menuju ke teller LAILATUL HIDAYAH yangpada saat itu sedang bertugas menggantikan ERNI NOVIANI selanjutnyaterdakwa memberikan sebuah catatan atau 1 (Satu) lembar kertas lampiran payroll

tanggal 24 Maret2018.2 (dua) lembar Berita Acara Pengurus KSPS BMT Ramadana , No :100013/BMTRAMADANAIIII/2018, tanggal 27 Maret 2018.1 (Satu) lembar struk organisasi KSPS BMT Ramadana Periode 20152018.1 (Satu) lembar struk organisasi KSPS BMT Ramadana Periode 20182020.1 (Satu) lembar Laporan Arus Kas KSPS BMT RAMADANA tanggal 05Agustus 2017.2 (dua) lembar Laporan Rekap Transaksi Harian KSPS BMT RAMADANAtanggal 05 Agustus 2017 KSPS BMT RAMADANA.2 (dua ) lembar legaliser bukti print out Kewajiaban payroll

Nomor 55/Pid/2020/PT SMG2 (dua) lembar Berita Acara Pengurus KSPS BMT Ramadana , No :100013/BMTRAMADANAIIII/2018, tanggal 27 Maret 2018.1 (Satu) lembar struk organisasi KSPS BMT Ramadana Periode 20152018.1 (Satu) lembar struk organisasi KSPS BMT Ramadana Periode 20182020.1 (Satu) lembar Laporan Arus Kas KSPS BMT RAMADANA tanggal 05Agustus 2017.2 (dua) lembar Laporan Rekap Transaksi Harian KSPS BMT RAMADANAtanggal 05 Agustus 2017 KSPS BMT RAMADANA.2 (dua ) lembar legaliser bukti print out Kewajiaban payroll

Kartell Indonesia tanggal 23 Oktober 2018 dengan jabatan sebagai Compensation and Benefit Supervisor;

Terdapat Kesalahan Materi Koreksi pada Dasar Pengenaan Pajak PPN sebesar US$7,680.75 (senilai dengan Rp. 68.358.675,00) Berupa Nilai Penggantian Kembali(Reimbursable Items ) yang Tercatat didalam Account Billed A/R I/CDivision.Alasan Koreksi TerbandingBahwa Terbanding berkesimpulan bahwa atas account payroll expensebilledsebesar US$ 7,680.75 (senilai dengan Rp.68.358.675,00) dan US$ 1,281,057.14(senilai dengan Rp. 11.401.408.546,00) (menggunakan kurs yang ditetapkan olehTerbanding) merupakan pos

Terdapat Kesalahan Materi Koreksi pada Dasar Pengenaan Pajak PPN sebesar US$231,031.18 (senilai dengan Rp.2.056.177.502,00) berupa Alokasi PengeluaranRegional Office Operation kepada Pihak Grup atau Affiliasi.Alasan Koreksi TerbandingBahwa sebagaimana pada koreksi sebelumnya, Terbanding berkesimpulan bahwaatas account payroll expensebilled sebesar sebesar US$ 231,031.18 (senilai denganRp.2.056.177.502,00) merupakan pos akuntansi yang mencatat penerimaanpenghasilan dari pihak lain yang masih dalam

operasional Regional Office seperti sewakantor, vehicle expense, biaya komunikasi dan biaya peralatan kantor;Bahwa biayabiaya yang telah dikeluarkan dan ditalangi oleh Pemohon Bandingtersebut kemudian dialokasikan dan ditagihkan kepada perusahaan yang telahmenerima dukungan Regional Office ini melalui intercompany bill (tagihaninternal) yang dikeluarkan oleh Pemohon Banding;Bahwa beban Regional Office yang telah dialokasikan dan ditagihkan keperusahaanperusahaan affiliasi tersebut dicatat di account payroll

Bahwa biaya kantor regional yang telah dialokasikan ke perusahaan afiliasiyang telah memperoleh jasa dicatat pada Account Payroll Expense.8.4. Bahwa Account Payroll Expense adalah untuk mencatat pendapatan berupatagihan penggantian biaya plus mark up 5% atas biayabiaya yangdibayarkan terlebih dahulu oleh Termohon Peninjauan Kembali (semulaPemohon Banding) selaku Regional Office sehubungan dengan kegiatanperusahaan afiliasi di Indonesia.9.

