AMIEN ABDURACHMAN, kewarganegaraan Indonesia,pekerjaan Direktur Personalia dan Umum PT. Kereta ApiIndonesia (Persero), beralamat di Jalan Cibogo No. 52, Bandung;Dalam hal ini memberi kuasa kepada:1. Sarmadi, SH., MA.2. Sonny Lunardi, SH.Hal. dari 4 hal. Put. No. ...

FinalKeputusan Tata Usaha Negara objek sengketa sudah definitif dankarenanya dapat menimbulkan akibat hukum, tidak memerlukanpersetujuan lagi dari instansi atasan;Keputusan Tata Usaha Negara objek sengketa telah berlaku definitifdan telah menimbulkan akibat hukum berupa berhentinya Penggugatsebagai Direktur Personalia dan Umum di PT.

BA02/S.MBU/2007,tentang Pemberitahuan Rencana Pemberhentian Direktur Personalia danUmum Perusahaan Perseroan (Persero) PT. Kereta Api Indonesia (videbukti P2).

Dengandiberhentikannya Penggugat tanpa melalui prosedur yang sahmaka tidak ada kepastian hukum, maupun jaminan hukum bagiPenggugat, membuat Penggugat tidak dapat melaksanakanaktivitas seperti biasanya;Kehilangan pekerjaan dan penghasilanBahwa akibat diberhentikannya Penggugat dari jabatannya sebagaiDirektur Personalia dan Umum PT.

Penggugat ketikamenjabat sebagai Direktur Personalia dan Umum PT. Kereta ApiIndonesia (Persero) dalam usianya yang relatif muda harusmelepaskan statusnya sebagai pegawai aktif di PT.

Siti baru bekerja 3 hari saja, jadi ia belum tahu kalau Buku Tabunganbeserta ATMnya sudah siap untuk dirinya, sehingga masih disimpan oleh Terdakwa dandipergunakan untuk kepentingan pribadi Terdakwa ; Bahwa yang saksi tahu, apabila ada karyawan / pegawai yang keluar / mengundurkandiri, maka pihak personalia ataupun bagian Sewing Line harus melaporkan pada pihakperusahaan, untuk menghentikan penggajiannya ; Bahwa Terdakwa bekerja pada PT.

Sitimasih bekerja pada perusahaan tersebut ;e Bahwa dengan memanipulasi daftar hadir/absensi dan absen lembur (Over Time)tersebut, Terdakwa lalu memasukkannya dalam rekap absen/daftar hadirkeseluruhan, lalu melaporkan rekap tersebut kepada Bagian Personalia (HRD)dan oleh Bagian Personalia Rekap tersebut dilaporkan pada Supervisor danditeruskan ke Bagian Administrasi Penggajian (PAYROLL).

SUGIYATI, karena ia sebagai Kepala Personalia,namun atas perintah Pimpinan (GENERAL MANAGER ) perusahaan tersebut ; Bahwa setelah tahu perbuatan Terdakwa tersebut, langkah perusahaan selanjutnyaadalah memerintahkan kepada saksi agar menunda pengiriman gaji bulan Pebruari untukkaryawan A.n. Siti Nur Asiyah dan A.n. Yovy Hiasshinta (Terdakwa) dan menghubungipihak Bank Jabar serta meminta Print Out Rekening Koran serta Data Berkas Bank JabarA.n.

Siti Nur Asiyah, maka pengawasan bisa dilakukanoleh Staf Personalia ; Bahwa pada perusahaan PT. Vision Land tersebut ada beberapa karyawan/pegawai, yangterbagi dalam beberapa bagian, yang disebut LINE.

Dan oleh Bagian Penggajian, Terdakwa dipercaya untukmembagikan ATM kepada karyawan baru ; Bahwa seharusnya Terdakwa selaku bagian Sewing melaporkan pada pihak perusahaandalam hal ini Personalia (HRD), apabila ada karyawan / pegawai yang keluar /mengundurkan diri, agar supaya pihak personalia melaporkan kepada AdministrasiKeuangan (Payroll) untuk menghentikan penggajiannya ; Bahwa saksi tidak tahu siapa yang mempunyai inisiatif/niat untuk melakukan perbuatantersebut ; Bahwa Terdakwa bekerja pada PT

Mariyana dengan Asep Komarudin dalamkapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;7 : Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 31 Juli 2013 yangditandatangani oleh dan antara Mimi Rusmiati dengan Asep Komarudin dalamkapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;8 : Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 31 Juli 2013 yangditandatangani oleh dan antara Eni Nuraeni dengan Asep Komarudin dalamkapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia

oleh dan antara Maesah dengan Asep Komarudin dalamkapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;12 : Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 1 Agustus 2013yang ditandatangani oleh dan antara Atikah dengan Asep Komarudin dalamkapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;13 : Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 1 Agustus 2013yang ditandatangani oleh dan antara Kiki Handayani dengan Asep Komarudindalam kapasitas sebagai Personalia PT Dongan

kapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;19 : Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 5 Agustus 2013yang ditandatangani oleh dan antara Santi Supanti dengan Asep Komarudindalam kapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;20 : Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 5 Agustus 2013yang ditandatangani oleh dan antara Santi dengan Asep Komarudin dalamkapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;21: Surat Kesepakatan Bersama

