LOME tanggal 12 April 2017;

Produksi dan Pendapatan Tiket Terpadu terjual per-shift tanggal 17 April 2017 tanpa tanda tangan dengan total jumlah Rp.15.548.000,- (lima belas juta lima ratus empat puluh delapan ribu rupiah);

Taufik dan Terdakwa istirahatdi Musholla, Saksi tidak ada melihat Terdakwa membawa senjata tajamtersebut;Bahwa awalnya Saksi tidak mengetahui ada permasalahan apaantara Terdakwa dengan korban namun yang dapat kami duga disebabkanpermasalahan pergantian shift; Bahwa dalam bekerja mereka ada shift dan Saksi satu shift denganTerdakwa, kalau korban masuknya shift pertama dan waktu kejadiansebenarnya korban libur tapi tibatiba datang sendirian ke SPBU dan langsungmasuk ke Musholla yang kemudian terjadi

Wahyuni yang menggantikan,rupanya korban kecewa karena shift yang digantikan sudah ada Sdr.

Ayu;Bahwa sepengetahuan Saksi antara Terdakwa dan korbansebelumnya tidak ada permasalahan;Bahwa baik Terdakwa maupun korban keduaduanya baik danmudah bergaul; Bahwa setelah kejadian Saksi baru mengetahui kalau kalau antaraTerdakwa dengan korban ada permasalahan shift kerja; Bahwa untuk jam kerja di SPBU Citra Mandiri Energi (CME) dari jam07.00 Wita sampai dengan jam 20.00 Wita; Bahwa untuk shift kerja pertama jam 07.00 Wita sampai dengan jam13.30 Wita dan untuk shift kedua dari jam 13.30 Wita sampai

kerja sifatnya hutanghutangan dantolong menolong saja; Bahwa kalau menggantikan shift kerja ada uang tambahan yang bisadidapatkan; Bahwa Terdakwa ada menyerahkan shift kerja dan diambil oleh Sdr.Wahyuni sehingga membuat korban kecewa; Bahwa Terdakwa tidak mengetahui, apakah pada saat korban datangdi SPBU dia ada menanyakan keberadaan Terdakwa kepada yang lain atau tidakkarena pada saat itu Terdakwa sedang berada di dalam Musholla dan tahunyakorban datang masuk ke dalam Musholla langsung menyerang

Bahwa selama PENGGUGAT bekerja di perusahaan TERGUGAT, parakaryawan termasuk PENGGUGAT diperkerjakan oleh TERGUGAT dengancara 2 (dua) Shift, hal mana 1 (satu) Shiftnya adalah dengan waktu kerjaselama 12 (dua belas) Jam, yaitu Shift 1 masuk kerja pukul 07.00 Wib danPulang kerja sampai dengan pukul 19.00 Wib, sedangkan Shift 2 masuk kerjapukul 19.00 Wib dan Pulang kerja sampai dengan pukul 07.00 Wib, hal manaatas kelebihan waktu kerja tersebut PENGGUGAT diberikan Uang Premi dalamsetiap bulannya, seharusnya

Bahwa berdasarkan hal tersebut pada uraian angka 2 diatas dan berkaitandengan PENGGUGAT diperkerjakan dua (2) shift, sehingga dalamketerangan yang disampaikan PENGGUGAT ada nya Kelibihnan Jam Kerjadan PENGGUGAT diberikan Uang Premi setiap bulannya. UntukHalaman 8 dari 18, Putusan Nomor 59/Pat.SusPHI/2019/PN.Plg.Kepastiannya Apa Yang Diterangkan Dalam Gugatan PENGGUGAT OlehKarena itu TERGUGAT memberi jawaban sebagai berikut:1.

Bahwa Premi dikatakan PENGGUGAT yang diterima dan diberikanhanyalah merupakan Uang tambahan pendapatan dengan tujuanmerupakan salah satu untuk memotifasi semata agar pekerja tetaployal terhadap pekerjaan yang dilakoninya Selama pekerja sedangMenjalankan Tugas / piket sesuai waktu shift masingmasing, karenaitu bukan merupakan Uang Premi sebab Premi itu hanya berlaku padaHalaman 9 dari 18, Putusan Nomor 59/Padt.SusPHI/2019/PN.Plg.Perusahaan Asurasi.

dengan waktu kerja per shiftnya 12 jamyaitu dengan shift 1 (Satu) masuk kerja pukul 07.00 WIB pulang kerja pukul 19.00WIB sedangkan shift 2 (dua) masuk kerja pukul 19.00 WIB pulang kerja pukul 07.00sehingga terjadinya kelebihnan jam kerja, atas kelebihan jam kerja tersebut hanyadiberikan uang premi pada setiap bulannya seharusnya kelebihan jam kerjadimaksud dibayar dengan perhitungan upah lembur;Menimbang, bahwa terhadap dalil Penggugat tersebut diatas menurutTergugat di dalam tugas satuan pengamanan

yaitu shift 1 (Satu) pukul 07.00 s.d. pukul 19.00WIBsedangkan shift 2 (dua) pukul 19.00 s.d. 07.00 WIB, maka total jam kerja dalamsehari selama 12 jam berturutturut, dan ini masih berlangsung sampai dengan saatsekarang, walaupun sebelumnya sempat berjalan 3 (tiga) shift pada bulan Juli 2018dan untuk waktu kerja normalnya jam masuk karyawan di perusahan incasuTergugatmasuk kerja pukul 08.00 s.d. 17.00 WIB dengan Istirahat 1 (Satu) jam, sedangkanuntuk besaran nilai premi yang dibayarkan kepada Penggugat

Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1hari dan 14 jam dalam 1 minggu;Bahwa pada tanggal 6 Juni 2016 Penggugat mengajukan keberatan secaralisan dan tertulis kepada Tergugat mohon dispensasi untuk tidak bekerjapada shift Ill (pukul 22.2006.00) dengan alasan karena Penggugatmengidap penyakit kronis (hipertensi) sejak dipekerjakan malam Shift II(pukul 15.1022.20) mulai 18 Mei 2010;Bahwa akan tetapi Tergugat menolak permohonan dari Penggugat denganalasan jika dituruti nanti

kerja Shift Il ( pukul 15.1022.20) terus menerus.