Olehkarena biaya diakui sebagai biaya perusahaan, maka tagihan penggantianbiaya plus jasa/fee/mark up sebesar 5% diakui sebagai pendapatan yangdibukukan pada perkiraan payroll expense.

Rere (bagian forman payroll)mengirimkan form/format lemburan karyawan departemen proses untukbulan Januari 2020 dalam bentuk perhitungan model vertical (ic. modelbaru), hal ini menyulitkan Penggugat untuk melakukan pengecekan danmemvalidasi jam lemburan karyawan tersebut;Bahwa selanjutnya Penggugat melalui email complain kepada Sdr.

Rere (ic.forman payroll) dan email tersebut juga Penggugat tembusankankeatasannya bagian departem produksi (ic. bernama kharis M Tanjung);Bahwa sampai batas waktu koreksi berakhir (ic. tanggal 10 Pebruari) formatpenghitungan jam lembur sebagaimana yang diminta Penggugat belum jugadiberikan oleh Sdri.

Rere (forman payroll) ke Penggugat, dengan alasanformat ada perubahan dan masih dalam proses pengerjaan oleh tim euclidbagian IT;Halaman 2 dari 32Putusan Nomor 382/Pdt.SusPHI/2020/PNMdn7.10.11.12.13.Bahwa akhirnya Penggugat meminta daftar atau form pengisianpenghitungan jam lemburan tersebut kepada Sdr. Martin (ic. HeadOffice/HO), karena sepengetahuan Penggugat selama ini Sdr.

yang membayarkan gaji/ upahkepada tenaga kerja ada pada perusahaan penyedia tenaga kerja, maka kewajibanpemotongan, penyetoran dan pelaporan PPh Pasal 2latas imbalan gaji/upah tenaga kerjadilakukan oleh perusahaan penyedia tenaga kerja yang bersangkutan sebagai pemberikerja;bahwa berdasarkan pasal 7 ayat 5 huruf b perjanjian kerjasama PT Cikarang Nusantaradengan Pemohon Banding menyatakan bahwa dalam setiap melakukan penagihan kepadaPemohon Banding, PT Cikarang Nusantara melampirkan absensi dan payroll

Pihak Pertama akan melakukan tagihan pada setiap tanggal 23 pada setiapbulannya dengan menyerahkan berkas sebagai berikut :e Rekapan absensi dan payroll seluruh pekerjamenimbangmenimbangmenimbange Invoicee Kwitansie = =Faktur Pajak Standard untuk PPN 10% atas Management FeePasal 9Pekerja berstatus sebagai pekerja PT.

Foto Copy PAYROLL SLIP, kemudian diberi tanda P 9.10.

SankenIndonesia dan SPSKI. diberi tanda bukti T 18.19.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Desember 2017 sampai dengan 31 Desember 2017.diberi tanda bukti T 19.20.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Januari 2018 sampai dengan 31 Januari 2018.diberi tanda bukti T 20.21.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Februari 2018 sampai dengan 28 Februari

2018.diberi tanda bukti T 21.22.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Maret 2018 sampai dengan 31 Maret 2018. diberitanda bukti T 22.23.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 April 2018 sampai dengan 30 April 2018. diberitanda bukti T 23.24.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Mei 2018 sampai dengan 31 Mei 2018. diberitanda bukti T 24.25.Foto

Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Juni 2018 sampai dengan 30 Juni 2018. diberitanda bukti T 25.26.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Juli 2018 sampai dengan 31 Juli 2018. dibri tandabukti T 26.Halaman 31 dari 49 Putusan 88/Pdt.SusPHI/2019/PN.Bdg27.Foto Copy Payroll Slip (Slip Pembayaran Gaji) atas nama Novika ResmiPujiastuti periode 01 Agustus 2018 sampai dengan 31 Agustus 2018.diberi tanda

Ace Hardware Indonesia Tbk, yaitu Rekrutmenkaryawan, Payroll (Penggajian karyawan) dan segala kebutuhankaryawan; Bahwa jumlah uang santunan kematian yang Terdakwa ambiltersebut sebesar Rp4.000.000,00 (empat juta rupiah); Bahwa pada tanggal 31 Desember 2019 sekitar pukul 16.00 wibsalan satu karyawan Chatime atas nama Reska yang masih satuperusahaan dengan PT Ace Hardware diketahui sedang sakit, kKemudianPT Ace Hardware Indonesia Tok memberikan uang santunan kepadakaryawan yang sedang sakit tersebut

Ace Hardware Indonesia Tbk, yaitu RekrutmenHalaman 11 dari 19 halaman Putusan Nomor 732/Pid.B/2021/PN Btmkaryawan, Payroll (Penggajian karyawan) dan segala kebutuhankaryawan; Bahwa selama bekerja Terdakwa menerima gaji Setiap bulannyasebesar Rp5.979.767,00 (lima juta sembilan ratus tujuh puluh sembilanribu tujuh ratus enam puluh tujuh rupiah); Bahwa jumlah uang santunan kematian yang Terdakwa ambiltersebut sebesar Rp4.000.000,00 (empat juta rupiah); Bahwa pada tanggal 31 Desember 2019 sekitar pukul

Unsur barang tersebut berada padanya bukan karenakejahatan :Menimbang, bahwa berdasarkan fakta hukum di persidangan uangsumbangan duka cita sebesar Rp4.000.000,00 (empat juta rupiah) tersebutberada pada Terdakwa kerena Terdakwa merupakan staf HC Representative diPT Ace Hardware Indonesia Tbk yang bertugas dan bertanggung jawabRekrutmen karyawan, Payroll (Penggajian karyawan) dan segala kebutuhankaryawan, saat itu pihak dari PT Ace Hardware Indonesia Tbk menyerahkanuang sumbangan duka cita tersebut

Ace HardwareIndonesia yang bekerja sejak bulan September 2019 sebagai HC Reprensetatifyang bertugas Rekrutmen karyawan, Payroll (Penggajian karyawan) dan segalakebutuhan karyawan, kemudian pada bulan Maret 2020 Terdakwamengundurkan diri;Menimbang, bahwa denga demikian Majelis Hakim berpendapat unsurdilakukan oleh orang yang menguasai barang itu karena ada hubungan kerjaatau karena mata pencaharian atau karena mendapat upah uang terpenuhi;Menimbang, bahwa oleh karena semua unsur dari Pasal 374KUHPidana

Modul Payroll;d. Modul Loan & Benefit;e. Modul Travel Management;f. Modul Employee Self Service;berikut quota 79,5 mandays untuk 33 item Customization dan 12item Enhancement.Masa Garansi/Jaminan dari TERGUGAT ini berlaku selama 1 (Satu)tahun terhitung sejak tanggal berita acara serah terima (UserAcceptance Test) sampai dengan LinovHR System tersebut terbuktitelah terintegrasi dan berfungsi dengan baik (vide Pasal 6 ayat 1angka 1.4. dan angka 1.5.