Epi Susanti dengan Asep Komarudindalam kapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;: Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 18 September2013 yang ditandatangani oleh dan antara Ami Dewi Pratiwi dengan AsepKomarudin dalam kapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;: Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 19 September2013 yang ditandatangani oleh dan antara Enung Suryani dengan AsepKomarudin dalam kapasitas sebagai Personalia PT Dongan

sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;: Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 15Nopember 2013yang ditandatangani oleh dan antara Eti Suhayanti dengan Asep Komarudindalam kapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;: Surat Kesepakatan Bersama dan surat Pernyataan tertanggal 15Nopember 2013yang ditandatangani oleh dan antara Tika Ambarsari dengan Asep Komarudindalam kapasitas sebagai Personalia PT Dongan Kreasi Indonesia ;: Surat Kesepakatan Bersama dan surat

Mayjen.SungkonoBundaran TolSurabaya, dalam hal ini memberi kuasakepada Kukuh Wahono, Personalia PT. Propindo Megahtama,berdasarkan Surat Kuasa Khusus tertanggal 9 Januari 2006 ;Pemohon Kasasi dahulu Pengusaha ;melawan:Sdr. GONO WIYADI, bertempat tinggal di JI.

Larman kepada Pekerja jika Pekerja dimutasi ke bagianSteward sambil menunggu proses PHk;Bahwa pada tanggal 28 Januari 2005 jam 14.00 WIB Pekerja lapor kebagian personalia tentang tindakan mutasi yang dilakukan pihak Pengusaha,tetapi aneh, justru pihak personalia menyatakan tidak tahu menahu tentangmutasi tersebut sehingga membuat pihak Pekerja menjadi tambah bingung;Bahwa pada tanggal 28 Maret 2005 Pekerja menerima surat keterangandari pihak Pengusaha dengan surat Nomor 11/PM/M&P/111/2005, tentangmutasi

yang mengacu pada peraturan perusahaan;Bahwa schedule bulan April 2005, nama Pekerja masih muncul di bagianFresh Counter;Bahwa pada tanggal 01 April 2005, pihak Pekerja mengirimkan suratSomasi atas tindakan sewenangwenang pihak Pengusaha kemudian menerimatanggapan dari pihak manajemen Sea Master;Bahwa pada tanggal 4 April 2005, pihak personalia memberikan SuratPerintah Kerja 1 kepada Pekerja;Bahwa hingga tanggal 06 April 2005 tetap melaksanakan pekerjaannyadibagian Fresh Counter, kemudian dipanggil

No.538 K/Pdt.Sus/2009Bahwa selama bulan Juni 2005, pihak manajemen tidak memberikanschedule kerja;Bahwa pada tanggal 08 Juli 2005 pihak personalia memberikan SuratPerintah Kerja Il kepada Pekerja;Bahwa pada tanggal 15 Juli 2005 kembali pihak Pengusaha memberikanSurat Perintah Kerja ke Ill kepada Pekerja ;Bahwa pada tanggal 16 Juli 2005 pihak Pekerja mengirimkan surattanggapan Pekerja atas Surat Perintah Kerja yang dikirim pihak Pengusaha;Bahwa pada tanggal 28 Juli 2005 pihak Pekerja menerima SuratPanggilan

CUS) sebagai PersonaliaUmum (PU) Mabali 2;Bahwa Tugas dan tanggung jawab Saksi sebagai Personalia Umum (PU)Mabali 2 di PT. Cipta Usaha Sejati (PT. CUS) adalah mengurusi prosespendaftaran, pemberhentian dan permasalahan administrasi karyawan diMabali 2 PT. Cipta Usaha Sejati (PT. CUS);Bahwa Saksi bekerja sebagai Personalia Umum (PU) Mabali 2 di PT. CiptaUsaha Sejati (PT.

Jadi total keseluruhan karyawan yang sudahpensiun pada saat Saksi bekerja sebagai Personalia Umum (PU) Mabali 2 diPT. Cipta Usaha Sejati (PT. CUS) ada 16 (enam belas) karyawan namun yangsudah mendapatkan uang dana pensiun hanya 12 (dua belas) karyawan saja;Halaman 10 dari 29 Halaman. Putusan Nomor 60/Pid.B/2021/PNKtp.Atas keterangan Saksi tersebut Terdakwa membenarkannya dantidak keberatan;.

KHOIRUL IKHWAN Staff Personalia : Sdr. FIRMAN Kasir Distrik : Sdr. KRIS HARTONO Kasir Estate : Sdri.

Setelah itu Kepala Tata Usaha (KTU) meminta kepada Staff Personalia untukmenghubungi karyawan yang mengajukan dana pensiun tersebut agar segeramengambil uang dana pensiun tersebut yang sudah berada di Kasir Estate;Menimbang bahwa besaran uang Pensiun perusahaan yang seharusnyadibayarkan oleh Terdakwa pada karyawan yang telah memasuki usian Pensiun yaituHalaman 23 dari 29 Halaman. Putusan Nomor 60/Pid.B/2021/PNKtp.Saksi SIMON L.

Setelah itu Kepala Tata Usaha (KTU) meminta kepada Staff Personalia untukmenghubungi karyawan yang mengajukan dana pensiun tersebut agar segeramengambil uang dana pensiun tersebut yang sudah berada di Kasir Estate;Menimbang bahwa besaran uang Pensiun perusahaan yang seharusnyadibayarkan oleh Terdakwa pada karyawan yang telah memasuki usian Pensiun yaituSaksi SIMON L.

Enuh Nurmala, Terdakwa memalsukanidentitas diri dengan status belum menikah, sehingga Dan Yonif114/SM =mengeluarkan Surat Keterangan Personalia nomorSket/125/X1/2007 bulan Nopember 2007 yang menerangkan Terdakwabelum pernah menikah/kawin.9.

