Honor Output kegiatan (Insentif Operasional)sebesar Rp671.000.000,00 (enam ratus tujuhpuluh satu juta rupiah)Dana anggaran tersebut dari KPKN kemudian turun keBendahara Satker Prasarana dan Sarana PertanianDinas Tanaman Pangan dan Holtikultura ProvinsiSulteng (Dana APBN Dekonsentrasi) kemudian danatersebut disalurkan ke Jurubayar dan Pasiter Kodim1305/BT untuk dipertanggung jawabkan pemanfaatananggaran tersebut.Bahwa terdapat dana besaran honor/Insentive masingmasing perangkat ditingkat Kodim 1305

Para Babinsa sebesar Rp300.000,00 (tiga ratusribu rupiah)Bahwa pembayaran honor/insentive pada TW I, TW Il,TW Ill dan TW W TA. 2017 dalam pelaksanaanpembayarannya ada yang ditranfer melalui bendaharaatau diambil langsung oleh bendahara Kodim 1305/BTa.n. Serma Asdar (Saksi1) untuk periode bulan Januaris.d. Agustus 2017.Bahwa untuk periode bulan September s.d.

penjelasan dan jurnal di atas Pemohon Bandingmohon agar koreksi positif biaya severance sebesar Rp.563.523.000,00tersebut dibatalkan;Koreksi positif biaya Employee Compensation sebesarRp.1.026.561.000,00;Bahwa Terbanding melakukan koreksi positif atas biaya employeecompensation sebesar Rp.1.026.561.000,00 atas koreksi negative biayainsentif dalam SPT PPh Badan yang masih merupakan accruedexpense;Bahwa penelitian terhadap laporan keuangan audited tidak ada lawanperkiraan (accrued expenses) atas insentive

Pharmacia Indonesia adalah realisasi dari cadangan insentiveyang sebelumnya telah dilakukan koreksi positif pada saatpembentukan provisi atau cadangan insentive tersebut pada tahunsebelumnya;Bahwa koreksi positif dilakukan atas selisin antara ending balancedengan beginning balance atas account "Accrued Incentive";Bahwa atas incentive tersebut bukan merupakan accrual seperi yangdisebutkan Terbanding tetapi berupa cadangan atau provisi sehinggamemang tidak terdapat lawan perkiraan accued expense di

Sesuai dengan kesepakatan pertemuan denganpenghuni yang menghuni saat ini atau kesepakatanpada Poin D maka uang insentive pengosonganditiadakan. Tetapi kompensasi tetap mengacu padasurat PT TKPP yang kedua tanggal 6 Maret 2017poin 2.2 akan tetap memberikan kompensasi sebesarRp.1.500.000,/Kios atau bangunan kepada pemili.k6. Proses perijinan lokasi, site plan dll sudah dalammasa proses.

Sesuai dengan kesepakatan pertemuan denganpenghuni yang menghuni saat ini atau kesepakatan padaPoin D maka uang insentive pengosongan ditiadakan.Tetapi kompensasi tetap mengacu pada surat PT TKPPyang kedua tanggal 6 Maret 2017 poin 2.2 akan tetapmemberikan kompensasi sebesar Rp.1.500.000,/Kiosatau bangunan kepada pemili.k6. Proses perijinan lokasi, site plan dll sudah dalam masaproses.

Pupuk Sriwijaya yang tentunya selalu mendapatfasilitas untuk keluarganya akan tetapi semua itu tidak pernah diberikan kepadaHalaman 5 dari 26 halaman Putusan Nomor : 2438/Pdt.G/2010/PA.Sby .Penggugat Rekonpensi bersama keluarganya, semisal/bonus setiap tahunnyasebesar Rp 70.000.000, (tujuh puluh juta rupiah) sama sekali selama iniPenggugat sebagai istri Tergugat Rekonpensi belum pernah diberi sesenpun dariuang tersebut, apalagi insentive/bonus tahunan, gajipun Penggugat Rekonpensiselama 13 tahun

Gsk.48diberikan fasilitas kKendaraan untuk kepentingan Penggugat Rekonvensi/Tergugat Konvensi ;Bahwa Penggugat Rekonvensi/Tergugat Konvensi telah memberikancontoh yang buruk pula mengenai janji yang tidak ditepati kepadakaryawan untuk memberikan insentive premi meskipun dari uang sakuPenggugat Rekonvensi/Tergugat Konvensi sendiri, yang pada akhirnyadiberikan 50 % dari insentive premi dan itupun atas kebijakanmanagement .a.

disetorkan oleh saksi Agustina karena saat itu Terdakwapakai untuk berobat; Bahwa hanya saksi Agustina yang terdakwa gunakan uangnya untuk terdakwapakai untuk kepentingan pribadi; Bahwa atas perbuatan Terdakwa tersebut terdakwa sudah memberitahukankepada Pimpinan bahwa uang saksi Agustina saksi pakai; Bahwa atas pemberitahuan tersebut pimpinan perusahaan memerintahkan untukmengganti uang saksi Agustina tersebut; Bahwa Terdakwa di Asuransi Bumi Putra tidak ada gaji tetap Terdakwa hanyadiberikan insentive

Uang insentive 1 kali gaji diterima setiap tahun ( setiap bulan Agustus ).c. Uang insentif 2 kali gaji diterima 2 tahun sekali ( setiap bulan Agustus ).d. Tunjangan Hari Raya menjelang hari raya Idul Fitri sebesar 2 kali gaji.e.

