Ekonomi kurang itu bohong karena semua uang gaji Saya sudah sayabelanjakan untuk belli Susu anak (dia tidak dapat minum susu ibu/ASI),telur, sabun mandi/cuci, pepsodent, pewangi pakaian, sampo, sayurmayur/barang dapur, bensin dll, sedangkan sisanya saya semua kasihkepenggugat 50 ribu, tetapi kalau ada lemburan dan minggu kerja sayakasih 70 ribu atau 80 ribu, tidak setiap minggunya 50 ribu, berarti uangyang untuk beli keperluan barian tidak dihitung, itu bohong dan sebagaialasan saya Supaya cepat

Putusan No.1917/Pdt.G/2019/PA.JSt:10.Tergugat jarang sekali memberikan perhatian dan meluangkanwaktu untuk Penggugat seperti menemani pergi berobat ke dokterrumah sakit, tidak pernah menjemput pada saat pulang kerja,dengan alasan sibuk bekerja kejar lemburan sampai hari sabtu puntetap masuk kantor .Bahwa puncak akibat dari perselisihan dan pertengkaran/percekcokantersebut di bulan Desember 2018.

XXX Tergugatmenerima gaji perbulan sesuai dengan UMR yang berlaku di KotaTangerang berkisar 6 juta, 7 juta Sampai 8 juta perbulan tergantungjumlah lemburan yang ada pada waktu itu;Disini Tergugat masih komitmen kepada Penggugat untuksepenuhnya gaji diberikan dan diatur sepenuhnya oleh Penggugatuntuk kebutuhan seharihari;6.

CisadaneRaya Chemicals Tergugat menerima gaji perbulan sesuai dengan UMRyang berlaku di Kota Tangerang berkisar 6 juta, 7 juta sampai 8 jutaperbulan tergantung jumlah lemburan yang ada pada waktu itu, bukanmemberikan gaji besarnya 8 juta tergantung jumlah lemburan yang ada,disini Penggugat tidak menyimak adapun mendekati 8 juta pernah;4.4.2 Masalah Pembelian rumah KPR, saya beli atas nama sendiri danangsurannya pun saya yang membayarnya hingga lunas (Bukti bukurekening dan rincian gaji dari Kepala

Mega Hijau Bersama dengan gaji pokok sebesar Rp.2.200.000, (dua juta dua ratus ribu) rupiah belum termasuk premi danuang lemburan;Bahwa dalam hal ini saksi tidak pernah ada perjanjian tertulis denganmanajeman PT. Mega Hijau Bersama yang saksi ketahui saksi sudahdiangkat sebagai karyawan tetap;Bahwa Tandan Buah Segar (TBS) sawit yang saksi jual sebanyak 5(lima) janjang/ buah;Bahwa tanda buah segar (TBS) tersebut saksi jual kepada sdra.ASRIANSYAH dan sdra.

Mega Hijau Bersama sebagai karyawan tetap yangdiangkat sesuai dengan SKU (satuan kerja unit);e Bahwa adapun gaji atau upah yang saksi terima selaku sopir yang bekerja di PT.Mega Hijau Bersama dengan gaji pokok sebesar Rp. 2.200.000, (dua juta duaratus ribu) rupiah belum termasuk premi dan uang lemburan;e Bahwa dalam hal ini saksi tidak pernah ada perjanjian tertulis dengan manajemanPT.

Penggugat.Menimbang, bahwa atas gugatan Penggugat tersebut, Tergugat telah memberikan jawabansecara tertulisyang pada pokoknya sebagai berikut :;1.Bahwa benar Penggugat dengan Tergugat menikah tanggal 15 April 2012di KUAKecamatan Maesan,Kabupaten Bondowoso ;Bahwa benar semual rumah tangga Penggugat dengan Tergugat rukun dan harmonis,kemudian ahirahir ini tidak harmonis sering terjadi perselisihan dan pertengkaran karenamasalah nafkah tidak cukup sebab hanya bekerja pada dealer dengan gaji Rp.550.000, kalau ada lemburan

pernahTergugat sendiri berinisiatif ikut lembur beberapa hari malah tidakdibayar;b. melakukan mutasi dalam jabatan, serta membayangbayangi denganmenyuruh orangorang lainnya agar menjadi tidak betah dalam tugassehingga timbul suasana tertekan bagi para anggota Serikat;Yang lebih ironisnya adalah Penggugat dalam melaksanakan tugas tidakdi ijinkan keluar dari ruang genset selanjutnya dibagian genset tsbdipasang bag.listrik yang non anggota serikat yang sekaligus sebagaipengganti Penggugat dan bilamana ada lemburan

