Menghukum Tergugat untuk membayarkan sisa gaji Penggugat yang belum dibayarkan oleh Tergugat kepada Penggugat sesuai dengan kontrak Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor : 002/PMJ-HRD/SPKWT/I/2016 tanggal 19 Januari 2016 yaitu terhitung gaji bulan April 2016 yang belum dibayarkan satu bulan ditambah dengan gaji bulan Mei 2016 sampai dengan gaji bulan Januari 2017 selama 9 (Sembilan) bulan dengan perhitungan sebagai berikut :Gaji bulan April 2016 yang belum dibayarkan satu bulan = Rp.4.000.000

Menyatakan sah dan mengikat Perjanjian Kerja Waktu TertentuNo.002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 tanggal 19 Januari 2016 ;5. Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat atas upahsisa kontrak sebagaimana dimaksud dalam No.002/PMUJHRD/SPKWT/I/2016 tanggal 19 Januari 2016 sebagai berikut : 9 bulanX Rp.4.000.000,00 = Rp.36.000.000,00 (tiga puluh enam juta rupiah) ;6.

Salah satu sisi Penggugat mendasari gugatannya padaPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor : 002/PMUJHRD/SPKWT/I/2016.

Sementara disisi lain Penggugat menyatakan PKWTNomor : 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 bertentangan dengan aturan yangada, sehingga PKWT Nomor : 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 batal demihukum dan tidak bisa dijadikan dasar hukum Majelis Hakim a quo, menolakgugatan Penggugat atau setidaktidaknya dinyatakan tidak dapat diterima ;Bahwa Pasal 1338 KUH Perdata setiap perikatan dipandang sebagaiundangundang bagi para pihak.

Salah satu pihak dapat mengakhiriperikatan jika pihak yang lain tidak memenuhi prestasi yang diperjanjikan ;Bahwa dalam PKWT Nomor : 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 tanggal 19Januari 2016 berakhirnya perikatan diatur pada Pasal 2;Bahwa sesuai dengan Pasal 1338 KUH Perdata jo PKWT Nomor :002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 Tergugat telah memenuhi kewajibansebagaimana diperjanjikan sebagaimana dimaksud Pasal 3 dan Pasal 4PKWT yaitu membayar upah dari fasilitas lain ;Bahwa sebagai yang membayar upah Penggugat sesuai dengan

Salah satu sisi Penggugat mendasarigugatannya pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor : 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 tanggal 19 Januari 2016. Sementara disisi lain Penggugatmenyatakan PKWT Nomor : 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 bertentangan denganaturan yang ada, sehingga PKWT Nomor : 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016 batal demihukum dan tidak bisa dijadikan dasar gugatan.Menimbang, selanjutnya Tergugat menyatakan Pasal 1338 KUH Perdatadipandang sebagai undangundang bagi para pihak.

2016;Termohon Kasasi dahulu Penggugat;Mahkamah Agung tersebut;Membaca suratsurat yang bersangkutan;Menimbang, bahwa dari suratsurat tersebut ternyata bahwa sekarangTermohon Kasasi dahulu Penggugat telah mengajukan gugatan terhadapPemohon Kasasi dahulu Tergugat di depan persidangan Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Pekanbaru pada pokoknya sebagai berikut:1.Bahwa Penggugat pekerja yang sah dari PT Peputra Maha Jayaberdasarkan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 002/PMJHRD/SPKWT

tersebutkepada Penggugat disebabkan Tergugat telah melakukan pemutusanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu tersebut secara sepihak dan tanpa alasanhukum yang jelas;Bahwa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016, tanggal 19 Januari 2016 mengikat sebagai undangundang bagi para pihak sebagaimana diatur dalam Pasal 1338 KUHPerdata,sehingga Tergugat harus tunduk dan melaksanakan seluruh kewajibannyadengan membayar sisa Upah Penggugat dengan perincian sebagai berikut:a.

sisakontrak sebagaimana dimaksud dalam Nomor 002/PMJHRD/SPKWT/I/2016, tanggal 19 Januari 2016 sebagai berikut 9 bulan xRp4.000.000,00 = Rp36.000.000,00 (tiga puluh enam juta rupiah);Menghukum Tergugat untuk membayar uang paksa (dwangsom) kepadaHalaman 5 dari 16 hal.

Tergugat tidak pernahmengeluarkan dan menandatangani Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT Nomor 002/PMJHRD/SPKWT/U/I/2016), tanggal 19 Januari 2016;Halaman 7 dari 16 hal. Put. Nomor 879 K/Pdt.SusPHI/2017Bahwa akibat dokumen yang salah, maka pertimbangan hukumMediatorpun menjadi salah dan Anjurannyapun cacat hukum.

Nomor 879 K/Pdt.SusPHI/2017HRD/SPKWT/I/2016, tanggal 19 Januari 2016.

/SPKWT/PERS/HIU/VI/2015tertanggal 19 Juni 2015 yang masa berlakunya untuk waktu 24 bulan atau 2tahun, terhitung sejak tanggal 19 Juni 2015 sampai dengan 18 Juni 2017. Surat Perpanjangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 236/SPKWT/HRD/HIU/V1/2017 tertanggal 19 Juni 2017 yang masa berlakunya untukwaktu 12 bulan atau 1 tahun, terhitung sejak tanggal 19 Juni 2017 sampaidengan 18 Juni 2018..

/SPKWT/PERS/HIU/VI/2015tertanggal 19 Juni 2015 tersebut.

