Bahwa, semasa hidupnya Pewaris telah menikah 1 (Satu) kali yaitu denganSunarti pada hari Sabtu tanggal 11 Nopember 1967 (8 Ruwah 1387) sesualdengan kutipan akta nikah nomor: 670/1967 yang dikeluarkan oleh KantorUrusan Agama Kecamatan Merit Kabupaten Kebumen, pada saat wafatnyaPewaris masih sebagai suami dan dari pernikahan tersebut telah dikaruniai4 (empat) orang anak yang bernama:a. Chusnun Hendarto Bin Koesnen Moeslich Lukmono, lahir di Jakarta, 22031970;b.

Melaksanakan Manajemen ASN berdasarkan Prinsipprinsip Sistem Merit.

. ; 22222222222 > Melaksanakan Managemen ASN Berdasarkan Prinsip Merit> Agar Saudara Bupati memerintahkan Tim Baperjakatmembuat Standart Operating Prosedure (SOP) Terkaitdengan promosi, Rotasi, Punismen dalam tugas kedinasanpada lingkup Pemerintahan Daerah Kabupaten Pringsewu.> Meminta kepada Saudara Bupati selaku Pejabat PembinaKepegawaian dan atau pejabat yang berwenang agarmenjatuhkan hukuman disiplin kepada Kepala BadanKepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Pringsewusebagaimana dimaksud Pasal

Selanjutnya, dengan dasar tersebut Tergugatmemerintahkan BKPP Kabupaten Katingan untuk memproses SK MutasiPenggugat (Bukti T7);Menimbang, bahwa berdasarkan faktafakta persidangan tersebutdihubungkan dengan ketentuan mengenai prosedur Mutasi yang diaturdalam Peraturan PerundangUndangan, Majelis Hakim menilai bahwa,Tergugat dalam menerbitkan Objek Sengketa a quo tidak menerapkanSistem Merit dan juga tidak sesuai dengan mekanisme Mutasi karena tidakmelalui proses perencanaan mutasi PNS.

Terdapat kesalahan substansiSelanjutnya, Penjelasan Pasal 71 ayat (1) menyebutkan bahwa : Yangdimaksud dengan kesalahan Substansi adalah, kesalahan dalam hal tidaksesuainya Materi yang dikehendaki dengan rumusan dalam Keputusanyang dibuat, misal terdapat konflik kepentingan, cacat yuridis, dibuatdengan paksaan fisik atau psikis maupun dengan tipuan;Menimbang, bahwa Tergugat dalam menerbitkan Objek Sengketatidak memperhatikan Sistem Merit sebagaimana diatur dalam ketentuanPasal 162 Peraturan Pemerintah

No. 11/2017, yang mengatur bahwa :Pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi danpromosi merupakan manajemen karier PNS yang harus dilakukan denganmenerapkan prinsip Sistem Merit;Menimbang, bahwa yang dimaksud dengan Sistem Merit adalah,kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan padakualifikasi,kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakanlatar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin,status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan

rumah kediaman bersama;Bahwa saksi telah menasihati Penggugat agar hidup rukun lagidengan Tergugat akan tetapi tidak berhasil;Bahwa saksi tidak sanggup lagi merukunkan Penggugat dan Tergugat;Tergugat, Balikpapan, 06 Februari 1984, agama Islam, pendidikan SLTA,pekerjaan tidak ada, bertempatetinggaledi xxxx Kota Balikpapan, di bawahsumpah memberikan keteFana pr sbagai berikut:Bahwa saksi kenal bailGBenigan Pendgiloat dan Tergugat karena saksiPdadalah teman Pease +t.Bahwa Penggugatdan Tergugat telah merit

tersebut dapat diputus tanpa hadirnya Termohon,sedangkan untuk mengabulkan atau tidak dalildalil Pemohon harus dibuktikan alasanalasan yang padapekoknye bahwe lak) tangga Pemohondan Termohon dalam feehdaa nM i Sjak hlan Februari 2013antara Pemohon da : Ab, disebabkan: Termohon t 3 inya bahkanTermohon lebt Termohon ah anaknyaPemohon, be n.Termohonsekarang sugafi h tempat tinggal, yang hingga, rang lebih 5tahun 4 bulan Yamanya, wsMenimbang, @a eraian denganalasan telah terja Majelis Hakimmemandang perlu merit

