tahun 2008 Pemohon bekerja sebagaiTenaga Kerja Wanita Indonesia (TKWI) di Qatar selama 2 (dua) tahun,tahun 2009 sampai dengan tahun 2013 bekerja di Dubai U.A.E, dan jugabekerja di Kalimantan sekitar tahun 2014, selama bekerja sebagai TenagaKerja Wanita Indonesia (TKWI) Pemohon telah membuat 3 (tiga) pasporyaitu dengan paspor nomor AB 285836 (Qatar) , paspor nomor AP 724625(Dubai) dan paspor nomor AM 519297 (Dubai) pada waktu Pemohonbekerja yang oleh Perusahaaan Pengerahan Tenaga Kerja Indonesia(PPTKI

ayah) dan Roniti (ibu) sesuai dengan akte kelahiran sebagaimanabukti P1, P5 dan P9 ;Bahwa pemohon dilahirkan tanggal 4 Oktober 1989 sebagaimana buktiP1;Bahwa benar pemohon tahun 2006 sampai dengan tahun 2008Pemohon bekerja sebagai Tenaga Kerja Wanita Indonesia (TKWI) diQatar dan bekerja di Dubai U.A.E, dan selama bekerja sebagai TenagaKerja Wanita Indonesia (TKWI) Pemohon telah mempunyai paspornomor AP 724625 dan paspor nomor AM 519297 saat bekerja diPerusahaaan Pengerahan Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI

, bahwa sesuai keterangan saksisaksi bahwa benar Pemohonlahir di Brebes pada tanggal 4 Oktober 1989, dan saat pemohon tahun 2006bekerja sampai dengan tahun 2008 Pemohon bekerja sebagai Tenaga KerjaWanita Indonesia (TKWI) di Qatar dan di Dubai U.A.E, selama bekerja sebagaiTenaga Kerja Wanita Indonesia (TKWI) Pemohon telah mempunyai paspor yaitudengan paspor nomor AP 724625 (Dubai) dan paspor nomor AM 519297 (Dubai)pada waktu Pemohon bekerja yang oleh Perusahaaan Pengerahan Tenaga KerjaIndonesia (PPTKI

Bahwa tahun 2008 sampai dengan tahun 2014 pemohon bekerja sebagai TenagaKerja Wanita Indonesia (TKWI) di Singapur sebagai Pembatu Rumah tanggaselama 6 (enam) tahun, selama bekerja sebagai Tenaga Kerja Wanita Indonesia(TKWI) sebagai Pembantu Rumah Tangga pemohon telah membuat 2 (dua) pasporyaitu dengan paspor nomor AL 161675 dan paspor nomor U 109328 pada waktupemohon bekerja yang oleh Perusahaan Pengerahan Tenaga Kerja Indonesia(PPTKI) yaitu PT.

berdasarkan KTP, akte kelahiran,Ijazah SD, dan Kartu Keluarga;Bahwa benar pada tahun 2008 sampai dengan tahun 2014 pemohon bekerja sebagaiTenaga Kerja Wanita Indonesia (TKWI) di Singapur sebagai Pembatu Rumah tanggaselama 6 (enam) tahun, selama bekerja sebagai Tenaga Kerja Wanita Indonesia(TKWI) sebagai Pembantu Rumah Tangga pemohon telah membuat 2 (dua) pasporyaitu dengan paspor nomor AL 161675 dan paspor nomor U 109328 pada waktupemohon bekerja yang oleh Perusahaan Pengerahan Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI

DARSINAH yang lahir di Brebes tanggal 15 Januari 1990;Bahwa benar pemohon tahun 2008 sampai dengan tahun 2014 pemohon bekerjasebagai Tenaga Kerja Wanita Indonesia (TKWI) di Singapur sebagai PembatuRumah tangga selama 6 (enam) tahun, selama bekerja sebagai Tenaga KerjaWanita Indonesia (TKWI) sebagai Pembantu Rumah Tangga pemohon telahmembuat 2 (dua) paspor yaitu dengan paspor nomor AL 161675 dan paspornomor U 109328 pada waktu pemohon bekerja yang oleh PerusahaanPengerahan Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI

Pihak Imigrasi Kabupaten Pemalang ProvinsiJawa Tengah menyatakan keberatan dengan tahun lahir Pemohon berdasarkan surat suratsebagai syarat penerbitan paspor yang baru dimana dalam paspor sebelumnya paspornomor AL 161675 dan paspor nomor U 109328 pada waktu pemohon bekerja yang olehPerusahaan Pengerahan Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI) yaitu PT.

