Penggugat meneruskan perselisihan ini melalui Lembaga Perselisihan Hubungan Industrial ;Bahwa karena akibat dari PHK yang dilakukan oleh Tergugat, makaPenggugat kehilangan pekerjaan dan penghasilan, hal ini menjadi pukulanbagi keluarga penggugat ;14.15.16.Bahwa karena PHK ini belum ada putusan dari lembaga PenyelesaianPerselisinan Hubungan Industrial maka pihak Tergugat diwajibkan untukmembayar hak hak Penggugat sesuai pasal 156 ayat (2),(3) dan (4)Undang undang Nomor 13 tahun 2003 berupa uang pesangon

1.875.000, (satu juta delapan ratus tujuh puluhlima ribu rupiah) setiap bulannya dimulai dari bulan Juni 2016 sampaidengan PHK tersebut mempunyai kekuatan hukum tetap ;Bahwa karena melihat kondisi saat ini sangat sulit untuk mencari pekerjaanmaka penggugat meminta kepada Tergugat mengeluarkan suratpengalaman kerja ;Bahwa karena PHK tersebut adalah atas keinginan Tergugat makaTergugat haruslah dihukum untuk membayar kepada Penggugat uangpesangon sebesar 2 (dua) kali dengan rincian sebagai berikut : Uang Pesangon

Uang Penggantian Hak> 15%dari uang Pesangon & penghargaan sebesar= Rp.2.812.500. Cuti yang belum diambil (24/25 X Rp. 1.875.000 = 1.800.000.Total(dua puluh tiga juta tiga ratus enam puluh dua ribu lima ratus rupiah)Maka berdasarkan uraian uraian tersebut diatas, dengan ini Penggugatmemohon kepada Majelis Hakim Yang Terhormat untuk berkenan memutusperkara ini dengan amar sebagai berikut ;Rp. 23.362.500.DALAM POKOK PERKARA :1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk seluruhnya ;2.

Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat berupa ; Uang Pesangon (4 bulan X Rp.1.875.000) X 2) = Rp. 15.000.000. Uang Penghargaan masa kerja (2 Bulan X Rp. 1.875.000 = 3.750.000. Uang Penggantian Hak> 15 %dari uang Pesangon & penghargaan sebesar= Rp.2.812.500. Cuti yang belum diambil (24/25 X Rp. 1.875.000 = 1.800.000.Total Rp. 23.362.500.(dua puluh tiga juta tiga ratus enam puluh dua ribu lima ratus rupiah)4.

Pesangon 9 bulan X 2 X Rp. 1.815.000, = Rp. 32.670.000,b. Penghargaan Masa Kerja 5 bulan x Rp. 1.815.000,Rp. 9.075.000,a. Penggantian Perumahan 15% X 41.745.000,= Rp. 6.261.750,d. Upah selama belum ada putusan Pengadilan WHubunganIndustrial 4 bulan X Rp. 1.815.000,Rp. 5.460.000,Jumlah = Rp. 53.486.750,Dalam Pokok Perkara1. Mengabulkan seluruh gugatan Penggugat ;Hal. 2 dari 5 hal. Put. No. 303K/Pdt.Sus/20112. Memerintahkan Tergugat untuk membayar hak Penggugatsebagai berikuta.

Pesangon 9g bulan X 2 X Rp. 1.815.000,Rp. 32.670.000,Penghargaan Masa Kerja 5 bulan x Rp. 1.815.000,Rp. 9.075.000,c. Penggantian Perumahan 15% X 41.745.000,Rp. 6.261.750,d. Upah selama belum ada putusan Pengadilan WHubunganIndustrial 4 bulan X Rp. 1.815.000, Rp. 5.460.000,oD ilJumlah = Rp. 53.486.750,3. Menyatakan Tergugat telah melakukan kesalahan yangbertentangan dengan peraturan dan perundang undanganyang berlaku ;4.

Uang Pesangon: 6 bulan x Re2.671.250,00 x 2 = Rp26.712.500,00b. Uang Penghargaan: 2 x Rp2.671.250,00 = Rp 5.342.500,00Jumlah = Rp32.055.000,00c. Uang Penggantian Hak: 15% x Rp26.712.500,00 = Rp 4.006.875,00Jumlah total = Rp36.061.875,00(tiga puluh enam juta enam puluh satu ribu delapan ratus tujuh puluhlima rupiah);d.

