GUGUM GUMILAR; DADAN RAMDANI; L A W A N; PT.DALIM FIDETA KORNESIA;

Bekasiberdasarkan surat kuasa khusus tanggal 23 Februari 2015 untukselanjutnya disebut sebagai Para Penggugat ;LAWAN;PT.DALIM FIDETA KORNESIA, yang diwakili oleh KIM JAE YONG, JabatanDirektur Utama, Kewarganegaraan Republik Korea beralamat di Jl. RayaSukabumi Kp. Ciender Warung Kondang Kab.

Bahwa tidak benar Tergugat mem PHK Para Penggugat dikarenakanmereka meminta agar seluruh para pekerja di tempat Tergugat PT.dalim Fideta Kornesia Factory Warung Kondang diangkat menjadipekerja (PKWTT), yang terjadi adalah, Tergugat tidak ada mem PHKPara Penggugat dan belum merespon keinginan Para Penggugat,dikarenakan Tergugat masih mempertanyakan legalitas / kKewenanganPara Penggugat saat itu bertindak secara pribadi pribadi atau atasnama organisasi(faktanya.

Barokah Bersama yang order pesan itu dari PT.DALIM FIDETA KORNESIA terus PT. DALIM FIDETA KORNESIAmempekerjakan ke CV. Barokah Bersama dan Karyawannya salahsatunya Para Penggugat ;Bahwa Pekerjaan dari CV. Barokah Bersama, kalau upahnya dari CV.Barokah Bersama atau PT. DALIM FIDETA KORNESIA, Pekerjaandari CV. Barokah Bersama kalau upahnya yang membayar PT. DALIMFIDETA KORNESIA setelah terjadi peralinan dari PT.

Tuntutan para penggugat inginmenjadi karyawan tetap;Menimbang, bahwa Pimpinan Tingkat Perusahaan FederasiPerjuangan Buruh Indonesia PT.Dalim Fideta Kornesia telah mendapat nopencatatan dari Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi tanggal 23Oktober 2014 (bukti P8) yang kemudian dilakukan sosialisasipemberitahuan kepada perusahaan tanggal 29 Oktober 2014 (bukti P9);Menimbang, bahwa pada tanggal 04 November 2014 PTP FPBImembuat surat kepada Tergugat tentang penolakan pemutusan hubungankerja kepada

FIDETA KORNESIA adanya peralihan dan berdasarkan keterangansaksi MOHAMAD REZA RAMADHAN yang bertanggung jawab atasperalinan tersebut adalah PT.DALIM FIDETA KORNESIA dan sesuaidengan ketentuan Pasal 61 ayat (3) Undangundang No.13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan menyatakan dalam hal terjadi pengalihanperusahaan maka hakhak pekerja/oburuh menjadi tanggung jawabpengusaha baru , kecuali ditentukan lain dalam pengalihan yang tidakmengurangi hakhak / buruh dengan demikian yang bertanggung jawabterhadap

Bahwa dalil PENGGUGAT pada halaman 3 angka 4 yangmenyatakan " Bahwa Penggugat mulai bekerja di tempatTergugat sejak tanggal 22 Maret 2011 dan ditempatkan di PT.DALIM FiIDETA KORNESIA yang beralamat dija/an Pramuka No. 20Rt. 03/08 desa Bojong, kec. Karangtengah, kab.

Dalim Fideta Kornesia dan Ketua PTP FPBI PT.Dalim Fideta Kornesia ;Foto copy Surat pelimpahan Laporan Polisi LP.B/443/II/2015/DitReskrimsus Polda Jabar yang ditujukan pada Polres Cianjurtertanggal 24 Februari 2015 ;Foto copy SP2HP dari Kepolisian Polres Cianjur Nomor .

