S. sebagai Direktur PT.Roxy Prameswari
Tergugat:
Muklis

S. sebagai Direktur PT.Roxy Prameswari
Tergugat:
Puji Priyanto

S. sebagai Direktur PT.Roxy Prameswari
Tergugat:
Yandi Rustandi

S. sebagai Direktur PT.Roxy Prameswari
Tergugat:
1.Joko Prasetyo
2.Edi Haryono

Prameswari unit kerjaKarawang atau di PT.Roxy Prameswari Cibitung, KabupatenBekasi, Jawa barat dimana Para Penggugat pertama kali diterimabekerja tanpa mengurang!

No. 139/Pdt.SusPHI/2020/PN.Bdgsemula di PT.Roxy Prameswari unit kerja Karawang atau di PT.RoxyPrameswari Cibitung, Kabupaten Bekasi, Jawa barat dimana ParaPenggugat pertama kali diterima bekerja tanpa mengurangi hak haknya yang telah diterima sebelumnya;Menghukum Tergugat membayarkan kekurangan pembayaran upahbesarta hak hak lainnya selama Penggugat 1 (Sulaiman) diskorsingdan upah Penggugat 1 besrta hak hak lainnya secara tunai sekaligusselama tidak dipekerjakan berjumlah Rp 72.133.808; (tujuh puluh

Menghukum Tergugat membayarkan upah Penggugat beserta hak hak lainnya untuk setiap bulannya apabila Tergugat tidak bersediamenjalankan atau lalai dalam memenuhi keputusan ini dan tetap tidakmemanggil dan mempekerjakan kembali Penggugat di PT.RoxyPrameswari unut kerja Karawang atau di PT.Roxy Prameswari Cibitung,Kabupaten Bekasi,Jawa barat dimana Para Penggugatditerima bekerja;12. Membebankan biaya perkara seluruhnya kepada Tergugat.Hal. 27 dari 33 Put. No. 139/Pdt.SusPHI/2020/PN.BdgB.

Roxy Prameswari Periode tahun 2016s/d 2018;P 16: Pengesahan Peraturan Perusahaan PT.Roxy Prameswari olehKementrian Ketenagakerjaan RI dengan Nomor TAR.1323/PHIJSKPK/PP/IX/2019 tertanggal 12 September 2019;P 17: Peraturan Perusahaan PT.

Roxy Prameswari unit kerja Karawang atau di PT.Roxy Prameswari Cibitung, Kabupaten Bekasi, Jawa barat dimana ParaPenggugat pertama kali diterima bekerja tanpa mengurangi hak haknya yangtelah diterima sebelumnya, maka dengan demikian apa yang dituntut dalampetitum Para Penggugat tersebut tidak jelas, tegas dan kabur (obscuur libel),apakah Para Penggugat untuk dipekerjan kembali di PT. Roxy Prameswari unitkerja Karawang atau di PT. Roxy Prameswari Cibitung, sehingga denganHal. 31 dari 33 Put.

Maka Upah yang wajib dibayarkan Tergugat kepada Penggugat untuk bulan Januari tahun2021 sampai dengan bulan Maret 2021 adalah Rp 4.863.843, X 3bulan = Rp 14.591.529,;Menghukum Tergugat membayarkan upah Penggugat beserta hak hak lainnya untuk setiap bulannya apabila Tergugat tidakbersedia menjalankan atau lalai dalam memenuhi keputusan inidan tetap tidak mempekerjakan kembali Penggugat ke Bagian danJabatan Semula di PT.Roxy Prameswari Cibitung, KabupatenBekasi, Jawa barat:Bahwa berdasarkan alasanalasan

Menghukum Tergugat dengan memerintahkan Tergugat memanggilsecara tertulis dan mempekerjakan kembali Penggugat padabagian dan jabatannya semula di PT.Roxy Prameswari Cibitung,Kabupaten Bekasi, Jawa barat tanpa mengurangi hak haknyayang telah diterima sebelumnya;.

