Pharmacia Indonesia adalah realisasi dari cadangan insentiveyang sebelumnya telah dilakukan koreksi positif pada saatpembentukan provisi atau cadangan insentive tersebut pada tahunsebelumnya;Bahwa koreksi positif dilakukan atas selisin antara ending balancedengan beginning balance atas account "Accrued Incentive";Bahwa atas incentive tersebut bukan merupakan accrual seperi yangdisebutkan Terbanding tetapi berupa cadangan atau provisi sehinggamemang tidak terdapat lawan perkiraan accued expense di

Pharmacia Indonesia melakukanpencadangan incentive dan telah melakukan koreksi positif ataspembentukan cadangan pada saat melakukan perhitungan penghasilankena pajak;Bahwa koreksi negative dilakukan PT.

Pharmacia Indonesia atasrealisasi cadangan incentive yang telah dibentuk sebelumnya;Bahwa oleh karena itu, Pemohon Banding mohon agar koreksi positifinsentive expense sebesar Rp.1.026.561.000,00 tersebut dibatalkan;4.Koreksi positif Beban lainlain (Interest expense) sebesarRp.244.963.000,00;Bahwa Terbanding melakukan koreksi atas interest expenseberdasarkan perhitungan kembali biaya bunga yang dapat dibebankansesuai dengan Surat Edaran Direktur Jenderal Pajak Nomor : SE46/PJ.4/1995 tanggal 5 Oktober

Hampir setiap hari rlbut/bertengkar jika Pemohon pulang padajam dua belas malam, dengan tuduhan selingkuh sedangkan saattersebut Pemohon harus bekerja untuk mencapai target incentive harian;Hal. 2 dari 12 Put. No.1821/Padt.G/2020/PA.BtmC. Dan setiap ribut atau bertengkar hingga jam pagi sehinggaaktivias pekerjaan tergangu karena sering tidak bekerja, selanjutnyapihak perusahaan Distributor temapat Pemohon bekerjamemberhentikan saya/Pemohon;d.

Incentive Produksi Rp. 15.003.920,c. Bonus tahun 2007 (0,8 x Gaji Bulanan) Rp. 93.774.500,d. Tunjangan jabatan Rp. 5.500.000, e. Tunjangan komunikasi Rp. 500.000, Sub total 1 Rp.127.533.320,B. Bulan Januari 2008 :a. Gaji Rp. 18.754.900,b. Tunjangan jabatan Rp. 5.500.000,c. Tunjangan komunikasi Rp. 500.000, Sub total 2 Rp. 24.754.900,Total (Sub Total 1 + 2) Rp.152.228.220,C.

Panca Logam Makmutr.5 (lima) lembar slip gaji serta 7 (tujuh) lembar bonus incentive sensor atasnama penerima Saudara FALAHWI/ SELIE.2 (dua) lembar aplikasi setoran / transfer / kliring inkaso SaudaraFALAHWI MUDJUR SALEH W dengan No. Rekening 1180006900590.Hal. 11 dari 42 hal. Put. No. 1675 K/Pid/2012e 3 (tiga) lembar bukti setoran BCA atas nama pemilik rekening FALAHWIMUDJUR SALEH W dengan No.

Panca Logam Makmutr.e 5 (lima) lembar slip gaji serta 7 (tujuh) lembar bonus incentive sensor atasnama penerima Saudara FALAHWI / SELIE.e 2 (dua) lembar aplikasi setoran / transfer / kliring inkaso SaudaraFALAHWI MUDJUR SALEH W dengan No. Rekening 1180006900590.e 3 (tiga) lembar bukti setoran BCA atas nama pemilik rekening FALAHWIMUDJUR SALEH W dengan No. Rekening 757 0183 073.Hal. 13 dari 42 hal. Put.

Panca Logam Makmutr.5 (lima) lembar slip gaji serta 7 (tujuh) lembar bonus incentive sensor atasnama penerima Saudara FALAHWI / SELIE.2 (dua) lembar aplikasi setoran / transfer / kliring inkaso SaudaraFALAHWI MUDJUR SALEH W dengan No. Rekening 1180006900590.3 (tiga) lembar bukti setoran BCA atas nama pemilik rekeningFALAHWI MUDJUR SALEH W dengan No.