Acceptance Testing (UAT)pertama yang dilakukan oleh tim pengganti yang dipimpin olehProject Manager bernama ADHI PRAMANA HALIM diperoleh faktabahwa TERGUGAT tidak mampu menyediakan Aplikasi LinovHRsystem yang menjadi tujuan awal user PENGGUGAT membeli danmenggunakan sistem tersebut.Dalam implementasi UAT pertama pada tanggal 17 Januari 2017,TERGUGAT hanya melakukan pengujian (testing) terhadap 4(empat) modul saja, yaitu : (1) modul Personal Data, (2) modul TimeManagement, (3) modul Transaction Payroll

Karena tidak sesuai denganaturan Hexindo.Posisiposisi yang tidak berhak mendapatkan overtime masihmendapatkan overtime.Overtime report bisa digenerate namun hasilnya tidakmunculReport total keterlambatan tidak bisa digunakan karenaperhitungannya salah.Implementasi Modul PayrollPada dasarnya proses payroll seluruhnya belum pernahdilakukan UAT, testtest modul payroll seperti proses medicalclaim, fiscal year medical, rawat jalan, perhitungan pph 21,ticket in claim, housing allowance dll., belum pernahdilakukan.Report

Invoice (tagihan) Papan Reklame merek perusahaan dientrance Gedung Beverly Center untuk 3 bulan (periode : 07032016 s/d06062016)tertanggal 07032016,selanjutnya diberitanda bukti P10;Fotocopy Kwitansi tagihan Jastel Speedy tertanggal 24032016,selanjutnya diberi tanda bukti P11;Fotocopylnvoice (tagihan) listrik bulan April 2016 tertanggal 02/04/2016,selanjutnya diberi tanda bukti P12;Fotocopy Invoice (tagihan) listrik bulan Mei 2016tertanggal 03/05/2016,selanjutnya diberi tanda bukti P13;Fotocopy Payroll

Slip Daftar Gaji periode Oktober 2015, selanjutnyadiberi tanda bukti P14;Fotocopy Payroll Slip Daftar Gaji periode November 2015, selanjutnyadiberi tanda bukti P15;Halaman17dari 37 Putusan Nomor 139/Pdt.G/2016/PN Btm.16.fh18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.20.30.31.32.33.Fotocopy Payroll Slip Daftar Gaji periode Desember 2015, selanjutnyadiberi tanda bukti P16;Fotocopy Payroll Slip Daftar Gaji periode Januari 2016, selanjutnya diberitanda bukti P17;Fotocopy Payroll Slip Daftar Gaji periode Februari

2016, selanjutnyadiberi tanda bukti P18;Fotocopy Payroll Slip Daftar Gaji periode Maret 2016, selanjutnya diberitanda bukti P19;Fotocopy Payroll Slip Daftar Gaji periode April 2016, selanjutnya diberitanda bukti P20;Fotocopy Payroll Slip Daftar Gaji periode Mei 2016, selanjutnya diberitanda bukti P21;Fotocopy Invoice tertanggal 24 Maret 2016, selanjutnya diberi tandabukti P22;Fotocopy Purchase Order (PO) tertanggal 30Desember 2015, selanjutnyadiberi tanda bukti P23;Fotocopy Setoran tertanggal 10

11.12" dan 101 34' 41.52";S 0 4' 36.57" dan 101 34' 25.58"S 0 4' 36.47" dan 101 33' 47.48"S 0 4' 26.59" dan 101 33' 42.27"S 0 4'11.88" dan 101 33' 47.59";1 (satu) unit alat berat Excavator merk Hitachi EX 2005 Nomorrangka 14 H03150 warna orange;Dirampas untuk Negara.2 (dua) batang bibit sawit;1 (satu) buah buku absensi Karyawan;1 (satu) buah buku produksi/buku panen;3 (tiga) buah DO Penjualan Tandan Buah Segar (TBS) ke PKSPT Usaha kita Makmur;1 (satu) buah buku belanja harian/kas;1 (satu) buah buku payroll

Menetapkan barang bukti berupa:1 (satu) buah buku absensi Karyawan;1 (satu) buah buku produksi/buku panen;3 (tiga) buah DO Penjualan Tandan Buah Segar (TBS) ke PKSPT Usaha kita Makmur;1 (satu) buah buku belanja harian/kas;1 (satu) buah buku payroll/ouku gaji Karyawan;dua) buah buku pencatatan keluar/ masuk pupuk dan BBM;tiga) buah nota pembelian pupuk dari CV.

