Ditemukan 1461 data
40 — 19
Bahwa sebelum dan sesudah keduanya menikah, keduanya masingmasing sudah bekerja dalam 1 (satu) kantor , yang pada akhirnyasalah satu harus mengundurkan diri karena ada aturan kantordimana apabila suami istri bekerja dalam 1 (Satu) kantor maka salahSatu. harus mengundurkan diri, dan pada akhirnya Tergugatmelakukan resign, pada tahun 2008, kemudian Tergugat bekerjasebagai wiraswasta dengan membuka Usaha sendiri dibidangSoftware House selama 23 tahun ( 2008 2010)..
7 — 6
Jadi saya selaku Tergugat bukan tidak pernah berinisiatifuntuk tidak menetapkan tempat tinggal, akan tetapi Penggugatsendirilah yang tidak mau berkomunikasi secara baik danberkomitmen untuk hidup bersama dalam satu atap di Makassar dansaya sebagai Tergugat yang bekerja di sebuah perusahaan swasta diMakassar tidak dapat dengan mudah untuk pindah lokasi bekerjakarena tidak ada kantor cabang di Malili, kKecuali harus resign danmencari pekerjaan baru di Malili, sedangkan Penggugat sebagaiPegawai Negeri
17 — 5
kehidupan rumah tangga antara Tergugat dan Penggugatberjalan baik, rukun dan bahagia saling mengasihi dan menyayangilayaknya suamiistri dan Tergugat selama ini bekerja sebagai Pelaut demimenafkahi Penggugat dan keluarga perlu di ketahui oleh Majelis Hakimpemeriksa perkara ini bahwa pertengahan bulan Agustus 2019 antaraPenggugat dan Tergugat pulang bersamasama ke Brebes saat Tergugatcuti dan Tergugat menyuruh Penggugat tinggal di rumah dulu karena saatitu Papua habis rusuh yang akhirnya Penggugat resign
32 — 22
Bahwa kebahagiaan yang dirasakan Pemohon setelah berumah tanggadengan Termohon hanya berlangsung sampai dengan bulan 01 tahun 2020,karena sejak bulan 12 tahun 2019 ketenteraman rumah tangga antaraPemohon dan Termohon sering terjadi percekcokan dan pertengkaran yangteruS menerus, yang penyebabnya antara lain: Saya dituduh berselingkuh dengan wanita lain di kantor dan membuatsaya resign; Dia membuat hubungan saya dan orangtua saya menjadi renggangkarena sesuatu hal:e Halhal tersebut diatas membuat
11 — 5
Gaji Dia hanya separo diberikan ke saya katanya sebagianuntuk ngangsur diKoperasi MEKAR, Diatidak pernah jujur ke saya alasan Dia berhutang ke KOPKAR, Dia punya WILdi Gudang Garam sampai akhirnya saya yang melunasi hutang Dia sebesar 3juta ke WiLnya.Pada akhrinya Dia harus RESIGN ada kasus di Gudang Garam. Itu pun sayatanyakan pesangonnya,Dia malah marah sama saya, jadi saya tidak tahupesangon Dia berapa dan untukapa saja saya tidak tahu.
1.LESTARI, SH.
2.ICHWAN KABALMAY, SH
Terdakwa:
MUHAMMAD SAMSUDIN Bin SUDARTO
57 — 8
phone merek realme di Toko / counter hand phone Dan Cell 2kemudian hari Kamis tanggal 16 Januari 2020 pelaku datang ke Toko / counterhand phone Dan Cell 2 mengumpulkan kartu garansi penjualan milik pelakuuntuk mengeluarkan gaji pelaku yang terakhirnya, kemudian hari Jumat tanggal17 Januari 2020 sekitar jam 12.00 Wib Terdakwa datang ke Toko / counter handHalaman 2 dari 15 Putusan Nomor 142/Pid.B/2020/PN Gprphone Dan Cell 2 menemui atasannya karena Terdakwa dimintai tanda tangansurat persetujuan resign
20 — 4
Bahwa pada tanggal XX, Termohontibatiba memutuskan untuk resign dari pekerjaannya di XX, dan padatanggal XX Pemohon memberikan nafkah pertama sekaligus terakhirkepada Termohon, namun bagaimanapun keadaan Pemohon saat itu,Termohon masih bisa menerima dan memaklumi;Bahwa Termohon berasal dari keluarga yang biasa saja, ayah dariTermohon sudah meninggal dunia pada tahun XX dan ibu dari Termohonadalah seorang XX yang menerima uang pensiun sebagai istri XX;Bahwa benar, Termohon sering mencurigai Pemohon