. : SI-74778 tanggal 25 November 2016 dengan jumlah total keseluruhan sebesar Rp. 373.719.088,- (tiga ratus tujuh puluh tiga juta tujuh ratus sembilan belas ribu delapan puluh delapan rupiah) ; 2 (dua) lembar surat kesepakatan kerja tanggal 02 Januari 2016; 1 (satu) lembar kartu upah karyawan tahun 2016 selama 1 (satu) tahun ; 7 (tujuh) lembar tanda terima incentive tujuh bulan terakhir sejak bulan Juni s/d Desember 2016 ; 6 (enam) lembar hasil audit perusahaan

. : Sl74778 tanggal 25 November 2016dengan jumlah total keseluruhan sebesar Rp. 373.719.088; (tiga ratus tujuh puluh tiga juta tujuh ratus sembilan belas ribu delapan puluh delapan rupiah) ;2 (dua) lembar surat kesepakatan kerja tanggal 02 Januari 2016 ; 1 (satu) lembar kartu upah karyawan tahun 2016 selama 1 (satu) tahun.7 (tujuh) lembar tanda terima incentive tujuh bulan terkahir sejak bulanJuni s/d Desember 2016 ;6 (enam) lembar hasil audit perusahaan nomor : 012/DSS/11/2016 tanggal 25 November

sebesar Rp. 248.901.617, (dua ratus empat puluh delapan juta sembilan ratus satu ribu enam ratus tujuh belas rupiah) ; 1 (satu) lembar Faktur No. : S+74778 tanggal 25 November 2016 denganjumlah total keseluruhan sebesar Rp. 373.719.088, (tiga ratus tujuh puluhtiga juta tujuh ratus sembilan belas ribu delapan puluh delapan rupiah) ; 2 (dua) lembar surat kesepakatan kerja tanggal 02 Januari 2016 ; 1 (satu) lembar kartu upah karyawan tahun 2016 selama 1 (satu) tahun ; 7 (tujuh) lembar tanda terima incentive

sebesar Rp. 248.901.617, (dua ratus empat puluh delapan juta sembilan ratus satu ribu enam ratus tujuh belas rupiah) ; 1 (satu) lembar Faktur No. : Sl74778 tanggal 25 November 2016 denganjumlah total keseluruhan sebesar Rp. 373.719.088, (tiga ratus tujuh puluhtiga juta tujuh ratus sembilan belas ribu delapan puluh delapan rupiah) ; 2 (dua) lembar surat kesepakatan kerja tanggal 02 Januari 2016 ; 1 (satu) lembar kartu upah karyawan tahun 2016 selama 1 (satu) tahun ; 7 (tujuh) lembar tanda terima incentive

keselurunan sebesar Rp.248.901.617, (dua ratus empat puluh delapan juta sembilanratus satu ribu enam ratus tujuh belas rupiah) ; 1 (satu) lembar Faktur No. : Sl74778 tanggal 25 November2016 dengan jumiah total keseluruhan sebesar Rp.373.719.088, (tiga ratus tujun puluh tiga juta tujuh ratussembilan belas ribu delapan puluh delapan rupiah) ; 2 (dua) lembar surat kesepakatan kerja tanggal 02 Januari2016;1 (satu) lembar kartu upah karyawan tahun 2016 selama 1 (satu) tahun ; 7 (tujuh) lembar tanda terima incentive

Incentive Produksi Rp. 15.003.920,c. Bonus tahun 2007 (0,8 x Gaji Bulanan) Rp. 93.774.500,d. Tunjangan jabatan Rp. 5.500.000,e. Tunjangan komunikasi Rp. 500.000,Sub total 1 Rp.127.533.320,B. Bulan Januari 2008 :a. Gaji Rp. 18.754.900.b. Tunjangan jabatan Rp. 5.500.000,c. Tunjangan komunikasi Rp. 500.000,Sub total 2 Rp. 24.754.900.Total (Sub Total 1 + 2) Rp.152.228.220,C.

Bahwa selain itu tergugat tidak pernah jujur mengenaipenghasilan yang diperolehnya, baik itu gaji perbulanmaupun incentive atau bonus yang diterima tergugat dankalaupun tahu berapa penghasilan yang diterima tergugatsebenarnya, penggugat dapat mengetahuinya dari temansekantor tergugat ;.