Bahwa, Pemohon menolak dalil bahwa Pemohon adalah KepalaKeluarga yang kurang bertanggung jawab, dalam hal ini, tanah Pemohonuntuk bercocok tanam sudah disewakan, dan saat ini Pemohon hanyabergantung pada penghasilan sebagai Buruh Tani dengan upah Rp.35.000 sehari dan Rp.50.000 apabila ada lemburan, namun begitu,Pemohon tetap berusaha memenuhi kebutuhan terutama anak Pemohondan Termohon, untuk saat ini dengan keadaan Pemohon, Pemohonsanggup memenuhi kebutuhan dua orang anak Termohon dan Pemohonsebesar

;e Pemohon membayar mutah sebesar Rp 10.000.000, ; Rumah yang ditempati bersama yang menjadi hak pemohon agardiserahkan kepada anakanak ;Bahwa, atas jawaban Termohon tersebut, Pemohon telah menyampaikanreplik secara lisan yang pada pokoknya sebagai berikut :Bahwa, benar Termohon hutang karena nafkah yang kurang sebabpenghasilan Pemohon waktu itu hanya Rp.200.000, (dua ratus ribu rupiah);Bahwa, sekarang gaji Pemohon setiap minggu sebesar Rp 354.000, dan adatambahan jika ada lemburan;1.Bahwa, benar

Sama hal nya dalam kehidupanseharihari pun Pemohon punya lemburan sebesar Rp. 2.000.000, (dua jutarupiah), namun Pemohon tidak berusaha untuk memberikan kepadaPerkara No.1183/Pdt.G/2017/PA.BmsHalaman 18 dari 46 halamanTermohon guna kecukupan dalam ekonomi rumah tangga. Bahkan dengansangat teganya Pemohon pergi sejak Agustus 2015 meninggalkan Termohondengan alasan kerja, namun selama 2 tahun sampai sekarang tidakmemberikan nafkah, lalu kemudian tibatiba Pemohon malah mendaftarcerai.

Penghasilan Pemohon Rp. 1.300.000, ditambah lemburan Rp. 2.000.000,. Jadi sangat wajar Termohon menuntutnafkah Rp. 1.500.000,/bulan;Bahwa Sepeda Motor Honda Revo warna Hitam tahun 2012, No. Pol. R2971 ZH. Adalah pembelian dari uang tabungan milik mbah Penggugatsebesar Rp. 4.000.000, dan ditambah uang arisan. Karenanya mohondikembalikan kepada mbah Penggugat Rekonpensi/Termohon Konpensi. ;Bahwa untuk rumah yang didalilkan Tergugat Rekonpensi/PemohonKonpensi adalah sangat mengadaada.

Mega Hijau Bersama sebagai karyawan tetap yangdiangkat sesuai dengan SKU (satuan kerja unit);e Bahwa adapun gaji atau upah yang saksi terima selaku sopir yang bekerja di PT.Mega Hijau Bersama dengan gaji pokok sebesar Rp. 2.200.000, (dua juta duaratus ribu) rupiah belum termasuk premi dan uang lemburan;Bahwa dalam hal ini saksi tidak pernah ada perjanjian tertulis dengan manajemanPT.

