Ditemukan 3014 data
19 — 6
terhutang dari bulanAguastus hinga sekarang 5 bulan x Rp.1.500.000 = Rp. 7.500.000, kepadahalaman 11 dari 67 halaman, Putusan Nomor 5745/Pdt.G/2016/PA.Kab.MlgPenggugat Rekopensi, total sebesar Rp. 22.000.000, dan nafkah anakpaling sedikit Rp. 1.000.000, tiap bulan hingga anak tersebut dewasa,Tergugat Rekonpensi keberatan dengan permitaan jumlah yang fantastismengenai tuntutan nafkahnafkah dari Penggugat Rekonpensi, denganalasan sebagai berikut: Tergugat Rekonpensi adalah karyawan swasta dengan gaji UMR
44 — 9
dengan anaknyabaik langsung maupun lewat telepon; Bahwa saksi belum pernah kerumah Tergugat dan bahkan tidak bisamenghubungi/menelponnya; Bahwa, Tergugat juga tidak pernah menengok anaknya yang ikut bersamaPenggugat; Bahwa anak yang ikut bersama Penggugat sudah sekolah kelas 2 (dua) SDdan Tergugat tidak pernah membiayai anak yang ikut Penggugat dan Tergugat jugatidak pernah menemui anaknya disekolahan; Bahwa, Tergugat bekerja di dealer (karyawan dealer) untuk gajinya saksitidak tau, Kemungkinan UMR
84 — 16
Selanjutnyamengenai Upah/Honor/Gaji yang merupakan janji terhadappekerjaan yang dilakukan pada usaha yang dibangunbersama, adalah berawal dari usaha yang dibangunberazaskan kekeluargaan tanpa adanya Perjanjian Kerja danstandar Upah Minimal Regional ( UMR ) yang berlaku diKabupaten Melawi, dan dapat dipastikan saudara Penggugattelah melanggar UndangUndang dan Peraturan tentangketenagakerjaan karena telah melalaikan hak parapekerjanya.
103 — 29
BahwaTergugat Rekonvensi diketahui tidak memiliki pekerjaan sehingga meskipunmengacu pada UMK dan UMR kabupaten Muna tetap tidak akan terpenuhi;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangantersebut diatas, Majelis Hakim berkesimpulan berdasarkan kebiasaantinggal bersama, kemampuan penghasilan Tergugat dan kelayakanekonomi masyarakat namun Majelis lebih mendahulukan pertimbangankeadilan untuk kedua belah pihak dan Majelis Hakim berpendapat besarankesanggupan Tergugat Rekonvensi untuk memberikan
180 — 27
Bahwa gaji saksi adalah sesuai UMR. Bahwa setelan Penggugat pergi dari rumah saksi tidak tahu lagiSaksi 4.
115 — 23
.; Bahwa sesuai dengan lampiran kesepakatan kerja (perjanjian kerja) sesuai denganfakta yang ada gaji yang diterima Penggugat selaku Pekerja Waktu Tertentu sudahdiatas UMR di DIY sehingga dalil Pengugat yang mendalilkan hanya menerimagaji Rp.650.000, (PKWT Februari 2008) dan Rp.700.000, (PKWT Maret 2008 s/d diajukannya gugatan) adalah dalil yang tidak berdasar hukum sehingga harusditolak.; 222222 nnn nnn nnn nena nnn nnn nnnBahwa tidak benar dalil gugatan Penggugat Dalam Provisi posita nomor 5 yangmendalilkan
1.ELNI SUSANTI
2.YULIA RAHMANA INDRIAWATI
3.INDAH SUCIATI
4.EUIS SUPAEDAH
5.REPI HERLIAN
6.SLAMET
7.Ir SAID IQBAL ME
8.RIDEN HATAM AZIZ SH
9.IWAN KUSMAWAN AMD
10.RAMIDI
11.MIDIAN YULIUS
12.ENDRA SURYADI
13.TRI PRIYONO
Tergugat:
GUBERNUR JAWA BARAT
Intervensi:
1.PT JMTECH BUSANA GLOBAL
1.GUBERNUR JAWA BARAT
2.PT HS APPAREL
3.PT DADA INDONESIA
4.PT SELARAS KAUSA BUSANA
5.PT ANUGERAH ABADI BERSAMA
274 — 145
Tahun2017, besaran upah minimum regional (UMR) di Jabar berkisarRp.1,43 jutaRp.3,601 juta. Adapun UMR di Jateng Rp.1,370 jutaRp. 2,125 juta. Kondisi tersebut memicu penurunan nilai eksporkhususnya manufaktur. Berdasarkan data Badan Pusat StatistikJabar, nilai ekspor pakaian jadi bukan rajutan Jawa Barat padaJanuariJuni 2017 turun 10,01 persen dibandingkan denganperiode yang sama tahun lalu.
Sengketa Tata Usaha Negara Mengenai Upah Minimum Regional(UMR). Dalam hal sengketa tata usaha negara menyangkut Upah MinimumRegional (UMR), perlu diperhatikan halhal sebagai berikut : a.