/SPKWT/PERS/HIU/VI/2015 tertanggal 19 Juni 2015 yang masa berlakunyauntuk waktu 24 bulan atau 2 tahun dan Surat Perpanjangan Perjanjian KerjaWaktu Tertentu No. 236/SPKWT/HRD/HIU/ V1/2017 tertanggal 19 Juni 2017 yangmasa berlakunya untuk waktu 12 bulan atau 1 tahun, sehingga apabiladijumlahkan maka lamanya masa kerja Penggugat adalah 3 tahun.24.

/SPKWT/PERS/HIU/VI/2015 tertanggal 19 Juni 2015 maupun SuratPerpanjangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 236/SPKWT/HRD/HIU/V1/2017 tertanggal 19 Juni 2017 sudah Tergugat laksanakansebagaimana mestinya.27.Bahwa Tergugat menolak dengan tegas gugatan angka 21, 22 dan 23, karenaberakhirnya hubungan kerja tersebut karena BERAKHIRNYA JANGKA WAKTUPERJANJIAN KERJA dan bukan diputuskan hubungan kerja Penggugat ketikakontrak kerja sedang berjalan dan hal ini Sesuai dengan pasal 61 angka 1 hurufb Undang

/SPKWT/PERS/HIU/VI/2015 tertanggal 19 Juni 2015,3. Bukti T3 +: berupa copy dari asli Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No.236/SPKWT/ HRD/HIU/VI/2017 tertanggal 19 Juni 20174. Bukti T4 : berupa copy dari asli Order / pemesanan dari BUYER atas namaTARGET/CATHERINE/DRESSBARN, yang memuat :Model/Style : 545992; Produksi : Hoddie Jaket; No.

/SPKWT/HRD/HIU/III/2017 tertanggal 26 Maret 2017 sebagai perpanjanganmasa kerja, maka Penggugat sangat keliru dan mengadaada, karena dalamHal. 8 dari 28 hal.

/SPKWT/HRD/HIU/III/2015 tertanggal 26Maret 2015 yang masa berlakunya untuk waktu 24 bulan atau 2 tahun danSurat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No.

/SPKWT/HRD/HIU/III/2017 tertanggal 26 Maret 2017apabila Penggugat tidak diberitahu sebelumnya? Hal yang jelas dan pastibahwa Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. /SPKWT/HRD/HIU/III/2017tertanggal 26 Maret 2017 telah ditandatanganni oleh Penggugat danTergugat, karena jika Penggugat tidak diberitahukan sebelumnya olehHal. 11 dari 28 hal.

/SPKWT/HRD/HIU/III/2015 tertanggal 26 Maret 2015.

/SPKWT/HRD/HIU/III/2017 tertanggal 26 Maret 2017.4.

dan pesangon, yaitu pada tanggal17 Desember 2010,b Bahwa Penggugat IT (Win Manda) mengajukan lamaran kepada Tergugatyaitu pada tanggal 01 Juni 2010, kemudian diterima dan menandatanganiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor : 139 / 0700 / HSP /SPKWT /VI/10, untuk jangka selama 04 (empat) bulan,Bahwa kemudian Penggugat II mengajukan lamaran pada tanggal 01 April 2011,Kepada Tergugat diterima dan menandatangani surat Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) Nomor : 028/0858/HSP/ SPKWT/IV/11, pada

Hock SuksesPersada nomor : 07 tanggal 10082007 ;2 BukttT2 Foto copy Surat Pemberitahuan Habis masa Kontrak I, tanggal 08Desember 2009 ;3 BukttT3 Foto copy Surat Pemberitahuan Habis masa Kontrak II, tanggal 08Desember 2010 ;4 BuktiT4 Foto copy Surat Lamaran A/n Syahrudin (Penggugat I) tanggal15122010 ;5 BuktiT5 Foto copy Surat Pernyataan (Penggugat I) tidak menuntut permanendan apapun tanggal 17122010 ;6 BukttT6 Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor : 263/0824/ HSP/SPKWT/XII/10, tanggal

/VI/10, tertanggal 01 Juni 2010 ;BuktiT11 Foto copy Surat pemberitahuan habis masa kontrak pertama (1)tertanggal 23 April 2010 ;Bukti T12 Foto copy surat lamaran kerja Penggugat IJ tertanggal 07 April 2011 ;Bukti T 13 Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No : 028/0858/HSP /SPKWT/IV/II, tertanggal 01 April 2011 ;Bukti T 14 Foto copy surat pengakhiran kontrak kerja, tertanggal 11 Agustus2011;Bukti T15 Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No : 084/0156/HSP/SPKWT/V/08 antara Ismail Piliang

HSP, tertanggal 12 Mei 2008 ;Bukti T16 Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No : 190/0437/HSP/SPKWT/V/09 antara Ismail Piliang dengan CV.

HSP, tertanggal 12 Mei 2009 ;Bukti T17 Foto copy surat permohonan kerja Penggugat IV (Sonny MansonButar Butar), tertanggal 23 Januari 2009 ;BuktiT18 Foto copy surat pernyataan Penggugat IV (Sonny Manson ButarButar) tanggal 23 Januari 2009 ;Bukti T19 Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No : 030/0277/HSP/SPKWT/I/09, tertanggal 24 Januari 2009 ;Bukti T 20 Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No : 212/0459/HSP/SPKWT/V/09, tertanggal 24 Juni 2009 ;3021 BuktiT21 Foto copy surat pemberitahuan

ADIRA FINANCE Nomor 007/SPKWT/RKB/IX/2015yang mendapatkan gaji pokok sebesar Rp.2.500.000, (dua juta lima ratus ribu rupiah).Adapun tugas dan tanggung jawab Terdakwa di PT. ADIRA FINANCE sebagai Collectormelakukan penagihan dan penarikan unit dari nasabah yang menunggak uang angsuran danatau tidak sanggup lagi membayar angsuran serta memberikan laporan setiap hasilkunjungan kepada PT.