B103/PPTKTKLN/SIP/TV/ 2009 tanggal 03 April 2009 ;Satu. bundel dokumen DO untuk Negara Taiwan ;Satu bundel dokumen DO untuk Negara Macau ;Satu. bundel dokumen DO untuk Negara Hongkong ;Satu. bundel dokumen DO untuk Negara Singapura ;Surat Keterangan domisili usaha No. 05/PPTKI/2009tanggal 15 Januari 2009 ;Kembali kepada TERDAKWA MAMIE FAWZIA ;Satu lembar foto copy KTP;Satu. lembar foto copy Akte Kelahiran dan KartuKeluarga ;Tiga lembar foto copy absen CTKI ;Satu lembar foto copy Pasport yang sudah

Maharani Tri Utama MandiriFoto copy Surat Ijin PPTKI No. KEP43/Men/2007tanggal 12 Januari 2002 ;Tetap terlampir dalam berkas perkara ;4.

B103/PPTK TKLN/SIP/IV/ 2009 tanggal 03 April2009 ;Satu. bundel dokumen DO untuk Negara Taiwan ;Satu bundel dokumen DO untuk Negara Macau ;Satu) bundel dokumen DO untuk Negara HongkongSatu. bundel dokumen DO untuk Negara SingapuraSurat Keterangan domisili usaha No.OS5/PPTKI/2009 tanggal 15 Januari 2009 ;Dikembalikan kepada Terdakwa Mamie Fawzia ;Satu lembar foto copy KTP ;Satu. lembar foto copy Akte Kelahiran ~ danKartu) Keluarga Tiga lembar foto copy absenCTKI ;Satu. lembar foto copy Pasport yang

Maharani TriUtama Mandiri ; Foto copy Surat Ijin PPTKI No.

Saya tahu kalau Pemohon pernah bekerja sebagai TKI di Singapura selamakurang lebih 2 ( dua ) tahun dari tahun 2008 s/d 2009 dan karena waktu itupemohon umurnya masih belum memenuhi syarat maka umurnya telah dituakan6 (enam ) tahun melalui perusahaan pengerahan tenaga kerja ( PPTKI ) ;Kenapa pada saat itu Pemohon umurnya mau dituakan ?

Bahwa adik Pemohon yang bernama JAMAL bekerja sebagai TenagaKerja Indonesia bekerja sebagai ABK (Anak Buah Kapal) dengan nomorpasport A 4016001 di Negara Taiwan dan PPTKI yangmemberangkatkan yaitu PT.Mutiara Jasa Bahari Pemalang Jawa Tengah;4.

ASRENI dan JAMAL sebagaimana dalamKartu Keluarga 27052009 atas nama Kepala keluarga SURYADIBahwa benar adik Pemohon yang bernama JAMAL lahir di Brebes, tanggal9 Juli 1993 anak dari SURYADI (Ayah) dan WARKITEM (Ibu)sebagaimana dalam Kutipan Akta Kelahiran nomor 11.895/TP/2019tertanggal 23 Maret 2010;Bahwa benar adik Pemohon yang bernama JAMAL bekerja sebagaiTenaga Kerja Indonesia bekerja sebagai ABK (Anak Buah Kapal) dengannomor pasport A 4016001 di Negara Taiwan dan PPTKI yangmemberangkatkan yaitu