Hal inimengingkari/ tidak sesuai dengan perjanjian pada saat awal kerja shift;Bahwa pada tanggal 1 Juli 2016 Tergugat mengumumkan secara sepihaktanpa melalui perundingan terlebin dahulu yaitu mulai setelah lebaran/IdulFitri 6,7 Juli 2016 fasilitas mobil antar jemput karyawan ditiadakan denganalasan mobil akan diservis/diperbaiki.

(Shift Ill secara terusmenerus);Bahwa Penggugat merasa keberatan dengan tugas itu dan minta supayadiberikan solusi yang lain supaya tetap bisa bekerja.

Sebagaimana termuat dalamputusan halaman 19 alinea ke8, terungkap bahwa Penggugat keberatankalau dimutasi bekerja pada malam hari (shift ke3) dengan jam kerja 22.10 07.30 WIB. Bahwa dengan mutasi ini, faktanya Penggugat tidak pernahbersedia melaksanakan perintah mutasi tersebut, dan data absensiPenggugat sudah berada di tempat kerja shift baru (shift ke3).

DYNAPLAST pada shift ke2 (malam hari), kemudian timbul niatterdakwa untuk masuk ke area packing produksi DYNAPLAST danmengambil barang produksi milik PT. DYNAPLAST tanpa seijin PT.DYNAPLAST berupa 2 (dua) lusin Cutlery Set (sendok garpu).

DYNAPLAST pada shift ke2 (malam hari jam 22.00 wib), kemudiantimbul niat terdakwa untuk masuk ke area packing produksi DYNAPLASTdan mengambil barang produksi milik PT. DYNAPLAST tanpa seijin PT.DYNAPLAST berupa 2 (dua) lusin Cutlery Set (sendok garpu).

Setelahterdakwa mengambil barang tersebut, terdakwa kemudian memasukkan kedalam saku lalu dibawa ke ruang kerjanya dan dimasukkan ke dalam tasmerek COTREX warna hijau milik terdakwa, selanjutnya masih di bulanNopember tahun 2015 pada shift ke2 (malam hari), terdakwa kembalimengambil barang produksi milik PT.

SetelahHalaman 14 Putusan No. 964/Pid.B/2016/PN Bksterdakwa mengambil barang tersebut, terdakwa kemudian memasukkan kedalam saku lalu dibawa ke ruang kerjanya dan dimasukkan ke dalam tasmerek COTREX warna hijau milik terdakwa, selanjutnya masih di bulanNopember tahun 2015 pada shift ke2 (malam hari), terdakwa kembalimengambil barang produksi milik PT.

Bahwa oleh karena Penggugat pada saat bus masuk perusahaan tidakberada diperusahaan karena shift sedangkan bus masuk pada shift Illsehingga Penggugat tidak tahu keberadaan bus masuk ke area perusahaantersebut untuk apa dan siapa yang memberikan izin, oleh karenanya padasaat di telepon oleh Tergugat maka Penggugat menjawab tidak ada haltersebut disebabkan Penggugat belum mengetahui kenapa bus tersebutparkir di dalam perusahaan;.

Bahwa sebelumnya Penggugat telah menjelaskan kepada Tergugat,masuknya bus tersebut pada shift Ill sedangkan Penggugat Shift , olehkarenanya Penggugat tidak mengetahui secara pasti siapa yangmemberikan izin tetapi hal tersebut tidak dipertimbangkan oleh Tergugat;. Bahwa oleh karena Penggugat menolak untuk mengundurkan diri, Tergugatlangsung memberikan surat pemutusan hubungan kerja No. 10/PersSGL/VIV17, tertanggal, 10 Juli 2017, sementara kepada yang lainnya tidakdiberikan sanksi apapun;.

Ill sementara Penggugat pada posisi shift , oleh karenanyaPenggugat tidak mengetahui bagaimana caranya bus tersebut dapatmasuk ke area perusahaan; Bahwa dengan demikian apakah dapat dikatakan Penggugat membujukteman teman security untuk memasukkan bus tersebut kedalam areaperusahan, sementara masuknya bus tersebut Penggugat tidak beradapada lokasi perusahaan mengingat Penggugat pada posisi shift sedangkan masuknya bus pada saat shift Ill ;Bahwa berdasarkan fakta fakta tersebut diatas, Penggugat

Bahwa berawal dari adanya bus yang diparkir di area perusahaan, disewapara pemudik hendak mudik lebaran yang penumpangnya sebagian pekerjapada perusahaan Tergugat dan Penggugat pada saat masuknya bustersebut sedang pada posisi shift sedangkan bus tersebut masuk padaposisi tugas jaga shift Ill dan masuknya bus tersebut tanopa sepengetahuandari Penggugat, oleh karenanya Penggugat tidak melakukan pelanggaranatas masuknya bus tersebut ke area perusahaan;Bahwa Penggugat tidak tahu keberadaan bus masuk

Bahwa Penggugat tidak tahu keberadaan bus masuk ke area perusahaankarena shift sedangkan bus masuk shift ll adalah tidak benar, bahwaPenggugat mengetahui bus didalam perusahaan pada keesokan harinyadan security yang terlibat diberikan sanksi SP Ill;2.