ADIRA FINANCE Nomor007/SPKWT/RKB/IX/2015 tanggal 30 September tahun 2015 Terdakwa adalahkaryawan di bagian Collector pada PT. ADIRA FINANCE Cabang Rangkasbitung, danmendapatkan gaji pokok sebesar Rp.2.500.000, (dua juta lima ratus ribu rupiah) ;Bahwa tugas dan tanggung jawab Terdakwa adalah melakukan penagihan danpenarikan unit dari nasabah yang menunggak uang angsuran dan atau tidak sangguplagi membayar angsuran serta memberikan laporan setiap hasil kunjungan kepadaPT.

ADIRA FINANCE Nomor007/SPKWT/RKB/IX/2015 tanggal 30 September tahun 2015 Terdakwa adalahkaryawan di bagian Collector pada PT. ADIRA FINANCE Cabang Rangkasbitung, danmendapatkan gaji pokok sebesar Rp.2.500.000, (dua juta lima ratus ribu rupiah) ;Halaman 12 dari 20Putusan Nomor 159/Pid.B/2016/PN Rkb.

Air Born Indonesia dengan perjanjiankerja waktu tertentu, dibuat di Jakarta pada tanggal 1 Juli 2012, denganNomor perjanjian ABIHRD/SPKWT/VII.2012073 bahwa dari pihak PT.Air Born Indonesia ditandatangani oleh Englebert Kerong selaku ManagingDirector;2 Bahwa perjanjian kerja berlaku selama 2 (dua) tahun terhitung sejak tanggal1 Juli 2012 sampai dengan 30 Juni 2014;3 Bahwa pada waktu penandatanganan perjanjian kerja, Penggugat diangkatsebagai Head of Administration di kantor PT.

6.913.000,00Jumlah = Rp152.213.000,00F (seratus lima puluh dua juta dua ratus tiga belas ribu rupiah);Atau:Apabila bapak Majelis Hakim berpendapat lain, mohon putusan yang seadiladilnya;Bahwa, terhadap gugatan tersebut Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Samarinda telah memberikan putusan Nomor 20/G/2013/ PHI.Smda.tanggal 13 Maret 2014 yang amarnya sebagai berikut:Dalam Pokok Perkara :1 Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;2 Menyatakan hubungan kerja dalam PKWT Nomor ABIHRD/SPKWT

Pasal 52 ayat (1) huruf (a) jo.Pasal 62 UndangUndang Nomor 13/2003 jo. angka 15 perjanjian kerja NomorABIHRD/SPKWT/VII/2012072 tanggal 1 Juli 2012 yang pada intinya adalahsebagai berikut:e Kesepakatan bersama (perjanjian kerja) adalah mengikat kedua belah pihak danberlaku sebagai undangundang;Hal. 7 dari 10 hal.Put.Nomor 493 K/Pdt.SusPHI/2014e Tergugat yang mengakhiri perjanjian kerja waktu tertentu secara sepihaksebelum perjanjian tersebut berakhir, maka Tergugat wajib membayar upah dari sisamasa

Pasal 1338 KUHPerdatajo. angka 15 Perjanjian Kerja Nomor ABIHRD/SPKWT/VII/ 2012072 tanggal 1Juli 2012 telah menjadi dasar dari kantor Disnaker Kota Balikpapan yang tertuangdidalam surat Anjurannya Nomor 567/1931/ Disnakersos tanggal 10 Juli 2013yang pada intinya memberikan Anjuran agar Tergugat/Termohon Kasasimembayar Pemohon Kasasi/Penggugat sebesar Rp152.213.000,00 (seratus limapuluh dua juta dua ratus tiga belas ribu rupiah);10.

Adhi Commuter Properti) tetap berlangsung sampaiberakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor : SPKWT/0008/GD/0318, tertanggal 1 Maret 2018, pada tanggal 28 Februari 2019.Bahwa begitu juga, setelah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor :SPKWT/0008/GD/0318, tertanggal 1 Maret 2018, berakhir pada tanggal 28Februari 2019 hingga sampai dengan tanggal 6 Maret 2020, hubungan kerjaantara Penggugat dengan Tergugat I (PT.

Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor : SPKWT/0008/GD/0318, tertanggal 1 Maret 2018 dinyatakan batal demi hukumkarena bertentangan dengan ketentuan pasal 59 UU.

Penggugat akanmenyelesaikan hak dan kewajiban berdasarkan Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) Nomor : SPKWT/0008/GD/0318 tanggal 1 Maret 2018,sebelum ditandatanganinya perjanjian novasi tersebut (vide Pasal 1 point1.7 Perjanjian Novasi);9.

Adhi Commuter Properti) tetapberlangsung sampai berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)Nomor : SPKWT/ 0008/GD/0318, tertanggal 1 Maret 2018, pada tanggal 28Februari 2019.10.Bahwa begitu juga, setelah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)Nomor : SPKWT/0008/GD/0318, tertanggal 1 Maret 2018, berakhir padatanggal 28 Februari 2019 hingga sampai dengan tanggal 6 Maret 2020,hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat I (PT.

Penggugat akan menyelesaikan hak dankewajiban berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor :SPKWT/0008/GD/0318 tanggal 1 Maret 2018, sebelum ditandatanganinyaperjanjian novasi tersebut (vide Pasal 1 point 1.7 Perjanjian Novasi);.

