Termohon sudah bilang kepada Pemohon untuk meniti karier terlebihdahulu sehingga membuat sama sama sibuk untuk meniti kariersebagai prioritas saat ini;6. Bahwa, perilaku Tergugat yang sedemikian itu adalahbertentangan dengan ketentuan pasal 33 undangundang No. 1 Tahun 1974tentang Perkawinan, yang berbunyi sebagai berikut ; Suami Isteri wajibsaling cinta mencintai, hormat menghormati, setia dan memberibantuan lahir batin yang satu kepada yang Iain;Hal 2 dari 10 Put No 4675/Pdt.G/2018/PA.Sby7.

permasalahan kecilyang selalu bisa menjadi besar di karenakan selalu mengedepankan egoHal 6 dari 10 Put No 4675/Pdt.G/2018/PA.Sbymasingmasing, Termohon selalu sibuk dengan pekerjaan nya di saat Pemohonjuga sibuk dalam pekerjaannya guna mengatasi kesulitan ekonomi rumahtangga, Termohon sebagai istri yang seharusnya memberikan kebutuhan batinbagi suami malah menolak untuk menjalankan kewajiban nya sebagai istri yangseharusnya memberikan kebutuhan batin, dan Termohon sudah bilang kepadaPemohon untuk meniti karier

terlebih dahulu sehingga membuat sama samasibuk untuk meniti karier sebagai prioritas saat ini;Menimbang, bahwa sikap Termohon yang telah tidak hadir dipersidangan dapat dinilai bahwa Termohon tidak membantah dalildalilpermohonan Pemohon, dengan demikian dalil permohonan Pemohon tersebutbenar adanya;Menimbang, bahwa saksisaksi yang diajukan Pemohon dinilai telahmemenuhi syarat formil sebagai saksi karena saksi disumpah, keterangannyadisampaikan dimuka persidangan, disamping itu saksisaksi tersebut

Skep.04/1/1996tertanggal 5 Januari 1996, Nrp. 76080110, dengan pangkatSersan Dua (Serda);bahwa Penggugat meniti karier sebagai Anggota Polriterakhir berpangkat' Brigadir (Sersan Kepala), denganKesatuan Ba Samapta Poltabes Pekanbaru;bahwa sebagai seorang Anggota Polri, dalam rangkamembina dan membentuk karakter dan kepribadian serta ikutaktif pada kegiatan Anggota Polri, Penggugat memilikikepedulian untuk mendapatkan karier pangkat yang lebihtinggi pada institusi Polri khususnya;bahwa Penggugat pernah

No. 367 K/TUN/2008yang bersifat konkrit, individual dan final, yangmenimbulkan akibat hukum bagi seseorang atau badan hukumperdata;bahwa akibat diterbitkannya Surat Keputusan dimaksudoleh Tergugat, mengakibatkan kepentingan Penggugat sangatdirugikan karena tidak dapat melanjutkan karier sebagaiPolri, dan hal demikian jelas akan membawa efek burukbagi kehidupan Penggugat ke depan, maka berdasarkanUndang Undang No. 9 Tahun 2004, Pasal 53 ayat (1)berbunyi sebagai berikutOrang atau badan hukum perdata

Skep/158/VII/2007 tanggal 23Juli 2007 yaitu Tergugat tidak mempertimbangkan masa depan Penggugatsebagai Anggota Polri; Tergugat tidak mempertimbangkan kepentingan keluargasebagai penunjang karier Penggugat sebagai AnggotaPolri;Maka berdasarkan Pasal 67 ayat 2 dan 3 Undang UndangHal. 7 dari 16 hal. Put. No. 367 K/TUN/2008No. 9 Tahun 2004 yang berbunyiAyat (2).

Pemohon Kasasi mengakui kesalahan dan merasa menyesal sertaberjanji tidak akan mengulangi perbuatannya.Bahwa penjatuhan hukuman berupa pidana pokok penjara selama 1 (satu)tahun 3 (tiga) bulan dan pidana tambahan dipecat dari dinas militermenunjukkan bahwa Judex Facti dalam menjatuhkan putusan tidaklahmempertimbangkan salah satu tujuan dari pidana itu sendiri yaitumemperbaiki Pemohon Kasasi, yang ada malah menghancurkan karier danhidup Pemohon Kasasi serta keluarganya.Bahwa bila dihubungkan dengan

kepadamasyarakat dan ikut memerangi narkoba, namun ternyata Saksi malahmeminta untuk dicarikan narkoba untuk dikonsumsi bersama, ini artinyaSaksi memang mempunyai niat yang tidak baik dan ingin menghancurkankarier Pemohon Kasasi dan mencemarkan nama baik TNI khususnya TNIAL.Bahwa Pemohon Kasasi selaku koroban penyalahgunaan narkotikaseharusnya menjalani rehabilitasi medis dan rehabilitasi sosial untukmemulihkan fisik maupun mental Pemohon Kasasi, bukan malahdihukum/dijatuhi pidana sehingga menghancurkan karier

No. 52 K/MIL/2014Bahwa penjatuhan hukuman berupa pidana pokok penjara selama 1 (satu)tahun 3 (tiga) bulan dan pidana tambahan dipecat dari dinas militermenunjukkan bahwa Judex Facti dalam menjatuhkan putusan tidaklahmempertimbangkan salah satu tujuan dari pidana itu sendiri yaitumemperbaiki Pemohon Kasasi, yang ada malah menghancurkan karier danhidup Pemohon Kasasi serta keluarganya.4.