SURYANI, ONDEL dan SAMSIAR, danOperator sebanyak 12 (dua belas) orang, yaitu EFENDI, FARHAN, WAHYU,SYARIFUDDIN, RAMADHAN, SAUFI, AGUS, AHMAD SAUKANI, M.RIDHO, MFAHMI, SUPIAN dan M RIFAI;Bahwa, prosedur pelayanan di SPBU 64.706.14 buka 24 jam dan saya bekerjasecara shift yaitu shift pagi dari jam 08.00 WITA sampai jam 16.00 WITA, shiftsore mulai jam 16.00 WITA sampai jam 24.00 WITA dan shift malam dari jam24.00 WITA sampai jam 08.00 WITA;Bahwa, untuk Bahan Bakar Minyak jenis Premium, Pertalite dan

SURYANI, ONDEL dan SAMSIAR, dan Operatorsebanyak 12 (dua belas) orang, yaitu EFENDI, FARHAN, WAHYU,SYARIFUDDIN, RAMADHAN, SAUFI, AGUS, AHMAD SAUKANI, M.RIDHO, MFAHMI, SUPIAN dan M RIFAI;> Bahwa, prosedur pelayanan di SPBU 64.706.14 buka 24 jam dan saya bekerjasecara shift yaitu shift pagi dari jam 08.00 WITA sampai jam 16.00 WITA, shiftsore mulai jam 16.00 WITA sampai jam 24.00 WITA dan shift malam dari jam24.00 WITA sampai jam 08.00 WITA;> Bahwa, untuk Bahan Bakar Minyak jenis Premium, Pertalite

Muhammad Salam alias Papap atauisterinya datang membayar secara tunai dan dikumpulkan oleh Terdakwa AGUSselaku operator;Bahwa, sepengetahuan saksi, Muhammad Salam alias Papap melakukanpengisian BBM jenis Bio solar di tempat saksi bekerja dan terakhir mengisimengisi BBM jenis Bio solar pada hari Jumat tanggal 14 Desember 2018 dimanayang menjadi Operatornya yaitu SAMSIAR (Kepala shift) yang beranggotakanEFFENDI, WAHYU, SARIFUDIN dan FARHAN;Bahwa, untuk pengisian Bahan Bakar Minyak kepada konsumen

SURYANI, ONDEL dan SAMSIAR, dan Operatorsebanyak 12 (dua belas) orang, yaitu EFENDI, FARHAN, WAHYU,SYARIFUDDIN, RAMADHAN, SAUFI, AGUS, AHMAD SAUKANI, M.RIDHO, MFAHMI, SUPIAN dan M RIFAI;Halaman 29 dari 57 Putusan Nomor 84/Pid.Sus/2019/PN MtpBahwa, prosedur pelayanan di SPBU 64.706.14 buka 24 jam dan saya bekerjasecara shift yaitu shift pagi dari jam 08.00 WITA sampai jam 16.00 WITA, shiftsore mulai jam 16.00 WITA sampai jam 24.00 WITA dan shift malam dari jam24.00 WITA sampai jam 08.00 WITA;Bahwa

SURYANI, ONDEL dan SAMSIAR, dan Operatorsebanyak 12 (dua belas) orang, yaitu EFENDI, FARHAN, WAHYU,SYARIFUDDIN, RAMADHAN, SAUFI, AGUS, AHMAD SAUKANI, M.RIDHO, MFAHMI, SUPIAN dan M RIFAI;Bahwa, prosedur pelayanan di SPBU 64.706.14 buka 24 jam dan saya bekerjasecara shift yaitu shift pagi dari jam 08.00 WITA sampai jam 16.00 WITA, shiftsore mulai jam 16.00 WITA sampai jam 24.00 WITA dan shift malam dari jam24.00 WITA sampai jam 08.00 WITA;Bahwa, untuk Bahan Bakar Minyak jenis Premium, Pertalite dan

pengakuan terdakwa, saksi mengetahui pada bulanNopember tahun 2015, saat terdakwa sedang bekerja pada shift ke2(malam hari), kemudian timbul niat terdakwa untuk masuk ke area packingHalaman 5 Putusan No. 963/Pid.B/2016/PN Bksproduksi Dynaplast dan mengambil barang produksi milik PT.

Saksi KITONG WARSITO : Bahwa benar, saksi mengetahui dihadapkan di Persidangan sebagaisaksi dalam perkara tindak pidana pencurian, Bahwa kejadian tersebut terjadi pada bulan Oktober tahun 2015, saatsaksi sedang bekerja sebagai staff di bagian Maintenane Engineering PT.DYNAPLAST pada shift ke2 (malam hari), kemudian timbul niat saksiuntuk masuk ke area packing produksi DYNAPLAST dan mengambilbarang produksi milik PT. DYNAPLAST tanpa seijin PT.

Dynaplast pada shift ke2 (malam hari), Kemudian timbul niat terdakwauntuk masuk ke area packing produksi Dynaplast dan mengambil barangproduksi milik PT. DYNAPLAST tanpa seijin PT.

SABIR dan jumlahnya Rp. 150.000.000.00 (seratus lima puluhjuta rupiah) karena pemilik hotel belum pulang uang tersebut disimpan dimeja receptionis yang kuncinya dipegang oleh Terdakwa M.SABIR karenasaat itu dia jaga shift malam, Keesokan harinya saksi masuk kerja shift pagiTerdakwa M.SABIR sudah tidak ada dan kunci laci keuangan hotel di simpanpada tempat penyimpanan kunci meja bersama hondphone miliknya ketikapemilik hotel telah bangun, saksi kKemudian menyampaikan bahwa ada uangtamu hotel dilaci

receptionist selanjutnya laci tersebut kami buka dan hitungkembali, ternyata uang tersebut telah berkurang sebesar Rp. 50.000.000,(lima puluh juta rupiah) ;Bahwa selanjutnya saksi mencari Terdakwa M.SABIR untuk klarifikasi namuntidak ditemukan, setelah beberapa hari kemudian barulah saksi ketahuibahwa Terdakwa M.SABIR telah berangkat ke Jayapura ;Bahwa kunci laci keuangan hanya satu dan pemberian tanggung jawabkunci/resepcionist dilakukan saat pergantian shift jam kerja dan saksidipercayakan untuk

shift pagi sedangan Terdakwa M.SABIR untuk shiftmalam ;Bahwa dengan adanya kejadian tersebut koroban mengalami kerugian sekitarRp. 50.000.000 (lima puluh juta rupiah) ;Bahwa orang lain yang mengetahui kejadian tersebut adalah saudara YUSUFLEDENG ;Bahwa kerugian uang milik tamu tersebut telah diganti oleh pihak hotel ;Terhadap keterangan saksi, Terdakwa memberikan pendapat.