Bekasi tahun 2021) senilai Rp 4.791.843, dan TunjanganMasa Kerja (12 tahun) Rp 72.000, (pertahun masa kerjaRp 6.000;/berdasarkan Perjanjian Bersama tanggal 22 Juni2014);Menghukum Tergugat membayarkan upah Penggugat beserta hak hak lainnya untuk setiap bulannya apabila Tergugat tidakbersedia menjalankan atau lalai dalam memenuhi keputusan inidan tetap tidak mempekerjakan kembali Penggugat ke Bagian danJabatan Semula di PT.Roxy Prameswari Cibitung, KabupatenBekasi Jawa barat:Halaman 23 dari 39 Putusan

Fotocopy Surat Keputusan Perusahaan nomor 015/RPI/HRD/2019 tertanggal 17 Januari 2019 (Bukti P11) ;Halaman 28 dari 39 Putusan Nomor 95/Padt.SusPHI/2021/PN.Badg.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.rae28.29.30.31.Fotocopy Surat skorsing nomor 008/HRDRP/I/2019 tertanggal 30 Januari2019 (Bukti P12) :Fotocopy Surat Penggugat kepada Tergugat tertanggal 31 Januari 2019(Bukti P13) ;Fotocopy Pengesahan Peraturan Perusahaan PT.Roxy Prameswari yangdikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan R. dengan

Nomor : TAR.1466/ PHIJSKPK/PP/X/2016 tertanggal 26 Oktober 2016 (Bukti P14a);Fotocopy Peraturan Perusahaan tertanggal 1 September 2016 (Bukti P14b)Fotocopy Pengesahan Peraturan Perusahaan PT.Roxy Prameswari yangdikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan R. dengan Nomor : TAR.1323/ PHIJSK PK/PP/IX/2019 tertanggal 12 September 2019 (Bukti P15a)Fotocopy Peraturan Perusahaan tertanggal 1 Juli 2019 (Periode tahun 2019s/d 2021) (Bukti P15b) ;Fotocopy Slip Gaji bulan Januari 2020 (Sebelum diskorsing)

tentangKetenagakerjaan, sehingga tidak dapat dibenarkan secara hukum.Menghukum Tergugat dengan memerintahkan Tergugat mencabutdan membatalkan surat keputusan nomor 031/RPXII/ HRD/2018tertanggal 8 Desember 2018 Tentang Mutasi;Menghukum Tergugat dengan memerintahkan Tergugat mencabutdan membatalkan surat skorsing surat nomor 003/HRDRP/XII /2019 tertanggal 22 Desember 2018;Menghukum = Tergugat dengan memerintahkan Tergugatmemanggil dan mempekerjakan kembali Penggugat pada bagiandan jabatannya semula di PT.Roxy

Tergugat kepadaPenggugat selama Penggugat tidak dipekerjakansetelah masa skorsing berakhir, terhitung bulanApril 2019 sampai dengan gugatan ini di ajukan(Maret 2021) adalah Rp 117.511.248, .24.10 Menghukum Tergugat membayarkan upah Para Penggugat beserta hak hak lainnya untuk setiap bulannya apabila Tergugattidak bersedia menjalankan atau lalai dalam memenuhikeputusan ini dan tetap tidak memanggil dan mempekerjakanHalaman 22 dari 39 Putusan Nomor 96/Padt.SusPHI/2021/PN.Badg.kembali Penggugat di PT.Roxy

tentang Ketenagakerjaan, sehingga tidak dapat dibenarkan secara hukum;Menghukum Tergugat dengan memerintahkan Tergugat mencabut danmembatalkan surat keputusan nomor 031/RPXII/HRD/2018 tertanggal8 Desember 2018 Tentang Mutasi;Menghukum Tergugat dengan memerintahkan Tergugat mencabut danmembatalkan surat skorsing surat nomor 003/HRDRP/XII/2019 tertanggal 22 Desember 2018;Menghukum Tergugat dengan memerintahkan Tergugat memanggildan mempekerjakan kembali Penggugat pada bagian dan jabatannyasemula di PT.Roxy