Enuh Nurmala, Terdakwa juga memberikan lagiidentitasnya yang palsu tersebut kepada pejabat personalia Yonif114/SM dengan mengatakan bahwa Terdakwa belum pernah menikah/kawin,hingga kemudian Pasi 3/Pers Yonif 114/SM mengeluarkan SuratKeterangan Personalia Nomor: Sket/125/XI/2007 tanggal 28 Nopember2007 yang menerangkan bahwa Terdakwa belum pernah menikah/kawin.20.

Enuh Nurmala, Terdakwa juga memberikan lagiidentitasnya yang palsu tersebut kepada pejabat personalia Yonif114/SM dengan mengatakan bahwa Terdakwa belum pernah menikah/kawin,hingga kemudian Pasi 3/Pers Yonif 114/SM mengeluarkan SuratKeterangan Personalia Nomor: Sket/125/X1I/2007 tanggal 28 Nopember2007 yang menerangkan bahwa Terdakwa belum pernah menikah/kawin.16.

Enuh Nurmala, Terdakwa juga memberikan lagiidentitasnya yang palsu tersebut kepada pejabat personalia Yonif114/SM dengan mengatakan bahwa Terdakwa belum pernah menikah/kawin,hingga kemudian Pasi 3/Pers Yonif 114/SM mengeluarkan SuratKeterangan Personalia Nomor : Sket/125/XI/2007 tanggal 28 Nopember2007 yang menerangkan bahwa Terdakwa belum pernah menikah/kawin,padahal pada waktu itu) status Terdakwa adalah sudah menikah dansudah mempunyai seorang anak, yaitu) Terdakwa sudah menikah denganSaksi Fiska

BAKTIYASA, SH yang dijadikanTersangka sementara itu Kasi Administrasi Umum dan Personalia (NIPUTU DHARMAWATI, SH) termasuk 4 orang yang diangkat Yaitu : MADE PARSAYASA, ST, IDA BAGUS NYOMAN SUDIRGA WISNAWA, ST, NI KETUT BUDIANTARI dan KETUT SUDANA WIRATA tidak Hal 4 dari 37 halaman Putusan Nomor 1/Pid.Pra/2016/PN Ampdijadikan Tersangka.

Dengan memanfaatkan pintu masuk ke ruangan Direktur PDAMyang bersebelahan dengan pintu masuk ke ruangan Kasi AdministrasiUmum dan personalia (NI PUTU DHARMAWATI, SH) dengan jalantembus menuju ruangan NI PUTU DHARMAWATI, SH sangat rawandimanfaatkan untuk membuat tuduhan palsu. Dan selaku Direktur PDAMtidak menyadari hal ini akan dimanfaatkan pihakpihak tertentu membuatrekayasa dalam kasus penyuapan ini.

Karangasem;Bahwa tugas yang berkaitan dengan Administrasi Personalia yaitupengusulan pengangkatan serta pengusulan penempatan Hal 7 dari 37 halaman Putusan Nomor 1/Pid.Pra/2016/PN Amppegawai/karyawan perusahaan menjadi tanggung jawab Kasi AdministrasiUmum & Personalia yang dijabat oleh NI PUTU DHARMAWATI, SH dansesuai ketentuan, Pemohon hanya bertugas untuk menyetujui usulan KasiAdministrasi Umum & Personalia tersebut;Bahwa pada tanggal 11 April 2016 Pemohon menerima Surat Panggilandari Kejaksan

menjadi ruang lingkup dantanggung jawab Kasi Administrasi Umum & Personalia yang dijabat oleh NIPUTU DHARMAWATI, SH dan barulah Pemohon mengetahui adapermainan uang dalam pengangkatan 4 (empat) karyawantersebutberdasarkan Surat Keputusan sebagai berikut :a.

Pasal 187 KUHAP maka alat bukti yang diperoleh Hal 13 dari 37 halaman Putusan Nomor 1/Pid.Pra/2016/PN AmpTermohon pada tingkat penyidikan hanya 1 (satu) orang saksi sajayaitu : NI PUTU DHARMAWATI, SH;Bahwa hanya berdasarkan keterangan NI PUTU DHARMAWATI, SHyang menjabat sebagai Kasi Administrasi Umum & Personalia diPerusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Karangasem,Termohon langsung menetapkan Pemohon sebagai Tersangka;.

PengangkatanPenggugat dengan jabatan Personalia Penggugat sambut dengan hati ibaratpucuk dicinta ulampun tiba.

Karena sesuai dengan back ground yangPenggugat miliki yaitu seorang lulusan Sarjana Hukum, PengangkatanPenggugat dengan jabatan Personalia dikukuhkan dengan Surat mutasiserta Surat Perjanjian Kerja (SPK) yang ditanda tangani di atas meterai;Tugastugas yang Penggugat kerjakan sebagai Personalia antara lain: Merekrut Pekerja/Tenaga Kerja;Mendaftarkan Tenaga Kerja ke Jamsostek(BPJS Ketenagakerjaan);Mendaftarkan Tenaga kerja untuk Jaminan Pemeliharaan Kesehatan duludihandel langsung oleh Jamsostek sekarang

;Perkataan nya terlontar demikian karena Penggugat katakan ini tidak sesuaidengan hukum perburuhan artinya Penggugat diterima/direkrut kerja diperusahaan ini dengan jabatan Personalia bukan mandor lapangan ataumandor pembibitan. Penggugat katakan dalam sidang tersebut bilaHalaman 9 dari 36 Putusan Nomor 08/Pat.SusPHI/2017/PN Pbrmemang tidak suka pada Penggugat silahkan perusahaan mem PHK sajaPenggugat.