NomorPelai/SPKWT/27/V1I/2018 tanggal 16 Juli 2018. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. NomorPelai/SPKWT/41/X1/2017 tanggal 13 November 2017. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. NomorPelai/SPKWT/40/X1/2017 tanggal 13 November 2017. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu NomorPelai/SPKWT/25/VII/2018 tanggal 16 Juli 2018. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu NomorPelai/SPKWT/23/VII/2018 tanggal 16 Juli 2018. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

NomorPelai/SPKWT/29/VII/2018 tanggal 16 Juli 2018.Halaman 43 dari 108 Putusan Nomor 6/ Pat.SusPHI/2019/PN.Bjm Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu NomorPelai/SPKWT/30/VII/2018 tanggal 16 Juli 2018. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. NomorPelai/SPKWT/30/VII/2018 tanggal 16 Juli 2018. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. NomorPelai/SPKWT/37/X1/2017 tanggal 13 November 2017. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. NomorPelai/SPKWT/36/X1/2017 tanggal 13 November 2017.

NomorPelai/SPKWT/34/VII/2018 tanggal 16 Juli 2018. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. NomorPelai/SPKWT/28/VII/2018 tanggal 16 Juli 2018. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu NomorPelai/SPKWT/42/X1/2017 tanggal 13 November 2017. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. NomorPelai/SPKWT/15/VIII/2017 tanggal 14 Agustus 2017. Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu NomorPelai/SPKWT/39/X1/2017 tanggal 13 November 2017.

Bahwa Penggugat dan KebunPKS Pelaihari sepakatmelakukan hubungan kerja kembali dengan dasar SuratPerjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor:Pelai/SPKWT/27/VII/2018 terhitung mulai tanggal 21Juli 2018.Atas dasar uraian tersebut diatas, jelas dan nyata bahwa:(1.) Penggugat tidak memiliki hubungan kerja denganTergugatl.Halaman 54 dari 108 Putusan Nomor 6/ Pat.SusPHI/2019/PN.Bjm(2.)

KerjaWaktu Tertentu Nomor:Pelai/ADDPKWT/28/V1/201 7 terhitungmulaitanggal 20 Juni 2015 sampai dengan 20 Juni 2018.Bahwa pada Tanggal 07 Juni 2018, Manajemen KebunPKSPelaihari menyurati Penggugat XIV dengan nomor surat :Pelai/X/64/VI/2018 tanggal O7 Juni 2018 perihalPemberitahuan bahwa Hubungan kerja Penggugat XIV akanberakhir per tanggal 20 Juni 2018.Bahwa Penggugat XIIl dan KebunPKS Pelaihari sepakatmelakukan hubungan kerja kembali dengan dasar SuratPerjanjian Kerja Waktu Tertentu Nomor:Pelai/SPKWT

Menyatakan Hubungan Kerja dalam PKWT Nomor: ABI-HRD/SPKWT/VII/2012-072 antara Penggugat dengan Tergugat Putus karena adanya Surat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) berdasar Surat Keputusan No.ABI-DZ/IV/2013-068 tertanggal 22 April 2013;3.

halhal pada pokoknyasebagai berikut:1.Bahwa Tergugat adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasapenyewaan pesawat terbang dengan alamat kantor cabangnya di Balikpapansebagaimana tersebut di atas.Bahwa Penggugat sebagai mantan karyawan Tergugat telah bekerja diperusahaan Tergugat dengan urutan kronologis sebagai berikut :1) Bahwa Penggugat telah bekerja di PT Air Born Indonesia denganperjanjian kerja waktu tertentu, dibuat di Jakarta pada tanggal 1 Juli 2012,dengan nomor perjanjian : ABIHRD/SPKWT

ABIHRD/SPKWT/VII/2012073 tanggal 01 Juli 2012;P2: Berupa Foto Copy Surat Keputusan No. SKEP/003/1/2013 tanggal 30Januari 2013;3 P3: Berupa Foto Copy Surat Keputusan No. SKEP/008/III/2013 tanggal 15Maret 2013 ;4 p4 Berupa Foto Copy Surat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) No.

Air Born bekerja sebagaipembantu di Mes 9 ;Menimbang, bahwa untuk meneguhkan dalildalil sangkalannya pihakTenggugat mengajukan alat bukti foto copy suratsurat yang telah dibubuhi materaicukup, di persidangan ditunjukan aslinya dan sesuai asli, alat bukti mana diberi tandasebagai berikut:15 T1: Berupa Foto Copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.ABIHRD/SPKWT/VII/2012072 tanggal 01 Juli 2012;T2 a: Berupa Foto Copy Surat Keputusan No.

Nomor: ABIHRD/SPKWT/VII/2012072, pada tanggal 01 Juli 2012;2. Bahwa Tergugat dan Penggugat mengakui bahwa jabatan Penggugatberdasarkan PKWT Nomor: ABIHRD/SPKWT/VII/2012072, tertanggal O01Juli 2012, dengan jabatan sebagai Kepala Administrasi (Head ofAdministration) dengan pendapatan keseluruhan (Take Home Pay) sebesar Rp.10.000.000, (sepuluh juta Rupiah) per bulan;3.

Menyatakan Hubungan Kerja dalam PKWT Nomor: ABIHRD/SPKWT/VII/2012072 antara Penggugat dengan Tergugat Putus karena adanyaSurat Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) berdasar Surat KeputusanNo.ABIDZ/IV/2013068 tertanggal 22 April 2013;3.