KwitansiZainal Abidin 5.107.500 Fiktif4 05Apr07 Insentive Kwitansi5.000.000 Fiktif5 06Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif6 16Apr07 Pembelian Pulsa Kwitansi194.000 Fiktif7 09Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif8 11Apr07 Sumbangan Kwitansi400.000 Fiktif9 Apr07 Pembelian Air Mineral merk 50.000 KwitansiDAI Fiktif10 Mei07 Pembelian 2 dus pocari sweet Kwitansi150.000 Fiktif11 Jun07 Pembelian 2 slop rokok Kwitansisamporna 155.000 FiktifTotal Kwitansi Fiktif= 7 elas = ril 2008

KwitansiZainal Abidin: 5.107.500 Fiktif4 05Apr07 Insentive Kwitansi5.000.000 Fiktif5 06Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200,000 Fiktif6 16Apr07 Pembelian Pulsa Kwitansi194,000 Fiktif7 09Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200,000 Fiktif8 11Apr07 Sumbangan Kwitansi400,000 Fiktif9 Apr07 Pembelian Air Mineral metk KwitansiDAI 50.000 Fiktif10 Mei07 Pembelian 2 dus pocari sweet Kwitansi150.000 Fiktif11 Jun07 Pembelian 2 slop rokok Kwitansisamporna 155.000 FiktifTotal Kwitansi FiktifBulan April 2008 23,456.500Bulan

KwitansiZainal Abidin 5.107.500 Fiktif05Apr07 Insentive Kwitansi5.000.000 Fiktif06Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif16Apr07 Pembelian Pulsa Kwitansi Dipindai dengan CamScanner 42 194,000 Fiktif7 09Apr07 Pembayaran Taxi Agro Kwitansi200.000 Fiktif8 11Apr07 Sumbangan Kwitansi400.000 Fiktif9 Apr07 Pembelian Air Mineral merk KwitansiDAI 50.000 Fiktif10 Mei07 Pembelian 2 dus pocari sweet Kwitansi150.000 Fiktif11 Jun07 Pembclian 2 slop rokok Kwitansisampoma 155.000 FiktifTotal Kwitansi FiktifBulan

Insentive akhir tahun 2009 sebesar 1 (satu) bulan upahRp 20.463.073,f.

Bahwa saksi tahu, bahwa penghasilan yang diterima Penggugat selaingaji pokok juga menerima Insentive, uang kehdiran dan uang THR dariperusahaan Tergugat; Bahwa saksi tahu, besar gaji/ upah terakhir yang diterima Penggugatadalah sesuai dengan ketentuan Upah Minimum Provinsi (UMP) SumateraBarat tahun 2019; Bahwa saksi tidak tahu Penggugat telah diberikan surat PemutusanHubungan Kerja (PHK) oleh Tergugat; Bahwa saksi tahu, Penggugat ditugaskan menjaga produk milikTergugat yang berada pada Toko Patner

Insentive/bonus (IPP) karyawan tambaki. Kesejahteraan karyawan berupapenyediaan air bersih, paket naturapenyediaan P2k3 ;6. Masalah outsorching ;7.

Inalum Kuala Tanjung Kabupaten Batubara yangdiperhitungkan berpenghasilan berupa gaji pokok, tunjangantunjangan dan insentive sebesar Rp 4.889.382, (empat jutadelapan ratus delapan puluh sembilan ribu tiga ratus delapan puluhdua Rupiah) / tiap bulannya. (Bukti P2)5. Bahwa Tergugat juga mempunyai hutanghutang danpotonganpotongan/biayabiaya yang harus dibayar oleh Tergugatyakni antara lain :5.1 Hutang Tergugat di Perusahaan PT.

Insentive/bonus (IPP) karyawan tambak;5. Kesejahteraan karyawan berupa penyediaan air bersih, paket naturapenyediaan P2K3;6. Masalah outsorching;7. Masalah job description (penempatan karyawan sesuai dengan tugassebelumnya);3 hal Put. No.207 K/PHI/2006 Hal. 3 dari 26 hal. Put. No.573 K/Pdt.Sus/2010Bahwa ke 7 (tujuh) masalah pada angka 5 tersebut, Pengurus SBSI telahberusaha dan berupaya melakukan permohonan perundingan dengan Tergugatdengan melalui surat yaitu:1.

Empco Trans Logistic, No.INV.OO2Z/ETL/I/ 2017, perihal: Tagihan Insentive Karyawan Untuk PT.JICT,tanggal 11 Januari 2017, (diberi tanda T.V26);27. Foto copy Rekapitulasi Tagihan Insentive PT.Empco Trans Logistic,Periode 26 Nopember25 Desember 2016, (diberi tanda T.V27);Hal 133 dari 152 Putusan Nomor 403/Pdt.G/2017/PN.Jkt.Utr28. Foto copy Surat dari Direktur PT.