Selama dipekerjakan sebagai kerani Personalia,Penggugat tidak menjalankan tugas dengan baik dan tepat waktu, dimanalaporan Jamsostek yang menjadi tanggungjawab Penggugat sering salahdan telat;Halaman 19 dari 36 Putusan Nomor 08/Pdt.SusPHI/2017/PN Pbrb.

,dapat mebuktikan bahwa Penggugat telah pernah dipindahkan dari bagianAccounting ke bagian Personalia;Menimbang, bahwa Bukti Surat P2 berupa Surat Kuasa dari SeniorEstate Manager bernama Abdi Anda kepada Gibson Pane, untuk pengurusanJaminan Sosial Karyawan, hal ini dapat membuktikan bahwa Penggugat adalahorang yang tepat diposisikan dalam Bidang Personalia;Halaman 31 dari 36 Putusan Nomor 08/Pdt.SusPHI/2017/PN PbrMenimbang, bahwa Bukti Surat P3 berupa Struktur Organisasi PT.FloraWahana Tirta Unit

personalia/HRdari Tergugat mengajukan pengunduran diri.

Pst. bagian personalia mengganggu dan mengakibatkan keterlambatan aktivitas bisnisTergugat. Bahkan beberapa karyawan Tergugat di bagian lain mengajukankomplain kepada Manajemen Tergugat karena tim personalia tidak menyelesaikanpekerjaan atau menyelesaikan pekerjaan, namun dalam jangka waktu yangsangat lama sekali.4.

Sebagaimana telah diuraikan dalam kronologis di atas, sikap dan perbuatanPenggugat yang suka memerintah, mengatur, tidak memberikan kepercayaankepada staff personalia/HR di bawah dia, melakukan tindakan sendiri tanpakonsultasi dengan tim personalia/HR, dan melakukan tindakantindakan lainnyayang menurut Staff tim personalia/HR dan Tergugat tidak patut dilakukan sebagaiHR Manager,MENUNJUKKAN BAHWA TERGUGAT TIDAK MEMILIKIKEMAMPUAN SEBAGAI HR MANAGER YANG BAIK.31.

Mohon dicatat yang Majelis Hakim Yang Mulia Tergugat adalah perusahaanbesar yang mempekerjakan sebanyak 1198 (seribuseratussembilan puluhdelapan) karyawan dan membutuhkan tim staff personalia/HR yang cukup danhandal agar urusan personalia karyawan Tergugat tidak bermasalah.

SOP yaitumencari pekerja baru, bertanggung jawab terhadao operasional 4 toko (TokoUNIQLO), membuat Laporan tahunan ke Dinas Tenaga Kerja;e Bahwa setahu saksi selama bekerja ada 2 (dua) bagian personalia yaituNurmansyah keluar karena mendapat pekerjaan baru dan Fahri keluar karenatidak lulus masa percobagan selama 6 bulan;e Bahwa setahu saksi hubungan kerja kurang sehat didalam internalDepartemen Personalia dimana adanya perbedaan gaya kepemimpinan antaraDirektur Personalia sebelumnya dengan Penggugat

Tirtasari Sumber Murni Tg.Morawa yang bekerja sebagai Kepala Personalia sejak tanggal 12September 2012 dengan upah Rp5.000.000,00 (lima juta rupiah)/oulannya;2. Bahwa Penggugat sewaktu diinterview oleh Tergugat dinyatakan sebagaikaryawan kontrak dengan masa kontrak 1 (satu) tahun dan Surat PerjanjianKontrak akan dibuat menyusul;3.

Setelan beberapa hari bekerja, Penggugat dan Tergugat seringmengadakan meeting, dengan menyatakan kepala Personalia yang lamatidak bisa bekerja, Karyawan banyak yang malas dan tidak terkontrol, lokasiHal. 1 dari 8 hal. Put.

Nomor 297 K/Pdt.SusPHV/201410.11.12.13.pabrik kotor dan jorok, staf Personalia tidak bisa bekerja, dan Penggugatharus memperbaiki system dan SOP serta membuat Perjanjian Kerja untukkaryawan kontrak;Bahwa atas intruksi Tergugat, agar Penggugat lebih fokus membenahisystem personalia yang hancur dan berantakan dan mengurus suratsuratizin perusahaan banyak yang telah mati dan mengajari staf personalia yangtidak bisa bekerja;Bahwa atas instruksi Tergugat, agar Penggugat dapat membantu DevisiGudang dalam

Tirtasari Sumber Murni belummendapatkan upah yang menjadi hak Pengugat;Permohonan Provisi:17.Bahwa Perusahaan Tergugat hingga saat ini masih beroperasi dan masihmempergunakan tenaga pekerja sebagai Kepala Personalia yang tidakmemperkerjakan Penggugat sehingga tindakan Tergugat tersebutmengakibatkan kondisi perekonomian dan kehidupan Penggugat beserta 1(satu) orang Istri dan 3 (tiga) orang anak yang masih sekolah sangatmemprihatinkan, akibat hilangya pekerjaan yang mengakibatkan sulitmendapat kerja

Putusan Nomor : 94/G/2016/PTUNJKTsusunan komposisi dan personalia Partai Golongan Karya Masa Bhakti 20092015 yang dipimpin oleh Ketua umum Ir.Aburizal Bakrie dan Idrus Marhamselaku Sekretaris Jenderal;3.

Putusan Nomor : 94/G/2016/PTUNJKTAH.11.01 tahun 2012 tanggal 4 September 2012 tentang pengesahan susunankomposisi dan personalia Partai Golongan Karya Masa Bhakti 20092015 yangdipimpin oleh Ketua umum Ir.