Nomor 93 K/Pdt.SusPHI/2020sebagaimana Surat Pengunduran Diri tertanggal 23 Mei 2018, makadengan merujuk pada ketentuan Pasal 162 ayat (1), (2) dan (3) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Penggugattidak berhak memperoleh Uang Pesangon dan Uang Penghargaan MasaKerja sebagaimana ketentuan dalam Pasal 156 ayat (2) dan ayat (3),tetapi berhak memperoleh Uang Penggantian Hak sesuai Pasal 156 ayat(4) dan Uang Pisah sebagaimana telah dipertimbangkan dengan benaroleh Judex Facti.Menimbang

Pasal 156 ayat (2) huruf (d) masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurangdari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;Yang mana hal tersebut dihitung 1 x ketentuan;Uang Pesangon 1 x 4 Rp.2.315.250,00 = Rp9.261.000,00 (Sembilan juta duaratus enam puluh satu ribu rupiah);b.

Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan sekaligus hakhakPenggugat berupa uang Pesangon; uang penghargaan masa kerja dan uangPenggantian Hak, sebesar Rp15.842.630,00 (lima belas juta delapan ratusempat puluh dua ribu enam ratus tiga puluh rupiah);4. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;Dalam Rekonvensi: Menolak gugatan Penggugat Rekovensi/Tergugat Konvensi untuk seluruhnya;Halaman 3 dari 6 hal. Put.

berikut:Primair:1.2.Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan tindakan Tegugat melakukan pemutusan hubungan kerjasecara sepihak dan semenamena, tanpa perundingan bipartit sertatanpa memberikan hakhak Penggugat sesuai ketentuan peraturanperundangundangan yang berlaku adalah bertentangan dengan Pasal151, Pasal 152, Pasal 155 dan Pasal 156 ayat (2) dan (4) Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat berupasebagai uang pesangon

sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (4) dan upahselama proses penetapan Pemutusan Hubungan Kerja sesuai denganPasal 155 ayat (2) Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan juncto Putusan Mahkamah Konstitusi Republik IndonesiaNomor 37/PUUIX/2011 tanggal 19 September 2011, yakni sejak bulanFebruari 2016 sampai dengan adanya putusan yang berkekuatan hukumtetap dalam perkara a quo, yang menurut pengalaman dan kebiasaandiperhitungkan selama 36 bulan sesuai perincian berikut ini: Uang Pesangon

Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat, sebagaiberikut: Penggugat (Solihin)Uang pesangon =9x2 x Rp2.534.673,75 =Rp45.624.127,50;Uang penghargaan =4x1 x Rp2.534.673,75 =Rp10.138.695,00;=Rp55.762.822,50:Uang penggantian hak = 15% x Rp55.762.822,50 =Rp8.364.423,37;Jumlah yang harus dibayar oleh Tergugat=Rp64.127.245,87 (enam puluhempat juta seratus dua puluh tujuh ribu dua ratus empat puluh lima komadelapan puluh tujuh rupiah);Menghukum Tergugat untuk tunduk dan patuh pada putusan ini;Menghukum

Menghukum Termohon Kasasi semula Tergugat untuk membayar hakhakPemohon Kasasi semula Penggugat, sebagai berikut:SolihinUang pesangon =9x2 x Rp2.534.673,75 = Rp45.624.127,50;Uang penghargaan =4x1 x Rp2.534.673,75 = Rp10.138.695.00;= Rp55.762.822,50:Uang penggantian hak = 15% x Rp55.762.822,50 =Rp 8.364.423,37;Jumlah yang harus dibayar oleh Tergugat =Rp64.127.245, 87;(Enam puluh empat juta seratus dua puluh tujuh ribu dua ratus empatpuluh ribu koma delapan puluh tujuh rupiah);5.