Jason dan Bp.Natal yang menjelaskan halhal sebagai berikut (P16):e Wajib lapor UU No.7 Tahun 1981 No.00397/210 berlaku sampai dengantanggal 3092011e Upah pokok terendah Rp.1.169.000, (diluar upah harian, uang incentive danuang ruparupa dan jabatan) sesuai UMK tahun 2009 dan penyesuaian UMKtahun 2010 terendah Rp.1.168.000, sesuai kebiasaan dan Peraturan Perusahaanditinjau setiap bulan Februari.e Perusahaan memberlakukan struktur dan skala upah sesuai dengan jabatan,sedangkan usulan dari pihak pekerja

• Kwitansi incentive MBD dari pembelian unit motor honda new vario techno 125 Cbs solo/ 125 CC/ putih-merah 2017 Noka MH1JFU129HKO85523 dan Nosin JFU1E2099194 sebesar Rp. 845.000 tertanggal 29 Nov 2017.
• Surat jalan / penyerahan kendaraan kepada Sdr. JARWANTI tertanggal 29 Nov 2017.
• Surat pernyataan tertanggal 29 Nov 2017 dari pihak PT. Panca Motor bahwa BPKB akan di serahkan kepada PT. FIF setelah selesai di proses.

JARWANTI.e Kwitansi pelunasan pembelian unit motor honda newvario techno 125 Cbs solo / 125 CC / Putih merah2017 #Noka MH1JFUL29HKO85523 dan NosinJFU1E2099194 sebesar Rp. 18.305.000 tertanggal 29Nov 2017.e Kwitansi uang muka dari pembelian unit motor hondanew vario techno 125 Cbs solo / 125 CC/ putihmerah2017 Noka MH1JFU1L29HKO85523 ~4dan NosinJFU1E2099194 sebesar Rp. 2.050.000 tertanggal 29 Nov2017.e Kwitansi incentive MBD dari pembelian unit motor hondanew vario techno 125 Cbs solo/ 125 CC/ putihmerah2017

JARWANTI, kwitansipelunasan pembelian unit motor honda new vario techno 125 Cbssolo/ 125 CC/ putihmerah 2017 Noka MH1JFU129HKO85523dan Nosin JFU1E2099194 sebesar Rp. 18.305.000 tertanggal 29Nov 2017, kwitansi uang muka dari pembelian unit motor hondanew vario techno 125 Cbs solo/ 125 CC/ putihmerah 2017 NokaMH1JFU129HKO85523 dan Nosin JFU1E2099194 sebesar Rp.2.050.000 tertanggal 29 Nov 2017, kwitansi incentive MBD daripembelian unit motor honda new vario techno 125 Cbs solo/ 125CC/ putihmerah 2017

JARWANTI.e Kwitansi pelunasan pembelian unit motor honda newvario techno 125 Cbs solo / 125 CC / Putih merah2017 + Noka MH1JFUL29HKO85523 dan NosinJFU1E2099194 sebesar Rp. 18.305.000 tertanggal 29Nov 2017.e Kwitansi uang muka dari pembelian unit motor hondanew vario techno 125 Cbs solo / 125 CC/ putihmerah2017 Noka MH1JFU129HKO85523 =dan NosinJFU1E2099194 sebesar Rp. 2.050.000 tertanggal 29 Nov2017.e Kwitansi incentive MBD dari pembelian unit motor hondanew vario techno 125 Cbs solo/ 125 CC/ putihmerah2017

Bridgestone Sumatra Rubber Estate tahun2004;Fotocopy Alegemene Bepalingen van Wetgeving voor Indonesia;Fotocopy Putusan Mahkamah Agung No.72K/Pdt.SusPHI/2014;Fotocopy Putusan Pengadilan Hubungan Industrial di PengadilanSurabaya No.66/G/2013/PHI.Sby;Fotocopy Surat No.TS008/13 tanggal 16 Juli 2013 perihalPembayaran THR, Panjar Bonus dan Incentive Kerajinan Kerja;Fotocopy Surat No.Ref: HR/0736/2014 tanggal 2 Juli 2014 perihalTunjangan Hari raya (THR), Panjar Bonus Uang Daging danIncentive Kerajinan