MALANG RIA PERMAI) yang mana sebelumnyaterdakwa menerima data data terlebin dahulu dari Admin masing masingtempat usaha untuk membayar Gaji (payroll) karyawan, dan Saving LC/LadiesCompany (CV. FIESTA RIA PERMAI, CV. BATU RIA PERMAI, NEXT VIPMALANG dan PT.

MALANG RIA PERMAI) tersebut, dan setelah data diterimaoleh staf terdakwa, setelah clear dan cocok baru diserahkan kepada terdakwa,kemudian terdakwa merubah data tersebut dengan memasukkan ataumenyisipkan nama WIDIYANTI dan REKA WIJAYANTI kemudian datapengajuan Gaji (payroll) tersebut terdakwa ajukan untuk disetujui oleh Direktursaksi JEFRI PERMANA, setelah disetujui maka terdakwa mengajukan PayrollHalaman 6 dari 42 Putusan Nomor 481/Pid.B/2019/PN Migtersebut ke Bank BNI untuk diproses transfer ke

gmail.com, untuk selanjutnya pihakBNI yang akan menstransfer gaji karyawan ke masing masing rekeningkaryawan, dan setelah uang gaji tersebut masuk ke dalam rekeningWIDIYANTI dan REKA WIJAYANTI secara langsung terdakwa pergunakanuntuk keperluan pribadi terdakwa.Bahwa selanjutnya dilakukan Audit terhadap laporan keuangan selamaterdakwa bertugas sebagai Kepala Audit Internal oleh bagian staf Audit,diketahui bahwa terdakwa melakukan perbuatannya sejak Maret 2017, namununtuk data lengkap dan rekap gaji (payroll

MALANG RIA PERMAI) tersebut, dan setelah data diterimaoleh staf terdakwa, setelah clear dan cocok baru diserahkan kepada terdakwa,kemudian terdakwa merubah data tersebut dengan memasukkan ataumenyisipkan nama WIDIYANTI dan REKA WIJAYANTI kemudian datapengajuan Gaji (payroll) tersebut terdakwa ajukan untuk disetujui oleh Direktursaksi JEFRI PERMANA, setelah disetujui maka terdakwa mengajukan Payrolltersebut ke Bank BNI untuk diproses transfer ke masingmasing karyawan,melalui Email terdakwa yaitu yetywds

Terdapat Kesalahan Materi Koreksi pada Dasar Pengenaan Pajak PPN sebesar US$4,100,500.35 Berupa Nilai Penggantian Kembali (Reimbursable Items) yangTercatat didalam Account Billed A/R I/CDivision.Alasan Koreksi TerbandingBahwa Terbanding berkesimpulan bahwa atas account payroll expensebilledsebesar US$ 4,100,500.35 merupakan pos akuntansi yang mencatat penerimaanpenghasilan dari pihak lain yang masih dalam satu grup dengan Pemohon Bandingdan atas penerimaan penghasilan tersebut belum diterbitkan faktur

Terdapat Kesalahan Materi Koreksi pada Dasar Pengenaan Pajak PPN sebesar US$4,690,157.72 berupa Alokasi Pengeluaran Regional Office Operation kepada PihakGrup atau Affiliasi.Alasan Koreksi TerbandingBahwa sebagaimana pada koreksi sebelumnya, Terbanding berkesimpulan bahwaatas account payroll expensebilled sebesar sebesar US$ 4,690,157.72 merupakanpos akuntansi yang mencatat penerimaan penghasilan dari pihak lain yang masihdalam satu grup dengan Pemohon Banding dan atas penerimaan penghasilan tersebutbelum

Bahwa biaya kantor regional yang telah dialokasikan ke perusahaan afiliasiyang telah memperoleh jasa dicatat pada Account Payroll Expense sebesarRp.US$ 4,690,157.72 untuk masa Juli sampai dengan Desember 2003.9. Bahwa berdasarkan berkas banding, faktafakta persidangan dan telah secaranyatanyata diakui Majelis Hakim Pengadilan dan Termohon PeninjauanKembali (semula Pemohon Banding) dapat dijelaskan :9.1.