Wrim.Menimbang, bahwa Penuntut Umum tetap tuntutannyasedangkan para terdakwa tetap kepada pembelaannya ;Menimbang, bahwa berdasarkan surat dakwaan No.Reg.Perkara: PDM22/VMN/Epp.2/05/2016, tertanggal O6 Juni 2016, Terdakwadidakwa yang isi selengkapnya sebagai berikut:000 nee e annePRIMAIRn Bahwa terdakwa ZUMRODIN AFIFI selaku karyawan kontrak PT.Indo Papua berdasarkan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu nomor :896/ SPKWT/ IPTMK/ X/ 2015 tanggal 01 Oktober 2015 yang bertugasdi bagian Pelaksana Proyek

Indo Papuasesuai dengan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan nomor B96/SPKWT/IPTMK/X/2015 tanggal 01 Oktober 2015 dengan gajisetiap bulannya sebesar Rp. 5.000.000, (lima juta rupiah) ditambahdengan uang makan sebesar Rp. 25.000, (dua puluh lima ribu rupiah)untuk setiap kehadirannya, adapun terdakwa Il EDY BUDIARTO aliasGONRONG obekerja pada PT.

Indo Papua sesuai dengan SuratPerjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan nomer 627/SPKWT/IPTMK/XII/2015 tanggal 05 Desember 2015 dengan gaji setiap bulannyaantara Rp. 1.500.000, (satu juta lima ratus ribu rupiah) sampai denganRp. 4.700.000, (empat juta tujuh ratus ribu rupiah).

Desember 2011 dengan jabatan terakhirsebagai Personalia SPV;Bahwa upah Penggugat selama bekerja di Tergugat adalah sebesar Rp3.500.000,;Bahwa Penggugat tidak pernah mendaparkan SP 1, 2, 3, selama bekerja diperusahaan milik Tergugat;Bahwa status hubungan kerja yang terjadi antara pihak Penggugat dengan pihakTergugat telah dibuatkan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu disertai SuratPenawaran Masa Percobaan/Letter of offer for probation;Bahwa Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No. 072IMCI/IST/SPKWT

Bdg, tanggal 08 November hal. 22);33 Bahwa Judex Facti telah picik dalam pertimbangan putusan a quo hal. 22 yangmenyatakan bahwa bukti Pl yang diajukan Pemohon Kasasi hanya Surat PerjanjianKerja Waktu Tertentu No. 072 IMCI/IST/SPKWT/XII/2011 karena pada kenyataanyaPemohon Kasasi melampirkan bukti Pl satu kesatuan dengan Letter of offer No : 126/Desember/KK/ISTIMCI/I 1.

Yang mana dalam pasal 4 angka 1 SPKWT No. 072 IMCI/IST/SPKWT/XII/2011 dinyatakan atas pekerjaan yang dilakukan oleh pihakkedua selama masa berlakunya secara efektif Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini,Perusahaan akan memberikan kompensasi penghasilan yang diperoleh setiap bulannyaseperti yang tercantum dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Letter of Offer) yangmerupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini.Sementara dengan ceroboh Judex Facti mengamini itikad tidak

/XII/2011 dan Letter of offer No : 126/Desember/KK/ISTIMCI/1 1 telahmelanggar ketentuan yang telah diatur dalam pasalpasal UU No. 13 tahun 2003 antaralain :e Pasal 53 menyatakan segala hal/biaya yang diperlukan bagi pelaksanaanpembuatan perjanjian kerja dilaksanakan oleh dan menjadi tanggung jawab pengusaha.Dalam PKWT No.072IMCI/IST/SPKWT/ XII/2011 pasal 5 angka 5 dinyatakan jikapemeriksaan kesehatan yang merupakan syarat PKWT dilakukan oleh pihak kedua(pekerja) atas tanggungan pribadi.e Pasal 54

Dalam PKWT No. 072IMCI/IST/SPKWT/XII/2011 di pasal 1mengenai ruang lingkup dan waktu kerja diterangkan jika waktu kerja adalah Pk. 08.00s/d 16.30 untuk hari Senin s/d dengan hari Jumat, Pk. 08.00 s/d 13.30 pada hari Sabtudengan waktu istirahat dari Pk. 12.00 s/d Pk. 13.00. Dengan demikian maka perusahaantelah mengalami surplus waktu kerja 2 jam perminggu dari waktu kerja yang ditetapkanoleh undangundang.

.- Surat perjanjian kerja waktu tertentu No : 013/BPR-CF/PBR/SPKWT/VII/2015 an Welly Susanto dari mulai 01 Agust 2015 s/d 01 Agust 2016 dengan jabatan Marketing Mikro.- Surat Pernyataan stuktur gaji dan slip gaji bulan Maret 2016 sebesar Rp 2924.080,- an Welly SusantoDikembalikan kepada BPR Cayaha Fajar Pabuaran melalui saksi Niko Stevanus Lukman.6. Membebankan kepada Terdakwa untuk membayar biaya perkara sebesar Rp. 5.000,- (lima ribu rupiah).

