Pemberian dari departemen seksi yaitu piringpiring besar,hair driyer, sendok garbu, gelas tangkai, rice cooker, pisau set dan lainlain.Selain dalam bentuk barang, perusahaan memberi incentive dalam bentuktunai (lain dengan gaji) pemberian bukan tanggal waktu gajian.

disebabkan Penggugatpada hari Sabtu tanggal 7 Mei 2016 tidak hadir bekerja dimana menurut Penggugatsebelumnya ibu Lia selaku KTU (Kepala Tata Usaha) BT/BS Medica Jalan AR.HakimNo.341 Medan tempat Penggugat bekerja telah mengizinkan secara lisan;Menimbang, bahwa menurut keterangan saksi Lia Pasta Pela br Tariganmengatakan tidak pernah mengizinkan secara lisan maupun tertulis Penggugat untukizin pada tanggal 7 Mei 2016 tersebut sebab saksi tahu pada hari tersebutmerupakan jadwal Medica melakukan Incentive

Majelis Hakim akanmempertimbangkan terlebih dahulu tentang perbedaan upah dan masa kerja yangdidalilkan Para penggugat dengan tergugat ;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti surat P1A berupa perjanjian Kerjabersama Gunung Steel Group dengan PUK SPL FSPMI Gunung Steel Group Pasal 25ayat 2 mengenai upah pokok dan ayat 3 (a) mengenai komponen Tunjangan tetapyaitu tunjangan kenaikan berkala dan tunjangan jabatan, Pasal 25 ayat 3 (b) mengenaitunjangan tidak tetap yaitu tunjangan Transportasi, Tunjangan Incentive

Audit Report Tahun 2004 Rp 460.383.730.819,00Discount yang tercatat di Faktur Pajak, di pembukuan tercatat sebagai biaya Rp (10.441.115.687,00)(bukan sebagai pengurang penjualan)Discount di luar Faktur Pajak Rp 2.210.139.173,00Biaya Free Goods Unconditional Rp 9.048.711.834,00Price Reduction Accrual Rp 440.982.331,00Sales Return tidak tercatat di Faktur Pajak Rp 200.000.000,00Penjualan yang merupakan objek PPN Rp 461.842.448.470,00Pemberian CumaCuma RpBonus Packs Rp 3.274.406.367,00Local Growth Incentive

Alep Djoni Hermawan di nomor 15, Penghasilan Masa NettoSebelumnya tertera adalah nol (0), yang dapat diartikan bahwa memangPenggugat Rekonvensi di akhir bulan Agustus 2013 telah diberhentikanoleh Tergugat Rekonvensi itu sendiri dikarenakan seharusnya tidaklah tidakperlu adanya 2 (dua) lembar formulir 1721A1 Bukti Pemotongan PPH pasal21 bagi Pegawai Tetap dalam masa tahun pajak yang sama dalam satuPerusahaan yang sama dan berbadan hukum sama, beda wilayah;Bahwa juga, hak Penggugat Rekonvensi Incentive

Adapun terkait incentive itu bersifat tidak tetapbaik dari besaran yang didapat maupun waktu mendapatkannya.Bahwa Tergugat juga menginginkan keterangan dari ANAK 1 selaku anakyang paling besar dan untuk memilih orang tua yang akan diikuti;Bahwa Tergugat juga menginginkan kebahagiaan dari pihak anak, danpihak tergugat yakin dapat memberikan kebahagiaan tersebut kepadaanak.PRIMAIR:1. Tidak mengabulkan gugatan Penggugat2.

Potokopi Laporan Incentive Cabang PT. Saka Farma Tahun 2019,bulan Januari dan Februari 2019 yang, bermeterai cukup dan sesuai denganaslinya, (bukti T.2);142. Print out percakapan Whats App bermeterai yang cukup, (bukti T.3);B. Saksi1.