Bahwa sebagai anggota TNI tentunya harus menjadi contohdan teladan kepada masyarakat dan ikut memerangi narkoba, namunternyata Saksi1 malah meminta untuk dicarikan narkoba untuk dikonsumsibersama, ini artinya Saksi1 memang mempunyai niat yang tidak baik daningin menghancurkan karier Pemohon Kasasi dan mencemarkan nama baikTNI khususnya TNI AL.Bahwa karena Pemohon Kasasi selaku korban penyalahgunaan narkotikatetapi bukan pecandu seharusnya menjalani rehabilitasi medis danrehabilitasi sosial untuk

memulihkan fisik maupun mental Pemohon Kasasi,bukan malah dihukum/dijatuhi pidana sehingga menghancurkan karier danhidup Pemohon Kasasi dengan memberikan hukuman yang tidak adil.Menimbang, bahwa atas alasanalasan tersebut Mahkamah Agungberpendapat :Bahwa alasanalasan tersebut dapat dibenarkan, karena Judex Facti(Pengadilan Militer Tinggi Medan) telah salah menerapkan hukum denganpertimbangan sebagai berikut : Bahwa Judex Facti (Pengadilan Militer Tinggi Medan) dalam halmenjatuhkan pemberatan hukumannya

Bahwa setelah Tergugat menikah dengan Penggugat telah hdupbersama berpindahpindah mulai dari Kasongan, Prawirotaman(Yogyakarta), Banda Aceh (NAD), Semarang (Jawa Tengah), JayaPura (Papua) kembali ke Prawirotaman (Yogyakarta) untukmengukuti perjalanan karier Penggugat;2.

No.0054/Pdt.G/2015/PA.Yksebaik mungkin sesuai kKemampuan Tergugat menjaga keutuhanrumah tangga, mengasuh anakanak dan mengikuti Penggugat kemanapun bertugas, sampai Tergugat rela mengorbankan karierTergugat sendiri demi kelangsungan karier Penggugat;.

Bahwa tidak benar Tergugat tidak mampu meberi nafkah untukkebutuhan keluarga, namun justeru Tergugat kadangmengorbankan karier dalam pekerjaan demi mengikuti Penggugat;.

Bahwa Tergugat bekerja pada UNICEF hanya kurang lebih tigabulan dan tidak benar Penggugat bekerja karena pilihan karier,melainkan Tergugatlah yang memberikan kesempatan kepadaPenggugat untuk melanjutkan pendidikan dan karier, oleh karenaketidak mampuan Tergugat membiayai kehidupan rumahtanggamaka seluruh kebutuhan rumah tangga termasuk biaya untukmeneruskan pendidikan di Selandia baru menjadi tanggunganPenggugat;.

No.2475/Padt.G/2016/PA MksBahwa selain itu Termohon tidak mau punya anak denganalasan karier serta tidak menghargai Pemohon.Bahwa akibat hal tersebut kemudian Termohon meninggalkanPemohon sejak bulan Juni 2014 dan tidak pernah kembalikepada Pemohon.Bahwa Pemohon sudah berusaha menemui orang tuaTermohon tapi malah Pemohon disalahkan.Bahwa selama berpisah 2 tahun lebih sudah tidak adakomunikasi antara Pemohon dan Termohon.Bahwa saksi sudah berusaha menasehati Pemohon danTermohon namun tidak berhasil

yang bernama TERMOHON.Bahwa Pemohon dan Termohon adalah suami istri yangmenikah pada tanggal 11 Januari 2013 diKota Makasaar.Bahwa setelah menikah Pemohon dan Termohon tinggalbersama di rumah orang tua Termohon selama 1 tahun, namunbelum dikaruniai anak.Bahwa 2 bulan setelah menikah rumah tangga mulai terjadiperselisihan dan pertengkaran karena masalah pekerjaanTermohon, padahal sebelum menikah sudah berjanji untukberhenti jadi pramugari.Bahwa selain itu Termohon tidak mau punya anak denganalasan karier

beradasarkan buktibukti tertulis dan buktibuktisaksi yang telah dipertimbangkan di atas dihubungkan dengan dalildalilgugatan Pemohon sebagaimana dipertimbangkan diatas, Majelis Hakimmenemukan faktafakta sebagai berikut :e Bahwa Pemohon dan Termohon adalah suami isteri menikah tanggal11 Januari 2013.e Bahwa antara Pemohon dan Termohon telah terjadi perselisinan danpertengkaran sejak bulan akhir tahun 2013e Bahwa penyebab perselisihan dan pertengkaran Pemohon danTermohon disebabkan Termohon yang memilih karier

Bahwa Penggugat mengabdi dalam lingkup Dinas Kesehatan KabupatenBiak Numfor sejak Tahun 2008 atau sekurang kurangnya 19 Tahun, mulaidari CPNS hingga PNS dengan jenjang karier sebagai berikut :a) Telah menjalani tugas sebagai Bidan PTT selama 5 tahun19952000;b) Staf pada Dinas Kesehatan Kabupaten Biak Numfor Tahun 2000 sdac) Kepala Seksi Penyelengara Jaminan Kesehatan 2011 sda 2013;d) Kepala Bidang Jaminan dan Sarana Kesehatan tahun 2013 sda 2014;e) Plt.

Bahwa masa kerjaPenggugat dan jenjang pangkat/golongan dan jabatannya sebagai PegawaiNegeri Sipil dengan pangkat Pembina Tk.I golongan III/d dan jabatanstruktural eselon Ill/a sebagai Sekretrasis Dinas kesehatan, makaPenggugat termasuk dalam kategori Pegawai Negeri Sipil denganperjalanan karier cemerlang; 22222 oon4.

