IMELDA IDATAMA SIALLAGAN VS PT FAST RETAILING INDONESIA

., Advokat pada Kantor HukumRolas Tampubolon Law Offices, beralamat di Jalan BojongPermai Vil Blok E 22/24, Bojong Rawa Lumbu, Bekasi,berdasarkan Surat Kuasa Khusus tanggal 23 November 2019;Pemohon Kasasi:;LawanPT FAST RETAILING INDONESIA, beralamat di KotamadyaJakarta Pusat beralamat di South Quarter Building Tower C,Lantai 17, Jalan R.A.

FAST RETAILING INDONESIA

FAST RETAILING INDONESIA

.:0eeeeeeeeeeeeeeeeeeees PENGGUGAT;LawanPT FAST RETAILING INDONESIA, berkedudukan di Kotamadya Jakarta Pusatberalamat di South Quarter Building Tower C, Lantai 17, Jl. R.A.Kartini Kav.8, Cilandak Barat, Jakarta Selatan, 12430, yang diwakilioleh Naoki Kamogawa, selaku Presiden Direktur, dalam hal inimemberikan kuasa kepada Afriyan Rachmad, S.H., Agnesya MunitaNarang, S.H., MITCLaw, Sianti Candra, S.H.

Penggugat melanggar Peraturan Perusahaan Pasal 43 ayat 29,yaitu Pekerja melanggar Kode Etik Global Fast Retailing pada pasal 12Code of Conduct : The FR employees Creed tentang Relationshipswith Manager, Colleagues and Subordinates 3.

Hal ini dikarenakan Penggugatdipekerjakan sebagai HR Manager yang memiliki tugas dan tanggung jawab sertamemahami betul isi dari Kode Etik Global Fast Retailing.47.Dalam perkara a quo, Penggugat telah melanggar Perjanjian Kerja danPeraturan Perusahaan karena lebih mementingkan kepentingan pribadinyadibandingkan kepentingan divisi sendiri.

Pst.sanksi PHK, dimana ketentuan tersebut menyatakan sebagai berikut : karyawanmelanggar kode etik global (code of conduct) fast retailing, adapun yang dilanngaradalah ketentuan Pasal 12 Kode Etik Global Fast Retailing, sehingga menurutTergugat, pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan Tergugat sudah sesualdengan peraturan;Meimbang, bahwa Tergugat mendalilkan tidak memiliki kewajiban untukmembayarkan upah proses, dengan alasan sejak bulan Februari 2019 Penggugatsudah tidak melaksanakan pekerjaan

Pst.Menimbang, bahwa selanjunya dari bukti P4 = T15 berupa PeraturanPerusahaan PT Fast Retailing Indonesia Periode 2018 2020, dalam Pasal 43mengatur tentang pelanggaran dengan sanksi PHK, dimana dalam Pasal 43 ayat (3)Peraturan Perusahaan PT Fast Retailing Indonesia Periode 2018 2020 dinyatakankaryawan melanggar kode etik global (code of conduct) Fast Retailing,Menimbang, bahwa untuk membuktikan adanya pelanggaran atas code ofconduct sebagaimana didalilkan oleh Tergugat, Tergugat telah mengajukan

Fast Retailing Indonesia atau Toko Uniqlo selaku korban

1. Membebankan kepada Para Terdakwa untuk membayar biaya perkara sebesar Rp. 5.000,00 (Lima ribu rupiah);

Bank Permata Tbkberalamat tempat tinggal di jalan Sumber Rejo Nomor. 42,RT. 042, Kelurahan Sumber Rejo, Kota Balikpapan,Kalimantan Timur; yang bertindak berdasarkan Surat Kuasatertanggal 10122014, No : 0022014/SUB3/2014,bermaterai cukup, yang copy collationneenya yang dijahitkanHal 1 dari 39 Hal.Putusan Nomor 93/Pst/2021/PT BDGpada minuta akta Notaris, tertanggal 1132015 No. 29, selakukuasa dari Johannes Suhadi, WNI, Jabatan : Head, Small &Mediun Enterprise Retailing Banking PT.

Hitungan untuk 7,5 %. 4.407.503.381,-.

2 (dua) lembar kertas bertuliskan Uraian Pekerjaan dan seterusnya terdapat tulisan tangan Retailing wall cek lokasi dan pjngnya.

1 (satu) lembar kertas bertuliskan Makasar 2017 2018 Penambahan Balas kricak dan seterusnya terdapat tulisan Januari21 Saldo (35.750.000) dan Februari,21 Saldo (10.750.000).

708. 2 (dua) lembar kertas bertuliskan Uraian Pekerjaan dan seterusnya terdapat tulisan tangan Retailing wall cek lokasi dan pjngnya.
709. 1 (satu) lembar kertas bertuliskan Makasar 2017 2018 Penambahan Balas kricak dan seterusnya terdapat tulisan Januari21 Saldo (35.750.000) dan Februari,21 Saldo (10.750.000).

708. 2 (dua) lembar kertas bertuliskan Uraian Pekerjaan dan seterusnya terdapat tulisan tangan Retailing wall cek lokasi dan pjngnya.
709. 1 (satu) lembar kertas bertuliskan Makasar 2017 2018 Penambahan Balas kricak dan seterusnya terdapat tulisan Januari21 Saldo (35.750.000) dan Februari,21 Saldo (10.750.000).