Biaya kantorregional yang telah dialokasikan ke perusahaan afiliasi yang telahmemperoleh jasa dicatat di Account Payroll Expense US$ 4,690,157.72untuk masa Juli 2003 sampai dengan Desember 2003. (vide PutusanPengadilan Pajak Nomor Put. 19184/PP/M.II/2009 tanggal 6 Agustus 2009,Halaman 18 Alinea ke2).9.3.

Olehkarena biaya diakui sebagai biaya perusahaan, maka tagihan penggantianbiaya plus jasa/fee/mark up sebesar 5% diakui sebagai pendapatan yangdibukukan pada perkiraan payroll expense.

sebesar Rp 28.759.090.300,00(dua puluh delapan milyar tujuh ratus lima puluh sembilan juta sembilan puluhribu tiga ratus rupiah), yang dilakukan dengan cara cara sebagai berikut : Bahwa pada awal tahun 2015, terdakwa selaku AAO dan terdakwa IIselaku AO PT BRI (Persero) Tok Cabang Purbalingga menawarkan fasilitaskredit BRIGUNA atas informasi dari funding officer, yaitu saksi Diah Pratiwiyang sebelumnya melakukan prospek pemasaran ke PT Banyumas CitraTelevisi dan CV Cahaya yang mana pembayaran gaji / payroll

SIT (Sekolah Islam Terpadu) Bina Cahaya : 7 debitur.Jumlah : 82 debiturHalaman 5, Putusan nomor 4/PID.SUSTPK/2020/PT SMG Sedangkan sisanya adalah 89 = debitur(yang namanya dipinjam) Bahwa berdasarkan lampiran Surat Edaran (SE) DIREKSI PT BRI(Persero) Tok nomor : S10DIR/ADK/05/2015 tanggal 29 Mei 2015, alurpemberian kredit BRIGUNA adalah sebagai berikut :a) Diawali dengan adanya payroll (penerimaan gaji pegawai CVCahaya Group) melalui PT BRI (Persero) Tok Cabang Purbalingga.b) Kemudian adanya kerja

Sementara oleh terdakwa dan terdakwa Il, daftar nominatif yang di jadikan pedoman hanyalah salarycrediting, dimana tidak semua pegawai dari CV Cahaya Group membukarekening payroll di Kanca BRI Purbalingga, dan sebagai pemrakarsaPerjanjian Kerjasama ketika membuat Perjanjian Kerjasama baik dengan CVCahaya maupun PT Banyumas Citra Televisi tidak melakukan on the spot keinstansi / perusahaan yang bersangkutan untuk menilai kelayakan instansi /Halaman 13, Putusan nomor 4/PID.SUSTPK/2020/PT SMGperusahaan

AAO danterdakwa Ilselaku AO PT BRI (Persero) Tok Cabang Purbalingga menawarkan fasilitaskredit BRIGUNA atas informasi dari funding officer, yaitu saksi Diah Pratiwi yangsebelumnya melakukan prospek pemasaran ke PT Banyumas Citra Televisi danCV Cahaya yang mana pembayaran gaji / payroll para karyawannya telahdibayarkan melalui rekening BRI.Halaman 19, Putusan nomor 4/PID.SUSTPK/2020/PT SMGBahwa selanjutnya menindak lanjuti dengan membuat 2 (dua) perjanjiankerjasama yang mendasari pemberian fasilitas

