tahunan)dengan target jumlah tertentu,Discount rabat tersebut tidak boleh diminta dalam bentuk pengembalian uang (bukan rabattunai), dan hanya bisa dengan cara offset/pengurangan hutang terhadap faktur/invoicepenjualan pada tahun dimaksud,Discount/rabat mengikuti struktur yang naik secara bertahap sesuai volume pada tahun yangdimaksud dan prosentase besaran rabat pada tahun yang dimaksud.bahwa memperhatikan Surat Direktur Jenderal Pajak Nomor :e S476/PJ.43/2003 tanggal 15 Desember 2003 tentang Incentive

SPG/SPM incentive + Salary (19972000) 315.884.715,5 .Depresiasi Kendaraan 23.218.000,6. Spesialis Insentives 82.855.894,7. Bunga 597.101.647, Hal.5 dari29 hal. Put. No. 2353 K/Pdt/2010 Kerugian yang diderita Penggugat karena Tergugatmengambil alihCarrefour yang sudah dibina olehPenggugatselama 6 tahun (19982003) tanpa gantirugi1. Biaya pembukaan outlet2. Biaya PHK Pegawai3. Potongan penjualan yang dilakukan oleh C4 (1998 oN DD Oo2003) dari total penjualanyang dibayar oleh IAK.

SPG/SPM incentive + Salary (19982003). Depresiasi Kendaraan. Spesial Insentives. BungaKerugian atas pengambil alihan Hypermarket/ModernOutlets(January 2005) Agis/Electronic City/Finco/Matahari/Alfa/Giant12oN DO OW. Biaya pembukaan outlet. Biaya PHK Pegawai3.Potongan penjualan yang dilakukan olehHypermarket/Modern Outlet. Gaji Pegawai yang akan diberhentikan (sampaiDesember 2005). SPG/SPM incentive + Salary (19972000). Depresiasi Kendaraan. Spesialis Insentives.

Setiapperusahaan memiliki policy atas persentase keuntungan yang berbedabeda karena dalamdunia bisnis tidak ada peraturan yang mengatur bahwa komisi, atau pengeluaran umumdan keuntungan hanya ditetapkan 20% (seperti yang disebutkan dalam kolom perhitunganmultiplikator);bahwa selain itu bagaimana dengan biaya lainnya yang dikeluarkan perusahaan inipunsangat bervariasi karena masingmasing perusahaan memiliki policy berbedabeda, sepertibonus, komisi, incentive, management cost, dan lain sebagainya;bahwa

Setiapperusahaan memiliki policy atas persentase keuntungan yang berbedabeda karena dalamdunia bisnis tidak ada peraturan yang mengaturnya bahwa komisi, atau pengeluaran umumdan keuntungan hanya ditetapkan 20% (seperti yang disebutkan dalam kolom perhitunganmultiplikator);bahwa selain itu bagaimana dengan biaya lainnya yang dikeluarkan perusahaan ini punsangat bervariasi karena masingmasing perusahaan memiliki policy berbedabeda, sepertibonus, komisi, incentive, management cost, dan lain sebagainya

Biaya Bonus & Incentive Inc Comp Curr Corp: (14,656,150)Awds Admin Total (351,604,245)Penghasilan Kena Pajak 1,004,538,925PPh Terutang 351,588,166Kredit Pajak 640,858,181Jumlah PPh yang Kurang / (Lebih) Dibayar (289,270,015) Menimbang, bahwa atas banding tersebut, Terbanding mengajukansurat uraian banding tanggal 23 Maret 2016;Menimbang, bahwa amar Putusan Pengadilan Pajak NomorPUT098589.15/2012/PP/M.VB Tahun 2018, tanggal 29 Agustus 2018, yangtelah berkekuatan hukum tetap tersebut adalah sebagai

Biaya Bonus & Incentive Inc Comp Curr Corp: (14,656,150)Awds Admin Total (351,604,245)Penghasilan Kena Pajak 1,004,538,925PPh Terutang 351,588,166Kredit Pajak 640,858,181Jumlah PPh yang Kurang / (Lebih) Dibayar (289,270,015) Menimbang, bahwa atas banding tersebut, Terbanding mengajukansurat uraian banding tanggal 23 Maret 2016;Menimbang, bahwa amar Putusan Pengadilan Pajak NomorPUT098589.15/2012/PP/M.VB Tahun 2018, tanggal 29 Agustus 2018, yangtelah berkekuatan hukum tetap tersebut adalah sebagai

Baskara Logistik Persada yang beralamat di KomplekSakura Permai Blok A1 No. 8A Batu Ampar Batam, Propinsi Kepulauan Riau,mulai bekerja tanggal 19 Mei 2013 sampai dengan 6 Februari 2014 denganperincian gaji pokok Rp. 1.125.000, tunjangan makan Rp. 225.000, tunjangantransport Rp. 150.000, dan incentive tidak tetap sebagaimana terlampir di slipgaji.. Bahwa Penggugat Kedua (Erikson Sihombing) dan Tergugat mempunyaihubungan kerja di PT.

