Indah LogistikCargo Cabang Solok.Bahwa dari bulan September 2019 sampai dengan April 2020 terdakwamenggelapkan uang gaji Karyawan yang telah resign dengan caramemintakan gaji karyawan yang telah resign kepada kantor pusat PT.

bersama dengan Saksi Dewi Anggraeni melakukan audit di cabangSolok;Bahwa hasil audit terdapat temuantemuan sebagai berikut:Karyawan atas nama Figih Zulfikar resign per Agustus 2019 namun gaji tetapdiusulkan dari September 2019 November 2019;Karyawan atas nama Iqbal Arifat resign per Agustus 2019 namun gaji tetapdiusulkan dari September 2019 Maret 2020;Halaman 8 dari 25 Putusan Nomor 113/Pid.B/2020/PN SIk.Karyawan atas nama Melisa Citra Kemala resign per Desember 2020 namungaji tetap diusulkan dari

dari September 2019 November 2019;Karyawan atas nama Iqbal Arifat resign per Agustus 2019 namun gaji tetapdiusulkan dari September 2019 Maret 2020;Halaman 10 dari 25 Putusan Nomor 113/Pid.B/2020/PN SIk.Karyawan atas nama Melisa Citra Kemala resign per Desember 2020 namungaji tetap diusulkan dari Januari 2020 April 2020;Karyawan atas nama Afif Gusra Perdana resign per Januari 2020 namun gajitetap diusulkan dari Februari 2020 April 2020;Terdapat juga THR bagi karyawan yang telah resign tersebut tahun

tersebut, pengiriman gajinyaTerdakwa ubah dari rekening pribadi kKaryawan ke rekening cabang;Bahwa untuk finger print karyawan yang telah resign, finger printnya tetapada karena finger print satu orang dapat didaftarkan lebih dari satu jari;Bahwa gaji karyawan yang telah resign sebanyak 4 (empat) orang tersebutterdakwa gunakan untuk membayar orang pengganti atas nama Jaka, Rejadan Osmarindo;Bahwa terdakwa tetap memasukan permohonan gaji atas nama karyawanyang resign tersebut karena ada pesan di

per Agustus 2019 namun gaji tetapdiusulkan dari September 2019 November 2019;Karyawan atas nama Iqbal Arifat resign per Agustus 2019 namun gaji tetapdiusulkan dari September 2019 Maret 2020;Karyawan atas nama Melisa Citra Kemala resign per Desember 2020 namungaji tetap diusulkan dari Januari 2020 April 2020;Karyawan atas nama Afif Gusra Perdana resign per Januari 2020 namun gajitetap diusulkan dari Februari 2020 April 2020;Halaman 16 dari 25 Putusan Nomor 113/Pid.B/2020/PN SIk.Terdapat juga THR

Kemudian karena resign adabeberapa kartu ATM dan buku tabungan milik karyawan tersebut yangmasih Terdakwa pegang (kuasai).

Dari kartu ATM dan buku tabungan sebagian sudahada yang diambil oleh karyawan dan sebagian ada yang belum diambildengan alasan resign dan ada yang sengaja tidak aman ambil karenaalasan pingin gajinya dibayar secara tunai.

sudah resign kedalam data gaji/rekapan penggajiankaryawan PT Kekar Jaya sebagaimana rincian :a.

resign didalam rekapan penggajian, selanjutnya terdakwamenyembunyikan (hide) nama nama karyawan yang resign tersebut dari sistemaplikasi, dengan maksud tidak akan terlihat apabila di cek.

Selanjutnyaterdakwa mengambil uang yang masuk ke rekening nama nama karyawan yangsudah resign dengan menggunakan kartu ATM yang masih terdakwapegang/kuasai, dan uangnya terdakwa gunakan untuk memenuhi keperluanpribadi terdakwa;Menimbang, bahwa jumlah uang perusahaan yang berhasil terdakwaperoleh dari perusahaan PT Kekar Jaya dengan cara memasukkan nama namakaryawan yang sudah resign kedalam data gaji/rekapan penggajian karyawan PTKekar Jaya sebagaimana rincian :a.

dari PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKA FINANCEsekitar akhir Maret 2018; Bahwa Penggugat resign dari PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKAFINANCE sekitar bulan Februari 2018, baru sebulan kemudian Saksiresign;Halaman 11 dari 25 Putusan Nomor 14/Pat.SusPHI/2018/PN Dps Bahwa saksi kurang tahu alasan Penggugat resign dari PT MITRAPINASTHIKA MUSTIKA FINANCE; Bahwa saksi kurang tahu besaran gaji Penggugat; Bahwa saksi resign karena mendapat tawaran pekerjaan dariperusahaan lain yang lebih menarik; Bahwa di PT MITRA PINASTHIKA

dari PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKA FINANCEmengajukan Surat Tertulis yang ditujukan ke General Manager;Halaman 13 dari 25 Putusan Nomor 14/Padt.SusPHI/2018/PN Dps Bahwa saksi saat resign dari PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKAFINANCE hanya surat keterangan bekerja dan klaim dari BPJSKetenagakerjaan saja; Bahwasetahu saksi Keputusan yang dilakukan Penggugat di tempatbekerja bukan inisiatif dari Penggugat sendiri, karena diatasPenggugat masih ada dua jabatan lagi.