Hukum Islam, namun kondisi rumahtangga Pemohon dan Termohonjustru sebaliknya telah lari dari prinsipprinsip tersebut di atas; Oleh karenanyaPengadilan berpendapat bahwa perceraian adalah jalan terbaik untuk mengakhirisengketa rumahtangga yang berkepanjangan dan untuk menghindari timbulnyamudharat yang lebih besar lagi bagi keduabelah pihak; Hal ini sejalan dengan ibaratyang termuat dalam Kitab Fikih Sunah Juz II halaman 290 yang berbunyi:an al5sliia blaa bligl sigol Wate y Wlars 9625 loilgol uc Merit

lowongan jabatan Pimpinan Tinggi agardiumumkan secara terbuka, dalam bentuk surat edaran melaluipapan pengumuman, danlatau media cetak, media elektronik(termasuk media online/internet);Hal ini karena tahapan pengisian jalatan pimpinan tinggi danrekrutmen atau yang dikenal dengan lelang jabatan yang dilakukanTergugat tidak dilakukan secara Terbuka jabatanjabatan mana yanglowong untuk didaftar dan diisi oleh peserta lelang jabatan, adil dankompetitif serta mengabaikan prinsipprinsip dalam sistim merit

Putusan Nomor 335 K/TUN/2016tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbukadi Lingkungan Instansi Pemerintah, tetapi lelang jabatan danrekruitmen yang dilakukan Tergugat terkesan tertutup dan diskriminasiserta mengabaikan prinsip dalam sistem merit;Asas tidak menyalahgunakan kewenangan, asas yang mewajibkansetiap Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan tidak menggunakankewenangannya untuk kepentingan pribadi atau kepentingan yang laindan tidak sesuai dengan tujuan pemberian kewenangan

tanggal 12 Februari 2015 dan Surat Keputusan Nomor:821.22.332015, tanggal 12 Februari 2015 serta Surat KeputusanNomor: 821.23.342015, tanggal 12 Februari 2015 telahmenyalahgunakan kewenangan yang ada padanya dengan bertindaksewenangwenang dengan memberhentikan Para Penggugat darijabatan struktural tanpa sebab, alasan dan pelanggaran disiplin yangjelas dan mendudukkan Para Penggugat dalam jabatan non strukturalsebagai anggota KP3S yang tidak jelas dasar hukumnya, sertamengabaikan prinsipprinsip sistim merit

R697/KASN/2/2019 tentangRekomendasi atas Pelanggaran Sistem Merit dalam Pengangkatan,Hal. 5 dari 50 hal.

R697/KASN/2/2019 tentang Rekomendasi atasPelanggaran Sistem Merit dalam Pengangkatan, Pemindahan danPemberhentian PNS dalam Jabatan Administrasi, Pengawas, Pelaksanadan Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Alortanggal 27 Februari 2019 dan hasil pemeriksaan Bawaslu tanggal 17Mei 2019 yang menyimpulkan telah terjadi pelanggaran administratifterhadap ketentuan Pasal 71 ayat (2) UU No. 10 tahun 2016 oleh Bupati Wakil Bupati Petahana;4.

atasanlangsung sebelumnya, namun karena SK itu bersifat final dan mengikatsehingga beberapa bulan kemudian saksi mengambil SK tersebut di Dinkes,yang diserahkan didepan Kepala Dinas Kesehatan; Bahwa saksi melaporkantindakan kesewenangan tersebut kepada Komisi ASN, kemudian KASNmengeluarkan rekomendasi tentang pelanggaran UU Pilkada bahwa BupatiPetahana dalam melakukan pengangkatan, pemindahan dan pemberhentianPNS dalam jabatan di lingkup Pemerintahan Kabupaten Alor telah menyalahiatau melanggar sistem merit

Bahwa, pada tanggal 27 Februari 2019 Komisi Aparatur Sipil Negara(KASN) mengirim surat kepada Bupati Alor perihal: Rekomendasi AtasPelanggaran Sistem Merit Dalam Pengangkatan, Pemindahan danPemberhentian PNS dalam Jabatan Administrasi, Pengawas, Pelaksanadan Jabatan Fungsional di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Alor, yangintinya terhadap larangan mutasi pegawai hanya disarankan untuk ditinjauulang, dan saran untuk melaksanakan putusan Badan PertimbanganKepegawaian (BAPEk) (vide bukti P10);Hal. 43

Kec.Banjarmasin Tengah KotaBanjarmasin sambil berjualan obat jenis Camophen/Zenith, tidak lamakemudian datang saksi petugas dari polsek Banjarmasin Tengah melakukanpemeriksaan, setelah dilakukan penggeledahan saksi petugas berhasilmenemukan 1 (satu) buah tas kecil wama hitam yang berisikan 54 (limapuluh empat) butir obatobatan jenis Camophen/Zenith dan uang tunaisebesar Rp.147.000, (Seratus empat puluh tujuh ribu rupiah), terdakwamengaku obat tersebut miliknya.e Bahwa benar terdakwa mendapatkan obat merit

, kemudiaterdakwa mengatakan lagi kepada ahs k roan JALANJALAN AJO,SAYA JEMPUT YA, kemudian ikOrban jawab YA JEMPUTLAH.Kemudian terdakwa merit si korban dirumahnya kemudianterdakwa meminta izin a rang tua saksi korban untuk mengajaksaksi korban jalan.