jam kerja Shift malam saksipercayakan kepada terdakwa sedangan untuk shift pagi saksi percayakankepada HUSNAWATI ; Bahwa atas kejadian tersebut saksi mengalami kerugian sebesar Rp.50.000.000.00, (lima puluh juta rupiah) yang mana saksi harus menggantiuang tersebut ;Terhadap keterangan saksi, Terdakwa memberikan pendapat. bahwaketerangan saksi tersebut adalah benar dan Terdakwa tidak keberatan;Menimbang, bahwa Terdakwa di persidangan telan memberikanketerangan yang pada pokoknya sebagai berikut:

mengambil uang tersebut posisi uang berada di KamarHotel 47 dan dipindahkan oleh saudari HUSNAWATI (karyawan hotelLigaligo)di laci Resepsion (kasir) dan saksi berada di tempat tersebut ;Bahwa saat Terdakwa melakukan pencurian tidak ada orang lain yangmelihat ;Bahwa pada saat itu Terdakwa bekerja di Hotel Ligaligo sudah sekitar 3 (tiga)tahun lebih dan Terdakwa tinggal di Hotel tersebut dan pada Hari Senintanggal 26 Februari 2018, sekitar pukul 08.00 Wit, Terdakwa hendak maumasuk kerja (pergantian shift

Jestor Sitorus selaku Mediator dengan kesimpulan tidaktercapai kesepakatan dan Mediator akan membuat Anjuran tertulis ;Bahwa akhirnya Mediator Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi JakartaBarat telah menerbitkan Anjuran dengan Nomor : 723/08836 tanggal 19 Mei2011 dengan Amarnya berbunyi :oe Menganjurkan Agar Pengusaha memberikan tunjangan shift pada pekerja shift II dan shift IIsebesar Rp. 6000,/ hadir tidak melekat pada upah dengan hari sabtu danminggu dibayar.Agar PUK SP KEP KSPI PT Continental

sebesar Rp. 6.000/ orang/hadir hanya untuk shift II dan shift II kepada Para Pekerja/ Para Penggugat yangdi pekerjakan pada bagian yang terkena waktu shift yang secara sepihak tanpapersetujuan Para Penggugat tersebut sampai dengan adanya putusan dariPengadilan Hubungan Industrial yang telah berkekuatan hukum tetap (inkrachtvan gewisjde) ;Bahwa kekurangan upah yang dialami oleh sebagian dari Para Penggugatsebagai akibat dari tindakan Tergugat yang telah memberlakukan pembayaranuang shift sebesar

Rp. 6.000/ orang/ hadir hanya untuk shift IJ dan shift III secarasepihak tersebut dengan perincian sebagai berikut : NO Nama Para ALL IN (Rp)/ /Tunjangan PKB PeriodePekerja Yang hari 20082010di Pekerjakandi bagian shift 8 % x ALL INJumino Rp. 62.031, Rp. 4.962, x 30 hari = Rp.148.860,/ bulanZs Sun an Rp. 60.875, Rp. 4.670, x 30 hari = Rp.146.100,/ bulan3, 'W artimo Rp. 59.869, Rp. 4.789, x 30 hari = Rp.143.670,/ bulan4.

sebesar Rp. 6.000,/ orang/ hadirdibayarkan hanya untuk shift II dan shift III kepada Para Pekerja yang diPekerjakan di bagian yang melaksanakan pekerjaan shift sebagaimanaAnjuran dari Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Baratyang belum mempunyai kekuatan hukum yang mengikat untukdiberlakukan secara mengikat antara Para Pekerja/ Penggugat denganHal. 91 dari 114 hal.

tambahan dari ALL IN masingmasing sebesarRp.6000,/ orang/ hadir dan hanya dibayarkan untuk Para Pekerja/ ParaPenggugat yang bekerja hanya pada shift II dan shift III sedangkan bagi ParaPekerja/ Para Penggugat yang bekerja pada waktu shift I tidak dibayar yangseharusnya Para Pekerja/ Para Penggugat yang dipekerjakan dibagian shiftmendapat tambahan 8 % dari upah ALL IN masingmasing dan dibayarkanuntuk shift I, If dan III sebagaimana bunyi pasal yang mengatur tentangPengupahan sebagaimana bunyi Pasal

Putera Sarana Trans (PST) Borneo yang sedangmembuat tanggul di lokasi Change Shift Strada Pit PAMA yang pada saat itudalam situasi sepi serta gelap tidak ada penerangan melihat 1 (Satu) buahbesi bekas goronggorong dengan panjang 1 (Satu) meter dengan diameter90 (Sembilan puluh) sentimeter milik PT PAMA Persada yang tergeletak diatas tanggul.

Pama persada nusantara; Bahwa pada hari Selasa tanggal 10 Nopember 2020 Sekira pukul 03.00WITA, bertempat di lokasi Change Shift Strada Pit Pama (lokasi tambang) Tepatnyadi Desa Dahai Kec. Paringin Kab. Balangan Saksi mengetahui kejadian tersebutPada saat melaksanakan patrol dan melintasi jalan Houling Km 72 Hw; Bahwa sepengetahuan Saksi yang mengambil barang 1 (Satu) buah besibekas gorong gorong milik PT.