Supervisi merupakan jabatanketiga di PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKA FINANCE; Bahwa waktu resign dari PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKAFINANCE saksi tidak memperoleh kompensasi; Bahwa saksi baru bekerja pada tahun 2016 dengan Penggugat.Seharihari Penggugat bertugas sebagai Supervisi dan menjalankantugasnya dengan baik; Bahwa saksi tidak mengetahui capaian dari Penggugatdi PT MITRAPINASTHIKA MUSTIKA FINANCE; Bahwa saksi tidak ada komunikasi dengan Penggugatterkait rencanaPenggugat akan resign dari PT MITRA

GEDE EKA DESWANTARA, yang pada pokoknya menerangkansebagai berikut : Bahwa dalam seminggu, jumlah hari kerja di PT MITRA PINASTHIKAMUSTIKA FINANCE adalah 6 hari, yakni dari hari Senin Sabtu; Bahwa Jam kerja di PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKA FINANCEadalah sejak pukul 08.30 16.45 WITA di hari Senin Jumat; Bahwa saksi pernah mendengar uang pisah, itu uang yang diberikanketika resign untuk karyawan tetap; Bahwa ditunjukan aturan perusahaan, tapi saksi tidak ingat; Bahwa saksi resign pada tahun 2017 akhir

dari PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKAFINANCE saksi tidak memperoleh uang pisah, karena setahu Saksiyang memperoleh adalah karyawan tetap; Bahwa saksi mendapat hak cuti; Bahwa masa kerja Saksi di PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKAFINANCE sudah 1 tahun 6 bulan; Bahwa setahu saksi pernah disosialisasikan mengenai SOPPerusahaan tapi tidak ingatisinya; Bahwaalasan saksi resign, karena dapat tawaran kerja di tempat lain; Bahwa setahu saksi kompensasi hanya untuk yang sudah karyawantetap.

Bahwa Penggugat diputuskan Hubungan Kerja oleh PerusahaanTergugat dengan alasan resign sejak 10 Oktober 2016;. Bahwa Penggugat bekerja diperusahaan Tergugat denganmenerima upah Pokok sebesar Rp2.350,000,00;.

Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang oleh Tergugat denganalasan resign sejak tanggal 10 Oktober 2016 adalah bertentangandengan fakta yang ada dan terindikasi mengadangada oleh karenaPenggugat tidak pernah mengajukan resign kepada perusahaanTergugat, yang ada perusahaan Tergugat tidak mempekerjakanPenggugat sejak tanggal 10 Oktober 2016.

Sehingga sangat jelasdan tegas Pemutusan Hubungan Kerja yang oleh Tergugat denganalasan resign sejak tanggal 10 Oktober 2016 adalah bertentangandengan hukum keadilan dan kepatutan;. Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang oleh Tergugat denganalasan resign sejak tanggal 10 Oktober 2016 kepada Penggugatbertentangan dengan Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan Pasal 151 ayat (1), (2) dan (3).

Sehingga sangat jelas dan tegasPemutusan Hubungan Kerja yang oleh Tergugat denganalasan resign sejak tanggal 10 Oktober 2016 kepada Penggugatadalah bertentangan dengan Undang Undang Nomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 151 Ayat (1), (2) dan (3)tersebut;.

Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang oleh Tergugat denganalasan resign sejak tanggal 10 Oktober 2016 kepada Penggugatbertentangan dengan Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan Pasal 155 ayat (1), (2) dan (3) oleh karenapemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh Tergugat terhadapPenggugat belum memperoleh penetapan dari LembagaPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial sebagaimana yangdimaksud Pasal 151 ayat (3).

sebelum melakukanpencurian dan untuk membuka pintu Gudang terdakwa menggunakananak kunci palsu yang sebelumnya telah terdakwa gandakan tanpameminta ijin dari atasan terdakwa dan juga tidak terdakwa kembalikansaat terdakwa resign;Bahwa awalnya terdakwa bekerja di gerai sebagai kepala toko namunsetelah beberapa hari tidak masuk terdakwa mengajukan resign danmenurut peraturan setelan 3 (tiga) hari tidak masuk tanpa alasanlangsung dilakukan pemecatan dan saat melakukan pencurian terdakwasudah tidak

Merek Samsung kemudian saksi RIYAN melaporkan haltersebut kepada saksi selaku Area Head kemudian langsung melakukanpengecekan cctv toko dan cctv gudang dan diketahui yang melakukanhal tersebut adalah terdakwa; Bahwa setelah mengetahui dari CCTV yang melakukan pencurian adalahterdakwa kemudian dari perusahaan memanggil terdakwa dan dariketerangan terdakwa diketahui terdakwa masuk kedalam gerai karenamasih memegang ID card karyawan yang seharusnya sudah terdakwakembalikan saat terdakwa mengajukan resign

Tng.pencurian dan untuk membuka pintu Gudang terdakwa menggunakananak kunci palsu yang sebelumnya telah terdakwa gandakan tanpameminta ijin dari atasan terdakwa dan juga tidak terdakwa kembalikansaat terdakwa resign;Bahwa awalnya terdakwa bekerja di gerai sebagai kepala toko namunsetelah beberapa hari tidak masuk terdakwa mengajukan resign danmenurut peraturan setelan 3 (tiga) hari tidak masuk tanpa alasanlangsung dilakukan pemecatan dan saat melakukan pencurian terdakwasudah tidak bekerja sebagai

ERAJAYA saat terdakwa meminta resign;Bahwa saat melakukan pencurian tersebut terdakwa sudah tidak menjadikaryawan PT. ERAJAYA lagi karena telah mengajukan resign sebelumnya;Bahwa barangbarang yang terdakwa ambil seluruhnya telah terdakwa jualkepada orang lain dengan cara jual online ataupun langsung dijual kepadaorang lain secara langsung;Bahwa hasil penjualan telah terdakwa gunakan untuk membayar hutangterdakwa;Halaman 11 Putusan Nomor 1546/Pid.B/2019/PN.

Bahwa kemudian Penggugat mengundurkan diri (resign) dari Tergugatpada tanggal 15 September 2017, sebagaimana form pengajuan resignkaryawan, sehingga tidak benar dalil Penggugat huruf A yang menyatakanPenggugat bekerja pada Tergugat dengan masa kerja 5 (lima) tahun;5.