M.HH21AH.11.01 tahun 2012 tanggal 4 September 2012 tentang pengesahan susunankomposisi dan personalia Partai Golongan Karya Masa Bhakti 20092015 yangdipimpin oleh Ketua umum Ir.

Begitupun susunanpengurus dan personalia DPP Partai Golkar hasil Munas Riau Tahun 2009 telahdilampirkan dalam proses pendaftaran partai politik di Kementerian Hukum danHAM (Tergugat);.

Bukti T.lLlntv3 : Salinan Akta Nomor : 05 Tanggal 16 Juli 2016 TentangPerubahan Anggaran Dasar Dan Anggaran Rumah TanggaSerta Pengesahan Komposisi Dan Personalia DewanPimpinan Pusat Partai Golongan Karya Masa Bhakti 20142019 (sesuai dengan aslinya);4.

SINAGA, SP (Personalia BPP Dalu daluTergugat di Daludalu) dan Penggugat diberi tempat tinggaldi Mess Tergugat tetapi Penggugat tidak boleh makan di MessTergugat tersebut sehingga Penggugat mencari dan membayarsendiri biaya makan ;Bahwa pada tanggal 31 Oktober 2009 Penggugat diberirumah yang berlokasi di Afdeling II No.388 sesuai denganSurat No.295 / HTH/ PES / X/ 2009, hal : Penempatan Rumahtertanggal 31 Oktober 2009 yang ditandatangani BD.

Seharusnya judex facti juga mempertimbangkanbahwa apabila Termohon Kasasi / Penggugat tidak bersediamembawa keluarga tinggal di perkebunan seharusnyamenerima fasilitas keluarga tinggal di Perkebunanseharusnya Termohon Kasasi / Penggugat tidak menerimafasilitas rumah tersebut atau mempertanyakan kembaliketentuan Surat Keputusan Mutasi tersebut ke Personalia,yang mewajibkan keluarga tinggal di PerumahanPerkebunan.

TetapiTermohon Kasasi / Penggugat tidak pernah lagi hadir ditempat kerja atau datang menghadap Personalia yang adaHal. 11 dari 12 hal. Put. No.570K/Pdt.Sus/2011di Perkebunan. Sehingga dikeluarkan SP1, SP2, SP3 danSurat Pemutusan Hubungan Kerja yang menyatakan bahwaTermohon Kasasi / Penggugat dianggap telah mengundurkandiri secara sepihak dari Perumahan.

DanTermohon Kasasi / Penggugat tidak pernah lagi datang ketempat kerja di Perkebunan Dalu Dalu ;Dan apabila Termohon Kasasi / Penggugat mempunyai niatbaik, di mana setelah keluarnya SP1, SP2, SP3 bahkanSurat Pemutusan WHubungan Kerja, Termohon Kasasi /Penggugat seharusnya datang untuk melakukan klarifikasike Personalia yang ada di Perkebunan Dalu Dalu. Tapi halint tidak pernah dilakukan oleh Termohon Kasasi /Penggugat.

Termohon Kasasi / Penggugatyang pernah menduduki jabatan Personalia di KantorDireksi, sudah semestinya tahu bahwa tindakan mangkirkerja atau menerima sanksi sebagaimana yang telah pernahdilakukan oleh Termohon Kasasi / Penggugat kepadakaryawan tain sewaktu. Termohon Kasasi / Penggugatmenjadi Personalia.

Tirtasari Sumber Murni Tg.Morawa yang bekerja sebagai Kepala Personalia sejak tanggal 12September 2012 dengan upah Rp 5.000.000, (lima juta rupiah)/bulannya.2. Bahwa Penggugat sewaktu diinterview oleh Tergugat dinyatakan sebagaikaryawan kontrak dengan masa kontrak 1 (satu) tahun dan SuratPerjanjian Kontrak akan dibuat menyusul ;3.

Setelan beberapa hari bekerja, Penggugat dan Tergugat seringmengadakan meeting, dengan menyatakan kepala Personalia yang lamatidak bisa bekerja, Karyawan banyak yang malas dan tidak terkontrol,lokasi pabrik kotor dan jorok, staf Personalia tidak bisa bekerja, danPenggugat harus memperbaiki system dan SOP serta membuatPerjanjian Kerja untuk karyawan kontrak ;5.

Bahwa atas intruksi Tergugat, agar Penggugat lebin fokus membenahisystem personalia yang hancur dan berantakan dan mengurus suratsurat izin perusahaan banyak yang telah mati dan mengajari stafpersonalia yang tidak bisa bekerja ;6. Bahwa atas instruksi Tergugat, agar Penggugat dapat membantu DevisiGudang dalam memperbaiki system gudang yang rusak dan jorok sertasumber daya manusianya yang malas dan nakal ;7.

Bahwa Tergugat membantah apa yang disampaikan oleh Penggugatyang menyatakan telah bekerja secara professional, telah mengadakanbanyak meeting, mengontrol karyawan, memperbaiki system dan SOPdan membuat perjanjian kerja untuk karyawwan kontrak, membeanhisystem personalia, mengurus surat surat izin Perusahaan dan mengajaristaf personalia sebab tidak satupun yang dilakukan oleh pekerja/Penggugat selama 8 (delapan) hari kerja tersebut.6.