Menyatakan barang bukti berupa :4 (empat) sachet Kristal bening yang diduga narkotika jenis shabushabu yang seberat 2, 9170 gram milik terdakwa;1 (satu) buah Timbangan Merk Constat wama hitam silver lengkapdengan sarungnya;1 (satu) batang sendok shabushabu yang terbuat dari potongan pipetwama putih;4 (empat) sachet kosong berukuran sedang;4 (empat) sachet kosong berukuran kecil:1 (satu) buah isolasi bening;1 (satu) Handphone merit Samsung lipat wama hitam:1 (satu) buah Handphone android merk Vivo

Nomor 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika;Menimbang, bahwa Penuntut Umum mengajukan barang bukti sebagaiberikut:4 (empat) sachet Kristal bening berisi narkotika jenis shabushabu yangseberat 2, 9170 gram milik terdakwa;1 (satu) buah Timbangan Merk Constat wama hitam silver lengkapdengan sarungnya;1 (satu) batang sendok shabushabu yang terbuat dari potongan pipetwama putih;4 (empat) sachet kosong berukuran sedang;4 (empat) sachet kosong berukuran kecil:1 (satu) buah isolasi bening;1 (satu) Handphone merit

~..Perkawijian yaaT ih podgainsh merit UUndangUndang Nomor 1 Tahun 1974. Terhadap ketentuan berlakunya Undangundang Nomor 1 Tahun 1974 dan. (e)Jilakukan oleh mereka yang tidak mempunyai halangan = i Spit! secara Stqmatis dapat ditafsirkan bahwa butir (a) sampai dengan (d)aie bdkan alas dDube Ae mena Ari pengajuan permohonan pengesahan nikah, sementara a. syarat mutlak yang harus dipenuhi untuk dikabulnya hn a I P i .)

Simcard : 0853 9635 9621

Simcard : 0853 9635 9621 1 (Satu) dos Eiger, 1(satu) dos Buccheri wama coklat diduga bekas tempat shabu 1 (Satu) timbangan digital warna hitam merit CHQ, 4(empat) buah buku diduga catatan penjualan narkotika jenis shabu,Halaman 2 dari 39 Putusan Nomor 496/Pid.Sus/2019/PN Kdi10 (sepuluh) lembar kertas diduga catatan penjualan narkotika jenisshabu1 (Satu) lembar baju lengan panjang warna putih berkotak kecil,1 (satu) Iembar baju lengan pendek warna bauabu terpasang papanama an.

Simcard : 0853 9635 96211 (Satu) dos Eiger,1 (Satu) dos Buccheri wama coklat diduga bekas tempat shabu1 (Satu) timbangan digital warna hitam merit CHQ,4 (empat) buah buku diduga catatan penjualan narkotika jenis shabu,10 (Sepuluh) lembar kertas diduga catatan penjualan narkotika jenis shabu1 (Satu) lembar baju lengan panjang warna putih berkotak kecil,1 (satu) lembar baju lengan pendek warna bauabu terpasang papa namaan.

Simcard : 0853 9635 96211 (Satu) dos Eiger,1 (Satu) dos Buccheri wama coklat diduga bekas tempat shabu1 (Satu) timbangan digital warna hitam merit CHQ,4 (empat) buah buku diduga catatan penjualan narkotika jenis shabu,10 (sepuluh) lembar kertas diduga catatan penjualan narkotika jenisshabu1 (Satu) lembar baju lengan panjang warna putih berkotak kecil,1 (satu) Iembar baju lengan pendek warna bauabu terpasang papanama an.

ketentuan peraturanperundangundangan; angka 14Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang mempunyaikewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, danpemberhentian Pegawai ASN dan pembinaan Manajemen ASN diinstansi pemerintah sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan; angka 17Instansi Daerah adalah perangkat daerah provinsi dan perangkatdaerah kabupaten/kota yang meliputi sekretariat daerah, sekretariatdewan perwakilan rakyat daerah, dinas daerah, dan lembaga teknisdaerah, Angka 22Sistem Merit

Pasal 51Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit;h. Pasal 52Manajemen ASN meliputi Manajemen PNS dan Manajemen PPPK;i.