ASRENI(pemohon) dan JAMAL (adik Pemohon);Menimbang, bahwa bedasarkan bukti P2 (KTP Atas nama Jamal) dan P5 (Akta Kelahiran) adik Pemohon yang bernama JAMAL Iahir di Brebes, tanggal9 Juli 1993 anak dari SURYADI (Ayah) dan WARKITEM (Ibu);Menimbang, bahwa adik Pemohon yang bernama JAMAL bekerjasebagai Tenaga Kerja Indonesia bekerja sebagai ABK (Anak Buah Kapal) dengannomor pasport A 4016001 di Negara Taiwan dan PPTKI yangmemberangkatkan yaitu PT.Mutiara Jasa Bahari Pemalang Jawa Tengah;Menimbang, bahwa

Bahwa adik Pemohon yang bernama TARYONO sebagai TenagaKerja Indonesia bekerja sebagai ABK (Anak Buah Kapal) dengannomor pasport A 4188671 di Negara Taiwan dan PPTKI yangmemberangkatkan yaitu PT.Mutiara Jasa Bahari Pemalang JawaTengah;.

, Tempat tinggal Desa Randusari Rt.003 /11Rw.001 Kec.Losari, Kab.Brebes sebagaimana tercantum dalam KartuTanda Penduduk dan Kartu Keluarga milik Pemohon;Menimbang, bahwa sesuai dengan bukti P14 pemohon adalahkakak kandung dari Taryono;Menimbang, bahwa Taryono merupakan anak dari Wastim danKidah sebagai mana Bukti P16 serta bukti P14 serta keterangan parasaksi;Menimbang, bahwa TARYONO adalah Tenaga Kerja Indonesiabekerja sebagai ABK (Anak Buah Kapal) dengan nomor pasport A4188671 (Bukti P18) dan PPTKI

Jadi tidakada masalah, ini kan sifatnya beschikking;Bahwa bukan persoalan retroaktif, ini tidak berlaku mundur, tetapi berlakunyasekarang, ketika tidak memenuhi syarat maka akan dicabut oleh Menteri;Bahwa ketentuan ini berlaku bagi seluruh yang namanya PPTKI/P3MI, PT.Herotama Indonesia ini Izinnya adalah tahun 2016, tidak merubah izinnya,hanya harus menambah deposito 1,5 miliar, memperhatikan asas keadilan, tidakHalaman 38 dari 60 halaman.

Putusan Nomor 86/G/2020/PTUN.JKT.mungkin parsial terhadap PPTKI/P3MI tertentu saja, artinya baru tujuannyauntuk pembaharuan tata kelola PMI;Bahwa kita jangan melihatnya secara parsial, tetapi di dalam undangundang itutelah mensyaratkan, pasal 54 contohnya deposito 1,5 miliar, kalau Penggugatmisalnya baru melakukan deposito 500 juta, tentu saja harus menambah satumiliar lagi, memang tidak disebutkan menambah, secara logika umum tentunyakurang, jadi penambahan itu berlaku bagi semua P3MI baik yang

Maka denganbiaya itu deposito 500 juta kurang, dan ini baru contoh kecil, banyak kasuskasus lain kejadian yang dialami oleh PMI;Bahwa ketika PPTKI dicabut karena tidak memenuhi 1,5 M maka perusahaantersebut sudah selesai. Kalau mau mengurus baru, silahkan, tapi denganmekanisme baru dengan nama perusahaan baru, nol kembali untuk menjadiP3MI.

Untuk PPTKI yang membayar kekurangan deposito, ketika melakukanperpanjangan, itu akan diterbitkan nomenklatur baru menjadi SIP3MI bukanHalaman 40 dari 60 halaman.

Putusan Nomor 86/G/2020/PTUN.JKT.Menimbang, bahwa setelah berlakunya UU No. 18 Tahun 2017 adaperubahan istilah yang sebelumnya telah diatur dalam UU No. 39 Tahun 2004,antara lain istilah Tenaga Kerja Indonesia (TKI) diubah menjadi Pekerja MigranIndonesia (PMI), demikian juga istilan PPTKI dan SIPPTKI diubah menjadi P3MIdan SIP3MI.