Putera Sarana Trans(PST) Borneo yang sedang membuat tanggul di lokasi Change Shift Strada PitPAMA yang pada saat itu dalam situasi sepi serta gelap tidak ada peneranganmelihat 1 (Satu) buah besi bekas goronggorong dengan panjang + 1 (Satu) meterdengan diameter + 90 (Sembilan puluh) sentimeter milik PT PAMA Persada yangtergeletak di atas tanggul.

PAMA dan dengan No STNK:15344236.Menimbang, bahwa berdasarkan alat bukti dan barang bukti yangdiajukan diperoleh faktafakta hukum sebagai berikut: Bahwa pada hari Selasa tanggal 10 Nopember 2020 Sekira pukul 03.00WITA, bertempat di lokasi Change Shift Strada Pit Pama (lokasi tambang)Tepatnya di Desa Dahai Kec. Paringin Kab.

EKAJAYA MULTI PERKASAselaku TERGUGAT, yang dipekerjakan oleh TERGUGAT di wilayah hukumKabupaten Lahat Provinsi Sumatera Selatan, Masuk Kerja sejak Tanggal: 01Oktober 2011, dengan jabatan terakhir selaku Security;Bahwa selama PENGGUGAT bekerja di perusahaan TERGUGAT, parakaryawan termasuk PENGGUGAT diperkerjakan oleh TERGUGAT dengan cara2 (dua) Shift, hal mana 1 (Satu) Shiftnya adalah dengan waktu kerja selama 12(dua belas) Jam, yaitu Shift 1 masuk kerja pukul 07.00 Wib dan Pulang kerjasampai dengan

Bahwa berdasarkan hal tersebut pada uraian angka 2 diatas dan berkaitandengan PENGGUGAT diperkerjakan dua (2) shift, sehingga dalam keteranganyang disampaikan PENGGUGAT ada nya Kelibihan Jam Kerja danHalaman 8 dari 17, Putusan Nomor 64/Padt.SusPHI/2019/PN.Plg.PENGGUGAT diberikan Uang Premi setiap bulannya.

(Tidak Ada)Bahwa Premi dikatakan PENGGUGAT yang diterima dan diberikanhanyalah merupakan Uang tambahan pendapatan dengan tujuanmerupakan salah satu untuk memotifasi semata agar pekerja tetap loyalterhadap pekerjaan yang dilakoninya Selama pekerja sedang MenjalankanTugas / piket sesuai waktu shift masingmasing, karena itu bukanmerupakan Uang Premi sebab Premi itu hanya berlaku pada PerusahaanAsurasi. Tidak berlaku pada perusahan perkebunan terutama perkenunanSawit.

dengan waktu kerja per shiftnya 12 jamyaitu dengan shift 1 (Satu) masuk kerja pukul 07.00 WIB pulang kerja pukul 19.00WIB sedangkan shift 2 (dua) masuk kerja pukul 19.00 WIB pulang kerja pukul 07.00sehingga terjadinya kelebihan jam kerja, atas kelebihan jam kerja tersebut hanyadiberikan uang premi pada setiap bulannya seharusnya kelebihan jam kerjadimaksud dibayar dengan perhitungan upah lembur;Menimbang, bahwa terhadap dalil Penggugat tersebut diatas menurutTergugat di dalam tugas satuan pengamanan

yaitu shift 1 (Satu) pukul 07.00 s.d. pukul 19.00 WIBsedangkan shift 2 (dua) pukul 19.00 s.d. 07.00 WIB, maka total jam kerja dalamsehari selama 12 jam berturutturut, dan ini masih berlangsung sampai dengan saatsekarang, walaupun sebelumnya sempat berjalan 3 (tiga) shift pada bulan Juli 2018dan untuk waktu kerja normalnya jam masuk karyawan di perusahan incasuTergugat masuk kerja pukul 08.00 s.d. 17.00 WIB dengan Istirahat 1 (Satu) jam,sedangkan untuk besaran nilai premi yang dibayarkan kepada Penggugat

melakukan penjualan serta menyimpannya di mesinkasir serta membuat / mengeprint rekapan hasil penjualan dari mesinkasir sejak hari Sabtu tanggal 04 Juni 2016 sampai dengan hari Selasatanggal 14 Juni 2016 pada saat terdakwa akan menutup kas pada mesinkasir selalu mengetik jumlah uang yang tidak sesuai dengan saldo yangada di mesin kasir sehingga terdapat selisin dan terdakwa mengambilselisih uang tersebut ;Bahwa pada hari Rabu tanggal 15 Juni 2016 terdakwa yang pada hari ituseharusnya bekerja pada shift

Pigberjumlah Rp 300.000, dan terdakwa juga mengambil uang kasirsebesar Rp 25.000, untuk ditukarkan uang receh yang diantaranyapecahan Rp 1.000, Rp 2.000, dan Rp 500, yang kemudian keluar tokoATK dan kembali ke butik Tiara dan mengobrol denga karyawan butiksampai dengan jam kerja terdakwa.Bahwa pada saat pergantian shift kerja antara terdakwa dengan saksiKiki, saksi Kiki melakukan rekap pada mesin kasir dan mengatakan adaselisin uang pada mesin kasir dengan jumlah yang banyak dan terdakwasebagai gantinya

Bahwa pada saat pergantian shift kerja antara terdakwa dengan saksiKiki, saksi Kiki melakukan rekap pada mesin kasir dan mengatakan adaselisin uang pada mesin kasir dengan jumlah yang banyak dan terdakwasebagai gantinya dan terdakwa kemudian memasukan yang sebesar Rp100.000, kepada saksi Kiki sebagai gantinya dan terdakwa kemudianmemasukkan uang tersebut ke mesin kasir dan terdakwa kembali keButik Tiara sebentar dan kembali ke toko ATK untuk melakukan rutinitaskerja bersama dengan oleh saksi Sandi