Menyatakan Penggugat berhak untuk mendapat uang pesangon sesuaiketentuan Pasal 169 ayat (2) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan menyebutkan, pemutusan hubungan kerjadengan alasan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) pekerja/buruhberhak mendapat uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat(2) huruf f, uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal156 ayat (3) huruf b, dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal156 ayat (4) dengan perincian sebagai berikut;

Marhaban;Tanah dan satu unit rumah tersebut dibeli dengan memakai uang milikpihak Penggugat sebesar Rp. 100.000.000, (seratus juta);2.2 Uang pesangon Tergugat dari PT.

danTergugat telah setuju/sepakat demikian, sehingga Tergugat mengambil hartayang berada di Bireuen karena tidak adanya sangkut paut lagi denganPenggugat, apalagi Penggugat tidak keberatan dan sah hak milik Tergugat,maka tanah dan rumah yang berada di jalan Pang Ben GeudongGeudongKecamatan Kota Juang Kabupaten Bireuen dijual kepada Yusuf Yahyasebagaimana tanda terima harga jualbeli tanggal 21 September 2017, tandaterima tersebut terlampir;Hal 5 dari 36 hal Put.No. 0106/Pdt.G/2018/MSBirBahwa untuk uang pesangon

PIM sebesar Rp.500.000.000, danuang pesangon tersebut adalah milik Tergugat sendiri karena Penggugattidak termasuk dalam daftar gaji, maka pesangon tersebut Penggugat tidakberhak menuntut/meminta untuk dibagikan.

PIM sebesar Rp. 500.000.000, (lima ratus juta rupiah)karena pesangon tersebut adalah milik Tergugat sendiri, Penggugat tidaktermasuk dalam daftar gaji dan pesangon tersebut baru cair pada tanggal 24April 2015, sedangkan antara Penggugat dan Tergugat resmi berceraiadalah pada tanggal 22 April 2015;Menimbang, bahwa Tergugat memohon kepada Majelis Hakim untukmenolak gugatan Penggugat seluruhnya;Menimbang, bahwa dalam replik Penggugat membenarkan dan mengakuisebagai berikut:1.Bahwa dalam perolehan harta

Yusuf Yahya seharga Rp.Hal 30 dari 36 hal Put.No. 0106/Pdt.G/2018/MSBir310.000.000, (tiga ratus sepuluh juta rupiah) yang keseluruhan harga tersebutdikuasai oleh Tergugat;Menimbang, bahwa gugatan Penggugat tentang objek perkara poin 2.2tentang uang pesangon Tergugat dari PT.

Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 X ketentuan pasal 156 ayat(3) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; Uang penggantian hak sesuai pasal 156 ayat (4) UU No. 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan; Dan upah selama Proses PHK sebesar 3 bulan upah (apabila sampaitanggl 12 Maret 2018 Tergugat tidak memberikan jawaban/menolakmaka upah proses tidak berlaku).24.Bahwa atas penawaran uang pesangon yang ditawarkan Penggugatpihak Tergugat dan kuasanya menolak penawaran tersebut danmengajukan penambahan

uang kompensasi sebesar Rp. 40.000.000,(empat puluh juta rupiah) dari uang pesangon yang ditawarkanPenggugat. atas tidak tercapainya kesepakatan pada perundingantersebut maka masingmasing pihak dalam kesimpulan menyatakansikap akhir sepakat untuk melanjutkan proses PHK melalui PengadilanHubungan Industrial;Maka oleh karena itu sesuai Ketentuan pasal 63 ayat (19) PeraturanPerusahaan PT.

Menetapkan uang pesangon sebesar : Uang Pesangon sebesar 1 X 7 (tujuh) bulan X Rp. 3.960.000, =Rp. 27.720.000, Uang penghargaan masa kerja sebesar 1 X 3 X Rp. 3.960.000, =Rp. 11.880.000, Uang penggantian hak 15% X Rp. 39.600.000, = Rp. 5.940.000, Total = Rp. 45.540.000,5.

Bahwa oleh karena gugatan Penggugat Rekonpensi tidak menuntutkompensasi pesangon tetapi Penggugat Rekonpensi mempunyaisangkaan yang beralasan, Tergugat Rekonpensiakan ingkar dan lalaiuntuk memenuhi isi Keputusan hukum yang berkekuatan hukum tetap(inkracht van gewijsde) dalam perkara a quo dan karenannyaPengugat Rekonpensi memohon kepada Majelis hakim yangmenyidangkan perkara a quo di Pengadilan Hubungan IndustrialPada Pengadilan Negeri Kelas 1A Bandung. berdasarkan Pasal 606aRv, menghukum Tergugat

Suwito.Surat Nomor : 051/HRDRBIS/XII/17 tertanggal 13Desember 2017.Surat tertanggal 08 Maret 2018 perihal undangan bipartitepenawaran pembayaran pesangon dan upah proses.Peraturan Perusahaan PT. Paxar Indonesia periode 2017s/d 2019 pasal 63 ayat 7.Peraturan Perusahaan PT.

Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadappekerja/ourun karena perusahaan tutup bukan karena mengalamikerugian 2 (dua) tahun berturut turut atau bukan karena keadaanmemaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi, denganketentuan pekerja/oburuh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua)kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerjasebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang pergantianhak sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (4);Bahwa

Nomor 1222 K/Pdt.SusPHI/2017Undang Nomor13 Tahun 2003,kompensasi atas pesangon, masa kerja dan uang penggantian hakpengakhiran hubungan kerja, dengan rincian, sebagai berikut:sehingga Penggugat berhak atas No Nama Masa Pesangon PMK Kompensasi JumlahKerja (Rp) (Rp) 15 % (Rp) (Rp)1 Abdul Rohim OREN 57.127.184,00 10.711.347,00) 10.175.780,00 78.014.311,00oh 2 tahun2 Abidillah 6 bulan 21422694,00 . 3.213.404,00) 24.636.098,003 Ade Sarifulloh aie 28.563.592,00 7.140.898,00) 5.355.674,00 41.060.164,004

.1.2.Primair:Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya; Menyatakan bahwa pemutusan hubungan kerja yang dilakukan olehTergugat tidak memenuhi ketentuan Pasal 168, Pasal 151, Pasal 152 danPasal 155 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaanjuncto Pasal 28 Undang Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang SerikatPekerja/Serikat Buruh;Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat berakhir sejakputusan dalam perkara ini dibacakan;Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon

Apabila buktibuktitersebut dipertimbangkan secara saksama maka diperoleh fakta hukumperusahaan Tergugat telah mengalami kesulitan keuangan;Bahwa terhadap peristiwa hukum di atas maka patut dan adil terhadap 22(dua puluh dua) dikenakanketentuan Pasal 164 ayat (1) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003,Penggugat (Agustian dan kawankawan)sehingga hakhak Penggugat menjadi: No Nama Masa Kerja Tonite Pesangon Plea Ree Pee ases Jumlah1 Agustian 3 tahun 5 bulan 3.570.449 14.281.796 7.140.898 3.213.404 24.635.0982

Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon, masa kerja danuang penggantian hak kepada Para Penggugat sebesarRp1.383.600.598,00 (satu miliar tiga ratus delapan puluh tiga juta enamratus ribu lima ratus sembilan puluh delapan rupiah);5.

Bapak Yahya selaku mediator3 Bapak Junaidi Abdilah selaku mediatorDalam Sidang PENGGUGAT meminta pesangon yang harus dibayaroleh pengurus KUD Dwi Karya sebesar 132.777.000 (seratus tiga puluhdua juta tujuh ratus tujuh puluh tujuh ribu rupiah) plus Rp. 500.000.000(lima ratus juta rupiah), karena selain menderita kerugian material jugainmaterial, kKerugian material yaitu pesangon yang diajukan denganrincian sebagai berikut :UP :2x 9x Rp. 2.350.000 = Rp. 42.300.000UPMK :1x5xRp. 2.350.000 = Rp. 11.750.000UPH

Awalnya pengurus KUD Dwi Karya bersikukuh tidak akanmembayarkan pesangon serupiahpun, karena menganggappemecatan terhadap Sdr. Taufik Hidayat, SE sudah benar danprosedural. Kemudian mediator memberikan dasardasar yang cukup jelasbahkan menolak tuntutan PENGGUGAT sebesar Rp. 500.000.000(lima ratus juta rupiah) karena tidak ada dalam aturan.