Dame Tua dengan kemajuan fisik pekerjaan di lapangan 100 %(seratus persen).Berita Acara Hasil Pemeriksaan Lapangan dengan Nomor : 10/PPTKI/BAHPL/2008 tanggal 8 Januari 2008 yang ditandatangani oleh Ahmad Tarmizi,ST. selaku Pengawas Lapangan, Maslan Tanjung selaku Direksi Tehnis, Dame TuaNainggolan, SE. selaku Direktur CV.

Dame Tua dan saksi Sarmadan Harahap, ST. selaku PejabatPelaksana Tehnis Kegiatan (P2TK).Berita Acara Pembayaran Nomor : 40/ PPTKI/BAP/2008 tanggal 25 Maret 2008sebesar Rp.391.492.350, (tiga ratus sembilan puluh satu juta empat ratussembilan puluh dua ribu tiga ratus lima puluh rupiah) yang ditandatangani olehsaksi Sarmadan Harahap, ST. selaku Pejabat Pelaksana Tehnis Kegiatan /P2TK (Pihak Pertama) dan Dame Tua Nainggolan, SE selaku Direktur CV.

RizalFachri Lubis selaku Kepala Dinas Kimpraswil dan Tata Ruang Kota Sibolga.Berita Acara Penyerahan Pertama Pekerjaan dengan Nomor : 12/PPTKI/BAPP1/2008 tanggal 09 Januari 2008 yang ditandatangani oleh saksi Sarmadan Harahap,ST. selaku Pihak Pertam, Dame Tua Nainggolan, SE. selaku Pihak Kedua sertadiketahui/disetujui oleh Ir.

Berita Acara Prestasi Pekerjaan dengan Nomor : 212/PPTKI/BAPP/2008tertanggal 5 Nopember 2008 yang ditandatangani oleh saksi Sarmadan Harahap,ST. selaku Pejabat Pelaksana Tehnis Kegiatanl/P2TK (Pihak Pertama) dan DameTua Nainggolan, SE. selaku Direktur CV. Dame Tua (Pihak Kedua)..

Berita Acara Penyerahan Pertama Pekerjaan dengan Nomor : 211/PPTKI/BAPP11/2008 tanggal 04 Nopember 2008 yang ditandatangani oleh saksi SarmadanHarahap, ST. selaku Pejabat Pelaksana Tehnis Kegiatanl/P2TK (Pihak Pertama)dan Dame Tua Nainggolan, SE. selaku Direktur CV. Dame Tua (Pihak Kedua) sertadisetujui oleh Ir. Rizal Fachri Lubis selaku Kepala Dinas Kimpraswil dan TataRuang Kota Sibolga..

Ketika saksi meminta pertanggungjawaban kepada Terdakwa SetuHarianto yang bersangkutan berbelitbelit dan susah ditemui;bahwa awalnya saksi tidak mengetahui apakah Terdakwa Setu Hariantomemiliki Badan usaha PPTKI atau tidak namun setelah saksimenjadi korbanternyata Terdakwa Setu Harianto tidak memiliki Badan Usaha PPTKI yangsudah ber ijin. Terdakwa Setu Harianto hanya orang perseorangan yangmelakukan perekrutan terhadap calon tenaga kerja untuk diberangkatkan keluar negeri.

;bahwa saksi tidak mengetahui apakah Terdakwa Setu Harianto bekerjasama dengan perusahaan PP TKI dalam memberangkatkan tenaga kerja keluar negeri Yang jelas yang saksi alami bahwa Terdakwa Setu Hariantomenawarkan kepada saksiuntuk berangkat menjadi TKI ke negara Jepangdan akan diberangkatkan PPTKI yang ada di Jakarta, namun TerdakwaSetu Hariantol tidak pernah menyebutkan nama PPTKI ;bahwa setahu saksi yang direkrut oleh itu Terdakwa Setu Harianto akan bekerja diNegara Jepang ada 24 (dua puluh empat

Selain itu juga dibekali surat tugas meliputdaerah rekrut petugas tersebut;Bahwa seorang petugas lapangan ( PL ) yang bertugas sebagai rekruiter dari salahsatu PPTKI Swasta dalam menjalankan tugasnya tersebut harus dar/atau diwajibkanmemiliki jin tertulis dari Dinas Instansi Kabupaten / Kota yang membidargiketenagakerjaan setempat Sesuai dengan UU.

terhadap CTKI di luar negeni ;Bahwa Surat fin Pengerahan yang dimiliki oleh seorang rekruter yang bekerja di PT.Surya Pacific Jaya tidak bisa digunakan untuk merekrut Calon TKI yang akandiberangkatkan melalu PPTKI lainnya, harus pada PT.

