Ditemukan 157 data
58 — 39 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa Penggugat melalui Kuasa Hukumnya yakni PUK GSPMII PT SumberAlfaria Trijaya Tok Cabang Klaten telah melakukan :Hal. 4 dari 16 hal.Put.Nomor 24 K/Pdt.SusPHI/20158.1. Upaya Perundingan Bipartite dengan PT Sumber Alfaria Trijaya TbkCabang Klaten pada Tanggal 16 September 2013 , dan tanggal 17Oktober 2013;8.2.
84 — 9
DEDY SUWERNA, semuanya Pengurus PUK GSPMII,PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cileungsi yang beralamat diJl.
RATAM, DKK
Tergugat:
PT. HARAPAN SURYA LESTARI
257 — 157
., Suherman, SH,. masing masing adalah Pengurus Dewan Pimpinan Cabang Gabungan Serikat PekerjaManufaktur Independen Indonesia (DPC GSPMII) Kab/Kota Bekasi beserta BidangHukum dan Pembelaan pada DPC GSPMII Kab/Kota Bekasi, yang beralamat di Kp.Pekopen Timur, Rt. 003 Rw. 001 Desa Lambang Jaya, Kec Tambun Kab Bekasi,berdasarkan surat kuasa khusus No. 009/DPCGSPMII/SK/III/2020, tertanggal, 23Maret 2020, selanjutnya disebut sebagai ..................... Para PENGGUGAT;MELAWAN :PT.
1.ANIM
2.MAHMUD
3.BAMBANG SUHENDRA
4.IKAH
5.SUSANTO BIN SUTIMAN
Tergugat:
PT. HARAPAN SURYA LESTARI
100 — 13
Harapan Surya Lestari oleh karenanya perjanjian Bersama tersebut mengikatdan berlaku untuk seluruh Anggota PUK GSPMII PT. Harapan Surya Lestari ;. Bahwa ternyata Perjanjian Bersama antara PT. Harapan Surya Lestari dan PUKGSPMII PT.
jawabannya ;Menimbang, bahwa demikian pula Para Penggugat untuk membuktikan dalildalil gugatannya telah mengajukan bukti Surat yang kemudian diberi tanda bukti P 1s/d bukti P72 yang telah dibubuhi meterai cukup dan dicocokkan dengan ternyatasesuai aslinya, yang selengkapnya yaitu sebagai berikut ; Putusan No. 243/Pdt.SusPHI/2017/PN.Bdg Hal 3210.11.Fotocopy dari copy Perjanjian Bersama No. 022/GAHSL/VIII/2015 tanggal 14Agustus 2015 membuktikan adanya kesepakatan bersama antara Tergugatdengan PUK GSPMII
1.AKHMAD WILDAN
2.DEA RISNA ANDINI
Tergugat:
PT. UYEMURA INDONESIA
242 — 125
Uyemura Indonesia telah terbentuk serikat pekerja yangbernama Pimpinan Unit Kerja Gabungan Serikat Pekerja ManufakturIndependen Indonesia (PUK GSPMII) PT. Uyemura Indonesia yang memilikinomor bukti pencatatan: Penc. 568/8360/HIPK/XI/2018 tertanggal 23November 2018.4.
66 — 46 — Berkekuatan Hukum Tetap
Membayar biaya perkara menurut hukum;AtauMohon putusan seadiladilnya (ex aequo et bono) ;Bahwa, terhadap gugatan tersebut di atas, Tergugat mengajukan eksepsiyang pada pokoknya sebagai berikut: Bahwa dengan tegas Tergugat menolak gugatan yang dikemukakan olehPara Penggugat dengan Surat Gugatan Nomor 004/DPC GSPMII/B/III2015yang telah didaftarkan di Pengadilan Hubungan Industrial pada PengadilanNegeri Bandung tertanggal 31 Maret 2015 telah kedaluwarsa sebagaimanayang dimaksudkan dalam Undang Undang
119 — 375
BASRI SALAMPESSY: Sekretaris Jenderal FPPI (Front Perjuangan PemudaIndonesia)Aspura Inudar, Tulehu, Salahutu, Maluku TengahIWAN RIFTIAWANKetua Umum GSPMII (Gabungan' Serikat PekerjaManufaktur Independen Indonesia)Jl. Kecubung Raya Blok V No 175 RT 004/038 BojongRawalumbu, Kota BekasiJUDY WINARNOSekretaris Umum PP SP EE (Pengurus Pusat SerikatPekerja Elektrik dan Elektronik)Pd.
69 — 38 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa Penggugat melalui Kuasanya yakni PUK GSPMII PT Sumber AlfariaTrijaya Tbk Cabang Bekasi telah melakukan:8.1 Upaya melalui perundingan Bipartite;8.2 Upaya penyelesaian melalui mediasi di Dinas Tenagakerja KabupatenHalaman 6 dari 24 hal.Put.Nomor 657 K/Pdt.SusPHI/2015Bekasi, dan pegawai Mediator telah mengeluarkan surat anjuranNomor 567/1962HI syaker/VII/2014 tertanggal 3 Juli 2014 yangisinya :Menganjurkan1. Agar pengusaha PT sumber alfaria Trijaya Tok dapat mempekerjakankembali Sdr.