Selain itu jugatuntutan sebesar 132.777.000 (seratus tiga puluh dua juta tujuh ratustujuh puluh tujuh ribu rupiah) pun dijelaskan terpangkas sehinggadihitung ulang sampai pada batas minimal sebesar Rp. 66.857.000(enam puluh enam juta delapan ratus lima puluh tujuh ribu rupah) Setelah dilakukan istirahat sejenah untuk samasama berfikirPENGGUGAT hitungannya Rp. 66.857.000 (enam puluh enam jutadelapan ratus lima puluh tujuh ribu rupah), akan tetapi pengurus KUDDwi Karya bersedia memberi pesangon al/

Akan tetapi pengurus KUD Dwi Karya menolakdan tetap hanya akan memberi pesangon Rp. 20.000.000 (dua puluhJuta rupiah) all in (total) menghitung sesuai aturan undangundang ;Hal. 10 dari 38 hal. Put. No.92/G/2016/PHI. Sby11g.

Petitum ini dapat dimaknai Penggugat menolak pemutusan hubungan kerja oleh Tergugat ,sedangkan dalam tuntutan provisi Penggugat telah meminta agar Tergugat dijatuhi hukuman membayar uang pesangon, uang penghargaan masakerja dan penggantian hak, yang berarti Penggugat setuju denganHal. 33 dari 38 hal. Put. No.92/G/2016/PHI.Sby34pemutusan hubungan kerja dengan kompensasi pesangon ' uangpenghargaan masa kerja dan penggantian hak.

No. 090 K/Pdt.Sus/2010pemutusan hubungan kerja yang dilakukan Tergugat terhadap Penggugat harusdinyatakan batal demi hukum;Bahwa Penggugat tidak dapat menerima pemutusan hubungan kerjayang dilakukan secara sepihak oleh Tergugat, namun mengingat Tergugat tetaptidak bersedia mempekerjakan Penggugat, maka mempertimbangkan alasanTergugat yang sumir serta berpedoman pada ketentuan Pasal 164 ayat (3)UndangUndang No. 13 Tahun 2003, oleh karenanya Penggugat berhak atasuang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan

156 ayat (2), uangpenghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (8) danuang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) UndangUndang No.13 Tahun 2003;Bahwa mempertimbangkan ketentuan Peraturan Gubernur ProvinsiDaerah Khusus lbukota Jakarta No. 101 Tahun 2008 tentang Penetapan UpahMinimum Provinsi Tahun 2009 sebesar Rp1.069.865, per bulan, sedangkanbesaran upah Penggugat terakhir sebesar Ro972.000, per bulan, maka sangatberalasan untuk menetapkan perhitungan uang pesangon

, uang penghargaanmasa kerja dan penggantian hak berpedoman pada ketentuan Upah MinimumProvinsi Daerah Khusus lobukota Jakarta sebesar Rp1.069.855, per bulan,dengan rincian sebagai berikut: Uang Pesangon 2 x 9 x Rp1.069.865, = Rp 19.257.570, Uang Penghargaan Masa Kerja 5 x Rp1.069.865. = Rp 5.349.325, Uang Penggantian Hak 15% x Rp24.606.895, = Rp 3.691.034,25Total = Rp 28.297.929,25Bahwa mempertimbangkan ketentuan Pasal 155 ayat (2) UndangUndang No. 13 Tahun 2003 yang berbunyi:"Selama putusan lembaga

Oleh karena itu adalah pantas dan layak menuruthukum jika Pengadilan Hubungan Industrial menghukum Tergugat untukmembayar uang pesangon dua kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), UangPenghargaan masa Kerja sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (3), danUang Pengganti Hak sesuai dengan Pasal 156 ayat (4) UndangUndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan kepada Penggugatdengan perincian sebagai berikut: Uang pesangon (a):2 x 9 x gaji per bulan =Rp 63.504.000,00 Uang penghargaan masa kerja (b):7 X

Surabaya untukmeletakkan Sita Jaminan (Conservatoir Beslag) terhadap harta benda milikTergugat, berupa tanah dan bangunan beserta isinya yang berlokasi diJalan Siwalankerto Nomor 23 Surabaya, sah dan berharga;Dalam Pokok Perkara:Primair:1.2.Menerima dan mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan dan menetapkan Tergugat melakukan perbuatan tidakmembayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga)bulan berturutturut atau lebih;Memerintahkan Tergugat untuk membayar uang pesangon

dua kaliketentuan Pasal 156 ayat (2), Uang Penghargaan masa Kerja sesuaidengan ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan Uang Pengganti Hak sesuaidengan Pasal 156 ayat (4) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan kepada Penggugat dengan perincian sebagai berikut: Uang pesangon (a): 2 x 9 x gaji per bulan =Rp 63.504.000,00 Uang penghargaan masa kerja (b):7 X gaji per bulan =Rp 24.696.000,00 Penggantian hak Perumahan/pengobatan15 % (a+b): =Rp 13.230.000,00Jumlah Total =Rp 101.430.000,00(Seratus