Tirtasari Sumber Murni Tg.Morawa yang bekerja sebagai Kepala Personalia sejak tanggal 1213September 2012, dengan ( bukti surat P1 ) Fotocopi Surat AnjuranNo.560/50/DTKTR/2013 tertanggal 10 Januari 2013.Bahwa, Penggugat bekerja pada Tergugat dengan status karyawankontrak dengan masa wakiu 1 (satu) tahun yang menerima upah yangdiperjanjikan secara lisan sebesar Rp.5.000.000.

Pekerja Nasional (PSP SPN) CV.Sinar Plastik sesuai dengan Surat Keputusan Dewan Pimpinan Cabang SerikatPekerja Nasional (SK DPC SPN) Kabupaten Deli Serdang Nomor SKEP037/DPC SPN/DS/II/2014 tanggal 15 Februari 2014 yang tercatat di DinasTenaga Kerja Kabupaten Deli Serdang Nomor Bukti Pencatatan Nomor 560/960//2012 tanggal 19 April 2012;Bahwa Penggugat pada tanggal 4 Februari 2014 tidak masuk bekerja selama 1(satu) hari dan keesokan harinya pada saat Penggugat masuk bekerja sepertibiasa dipanggil oleh Personalia

(Parisman Purba) yang menanyakan kepadaPenggugat mengapa tidak masuk kerja, lalu Penggugat mengatakan ada urusankeluarga, tetapi Personalia (Parisman Purba) tidak terima dan marah langsungmenarik kerah baju serta mencekik leher Penggugat sambil menarik Penggugatkeluar dari ruangan hingga kelapangan parkir sepeda motor serta Tergugatmengucapkan katakata kotor kepada Penggugat adalah babi, anjing sertamengatakan kalau kau kerja di sini kumatikan kamu pelanpelan dan mayatmukubuang ke kebun tebu, setelah

itu Penggugat disuruh pulang tidak usahbekerja lagi;Bahwa Penggugat karena tidak senang dengan perlakuan aniaya dariPersonalia (Parisman Purba) kemudian pada tanggal 5 Februari 2014 membuatpengaduan ke pihak Kepolisian dengan Surat Tanda Terima Laporan Polisi(STTLP) Kepolisian Nomor STTLP/288K/II/2014/SPKT Polsek Sunggal;Bahwa keesokan harinya tanggal 6 Februari 2014 Penggugat masuk kerjasebagaimana biasanya dan lalu Penggugat disuruh menandatangani SuratPeringatan (SP) oleh Personalia (Parisman

David, yang mengatakan Penggugatmendapatkan Surat Peringatan (SP) Il karena telah melapor pada pihakKepolisian atas perlakuan Personalia (Parisman Purba), dan Penggugat disuruhmenandatangani Surat Peringatan (SP) Il tersebut, oleh karena Penggugatmerasa adalah haknya untuk melaporkan dugaan tindakan penganiayaan yangdialaminya ke Kepolisian dan itu bukan merupakan kesalahan, maka Penggugattidak bersedia menandatanganinya sehingga pada tanggal 23 April 2014Penggugat tidak dibolehnkan masuk bekerja

Nomor 782 K/Pdt.SusPHI/2015Bahwa adapun surat keputusan tentang susunan personalia kepengurusanserikat pekerja nasional di tempat Tergugat (/.c. CV.

Agus Ahmad Dimyati sebagai Chief Division Personalia danUmum menolak Penggugat untuk bekerja kembali dan menyatakan secara tertulisPenggugat sudah bukan Pekerja/Karyawan PT. Tainan Enterprises Indonesia II lagikarena Penggugat telah dinyatakan mengundurkan diri dari PT.

Agus Ahmad Dimyati sebagai Chief Division Personalia dan Umum,yang menyatakan Penggugat telah mengundurkan diri sebagai Pekerja/KaryawanPerusahaan PT.

Agus Ahmad Dimyati yangmenjabat sebagai Chief Division Personalia & Umum ke Kepolisian dalam hal iniPolres Metro Jakarta Utara dan pada tanggal 13 Februari 2012 kami mendampingiPenggugat melaporkan Sdr.

Siti Rahma mengabarkan kepada bagian personalia perihal tersebutnamun dikarenakan yang bersangkutan belum membuat surat pernyataanpengunduran diri maka untuk selanjutnya bagian personalia menunggu Terlawandatang untuk membuat pernyataan tersebut, sehingga sekarang setelah hal tersebutmenurut keterangan dari Sdri.

Tainan Entterprises Indonesia II pada saksipengawas sudinnakertrans Jakarta Utara".Atas pertimbangan putusan Judex Facti ini perlawan menyatakan perlawananbahwa:Tidaklah benar pelawan membuat surat pengalaman kerja yang disebutkan tersebutyang sebenarnya terlawan meminta langsung Surat Pengalaman Kerja tersebutkepada Staff Personalia (Sdri Frans Ringgo) yang kemudian di informasikan kepadaSdri.

Saragih, masingmasing adalah sebagai Manager Personalia & Umum dan AsistenManager Personalia PT.

Bahwa perlakuantidak adil tersebut sudah sering dialami oleh Siti Chasanah bilamana Line6 DepartemenSewing tidak mencapai target ;Bahwa Siti Chasanah meminta Pengurus Serikat Buruh Bangkitmendampinginya untuk menghadap Asisten Personalia/Tergugat untuk melaporkankejadian yang dialami Siti Chasanah dan Pengurus yang bidang tugasnya invertigasiadalah Syafrudin dan Rajes Nainggolan sebagai Divisi Investigasi ;Bahwa sesuai dengan bidang tugasnya Syafrudin mendampingi Siti Chasanahmenghadap Asisten Personalia

/Tergugat dan melaporkan persoalan yang dihadapianggotanya yakni Siti Chasanah kepada Asisten Personalia/Tergugat.