Bahwa oleh karena iitu Pemohon ingin menambah nama kecil Pemohonsehingga dapat lebin Menunjang karier Pemohon dan memudahkan relasiuntuk mengenal nama Pemohon beserta Usahanya ;5. Bahwa penambahan nama kecil yang semula bernama WAGIANTO menjadiWAGIANTO ANGKASA WWAYA ;Berdasarkan uraian tersebut diatas Pemohon memohon kepada Ketua PengadilanNegeri Kabupaten Madiun berkenan memeriksa permohonan tersebut dan mengambilpenetapan sebagai berikut ;1. Menerima dan mengabulkan permohonan Pemohon ;2.

SIWL: = Bahwa saksi kenal dengan Pemohon karena Pemohon samasama menjalanibisnis alatalat kesehatan ;= Bahwa benar saksi mengetahui bahwa Pemohon sejak kecil bernamaWAGIANTO ;= Bahwa benar isteri Pemohon yang bernama INDAH DIYAN RISTIANA AP ;= Bahwa benar nama Pemohon sejak lahir adalah WAGIANTO ;= Bahwa benar sejak tahun 2008 nama Pemohon WAGIANTO ditambah namabelakangnya dengan nama baru WAGIANTO ANGKASA WIJAYA ;= Bahwa benar Pemohon merasa nyaman dengan tambahan nama belakang dandapat melejit karier

Bahwa anak tersebut akan melamar menjadi Tamtama Prajurit Karier ;4. Bahwa untuk kepentingan tersebut diperlukan penetapan wali dari pengadilan ;Bahwa berdasarkan Uraianuraian tersebut diatas,Pemohon mohonkehadapan Bapak Ketua Pengadilan Negeri Putussibau,berkenan kiranyamemanggil pemohon untuk persidangan yang telah ditetapbkan,dan berkenan pulakiranya menetapkan sebagai berikut :1. Mengabulkan permohonan pemohon ;2.

dan mohon penetapan Pengadilan;Menimbang, bahwa guna singkatnya uraian dalam penetapan ini,makasegala sesuatu yang tertuang dalam berita acara permohonan ini telah dianggaptermaktub dan merupakan bagian tak terpisahkan dengan penetapan ini;Menimbang, bahwa setelah meneliti dan mencermati maksud daripermohonan pemohon jelas bahwa pemohon mengajukan permohonan perwaliandari seorang anak yang bernama FERNANDO BARAGE khusus sebagaipersyaratan untuk keperluan mendaftarkan diri menjadi Tamtama Prajurit Karier

lembar daftar absensi organik Kima Korem- 022/PT bulan Desember 2015 sampai dengan bulan Juli 2016b. 1 (satu) lembar Danrem-022/PT Nomor B/1475/XII/2015 tanggal 7 Desember 2015 tentang laporan THTI a.n Terdakwa.c. 1 (satu) lembar surat Danrem-022/PT Nomor B/06/I/2016 tanggal 5 Januari 2016 tentang laporan Desersi a.n Terdakwa.d. 1 (satu) lembar surat keputusan Direktorat Ajudan Jendral Angkatan Darat Nomor Skep/4264/IX/1996 tanggal 2 september 1996 tentang pengangkatan lulusan Secata Prajurit Karier

(d) 1 (satu) lembar surat keputusan Direktorat AjudanJendral Angkatan Darat Nomor Skep/4264/IX/1996tanggal 2 september 1996 tentang pengangkatanlulusan Secata Prajurit Karier a.n Terdakwa.Mohon tetap melekat dalam berkas perkara.2) Barangbarang : Nihil.d. Membebani Terdakwa untuk membayar biaya perkarasebesar Rp. 10.000,00 (sepuluh ribu rupiah).2.

a.n Terdakwa.3. 1 (satu) lembar surat Danrem 022/PT Nomor B/06/V/2016 tanggal 5Januari 2016 tentang laporan Desersi a.n Terdakwa.4. 1 (satu) lembar surat keputusan Direktorat Ajudan JendralAngkatan Darat Nomor Skep/4264/IX/1996 tanggal 2 september 1996tentang pengangkatan lulusan Secata Prajurit Karier a.n Terdakwa.: Bahwa barang bukti 8 (delapan) lembar daftar absensi organik KimaKorem 022/PT bulan Desember 2015 sampai dengan bulan Juli 2016tersebut, telah diperlinatkan kepada Terdakwa maupun Saksi

tersebut, telah diperlihatkan kepada Terdakwa maupun Saksidan telah diakui oleh Terdakwa sebagai bukti Terdakwa telahmeninggalkan kesatuan, menurut penilaian Majelis Hakim ternyatabarang bukti tersebut berhubungan dengan alat bukti lainnya makadapat memperkuat pembuktian unsur tindak pidana sebagaimana yangdidakwakan.: Bahwa barang bukti 1 (satu) lembar surat keputusan Direktorat AjudanJendral Angkatan Darat Nomor Skep/4264/IX/1996 tanggal 2 september1996 tentang pengangkatan lulusan Secata Prajurit Karier

a.n Terdakwa.3. 1 (satu) lembar surat Danrem 022/PT Nomor B/06/V/2016 tanggal 5Januari 2016 tentang laporan Desersi a.n Terdakwa.4. 1 (satu) lembar surat keputusan Direktorat Ajudan JendralAngkatan Darat Nomor Skep/4264/IX/1996 tanggal 2 september 1996tentang pengangkatan lulusan Secata Prajurit Karier a.n Terdakwa.Perlu ditentukan statusnya.: Bahwa terhadap barang bukti berupa suratsurat tersebut, oleh karenapemeriksaan dipersidangan telah selesai dan barang bukti tersebutmerupakan kelengkapan berkas