Mewajibkan pengusaha untuk membayarkan kepadapekerja dengan perincian sebagai berikut Uang pesangon.1 x 9 x Rp.28.822.000, =Rp.259.398.000, Uang penghargaan masa kerja6 x Rp. 28.822.000,Rp.172.932.000,= Rp.432.330.000, Uang penggantian hak sebesar 15 %15 %x Rp. 432.330.000, , = Rp.64.849.500, Upah selama proses dari Januari 2005sampaidengan April 2005 4 x Rp.28.822.000,Rp.115.288.000, Jumah = Rp.612.467.500,Terbilang : enam ratus dua belas juta empat ratus enampuluh tujuh ribu lima ratus rupiah ;

sehingga amar putusantersebut harus ditolak dan dibatalkan secara hukum ;Bahwa tidak ada satu peraturan dalam undang undangatau. peraturan ketenagakerjaan yang memperbolehkanPHK, tanpa adanya suatu pelanggaran yang dilakukanpekerja terkecuali kemauan pekerja sendiri sebagaimanadiatur dalam UndangUndang No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, Undang Undang No.12 Tahun 1964 tentangPemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan Swasta, KepmenNo.150/Men/2000 tentang Penyelesaian WHubungan Kerja danPenetapan Uang Pesangon

Put.13 PK/Pdt.Sus/2011e Uang Pesangon : 2 x 9 x Rp.10.452.000,= Rp.188.136.000,e Uang Penghargaan Masa Kerja : 4 x Rp.10.452.000,Rp. 41.808.000,e Uang penggantian Hak 15% x Rp.250.848.000, =Rp. 37.627.200,e Upah Proses 6 x Rp.10.452.000,Rp. 62.712.000,Jumlah =Rp.330.283.200, (tiga ratus tiga puluh juta dua ratus delapan puluh tigaribu. dua ratus rupiah) ;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan di atas,maka permohonan peninjauan kembali yang diajukan olehPemohon Peninjauan Kembali : SUGIHARTO tersebut

Menghukum kepada Termohon Peninjauan Kembaliuntuk membayar hakkompensasi PHK kepada Pemohon Peninjauan Kembali denganparincian sebagai berikute Uang Pesangon : 2 x 9 x Rp.10.452.000, =Rp.188.136.000, e Uang Penghargaan Masa Kerja : 4 x Rp.10.452.000,= Rp. 41.808.000,e Upah Penggantian Hak 15% x Rp.250.848.000, = Rp.37.627.200,e Upah Proses 6 x Rp.10.452.000,Rp. 62.712.000,Jumlah =Rp.330.283.200, (tiga ratus tiga puluh juta dua ratus delapan puluhtiga ribu dua ratus rupiah) ;I11.

6 Juli 2009 sampaidengan gugatan ini diajukan (selama 18 bulan) dan selama dirumahkan Tergugattidak membayar upah para Penggugat sebagaimana mestinya maka dalam rangkamemberikan kepastian hukum bagi para Penggugat maka dengan ini paraPenggugat mengajukan gugatan Pemutusan Hubungan Kerja ;13Bahwa sesuai dengan Pasal 169 ayat (1) butir c yang menyatakan : pengusahatidak membayar upah tepat waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulanberturutturut atau lebih dan pekerja/Buruh berhak atas uang pesangon

tahun Rp. 45.000 X 30Rp. 1.350.000,17 AMUNG Agustus 1994 16 tahun Rp. 46.000 X 30Rp. 1.380.000,18 ENGKI November 1993 16,9 tahun Rp. 46.000 X 30Rp. 1.380.000,19 SUPRIYATIN 27 Maret 1983 27,5 tahun Rp. 48.800 X 30= Rp.1.464.000,20 NAJAT 1985 25 tahun Rp. 49.000 X 30= Rp.1.470.000,21 NURDIN Februari 1997 13,6 tahun Rp. 44.000 X 30= Rp.1.320.000,22, UDIN E 27 Februari 13,6 tahun Rp. 46.200 X 301997 = Rp.1.386.000, 15 Bahwa didasarkan pada masa kerja dan upah para Penggugat maka besarnyajumlah uang pesangon