Surat perjanjian kerja waktu tertentu No : 013/BPRCF/PBR/SPKWT/VII/2015an Welly Susanto dari mulai 01 Agust 2015 s/d 01 Agust 2016 dengan jabatanMarketing Mikro. Surat Pernyataan stuktur gaji dan slip gaji bulan Maret 2016 sebesar Rp2924.080, an Welly Susanto.halaman 2 dari 25Dikembalikan kepada BPR Cayaha Fajar Pabuaran melalui saksi Niko StevanusLukman.4.

seringanringannya.Telah mendengar tanggapan (Replik) dari Penuntut Umum yang pada pokoknyamenyatakan tetap pada tuntutan pidananya dan tanggapan (Duplik) dari terdakwa yangpada pokoknya menyatakan tetap pada pembelaannya.Menimbang, bahwa terdakwa dihadapkan ke persidangan oleh Penuntut Umumberdasarkan Surat Dakwaan sebagai berikut :Primair :woonon Bahwa Terdakwa WELLY SUSANTO Bin HARDADI PRIJATNA dalam jabatannyasebagai Marketing Mikro berdasarkan Surat perjanjian kerja waktu tertentu No :013/BPRCF/PBR/SPKWT

Perbuatan dilakukan terdakwa dengan caracara antara lainsebagai berikut : Pada waktu dan tempat sebagaimana tersebut di atas, saat terdakwa dalamjabatannya sebagai Marketing Mikro berdasarkan Surat perjanjian kerja waktutertentu No : 013/BPRCF/PBR/SPKWT/VII/2015, mulai 1 Agustus 2015 sampaidengan 1 Agustus 2016, terdakwa berdasarkan JOB Description diberi kekuasaanhalaman 3 dari 25menerima setoran uang dari Nasabah diantaranya sdr Yuliana / sdr Abu Bakar.Setiap sdr Yuliana / sdr Abu Bakar akan menabung

Surat perjanjian kerja waktu tertentu No : 013/BPRCF/PBR/SPKWT/VII/2015 anWelly Susanto dari mulai 01 Agust 2015 s/d 01 Agust 2016 dengan jabatanMarketing Mik.6.

Surat perjanjian kerja waktu tertentu No : 013/BPRCF/PBR/SPKWT/VII/2015an Welly Susanto dari mulai 01 Agust 2015 s/d 01 Agust 2016 dengan jabatanMarketing Mikro. Surat Pernyataan stuktur gaji dan slip gaji bulan Maret 2016 sebesar Rp2924.080, an Welly SusantoDikembalikan kepada BPR Cayaha Fajar Pabuaran melalui saksi Niko StevanusLukman.6.

gugatannya memohon kepada Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Medan untuk memberikan putusansebagai berikut:Primer:1.2.Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan sita jaminan sebagaimana tersebut di atas sah danberharga serta dapat dijalankan;Menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Tergugat tanpa adanya penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihanhubungan industrial tidak sah dan batal demi hukum;Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor SPKWT

kasasitanggal 29 Maret 2021 dan kontra memori kasasi tanggal 6 Mei 2021dinubungkan dengan pertimbangan Judex Facti dalam hal ini PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan tidak terdapatkesalahan dalam menerapkan hukum, dengan pertimbangan sebagaiberikut: Bahwa Penggugat selaku Director of Sales mengikatkan diri denganTergugat dalam hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)/kontrak terhitung sejak tanggal 1 Maret 2018 sesuai dengan PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor SPKWT

(PKWT) Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.007/SPKWT/Sec/06/2011/Duri tertanggal 01 Juni 2011 Periode 01 Juni 2011s/d 30 Januari 2012 dengan Gaji Pokok sebesar Rp.2.000.000,/bulan, PKWTini adalah Periode Kontrak Pertama, Dan PKWT periode perpanjangan danatau.

Bukti Surat T1 berupa Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No:007/SPKWT/Sec/06/2011/Duri, bahwa Penggugat mulai bekerja dari tanggal 1Juni 2011 sampai dengan 30 Januari 2012;2. Bukti Surat T2 berupa Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.001/HRD/PKWT/01/12 bahwa Penggugat bekerja dari tanggal 31 Januari 2012sampai dengan 30 Januari 2013;3. Bukti Surat T3 berupa Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.

/SPKWT/Sec/03/2013/Duri bahwa Penggugat bekerja dari tanggal 1 Maret 2013sampai dengan 31 Januari 2014;4. Bukti Surat T4 berupa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.143/HRD/PKWT/01/2014/Duri. bahwa Penggugat bekerja dari tanggal 1 Februari2014 sampai dengan 2 April 2014;5. Bukti Surat T5 berupa Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.141/SPKWT/PBCORP/07/2014/Duri. bahwa Penggugat bekerja dari tanggal 3Juli 2014 sampai dengan 31 Oktober 2014;6.

sekali Penggugat tidak ada menjelaskan atau merincikantetang kekurangan upah lembur Penggugat, dan hanya menyebutkan bahwa telah adaPenetapan dari Pegawai Pengawas DinasTenaga Kerja Kabupaten Bengkalis denganPenetapan Nomor :46.1/DTKTPK/2016 tanggal 25 Januari 2016, yangperhitungannya mencapai sebesar Rp.143.063.583,82 ( Rupiah :Seratus empat puluhtiga juta enam puluh tiga ribu lima ratus delapan puluh tiga dan delapan puluh duasen);Menimbang, setelah mencermati bukti surat T1 berupa PKWT Nomor :007/SPKWT

bahwa upah Pokok/basic Penggugat adalah Rp.2.000.000,00/bulan SuratBukti T2 berupa PKWT Nomor :001/HRD/PKWT/01/12, bahwa upah Pokok/basicPenggugat adalah Rp.2.000.000,00/bulan Surat Bukti T3 berupa PKWT Nomor :ee /HRD/PKWT/01/12, bahwa upah Pokok/basic Penggugat adalahRp.2.000.000,00/bulan Surat Bukti T4 berupa PKWT Nomor143/HRD/PKWT/01/2014/Duri, bahwa upah Pokok/basic Penggugat adalahRp.2.900.000,00/buaan (Basic Rp.2.600.000, + Tunjangan Tetap Rp.300.000,, SuratBukti T5 berupa PKWT Nomor : 141/SPKWT