perusahaan nomor 26/RXCBT/PERS/KT/06/14tertanggal 30 Juni 2014 (Bukti P) ; (Bukti P6) ;Fotocopy Gugatan dengan Registrasi perkara Nomor 193/Pdt.SusPHI/2020/PN.BDG(Bukti P7) ;Fotocopy Salinan Putusan dalam perkara nomor 193/Pdt.SusPHI/2020/PN.BDG (Bukti P8) ;Fotocopy Surat Keputusan Mutasi Kerja nomor 031/RPXII/HRD/2018 tertanggal 08 Desember 2018 (Bukti P9) ;Fotocopy Surat skorsing dengan surat nomor 003/HRDRP/XII/2018tertanggal 22 Desember 2018 (Bukti P10) ;Fotocopy Pengesahan Peraturan Perusahaan PT.Roxy

Prameswari yangdikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan R. dengan Nomor : TAR.1466/ PHIJSKPK/PP/X/2016 tertanggal 26 Oktober 2016 (Bukti P11a);Fotocopy Peraturan Perusahaan tertanggal 1 September 2016 (Periodetahun 2016 s/d 2018) (Bukti P11b) ;Fotocopy Pengesahan Peraturan Perusahaan PT.Roxy Prameswari yangdikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan R. dengan Nomor : TAR.1323/ PHIJSKPK/PP/IX/2019 tertanggal 12 September 2019 (Bukti P12a) ;Fotocopy Peraturan Perusahaan tertanggal 1 Juli 2019

Agar pihak perusahaan PT.Roxy Prameswari dapat memperkerjakankembali Sdr Muklis dan membayar kekurangan upahnya selama skorsing;2. Agar kedua belah pihak memberikan jawaban secara tertulis palinglambat 10 (Sepuluh) hari setelah menerima anjuran ini.3.

Roxy Prameswari yangdikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan R. dengan Nomor : TAR.1466/ PHIJSKPK/PP/X/2016 tertanggal 26 Oktober 2016 (Bukti P11a);Fotocopy Peraturan Perusahaan tertanggal 1 September 2016 (Periodetahun 2016 s/d 2018) (Bukti P11b) ;Fotocopy Pengesahan Peraturan Perusahaan PT.Roxy Prameswari yangdikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan R. dengan Nomor : TAR.1323/ PHIJSKPK/PP/IX/2019 tertanggal 12 September 2019 (Bukti P12a) ;Fotocopy Peraturan Perusahaan tertanggal 1 Juli

bertentangan dengan pasal 93 ayat (2) huruf f Undang undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,sehingga tidak dapat dibenarkan secara hukum;Menghukum Tergugat(DR) dengan memerintahkanTergugat(DR) mencabut dan membatalkan Surat Keputusan No015/RPI/HRD/2019 tertanggal 17 Januari 2019 Tentang MutasiJabatan dan surat skorsing nomor 008/HRDRP/I/2019tertanggal 30 Januari 2019;Menghukum Tergugat(DR) dengan memerintahkanTergugat(DR) mempekerjakan kembali Penggugat(DR) padabagian dan jabatannya semula di PT.Roxy

bertentangan dengan pasal 93 ayat (2) huruf f Undang undangnomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sehingga tidakdapat dibenarkan secara hukum;Menghukum Tergugat(DR) dengan memerintahkan Tergugat(DR)mencabut dan membatalkan Surat Keputusan No 015/RPI/HRD/2019 tertanggal 17 Januari 2019 Tentang Mutasi Jabatan dansurat skorsing nomor 008/HRDRP/I/2019 tertanggal 30 Januari2019;Menghukum Tergugat(DR) dengan memerintahkan Tergugat(DR)mempekerjakan kembali Penggugat(DR) pada bagian danjabatannya semula di PT.Roxy