a.n Terdakwa.c. 1 (satu) lembar surat Danrem022/PT Nomor B/06/V/2016 tanggal 5 Januari2016 tentang laporan Desersi a.n Terdakwa.d. 1 (satu) lembar surat keputusan Direktorat Ajudan Jendral Angkatan DaratNomor Skep/4264/IX/1996 tanggal 2 september 1996 tentang pengangkatan lulusanSecata Prajurit Karier a.n Terdakwa.Tetap dilekatkan dalam berkas perkara.Membebankan biaya kepada Terdakwa dalam perkara ini sebesar Rp.7.500,00 (tujuhma ratus rupiah).Demikian diputuskan pada hari Senin tanggal 13 Maret

berwenang MENGAKUI ciptaanpembanding/penggugat sebab adanya ARSIP unhas berupa surat keteranganperguruan tinggi unhas yang mengakui ciptaan pembanding/penggugat diperguruan tinggi unhas tersebut.Bukti (TIT2)3 yaitu yang ditujukan ke kakanwil dep huk ham bahwa tidak adakantor kakanwil dep huk ham.Mengenai penjelasan pembanding/penggugatakan bukti (TIT2)3 dan bukti (TIT2)3,6,7,8,9,10 yang lainnya terdapat diKESIMPULAN perkara pembanding/penggugat bernomor : 171/PDT.G/2014/PN.MKS.3.Bahwa mencegah karier

seseorang maka berakibat orang tersebut tidak akanmendapat rezeki lagi sebab keahlian/kepakaran/keterampilan.Terbanding/tergugat dan terbanding/tergugat II melakukan tindakanmemperbu /tergugat dan terbanding II melakukan tindakan memperbudak yaitudengan cara mencekal karier pembanding/penggugat dalam jangka waktu lama.Terbanding/tergugat dan terbanding/tergugat II melakukan perbuatan melawanhukum yang berakibat mematikan karier pembanding/penggugat.

Bahwa Terdakwa (Praka Agus Mulyana) masuk menjadi Anggota TNI ADtahun 2004 melalui Pendidikan Secata Prajurit Karier Rindam Ill/Slw di DidikPangalengan, setelah lulus dan dilantik dengan pangkat Prada , dan ketika perkaraini terjadi Terdakwa bertugas aktif di Kodim 0607/kota Sukabumi dengan PangkatPraka NRP 31040126570884.b.

Bahwa Terdakwa (Praka Agus Mulyana) maksuk menjadi Anggota TNI ADtahun 2004 melalui Pendidikan Secata Prajurit Karier Rindam Ill/Slw di DidikPangalengan, setelah lulus dan dilantik dengan pangkat Prada, dan ketika perkaraini terjadi Terdakwa bertugas aktif di Kodim 0607/Kota Sukabumi dengan pangkatPraka NRP 31040126570884.2. Bahwa Terdakwa melakukan ketidak hadiran tanpa ijin sejak tanggal 2 Juni2014 sampai dengan tanggal 13 Juni 2014 atau selama +12 (dua belas) hari.3.

Bahwa benar Terdakwa masuk menjadi anggota TNI AD tahun 2004 melaluipendidikan Secata Prajurit Karier Rindam IlI/Slw di Dodik Pangalengan, setelahlulus dan dilantik dengan pangkat Prada, dan ketika perkara ini terjadi Terdakwabertugas aktif di Kodim 0607/Kota Sukabumi dengan pangkat Praka NRP.31040126570884.2.

Bahwa benar Terdakwa masuk menjadi anggota TNI AD tahun 2004 melaluipendidikan Secata Prajurit Karier Rindam Ill/Slw di Dodik Pangalengan, setelahlulus dan dilantik dengan pangkat Prada, dan ketika perkara ini terjadi Terdakwabertugas aktif di Kodim 0607/Kota Sukabumi dengan pangkat Praka NRP.31040126570884.2.

Bahwa sejak tahun 2003, Terdakwa2 (Kopda MarSoleman) memasuki dinas militer melalui pendidikan DikcatamPK (Prajurit Karier) TNIAL di Kodiklat Surabaya, setelah dilantikdan ditugaskan dalam berbagai penugasan, terakhir menjabatsebagai Tamtama Kompi F Yonif8 Mar sampai sekarang denganpangkat Kopda Mar NRP 105459.g.

Bahwa sejak tahun 2003, Terdakwa3 (Kopda MarSukamto) memasuki dinas militer melalui pendidikan DikcatamPK (Prajurit Karier) TNIAL di Kodiklat Surabaya, setelah dilantikdan ditugaskan dalarn berbagai penugasan, terakhir menjabatsebagai Tamtama Kompi Markas Yonif8 Mar sampai sekarangdengan pangkat Kopda Mar NRP 105482.4.

Bahwa sejak tahun 2004, Terdakwa4 (Kopda MarRahmad) memasuki dinas militer melalui pendidikan Dikcatam PK(Prajurit Karier) TNIAL di Kodiklat Surabaya, setelah dilantik danditugaskan dalam berbagai penugasan, terakhir menjabatsebagai Tamtama Kompi Markas Yonif8 Mar sampai sekarangdengan pangkat Kopda Mar NRP 107011.5.

Bahwa sejak tahun 2006, Terdakwa6 (Praka Mar AriefJusrianto) memasuki dinas militer melalui pendidikan DikcatamPK (Prajurit Karier) TNIAL di Kodiklat Surabaya, setelah dilantikdan ditugaskan dalam berbagai penugasan, terakhir menjabatsebagai Tamtama Kompi F Yonif8 Mar sampai sekarang denganpangkat Kopda Mar NRP 100841.7.

