Ticketing berdasarkanLETTER OF ASSIGNMENT, kemudian pada tanggal 01 Juni 2009 sebagaiFulltime Employee (karyawati tetap Staff Tikecting) sehingga sudah bekerjalebih dari 10 Tahun, dengan menerima upah/gaji terakhir pada bulan Nopember2017 sebesar Rp 6.783.323, per bulan ( enam juta tujuh ratus delapan puluhtiga ribu tiga ratus dua puluh tiga rupiah ), dengan perincian sbb: Basic Salary : sebesar Rp 5.846.441, ( lima juta delapan ratusempat puluh enam ribu empat ratus empat puluh satu rupiah ); .Family Allowance

: sebesar Rp 276.925, ( dua ratus tujuh puluh enamribu sembilan ratus dua puluh lima rupiah); Special Allowance : sebesar Rp 100.547 ( seratus ribu lima ratus empatpuluh tujuh rupiah ):Jumlah sebesar Rp 6.783.323./ perbulan ( terbilang : enam juta tujuh ratusdelapan puluh tiga ribu tiga ratus dua puluh tiga rupiah ); (Bukti P1 dan P2); Jumlah upah/gaji tersebut diatas belum termasuk dengan perhitunganTunjangan Transportasi sebesar Rp 87.000,/perhari x 20 hari kerja = Rp1.740.000, (satu juta tujuh

No. 137/G/2016/PHI Sby.155 ayat(2) dan Keputusan Mahkamah Konstitusi Nomor 37/PUUIX/2011maka Penggugat masih mempunyai hak atas Upah, Cuti, Penggantian biayarawat jalan (medical allowance for outpatient treatment), dan Tunjangan HariRaya (THR) ,sesuai dengan yang tercantum dalam perjanjian kerja, selamabelum adanya keputusan yang berkekuatan hukum tetap dari lembagapenyelesaian perselisihan hubungan industrial;20.Bahwa Sejak Bulan Oktober 2015 sampai sekarang Penggugat sudah tidaklagi menerima hak

Bahwa pengaturan hak pekerja memperoleh fasilitas Car Plan tersebutdiatur di dalam Pasal 3 tentang Compensation and Benefit Processkhususnya point 3.10 tentang Transportation Allowance, dimana jelasdinyatakan dalam Pasal tersebut bagi setiap karyawan yang berhak atasfasilitas Car Plan akan memperoleh tunjangan sesuai kebijakan yangditetapbkan Termohon Kasasi tentang Car Plan; berdasarkan ketentuantersebut, maka sesuai Perjanjian Kerja antara Pemohon Kasasi denganTermohon Kasasi dapat disimpulkan

bulan Maret 2011 sebesarRp. 31.000.000, sedangkan menurut versi Tergugat rekonvensi pada bulanNopember, Desember 2017 dan Januari 2018 gaji pokok sebesar Rp.13.000.000,;Bahwa Penggugat rekonvensi mencantumkan tunjangan selain gajipokok berupa tunjangan fungsional, tunjangan jam terbang, tunjanganallowance dan tunjangan extend fee yang semuanya berjumlah Rp.23.126.300, (dua puluh tiga juta seratus dua puluh enam ribu tiga ratus rupiah),sedangkan Tergugat rekonvensi tunjangantunjangan berupa Duty Allowance

Segar (TBS) untuk diolah menjadi Crude PalmOil (CPO) di Pabrik Minyak Kelapa Sawit Penggugat darimasyarakat yang nilainya telah mencapai 446.08 miliarrupiah;Halaman 15 dari 232 halaman, Putusan Nomor: 253/G/2016/PTUNJKTPenggugat telah mengeluarkan biaya untuk donasi sesuaihasil prodiksi inti Tandan Buah Segar (TBS) yang hingga kininilainya mencapai Rp. 4.527.107.500, (empat miliar limaratus dua puluh tujuh juta seratus tujuh ribu lima ratus rupiah);Penggugat telah mengeluarkan biaya untuk tunjangan(allowance

menopang3,720 orang anggota keluarga; (ii) hilangnya kemitraan intiplasma dengan 76 kelompok tani petani dan 762 petaniskala kecil sekitar area HGU 01/Nunukan Barat; (iii)kehilangan pemukiman yang akan dialami oleh 1.380 orangkaryawan Penggugat yang terbagi atas 930 kepala keluargayang menopang 3,720 orang anggota keluarga tersebut;Halaman 68 dari 232 halaman, Putusan Nomor: 253/G/2016/PTUNJKTdan (iv) kehilangan pendidikan bagi ribuan tenaga kerjabeserta keluarga dari Penggugat; (v) hilangnya tunjangan(allowance