Empco Trans Logistic, No.INV.OO3/ETL/I/ 2017, perihal: Tagihan Insentive Karyawan Technician UntukPT.JICT, tanggal 11 Januari 2017, (diberi tanda T.V28);29. Foto copy Surat dari Direktur PT. Empco Trans Logistic, No.INV.OL7/ETL/ IV/2017, perihal: Tagihan Insentive Karyawan TechnicianUntuk PT.JICT, tanggal 7 April 2017, (diberi tanda T.V29);30. Foto copy Berita Acara No.

Insentive T. KesejahteraanJabatan NanangMulyana1 Januari 2017 Rp. 4.840.435 Rp. 600.000 Rp.300.000 Rp. 600.000 Sulanjianto1 Januari 2017 Rp. 3.511.052 Rp. 329.500 Bahwa dasar Perhitungan Pesangon berdasarkan pada Pasal 157 ayat(1) Undang Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yangselengkapnya berbunyi :"Komponen Upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan pesangon,Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak yangseharusnya diterima yang tertunda terdiri atas :a.

Insentive :Rp. 30.000,Sehingga Upah tetap dari Penggugat adalah sebesar Rp. 4.768.000, (empatJuta tujuh ratus enam puluh delapan ribu rupiah);14.

angsurankendaraan dari nasabah pada hari Selasa tanggal 21 Maret 2017sekitar jam 15.00 wita bertempat di Perusahaan PT Olympindo MultiFinance Jalan Gatsu Tengah No. 83X Denpasar Timur ;Bahwa, terdakwa bekerja di PT Olympindo Multi finance, terdakwabekerja di perusahaan tersebut mulai tanggal 07 Pebruari 2017sampai sekarang dan jabatan terdakwa adalah sebagai FieldCollection staff dan dari pekerjaan tersebut terdakwa mendapatkangaji bulanan sebesar Rp.2.100.000, (dua juta seratus ribu rupiah)dan mendapatkan insentive

Rpt Rp. 5,50,/Kg.e Biaya Administrasi Rp. 2,70,/Kg.e Biaya Pelaporan Rp. 0,50,/Kg.e Honor Insentive dan OPD Rp. 12,05,/Kg.e Biaya Operasional di ttk Distr.

Prov sampai rpat Rp. 5,5/Kg;116e Biaya administrasi Rp.2,7/Kg;e Biaya pelaporan Rp. 0,5/Kge Honor insentive SOPD Rp. 12,05/Kg;e Biaya operasional di TTD Rp. 4,55/Kg.Bahwa yang membicarakan sewaktu rapat ada potongan Rp. 13/Kg untukdigunakan kesejahteraan karyawan SubDivre Bandung adalah Drs.

Komponen Biaya Pendukung.Biaya SosialisasiBiaya Sosmonev dan UPMBiaya Tim Raskin Tk Prop.Biaya AdministrasiBiaya PelaporanHonor Insentive dan OPDBiaya Operasional di ttk Distr.Jumlah IITotal I+IIRp.. 1,70,/Kg.. 5,50,/Kg.. 2,70,/Kg.. 0,50,/Kg.. 12,05,/Kg.. 4.55,/Kg.57,/Kg.8,50,/Kg.18,50,/Kg.Rp. 84,/Kg.1,00,/Kg.Rp. 28,00,/Kg.Rp. 112,/Kg.163610Bahwa komposisi biaya operasional Raskin yang dibuat terdakwa Drs.MUCHLIS selaku Ketua Tim Raskin dan disetujui oleh H.

Komponen Biaya Pendukung.Biaya SosialisasiBiaya Sosmonev dan UPMBiaya Tim Raskin Tk Prop.Biaya AdministrasiBiaya PelaporanHonor Insentive dan OPDBiaya Operasional di ttk Distr.Jumlah IITotal I+IIRp. 1,00,/Kg.Rp. 1,70,/Kg.Rp. 5,50,/Kg.Rp. 2,70,/Kg.Rp. 0,50,/Kg.Rp. 12,05,/Kg.Rp. 4.55,/Kg.Rp. 28,00,/Kg.Rp. 112,/Kg.Bahwa komposisi biaya operasionalRaskin yang dibuat terdakwa Drs.MUCHLIS selaku Ketua Tim Raskin dandisetujui oleh H.

Bahwa Penggugat dipekerjakan sebagai Team Leaders(Koordinator Tim) dengan menerima gaji pokok sebesarRp.898.000/bulan, uang makan Rp. 10.000/hari kerja, uang transportRp.7.500/hari kerja, uang insentive Rp., 250.000,/bulan (jika targettercapai minimum 100%);4. Bahwa Tergugat II PT. MONDELEZ merupakan perusahaanberkantor pusat di Jakarta, membuat perwakilan di Pontianak denganmenempati Kantor CV.

DINO LISTIONO