Bahwa sejak tahun 2011, Terdakwa8 (Pratu Mar MochSafi) memasuki dinas militer melalui pendidikan Dikcatam PK(Prajurit Karier) TNIAL di Kodiklal Surabaya, setelah dilantik danditugaskan dalam berbagai penugasan, terakhir menjabatsebagai Tamtama Kompi Markas sampai sekarang denganpangkat Praka NRP 117127.9.

Bahwa kebahagiaan yang dirasakan Pemohon setelah berumah tangga denganTermohon hanya berlangsung sampaidenganbulan Desember tahun 2008 karenasejak bulan Januari tahun 2009 ketentraman rumah tangga antara Pemohon danTermohon menjadi kurang harmonis;Upaya untuk mempertahankan kehidupan rumah tangga telah dilakukanbersama, dengan mengutamakan saling pengertian diantara kami denganmempertimbangkan kepentingan masa depan anakanak dan Karier Termohon;Tetapi upaya tersebut hanya bisa bertahan selama 5 tahun

Pekerjaan dan karier Termohon sebagai Dosen dan sebagai DeffenseAnalitys/Pengamat Militer membutuhkan waktu, tenaga dan pikirannyaPAGEuntuk melakukan penelitian, menimba ilmu melalui pendidikan di dalamdan luar Negeri dan berbicara dalam berbagai forum Seminar dan Kajianbaik didalam maupun di luar negeri;Dengan beban tersebut disadari atau tidak Termohon jarang sekaliberkumpul bersama keluarga.

Salah satu solusi untuk mempertahankanrumah tangga dan kepentingan masa depan anak serta karier Termohon,adalah dengan penuh kesadaran dan pengertian Pemohon, semua tanggungjawab rumah tangga dilakukan dengan penuh keihlasan oleh Pemohon;Selama 5 tahun berjalan sering terjadi percekcokan/pertengkaran diantarakami, namun karena sadar akan tanggung jawab dan masa depan anak anakdan karier Termohon, maka semua masalah dapat diselesaikan denganpenuh pengertian;Namun kami sadari, bahwa atas masalah keluarga

Termohon seringdiingatkan untuk berpikir panjang demi anakanak dan karier Termohon;Sejak tanggal 1 Oktober 17 Oktober 2013, kesempatan untukmempertimbangkan dan memutuskan apakah perkawinan kami akanditeruskan atau tidak, sudah diberikan Pemohon kepada Termohon.

Bahwa Penggugat merasa haknya dirugikan dengan diterbitkannya suratkeputusan obyek sengketa tersebut oleh Tergugat, karena pengangkatanSdr.Eko Maryanto, M.Kom sebagai Pejabat Struktural Eselon IV.a di DinasPemuda dan Olahraga pada Pemerintahan Provinsi Jawa Tengah tidaksesuai dengan prosedur atau peraturan perundangundangan yang berlakusehingga dapat menghambat karier Penggugat sesuai dengan jenjangkepangkatan yang dimiliki;.

PP Nomor 15 Tahun 1979 tentang Daftar Urut Kepangkatan, khususnyapada BAB IV Pasal 15 yang menyatakan : *Daftar Urut Kepangkatandigunakan sebagai salah satu bahan pertimbangan obyektif dalammelaksanakan pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil demikian jugadiuraikan dalam penjelasan Pasal 15 tersebut di atas yaitu : denganadanya daftar Urut Kepangkatan ...dst..Pembinaan Karier yangdimaksud antara lain meliputi kepangkatan, penempatan dalam jabatan,pengirim untuk mengikuti jabatan dan lainlain ;b.

PP Nomor 100 Tahun 2000 Pasal 12 ayat (1) disebutkan : untukmenjamin kepastian arah pengembangan karier, ditetapkan pola dasarkarier dengan keputusan Presiden ;Penjelasan pasal 12 ayat (1) disebutkan : Pola dasar karier adalahpedoman yang memuat....dst...yvang menggunakan unsurunsur ...dst...pendidikan formal, pendidikan dan pelatihan, usia, masakerja, pangkat golongan ruang dan tingkatjabatan;PP Nomor 100 Tahun 2000, pasal 13 ayat (1) disebutkan : Untukmenjamin kualitas dan obyektifitas dalam pengangkatan

Oleh karena itu jelasbahwa sesungguhnya kerugian yang dirasakan oleh Penggugat berupaterhambatnya karier bukanlah sematamata disebabkan oleh terbitnyaa quo, melainkan karena kondisi Penggugat yang belum memenuhisemua unsur yang disyaratkan;4.

, yang dititik beratkan kepada sistimHalaman 53 dari 80 hal Perkara Nomor : 46/G/2013/PTUNSMGprestasi kerja jadi antara sistem prestasi kerja dan karier menjadi suatuperdebatan walaupun sudah dijelaskan dalam Undangundang 43 sudahbergeser sistem karier menjadi sistem prestasi kerja artinya di dalampengangkatan prestasi kerja dan pangkatpun harus dipertimbangkan, jadidiarahkan pada orang yang mempunyai prestasi kerja, tidak hanya karena lamabekerja saja, tidak hanya pangkat yang tinggi saja, tapi

Hal manapegawai mempunyai kepentingan untuk dapat mencapai jenjang karier yang maksimalsedangkan pihak atasannya mempunyai kepentingan agar setiap bawahan patuh padaperintah dan dapat bekerja sesuai dengan kebijakan, arahan dan keinginan atasan tersebutsehingga dapat memungkinkan atasan menghambat karir pegawai bawahannya;Menimbang, bahwa ditinjau dari kajian sosiologis, Soerjono Soekanto berpendapatbahwa unsur perasaan mempunyai peranan penting mempertajam perbedaan dan perasaanseperti amarah dan