);Menimbang, bahwa oleh karena telah diakui atau setidaktidaknya tidakdisangkal oleh Tergugat, maka menurut hukum harus dianggap terbukti adalahPenggugat bekerja di PT.SMI (PT.Sulawesi Mining Investment) di Jalan TransSulawesi,Desa Fatufia Kecamatan Bahudopi,Kabupaten Morowali, ProvinsiSulawesi Tengah terhitung sejak 5 (lima) tahun yang lalu sesuai posita huruf Asedangkan menurut jawaban Tergugat angka 3 dan 4 hanya menjelaskandiangkat sebagai karyawan tetap tanggal 27 Juli 2015 dan resign tanggal

) mempertimbangkan terlebih dahulu dalildalil posita yangdisampaikan Penggugat sebelum menjawab dalil jawaban Tergugat bahwaPenggugat diklasifikasikan mengundurkan diri(resign);Menimbang, bahwa oleh karena dalil gugatan Penggugat dibantahTergugat, maka Penggugat diwajibkan untuk membuktikan kebenaran dalildalilgugatannya, demikian juga Tergugat diwajibkan pula untuk membuktikankebenaran dalildalil jawabannya, sesuai Pasal 163 HIR/283 Rbg yang berbuny/i:barang siapa menyatakan mempunyai sesuatu hak

SusPHI/2018/PN.Pal1.Apakah pengakhiran hubungan kerja (PHK) terjadi karena Penggugatdikualifikasikan mengundurkan diri (resign) atau di PHK?

Menimbang, bahwa alasan Tergugat menolak gugatan Penggugattergambar dalam jawaban Tergugat dalam angka 4 :"bahwa kemudianPenggugat mengundurkan diri (resign) dari Tergugat pada tanggal 15September 2017, sebagaimana form pengajuan resign karyawan....... sesualbukti surat T1 , untuk itu Majelis Hakim harus membuktikan dulu apakah benarPenggugat ini dikualifikasikan mengundurkan diri seperti apa yang disampaikanTergugat tersebut dan dengan berpijak pada hukum materiil UndangUndangNomor 13 Tahun 2003

Bahwa pada awalnya kehidupan rumah tangga antara Pemohon danTermohon berjalan baik, rukun dan harmonis, akan tetapi dalam perjalananwaktu, sekitar mulai tahun 2018 kehidupan rumah tangga antara Pemohondan Termohon mulai terjadi banyak ketidakcocokan yang menimbulkanperselisihan dan pertengkaran terusmenerus diantara Pemohon danTermohon yang salah satunya disebabkan karena sikap danperilakuTermohon yang seringkali tidak patuh terhadap Pemohon dan seringkalimembantah apabila dinasehati untuk resign

Kemudian antara Pemohon danTermohon sering terjadi perselisihan dan pertengkaran karenaTermohon sering membantah disaat Pemohon memberi nasehatkepada Termohon agar resign dari tempat kerjanya selain ituTermohon juga merasa kurang dengan nafkah yang sudah diberikanoleh Pemohon; Bahwa antara Pemohon dengan Termohon sudah berpisah tempattinggal sejak Pemohon keluar dari rumah kediaman bersama selamakurang lebih 4 bulan hingga sekarang; Bahwa saksi sudah berusaha untuk menasehati akan tetapi tidakberhasil

Kemudian antara Pemohon danTermohon sering terjadi perselisihan dan pertengkaran karenaPemohon meminta Termohon untuk resign dari tempat kerjanyanamun Termohon tidak mau;Hal.5 dari 12 hal.

perkawinan yang sah sehingga keduanya berkualitas sebagaipihakpihak dalam perkara ini;Menimbang, bahwa Pemohon mengajukan Permohonan cerai talakdengan alasan semula rumah tangga Pemohon dengan Termohon berjalanbaik, rukun dan harmonis, namun sejak sejak tahun 2018 ketenteraman rumahtangga Pemohon dan Termohon mulai goyah sering terjadi perselisihan danpertengkaran disebabkan :a. sikap dan perilaku Termohon yang seringkali tidak patuh terhadap Pemohondan seringkali membantah apabila dinasehati untuk resign

tidak ada harapan lagiuntuk kembali rukun sebagai Suami isteri;Menimbang bahwa untuk menguatkan dalil Permohonannya, Pemohontelah mengajukan alat bukti berupa surat dan menghadirkan dua orang saksimasing masing SAKSI (Adik Kandung Termohon) dan SAKSI II(SepupuPemohon), keduanya telah memberikan keterangan dibawah sumpahnya yangpada pokoknya keduanya mengetahui bahwa antara Pemohon denganTermohon sering bertengkar karena Termohon sering membantah disaatPemohon memberi nasehat kepada Termohon agar resign

bersama dan terakhir; Bahwa Penggugat dan Tergugat telah dikaruniai 1 (Satu) orang anak; Bahwa sepengetahuan saksi, awalnya rumah tangga Penggugat dan Tergugatrukun dan harmonis, namun sejak pertengahan tahun 2018 yang lalu sudahtidak harmonis lagi, sering terjadi perselisihan dan pertengkaran; Bahwa yang menjadi penyebab perselisihnan dan pertengkaran antara Penggugatdengan Tergugat karena faktor ekonomi, Tergugat kurang memberikan nafkahkebutuhan seharihari kepada Tergugat, dan pada saat Penggugat resign