Surya Pasific Jaya;Bahwa seseorang tidak diperbolehkan bekerja sebagai rekruter bagi dua atau lebihperusahaan PPTKI Swasta, mereka seharusnya berlindak dan harus bertanggungjawab serta melaporkan segala kegiatannnya kepada PPTKS yang memberikan surattugas;Bahwa tugas dan tanggungjawab dari petugas lapangan ( PL ) yang mempunyaidarvatau memiliki ijin rekruiter dari salah satu PPTKI Swasta tersebut hanya melakukanrekruiter saja terhadao CTKI dimana hanya memberikan informasi atau sosialisasitentang

Bahwa Pemohon sejak tahun 2014 sampai dengan tahun 2016 sebagaitenaga erja Indonesia (TKI) bekerja di Taiwan sebagai ABK dikapal lautOCEAN ATUN no. 12 dengan paspor nomor A 8791302 dan pemohonbekerja melalui perusahaan pengerahan tenbaga kerja Indonesia(PPTKI) PT. LAKEMBA PERKASA BAHARI Cibubur Kec.

rekomendasi sesuai dengan wilayah tiapkabupaten/kota untuk menentukan wilayah Rekruit sesuai rencanaberdasarkan usulan PT ;Bahwa ijin yang harus dipenuhi oleh perusahaan atau PJTKI adalah Ijinpendirian ( SIUP ), Akte Notaris pusat dari kemenkumham, SK DireksiPengangkatan Penempatan kepala kantor cabang, Rekomendasiperpanjangan kantor cabang dari kabupaten/kota, Rekomendasipembentukan kantor cabang dari BP3TKI ;Bahwa seorang petugas lapangan ( PL ) yang baik harus mengikutiprosedur yang sudah ditetapkan PPTKI

sebagaiberikut :e Bahwa terdakwa adalah Petugas Lapangan ( PL ) pada perusahaan jasapengerah TKI, PT Wira Kreasi Usaha yang bertugas mencari danmerekrut calon TKI ;e Bahwa atas jasanya merekrut calon TKI, terdakwa mendapat fee dariperusahaan sebesar Rp. 550.000 dari satu orang calon TKI yangberhasil terdakwa rekrut ;e Bahwa persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon TKI yang akanbekerja di luar negeri adalah memiliki KTP, Kartu Keluarga, Surat Ijindari keluarga, hasil medical check up ;29Bahwa perusahaan PPTKI

M.Si.yang menyatakan bahwa Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Indonesia /PPTKI harus memenuhi syarat : memiliki Ijin Pendirian ( SIUP ), Akta NotarisPusat dari Kemenkumham, SK direksi pengangkatan penempatan kepalakantor cabang, rekomendasi perpajangan kantor cabang dari kab/kota,rekomendasi pembentukan kantor cabang dari BP3TKI dsb.

M.Si.yang menyatakan bahwa seorang PL ( Petugas Lapangan ) yang baik harusmengikuti prosedur yang sudah ditetapkan PPTKI seperti merekrut calon TKIyang umurnya minimal 18 tahun kecuali TKI yang akan dipekerjakan untukpengguna perorangan minimal berusia 21 tahun. Calon TKI juga harusmempunyai kemampuan kerja.