Baskara Logistik Persada yang beralamat di KomplekSakura Permai Blok A1 No. 8A Batu Ampar Batam, Propinsi Kepulauan Riau.mulai bekerja tanggal 13 Juni 2013 sampai dengan 6 Februari 2014 denganperincian gaji pokok Rp. 1.125.000, tunjangan makan Rp. 225.000, tunjangantransport Rp. 150.000, dan incentive tidak tetap sebagaimana terlampir di slipgaji.. Bahwa Penggugat Ketiga (Ranto Sitorus) dan Tergugat mempunyai hubungankerja di PT.

Baskara Logistik Persada yang beralamat di Komplek SakuraPermai Blok A1 No. 8A Batu Ampar Batam, Propinsi Kepulauan Riau .mulaibekerja tanggal 27 Mei 2013 sampai dengan 3 Februari 2014 dengan perinciangaji pokok Rp. 1.125.000, tunjangan makan Rp. 225.000, tunjangan transportRp. 150.000, dan incentive tidak tetap sebagaimana terlampir di slip gaji.Bahwa perselisihan PHK sepihak antara Penggugat dengan Tergugat adalahsebagai berikut :4.1.Penggugat Pertama (Dedet Rahman) dan penggugat Kedua (EriksonSihombing

Pengujian arus uang/piutang yang dilakukan oleh Terbanding, sesuaihalaman 5 SUB, adalah pengujian arus uang/piutang yang bersumber dari rekeningkoran/bank dan penjelasan dari Pemohon Banding;bahwa Pemeriksa menemukan bahwa Rekening Koran BCA No. 0221450506menampung seluruh penerimaan atas penjualan BKP dan pembelian BKP sertaPenerimaan lainnya berupa incentive leasing dan lainnya, secara tunai dan transfer/ATM;bahwa Rekening Koran BCA No. 0221435041 selain digunakan untuk menampungtransaksi pemindahbukuan

yang masuk pada rekening BCA Nomor : 0221435051 setelahditeliti kembali ke Bukti Kas Masuk ternyata adalah uang untuk operasional Kantor CabangMedan dan tidak terdapat unsur penjualan, sehingga Terbanding mengakuinya ;bahwa berdasarkan pemeriksaan dengan pengujian arus uang / piutang atas Rekening Koran /Bank dan penjelasan Pemohon Banding, Pemeriksa menemukan bahwa Rekening Koran BCANomor : 0221450506 menampung seluruh penerimaan atas Penjualan BKP dan Pemberian JKPserta Penerimaan Lainnya berupa Incentive

Bahwa berdasarkan penelitian terhadap buku besar yangdisampaikan oleh Termohon Peninjauan Kembali (SemulaPemohon Banding) dapat diketahui bahwa atas koreksi yangdisengketakan sebesar Rp1.959.821.822,00 tersebutmerupakan insentif yang diberikan kepada agen dengannama Account : Allow for Incentive dan kode account:129400;b.

Bahwa berdasarkan rekapitulasi tersebut, dapat diketahuibahwa Termohon Peninjauan Kembali (semula PemohonBanding) telah mencatat pembayaran dan pembebananallow for incentive tersebut pada bulan Agustus,September, Oktober, dan November 2007;c.

Efendi Ali tersebut kepada Penggugat denganmenyatakan bahwa Penggugat telah" mendeskreditkan/ mencemarkannama baik perusahaan dan atau pimpinan perusahaan", yaitu denganmenjatuhkan sanksi kepada Penggugat atas tuduhan yang tidak benartersebut berupa "kehilangan uang incentive selama 6 (enam) bulan danrotasi ke bagian keperawatan";Bahwa tindakan Penggugat menegur isteri pasien yang membuangpempers yang berisi kotoran BAB (buang air besar) di lantai ruangananggrek tersebut adalah wajar dan tidak menyalahi

Pdt.SusPHI/2013.Berdasarkan alasanalasan tersebut di atas, Penggugat mohon kepadaPengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Pangkalpinang agarmemberikan putusan sebagai berikut:1.2.Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan Surat Peringatan Tertulis Il Nomor 14/SP0000/IX/2011tertanggal 14 September 2011 yang ditandatangani oleh Direktur RumahSakit Bakti Timah Pangkalpinang adalah batal demi hukum;Menghukum Tergugat untuk membayar kerugian materiil kepada Penggugatberupa uang incentive