24 — 20
menuntut kenangkenanganberupa emas 5 (lima) gram, dan menuntut nafkah iddah sebesar Rp1.000.000,00 (satu juta rupiah) perbulan;Menimbang, bahwa selanjutnya atas jawaban Termohon tersebutPemohon telah menyampaikan repliknya yang intinya sebagai berikut:Bahwa Pemohon tetap mempertahankan permohonan Pemohon;Bahwa mengenai tuntutan Termohon sebagai mana termuat dalamjawabannya, sesuai dengan kemampuan dan kondisi kKeuangan yangPemohon miliki saat ini, dan kKemungkinan besar pada bulan Juli iniPemohon resign
40 — 23 — Berkekuatan Hukum Tetap
Contoh opname bulan Mei 2016 dilaksanakanpada bulan Juni 2016;Dalam opname tersebut diperbandingkan antara data Penggugatselaku admin gudang dengan data admin komputer dan cheker;Bahwa pada saat Penggugat resign menolak pertanggung jawabanstock opname sehingga belum membayar kerugian perusahaan;Halaman 10 dari 17 hal.Put.Nomor 655 kK/Pdt.SusPHI/2017Dalam aturan perusahaan tentang reward and punisment tidakdiatur dengan prosentase penggantian tetapi dengan nilai nominaltertentu, tapi ada diatur tentang
43 — 35
barupenggugat mau bercerita;Bahwa Penggugat sekarang tinggalnya mengontrak rumah BTN di kayuputihdan kerja di hotel di kayuputin, sedangkan Tergugat tinggal di Labuan Aji;Bahwa anakanak tinggal dengan Penggugat;Bahwa kalau Penggugat kerja anakanak dititipkan dengan orangtuanya,termasuk saksi sering mengasuh anakanak Penggugat;Bahwa saksi tidak tahu kapan tepatnya Penggugat pulang ke rumahorangtuanya, karena sebelumnya saksi bekerja di Denpasar, namun karenaefek virus Corona sejak Maret 2020 saksi resign
113 — 10
.... ee cece ccc ceccceececceeceeceeeecseeceeceeeeeueeueeeeeeeeeeeeeaeeeeeeeees T3 ;Foto copy Surat Permohonan Resign tanggal 30 September 2014 dariGunawan yang ditujukan kepada Tergugat,diberi tanda ................
15 — 1
Namun sejak bulan April 2018 dimana antara Penggugat danTergugat sering terjadi pertengkaran terus menerus, yang penyebabnyaantara lain:4.1.Bahwa Tergugat kurang bertanggung jawab sebagai kepala keluargadalam memenuhi kebutuhan rumah tangga, lantaran Tergugat engganmendengar nasihat Penggugat agar tidak berhenti/resign dari tempatkerja Tergugat dahulu.
294 — 216
SahadatNomor B 010224, selanjutnya diberi tanda P.6;Fotokopi dari fotokopi Surat Keputusan Mutasi Kerja, Nomor : 091/UPSMBS/V/09, tanggal 08 Mei 2000, Selanjutnya diberi tanda P.7Fotokopi sesuai dengan aslinya, Surat Perjanjian Kerja Laut NomorPK.680/III/V/AD.SMDO09, tanggal 12 Mei 2009, Selanjutnya diberi tandaP.8;Fotokopi sesuai dengan aslinya, Surat Perjanjian Kerja Laut NomorPK.305/8/20/KSOP.BJM.2017, tanggal 06 Januari 2017, Selanjutnyadiberi tanda P.9;Fotokopi sesuai dengan aslinya, Kronologi Resign
13 — 0
Sebelum resign Penggugat tidak ada keterbukaan tentangpenghasilan, dan Tergugat pernah berkata kasar kepada Penggugat;2. Benar, bahwa Penggugat meninggalkan kediaman bersama padabulan Maret 2019;3. Penggugat tetap pada pendiriannya ingin bercerai denganTergugat;Bahwa, atas replik Penggugat tersebut, Tergugat dalam dupliknyasecara lisan, menyatakan bahwa Tergugat tetap pada jawabannya;Bahwa untuk meneguhkan dalil permohonannya, Penggugat telahmengajukan bukti Surat berupa:1.