Pemberian tunjangan (allowance) setiap bulan kepadaguruguru yang mengajar di sekolah sekitar perusahaan.Halaman 84 dari 232 halaman, Putusan Nomor: 253/G/2016/PTUNJKTPenerimaan Tempat Praktek Kerja Industri (PRAKERIN)bagi siswasiswi dari sekolahsekolah di Nunukan dansekolahsekolah di sekitar perusahaan.Partisipasi Penggugat dalam acara keagamaan sepertiSambutan Tahun Baru Islam, Isra Mikraj, Maulid Nabi,Buka Puasa Bersama, Pesantren Kilat, Nuzul Quran, dandul Adha.Partisipasi Penggugat dalam program

Pabrik Minyak Kelapa SawitPenggugat dengan mengikuti harga yang telah ditetapkan olehPemerintah, yang apabila ditaksir hingga kini nilainya adalahsebesar 446.08 miliar rupiah.2) Partisipasi perusahaan dalam pembangunan daerah Nunukanmelalui pembayaran donasi sesuai hasil prodiksi inti TandanBuah Segar (TBS) setiap bulan yang apabila ditaksir hinggakini nilainya adalah sebesar 4.527.107.500, (empat miliar limaratus dua puluh tujuh juta seratus tujuh ribu lima ratus rupiah).3) Pemberian tunjangan (allowance

Bahwa upah serta tunjangan tetap terakhir Tergugat setiap bulannyaadalah sebagai berikut:Upah pokok Rp.20.553.000Tunjangan Kendaraan/Car Allowance Rp. 6.750.000 +Jumlah Rp.27.303.000Pengajuan Gugatan a guo Kepada Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Surabaya;5.

Menghukum Penggugat untuk segera melaksanakan kewajibankewajibannya kepada Tergugat; yaitu membayar upah beserta hakhak lainnya yang biasa diterima oleh Tergugat terhitung sejak bulanAgustus 2015 dan September 2015 serta dibayarkan secara rutinsetiap bulannya sampai dengan putusan Pengadilan Hubungan14Industrial berkekuatan hukum tetap, dengan perincian sebagaiberikut :Income (pendapatan) :1) Upah Pokok : Rp. 15.351.000,2) Premi Asuransi In :Rp. 82.895,3) Vehicle Allowance (Tunjangan Transportasi

In any event sales.commdtments with Affiliates shall oe made only at priceseset oon oor ecuivalent to arns length. sales anc in: accordance with such berm and conditions at which suckagreement would be made af the parties. had not her Aftiliates, with cue allowance for. normal selling Pasal 11 butir 2 Kontrak Karya:oP Toner, SPralil naeli the FPereducts if 2ccerdanece mith.general iy accepted international Scmiress sracticeas, neuse ite best eff?

In any event sales.cosmitments with Affiliates shall oe mada only at pricesbased oon oor equivalent to arn's length: sales ane inaccordance with such berm and sonditdens 2b +hich suckagreement would be made if the parties. hac not heenAftiliates, with cue allowance for. normal selling Pasal 11 butir 7 Kontrak Karya: In the event of & sale of copper concentrates, goid orsilver #5 an STTiliate or ta the doeagstic market ot 5the Government s desigcated agency, if i848 wnderstoegthat, woless oiherwise