98 — 29
tidak menyediakan Fasilitas untuk merokok, dan hanyamembolehkan rnerokok diluar pagar perusahaan/didepan pintu gerbangperusahaan pada saat jam istirahat dan diharuskan mengisi Form surat izinkeluar Perusahaan yang ditanda tangani oleh pekerja, atasan pekerja danHRD serta peraturan tersebut telah dibuat sepihak oleh Tergugat tanpa@unknownmelibatkan serikat pekerja, sebagaimana diatur dalam perjanjian kerjabersama;Bahwa Pimpinan Unit Kerja Gabungan Serikat Pekerja ManufakturIndependen Indonesia ( PUK GSPMII
130 — 35
Menimbang, bahwa pada tanggal 24 Februari 2011Penggugat diputuskan hubungan kerjanyanya oleh Tergugatdengan alasan PHK karena Penggugat menggebrak meja danberkata tidak sopan saat diberikan bimbingan oleh atasanpada tanggal 24 Januari 2011 dengan katagori pelanggaranberat yang tertuang dalam PKB ( bukti P6 dan T8 ) ;Menimbang, bahwa terhadap bukti P6 dan T8 dasarpemutusan hubungan kerja kepada Penggugat berpedomanpada Perjanjian Kerja Bersama karena PKB PT.Mayora Indahdibuat dengan PB GSPB dan PUK GSPMII
42 — 44 — Berkekuatan Hukum Tetap
telah melebihitenggang waktu (satu) tahun ;2 Bahwa Judex Facti tidak menerapkan hukum pembuktian tidak berlaku adilsebagaimana ketentuan dalam Hukum Acara Perdata, menurut Malikul Adildalam bukunya Pembaharuan Hukum Perdata menyebutkan Hakim yang insafakan arti kedudukannya tidak akan lupa, bahwa dalam membagibagi bebanpembuktian ia harus bertindak jujur dan sportif ;Bahwa pada saat pemeriksaan saksi dari Penggugat / Termohon Kasasi yaitu SaksiHandoko sebagai Pengurus Unit Kerja Serikat pekerja GSPMII
128 — 22
Bahsewwa terhadap pemotongan upah yang dilakukan oleh Tergugat secaraenangwenang tersebut, maka PUK GSPMII PT. Sumber AlfariaTrijaya, Tok mengupayakan penyelesaian melalui:6. Baha. Perundingan Bipartite tanggal 13 Juni 2017 ( Vide Bukti ), namundalam perundingan tersebut tidak tercapai kesepakatan, karenaTergugat tidak mau menunjukan bukti kesalahan/Pelanggaranyang telah dilakukan para Penggugat sehingga harus di potongupahnya pada bulan Oktober 2015;b.
69 — 47 — Berkekuatan Hukum Tetap
SumberAlfaria Trijaya, Tok adalah suatu hal yang tidak berkesesuaian dengananggaran dasar dari GSPMII sendiri untuk membentuk suatu unit kerja diPT. Sumber Alfaria Trijaya, Tok karena dalam anggaran dasar GSPMIldiatur bahwasanya anggota GSPMIl dikualifikasikan sebagai para pekerjayang bekerja di bidang manufaktur ;Sedangkan fakta hukum yang ada bahwasanya PT.
1.WITONO, DKK.
2.ZAENAL BASORI
3.SUMARNA
4.MUHAMMAD MUFLI PASARIBU
Tergugat:
1.PT. BINTANG BUANA KARYA
2.PT. Jasmen Sugi Pradana
166 — 42
No. 94/Pdt.SusPHI/2020/PN.BdgPenggugat) yang diwakili oleh DPC GSPMII Kab/Kota Bekasi, denganpengusaha dalam hal ini adalah PT. Bintang Buana Karya (in casu Tergugat 1);Menimbang, bahwa setelan memeriksa dengan cermat ketiga anjuranyang diterbitkan oleh Mediator Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi tersebut, MajelisHakim tidak menemukan adanya nama PT.
95 — 17
Bahwa Penggugat melalui Kuasanya yakni PUK GSPMII PT.Sumber AlfariaTrijaya Tok Cabang Bekasi telah melakukan :8.1 Upaya melalui perundingan Bipartite;8.2 Upaya penyelesaian melalui mediasi di Dinas Tenagakerja KabupatenBekasi, dan pegawai Mediator telah mengeluarkan surat anjuranno. 567/1962HI syakerN11/2014 tertanggal 03 Juli 2014 yangisinya :MENGANJURKANHalaman 10 dari 60 halaman Putusan Nomor 42/Pdt.Sus.PHI/2015/PN.Bdg1.
162 — 23
Tsukasa Manufakturing Of Indonesiadengan PUK GSPMII PT.
120 — 28
Bahwa semakin terlihat jelas itikad buruk dan sikap merasa benar sendiri yangtelah ditunjukan oleh Tergugat setelah menolak isi anjuran dan terbitnya Risalahpenyelesaian mediasi, Tergugat sengaja berdiam diri dan tidak mengajukanHalaman 11 dari 57 Putusan No. 221/Pdt.SusPHI/2016/PN.Bdggugatan atas perkara tersebut, walaupun sudah diingatkan dan ditegur melaluisurat oleh PUK GSPMII PT Sumber Alfaria TrijayaTbk,justru Tergugat tetapmenerapkan system pemotongan upah sebagai bentuk pembebanan atas NotaBarang