Bahwa pada saat pergantian shift kerja antara terdakwa dengan saksiKiki, saksi Kiki melakukan rekap pada mesin kasir dan mengatakan adaselisih uang pada mesin kasir dengan jumlah yang banyak dan terdakwasebagai gantinya dan terdakwa kemudian memasukan yang sebesar Rp100.000, kepada saksi Kiki sebagai gantinya dan terdakwa kemudianmemasukkan uang tersebut ke mesin kasir dan terdakwa kembali ke ButikTiara sebentar dan kembali ke toko ATK untuk melakukan rutinitas kerjabersama dengan oleh saksi Sandi

masuk kerja;Bahwa tugas Penggugat sewaktu Penggugat ini bekerja di DoubleDpps Cafe tersebut waktu itu bekerja di bagian dapur;Bahwa saksi tidak mengetahui berapa gaji dari Penggugat sewaktuPenggugat ini bekerja di Double Dipps Cafe tersebut;Bahwa sengetahuan saksi, ada service charge yang diberikankepada Penggugat pada saat ia masih bekerja di Double DippsCafe tersebut;Bahwa saksi mengetahui jam kerja dari Penggugat pada saat iamasih bekerja di Double Dipps Cafe tersebut pada waktu itutergantung shift

dimana jam kerja dibagi atas 2 (dua) Shift yaitushift pagi dan shift malam;Bahwa saksi pada waktu di Double Dipps cafe tersebut hanyamenjalani training untuk cafe yang satunya namun saksi sudahtidak bekerja sejak bulan Maret 2017;Bahwa saksi tidak mengetahui dimana Penggugat ini bekerjasetelah ia di PHK dari Double Dipps cafe tersebut;Bahwa tugas dari Penggugat waktu itu bekerja sebagai Pastri;Halaman 15 dari 26 Putusan Nomor 14/Pdt.SusPHI/2017/PN GtoBahwa saksi tidak mengetahui kontrak kerja Penggugat

cafe tersebut;Bahwa setahu saksi, Penggugat bekerja berdasarkan perintah lisandari Pimpinan Double Dipps untuk bekerja dibagian dapur (kitchen);Bahwa saksi sudah lupa berapa lama Penggugat ini terlambat padawaktu itu Kemudian diPHK pada waktu itu;Bahwa saksi tidak tahu apakah ada kesepakatan mengenaimasalah keterlambatan atau tidak antara para karyawan danPimpinan Double Dipps;Bahwa setelah masa training di Double Dipps tersebut saksikemudian ditempatkan di Grande Resto;Bahwa setahu saksi, untuk shift

pagi dari jam 08.00 wita sampaidengan jam 17.00 wita kadang sampai jam 19.00 wita, sedangkanuntuk shift sore dari jam 16.00 wita sampai dengan jam 12.00 wita.Bahwa setahu saksi, libur kerja ada 1 (satu) hari setiap 10(sepuluh) hari kerja;Bahwa setahu saksi, Service Charge dibayarkan setiappertengahan bulan sebesar 5% (lima persen);Bahwa saksi tidak mengetahui apakah selama Penggugat inibekerja di Double Dipps cafe Penggugat ini diikutkan BPJS ataudiberikan tunjangan kesehatan lainnya atau tidak;

, shift pagi jam 08.00 wita sampai dengan jam 17.00wita, sedangkan untuk shift malam jam 16.00 wita sampai denganjam 00.00 wita;Bahwa saksi tidak pernah melihat atau membaca peraturan tentangpembatasan jam kerja untuk perempuan;Bahwa selama bekerja di Double Dipps cafe tersebut Penggugat initermasuk pekerja yang baik namun kadang juga tidak baik contohapabila menggoreng telur gosong;Halaman 20 dari 26 Putusan Nomor 14/Pdt.SusPHI/2017/PN GtoBahwa dalam pembagian shift kerja tersebut tidak dibagi untuk

Muji Karunia Jaya Tulungagung Bahwa bahan bakar minyak yang dijual di SPBU Nomor 54.662.30 adalahjenis pertamax turbo, pertamax, pertalite, premium, pertamina dex, dexilitedan solar; Bahwa jadwal kerja di SPBU Nomor 54.662.30 menggunakan shift yangterdiri dari 3 shift yaitu shift pagi, shift sore dan shift malam.

Shift pagimulai dari pukul 06:00 WIB sampai dengan pukul 13:00 WIB, shift soredari pukul 13:00 WIB sampai dengan pukul 20:00 WIB sedangkan shiftmalam dari pukul 20:00 WIB sampai dengan pukul 06:00 WIB; Bahwa pada hari Sabtu tanggal 14 Maret 2020 saksi yang mengisi bahan bakarminyak jenis premium ke sebuah pick up nomor polisi AG 8447 PD warna hitam; Bahwa saksi pahami di SPBU Nomor 54.662.05 bahwa dalam pembelianbahan bakar minyak jenis premium tidak boleh menggunakan drum/jurigenuntuk roda empat

Muji Karunia Jaya Tulungagung Bahwa bahan bakar minyak yang dijual di SPBU Nomor 54.662.30 adalahjenis pertamax turbo, pertamax, pertalite, premium, pertamina dex, dexilitedan solar; Bahwa jadwal kerja di SPBU Nomor 54.662.30 menggunakan shift yangterdiri dari 3 shift yaitu shift pagi, shift sore dan shift malam. Shift pagiHalaman 18 dari 41 Putusan Nomor 48/Pid.Sus/2020/PN.