29 — 5
mertua dan dariawal pacaran sampai saat in) PENGGUGAT tahu pendapatanpenghasilan TERGUGAT tak menentu,tidak berada dizonaPutusan Nomor 1201/Pdt.G/2020/PA.Bks hal. 16 dari 69 hal.nyaman dimasalah keuangan dan nafkah kita semua sulangsaling berjalan seiring jalan waktu kami,.dan pernah istri tidakbekerja karena kontrak dari bakti BCA habis masa kerjanya( tahun 2011),saat itu saya bekerja sebagai survey mobil bekasdan bekerja saya kasih atm gaji saya turun tanggal setiaptanggal 25..pada waktu itu; UMR
24 — 7
Pada sekitaran bulan oktober 2016 Pemohon pindah tempatbekerja sampai dengan sekitaran bulan Oktober 2017 di MD Mediadengan mendapatkan gaji berdasarkan UMR sebagai berikut:1. Pada 2016 gaji sebesar Rp. 1.909.000, (Satu juta sembilan ratussembilan ribu rupiah).2.Pada 2017 gaji sebesar Rp. 2.125.000, (dua juta seratusdua puluh lima ribu rupiah)Hal 15 dari 65 hal Put.
109 — 42
KCA dalam hal pembayaran jamsostek terhadaptenaga pengamanan yang tidak sesuai dengan UMR, sehingga PT. NNRCabang Bandung atau PT. KCA kurang pula membayarnya kepada PT.Jamsostek. Terdakwa pernah juga memberikan bantuan sembako setiapbulan kepada karyawan yang upahnya minim, seperti satpam dan cleaningservice.
KCA), namun kemudian mengundurkan diri.e Bahwa tagihan oleh terdakwa kepada pegadaian didasarkan padaperhitungan antara lain jumlah tenaga kerja, absensi kehadiran dankomponen upah yang masih dibawah Upah Minimum Regional (UMR),didalamnya termasuk juga jasa operasional / fee managemen sebesar12,5% dari jumlah upah, THR sebesar 1/12 dari upah pokok, biayaperlengkapan, biaya seragam, biaya pembinaan serta iuran Jamsostektotal sebesar 10,24% dari upah pokok setiap bulan, selanjutnya upahtenaga kerja
tersebut didistribusikan melalui payrool Bank BRI kerekening masingmasing pekerja.e Bahwa upah pekerja yang dibayarkan oleh Pegadaian Bandung masihdibawah UMR maka untuk membayar iuran Jamsostek yang standartnyaUMR penuh, terdakwa selaku pengelola PT.
yangstandartnya UMR penuh, terdakwa Anne Sari Putri selaku pengelola PT.
yang standartnya UMR penuh, terdakwa Anne Sari Putri selakupengelola PT.
120 — 53
Bdg.Bahwa, benar saksi mengetahui masalah yang dialamai oleh paraPenggugat yaitu pada tahun 2015 perusahaan tidak membayar upahsesuai dengan UMSK yang nilainya ratarata Rp.2.500.000, (dua juta limaratus ribu rupiah) sedangkan UMR + Rp.3.100.000, (tiga juta seratus riburupiah) sehingga ada kekurangan gaji +Rp.500.000, (lima ratus riburupiah) ;Bahwa, saksi menngetahui kalau para Penggugat mendapatkan gajidibawah UMSK dari laporanlaporan dan dari slip gaji yang dipegang olehpara Penggugat;Bahwa, benar
PT. Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari
Tergugat:
1.Pengawas Ketenagakerjaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur
2.Pengawas Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
531 — 1537
Saksi tidak tahu cara perhitungannya seperti apa sehinggatimbul angka;Bahwa saksi pernah melihat Perjanjian Kerja Laut Secara normative;Bahwa perjanjian kerja ke 74 orang ini sama formatnya dan gaji pokokmereka diatas UMR;Bahwa yang lembur lebih dari 12 jam artinya kekurangan yang normtif 12 jamini sudah dibayarkan pada komponen upah lembur tetap dan yang kelebihan12 jam dibayarkan overtimenya lalu diterbitkan SPKL, bedanya yangkelebihan 12 jam tidak diterbitkan SPKL karena sudah disepakati dari
Syamsul Gading
Tergugat:
1.PT.TITIAN KALTIM
2.PT.PERTAMINA PERSERO DEPOT SAMARINDA
96 — 22
Titian Kaltim (Tergugat (Satu)) yang berupa betdan sipper, jika Tergugat sudah memiliki bet dan sipper makaboleh masuk ke Pertamina;Bahwa Penggugat gajinya tidak sesuai UMR;Halaman 22 dari 63 Putusan Nomor 61/Pdt.SusPHI/2017/PN SmrBahwa setahu saksi Penggugat melakukan Tuntutan ke Disnakermengenai kekurangan gaji yang tidak seseuai dengan UMK,Penggugat meminta pesangon dll karena terakhir muatan sudahagak berkurang banyak karyawan yang ditelantarkan termasuksaksi jadi kami dengan Penggugat menggugat
58 — 3
Saat itu Terdakwa mengakui selisih tersebut dansetelah dibuatkan Laporan Hasil Audit dan Berita Acara Audit dibuat,ditandatangani oleh yang bersangkutan rekan kerja Terdakwa yangbernama WIDODO, saksi dan Staf Keuangan Pusat yang memeriksa ;Bahwa benar, gaji saksi dan Terdakwa hampir sama yaitu gaji pokoksaksi sesuai UMR Kota Cirebon ditambah tunjangan uang makan dantunjangan transport, setiap bulan menerima Rp 1.300.000,00 (satu juta33tiga ratus ribu rupiah).