Bahwa Tergugat DR/Penggugat DK telah bekerja pada PenggugatDR/Tergugat DK sejak tanggal 01 Mei 2008 dengan status awal sebagai"Karyawan Tidak Tetap" dan baru diangkat sebagai "Karyawan Tetap" padatanggal 02 Juni 2009 berdasarkan Surat Keputusan Nomor SK1/2009043dengan diberikan NIK 373/TRP/O9 dalam posisi sebagai PILOT R/W,dengan komponen Gaji terdiri dari:(1) Gaji Pokok sebesar USD 3.200 per bulan ;(2) Incentive Captaincy sebesar USD 300 per bulan ;(3) Incentive Jam Terbang sebesar USD 175 per bulan

;(4) Incentive Rating B412 sebesar USD 200 per bulan ;(5) Incentive Rating AS350 sebesar USD 150 per bulan;(6) Incentive Sling/Offshore sebesar USD 300 per bulan;.Halaman 29 dari 56 hal.Put.

Fotocopy Daftar Incentive dan Tarif Rute dan Box berdasarkan Sektor tertanggal08 Desember 2007, yang selanjutnya diberi tanda T2; 2. Fotocopy, Putusan Nomor : 127/G/2012/PHI.Sby tanggal 13 Maret 2013, antaraRimin, dkk (10 Orang) melawan PT. Emitraco Investama Mandiri, yang selanjutnyadiberi tanda T3.1; none nnencne nnn5. Fotocopy Putusan Nomor : 195/G/2009/PHI.Sby tanggal 23 Nopember 2009,antara Muhari dan Sugeng melawan PT. Emitraco Investama Mandiri, yang selanjutnyadiberi tanda T4.1; 4.

Bukti T2 tentang Daftar Tarif Customer dan Incentive Sopir serta penerimaanInsentif dari Tergugat pada Penggugat ; adalah tidak sesuai denganketentuan Pasal 191 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Jo Surat Edaran MenteriTenaga Kerja RI Nomor : SE.07/Men/1990 tentang Pengelompokan komponen upahdan Pendapatan Non Upah pada butir Nomor 1, huruf a, b, dan Cc ; Sehingga berdasarkan uraian pertimbangan dan alasan hukum tersebut diatas, makasesuai ketentuan Pasal 191 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Jo SuratEdaran

Hak yang biasa diterima pekerja, yaitu Chevron Incentive Plan(CIP) atau bonus tahun 2015 yang harus dibayarkan sebesar Rp.39.900.000.Dengan demikian total upah yang belum dibayar dan hakhak lainyang biasa diterima Tergugat terhitung bulan November 2015 sampaidengan bulan Oktober 2016 sebesar Rp. 4.010.594.550, (empatmilyar sepuluh juta lima ratus sembilan puluh empat ribu lima ratuslima puluh rupiah).7.

Hak yang biasa diterima Tergugat berupa Vacation TransportationAssistance (VTA) tahun 2016 yang harus dibayarkan sebesar Rp.26.320.000,; danHak yang biasa diterima Tergugat berupa Chevron Incentive Plan (CIP)atau bonus tahun 2015 yang harus dibayarkan sebesar Rp. 39.900.000,Yang wajib dibayarkan selambatlambatnya 7 (tujuh) hari kerja sejakPutusan Sela dibacakan.Mewajibkan dan menghukum Penggugat untuk membayar kepada Tergugatupah proses selanjutnya dengan perhitungan setiap bulannya sebagaiberikut

Hak yang biasa diterima Tergugat berupa Vacation TransportationAssistance (jika telah melewati pembayaran Vacation TransportationAssistance yang biasanya pada bulan Januari setiap tahunnya); dan/atauHak yang biasa diterima Tergugat berupa Chevron Incentive Plan (jikatelah melewati pembayaran Chevron Incentive Plan yang biasanya padabulan Maret April setiap tahunnya).Yang wajib dibayarkan selama perselisihan ini berjalan terhitung daribulan Oktober 2016 sampai dengan adanya putusan yang berkekuatanhukum

Periode 2011 2013 Amandemen 1 Perjanjian kerja bersama(PKB) 20112013 pada tanggal 4 November 2011, diberi tanda T 20 C;Fotokopi PKB Periode 2009 2011, Pasal 152 ayat (1) huruf g, diberi tandaT 20D;Fotokopi Surat Elektronik (e mail) Tergugat kepada Penggugat tanggal 26Oktober 2015, subyek/perihal Tanggapan perselisihan hubungan Industrialterhadap Sugeng Barkah, diberi tanda T 21 ;Fotokopi Print Out Vacation Travel Assistance (VTA) Special LeaveAllowance (SLA), Tunjangan Hari Raya (THR) dan Chevron Incentive