Bersama antara BKSPPSdengan DPD SPSI tahun 2015;Fotocopy Surat President Director PHILIP D Hickling 19 Agustus2010 dengan nomor surat PDH010/10;Fotocopy Surat President Director TOGAR SIMAJUNTAK 16 Juli2013 dengan nomor surat TS008/13;Fotocopy Surat President Director TADASU YOSHIMURA 2 Juli2014 dengan nomor surat Ref : HR/0736/2014;Fotocopy Surat President Director TAD YOSHIMURA 1 Juli 2015dengan nomor surat TY047/2015;Fotocopy surat Permohonan Pembayaran Tunjangan Hari Raya(THR), Panjar Bonus, dan Incentive

berjalan lebin dari 20 tahun dan dibayarkan sesuai aturanketenagakerjaan dan khususnya aturan yang tercantum dalam Perjanjian Kerja Bersama(PKB) yang dibuat antara Badan Kerjasama Perusahaan Perkebunan Sumatera (BKSPPS) dengan Pimpinan Pusat Serikat Pekerja Pertanian & Perkebunan Serikat PekerjaSeluruh Indonesia (PP.FSP.PPSPSI);Menimbang, bahwa berdasarkan bukti P1 yang sama kekuatannya dengan buktiT21, perselisihan aquo diawali dengan Permohonan Pembayaran Tunjangan Hari Raya(THR) Panjar Bonus dan Incentive

diberitanda ( Bukti T11);12.Foto copy Print Out Foto , yang setelah dicocokan dengan Foto copynyaternyata cocok/sesuai serta telah bermeterai cukup, diberitanda ( Bukti T12);13.Foto copy Kwitansi , yang setelah dicocokan dengan Foto copynya ternyatacocok/sesuai serta telah bermeterai cukup, diberi tanda ( Bukti T11);14.Foto copy Surat Perintah Transper , yang setelah dicocokan dengan Aslinyaternyata cocok/sesuai serta telah bermeterai cukup, diberitanda ( Bukti T14);15.Foto copy Surat Perintah Transper ( Incentive

menurut saksi yang telah mengenal Penggugat sejak kecil karenabertetangga, Penggugat loyal, tegas dan blakblakan ;Menimbang, bahwa untuk membuktikan dalildalil bantahan dalamJawabannya, Tergugat mengajukan alat Bukti Surat yakni Bukti T1 berupa Anjurandari Mediator; Bukti T2 Pembayaran/Kas Bon tanggal 1 Oktober 2015 yang merinciGaji September 2015 dan Tunjangan Penggugat;Bukti T3 s/d T5 Surat PernyataanAhmad Syarif, Faiz, Syahrul, yang mengaku pernah dipaksa/diminta olen Penggugatdalam Pencairan Incentive

Masih sekitar waktu tertentu ditahun 2018 ketika Tergugat mendapat rejeki berupa incentive dari Kantor,dana tersebut dibelikan gelang emas seberat 10 gram untuk Penggugat.8.

2017 bukti penerimaan bilyet giro untuk pembayaran Invoice/faktur CV Borobudur Prima Sejahtera nomor 55042646;

WAHID No.00059 tanggal 25 Maret 2017 buktipenerimaan bilyet giro untuk pembayaran Invoice/faktur CV BorobudurPrima Sejahtera nomor 55042646; 13; 2 (dua) lembar Bilyet Giro BCANo.DA 438393 dan No.DA 438410 atas nama YULINDA PUSPITA berikutSurat Keterangan Penolakan BCA; 9 (Sembilan) lembar Bilyet Giro BCANo.DH 101701, DH 101704, DH 101706, DH 101705, DH; 101707, CZ627175, DA 101702, DA 101709 dan DH 101708 atas nama ANDYKURNIAWAN JAYA berikut Surat Keterangan Penolakan BCA; 1 (satu)lembar Claim Incentive