2011 dengan jabatan terakhirsebagai Personalia SPV ;2.Bahwa upah Penggugat selama bekerja di Tergugat adalah sebesar Rp.3.500.0003.Bahwa Penggugat tidak pernah mendaparkan SP 1, 2, 3, selama bekerja diperusahaan milik Tergugat ;4.Bahwa status hubungan kerja yang terjadi antara pihak Penggugat dengan pihakTergugat telah dibuatkan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu disertai SuratPenawaran Masa Percobaan/Letter of offer for probation ;5.Bahwa Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No.072IMCI/IST/SPKWT

Menimbang, bahwa atas jawaban Tergugat tersebut, Penggugat telahmenyampaikan Repliknya tertanggal 08 Agustus 2012 ;Menimbang, bahwa atas Replik Penggugat tersebut, Tergugat telah pulamenyampaikan Dupliknya tertanggal 29 Agustus 2012 ;Menimbang, ...........Menimbang, bahwa untuk menguatkan dalildalil gugatannya, Penggugattelah mengajukan suratsurat bukti berupa foto copy yang telah bermeteraicukup, dan telah dicocokan dengan aslinya, yaitu :1.Bukti P.1.: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No.072IMCI/AIST/SPKWT

tanggal 20 April 2012, perihalAnjuran, dari Dians Sosial Tenaga Kerja dan TransmigrasiKabupaten Bogor ;11.Bukti P.11.: Surat No.003HRGA.ISTIMCI.SKel.IV.12, tanggal 27 April2012, perihal Pemberitahuan dari HR & GA ManagerPT.Indopenta Sakti Teguh kepada Kepala Dinas Sosial TenagaKerja Kabupaten Bogor ;12.Bukti P.12. : Risalah Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial KabupatenBogor tanggal 11 Mei 2012 ;T3.Bukt P.13 24:5 cxswens 10 13.BuktiP.13.: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No.050IMCI/IST/SPKWT

dilihat dari tingkat absensi yang tinggi, melakukan tindakan tanpasepengetahuan atasan Penggugat yang berakibat merugikan perusahaan denganmelakukan pemecatan atas karyawan yang bukan bawahan langsung Penggugat,hal ini membuat perdebatan/konflik internal antara departemen HRD dandepartemen produksi, tindakan yang dilakukan Penggugat seolaholahmencerminkan aroganisme yang seharusnya tidak sesuai dengan jabatan yang diemban ;Menimbang, bahwa bukti P1,Perjanjian Kerja Waktu Tertentu No.072IMCI/IST/SPKWT

dalildalil Penggugat dan Tergugat serta buktibuktiyang disampaikan Penggugat dan Tergugat tersebut diatas, Majelis Hakimberpendapat bahwa baik Penggugat dan Tergugat mempunyai pendapat yang samabahwa jabatan Supervisor personalia yang didasarkan pada perjanjian kerja waktutertentu tidak sesuai dengan ketentuan pasal 59 ayat 7 UU No.13 Tahun 2003 olehkarenanya disamping menanda tangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, akantetapi karena Penggugat disamping menandatangani Perjanjian Kerja No.072IMCI/IST/SPKWT

bahwa atas jawaban Tergugat tersebut Penggugat telah mengajukanreplik pada tanggal 20 Juli 2020;Menimbang, bahwa. atas replik Penggugat tersebut Tergugat telah mangajukandupliknya pada tanggal 27 Juli 2020;Menimbang, bahwa untuk membuktikan dalildalil gugatannya Penggugat telahmengajukan alat alat bukti surat yang bermaterai cukup, sebagian sesuai aslinya dansebagian lain tidak ada aslinya lalu diberi tanda sebagai P1 sampai dengan P6;20BUKTI P1 : SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU NO:bene /SPKWT

(Tanpa Nomor)Tertanggal 24 Agustus 2015BUKTI P 2 : REKENING BNI TAPLUS Priode tanggal 01/06/2017 s/d30/06/2017 Atas nama PenggugatBUKTI P 3 : REKENING BNI TAPLUS Priode tanggal 01/12/2017 S/D31/12/2017 Atas nama PenggugatBUKTIP 4 : SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU NO :545/SPKWT/HRD/HIU/VIII/2017 Tertanggal 23 Agustus2017BUKTIP 5 : SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU NO :738/SPKWT/HRD/HIU6A/1X/2018 Tertanggal 24September 2018BUKTIP 6 > Slip Gaji Bulan Juni Tahun 2019Menimbang, bahwa untuk membuktikan

/SPKWT/PERS/HIU/VIII/2015, dibuat untuk waktu 24(dua puluh empat) bulan, mulai tanggal 24 Agustus 2015 s/d 21 23 Agustus 2017 10 T10 Surat lamaran kerja Fitriyahtanggal 24 September 201811 T11 Personel Card12 T12 Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Nomor:738/SPKWT/HRD/HIU6A/IX/ 2018, dibuat untuk waktu 12(dua belas) bulan, mulai tanggal 24 September 2018 s/d 23September 2019 13 T13 Putusan Mahkamah Agung Nomor 840 K/Pdt.SusPHI/2019Tanggal 7 Oktober 201914 T14 Putusan Mahkamah Agung Nomor

pidana kepada Terdakwa oleh karena itu dengan pidana penjara selama 7 (Tujuh) bulan;

sebelum bekerjadi Perusahaan TERGUGAT telah membuat dan menandatangani SuratLamaran Kerja yang ditujukan kepada TERGUGAT ;b Bahwa demikian juga PENGGUGAT II, pada tanggal 26 Agustus 2008,PENGGUGAT II membuat dan menandatangani Surat Lamaran Kerjayang ditujukan kepada TERGUGAT ;7 Bahwa setelah PARA PENGGUGAT membuat dan menandatangani SuratLamaran Kerja yang ditujukan kepada TERGUGAT,, selanjutnya :a PENGGUGAT I diterima bekerja di perusahaan TERGUGAT berdasarkan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (SPKWT