No. 29/G/2013/PHISby. tanggal 03 Maret 2008 perihal : Pengajuan Klaim, yang selanjutnya diberi tanda T1;1 Fotocopy Daftar Incentive dan Tarif Rute dan Box berdasarkan Sektor tertanggal 08Desember 2007, yang selanjutnya diberi tanda T2; 2 Fotocopy, Putusan Nomor : 127/G/2012/PHI.Sby tanggal 13 Maret 2013, antara Rimin,dkk (10 Orang) melawan PT.

) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam (satu) minggu untuk 6 (enam) harikerja dalam 1 (satu) minggu, atau ; 19201 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam (satu) minggu untuk 5 (lima)hari kerja dalam (satu) minggu ; 1 Bahwa salah satu unsur adanya hubungan kerja adalah unsur upah, yang dalam Perkara aquo berdasarkan : e Bukti P4 yang diantaranya menyatakan telah menerima upah sebesar Rp. 325.000, perbulan ditambah upah ritase; dan 1 Bukti T2 tentang Daftar Tarif Customer dan Incentive

JIMMY HARTONO merupakansebagai junior sales sejak 2 Mei 2018 hingga sekarang ini sesuai denganSurat Perjanjian kerja Nomor 001/SPKWPT ARISTA JAYA LESTARIHalaman 6 dari 26 Putusan Nomor 285/Pid.B/2019/PN BppBLP/V/2018 dan menerima gaji per bulan sebesar Rp. 2.050.000, namunada tambahan/incentive unit (yaitu jika berhasil menjual mobil, per unitsebesar Rp. 600.000.) .

Bahwa saksi merupakan sebagai junior sales sejak 2 Mei 2018 hinggasekarang ini Sesuai dengan Surat Perjanjian kerja Nomor 001/SPKWPTARISTA JAYA LESTARIBLP/V/2018 dan menerima gaji per bulansebesar Rp. 2.050.000, namun ada tambahan/incentive unit (yaitu jikaberhasil menjual mobil, per unit sebesar Rp. 500.000,) . Bahwa saksi mengetahui pada tanggal 24 Agustus 2018 ketika datangseorang mantan Sales Wuling Samarinda an.

Claim incentive salesman bulan mei 2014, juni 2014, dan juli 2014 ; 8. Faktur atas nama Emi wahyu, nomor faktur 45001342, sebesar Rp 3.161.500,- ; 9. Faktur atas nama ulfa , nomor faktur 45001981, sebesar Rp 400.000,- ; 10. Faktur atas nama WATI, nomor faktur 45003305, sebesar Rp 200.000,- ; 11. Faktur atas nama EUIS Hj, nomor faktur 45002841, sebesar Rp 94.312,- ; 12. Faktur atas nama SRI SUTISNA, nomor faktur 45003260, sebesar Rp 100.000,- ; 13.

Surat Tugas Pengecekan Faktur ;Surat Kuasa ;Berita Acara Hasil Audit Faktur ;Surat Pemutusan Hubungan Kerja ;Surat Pernyataan Salesman Training / Percobaan ;Slip Gaji periode Juli 2014 ;Claim Incentive Salesman Bulan Mei 2014, Juni 2014, dan Juli 2014 ;eS aA A A FF YP bfFaktur atas nama Emi wahyu, nomor faktur 45001342, sebesar Rp 3.161.500, ;9. Faktur atas nama ulfa, nomor faktur 45001981, sebesar Rp 400.000. ;10. Faktur atas nama WATI, nomor faktur 45003305, sebesar Rp 200.000, ;11.

Claim incentive salesman bulan mei 2014, juni 2014, dan juli 2014 ;8. Faktur atas nama Emi wahyu, nomor faktur 45001342, sebesar Rp 3.161.500, ;9. Faktur atas nama ulfa, nomor faktur 45001981, sebesar Rp 400.000. ;10. Faktur atas nama WATI, nomor faktur 45003305, sebesar Rp 200.000, ;11. Faktur atas nama EUIS Hj, nomor faktur 45002841, sebesar Rp 94.312. ;12. Faktur atas nama SRI SUTISNA, nomor faktur 45003260, sebesar Rp100.000. ;13.