Bahwa sepengetahuan saksi, awalnya rumah tangga Penggugat danTergugat rukun dan harmonis, namun sejak 12 tahun tekahir sudah tidakharmonis lagi, sering terjadi perselisihan dan pertengkaran; Bahwa yang menjadi penyebab perselisihan dan pertengkaran antaraPenggugat dengan Tergugat karena Tergugat kurang memberikan nafkah seharihari, Tergugat hanya memberi sekitar Rp700.000.00, (tujuh ratus ribu rupiah)perbulan, pada awalnya Tergugat menyuruh Penggugat resign dengan alasanuntuk mengurus anak, akan

tetapi setelan Penggugat resign dari pekerjaannya,Tergugat tidak betanggung jawab dalam memenuhi kebutuhan rumah tangga,dan Tergugat pernah mengatakan kepada Penggugat Lebih baik pisah saja,sendirisendiri saja, tunggu saja surat cerainya; Bahwa Tergugat pergi dari rumah kurang lebih 4 bulan atas kehendaksendiri; Bahwa Penggugat bekerja sebagai guru pendamping Anak BerkebutuhanKhusus (Inklusi); Bahwa pihak keluarga dan saksi telah berusaha merukunkan Penggugatdan Tergugat, namun tidak berhasil, karena

dari kerjaannya, Tergugat tidak pernahmemberikan nafkah, dan Tergugat berkata kasar kepada Penggugat dan saksi II (XXX)bahwa pertengkaran yang terjadi antara Penggugat dan Tergugat disebabkan Tergugatkurang memberikan nafkah seharihari, Tergugat hanya memberi sekitar Rp700.000.00,(tujuh ratus ribu rupiah) perbulan, pada awalnya Tergugat menyuruh Penggugat resigndengan alasan untuk mengurus anak, akan tetapi setelah Penggugat resign daripekerjaannya, Tergugat tidak betanggung jawab dalam memenuhi

Bahwa puncak perselisihan dan pertengkaran yang terjadi antara Penggugat danTergugat pada tahun 2019 disebabkan faktor ekonomi, Tergugat kurang memberikannafkah kebutuhan seharihari kepada Tergugat, Tergugat hanya memberi sekitarRp700.000.00, (tujuh ratus ribu rupiah) perbulan dan pada awalnya Tergugatmenyuruh Penggugat resign dengan alasan untuk mengurus anak, akan tetapisetelah Penggugat resign dari pekerjaannya, Tergugat tidak betanggung jawabdalam memenuhi kebutuhan rumah tangga, dan Tergugat

Menyatakan barang bukti berupa : 1 (satu) lembar surat Nomor : 0063/ADP/XII/2016, tanggal 31 Desember2016 tentang permintaan segera Resign sesuai pernyataan tanggal 20Desember 2016. 1 (Satu) lembar Surat Nomor : O1/ADP/I/2017, tanggal 3 Januari 2017tentang surat peringatan II. 1 (Satu) Pemberhentian Kerja Nomor : 002/ADP/I/2017, tanggal 3 Januari2017 tentang Pemberhentian Kerja Sdr.

ALIF DUTAPERSADA terdakwa menyatakan Resign / berhenti kerja kKemudian saksiHj. RISMILLAH selaku Owner (pemilik) menjawab jika ingin resignkembalikan semua barang inventaris kantor yang dipakai beserta bukurekening yang digunakan untuk operasional agar diserahkan, setelah ituterdakwa tidak pernah masuk kantor sehingga PT.

ALIF DUTA PERSADA terdakwa menyatakan Resign / berhentikerja kemudian saksi Hj. RISMILLAH selaku Owner (pemilik) menjawabika ingin resign kembalikan semua barang inventaris kantor yang dipakaibeserta buku rekening yang digunakan untuk operasional agar diserahkan,setelah itu terdakwa tidak pernah masuk kantor sehingga PT.

RISMILLAH selaku Owner (pemilik)menjawab jika ingin resign kembalikan semua barang inventaris kantor yangdipakai beserta buku rekening yang digunakan untuk operasional agardiserahkan, setelah itu terdakwa tidak pernah masuk kantor sehingga PT.

ALIF DUTA PERSADA terdakwa menyatakan Resign / berhenti kerjakemudian saksi Hj. RISMILLAH mengatakan agar mengembalikan mobilDaihatsu Xenia warna merah metalik Nopol N374GO, setelah itu terdakwatidak pernah masuk kantor sehingga PT.

Bahwa pertengkaran antara Penggugat dan Tergugat disebabkanantara lain karena: Bahwa Tergugat diketahui tidak memiliki pekerjaan,bahkan sejak Tergugat resign Tergugat tidak berusaha untuk mencaripekerjaan dan Penggugat mengandalkan penghasilan Penggugatsendiri untuk mencukupi kebutuhan seharihari dan anak;.

Tergugat tinggal bersama di XxxxxKabupaten Bandung Barat;Bahwa Penggugat dan Tergugat sudah dikaruniai 1 (satu) oranganak;Bahwa Penggugat dan Tergugat hidup rukun dan harmonisnamun sejak bulan April tahun 2019 mulai goyah sering terjadipertengkaran secara terus menerus;Bahwa Saksi mengetahui pertengkaran tersebut berdasarkandari pengaduan Penggugat:Bahwa perselisihan dan pertengkaran antara Penggugat danTergugat disebabkan karena Tergugat diketahui tidak memilikipekerjaan, bahkan sejak Tergugat resign

Bahwa perselisinan dan pertengkaran antara Penggugat danTergugat disebabkan karena Tergugat diketahui tidak memilikipekerjaan, bahkan sejak Tergugat resign Tergugat tidak berusahauntuk mencari pekerjaan dan Penggugat mengandalkanpenghasilan Penggugat sendiri untuk mencukupi kebutuhanseharihari dan anak.Adalah yang sebenarnya, tidak lain daripada yang sebenarnya dansaya mengetahui akibatnya apabila keterangan saya ini tidak benar:2.