;Kekurangan upah periode 6 Juli sampai 27 September 2009 sebesar Rp.62.802.000, ;Pembayaran Tunjangan Hari Raya Untuk Tahun 2009 dan 2010 sebesar Rp.62.802.000, ;Upah yang belum dibayar sejak 21 Desember 2009 sampai gugatan ini diajukanyang besarnya adalah 13 bulan kali upah sebulan yaitu sebesar Rp. 31.401.000yang totalnya Rp.408.213.000, ;Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak sebesar Rp.894.308.600. ;Hal. 9 dari 17 hal. Put.

21 Desember 2009 sampai gugatan ini diajukanyang besarnya adalah 13 bulan kali upah sebulan yaitu sebesar Rp. 31.401.000yang totalnya Rp.408.213.000, ;Meletakkan sita jamin atas harta milik Tergugat baik bergerak maupun tidakbergerak yang beralamat di Jalan Raya Setu No. 9 Cileungsi, Bogor 16820 ; DALAM POKOK PERKARA1 Mengabulkan gugatan para Penggugat untuk seluruhnya ;2 Menyatakan Putusan Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat sejakJanuari 2011 ;3 Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon

Tentang Kompensai PHK (Uang Pesangon, dan IainIain):e Bahwa karena dalam alasan PHK a quo adanya kesalahan yang dilakukan olehPenggugat, maka terhadap PHK a quo adalah patut dan adil Penggugat diberikankompensasi PHK dengan menerapkan ketentuan Dalam Pasal 161 ayat (3) UU No.13Tahun 2003;Hal. 11 dari 14 hal. Put.

No. 339 K/Pdt.Sus/201 112e Bahwa karena Penggugat terhitung sejak memulai hubungan kerja tanggal 19Februari 2003 sampai dengan tanggal 14 Februari 2011 mempunyai masa kerja selama 7tahun lebih dan menerima upah terakhir sebesar Rp1.325.430,00 sebulan, makaPenggugat berhak atas Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan UangPenggnatian Hak atas penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan denganperhitungan sebagai berikut:e Uang Pesangon:8 xRp1.325.430,00: Rp10.603.440,00;e Uang Penghargaan

pada Pengadilan NegeriKlas I A Bandung No.174/G/2010/PHI.PN.Bdg., tanggal 14 Februari 2011;MENGADILI SENDIRI :1 Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;2 Menyatakan tindakan PHK oleh Tergugat kepada Penggugat melaluisurat PHK yang dinyatakan berlaku sejak tanggal 21 Desember 2009adalah batal demi hukum, dan selanjutnya menetapkan kembali hubungankerja antara Penggugat dan Tergugat dinyatakan putus terhitung sejaktanggal 14 Februari 2011;3 Menghukum Tergugat membayar hak Penggugat atas Uang Pesangon

Pesangon sesuai Pasal 156 (ayat 2) 9x1=9xRp1.934.650 = Rp.17.411.849 18 PMK sesuai pasal 156 (ayat 3) 7x1=7xRp 1.934.650Rp.13.542.549Pengantian hak sesuai pasal 156 (ayat 4) P+PMKx15%Rp.4.643.160Total P+PMK+PH= Rp 35.597.559 (tiga puluh lima juta lima ratussembilan puluh tujuh ribu lima ratus lima puluh sembilan rupiah).13.

Pesangon sesuai Pasal 156 (ayat 2) 9x1=9xRp 1.884.865= Rp.16.963.786PMK sesuai pasal 156 (ayat 3) 7x1=7xRp 1.884.865 = Rp 13.194.055Pengantian hak sesuai pasal 156 (ayat 4) P+PMKx15% = Rp4.523.676Total P+PMK+PH= Rp 34.681.517 (tiga puluh empat juta enam ratusdelapan puluh satu ribu lima ratus tujuh belas rupiah).7.