47 — 26 — Berkekuatan Hukum Tetap
Martin Paulus Nopember lalu;b Dimutasi ke Departemen lain di General Suporrt;C Surat pengunduran diri dengan notice sebulan diberikan kelonggaraninterview/mencari pekerjaan lain kemudian resign dengan baik dan nantinyaakan memperoleh uang pisah sesuai peraturan perusahaan yang berlaku;11 Bahwa berdasarkan hal tersebut di atas, yakni dalil Penggugat point (8), isi suratTergugat Nomor Ref : SSPRM 1987/IX/2013, tertanggal 04 September 2013 danketerangan Tergugat pada Anjuran, maka secara hukum pengunduran
17 — 13
Putusan No.3490/Pdt.G/2020/PA.Dpk.kerusakan, Pemohon lah yang bertanggungjawab;6.5.Bahwa, Termohon sering bersikap tertutup dan tidak jujur serta tidak6.6.6.7.terbuka kepada Pemohon sebagai suami, ketika Termohon membeliperhiasan emas hanya bersikap diamdiam saja, padahal kartu ATMPemohon selalu dipegang oleh Termohon untuk keperluan belanjarumah tangga;Bahwa, pada pertengahan bulan Maret tahun 2020 Pemohon memintaTermohon untuk Resign/mengundurkan diri dari pekerjaannya di RS.Premier Bintaro, tetapi
339 — 141
Fotokopi Perhitungan Pembayaran PHK/Resign dari pihak, diberi tadan T 12;13. Fotokopi Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, diberi tanda T 13;14. Fotokopi Surat Tertanggal 11 April 2018 dari Penggugat, diberi tanda P 14;15. Fotokopi Hasil Pertemuan Berita Acara PHK tertanggal 7 Maret 2018, diberitanda T 15;16.
bahwa selanjutnya memperhatikan bukti P7 yangbersesuaian dengan bukti T9 berupa Surat Pemutusan Hubungan Kerja Nomor: 040/Dir.Opr/MAJU/III/2018 tertanggal 7 Maret 2018, yang ditandatangani olehDirektur PT Mentari Agung Jaya Usaha in casu Tergugat diperoleh fakta bahwayang melakukan tindakan pemutusan hubungan kerja terhadap PenggugatLION Tergugat, dengan adanya bukti Surat PHK tersebut menunjukkanRCN hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sebelum adaBie tisan hubungan kerja;Seseeu >4% PHK/RESIGN
14 — 0
sakit Pemohon tidak perduli dantidak menengok sama sekali dan selama sakit yang menunggu kondisi sakitadalah orangtua dari Termohon,sedangkan kronologis perawatan dirumahsakit yaitu : Pada tanggal 31 Januari sampai dengan 02 Pebruari 2016 opname dirumahsakit Islam Cilacap ; Pada tgl 27 Juni sampai dengan 01 Juli 2016 opname di DKT Purwokerto ; Pada tanggal 21 Oktober sampai dengan tanggal 24 Oktober 2016 di RSIFatimah Cilacap apalagi setelah dokter menyarankan Termohon untukberhenti bekerja atau Resign
karena penyakitnya serius dan butuh sekaliistirahat,dan setelan Pemohon mendengar berita tersebut Pemohonmengancam akan menceraikan kalau Termohon benarbenar resign,karenademi kesehatan maka Termohon tetap mematuhi perintah dokter untukresign, maka itulah alasan yang sebenarnya bahwa Pemohon mengajukanPermohonan cerai ; 4.
514 — 284
Bahwa berdasarkan bukti pengunduran diri Penggugat dari PT.FINNANTARA INTIGA (TERGUGAT) tersebut maka pihak Tergugatmenerima permohonan pengunduran diri (resign) Penggugat tersebut dantelah mengembalikan Paspornya yang pada waktu itu berada ditangan pihakPT. FINNANTARA INTIGA serta memberikan biaya pulang ke negaranya(Fhilipina) dan tidak ada persoalan terkait masalah tersebut karena Tergugatmenerima dengan baik maksud dan tujuan mengundurkan diri dariPenggugattersebut.3.
ayat (1) Jo Pasal 156 ayat (3) dan (4).Dalam hal ini PENGGUGAT dan kuasa hukumnya salah dalam menafsirkanbahwa berdasarkan Surat Nomor : B.600/MEN/SjHk/VIII/2005 (MenteriTenaga Kerja Republik Indonesia) tanggal 31 Agustus 2005, perihal UangPenggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan dengan tegasdinyatakan pada Point 1 dan 4, Pekerja yang mengundurkan diri tidakberhak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja,oleh karena hal tersebut, maka pekerja yang mengundurkan diri/resign
24 — 4
Dan sudah sejak 2 tahunyang lalu sudah tidak satu tempat kerja (resign).11.