B/71/I1/2015/Reskrim yang ditujukan keoada Siti Rahmah ;Foto copy Surat dari Dinsosnaker Kabupaten Cianjur Nomor560/214/DSTKT/2015 yang ditujukan kepada pihak Pimpinan PT.Dalim Fideta Kornesia Perihal Anjuran Pembayaran Hak Pekerjaatas nama Siti Rahma tertanggal 09 Maret 2015 ;Foto copy Rincian pembayaran Cuti hamil/melahirkan atas namaSiti Rahmah dari PT.

Dalim Fideta Kornesia yangditujukan kepada Siti Rahmah tertanggal 29 April 2015 ;Foto copy Surat Perjanjian bersama antara PT.Dalim FidetaKornesia dengan Siti Rahmah tanggal 7 April 2015 ;Foto copy Surat Peringatan dari PT.Dalim Fideta Kornesia yangditujukan kepada Siti Rahmah tertanggal , Cianjur 22 Mei 2015 ;Menimbang, bahwa selain bukti bukti surat tersebut diatas,pihak Tergugat tidak mengajukan saksi dalam perkara ini ;Menimbang, bahwa pihak Tergugat selain mengajukan buktibukti tertulisnya tidak

Dan bagaimana dengan hak yang menyertainya.Menimbang, bahwa bukti surat P9 adalah berupa putusanNo.51/Pdt.Sus PHI/2015/PN.Bdg adalah putusan yang sama yang telahmemeriksa dan memutus perselisihan antara pekerja dengan PT.Dalim Fideta Kornesia yang dalam pertimbangannya telah terbukti PT.Dalim Fideta Komesia memproduksi rambut palsu dengan alurproduksi material posting, posting, handtie, finishing, finished good,packing, delivery merupakan rangkaian proses produksi yang salingberhubungan sehingga

Akantetapi dalam sidang mediasi tanggal 07 Juni 2013, 20 Juni 2013 dan pada tanggal 01Juli 2013 pimpinan perusahaan tidak hadir tanggal 08 Juli Penggugat memberikankesempatan kepada Tergugat untuk mengadakan mediasi kembali, tetapi hasilnyatidak dapat diharapkan, yaitu sebagai berikut: Penggugat menginginkan untuk bekerja kembali seperti biasa; Mengingat Penggugat sudah lama mengabdi dan mencintai pekerjaan di PT.Dalim Fideta Kornesia tersebut selama + 17 tahun; Menjadi tulang punggung keluarga;

Dalim Fideta Kornesia Jakarta Utara ke PT.Dalim Fideta Kornesia Cianjur, dan atas keputusan tersebut Penggugatmenyatakan menolaknya atau tidak bersedia melaksanakan Surat KeputusanTergugat. Sikap penolakan mutasi diwujudkan Penggugat dengan tidak bersediaHal. 5 dari 16 hal. Put. Nomor 677 K/Pdt.SusPHI/2014melakukan pekerjaan (mangkir) meskipun telah dipanggil secara patut olehTergugat;6. Bahwa memutasi Penggugat dari PT.

Dalim Fideta Kornesia Jakarta Utara ke PT.Dalim Fideta Kornesia Cianjur adalah masih merupakan kewenangan Hak/Tergugat berdasarkan Pasal 2 Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang menyebutkan"Dalam hal penetuan tugas, penempatan dan pemindahan (mutasi) buruh,perusahaan akan selalu memperhatikan kemampuan, kecakapan yang disesuaikandengan kebutuhan perusahaan".

SALINAN PUTUSANNomor : 1803/Pdt.G/2015/PA.Bms.BISMILLAHTRRAHMANIRRAHIMDEMI KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Banyumas yang memeriksa dan mengadili perkaraperdata pada tingkat pertama, dalam persidangan majelis telahmenjatuhkan putusan sebagaimana tersebut di bawah ini dalam perkaraCerai Gugat yang diajukan oleh : ~~~~~~~~~~~~~~~~~77777777777777PENGGUGAT, umur 25 tahun, agama Islam, pekerjaan Karyawati PT.Dalim Fidata, saat ini berdomisili di DesaMandirancan RT.