Putusan Nomor 40/B/PK/PJK/20171.4. bahwa biaya penyisihan kerugian kredit yang diberikan tahunberjalan menurut Pemeriksa : No Keterangan Jumlah Rupiah MenurutSPT Surat Keberatam Selisih1 Allowance Awal per 31122007 309.252.777,628 309.252.777.628 64.280.989.692Penerimaan Kembali Kredit yang Dihapuskan 45.133.072.892 45.133.072.8922 Penghapusan dalam Periode Berjalan (64.280.989.692) (25.489.790)3 Reclass (25.489.790) (316.510.796)Audit Adjustment (316.510.796) 4.395.764.9694 Dampak Perubahan Nilai

tentang Ketenagakerjaanmenyatakan bahwa Komponen upah yang digunakan sebagai dasarperhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uangpenggantian hak terdiri atas upah pokok dan segala bentuk tunjangan yangbersifat tetap yang diberikan kepada pekerja/buruh dan keluarganya;Menimbang, bahwa berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun2015 Tentang Pengupahan Jis Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RepublikIndonesia Nomor SE7MEN/1990 Tentang Pengelompokan Upah menyatakanTunjangan tetap (fixed allowance

tentang Ketenagakerjaanmenyatakan bahwa Komponen upah yang digunakan sebagai dasarperhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uangpenggantian hak terdiri atas upah pokok dan segala bentuk tunjangan yangbersifat tetap yang diberikan kepada pekerja/ouruh dan keluarganya;Menimbang, bahwa berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun2015 tentang Pengupahan Jis Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RepublikIndonesia Nomor SE7MEN/1990 tentang Pengelompokan Upah menyatakanTunjangan tetap (fixed allowance

sebagai dasar perhitungan uangpesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak terdiri atasupah pokok dan segala bentuk tunjangan yang bersifat tetap yang diberikankepada pekerja/buruh dan keluarganya;Menimbang, bahwa berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun2015 Tentang Pengupahan jis Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RepublikIndonesia Nomor SE7MEN/1990 Tentang Pengelompokan Upah menyatakanHalaman 44 dari 58 halaman Putusan Nomor 10/Pdt.SusPHI/2017/PN.JapTunjangan tetap (fixed allowance

tentang Ketenagakerjaanmenyatakan bahwa Komponen upah yang digunakan sebagai dasarperhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uangpenggantian hak terdiri atas upah pokok dan segala bentuk tunjangan yangbersifat tetap yang diberikan kepada pekerja/ouruh dan keluarganya;Menimbang, bahwa berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun2015 Tentang Pengupahan Jis Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RepublikIndonesia Nomor SE7MEN/1990 Tentang Pengelompokan Upah menyatakanTunjangan tetap (fixed allowance

ketentuan yang relevan;Menimbang, bahwa dalam Jawabannya Tergugat memberikanpengakuan tanggal mulai bekerja Penggugat sejak 4 Agustus 1997 sampaidengan tanggal 9 Nopember 2017 (Bukti P1 dan Bukti T1), jabatan sebagaiCafetaria Attendant pada Bagian Steward Cafetaria di bawah DepartemenHuman Resources (Bukti T18, T19) dan menerima upah terakhir sebesargaji Pokok (Basic Salary) sebesar Rp. 2.775.750, (Dua Juta Tujuh RatusTujuh Puluh Lima Ribu Tujuh ratus Lima Puluh Rupiah) dan Tunjangan Tetapatau Grade Allowance

Jika dikurskan dalam rupiah = Rp95.000.000,00 (sembilan puluhlima juta rupiah);Biaya perjalanan ke negara asal TKA (Leave Travel Allowance /LTA): Tanggal 21 Juli 2013 s/d 30 September 2013 (LTAManager)sebesar US$ 765 (US dolar tujuh ratus enam puluh lima saja) jikadikurskan dalam rupiah = Rp9.562.500,00 (Sembilan juta lima ratusenam puluh dua ribu lima ratus rupiah); Tanggal 01 Oktober 2013 s/d 22 Mei 2014 (LTAGM Commercial)sebesar US$ 3,533 (US dolar tiga ribu lima ratus tiga puluh tiga saja)jika