Kepala Sekolah SMPN I Belitang OKU Timur dari tahun 2003 s/d 2005.Kemudian Pada tahun 2005 Penggugat bertugas di Dinas Pendidikan Nasional OKU Timurdengan jabatan Kasi Kurikulum, namun pada tahun 2006 Penggugat menjadi Staf Diklandi Dinas Pendidikan Nasional OKU Timur sampai dengan sekarang;Menimbang, bahwa dari sekilas perjalanan karier Penggugat, terdapat penurunanjabatan Penggugat dari Kasi Kurikulum menjadi Staf Diklan pada tahun 2006.

Kemudian ketentuan Pasal 12 ayat (1) dan (2) dalamPeraturan Pemerintah tersebut menyebutkan: (1) Untuk menjamin kepastian arahpengembangan karier, ditetapkan pada dasar karier dengan Keputusan Presiden; (2)Setiap pimpinan instansi menetapkan pola karier Pegawai Negeri Sipil dilingkungannya berdasarkan pola dasar karier Pegawai Negeri Sipil sebagaimanadimaksud dalam ayat (1).Bahwa ketentuan Pasal 10 Peraturan Pemerintah No. 100 tahun 2000 tentangPengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural

cuti di luar tanggungan Negarakarena persalinan;Halaman 55 dari 65 halaman Putusan Perkara No. 47/G/2011/PTUNPLG56f. tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;g. adanya perampingan organisasi pemerintah;h. tidak memenuhi persyaratan kesehatan jasmani dan rohani; ataui. halhal lain yang ditentukan dalam peraturan perundangundangan yangberlaku.Menimbang, bahwa berdasarkan ketentuan diatas, Majelis Hakim dapat menarikkesimpulan sebagai berikut :e Bahwa, setiap pimpinan instansi harus menetapkan pola karier

PegawaiNegeri Sipil di lingkungannya berdasarkan pola dasar karier Pegawai NegeriSipil;e Bahwa, alur pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil harus menunjukkanketerkaitan dan keserasian antara jabatan, pangkat, pendidikan dan pelatihanjabatan, kompetensi, serta masa jabatan seseorang Pegawai Negeri Sipilsejak pengangkatan pertama dalam jabatan tertentu sampai dengan pensiun;e Bahwa, alur pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil akan mengalamihambatan apabila Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan

Peraturan Jaksa Agung RI Nomor : Per049/A/J.A/12/2011tanggal 29 Desember 2011 tentang Pembinaan KarirPegawai Kejaksaan RI yang diatur pada BAB VIIIperpindahan daerah kerja atau jabatan struktural yaitupada pasal 23 ayat 1, ayat 2 yangberbuny/i :2 2222222222 222222 =e Pasal 23 ayat 1 dalam rangka pengembangan karier,peningkatan kemampuan dan pengalaman para pegawaidapat dilakukan perpindahan daerah kerja atau jabatanstruktural;e Pasal 23 ayat 2 Perpindahan jabatan strukturalsebagaimana dimaksud pada

Dengan demikian maka yang terjadibuukanlah promosi sebagai bentuk pembinaan karier akan tetapidemosi (penjatuhan hukuman) yang diterima olehPenggugat.

Bukti P 12 Peraturan Jaksa Agung RepublikIndonesia Nomor : Per049 /A/J.A/12/2011 tanggal 29 Desember 2011Tentang Pembinaan Karier Pegawai Kejaksaan Republik Indonesia(foto kopi sesuai foto kopinya);Menimbang, bahwa untuk menguatkan dalildalil Jawabannya,Tergugat telah mengajukan buktibukti tertulis berupa fotocopy suratsurat bermaterai cukup yang diberi tanda T1 sampai dengan T10,dengan perincian sebagai berikut:1.

BuktiT6 : Peraturan Jaksa Agung Republik IndonesiaNomor : Per049/A/J.A/12/2011 tanggal 29 Desember 2011 tentangPembinaan Karier Pegawai Kejaksaan Republik Indonesia (foto kopisesuai foto kopinya);7. BuktiT 7 : Keputusan Jaksa Agung Republik IndonesiaNomor: KEPVI045/C/10/2009 tanggal 28 Oktober 2009 perihalPenjatuhan Hukuman Disiplin Tingkat Berat Berupa PenurunanPangkat pada Pangkat yang Setingkat Lebih Rendah Selama 1(satu) Tahun kepada Ahyani Musaidah, SH.,MH.

Pegawai KejaksaanRepublik Indonesia; bahwa peraturan Jaksa Agung R.I. in /itis memuattentang pembinaan karier, hal mana ditegaskan dalam konsideransMenimbang huruf e menentukan :bahwa selain instrumen yang telah ada untukmempertimbangkan tentang pembinaan karier seorang pegawaiyaitu melalui sistem prestasi kerja dan sistem karier, perluditerapkan suatu instrumen dalam manajemen sumber dayamanusia modern yang dapat mengukur kompetensi pegawaitersebut, yaitu asesmen kompetensi yang bertujuan untukmemilih

menyetujui terhadapPenggugat untuk diberhentikan Tidak Dengan Hormat Dari Dinas Polrisesuai dengan apa yang telah direkomendasikan sebelumnya olehSidang Komisi Kode Etik Polri, hasil Keputusan Sidang Dewan Karier(Bukti T32) ;Bahwa hasil Sidang Dewan Pertimbangan Karier selanjutnya dilaporkankepada Kapolda guna dijadikan sebagai pertimbangan untuk diterbitkanSurat Keputusan Kepala Kepolisian Daerah Metro Jaya Nomor : KEP/235/IIV2015, tanggal 31 Maret 2015 tentang Pemberhentian TidakDengan Hormat