Tergugat;Menimbang, bahwa oleh karena Tergugat telah dinyatakan tidakhadir, dan gugatan Penggugat mempunyai alasan serta tidak bertentangandengan hukum, maka berdasarkan ketentuan Pasal 125 HIR, gugatanPenggugat dapat diperiksa dan diputus secara verstek;Menimbang, bahwa alasan pokok Penggugat mengajukan gugatancerai adalah bahwa telah terjadi perselisinan dan pertengkaran terusmenerus antara Penggugat dan Tergugat disebabkan karena Tergugatdiketahui tidak memiliki pekerjaan, bahkan sejak Tergugat resign

Penggugat, bukti tertulisdan keterangan saksi, Majelis Hakim telah menemukan faktafakta hukumyang disimpulkan sebagai berikut: Bahwa Penggugat dengan Tergugat adalah suami istri sah; Bahwa rumah tangga antara Penggugat dan Tergugat sejak bulan Apriltahun 2019 mulai goyah dan terjadi perselisinan dan pertengkaran terusmenerus; Bahwa telah terjadi perselisinan dan pertengkaran terus menerus antaraPenggugat dan Tergugat disebabkan karena Tergugat diketahui tidakmemiliki pekerjaan, bahkan sejak Tergugat resign

pada akhir2017 hingga Februari 2018 Penggugat minta Tergugat untuk mengajukanProgram Mitasi Perusahaannya yaitu APS (atas permintaan sendiri) untukmengajukan perpindahan tempat kerja ketempat yang lebih dekat denganPenggugat dan Anak Penggugat, akan tetapi Tergugat tidak menurutikeinginan Penggugat dan malah melakukan usaha lobi dan APS (ataspermintaan sendiri) ke Daerah Surabaya, Jawa Timur ;Bahwa karena Tergugat menolak dan tidak menuruti keinginan Penggugat,maka Penggugat berinisiatif untuk Resign

/ keluar dari tempat kerjaPenggugat, dengan harapan setelah Penggugat tidak bekerja makaPenggugat akan tinggal bersama dengan Tergugat, dan akan punyaHalaman 10 dari 9, Penetapan Nomor 1119/Pdt.G/2018/PA.Cbn13.14.15.16.17.18.19.20.banyak waktu untuk bersamasama dengan keluarga, bahkan Penggugatjuga telah mempersiapkan pendaftaran beasiswa untuk S2 menjadi dosen,hal tersebut dilakukan sebagai upaya untuk resign dari perusahaannyadengan mengikuti keinginan Tergugat yang menolak keputusan resign dariPenggugat

dengan alasan harus tetap bekerja, akan tetapi Tergugat jugatidak mengijinkan Penggugat untuk resign dari tempat kerja tersebut danTergugat bersikukuh untuk mengajukan APS (atas permintaan sendiri) keSurabaya dimana lokasi tersebut berjaunan dengan Penggugat dan AnakPenggugat yang tinggal di Kabupaten Bogor;Bahwa sejak awal pernikahan Penggugat dan Tergugat sudah jarangtinggal bersama dalam 1 (satu) rumah;Bahwa karena Penggugat tidak tinggal bersama lagi dengan Tergugat,maka beban hidup Penggugat

Dimana kemudian Tergugat resign dari pekerjaantersebut per Oktober 2020 karena Tergugat ingin mencoba bisnis tradingvaluta asing (valas);8.

Bahwa sebagaimana jawaban point 4, penggugat dan tergugatmemang sepakat untuk renovasi rumah dimana dampaknya jumlah hutangdi bank menjadi lebih besar dan angsuran menjadi bertambah besar tiapbulannya, dimana dalam kondisi tersebut Tergugat resign daripekerjaannya.

Bahwa Tergugat resign dari pekerjaan nya ada masalah urgent yangketika Tergugat lakukan ini akan berdampak pada Penggugat dananaknya; (terkait mufakat jahat dalam perusahaan yang tidak mau di ikutioleh Tergugat);6. Bahwa dalam hal ini permasalahan yang terjadi dalam rumah tanggalini masih bisa di upayakan bersatu kembali dan persoalan yang muncultersebut hal biasa yang terjadi dalam sebuah rumah tangga;7.

Bahwa saksi mengetahui antara Penggugat dan Tergugat telah dikaruniaiseorang anak; Bahwa, saksi mengetahui keadaan rumah tangga Penggugat danTergugat sejak bulan oktober 2020 mulai tidak harmonis, sering terjadiperselisihan dan pertengkaran, menurut cerita Penggugat penyebabnyakarena sejak oktober 2020 Tergugat resign dari pekerjaan akibatnyasejak saat itu Tergugat tidak memiliki penghasilan dan tidak memberinafkah kepada Penggugat.

Penyebab lain nyasetelah resign dari pekerjaan Tergugat beralih bisnis valas dengan modal uangtabungan namun mengalami kerugian, keadaan tersebut menambah keuanganrumah tangga bertambah sulit, kalau kebutuhan~ seharihari haynamengandalkan penghasilan Penggugat saja tidak bisa mencukupi, apalagisetiap bulan masih memiliki tanggungan angsuran kredit KPR .

Bahwa pemohon masih punya rasa ingin mempertahankan rumahtangga dengan temohon, akhirnya pemohon bersabar dan mengizinkan lagitermohon bekerja dijakarta sampai akhir tahun 2014 dengan harapan awaltahun 2015 termohon mengajukan surat resign dan keluar dari pekerjaanya,kewajiban pemohon sebagai suami dengan memberikan nafkah masihpemohon laksanakan terhadap termohon, sementara kewajiban termohonsebagai istri tidak pernah dilakukan oleh termohon kepada pemohon,ternyata pada awal tahun 2015 harapan pemohon

Sayamemberikan pengertian pada suami saya bahwa prosedur tempat sayabekerja haruSs menunggu satu bulan setelah masuknya surat resign barubisa berhenti bekerja. Namun suami saya keberatan. Akhirnya sayamemberikan pilihan kepada suami saya, untuk pengajuan cuti satu bulandari perusahaan saya bekerja, demi memenuhi keinginan suami saya yangmenginginkan saya pulang secepatnya. Suami Sayapun menyetujuinya.7. Pada awal bulan Oktober saya pulang.