bilyet giro untuk pembayaran Invoice/fakturCV Borobudur Prima Sejahtera nomor 55042646.p. 2 (dua) lembar Bilyet Giro BCA No.DA 438393 dan No.DA 438410 atasHalaman 31 dari 47 hal Putusan Nomor 601Pid.B/2018/PN Gpr.nama Yulinda Puspita berikut Surat Keterangan Penolakan BCA.. 9 (sembilan) lembar Bilyet Giro BCA No.DH 101701, DH 101704, DH101706, DH 101705, DH 101707, CZ 627175, DA 101702, DA 101709 danDH 101708 atas nama Andy Kurniawan Jaya berikut Surat KeteranganPenolakan BCA.1 (Satu) lembar Claim Incentive

bilyet giro untukpembayaran Invoice/faktur CV Borobudur Prima Sejahtera nomor55042646;p. 2 (dua) lembar Bilyet Giro BCA No.DA 438393 dan No.DA 438410atas nama Yulinda Puspita berikut Surat Keterangan PenolakanBCA;q. 9 (sembilan) lembar Bilyet Giro BCA No.DH 101701, DH 101704, DHHalaman 45 dari 47 hal Putusan Nomor 601Pid.B/2018/PN Gpr.101706, DH 101705, DH 101707, CZ 627175, DA 101702, DA101709 dan DH 101708 atas nama Andy Kurniawan Jaya berikutSurat Keterangan Penolakan BCA;r. 1 (satu) lembar Claim Incentive

Siemens Indonesia yaitu suatuperusahaan asing dengan status hukum Indonesia, tidak terlepasdari iming iming MANAJEMEN perusahaan dari Austria bahwa diPerusahaan yang baru kondisinya akan sama dan bahkan relatifakan lebih baik; Bahwa didalam perjanjian kerja antara karyawan PrimetalsTechnologies Austha GmbH dengan kantor perwakilan Indonesiabahwa apa yang berlaku pada Pasal 5 ayat 5 disebutkan bahwaTunjangan lainnya berupa car allowance, variable income dan Salescash incentive akan tetap diberikan

Khusus tentang Sales Cash incentive ini jugadipertegas pada amandemen kesatu (1) atas Kesepakatan kerjawaktu tidak tertentu yang disepakati oleh kedua belah pihak padatanggal 11 Mei 2015 beserta dengan detail teknis pelaksanaannya; bi :Bahwa jin Kantor perwakilan dari BKPM pada awalnya adalah jinKantor Perwakilan Perusahaan Asing dengan NomorHal 22 dari 95 hal. Putusan No.285/Padt. SusPHI/201 8/PN. Jkt.

sembilan puluh tujuh ribu sembilan ratus empat puluh lima rupiah); wee nnn nen nnn ene%Bukti berupa Perjanjian Kerja Bersama (Colletive Labour Agreement),terlampirVARIABLE INCOME TAHUN 2017/2018 atas kinerja TERGUGAT sejaktanggal 1 April 2017 s/d tanggal 30 Maret 2018 yang dibayarkan rata rata seluruh dunia sebesar 30% dari Gaji Pokok Setahun = 30% X Rp43.499.960, x 12 = Rp 197.249.240, (Seratus Sembilan puluh tujuh juta duaratus empat puluh sembilan ribu dua ratus empat puluh rupiah); SALES CASH INCENTIVE

;Bahwa setau saya, yang ditunjuk oleh perusahaan adalah pak alfred piesinger,karena saksi sebagai sekretaris, dan atasan Saya sering menjelaskannyaBahwasaksi tidak mengetahui detail dari perjanjian kerja tergugat tapi adabeberapa poin yang saya pernah di informasikan;Bahwa saksi tau kalau dalam perjanjian kerja tergugat juga ada dijanjikan bonusvariable income (vi) dan sales cash incentive (sci) karena pada prinsipnya apayang didapat di siemens indonesia juga didapat diperusahaan yang baru.Bahwa

mutatis mutandisadalah juga merupakan dalil dalam pokok perkara ini;Bahwa Tergugat menolak tegas dalildalil yang disampaikan Penggugatdalam gugatannya terkecuali yang diakui secara tegas kebenarannya;Bahwa benar, Penggugat adalah bekerja pada Tergugat dengan jabatanterakhir sebagai Sales Manager sebagaimana disebut dalam butir 1sampai 3 gugatannya;Bahwa tidak benar dalil Penggugat bahwa permintaan Tergugat agarPenggugat menyelesaikan pertanggungjawaban keuangan terkaitdengan discount asuransi dan Incentive

Bahwa, salah satu unsur adanya hubungan kerja adalah unsur Upah yangdalam perkara a quo berdasarkan: Bukti P4 yang diantaranya telah menerima upah sebesar Rp325.000,perbulan ditambah uang ritase dan; Bukti T2, tentang daftar tarif costumer dan Incentive sopir sertapenerimaan /nsentit dari Tergugat pada Penggugat;Hal. 12 dari 18 hal.Put.Nomor 615 K/Pdt.SusPHI/2013adalah tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 191. UndangUndang Nomor13 Tahun 2003 Jo.