(fotokopi sesuai dengan aslinya) ;Nota Dinas Kepala Biro Sumber Daya Manusia PoldaMetro Jaya Nomor : B/ND725/II/2015/Ro SDM,Perihal : Sidang Dewan Pertimbangan Karier, tertanggal 20Maret 2015. (fotokopi sesuai dengan aslinya) ;Berita Acara Sidang Dewan Pertimbangan KarierMenindaklanjuti Putusan Sidang KKEP TentangRekomendasi PTDH Atas Nama Briptu Edy Gunawan NRP79010990 DKK 8 Orang, tertanggal 25 Maret 2015.

terhadap anggota Polri yang telahdirekomendasikan untuk di PTDH melalui sidang KKEP, diantaranya atas namaPenggugat pada nomor urut huruf f dalam Nota Dinas Nomor : B/ND726/IV2015/Ros SDM, tanggal 20 Maret 2015 yang akan dilaksanakan padatanggal 25 Maret 2015 ;12.Bahwa, dalam pelaksanaan Sidang Dewan Pertimbangan Karier terhadapanggota Polri atas nama Penggugat, Sidang Dewan Karier menyetujuiterhadap Penggugat untuk diberhentikan Tidak Dengan Hormat Dari DinasPolri sesuai dengan apa yang telah direkomendasikan

sebelumnya oleh SidangKomisi Kode Etik Polri, hasil Keputusan Sidang Dewan Karier ;13.Bahwa, hasil Sidang Dewan Pertimbangan Karier selanjutnya dilaporkankepada Kapolda guna dijadikan sebagai pertimbangan untuk diterbitkan SuratKeputusan Kepala Kepolisian Daerah Metro Jaya Nomor : KEP/235/IIV2015,tanggal 31 Maret 2015 tentang Pemberhentian Tidak Dengan Hormat dariDinas Polri Atas Nama Dani Hamdani, Pangkat Briptu, NRP 82010959,Kesatuan Polres Metro Tangerang Kota ;Menimbang, bahwa oleh karena gugatan

(Vide Bukti P7=T32);Menimbang, bahwa atas Putusan Sidang Komisi Kode Etik Profesi PolriNomor : PUT.KKEPP/01/X/2014, tertanggal 30 Oktober 2014 tersebut berdasarkanBukti T33 dan T36 telah dilakukan sidang Dewan Pertimbangan Karier yangselanjutnya Tergugat menerbitkan obyek sengketa berupa Keputusan KepalaKepolisian Daerah Metro Jaya Nomor : Kep/235/II/2015, tertanggal 31 Maret2015 tentang Pemberhentian Tidak Dengan Hormat Dari Dinas Polri.

Pendayagunaan danPengembangan' Karier Badan KepegawaianDaerah Kota Makassar, Alamat Jalan Ahmad YaniNo.2 Makassar ;. Hasfirama, SH., Warga Negara Indonesia,pekerjaan Staf Bagian Hukum dan HAMSekretariat Daerah Kota Makassar, Alamat JalanAhmad Yani No.2 Makassar ;.A. Ato Rakhmawan, SIP.,. Warga NegaraIndonesia, pekerjaan Staf Badan KepegawaianDaerah Kota Makassar, Alamat Jalan Ahmad YaniNo.2 Makassar ;8.

,S.Amd.KP., menggantikan Penggugatlll dan Din Zulfikar Djibu, S.Sos,Msi menggantikan PenggugatlV, jelas sangatSangat merugikan kepentingan Para Penggugatbaik secara moril, karier maupun secaraMateril ;Hal ini karena kedudukan atau jabatanStruktural Para Penggugat adalah hak ParaPenggugat sebagai Pegawai Negeri Sipil masingmasing Penggugatl & Il eselon Ill, danPenggugatlll & IV eselon IV, dimana ParaPenggugat telah melaksakan tugas, fungsi dantanggung jawab jabatan dengan sebaikbaiknya,kemudian diberhentikan

,menggantikan Penggugatlll dan Din ZulfikarDjibu, S.Sos., Msi menggantikan PenggugatlV,berdasarkan Surat Keputusan yang samatersebut di atas, telah menimbulkan presendenburuk, beban moral dan psikologis yang amatberat bagi Para Penggugat, yang merupakanpembunuhan karakter dan karier Para Penggugatkedepan, dimana Penggugatl & II kehilangankarier eselon Ill dan Penggugatlll & IVkehilangan karier eselon IV, sebagai jenjangkarier untuk naik ke eselon yang lebih tinggi dankehilangan hak untuk ikut berkompotiter

yang berakibat pada tidak jelasnyajaminan kepastian arah pengembangan kerier ParaPenggugat sebagaimana maksud Pasal 12 ayat (1) PP No.100 Tahun 2000, sebagai berikut :24Untuk menjamin kepastian arah pengembangan karier,ditetapkan pola dasar karier dengan keputusan Presiden10.