Natal yang menjelaskan halhal sebagai berikut (P16):eWajib lapor UU No.7 Tahun 1981 No.00397/210 berlaku sampai dengantanggal 3092011; Upah pokok terendah Rp.1.169.000, (di luar upah harian, uang incentive danuang ruparupa dan jabatan) sesuai UMK tahun 2009 dan penyesuaian UMKtahun 2010 terendah Rp.1.168.000, sesuai kebiasaan dan PeraturanPerusahaan ditinjau setiap bulan Februari;e Perusahaan memberlakukan struktur dan skala upah sesuai dengan jabatan,sedangkan usulan dari pihak pekerja sampai pemeriksaan

Putusan Nomor 738 /B/PK/PJK/2013 Menurut Pemohon BandingUraian SPT (Rp) Des'04 Nov'05 (Rp) Koreksi (Rp)Gaji, upah, bonus, gratifikasi, honorarium, THR, dsb:Salaries Regular 2.735.040.145Salaries Over Time 30.056.045Bonus & Incentive 1.083.977.503Festival Bonus 136.151.204Astek / Jamsostek 108.913.861Subtotal 3.466.993.207 4.094.138.758 (627.145.551) Bahwa menurut perhitungan Pemohon Banding, koreksi negatif yangseharusnya adalah sebesar Rp.627.145.551 ,00;b.

Skema perhitungan incentive penjualan dalam pencapaian hasilprestasi kerja Penggugat Rekonvensi tidak berdasarkan kesepakatanawal yaitu sesuai perhitungan grade atau golongan 6, tetapi diberikandan disampaikan memakai dasar grade atau golongan 5, yang manahal tersebut adanya perbedaan tingkat nilai uang yang akan dicapaioleh Penggugat Rekonvensi. Dalam hal ini Penggugat Rekonvensimengalami kerugian atas perlakuan sepihak Tergugat Rekonvensi;ii.

Nomor 40 K/Pdt.SusPHI/201519.20.21.Bahwa juga, hak Penggugat Rekonvensi incentive penjualan periode bulanJuli 2013 sampai dengan bulan November 2013 sebesar Rp8.000.000,00(delapan juta rupiah), tidak disertakan skema perhitungan pencapaian olehTergugat Rekonvensi seperti uraian Penggugat Rekonvensi di butir 4 huruf fdalam Rekonvensi.

Bahwa mediator HI belum mengakomodir permintaan lisan dari saya haladanya perselisihan upah makan, upah lembur, upah incentive (prestasikerja), upah pensiun, sesuai yang sejalan dengan Pasal 12 ayat (1)Hal. 40 dari 91 hal. Put.

Planet Electrindo harusmengeluarkan:Hal. 25 dari 28 hal Putusan Nomor 985 K/PID/2015 Incentive dan fee kepada Terdakwa yang telah melakukanpenjualan memenuhi target, sehubungan dengan hal tersebutdihubungkan dengan putusan Majelis Hakim dimana uang sebesarRp1.600.000,00 (satu juta enam ratus ribu rupiah) telahdikembalikan kepada Terdakwa kami tidak sependapat karena uangtersebut sesuai fakta yang terungkap di persidangan adalahmerupakan keuntungan yang diterima oleh Terdakwa dari penjualanproduk

selama 2 (dua) tahun 8 (delapan) bulan ;
3. Menetapkan lamanya Terdakwa berada dalam tahanan dikurangkan seluruhnya dari pidana yang dijatuhkan ;
4. Memerintahkan agar terdakwa tetap berada dalam tahanan ;
5. Mnyatakan barang bukti berupa :
- 1 Lembar nota tanda terima dengan nomor 200 bertuliskan PT.Internasional Chrismastsindo Journey ;
- 17 lembar nota tanda terima pembayaran bertuliskan CHRISMAS Consultan & Incentive

dilakukan secara berlanjut.Menimbang, bahwa terdakwa ELI USMAN merupakan karyawan PT.Bintang Bali Indah dengan jabatan selaku Salesman GT Kanvas, dengan tugasmembuat vaktur/pesanan barang, membawa/mengirim barang yang dipesanoleh tokotoko/outlet dan diberikan upah /gaji perobulan berupa Gaji pokoksebesar Rp. 1.164.950, (satu juta seratus enam puluh empat ribu sembilanratus lima puluh rupiah), tunjangan kemahalan sebesar Rp. 388.317, (tiga ratusdelapan puluh delapan ribu tiga ratus tujuh belas rupiah), Incentive