Bahwa adanya kesalahan penulisan nama bulan dan tahun lahirPemohon yang tertulis di dalam Paspor Pemohon dikarenakan padawakitu. pembuatan Paspor yang membuat adalah perusahaanPengerahan Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI) yang memberangkatkanPemohon pada waktu pemohon bekerja sebagai TKI; Bahwa adanya aturan baru untuk paspor dari Imigrasi yang mengatakanbahwa datadata yang tertera pada Paspor harus disesuaikan dengandatadata Pemohon yang sebenarnya dan oleh karena itu diharuskanadanya penetapan dari

ada masalah, ini kan sifatnya beschikking;Bahwa, pencabutan P3MI yang izinnya masih berlaku meskipun dasarnyaadalah UU No. 39 TAhun 2004 dicabut dengan dasar UU No. 18 Tahun 2017menurut Ahli bukan persoalan retroaktif, ini tidak berlaku mundur, tetapiberlakunya sekarang, ketika tidak memenuhi syarat maka akan dicabut olehMenteri;Bahwa, meskipun dalam Pasal 7 Permenaker No. 10 Tahun 2019disebutkan Pemenuhan Komitmen Surat Izin P3MI Baru menurut abhliketentuan ini berlaku bagi seluruh yang namanya PPTKI

/P3MI, PT.Herotama Indonusa ini Izinnya adalah tahun 2016, tidak merubah izinnya,hanya harus menambah deposito 1,5 miliar, memperhatikan asas keadilan,tidak mungkin parsial terhadap PPTKI/P3MI tertentu saja, artinya barutujuannya untuk pembaharuan tata kelola PMI;Bahwa, Ahli menerangkan pada Pasal 36 ayat (2) Permenaker No. 10 Tahun2019 memang tidak ditegaskan penyesuaian namun secara bahasapenyesuaian persyaratan bagi yang belum memenuhi syarat, baik P3MIyang kurang maupun bagi P3MI yang belum sama

menyesuaikanpersyaratan yang diatur dalam Peraturan Menteri ini paling lama 6 (enam)bulan sejak Peraturan Menteri ini diundangkan;(2) Dalam hal kewajiban penyesuaian persyaratan sebagaimana dimaksudpada ayat (1) tidak dipenuhi oleh P3MI, Menteri mencabut SIP3MI;Menimbang, bahwa setelah berlakunya UU No. 18 Tahun 2017 adaperubahan istilah yang sebelumnya telah diatur dalam UU No. 39 Tahun 2004,antara lain istilan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) diubah menjadi Pekerja MigranIndonesia (PMI), demikian juga istilah PPTKI

Perubahan tersebut tidak mengubah maksud dan tujuansemula dan karenanya pasca UU No. 39 Tahun 2004 dicabut maka harusmenyesuaikan dengan istilah yang dianut dalam UU No. 18 Tahun 2017termasuk PPTKI yang belum melakukan penyesuaian nama haruslah diartikansebagai P3MI:;Menimbang, bahwa atas dasar ketentuan tersebut Pengadilanberpendapat bahwa Tergugat berwenang menerbitkan objek sengketa;Menimbang, bahwa oleh karena Tergugat berwenang menerbitkan objeksengketa, selanjutnya Pengadilan akan mempertimbangkan

Kartu Tanda Penduduk (KTP), maupun dalam Kartu Keluarga (KK)tertulis nama RIZKYANAH lahir di Brebes pada tanggal 5 Mei 1976;Bahwa Pemohon sejak tahun 2003 sampai dengan tahun 2008sebagai Tenaga Kerja Wanita Indonesia (TKWI) bekerja di SaudiArabia sebagai Pegawai Hotel di Casablanca Hotel denganpaspor nomor AG 744308 kemudian diperpanjang lagi kontrakkerjanya dari tahun 2008 sampai dengan tahun 2013 denganpaspor nomor S 052129 dan Pemohon bekerja melaluiPerusahaaan Pengerahan Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI

Bahwa tahun 2009 sampai dengan tahun 2012 pemohon bekerjasebagai tenaga kerja wanita Indonesia (TKWI) diSaudi Arabia sebagaipembantu rumah tangga (PRT) kurang lebinnya selama 2 tahun denganpaspor nomor AN. 200432 dan pada waktu pemohon bekerja yang olehperusahaan pengerahan tenaga kerja Indonesia (PPTKI) yaitu PT.Barkahayu Safarindo Jakarta nama pemohon tertulis RONETI BT.SARNADI DURJA dalam Paspor nomor AN. 200432 dan umur pemohondituakan 8 (delapan) tahun kelahirannya yaitu tanggal 03 November1983

Bahwa pemohon sekira tahun 2007 sampai dengan tahun 2009pernah kerja sebagai tenaga kerja Wanita Indonesia (TKWI) diMalaysia bekerja sebagai pembantu rumah tangga dan perusahaanpengerahan Tenaga kerja Indonesia (PPTKI) yaitu PT.