Mega Hijau Bersama dengan gaji pokok sebesar Rp.2.200.000, (dua juta dua ratus ribu) rupiah belum termasuk premi danuang lemburan;Bahwa dalam hal ini terdakwa tidak pernah ada perjanjian tertulisdengan manajeman PT. Mega Hijau Bersama yang terdakwa ketahuisaksi sudah diangkat sebagai karyawan tetap;Bahwa Tandan Buah Segar (TBS) sawit yang terdakwa jual sebanyak 5(lima) janjang/ buah;Bahwa tanda buah segar (TBS) tersebut terdakwa jual kepada sdra.ASRIANSYAH dan sdra.

danterakhir tinggal dirumah bersama di Desa Kawengan RT 005 RW 002Kecamatan Jepon Kabupaten Blora;Bahwa dari perkawinan tersebut telah dikaruniaiseorang anak yangbernama :EKINOVITA WULANDARI lahir 03 November 2010;Bahwa kehidupan rumah tangga Pemohon dan Termohon semula berjalanharmonis tetapi sejak bulan Juni 2014 antara Pemohon dan Termohonsering terjadi pertengkaran dan perselisihan yang teruS menerusdisebabkan karena :5.1 Termohon selalu marah (cemburu) apabila Pemohon pulang terlambatpadahal ada lemburan

Apa yangsaya takutkan terjadi karena dari karyawan lama adayang merasa dilangkahi, karyawan tersebut biasanyamemperbaiki satu. mesin selesai tiga atau empat bulanmengakali pimpinan pabrik supaya karyawan tersebutdapat lemburan, karena karyawan tersebut gajinyamingguan sedangkan biasanya oleh saya dikerjakan hanyabeberapa jam saja mulailah saya diteror yang dibantuoleh pimpinan perusahaan dan personalia, oleh karyawantersebut bila saya sedang berada di lapangan sayadipukul dari belakang oleh karyawan

Bahwa pada bulan Januari 2008 PEMOHON bekerja sebagai buruhserabutan, karena sering ada lemburan malam, maka PEMOHON ikutlembur dan pulang malam, hal itu sudah diberitahukan kepadaTERMOHON, namun TERMOHON tidak mau menerima alasanPEMOHON, sehingga disaat PEMOHON pulang malam sering terjadiPutusan Nomor: 1531/Pdt.G/2015/PA.Tmg.Halaman 2pertengkaran, PEMOHON melakukan kerja lembur sematamata demikebutuhan keluarga bersama, akan tetapi TERMOHON tidak pernahmengerti;b.

/IV/2016 tentang penetapan kekurangan upah lemburan. Fitri DKK (dua puluh enam orang) karyawan CV. Mega Jasa hanyamenetapkan kekurangan pembayaran upah lembur, tidak menetapkankelebihan bayar upah lembur yang telah dibayar oleh pengusaha CV. MegaJasa Kepada Sdr.

menyebutkan:Dalam hal teryjadi perbedaan perhitungan tentang besarnya upah lembur,maka yang berwenang menetapkan besarnya upah lembur adalahpengawas ketenagakerjaan Kabupaten/Kota.Ketentuan pasal ini merupakan sebuah prosedur dan dasar kewenanganpengawas ketenagakerjaan Kabupaten Kutai Kartanegara menerbitkanPenetapan Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Kutai Kartanegara Tanggal 18 April 2016 NomorKEP. 568/495/1.6/IV/2016 tentang Penetapan Kekurangan Upah Lemburan

Mega Jasa KabupatenKutai Karta Negara Provinsi Kalimantan Timur, oleh karena telahditerbitkannya penetapan ulang a quo, maka secara seketika PenetapanHalaman 20 dari 54 halaman, Putusan Nomor 11/G/2018/PTUN.SMDPegawai Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Kutai Kartanegara Tanggal 18 April 2016 NomorKEP. 568/495/1.6/IV/2016 tentang Penetapan Kekurangan Upah LemburAN. Fitri DKK (Dua Puluh Enam Orang) Karyawan CV.

KPUC di KM 32 untukmengecek waktu lemburan milik Saksi WELPIN SALMON Anak dari SALMON AJUsetelah itu Terdakwa langsung naik ke dalam mobil truck yang di kendarai oleh SaksiONGKE MASHUDI Bin WELONG tersebut untuk menuju Kantor PT. KPUC di KM 32;Bahwa setelah sampai di kantor PT.