Dan Tergugat tidakmelakukan pembunuhan karier, Para Penggugatditempatkan pada penempatan sekarang ini tidaklahberarti karier Para Penggugat tidak dapat naik padaeselon yang lebih tinggi sepanjang dapat berkinerjabaik dipenempatan sekarang ini dan lebih ungguldalam berkompetisi dengan laine Dalil Para Penggugat bahwa masingmasing kehilangan dan sudah tidaklagi menerima tunjangan dan fasilitasjabatan srtuktural eselon Ill daneselon IV adalah merupakankonsekwensi logis sesuai ketentuanperaturan perundangundangankarena

Objek sengketa maka KTUN Objek Sengketa a quo menjadi tidaksah dan haruslah dibatalkan;Bahwa selain itu KTUN Objek sengketa yang isinya adalah pemberhentianPenggugat dalam jabatan struktural dan pengangkatan Penggugat dalamjabatan fungsional adalah bertentangan ketentuan pasal 1 angka 9Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 Tentang PengangkatanPegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural yang menentukan : polakarier adalah pola pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang menggambarkanalur pengembangan karier

dandiangkat menjadi Kepala Seksi Pendidikan dan Bimbingan MasyarakatIslam Kantor Kementerian Agama Sumba Tengah; kemudian Keputusan Menteri Agama RI Nomor : KW.20.1/2/KP.07.6/129/2013tanggal 16 Januari 2013 Penggugat telah diberhentikan dari Kepala SeksiKapendais Dan Pemberdayaan Masjid Kantor Agama Kabupaten Alordan diangkat menjadi Kepala Seksi Pendidikan Islam Kantor KementerianAgama Kabupaten Alor;Sehingga dengan diterbitkannya KTUN Objek Sengketa maka sangatmerugikan bagi kepentingan pola karier

Penggugat karena menjadi tidakjelas mengenai alur pengembangan karier yang menunjukan keterkaitandan keserasian antara jabatan, pangkat, pendidikan dan pelatihan jabatan,kompetensi, serta masa jabatan seorang Penggugat yang secara hukumtelah menduduki jabatan struktural dan telah pula mendapatkan pendidikandan pelatinan jabatan dan kompetensi dalam jabatan tersebut;Bahwa mengenai pengangkatan kembali Penggugat dalam jabatan GuruMuda Bidang Studi IPS pada MAN Kalabahi sebagaimana tersebut dalamKTUN

Asas ini mensyaratkan agar badan pemerintahsebelum mengambil suatu ketetapan, meneliti semua fakta yang relevandan memasukan pula semua kepentingan yang relevan kedalampertimbangannya;Bahwa oleh karena pemberhentian dalam jabatan struktural danpengangkatan dalam jabatan fungsional atas diri Penggugat tersebutberkaitan erat dengan hak Penggugat sebagai Pegawai Negeri Sipil baikmengenai peningkatan karier dan hakhak kepegawaian berupatunjangan dan gaji maka jelaslan Penggugat sangat dirugikan denganditerbitkannya

Tergugat jarang sekali pulang ke tempat tinggal bersama di Kwanyar Bangkalan Madura dengan alasan uang transport tidak cukup serta alasan keamanan perjalanan;2) Semenjak tinggal di tempat tinggal bersama di Kwanyar Bangkalan MaduraTergugat tidak pernah memberi nafkah pada Penggugat bahkan yang paling ironisuntuk biaya persalinan anak Kami yang kedua Tergugat tidak perduli sama sekalisehingga Penggugat yang harus memikul beban biaya persalinan tersebut;3) Tergugat tidak mendorong serta menunjang karier

Penggugat yang berprofesi sebagaiseorang dokter hal itu dapat disimpulkan dari tindakan tindakan Tergugat yang tidakpro aktif dalam kegiatan kegiatan di puskesmas tempat Penggugat Berpraktek.Misalkan Kegiatan buka puasa bersama, halal bihalal, dan rekreasi. dan bukti lainTergugat tidak menunjang profesi Penggugat adalah Setiap Tergugat datang/berkunjung ke tempat praktek selalu minta tempat praktek ditutup;4) Bahwa selain Tergugat tidak mendorong serta menunjang karier Penggugat Tergugatjuga telah

Jika saya tidak memberikan dorongan atau menunjang karier istri saya mana mungkinsaya mengyinkan istri saya untuk PTT di Kwanyar. Apakah lantas jika saya tidak bisamengikuti kegiatan di Puskesmas Istri saya, lalu saya dikatakan tidak mendukung profesiIStti Saya; === === == = 22 = $= 22 = 222 nnn no nn nnn nn none n =n5. Memang benar jika saya pulang ke Kwanyar saya meminta istri saya untuk menutuptempat prakteknya dan itu pun juga tidak selalu.

saja total sebesar Rp. 200.000, (dua ratus ribu rupiah)nafkah tersebut diberikan setelah Penggugat cuti melahirkan anak yang kedua dan uangnafkah tersebut merupakan uang nafkah yang terakhir dari Tergugat.Yang menjadipertanyaan apakah cukup uang sebesar itu mencukupi kebutuhan hidup Penggugat dankedua anakanaknya;Bahwa Penggugat menolak dalil Tergugat dalam jawaban pertamanya pada poin 4 dan 5yang mendalikan Penggugat selama PTT di Kwanyar Bangkalan Madura merupakanbentuk dorongan atau menunjang karier

disebabkan Tergugat jarang sekali pulang ke tempat tinggal bersama diKwanyar Bangkalan Madura dengan alasan uang transport tidak cukup serta alasankeamanan perjalanan, semenjak tinggal di tempat tinggal bersama di Kwanyar Bangkalan Madura Tergugat tidak pernah memberi nafkah pada Penggugat bahkan yang paling ironisuntuk biaya persalinan anak kami yang kedua Tergugat tidak perduli sama sekali sehinggaPenggugat yang harus memikul beban biaya persalinan tersebut, Tergugat tidak mendorongserta menunjang karier