Pejabat yang Berwenang sebagaimana dimaksud pada ayat(1) dalam menjalankan fungsi Manajemen ASN di Instansi Pemerintahberdasarkan Sistem Merit dan berkonsultasi dengan Pejabat PembinaKepegawaian di instansi masingmasing;(3). Pejabat yang Berwenang sebagaimana dimaksud pada ayat(1), memberikan rekomendasi usulan kepada Pejabat PembinaKepegawaian di instansi masingmasing;(4).

ketentuan peraturan perundangundangan; angka 17Halaman 41 dari 56 halaman Putusan No. 24/G/2018/PTUNPBRb.Pejabat Pembina Kepegawaian yang selanjutnya disingkat PPKadalah pejabat yang mempunyai kewenangan menetapkanpengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian Pegawai ASN danpembinaan manajemen ASN di instansi pemerintah sesual denganketentuan peraturan perundangundangan; angka 21Pemberhentian dari Jabatan adalah pemberhentian yangmengakibatkan PNS tidak lagi menduduki JA, JF, atau JPT; Pasal 24Sistem Merit

Bahwa tidak beberapa merit kemudian ada pemuda atau warga wakalyang datang ke Polsek untuk menyelesaikan permasalahan laka lantastersebut. Bahwa kemudian ada dua orang warga wakal lalu berteriak bahwa katong dapatlempar dan ada juga warga waipokol mengatakan bahwa katong dapat makidisini.

Bahwa awalnya saksi pergi ke waipokol untuk memperbaiki sepedaHalaman 13 dari 21 Halaman Putusan Nomor 6/Pid.B/2018/PN.Ambmotor saksi kemudian karena bengkel tersebut tutup saksi lalumemperbaiki sendiri sepeda motor saksi dan selang 5 merit saksimendengar ada, ibuibu serta anak kecil yang berteriak bahwa Wakalsudah mau naik serang .

Bahwa tidak beberapa merit kemudian ada pemuda atau warga wakalyang datang ke Polsek untuk menyelesaikan permasalahan laka lantastersebut. Bahwa kemudian ada dua orang warga wakal lalu berteriak bahwa katong dapatlempar dan ada juga warga waipokol mengatakan bahwa katong dapat makidisini.

Bahwa awalnya saksi pergi ke waipokol untuk memperbaiki sepedaHalaman 13 dari 22 Putusan Nomor 9/Pid.B/2018/PN.Ambmotor saksi kemudian karena bengkel tersebut tutup saksi lalumemperbaiki sendiri sepeda motor saksi dan selang 5 merit saksimendengar ada, ibuibu serta anak kecil yang berteriak bahwa Wakalsudah mau naik serang .Bahwa mendengar hal demikian saksi lalu pergi ketempat kejadiandan saksi melihat kelompok masa dari Desa Hitu dan mesa dari DesaWakal sementara Baling melempar batu dank arena

nn nnn nnn nnn nnn ence cnnMenimbang, bahwa ketika objek sengketa a quo diterbitkan telahdiundangkan UndangUndang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur SipilNegara, maka selanjutnya Majelis Hakim dalam mempertimbangkan dalilHalaman 35 dari 36 halaman Putusan Nomor:12/G/2017/PTUN.PLPenggugat tersebut dengan berpedoman pada normanorma yang telah diaturdalam Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; Menimbang, bahwa Surat Nomor: B1572/KASN/5/2017, Hal:Rekomendasi atas Pelangaran Merit

dari 36 halaman Putusan Nomor:12/G/2017/PTUN.PLKASN merupakan lembaga non struktural yang mandiri dan bebas dariintervensi politik untuk menciptakan Pegawai ASN yang profesioal danberkinerja, memberikan pelayanan secara adil dan netral serta menjadiperekat dan pemersatu bangsa; Menimbang, bahwa selanjutnya dalam Pasal 30 UndangUndang Nomor5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyatakan: KASN berfungsi mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik dankode perilaku ASN, serta penerapan Sistem Merit

nn nnn nana nnn nn nnn nn cnn nnn nnn ne ne nnn nnn en nnn ee nen nen nenneeelaporkan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan kebijakanManajemen ASN kepada Presiden; Menimbang, bahwa dari ketentuan tersebut di atas dapat disimpulkanbahwa KASN bukanlah merupakan lembaga yang diberi kKewenangan olehperaturan perundanganundangan dalam penyelesaian sengketa ASN melaluiupaya administratif; Menimbang, bahwa diterbitkannya Surat Nomor: B1572/KASN/5/2017tanggal 31 Mei 2017, Hal: Rekomendasi atas Pelangaran Merit