68 — 67
Bahkan Pemerintah Daerah Kabupaten Serdang Bedagai dalamberbagai kesempatan, juga mengakui peranan TERGUGAT dalammembantu pemerintah mensejahterakan masyarakat sekitar danmengembangkan potensi daerah Kabupaten Serdang Bedagai.Bahwa pun selama ini TERGUGAT telah berkomitmen terhadapkesejahteraan karyawan dimana TERGUGAT telah memberi upah sesuaidengan standar UMR, selanjutnya mengikutkan karyawan pada berbagaiprogram jaminan kesehatan, kecelakaan kerja, kematian dan hari tua.Bahkan dalam keadaan untung
Bahwa selama ini Tergugat telah berkomitmen terhadap kesejahteraankaryawan dimana Tergaugat telah memberi upah sesuai standar UMR,mengikutsertakan karyawan pada program jaminan kesehatan, kecelakaankerja, kKematian dan hari tua, bahkan dalam keadaan untung memberikanbonus;4.
82 — 17
NusantaraSakti, jabatan terdakwa sebagai salesman yang bertugas di lapangan,untuk tempat kerjanya diluar tidak ada tempat kerja di kantor, untukgajinya sesuai UMR sebesar Rp.750.000, (tujuh ratus lima puluhribu rupiah) dan bonusnya yang banyak tiap bulan Rp.8.000.000,(delapan juta rupiah) karena memang nasabahnya banyak;Bahwa saksi menerangkan tugas dan tanggung jawab terdakwahanya bertugas mencari nasabah sebanyakbanyaknya dan yangmengurusi arisan motor / paguyuban motor, untuk proses penjualan/
23 — 6
Medco, dengangaji berdasarkan UMR antara Rp3.000.000,00 (tiga juta rupiah)sampai dengan Rp5.000.000,00 (lima juta rupiah);> Bahwa saksi pernah menasihati Pemohon agar tidakbercerai dengan Termohon, namun tidak berhasil;Saksi Il Pemohon, umur 38, tahun, agama Islam, pekrjaan buruhharian lepas, empat kediaman di Kota Tarakan yang menerangkan dibawah sumpah pada pokoknya sebagai berikut:Halaman 40 dari 86 putusan Nomor 533/Pdt.G/2018/PA.
64 — 8
Bahwa anak pertama dan keempat yang bernama ANAKKANDUNG I, unur10 tahun; dan ANAK KANDUNG IV unr 4 tahundi asuh oleh ibu Termohon, anak keti ga ANAK KANDUNGII umr 8 tahun diasuh oleh Ibu Penwvhon, dan ANAKKANDUNG III unur 5 tahun; di asuh oleh bibiTermobhon sejak usia 40. hari senna anak anaktersebut di bi ayai Penvhon seb agai ayahkandungnya; 3, Bahwa anak kedua telah dia nbilTer nvhon/ Penggu gat Rekonpe nsi dari asuhan ibuPenohon, ketika Penggugat Rekonpensi/Ternohon pamitakan ke Malas yia dengan
88 — 38
penduduk yang merupakan penyangga daerah TamanNasional.Tanah permukiman baru yang terkena pengembangan prasaranaumum (waduk, irigasi, jalan) atau relokasi akibat bencana alam(ongsor, banjir, tsunami).Seluruh atau sebagian bidang tanah yang terletak di desa miskin/tertinggal.SUBYEK PRONASubyek kegiatan Prona diutamakan pemilik tanah dari masyarakat golonganekonomi lemah sampai menengah, sebagai berikut :Pemilik tanah di lokasi kegiatan PRONA.Pemilik tanah yang berpenghasilan kurang atau sama dengan UMR
99 — 53
Apabila penghasilan Pemohon Konvensi yang sudahsekitar 5 kali lipat dari UMR ratarata di Indonesia dianggap kurang, lalubagaimana nasib jutaan penduduk Indonesia yang penghasilannya 1 kaliUMR saja.35.Pemohon Konvensi menolak dalil Termohon Konvensi angka 16 (EnamBelas) huruf j dan poin turunannya karena tetap sesuai denganpernyataan Pemohon Konvensi sebelumnya bahwa Pemohon Konvensimenginginkan hak asuh anak dengan pertimbanganpertimbangan yangsudah Pemohon Konvensi sampaikan.36.Pemohon Konvensi