Edi Supriyanto ada 2 (dua) lembar faktur penjualan yangternyata telah dibayar lunas namun pada laporan admin belum masukuang pembayaran tersebut, setelah itu saksi melaporkan kejadiantersebut ke Polsek Klaten; Bahwa benar Terdakwa mendapatkan gaji pokok ditambahtunjangan dan incentive dengan total sejumlah Rp2.608.200,00 (dua jutaenam ratus delapan ribu dua ratus rupiah) tiap bulan sudah sesuaidengan standar gaji di wilayah tempat Terdakwa bekerja; Bahwa benar terhadap Terdakwa dan karyawan lainnya

Melakukan penagihan terhadap pembeli atau customer yangmelakukan transaksi pembayaran dengan tempo dan kemudianmenyerahkan uang tagihan dari pembeli atau customer tersebut kepadakaryawan bagian stock poin officer;Halaman 30 dari 75 Putusan Nomor 131/Pid.B/2018/PN KIn Bahwa benar Terdakwa mendapatkan gaji pokok ditambah tunjangandan incentive dengan total sejumlah Rp2.608.200,00 (dua juta enam ratusdelapan ribu dua ratus rupiah) tiap bulan; Bahwa Terdakwa bekerja dengan membuat loading seat dengan

Melakukan penagihan terhadap pembeli atau customer yangmelakukan transaksi pembayaran dengan tempo dan kemudianmenyerahkan uang tagihan dari pembeli atau customer tersebutkepada karyawan bagian stock poin officer; Bahwa benar Terdakwa mendapatkan gaji pokok ditambah tunjangandan incentive dengan total sejumlah Rp2.608.200,00 (dua juta enam ratusdelapan ribu dua ratus rupiah) tiap bulan; Bahwa Terdakwa bekerja dengan membuat loading seat dengan caramengisi lembar kertas PPBUC (permintaan pengambilan

Melakukan penagihan terhadap pembeli atau customer yangmelakukan transaksi pembayaran dengan tempo dan kemudianmenyerahkan uang tagihan dari pembeli atau customer tersebutkepada karyawan bagian stock poin officer;Menimbang, bahwa berdasarkan alat bukti yang diajukan dipersidangan bahwa Terdakwa mendapatkan gaji pokok ditambahtunjangan dan incentive dengan total sejumlah Rp2.608.200,00 (dua jutaenam ratus delapan ribu dua ratus rupiah) tiap bulan;Menimbang, bahwa berdasarkan alat bukti yang diajukan

Rp.7.899.603.854,00menurut Pemeriksa (SKPLB) terdiri atas sebagai berikut:Koreksi Positif1)4)Biaya Transportasi : Transport Allowances Personal Cost Travel Expenses AbroadSub TotalBiaya Penyusutan dan AmortisasiSub TotalBiaya Pemasaran / Promosi : Printed Matters Medical Exhibitions / Symposiums Marketing PAS Survey & Developments Data Collection Promotion Through Medical Team PM Promotion Through Medical Team Inkind PM Public Relation ActivitiesSub TotalBiaya Lainnya : Canteen Allowance Staff Incentive

KeongLeong dalam Principles of Supply Chain Management with Infotrac: A Balanced Approach,sebagai contoh, menghubungkan Quantity Discount dengan perilaku pembeli;bahwa menurut jenis diskon tersebut creates an incentive for the buyer to purchase in largequantities to take advantage of the quantity discount, dikaitkan Economic Order Quantity(EOQ);bahwa Pembeli perlu mempertimbangkan the tradeoff between purchasing a large quantityto take advantage of price discount and the lower annual order cost against