Lalu saya menjawab seandainya nafkahbatin yang diminta bisa saya berikan dari jarak jauh, maka akan sayaberikan.Namun, sejak saat itusaya tidak pernah lagi meminta pada suamisaya.10.Dari bulan Februari sampai bulan Mai saya dan suami kembali tidakberkomunikasi, mungkin disebabkan karena kekecewaan masingmasing.Namun pada bulan juni kami kembali berkomunikasi, saya memberitahukankepada suami saya bahwa saya sudah bahwa saya sudah mengajukansurat resign ke perusahaan tempat saya bekerja.Herannya saya

Dansuami saya mengiyakan keputusan keluarganya.Sangat sakit hati saya, Suami saya setuju dengan keputusan berceraitersebut tampa mengiraukan niatan saya yang sudah resign dan pulanguntuk memperbaiki rumah tangga kita. Namun karena tekat saya sudahbulat, saya tetap pulang dengan kondisi yang sudah resign dari pekerjaan.Tujuan saya demi menyelesaikan kemelut yang terjadi. Baik buruknya sayasudah memikirkannya.12.

Namun suami saya menolak, dengan alasankesibukan bekerja.Saya resign bukan bulan November seperti yang dijelaskan oleh Pemohonpada point ke8 (delapan), saya resign di bulan juli awal puasa danPemohon mengetahui hal itu.Saya memang mengantarkan sendiri baju Pemohon, karena saya sudahberusaha dan beritikat baiksebelunnya untuk bertemu. Namun tidak adaHal. 11 dari 59halaman Putusan Nomor 0252/Pdt.G/2017/PA.Pnhasil. dan kata talakpun sudah sering keluar dari mulut Pemohon.

TirtamasLestari sejak tanggal 23 Maret 2013 dan diangkat menjadikaryawan tetap efektif sejak tanggal O2 Februari 2016berdasarkan Surat keputusan Nomor482/SKPengangkatan/BG/HC/II/2016;Bahwa pada hari kamis tanggal 29 November 2018, Termohonsecara lisan dan tertulis via capture WA memerintahkanPenggugat untuk resign;Bahwa dalam percakapan dengan Tergugat dengan Penggugatmelalui WhatApp terkait dengan perintah Tergugat untuk resigndan akan dikasih uang tali asin/kompensasi;Bahwa Penggugat setuju dengan

tawaran resign dengan alasanefisiensi, dengan dasar melalui surat elektronik dari Bu LisianawatiArifin tanggal 20 Desember 2018, terkait adanya efisiensiterhadap tim proyek (Ambudi Putra Laksana & Ong Jong Khing);Bahwa Tergugat menolak alasan efisiensi dan memberikanalasan kepada Penggugat lebih terhormat dengan surat resign,dari pada kena efisiensi karyawan = non job ;Bahwa Pada hari Rabu ,tanggal 20 Februari 2019, Penggugatdipanggil oleh Tergugat didalam pabrik pandaan denganmemberikan 2 opsi

Bahwa pada tanggal 28 Februari 2019, Saat perasaan Pemohontidak menentu akan masa depan Penggugat dan keluargadikarenakan disuruh resign oleh Tergugat, dan dalam tekananpsikologis, Penggugat disuruh tandatangan satu surat denganjudul Perjanjian Bersama, dan setelah tanda tangan PerjanijanBersama Penggugat mendapatkan uangpesangon/kompensasi/tali asin sebesar Rp 55.200.000, (Limapuluh lima juta dua ratus ribu rupiah) yang dibayarkan secaratunai oleh perusahaan;4.

Bahwa Penggugat setuju dengan tawaran resign dengan alasanefisiensi, dengan dasar melalui surat elektronik dari Bu LisianawatiArifin, tanggal 20 Desember 2018, terkait adanya efisiensi terhadap timproyek (Ambudi Putra Laksana & Ong Jong Khing);c. Bahwa pada tanggal 27 Februari 2019, Penggugat telahmenandatangani surat pengunduran diri Penggugat;d.

Bahwa semula rumah tangga Penggugat dan Tergugat berjalanharmonis, akan tetapi sejak Juni 2019 rumah tangga Penggugat denganTergugat mulai goyah dan sering terjadi perselisihan dan pertengkaranyang disebabkan masalah ekonomi, dimana selama menikah Tergugat tidakbekerja karena resign dari pekerjaannya sehingga jarang memberi nafkahkepada Penggugat dan ketika dimintai uang nafkah Tergugat malahmenampar Penggugat sehingga selama ini Penggugat yang berusahauntuk mencukupi kebutuhan hidup seharihari selain

dan Tergugat terakhir kali hidupbersama sebagai suami isteri dalam satu rumah di rumah Tergugatsendiri selama 6 bulan; bahwa selama pernikahan Penggugat dan Tergugat belum dikaruniaianak; bahwa saksi mengetahui rumah tangga Penggugat dan Tergugatawalnya rukun dan harmonis, namun sejak kurang lebih Juni 2019 sudahtidak harmonis lagi, karena antara Penggugat dan Tergugat sering terjadiperselisihan dan pertengkaran yang disebabkan masalah ekonomi,dimana selama menikah Tergugat tidak bekerja karena resign

Antara Penggugat dan Tergugat terus menerus terjadi perselisihandan pertengkaran disebabkan masalah ekonomi, dimana selama menikahTergugat tidak bekerja karena resign dari pekerjaannya sehingga jarangmemberi nafkah kepada Penggugat dan ketika dimintai uang nafkahTergugat malah menampar Penggugat sehingga selama ini Penggugatyang berusaha untuk mencukupi kebutuhan hidup seharihari selain ituanak bawaan Tergugat tidak pernah mendengarkan perkataan Penggugatserta tanpa alasan yang jelas anak bawaan