Cahaya Group adalah sebagai berikut :CV Cahaya : 26 debitur.PT Bumi Citra Satria : 16 debitur.PT Banyumas Citra Televisi : 16 debitur.SMK Bina Citra Informastika : 17 debitur.SIT (Sekolah Islam Terpadu) Bina Cahaya : 7 debitur.Jumlah : 82 debiturSedangkan sisanya adalah :89 debitur (yangnamanya dipinjam)Bahwa berdasarkan lampiran Surat Edaran (SE) DIREKSI PT BRI (Persero)Tbk nomor : S10DIR/ADK/05/2015 tanggal 29 Mei 2015, alur pemberian kreditBRI Guna adalah sebagai berikut :Diawali dengan adanya payroll

BuktiP1 : Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama Sarmiyanto,Transfer Pembayaran Gaji PT. Manggul Jaya dari bulanJanuari s/d Mei 2013;2. BuktiP2 : Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama Agus IrawanTransfer Pembayaran Gaji PT Manggul Jaya dari bulanJanuari s/d Mei 2013;3. BuktiP3 : Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama Nur HasanudinTransfer Pembayaran Gaji PT Manggul Jaya dari bulanJanuari s/d Mei 2013;4.

BuktiP4 : Tabanas Payroll atas Bank PANIN nama Enjen JunaediTransfer Pembayaran Gaji PT Manggul Jaya dari bulanJanuari s/d Mei 2013;5. BuktiP5 : Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama Mista, TransferPembayaran Gaji PT Manggul Jaya dari bulan Januaris/d Mei 2013;6. BuktiP6 : Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama MasriahTransfer Pembayaran Gaji PT Manggul Jaya dari bulanJanuari s/d Mei 2013;7.

BuktiP7 : Tabanas P/NB Bank PANIN atas nama MuhammadYasin, Transfer Pembayaran Gaji PT Manggul JayaTidak diuraikan secara detail ;Hal 34 No : 155/PDT.SusPHI/2015/PN.Bdg10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.Bukti P8Bukti P9Bukti P10 :Bukti P11Bukti P12 :Bukti P13 :Bukti P14 :Bukti P15 :Bukti P16 :Bukti P17 :Bukti P18 :Bukti P19 :Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama Cica Aisyah,Transfer Pembayaran Gaji PT Manggul Jaya dari bulanJanuari s/d Mei 2013;Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama YamahTransfer Pembayaran

Gaji PT Manggul Jaya dari bulanJanuari s/d Mei 2013;Tabanas Payroll Bank PANIN atas nama Siti Mariyam.Pembayaran Gaji PT Manggul Jaya dari bulan Januaris/d Mei 2013;Surat No. 001/PUKGSPMII/MJ/B/V j2013 tanggal 30Mei 2013 tentang Permohonan Audensi;Pengumuman no. 744/Pers & GA/V/2013 tanggal 27 Mei2013;Surat No. 002 / PUKGSPMII JMJ J B/ VI/ 2013 tanggal3 Juni 2013 tentang Pengaduan ke Dinas Tenaga KerjaKota Bekasi perihal Pengumuman no. 744/Pers,& GA/V/2013 tangga127 Mei 2013;LOWONGAN KERJA tanggal

Bukti P49 : Tabanas Payroll Bank Panin atas nama Cica AisyahTrasfer pembayaran gaji PT. Mangul Jaya dari bulanNopember 2010 s/d Juni 2013;50. Bukti P50 : Pengumuman No. 745/GAPers/VI/2013 yang dibuatoleh manajemen HRD PT. Mangul Jaya;51.

Setelah daftar Nominative atau daftar tagihnan kolektif Polres Bintan diterima oleh Pihak Satuan Kerja Keuangan Polres Bintan dan kemudiandiinput ke dalam Payroll Gaji yang didalamnya memuat daftar PotonganPinjaman personil Polres Bintan.. Setiap tanggal 29 atau 30 setiap bulannya terhadap Payroll Gaji yangtelah kami input kemudian dikirimkan kepada Bank BRI CabangTanjungpinang..