) Tanggal 26 Agustus2008 No : 066/TCBK/HR/VII/2008, untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun,1313810terhitung sejak tanggal 26 Agustus 2008 dan berakhir kontrak kerja tanggal25 Agustus 2011 ;b PENGGUGAT II diterima bekerja di perusahaan TERGUGAT berdasarkan Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (SPKWT) Tanggal 26 Agustus2008 No : 067/TCBKHR/VII/2008, untuk jangka waktu 3 (tiga) tahun,terhitung sejak tanggal 26 Agustus 2008 dan berakhir kontrak kerja tanggal25 Agustus 2011 ;Bahwa atas fakta hukum tersebut

diatas, jelas Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(SPKWT) tersebut berdasarkan Azas Kesepakatan (azas consensualitas) ,sebagaimana telah dinyatakan dalam Undangundang Nomor : 13 Tahun 2003Pasal 51 ayat (1) menegaskan Perjanjian kerja dibuat secara tertulis ataulisan ;Bahwa TERGUGAT dengan tegas menolak dalil PARA PENGGUGAT angka 4halaman 2, sebab tidak benar TERGUGAT melakukan Pemutusan Hubungan Kerjasepihak kepada PARA PENGGUGAT, akan tetapi fakta hukum berakhirnyaHubungan Kerja antara TERGUGAT dengan

;Adapun alasan, kronologis historis fakta dan dasar yuridis penolakan atassebagian dalil tersebut, adalah sebagai berikut:1.11.21.2.1PENGGUGAT bekerja pada TERGUGAT mulai tanggal 13 (tiga belas)November 2010 (dua ribu sepuluh) berdasarkan SPKWT Nomor: 446/GCSBJ/HRDPKWT/1 1/2010 tertanggal 13 (tiga belas) November 2010(dua ribu sepuluh), Copy SPKWT yang telah ditandatangani olehPENGGUGAT mana akan dilampirkan sebagai alat bukti dan yangdilampiri oleh Surat Laporan Kehilangan atas dokumen Asli PKWT

(buktiterlampir, T1.a) berdasarkan Surat Keterangan Tanda Lapor Kehilangandari Kepolisian Sektor Samboja Nomor: SKTLK/443/IX/2014/Spk SektSamboja, tertanggal 24 September 2014), Asli dokumen SPKWT manasaat diajukannya jawaban Gugatan ini telah hilang, sehinggaTERGUGAT hanya dapat melampirkan copy SPKWT yang didukungoleh Surat Keterangan Tanda Lapor Kehilangan dari Kepolisiansetempat, Surat Keterangan Tanda Lapor dari Kepolisian manadilampirkan juga sebagai alat bukti dalam Persidangan ini (buktiterlampir

mulaitanggal 13 (tiga belas) November 2010 hingga tanggal 12 (dua belas)Februari 2011 (dua ribu sebelas);1.2.21.2.31.31.411Bahwa posisi (jabatan) PENGGUGAT adalah sebagai: PembantuAdministrasi dalam Bagian (Departement) Maintenance;Bahwa upah PENGGUGAT selama 3 (tiga) bulan masa kerja PKWTtersebut adalah sebesar: Rp.1.306.000,/oulan (satu juta tiga ratusenam ribu rupiah perbulan) ditambah upah lembur (overtime) sebesarRp.7.549,/jjam (tujuh ribu lima ratus empat puluh sembilan rupiahperjam);Bahwa kemudian SPKWT

yaitu: 3 (tiga) bulan, terhitung mulaitanggal 13 Februari 2011 sampai dengan 12 Mei 2011, dengan posisi(jabatan) tetap sebagai Pembantu Administrasi dalam bagian(Departement) Maintenance, dengan besaran upah tetap berdasarkanPKWT awal tanggal 13 November 2010 hingga 12 Februari 2011tersebut yaitu sebesar: Rp.1.306.000,/obulan (satu juta tiga ratus enamribu. rupiah perbulan) ditambah upah lembur (overtime) sebesarRp.7.549,/jam (tujuh ribu lima ratus empat puluh sembilan rupiahperjam), Perpanjangan SPKWT

tahap (pertama) mana tidak dibuatuntuk itu, oleh karenanya dalam Persidangan ini TERGUGAT tidak dapatmengajukan dokumen Perpanjangan (Pertama) SPKWT tersebutsebagai alat bukti;Bahwa kemudian pada tanggal 13 Mei 2011, PENGGUGAT diangkatmenjadi Karyawan Tetap (Permanen), pengangkatan mana disampaikansecara lisan oleh Bapak Agus Syarif Bahan selaku KoordinatorKepalaDepartement APFL Spv.PT.Grace CoalSite Samboja tanpa dibuatdalam bentuk SK Pengangkatan Karyawan Tetap (Permanen) atau1.51.6dalam bentuk