Bahwa sesuaidengan ketentuan UndangUndang tentang Serikat Buruh yang berlaku dan AnggaranDasar dan Anggran Rumah Tangga serikat buruh bahwa tugas pengurus adalahmembantu, melindungi dan menyelesaikan setiap persoalan yang dihadapi anggotanya.Dalam hal ini Penggugat dengan niat baik dan tulus melakukan tugas dan tanggungjawab sebagai seorang pengurus pada Divisi Investigasi;Bahwa saat menghadap Asisten Personalia/Tergugat, Penggugat menyampaikanpersoalan yang dihadapi anggotanya tersebut yakni Siti

Lagi pula saksi dalam perkara tersebut adalah karyawan yang masihbekerja dengan jabatan kepala regu dan Termohon Kasasi/Tergugat adalah pimpinanatau atasan saksisaksi sebagai Personalia dan Asisten Personalia di tempat saksibekerja.

Pada tanggal 15 Agustus 2009 Perjanjian Kontrak ke2diperpanjang selama 1 Th terhitung tanggal 15 Agustus 2009 s/d 15Agustus 2010 akan tetapi ada keterlambatan tanda tangan surat perjanjiankontrak kerja ke2 yang seharusnya ditanda tangani pada tanggal 15Agustus 2009 kenyataannya ditanda tangani pada tanggal 15 Agustus2010, dengan disaksikan ibu Maryati selaku assisten Personalia yangmenjabat Personalia Head adalah bapak Seifal. PENGGUGAT REKONVENSI diberi posisi sebagai Admin Fresh.

No. 276 K/Pdt.Sus/201 1setelah kontrak kerja habis di jeda selama 2 minggu kembalimenandatangani perjanjian kontrak kerja selama 5 bulan dari November2008 s/d April 2009 dan Personalia Head adalah Bapak Saifal setelahkontrak kerja habis PENGGUGAT VI REKONVENSI kembalimenandatangani perjanjian kontrak kerja selama 1 tahun dari April 2009s/d April 2010 yang menjabat Personalia Head adalah Bapak Saifal.

Personalia Head pada saatitu Ibu Widia. Kemudian PENGGUGAT XIV REKONVENSI bekerja di PT.Carrefour Indonesia di gerai Permata Hijau dengan perjanjian kontrakselama 6 bulan terhitung mulai tanggal 30 Mei 2007 s/d 29 November2007 ternyata kontrak kerja di REVISI menjadi 1 tahun yang berakhir padatanggal 27 April 2008 dan dilanjutkan dengan penandatanganan kontrakkerja terhitung mulai 27 April 2008 s/d 27 November 2008. yang menjabatsebagai personalia head adalah ibu Mami.

PENGGUGAT XIVREKONVENSI menandatangani kontrak kerja selama 1 tahun terhitungmulai tanggal 5 Januari 2009 s/d 5 Januari 2010 di gerai Blok M Squareyang menjabat Personalia Head pada saat itu adalah Bpk. Seifal Imam.

Yangmenjabat sebagai Personalia Head adalah Bpk.

., bertempattinggal diJalan Raya Sesetan, No. 239, Denpasar,Br/Lingkungan: Lantang Bejuh, Kelurahan Sesetan,Kecamatan Denpasar Selatan, Kota Denpasar ProvinsiBali,dalam hal ini kapasitasnya bertindak untuk dan atasnama Pengurus Kota Denpasar Taekwondo Indonesiadengan jabatan Ketua sebagaimana Surat KeputusanTaekwondo Indonesia Provinsi Bali Nomor:SKEP.001/Pengprov TI Bali//2014, Tanggal 10 Januari 2014tentang Pengesahan Susunan Personalia PengurusTaekwondo Indonesia Kota Denpasar Masa Bhakti 20132017

POSITA/FUNDAMENTUM PETENDI:Hal 4 dari 64 hal Putusan No.62/Pdt/2018/PT DPSBahwa Penggugat adalah Pengurus Taekwondo Indonesia KotaDenpasar dengan jabatan Ketua, berdasarkan Musyawarah OlahragaKota (MUSORKOT) Denpasar, yang selanjutnya disahkan oleh KetuaUmum Pengurus Taekwondo Indonesia Provinsi Bali berdasarkanSurat Keputusan Taekwondo Indonesia Pengurus Provinsi BaliNomor: SKEP.001/Pengprov Tl Bali//2014, tentang PengesahanSusunan Personalia Pengurus Taekwondo Indonesia Kota DenpasarMasa Bhakti

Bhakti 20132017, sebagaimana SK PEMBEKUAN, selanjutnya pada tanggal 7 Desember 2016,Tergugat menerbitkan Surat Keputusan Taekwondo IndonesiaPengurus Provinsi Bali Nomor: SKEP015/Pengprov TIBali.2/X1IV2016 tentang Pengesahan Susunan Personalia PengurusTaekwondo Indonesia Kota Denpasar Sementara, yang selanjutnyacukup disebut: SK PENGURUS SEMENTARA; Bahwa oleh karena Pembekuan dan Pengambil Alihan Susunan Personalia Pengurus Taekwondo Indonesia Kota Denpasar MasaBhakti 20132017, sebagaimana SK PEMBEKUAN