Immanuel Bob RamosSimatupang ;Bukti T6 Fotocopy Slip Incentive bulan April 2020, An.

Ir, TMK, 26 Januari 1998, Fungsi, Field Assistant, Dept, Sei RumbiyaEstate, menjelaskan pendapatan penggugat Erwinsyah terdiri dari : Gaji Pokok,7.341.851, Jamsostek 61.675,Bantuan Transport, 363.000, Tunjangan PPh21695.209, Tunjangan Rumah Tangga, 1.541.000, Subsidi Maintenance 375.000,Subsidi Bahan Bakar 100.000,Incentive / Premi Panen Rp 180.000, Jumlahseluruhnya Rp 10.692.732, (Sepuluh Juta Enam Ratus Sembilan Puluh DuaRibu Tujuh Ratus Tiga Puluh Dua Rupiah)Menimbang, bahwa dari alatalat bukti

surat P2, tentang slip gaji periodeFebruari 2014, atas nama Masfar Arief, TMK 15 Juli 2005, Fungsi, FieldAssistant, Dept, Sei Rumbiya Estate, menjelaskan pendapatan PenggugatMasfar Arief, Ir : Gaji Pokok 6.324.401, Jamsostek, Rp 59.175, BantuanTransport Rp 363.000, Tunjangan RumahTangga Rp, 1.541.000, SubsidiMaintenance Rp 375.000, Subsidi Bahan Bakar 100.000, Incentive / PremiPanen Rp 180.000, Total selurunhnya Rp 9.500.000, (Sembilan Juta Lima RatusRibu Rupiah) ;Halaman 73Putusan PHI Nomor :209

Satu lembar kertas berisi data tentang interface Incentive Funding Jan-Des 14, Jan-Des 13, daftar incentive yang diterima tahun 2012.69. Satu bendel copy Akta Jual Beli tanggal 9 Mei 2006 nomor 172/2006 yang dibuat oleh RAj. SA. RINI ANDRIJANI, SH Jl. Erlangga Tangah III / 35 Semarang.70. Tiga lembar copy Surat Perjanjian Kerja Borongan Pelaksanaan no. JKT/BN/1/VIII/2011 tanggal 10 Oktober 2011 antara AYU alamat Jl. Bintaro Jakarta dengan Ir. Johny Hendrawan, M.M, IAI, alamat Jl.

Bank Pundi Indonesia, Tok atas namaDIYAH AYU KUSUMANINGRUM periode 7 / 2013.Hal7 dari 235 Putusan Akhir Tipikor Nomor 75/Pid.SusTPK/2016/PN Smg67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.if.78.Satu lembar Slip Gaji Karyawan bank BTPN atas nama DYAH AYU K bulanAgustus 2010.Satu lembar kertas berisi data tentang interface Incentive Funding JanDes14, JanDes 13, daftar incentive yang diterima tahun 2012.Satu bendel copy Akta Jual Beli tanggal 9 Mei 2006 nomor 172/2006 yangdibuat oleh RAj. SA.

Bank Pundi Indonesia, Tbk atas nama DIYAH AYUKUSUMANINGRUM periode 7 / 2013.Satu lembar Slip Gaji Karyawan bank BTPN atas nama DYAH AYU K bulan Agustus2010.Satu lembar kertas berisi data tentang interface Incentive Funding JanDes 14, JanDes 13, daftar incentive yang diterima tahun 2012.Satu bendel copy Akta Jual Beli tanggal 9 Mei 2006 nomor 172/2006 yang dibuatoleh RAj. SA. RINI ANDRIJANI, SH Jl.