Menetapkan barang bukti berupa :a. 1 (satu) buah paket kiriman UPS dengan nomor Airwaybill IDN 802 6-00 dengan pengirim JOSH WILSON 9722683771, 2710 GUILLOT ST DALLAS TX 75204 UNITED STATES dan Penerimanya JOSH WILSON, 623614792884 THE SHIFT HOTEL UBUD, BALI JLN.

RAYA, PANESTANANKELOD, SAYAN UBUD 80571 INDONESIA yang berisikanbotol bertuliskan supplement facts mens health formulamultivitamin, multimineral, supplement berisi 100 tablet ;Bahwa pada tanggal 22 Agustus 2015 saat terdakwa maucek out dari The Shift Hotel terdakwa mengatakan kepadasaksi Ni Wayan Eka Purnami karyawati The Shift Hoteldalam bahasa yang Iggris yang artinya Bila ada Paketuntuk terdakwa (saya Josh Wilson) agar disimpan nantisaya mau balik ;Bahwa pada tanggal 23 Agustus 2015 terdakwa pindah

paket yang telah difoto alamat penerimaAlamat JOSH WILSON 623614792884 THE SHIFT HOTEL UBUD, BALIJLN.

RAYA, PANESTANAN KELOD, SAKSIN UBUD 80571 INDONESIA,yang digunakan adalah alamat Hotel dimana tempat saksi berkerja ;e Bahwa saksi menjelaskan bahwa saksi bekerja di THE SHIFT HOTELBR. Penestanan Kelod Ubud Bali, jabatan saksi sebagai Resepsionisatau penerima tamu dan pendataan ;e Bahwa harga kamar di THE SHIFT HOTEL BR. Penestanan Kelod UbudBali berkisar antara Rp.600.000.

Pada pukul 15.30 WitaTim melakukan koordinasi dengan UPS Denpasar, dikarenakan waktu sudahsore dan kegiatan pengiriman barang sudah selesai, maka pengiriman untukpaket kiriman UPS tersebut dilaksanakan esok harinya;Bahwa pada hari Kamis tanggal 27 Agustus 2015 pukul 09.15 Wita PetugasReseptionis UPS menelpon alamat yang tertera di paket yaitu Shift Hotelnomor telpon 623614792884 dan diterima oleh resepsionis Shift Hotel.Petugas Resepsionis UPS memberitahukan bahwa ada paket kiriman UPSatas nama JOSH

Bahwa selama PENGGUGAT bekerja di perusahaan TERGUGAT, parakaryawan termasuk PENGGUGAT diperkerjakan oleh TERGUGAT dengancara 2 (dua) Shift, hal mana 1 (satu) Shiftnya adalah dengan waktu kerjaselama 12 (dua belas) Jam, yaitu Shift 1 masuk kerja pukul 07.00 Wib danPulang kerja Sampai dengan pukul 19.00 Wib, sedangkan Shift 2 masukkerja pukul 19.00 Wib dan Pulang kerja sampai dengan pukul 07.00 Wib,hal mana atas kelebihnan waktu kerja tersebut PENGGUGAT diberikanUang Premi dalam setiap bulannya, seharusnya

Bahwa berdasarkan hal tersebut pada uraian angka 2 diatas danberkaitan denga PENGGUGAT diperkerjakan dua (2) shift, sehinggadalam keterangan yang disampaikan PENGGUGAT ada nya KelibihanJam Kerja dan PENGGUGAT diberikan Uang Premi setiap bulannya.Untuk Kepastiannya akan diajukan dalam sidang pembuktian nanti olehTERGUGAT. Oleh Karena itu melalui surat ini TERGUGAT memberijawaban sebagai berikut:1.

Bahwa Premi dikatakan PENGGUGAT yang diterima dan diberikanhanyalahn merupakan Uang tambahan pendapatan dengan tujuanmerupakan salah satunya untuk memotifasi semata agar pekerja tetaployal terhadap pekerjaan yang dilakoninya Selama pekerja sedangMenjalankan Tugas / piket sesuai waktu shift masingmasing, karena Itubukan merupakan Uang Premi sebab premi itu hanya berlaku padaPerusahaan Asurasi. Tidak berlaku pada perusahan perkebunanterutama perkenunan Sawit. Hanya ada , adalah Insentif.6.

dengan waktu kerja per shiftnya 12jam yaitu dengan shift 1 (Satu) masuk kerja pukul 07.00 WIB pulang kerja pukul19.00 WIB sedangkan shift 2 (dua) masuk kerja pukul 19.00 WIB pulang kerjapukul 07.00 sehingga terjadinya kelebihan jam kerja, atas kelebihan jam kerjatersebut hanya diberikan uang premi pada setiap bulannya seharusnyakelebihan jam kerja dimaksud dibayar dengan perhitungan upah lembur;Menimbang, bahwa terhadap dalil Penggugat tersebut diatas menurutTergugat di dalam tugas satuan pengamanan

yaitu shift 1 (Satu) pukul 07.00 s.d. pukul 19.00 WIBsedangkan shift 2 (dua) pukul 19.00 s.d. 07.00 WIB, maka total jam kerja dalamsehari selama 12 jam berturutturut, dan ini masih berlangsung sampai dengansaat sekarang, walaupun sebelumnya sempat berjalan 3 (tiga) shift pada bulanJuli 2018 dan sebagai bentuk apresiasinya diberikan uang premi sebesarRp600,000.00 (enam ratus ribu rupiah) per bulan;Menimbang, bahwa setelah memperhatikan serta memeriksa Bukti P4berupa Surat Nomor 560/5108/NAKERTRANS

Dari Sana saksi menyandingkan siapa siapa Saja berdasarkanabsen dan shift bekerja yang bersama sama dengan terdakwa sehinggadiperoleh informasi yang saling terkait yaitu Tajudin Noor, Budi, Zainuddin danSyahrani.