Menyatakan barang bukti berupa :1.ew eH Fae SF SP hb= = 12.Surat Tugas Pengecekan Faktur ;Surat Kuasa ;Berita Acara Hasil Audit Faktur ;Surat Pemutusan Hubungan Kerja ;Surat Pernyataan Salesman Training / Percobaan ;Slip Gaji periode Juli 2014 ;Claim incentive salesman bulan mei 2014, juni 2014, dan juli 2014 ;Faktur atas nama Emi wahyu, nomor faktur 45001342, sebesar Rp 3.161.500, ;Faktur atas nama ulfa , nomor faktur 45001981, sebesar Rp 400.000, ;.

A marketing incentive fees of:1. A sum equivalent to 2% flat of the Gross OperatingProfit ("GOP") if the GOP is less than 30% of the GrossRevenue;2. A sum equivalent to 4% of the GOP if the GOP isgreater than or equal to 30% but less than 40% of theGross Revenue;3.

Faktanya, dari dokumen Invoice yang diterbitkan Sol Maninfest6.19.6.20.6.21.BV, dapat diketahui bahwa Termohon Peninjauan Kembali(semula Penggugat) tidak melakukan pembayaran TechnicalServices, tetapi melakukan pembayaran Incentive Fee.Faktanya, atas pembayaran Technical Services pada Tahunsebelumnya (Tahun Pajak 2005) telah ditetapkan sebagaipembayaran Royalti, yaitu melalui penerbitan SKPKB Nomor:00004/204/05/904/07.

Bisnis), Tergugat Rekonpensi berhak mendapatkankompensasi pesangon sebagai berikut: Uang Pesangon:2xX9xXRp. 5.932.530, Uang Penghargaan Masa Kerja:1 x 8 xRp. 5.932.530, Uang Penggantian Hak:15 % x 154.245.780, THR (1/12 x Gaji Pokok x Bulan Kerja) Penggantian sisa cuti yang belum diambil Incentive Process dari ManagementSub TotalDikurangi Pajak PenghasilanTotalNamun dikarenakan TergugatRp. 106.780.540,Rp. 47.460.240,Rp. 23.136.867,Rp. 2.881.948,Rp. 5.726.898,Rp. 17.728.839,+Rp. 203.720.332,(Rp. 18.058.050

,)Rp. 185.662.282,Rekonpensi melakukankesalahan/pelanggaran berat sebagaimana diatur dalam Pasal 56 ayat (5)huruf e PKB dan Pasal 7 alinea 3 Code of Businnes Conduct (PedomanPerilaku Bisnis), maka Penggugat Rekonpensi tidak berkewajiban untukmembayarkan Uang Pesangon sebagaimana diatur dalam Pasal 156 ayat (2)UU No. 13/2003, dan Uang Penghargaan Masa Kerja sebagaimana diaturdalam Pasal 156 ayat (3) UU No. 13/2003, dan incentive process dariHalaman 21 dari 40 HalamanPutusanNomor 7/Pdt.SusPHI/2018/

Karena Promosi tersebut berakibat perubahan padakomponen gaji sebagai berikut: Gaji pokok : Rp 5.000.000,00Transport Allowance :Rp 950.000,00Placement incentive : Rp 1.000.000,00Tunjangan Operasional =: Rp 5.000.000,00Jumlah Total : Rp11.950.000,00Terbilang: sebelas juta sembilan ratus lima puluh ribu rupiah;. Bahwa Penggugat bekerja di bagian legal & social issue yang termasukdalam department community development (CD) untuk menanganipermasalahan sosial dan permasalahan hukum.

Bahwa upah yang diterima Penggugat sebagai pekerja setiap bulannyaadalah sebagai berikut: Gaji pokok : Rp 5.000.000,00Transport Allowance :Rp 950.000,00Placement incentive :Rp 1.000.000,00Tunjangan Operasional :Rp 5.000.000,00Jumlah Total : Rp11.950.000,00Terbilang: sebelas juta sembilan ratus lima puluh ribu rupiah;Slip gaji dan keterangan penghasilan sebagai buktiP5;5.

dipekerjakan sebagai Head of HRD & GA di PT DMJ Group,Pihak Penggugat juga dipekerjakan sebagai Site Manager di PT YegePutra Mas (salah satu Group Perusahaan dari PT DMJ Group) dengan gajisebesar Rp15.000.000,00 (lima belas juta rupiah) yang dibayarkan secaratunai (langsung) oleh Direktur Utama PT DMJ Group dan upah terakhirdibayarkan bulan Januari 2014;Bahwa pada saat dipekerjakan sebagai Site Manager di PT Yege PutraMas, selain diberikan gaji bulanan, Pihak Penggugat juga diberikan bonusatau incentive