Terhadap dana potongan gaji yang dilakukan oleh Bank BRI CabangTanjungpinang sesuai Payroll di masukan ke dalam rekening Terdakwaatas nama DEDI FADI SARWEDI dengan nomor rekening354801022831535 pada Bank BRI Cabang Tanjungpinang;f.

Setiap tanggal 29 atau 30 setiap bulannya terhadap Payroll Gaji yangtelan kami input kemudian dikirimkan kepada Bank BRI CabangTanjungpinang;d. Selanjutnya setiap awal bulan tanggal efektif pihak Bank BRI CabangTanjungpinang memotong gaji anggota atau PNS Polres Bintan sesualPayroll yang dikirimkan oleh Satuan kerja Keuangan Polres Bintan;e.

Biaya pelatihan program terhadap pekerja staff terkait payroll sebesarRp. 55.000.000, ( lima puluh lima juta rupiah).3.

Biaya pelatihan program terhadap pekerja staff terkait payroll sebesarRp. 55.000.000, (lima puluh lima juta rupiah).3.Bahwa dengan adanya permasalahan ini Penggugat harusmenggunakan jasa Penasehat hukum sebesar Rp. 50.000.000., ( limapuluh juta rupiah).Kerugian Immateriil :Sedangkan untuk kerugian Immateriil yang diderita Penggugat akibathilangnya data sehingga laporan yang diberikan kepada customer terjadiketerlambatan dan kepercayaan customer terhadap Penggugat menurunapabila disetarakan dengan

SIP/LPT; Bahwa untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi waktu dalam menunjangpeningkatan kinerja atau etos kerja sumber daya manusia (SDM) serta disiplinkerja, keamanan kepada seluruh pekerja perusahaan subur industri plastik,maka Penggugat mengambil langkah sistem payroll dengan menjalinkerjasama dengan pihak Bank Mandiri Syariah; Bahwa pada sekitar bulan Juli 2013 Penggugat dan pihak Bank MandiriSyariah yang telah menjalin kerjasama di bidang sistem payroll mengadakansosialisasi terhadap semua

persentase, namun persentase tersebutbervariasi yang ditentukan oleh Terdakwa dan yang membawa saksi korbantertarik untuk berinvestasi karena persentase keuntungan yang diberikan olehTerdakwa tersebut dianggap menguntungkan selain itu yang membuat saksikorban yakin karena usaha yang dijalankan oleh Terdakwa bekerja samadengan pihak HRD perusahaan yang mana para konsumennyatersebutadalah semua karyawan perusahaan sehingga Terdakwa dapat mengetahuikemampuan pembayaran dari karyawan tersebut melalui bagian Payroll

, namun persentase tersebutbervariasi yang ditentukan oleh Terdakwa dan yang membawa saksi korbantertarik untuk berinvestasi karena persentase keuntungan yang diberikan olehTerdakwa tersebut dianggap menguntungkan selain itu yang membuat saksikorban yakin karena usaha yang dijalankan oleh Terdakwa bekerja samadengan pihak HRD perusahaan yang mana para konsumennya tersebutadalah semua karyawan perusahaan sehingga Terdakwa dapat mengetahuikemampuan pembayaran dari karyawan tersebut melalui bagian Payroll

Novum (2) Payroll Check (slip gaji) dari Ideals System Co.Ltd (diperolehpada tanggal 24 Januari 2018 oleh Sdr. Kevin Choi alias Mr.

Myung SikChoi di Korea Selatan) yang diperoleh pada saat Pemohon PeninjauanKembali berada di Korea Selatan, yang bersesuaian dengan PasportPemohon Peninjauan Kembali;Kedua bukti baru tersebut (Novum (1) Proof of Employment danNovum (2) Payroll Check (Slip Gaji) Dari Ideals System Co.Ltd) bukanbukti surat yang menentukan ditingkat peninjauan kembali ini, sehinggatidak dapat dipertimbangkan;Bahwa bukti novum berupa Surat Pengakuan Pemohon PeninjauanKembali sebagai karyawan (Novum 1) dan slip pembayaran