KPUC di KM 32 dan pada saat itu juga ada saksiWelpin yang bertanya kepada Terdakwa mau kemana kamu dan Terdakwajawab mau ke kantor 32 kami kemudian saksi Welpin ikut untuk mengecekwaktu lemburan milik saksi Welpin. Setelah sampai di Kantor PT. KPUC yangberada di KM 32 saksi Welpin langsung masuk kantor kerja saksi FidelisSihotang dan tidak lama kemudian Terdakwa juga masuk dan langsungmelemparkan notanota BBM yang sebelumnya sudah Terdakwa bawa darikantor PT.

Indoprima Transport Services untukmencatat kehadiran para pekerja;Bahwa Saksi menerangkan selama dikontrak, dari supplier akanmelakukan kontrak bersama dengan yang menerima kerja, disitu telahtercantum nilai kontrak termasuk gaji dan lemburan, dan apabila tidakmasuk ada potongan lemburan sebesar Rp. 100,000, (seratus riburupiah);Page 12 of 32Bahwa Saksi diperlinatkan surat bukti P1.a dan P3.a, Saksimenerangkan surat bukti tersebut dikeluarkan oleh PT.PAMA danberwarnawarni untuk menunjukkan tahunnya

Dan jika Pengugat merasa ditelantarkan olehTergugat adalah tidak benar sama sekali karena segala keuangan Tergugatmulai dari gaji maupun usaha koskosan semua keuangan dipegang olehPenggugat, minimal dapat diketahuinya dengan kronolagi sebagai berikut :> Bahwa pada tahun 2011 Tergugat dapat membeli dan membangunsebuah rumah dari hasil tabungannya bekerja diluar negeri (yangdikumpulkan dari hasil uang lemburan agar demi masa depan danselalu lancar mengirimkan kewajibannya gaji kepada Penggugat)Setelah

Jekri tibatiba sudah tidak ada/(pulang);Pada hari yang telah disepakati, saya hadir ke Kantor Frans Putratex yangberlokasi di Ruko Bussines Park Kebun Jeruk Jakarta Barat pada jam 12.00WIB untuik mengurus hakhak saya, namun baru diselesaikan pada jam16.00 WIB, itupun hanya upah pokok, lemburan dan uang makan. Sayameminta sisa hakhak saya sesuai dengan PKWT dan UndangUndang RINomor 13 Tahun 2003, namun Bp. Jekri menolak mentahmentah danmengatakan tidak akan dibayarkan, dengan lantangnya Bp.

memohon kepada istri saya saya suruhpulang didekat orangtua istri saya, istri saya tidak mau pulang sampai sekarang.g Saya tidak ingin diceraikan istri saya dan saya tidak ingin menceraikan istrisaya.h Saya tidak pernah memberikan tekanan kepada istri saya ataupun penderitaankepada istri, dan saya tidak pernah menganggur dalam bekerja dan saya selalumemberikan nafkah kepada istri saya menurut batas kemampuan saya setiapbulanya Rp.1.600.000 (satu juta enam ratus ribu rupiah) dan seandainya sayabanyak lemburan

kemudian Januari 2016 hinggaDesember 2016, dan Januari 2017 hingga Maret 2017, dan kemudianditambah dengan dengan rincian yang didasarkan pada Keputusan MenteriTenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia NomorKEP.102/MEN/VI/2004 Tentang Waktu Kerja Lembur dan Upah KerjaLembur Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, yang akan diuraikansebagai berikut: jJampertama dikalikan 1,5 (150%) jam kedua dan seterusnya dikalikan 2 (200%) dalam satu minggu yang dikalikan 1,5 dalam satu bulan yang dikalikan 2a. lemburan

Lemburan Januari 2016 hingga Desember 2016Gaji Pokok : 173Rp.3.100.000, : 173 =Rp. 17.919, (100%)Lembur jam ke 1 x Rp. 26.878, (150%)Lembur jam ke 2,3,4 x Rp.35.838, (200%)Lembur jam ke 1 menjadi 22 x Rp. 26.878, =Rp. 591.316,Lembur jam ke 2,3,4 menjadi 66 x Rp. 35.838, =Rp. 2.365.308,Sehingga Total lembur per bulan di periode ini adalah Rp.2.956..624,Total lembur sejak Januari 2016 hingga Desember 2016 (12 bulan)Rp.2.956.624, x 12= Rp. 35.479.488,c.