PENGGUGAT SUSILAWATIMasa kerja : 4 tahun 6 bulanAlasan : resign atas keinginan sendiriUpah pokok Rp. 3.134.590,1) Uang Pesangon = 02) Uang Penghargaan Masa Kerja2 X Rp. 3.134.590, = Rp. 6.269.180,3) Uang Penggantian Hake Sisacuti yang belum di ambil selama 1 tahunSisa cuti 8 hari X Rp. 3.134.590. = Rp. 1.194.129,21 Putusan No. 43/Pdt.SusPHI/2016/PN.Bdg Page 114) Uang pisah di berikan sebesar 2 X Upah tetap 2 X Rp. 3.134.590, = Rp.6.269. 180,Total yang di berikan Rp. 13.732.489, (tiga belas juta tujuh

PENGGUGAT RASINI WIRDIANINGSIH PARIDAMasa kerja : 2 tahun 9 bulanAlasan : resign atas keinginan sendiriUpah pokok : Rp. 3.219.590,1) Uang Pesangon = 02) Uang Penghargaan Masa Kerja OXRp. 3.219.590,= Rp. 03) Uang Penggantian Hake Sisacuti yang belum di ambil selama 1 tahunSisa cuti 4 hari X Rp. 3.219.590, = Rp. 613.255,214) Uang pisah di berikan sebesar 1 X Upah tetap 1 X Rp. 3.219.590, = Rp.3.219.590,Total yang di berikan Rp. 3.832.845, (tiga juta delapan ratus tiga puluh duaribu delapan ratus empat

atas nama Susilawati ;T10 :Fotocopy Surat Pengunduran Diri/Resign atas nama Rasini Wirdaningsih;T11.

Untuk Penggugat Il RASINI WIRDIANINGSIH PARIDAMasa kerja : 2 tahun 9 bulanAlasan : resign atas keinginan sendiriUpah pokok : Rp. 3.219.590,5) Uang Pesangon = 06) Uang Penghargaan Masa Kerja OXRp. 3.219.590,= Rp. 07) Uang Penggantian Hake Sisacuti yang belum di ambil selama 1 tahunSisa cuti 4 hari X Rp. 3.219.590, = Rp. 613.255,218) Uang pisah di berikan sebesar 1 X Upah tetap 1 X Rp. 3.219.590,= Rp. 3.219.590,Total yang di berikan Rp. 3.832.845, (tiga juta delapan ratus tiga puluh duaribu delapan

Untuk Penggugat Ill FITRI APRIANIMasa kerja : 1 tahun 8 bulanAlasan : resign atas keinginan sendiriUpah pokok : Rp. 3.059.590,5) Uang Pesangon = 06) Uang Penghargaan Masa Kerja OXRp. 3.059.590,= Rp. 07) Uang Penggantian HakeSisa cuti yang belum di ambil selama 1 tahunSisa cuti 5 hari X Rp. 3.059.590, = Rp. 728.473,218) Uang pisah di berikan sebesar 1 X Upah tetap 1 X Rp. 3.059.590,= Rp. 3.059.590,Total yang di berikan Rp. 3.788.063, (tiga juta tujuh ratus delapan puluhdelapan ribu enam puluh tiga

Bahwa kesepakatan Penggugat danTergugat yaitu Penggugat tidak akan Resign dari pekerjaan yang telah digelutinya. Penggugat dan Tergugat jarang melakukan pertemuandikarenakan masingmasing pihak bekerja, jika Penggugat dan Tergugatmelakukan pertemuan salah satu pihak mengajukan cuti di tempatpekerjaannya ;3. Bahwa selama dalam pernikahan, Penggugat dan Tergugat telahbergaul sebagaimana layaknya pasangan suami istri, akan tetapi Sampaldengan sekarang belum dikaruniai anak ;4.

Bahwa Tergugat selalu menyuruh Penggugat untuk Resign daripekerjaannya, yang mana dari awal sebelum menikah Tergugat telahsepakat dengan Penggugat di hadapan orang tuanya, bahwaPenggugat tidak akan resign dari pekerjaan jika menikah denganTergugat ;b.

Sehingga dengan hal tersebut antara Penggugat dan Tergugatterlibat cekcok dan berselisin paham, mengenai hal itu Penggugatmencoba tidak merespon komunikasi dari Tergugat dan baru mulaHalaman 3 dari 18 halaman Putusan.Nomor 455/Pdt.G/2021/PA.Pkp.komunikasi kembali pada tanggal 11 Oktober 2021 dan membicarakanhubungan rumah tangga, namun terjadi cekcok kembali pada tanggal 21Oktober 2021 di karenakan Tergugat masih mengulangi perkataan untukmenyuruh Penggugat Resign dari pekerjaannya, oleh karena hal

Bahwa pertengkaran terakhir terjadi bulan Agustus 2021 yanglalu Karena Tergugat masih memaksa Penggugat untuk resign daripekerjaannya. Bahwa, selama ini keluarga kedua belah pihak sudah berusahauntuk merukunkan Penggugat dan Tergugat akan tetapi tidakberhasil.2.

Bahwa penyebab perselisihan dan pertengkaran karena Terugatmenyuruh Penggugat resign dari pekerjaannya. Tergugat juga suka berlakudan berkatakata kasar terhadap Penggugat. Bahwa sejak bulan Agustus 2021 Penggugat dan Tergugat tidak salingpeduli lagi sebagai suami isteri.