Bank Pundi Indonesia, Tok atas namaDIYAH AYU KUSUMANINGRUM periode 7 / 2013.Satu lembar Slip Gaji Karyawan bank BTPN atas nama DYAH AYU K bulanAgustus 2010.Satu lembar kertas berisi data tentang interface Incentive Funding JanDes14, JanDes 13, daftar incentive yang diterima tahun 2012.Satu bendel copy Akta Jual Beli tanggal 9 Mei 2006 nomor 172/2006 yangdibuat oleh RAj. SA. RINI ANDRIWANI, SH Jl.

Direkturutama (JKTDZ) di tanggal 24 May 2019 berkenaan dengan harapanPenggugat dalam hal Insentif/Bonus Kinerja 2018 yang rupanya emailPenggugat ini membuat tidak senang beliau sebagaimana disampaikanmasalahnya dalam lembaran coaching oleh manajer unit Kargo yangHalaman 11 dari 56 Putusan Gugatan Nomor : 20/Pat.SusPHI/2019/PN Dpsditandatangani bersama oleh manajer unit Kargo dan Penggugat ditanggal 21 Juni 2019 yaitu tentang email yang disampaikan ke JKTDZperihal insentif kinerja 2018 dan Tuntutan Incentive

;Fotokopi surat perintah transfer (incentive), Fotokopi tersebut sesuaidengan fotokopi dan telah diberi materai yang cukup, selanjutnyadiberi tanda Bukti P15. ;Fotokopi Surat pernyataan, Fotokopi tersebut sesuai dengan fotocopydan telah diberi materai yang cukup, selanjutnya diberi tanda Bukti P16. ;Fotokopi Surat keputusan Bupati Bungo nomor 37/BPMPD. tahun2009, Fotokopi tersebut sesuai dengan fotokopi dan telah diberimaterai yang cukup, selanjutnya diberi tanda Bukti P17.

Chevron Incentive Plan : Rp 14.842.714 /tahunSelain itu juga terdapat Komponen kompensasi kerja lainnya berupatabungan, dan baru dibayarkan ketika pensiun, kecuali saving planHalaman 34 dari 55 halaman Putusan Nomor 0293/Pdt.G/2018/PA/Pobr.yang dapat diambil apabila dibutuhkan sesuai dengan ketentuan yangdiatur, diantaranya:d. Saving Plan sebesar : Rp 755.400 /bulane. Contributory Pension Plan : Rp 503.600 /bulanf. Jamsostek Insurance (Hari tua) > Rp 563.654 /bulang.

Setelah Penggugat diskusikankepada Tergugat, kemudian Tergugat memberikan dana uang kepada Penggugatsejumlah Rp. 150.000.000, via Giro Bank Mandiri sebagai uang incentive ;Waktu pemberian dana sejumlah tersebut diatas tidak disertai dengan buktibuktiapapun apakah berupa kwitansi, surat perjanjian atau sejenisnya. Uang di terimabegitu saja oleh Penggugat tanpa syarat apapun.

masuk akal oleh karena kemampuan intelektual Penggugat dalam menyusunproposal kredit ;242326ad28Bahwa Penggugat telah mensomasi Tergugat dan sampai saat somasi terakhir Tergugattidak pernah beritikad baik menyelesaikan pembagian keuntungan;Bahwa Tergugat malah menyatakan dalam somasi bahwa Penggugat adalah karyawanPenggugat yang berjabatan wakil Tergugat ( direktur );Bahwa Tergugat mengancam akan melaporkan Penggugat tindak pidana penggelapanmobil Toyota Vios ;Bahkan Tergugat meminta agar uang incentive