BGM sudah selama15 tahun yang mana saya selalu berjaga di POS KM. 38 dan Pos Km. 41.Dengan Tugas dan Tanggungjawab saya maupun terdakwa salah satunyaadalah menerima Smart Card dari para sopir truck pengangkut batu bara yangakan melewati Pos Barrier Gate 38 dan 41 untuk dinonaktifkan;Bahwa Dalam sehari cheker Harcon terdiri dari 2 (dua) shift. Yaitu shift pagidan shift malam.

Bahwa selama bekerja sebagai cheker Harcon, saksi pernahsatu shift dengan terdakwa dalam seminggu dan saksi mengetahui jikaterdakwa sering masuk kerja tidak sesuai dengan jam kerja yang telahditentukan oleh perusahaan tersebut.

Dari penyandingantersebut ditemukan bahwa jumlah keseluruhan checker sebanyak 12 orang dengandua shift setiap harinya selama enam hari kerja dalam seminggu maka Terdakwaaquo dapat bertemu bersama sama bekerja dalam shift yang sama beberapa kalinya;Menimbang, bahwa dalam bekerja pada shift shift terdakwa aquo danterdakwa lainnya dalam berkas terpisah tersebut dan dihubungkan dengan selisihjumlah kartu pada Pos KM 41 dan Pos KM 38 yang signifikan dan telah diauditkhusus terhadap pemeriksaan para terdakwa

Kep/04/V/1989 tentangPengaturan Jam Kerja, Shift dan Jam Istirahat serta Pembinaan TenagaKerja Satuan Pengamanan, Jam Kerja Satpam (termasuk waktu istirahat) dilingkungan suatu perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnyadisebut perusahaan) ditentukan 3 (tiga) shift, dimana setiap shift bertugasmaksimum 8 (delapan) jam perhari, termasuk istirahat antar jam kerja (videPasal 79 ayat (2) huruf a Undang Undang Nomor 13/2003);4.

Bahwa dalam kaitan itu, pimpinan (management) perusahaan dapatmengatur jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahatnya) secara bergilir,dengan ketentuan: Jumlah jam secara akumulatif masingmasing shift tidak boleh lebih dari40 (empat puluh) jam per minggu (vide Pasal 77 ayat (2) Undang UndangNomor 13/2003); Setiap tenaga kerja (Satpam) yang bertugas melebihi ketentuan waktukerja 8 (delapan) jam/hari pershift atau melebihi jumlah jam kerjaakumulatif 40 (empat puluh) jam perminggu, harus sepengetahuan

dandengan surat perintah (tertulis) dari pimpinan (management) perusahaanyang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (vide Pasal 78 ayat (2)Undang Undang Nomor 13/2003); Karena disyaratkan 3 (tiga) shift, dengan demikian harus dibuat jadwaltugas sekurangkurangnya dalam 4 (empat) tim atau regu guna memberikesempatan istirahat mingguan kepada anggota (Pasal 79 ayat (2) hurufb Undang Undang Nomor 13/2003);5.

Kep/04/V/1989 tentang Pengaturan JamKerja, Shift dan Jam Istirahat Serta Pembinaan Tenaga Kerja SatuanPengamanan, jam kerja Satpam (termasuk waktu istirahat) di lingkungansuatu. perusahaan atau badan hukum lainnya (selanjutnya disebutperusahaan) ditentukan 3 (tiga) shift, di = mana setiap shiftbertugas maksimum 8 (delapan) jam perhari, termasuk istirahat antar jamkerja (vide Pasal 79 ayat (2) huruf a Undang Undang Nomor 13/2003);Bahwa dalam kaitan itu, pimpinan (management) perusahaan dapatmengatur

yangdiperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (vide Pasal 78 ayat (2)Undang Undang Nomor 13/2003); Karena disyaratkan 3 (tiga) shift, dengan demikian harus dibuat jadwaltugas sekurangkurangnya dalam 4 (empat) tim atau regu gunaHalaman 7 dari 12 hal.

NamunTergugat menolak untuk menadatangani Surat Pembinaan TertulisIl tersebut.Pada 14 Januari 2008 Tergugat menolak mengikuti shift briefing(handing over). Atas pelanggaran tersebut Penggugat memberikanSurat Pembinaan Tertulis Ill Tertangal 21 Januari 2008. NamunTergugat kembali menolak untuk menandatangani SuratPembinaan Tertulis Ill tersebut.Hal. 2 dari 27 hal. Put. No. 658 K/Pdt.Sus/20095. Pada 21 Januari 2008 Tergugat menolak mengikuti shift briefing(handing over).

Menolak untuk mengikuti shift briefing (handing over)b. Menolak untuk mengikuti cycle count, sertac. Meninggalkan pekerjaan atau berhenti bekerja sebelum waktukerja berakhird. Istirahat sebelum waktunya, dane.

Menolak untuk mengikuti shift briefing (handing over),b. Menolak untuk mengikuti cycle count, sertac. Meninggalkan pekerjaan atau berhenti bekerja sebelum waktukerja berakhir,d. Istirahat sebelum waktunya,e.

Menolak untuk mengikuti shift briefing (handing over),b. Menolak untuk mengikuti cycle coun, sertac. Meninggalkan pekerjaan atau berhenti bekerja sebelum waktukerja berakhir,d. Istirahat sebelum waktunya,e.

Menolak mengikuti shift briefing yang merupakan bagian daripekerjaan.Hal tersebut merupakan pelanggaran disiplin A7, F8. Atas tindakantersebut Penggugat memberikan Surat Pembinaan Pertama, namunTergugat IV menolak untuk menandatangani surat pembinaanPertama tersebut.Pada 26 November 2007 Tergugat IV melakukan pelanggarandisiplin yaitu : Menolak untuk mengikuti shift briefing. Tindakantersebut melanggar Peraturan. disiplin F8 dari PeraturanPerusahaan.