pada pertengahanDesember 2018 dari Perusahaan Tergugat, dan Saksi membenarkanbahwa Surat Resign Penggugat disampaikan lewat email padaperusahaan (Bukti T8) adalah juga sesuai prosedur dan kebiasaan yangberlaku di Perusahaan tersebut;Bahwa Saksi membenarkan bahwa komunikasi antar rekan kerja, antardivisi maupun koordinasi dengan pihak internal dan eksternal dilakukanlewat email dan dalam bahasa Inggris;Bahwa Saksi membenarkan bahwa seluruh karyawan harusmenggunakan bahasa Inggris dalam email dan

atau laporan kerjanyakarena sejak awal dalam perekrutan karyawan baru, penguasaanbahasa inggris aktif dan pasif menjadi syarat penerimaan / diterimanyakaryawan baru;Bahwa Saksi membenarkan bahwa ketentuan perusahaan, karyawanyang resign harus menunggu 30 hari;Halaman 33 dari halaman 67 Putusan Nomor 7/Pdt.SusPH1/2020/PN DpsBahwa Saksi menyatakan mengatahui format surat referensi kerjaperusahaan (Bukti P10), dan Saksi juga menyatakan bahwa karyawanyang bermasalah / berselisih dengan Perusahaan, juga

menerangkan bahwa Saksi kenal dengan Yanty dan kenaldengan Tergugatdan tidak ada hubungan keluarga;Bahwa Saksi menyatakan pernah bekerja di PT Sejahtera Indoco(Perusahaan Tergugat) sebagai Director Sales & Marketing yangmembawahi beberapa personil, termasuk membawahi Assistant DirectorSales & Marketing (Yanty) dan Reservation Manager (Eric Sutana Hadi,Saksi Penggugat Konpensi / Tergugat Rekonpensi);Bahwa Saksi menyatakan bekerja di PT Sejahtera Indoco sejak Mei2015 sampai Mei 2019, keluarkarena resign

T Teng bisa menghubungi Penggugat Konpensi /Tergugat Rekonpensi, karena setelah resign dari perusahaan TergugatKonpensi / Penggugat Rekonpensi, Penggugat Konpensi / TergugatRekonpensi masih bekerja pada perusahaan di bidang perhotelan (ArchipelagoHotel), terbukti dalam email tersebut Penggugat Konpensi / TergugatRekonpensi memberikan nomor kontak pribadi No HP : +62 8113856000 danemail pribadi : znunrong@gmail.com, sehingga terlihat Penggugat Konpensi / Tergugat Rekonpensi telah menggunakan email

per tanggal 17 Desember 2018;maka secara terang benderang Penggugat Konpensi / Tergugat Rekonpensitidak mempunyai itikad baik untuk menjalankan PKWT tanggal 27 Nopember2018, terlebin Penggugat Konpensi / Tergugat Rekonpensi tetap menggunakanalamat email resmi dari perusahaan tanpa persetujuan tertulis dari PimpinanPerusahaan setelah Penggugat Konpensi / Tergugat Rekonpensi resign tanggal17 Desember 2018, oleh karenanya Majelis Hakim berpendapat petitumTergugat Konpensi / Penggugat Rekonpensi angka

Lalu, Penggugat dipukuli, ditonjok di mataPenggugat, dipijak Penggugat, sehingga Penggugat tidak tahan lagi,Penggugat memutuskan untuk resign, sebelum Penggugat memutuskanresign ibu kandung Tergugat ini setiap pagi siang sore malammenghubungi Penggugat untuk memaksa Penggugat resign. Selamasebulan Ibu kandung Tergugat setiap hari menelpon Penggugat untukmemaksa Penggugat buat resign.

Karena Penggugat tidak tahan lagiselalu dimarahi dan dipukul akhirnya Penggugat resign, sebelum resignorang tua Tergugat tersebut berjanji kepada Penggugat yang isi nya DISINI ADA KERJAAN BANK BRI, RESIGN SAJA DAN PULANG KESINI (KUTACANE) KERJA DISINI DAN KALAU TIDAK ADA KERJAANBANTUBANTU MAMAK AJA DIRUMAH GAJINYA Rp.3.500.000,. lebihbesar gajimu disini daripada di bank, perbulan (Saya seperti pembantu).Dan akhirnya Penggugat resign dan Penggugat pindah ke kampung.Halaman 2 dari 17 hal.

Bahwa Termohon sering pulang larut malam bahkan seringmenginap di rumah teman Termohon dengan alasan bekerja, Pemohonsudah meminta Termohon untuk resign dari pekerjaan Termohon tetapi tidakmau;6. Bahwa antara Pemohon dan Termohon sering terjadi perselisinanyang jarag ditemui jalan keluarnya;7.

selama berumah tanggabelum dikaruniai anak.; Bahwa pada awalnya rumah tangga Pemohon dan Termohondalam keadaan rukun dan harmonis, namun sejak tahun 2014 suasanarumah tangga Pemohon dan Termohon mulai terjadi perselisihan danpertengkaran;Bahwa penyebab mereka bertengkar karena Termohon memilikisifat yang keras kepala sehingga sulit dinasihati oleh Pemohon danTermohon sering pulang larut malam bahkan sering menginap di rumahteman Termohon dengan alasan bekerja, Pemohon sudah memintaTermohon untuk resign

;;Bahwa pada awalnya rumah tangga Pemohon dan Termohonberlangsung rukun dan harmonis, namun sejak tahun 2014 suasanarumah tangga Pemohon dan Termohon mulai terjadi perselisihan danpertengkaran; Bahwa penyebab mereka bertengkar karena TermohonTermohon memiliki sifat yang keras kepala sehingga Sulit dinasihati olehPemohon dan Termohon sering pulang larut malam bahkan seringmenginap di rumah teman Termohon dengan alasan bekerja, Pemohonsudah meminta Termohon untuk resign dari pekerjaan Termohon tetapitidak

Bahwa rumah tangga Pemohon dan Termohon sudah tidak rukun danharmonis tahun 2014, terjadi perselisinan dan pertengkaran terusmenerusantara Pemohon dan Termohon dikarenakan Termohon memiliki sifat yangkeras kepala sehingga sulit dinasihati oleh Pemohon dan Termohon seringpulang larut malam bahkan sering menginap di rumah teman Termohondengan alasan bekerja, Pemohon sudah meminta Termohon untuk resign daripekerjaan Termohon tetapi tidak mau;;3.