Bahwa Asosiasi Perusahaan Penempatan Tenaga Kerja Indonesia(PPTKI) Hong Kong Limited, dengan No. Ref: 150420/APPIH/IV/2020,tanggal 15 April 2020, tentang Penempatan PMI Ke Hong Kong danPembukaan Kembali Legalisasi Kontrak Kerja Baru, yang ditujukankepada KJRI di Hong Kong dan Tergugat. Menyampaikan bahwa untukmengizinkan kembali Pelayanan dan Penempatan bagi PMI yang akanbekerja ke Hong Kong.

Bahwa Asosiasi Perusahaan Penempatan Tenaga Kerja TerampilIndonesia (PPTKI) Hong Kong dan Macau, telah menyampaikan suratsecara resmi kepada Tergugat, tanggal 13 Juni 2020, tentangPermohonan Pembukaan Kembali Penempatan PMI Ke Hong Kong.Menyatakan bahwa kondisi dan situasi di Hong Kong sangat kondusif. Inimembuktikan bahwa Hong Kong membuka diri untuk menerima PMIuntuk ditempatkan di Hong Kong.

BuktiP53 : Surat Asosiasi PPTKI HongKong Limited, No. Ref: 150420/APPIH/IV/2020 tanggal15 April 2020, Perihal: Penempatan PMI ke Hong Kongdan Pembukaan Kembali Legalisasi Kontrak Kerja Baru(fotokopi dari fotokopi);59. BuktiP54 : Surat Asosiasi PerusahaanPenempatan Tenaga Kerja Terampil Indonesia (HongKong Macau) Ltd., tanggal 13 Juni 2020, Perihal:Permohonan Pembukaan Kembali Penempatan PMI keHong Kong (fotokopi dari fotokopi);60.

selanjutnya diberangkatkan menuju ke kantor PPTKISpusatnya guna mengikuti proses penempatan TKI lebih lanjut;Bahwa petugas lapangan yang telah selesai melakukan perekrutan terhadappara calon TKI yang akan dipekerjakan di luar negeri, sebelum para CTKIdimaksud diberangkatkan menuju PJTKI pusat harus dilengkapi dengansurat pengantar yang dikeluarkan dari Kepala Cabang PJTKI yang ada ditingkat Kabupaten;Selembar...............22 Bahwa petugas lapangan maupun dari petugas Kepala Cabang suatuperusahaan PPTKI

kegiatan perekrutan dan pemberangkatanterhadap para calon TKI untuk dipekerjakan di luar negeri yang sudahberhasil direkrut oleh petugas lapangan tersebut; =Bahwa seorang petugas lapangan setelah melakukan perekrutan terhadapcalon TKI di wilayah penugasannya tidak boleh langsungmemberangkatkan/mengirimkan CTKI berikut dokumen yang telahdiperolehnya dari para CTKI untuk langsung memberangkatkan dandikirim/diserahkan kepada PPTKIS pusat tanpa sepengetahuan kepala25cabang dari pejabat Kepala Cabang PPTKI

BANDAR LAGUNA bergerak dalam bidang PelaksanaPenempatan Tenaga Kerja Indonesia (PPTKI) dan Terdakwa sebagaiMarketing dengan tugas pokok: Menyeleksi dokumen Registrasi CTKI untuk mendaftar kerjake Negaratujuan Taiwan;Halaman 9 dari 21 Putusan Nomor 4/Pid.B/2020/PN Bks Memproses biodata CTKI yang dinyatakan Fit untuk bekerjaoleh medicalcentre; Menindak lanjuti dokumen proses pemberangkatan; Penagihan pembayaran berupa invoice yang hanyaditunjukkan keRekening pemilik perusahaan 2308885858 Atas nama