Tanoa hak memasukkan ke Indonesia membjat, menerima, mencobamemperoleh, menyerahkan atau) mencoba menyerahkan, menguasai,membawa, mempunyai persediaan padanya atau mempunyai dalam miliknya,menyimpan, mengangkut, menyembunyikan, mempergunakan, ataumengeluarkan dari Indonesia sesuatu senjata api, amunisi ataus esuatu bahanPGS C aK H seamen ee ee nee merit ren seit nn rete ie em eiMenimbang, bahwa tanoa hak adalah seseorang yang melakukan dimanadalam perbuatannya itu tidak memiliki hak subyektif maupun

Berdasar Pasal 31 angka 2 huruf a UU Nomor 5 Tahun 2014 tentangASN ditegaskan bahwa dalam melaksanakan tugasnya KASN dalammelakukan penelusuran data dan informasi terhadap pelaksanaanSistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN pada InstansiPemerintah;4.

3 di atas sertapengaduan yang masuk ke KASN, maka pengajuan rencanaseleksi terbuka JPT Pratama Sekretaris Daerah di PemerintahKabupaten Sarmi belum dapat kami setujui hingga prosespemeriksaan serta penelusuran data dan informasi yangHalaman 16 dari 101 halaman Putusan Perkara Nomor : 01/G/2020/PTUN JPR.dilakukan oleh tim dari KASN selesai dan menghasilkanrekomendasi terkait hal tersebut;Selanjutnya, apabila rekomendasi hasil pemeriksaan tim dari KASNtelah dinyatakan tidak ada pelanggaran sistem merit

Tindakan yangbersangkutan dipersiapkan dengan cermat sebelum Keputusandan/atau Tindakan tersebut ditetapkan dan/atau dilakukan; Bahwa, penjelasan Pasal 10 ayat (1) huruf d UU a quo apabiladihubungkan dengan Objek Sengketa sepanjang mengenalSistem Merit, maka pelaksanaan promosi jabatan didasarkanpada kebijakan dan Manajemen ASN yang dilakukan sesualkualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajardengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warnakulit, agama, asal usul, jenis kelamin

Untuk itu dalam rangka pengisian JPTharus pula memperhatikan 9 (Sembilan) prinsip dasar dalamsistem merit, yaitu:Halaman 32 dari 101 halaman Putusan Perkara Nomor : 01/G/2020/PTUN JPR.a) Melakukan rekrutmen, seleksi, dan prioritas berdasarkankompetisi yang terbuka dan adil;b) Memperlakukan Pegawai Aparatur Sipil Negara secara adildan setara;Cc) Memberikan remunerasi yang setara untuk pekerjaanpekernaan yang setara dan menghargai kinerja yang tinggi;d) Menjaga standar yang tinggi untuk integritas,

dasar dalam sistemmerit sebagaimana tersebut di atas, dan karenanya tindakanTERGUGAT a quo bertentangan dengan sistem merit danAUPB yakni asas kecermatan yang mewajibkan TERGUGATuntuk bertindak dengan cermat sebelum menerbitkanHalaman 33 dari 101 halaman Putusan Perkara Nomor : 01/G/2020/PTUN JPR.Keputusan dan/atau Tindakan tersebut ditetapkan dan/ataudilakukan.3.

Ni Merit almarhum, 6. Ketut Lejar almarhum;2. Bahwa semasa hidupnya Made Bongkoan almarhum kawin dengan NiJaberig Alamarhum mempunyai anak , yakni : 1. Wayan Gejor almarhum,2. Ni Made Perit almarhum , 3. Nyoman Gejur ( Penggugat) , 4.1 Sepialmarhum, 5, Ni Wayan Balik almarhum, 6.

Ni Merit (M )6. Ketut Lejar (M)2.1 Made Bongkoan (M) + Ni Jaberig ( M) Gejor (M )Ni Made Perit ( M ) Nyoman Gejur Sepi (M )Ni Wayan Balik (M )Made Resi ( KK )oa F Ye NR FPKeterangan :M > meninggalKk : Kawin keluar+ : Kawin dengan> anak3.

Ni Merit (almarhum); dan 6. Ketut Lejar (almarhum);Bahwa semasa hidup Made Bongkoan (almarhum) kawin denganNi Jaberig (almarhum) dimana dalam perkawinannya mempunyaianak, yaitu: 1. Wayan Gejor (almarhum); 2. Ni Made Perit(almarhum); 3. Nyoman Gejur (Penggugat); 4. Sepi (almarhum);5. Ni Wayan Balik (almarhum); 6.