Vacation Allowance : Rp 15.233.900 /tahunb. THR : Rp 15.233.900 /tahunC. Chevron Incentive Plan : Rp 14.842.714 /tahunSelain itu juga terdapat Komponen kompensasi kerja lainnya berupatabungan, dan baru dibayarkan ketika pensiun, kecuali saving planHalaman 34 dari 55 halaman Putusan Nomor 0293/Pdt.G/2018/PA/Pobr.yang dapat diambil apabila dibutuhkan sesuai dengan ketentuan yangdiatur, diantaranya:d. Saving Plan sebesar : Rp 755.400 /bulane. Contributory Pension Plan : Rp 503.600 /bulanf.

gugatan Para Penggugat, maka Tergugatberkewajiban untuk membayar hakhak normatif yang belum dibayarkanoleh Tergugat tersebut kepada Para Penggugat sesuai masa kerja darimasingmasing Para Penggugat sebagaimana ditentukan ketentuanperaturan perundangundangan dimaksud;Bahwa, lebih lanjut berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun2015 tentang Pengupahan junctis Surat Edaran Menteri Tenaga KerjaRepublik Indonesia Nomor SE7MEN/1990 tentang PengelompokanUpah menyatakan bahwa Tunjangan tetap (fixed allowance

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja RepublikIndonesia Nomor SE7MEN/1990 Tentang Pengelompokan Upah menyatakanHalaman 87 dari 94 Putusan Nomor 14 /Pdt.SusPHI/2020/PNJapTunjangan tetap (fixed allowance) adalah suatu pembayaran yang teraturberkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dankeluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama denganpembayaran upah pokok (basic salary):Menimbang, bahwa dari bukti P4, P5, P6, P7, P8, P9, P18, P19, P20, P21, P22, P23, dan P24, yang

Membayar upah dan hak hak lainnya yang biasa diterima (uang service)Gaji take home pay ( Februari 2013 s/d November 2016 RpPasal 95: Pengusaha dikenakan denda kelalaian membayar upahTotal denda gaji 2013 s/d November 2016 RpPasal 92 ayat (2) Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkalaKenaikan gaji berkala 1999 s/d 2016 RpDenda Gaji berkala dari th 1999 s/d 2016 RpUang Averist (sekitaran) RpMeal allowance (Uang makan) RpLost and Breakage RpPasal 156 ayat 2 dan pasal 169 ayat 2 dikenakan 2 x

Membayar upah dan hak hak lainnya yang biasa diterima (uang1 service)Gaji take home pay ( Februari 2013 s/d November 2016 Rp 328,005,7182 Pasal 95 : Pengusaha dikenakan denda kelalaian membayar upahTotal denda gaji 2013 s/d November 2016 Rp 1,032,235 ,233Pasal 92 ayat (2) Pengusaha melakukan peninjauan upah secara berkala3 Kenaikan gaji berkala 1999 s/d 2016 Rp 117,236,1664 Denda Gaji berkala dari th 1999 s/d 2016 Rp 464,976,0195 Uang Averist (sekitaran) Rp 6,546,6006 Meal allowance (Uang makan)

Kemudian pada Mediasi kedua Penggugat minta lagihaknya dihitung 14 (empat belas) kali dan keluarlah anjuran tertanggal17 Februari 2015 yang baru diterima Tergugat pada tanggal 17Nopember 2015 ;Bahwa setahu Saksi Tanggapan Tergugat atas anjuran tersebut adalahSetelah membaca surat Anjuran Tergugat menerima Surat anjurantersebut ;Bahwa setahu Saksi Tawaran yang diberikan untuk Penggugat diNewmont adalah sebagai Supervisor dengan Roster 10:2 dalam 1 (satu)Minggu bekerja selama 5 (lima) hari dan mendapat Allowance

Tergugatsecaratanggung renteng berkewajiban untuk membayar hakhak normatif yangbelum dibayarkan oleh Para Tergugat tersebut kepada Para Penggugatsesuai masa kerja dari masingmasing Para Penggugat sebagaimanaditentukan ketentuan peraturan perundangundangan dimaksud;Bahwa, lebih lanjut berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun2015 tentang Pengupahan junctis Surat Edaran Menteri Tenaga KerjaRepublik Indonesia Nomor SE7MEN/1990 tentang Pengelompokan Upahmenyatakan bahwa Tunjangan tetap (fixed allowance