secaraoptimal dan tidak bisa melaksanakan kegiatankegiatanTaekwondo dengan baik;3) Adanya kesalahan;Perbuatan Tergugat yang menjatuhkan hukuman berupaskorsingskorsing hingga Pembekuan dan Pengambil Alihan Susunan Personalia Pengurus Taekwondo Indonesia Kota Denpasar Masa Bhakti 20132017 "sebagaimana "SK PEMBEKUAN adalah merupakan kesalahan Tergugat.4) Adanya hubungan kausal antara perouatan dan kerugian;Bahwa atas perbuatan Tergugat yang menjatuhkan hukumanberupa skorsingskorsing hingga Pembekuan

dan Pengambil Alihan Susunan Personalia Pengurus Taekwondo Indonesia Kota Denpasar Masa Bhakti 20132017 sebagaimana "SK PEMBEKUAN nyatanyata menimbulkan kerugian bagiPenggugat.Untuk hubungan sebab akibat ada 2 macam teori, yaitu teorihubungan yang nyata dan teori penyebab kirakira.

Maluku Tenggara Barat, pekerjaan : Kepala Personalia PT. Karya Jaya Berdikari, Saumlaki, dan Laurensius Belay, beralamat di Desa Olilit Raya, Kec. Tanimbar Selatan, Saumlaki, Kab. Maluku Tenggara Barat, pekerjaan : Bagian Umum PT. Karya Jaya Berdikari, keduanya adalah Karyawan PT. Karya Jaya Berdikari, tempat tinggal di Jln.

Maluku Tenggara Barat,pekerjaan : Kepala Personalia PT. Karya Jaya Berdikari, Saumlaki, danLaurensius Belay, beralamat di Desa Olilit Raya, Kec. TanimbarSelatan, Saumlaki, Kab. Maluku Tenggara Barat, pekerjaan : BagianUmum PT. Karya Jaya Berdikari, keduanya adalah Karyawan PT.Karya Jaya Berdikari, tempat tinggal di Jin.

Nama : Cosmas Futwembun.Pekerjaan : Kepala Personalia PT. Karya Jaya BerdikariAlamat : Desa Tumbur, Kec. Wertamriar, Saumlaki, Kab. MalukuTenggara Barat.Berdasarkan Surat Kuasa Khusus tertanggal 17 Mei 2017, dalam hal ini bertindakuntuk dan/atau atas nama Pimpinan PT.

Bahwa PIHAK PERTAMA adalah karyawan PT Karya Jaya Berdikari, Saumlakisebagai Kepala Personalia. Bekerja dari Oktober 2009 sampai dengan Desember2016;b. Bahwa PIHAK PERTAMA telah di PHK secara sepihak oleh perusahaan padatanggal 19 Desember 2016 ;c. Bahwa atas dasar itu PIHAK PERTAMA mengajukan penyelesaian pemutusanhubungan kerja ini ke Disnakertrans Kab. Maluku Tenggara Barat dan sudahdikeluarkan surat anjuran.

Maluku Tenggara Barat, pekerjaan : Kepala Personalia PT. KaryaJaya Berdikari, Saumlaki, dan Laurensius Belay, beralamat di Desa Olilit Raya,Kec. Tanimbar Selatan, Saumlaki, Kab. Maluku Tenggara Barat, pekerjaan :Bagian Umum PT. Karya Jaya Berdikari, kKeduanya adalah Karyawan PT. KaryaJaya Berdikari, tempat tinggal di JIn.

Jalin Vaneo dan saat itu yangmelakukan penginputan data karyawan baru ke system MsGP dankemudian mendaftarkan sidik jari kKaryawan ke mesin Finger Print yangterkoneksi ke system ATT adalah Saksi NICO SETIAWAN (berkasterpisah) yang menjabat sebagai Personalia Umum (PU).

Jalin Vaneo tersebut yaituharus memiliki KTP, Buku Rekening Tabungan, Foto, Surat lamaran kerja; Bahwa Saksi menerangkan yang berhak untuk mendaftarkan karyawanBuruh Harian Lepas (BHL) tersebut yaitu Personalia Umum (PU)menginput data karyawan kedalam System MsGP dan kemudiankaryawan tersebut wajib mendaftarkan jarinya di mesin Finger Print yangnantinya digunakan sebagai absensi karyawan tersebut, namun padasaat Personalia Umum (PU) berhalangan maka yang berhakmendaftarkan jari Karyawan di mesin

Jalin Vaneo dansaat itu yang melakukan penginputan data karyawan baru ke systemMsGP dan kemudian mendaftarkan sidik jari karyawan ke mesin FingerPrint yang terkoneksi ke system ATT adalah Saksi sendiri yang menjabatsebagai Personalia Umum (PU); Bahwa berdasarkan standard operasional perusahaan (SOP) PT.

JalinVaneo yang melakukan pengaturan (Setting) mesin atas izin KTU atasperubahan data di mesin fingerprint, menambah atau menghapus user,merubah jam dan tanggal mesin, mengunci mesin untuk menghindariterjadinya manipulasi, tidak dibenarkan siapa pun melakukan perubahankecuali petugas Personalia Umum (PU) dan KTU; Bahwa Saksi menerangkan salama menjabat sebagai Personalia Umum(PU) di Estate Terong, pada saat pendaftaran karyawan Buruh HarianLepas (BHL) yang baru, ada yang datang ke kantor dan juga

Jalin Vaneo yangdimana data karyawan tersebut masih ada di system MSGP dan masihmenerima gaji, tetapi karyawan tersebut sudah tidak bekerja;Bahwa yang bertugas menerima karyawan adalah Asisten Divisi,kemudian dari Asisten Divisi memberi petunjuk untuk perndaftarankaryawan ke Personalia Umum (PU) PT.