Pesangon sesuai Pasal 156(ayat 2) 9x1=9xRp 1.886.509 = Rp 16.978.579 24 PMK sesuai pasal 156 (ayat 3) 6x1=6xRp 1.886.509 = Rp 11.319.053Pengantian hak sesuai pasal 156 (ayat 4) P+PMKx15% = Rp4.244.645Total P+PMK+PH= Rp 32.542.276 (tiga puluh dua juta lima ratusempat puluh dua ribu dua ratus tujuh puluh enam rupiah)..

Pesangon sesuai Pasal 156 (ayat 2) 9x1=9xRp1.934.650 = Rp.17.411.849PMK sesuai pasal 156 (ayat 3) 7x1=7xRp 1.934.650 = Rp 13.542.549Pengantian hak sesuai pasal 156 (ayat 4) P+PMKx15% = Rp4.643.160Total P+PMK+PH= Rp 35.597.559 (tiga puluh lima juta lima ratussembilan puluh tujuh ribu lima ratus lima puluh sembilan rupiah).13.

Pesangon sesuai Pasal 156(ayat 2) 9x1=9xRp 1.878.629 = Rp 16.907.663PMK sesuai pasal 156 (ayat 3) 7x1=7xRp 1.878.629 = Rp 13.150.404Pengantian hak sesuai pasal 156 (ayat 4) P+PMKx15% = Rp4.508.710Total P+PMK+PH= Rp 34.566.777 (tiga puluh empat juta lima ratusenam puluh enam ribu tujuh ratus tujuh puluh tujuh rupiah).5.

memberikan Putusan Nomor245/Pdt.SusPHI/2017/PN.Mdn tanggal 13 Februari 2018 yang amarnya:Halaman 2 dari 6 hal.Put.Nomor 367 K/Pdt.SusPHI/2019Dalam Pokok Perkara: Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian; Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putussejak putusan ini dibacakan; Menghukum Tergugat untuk membayar hakhak Penggugat sesuai Pasal155 juncto Pasal 151 undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, yaitu perhitungannya sama dengan perhitungan 2(dua) kali uang pesangon

Pesangon 2 x 3 x Rp. 2.094.123,00 =Rp12.564.738,00b. Penggantian hak 15% x Rp. 12.564.738,00 =Rp 1.884.710,00c. Upah proses 6 x Rp. 2.094.123,00 =Rp12.564.738,00d.

Nomor 433 K/Pdt.SusPHI/20135124 yang jika diperitungkan adalah sebesar Dana Pensiuntersebut adalah sebesar 124 bulan x Rpd56.027,00 =Rp6.947.348,00;14.Bahwa PHK yang dilakukan oleh Tergugat terhadap Penggugattelah melanggar ketentuan sebagaimana diatur dalam UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003, maka sangat beralasan apabilaMajelis yang terhormat menghukum Tergugat untuk membayaruang Pesangon, Uang Penghargaan, dan Uang Penggantian Hak,sesuai Pasal 156 ayat (2) dan ayat (4) sebagai berikut:e Pesangon

terlebihdahulu walaupun ada upaya Kasasi dan Peninjauan kembali(uitvoerbaar bij voorraad);Bahwa berdasarkan alasanalasan tersebut di atas, Penggugat mohonkepada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan agarmemberikan putusan sebagai berikut:Primair:1.2.Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan Tergugat telah melakukan sesuatu perobuatan melawanhukum (onrechtmatige daad) yang bertentangan dengan Undang UndangKetenagakerjaan;Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon

2 (dua) kaliketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sesuaiPasal 156 Ayat 3, uang penggantian Hak sesuai dengan Pasal 156 ayat(4) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003, dengan rincian sebagaiberikut:e Pesangon : 9 bulan x 2 x Rp1.847.450,00 = Rp33.254.100,00e Penghargaan : 4 bulan x Rp1.847.450,00 = Rp 7.389.800.00JUMMAN 2.0... eee eee eee eee = Rp40.643.900,00e Penggantian Hak :15% x Rp40.643.900,00 = Rp. 6.096.585,00+ JUMMAN 20... cece cece cnet eee eect eeeeeen ee = Rp46.740.485,00Menghukum

,adalah hari libur, maka Penggugat baru menghadap Tergugat pada tanggal16 Februari 2011 ;Dalam pertemuan tersebut Tergugat menyatakan bahwa Penggugattidak dapat dipertahankan lagi sebagai pekerja dan Penggugat disuruholeh Tergugat memilih dua opsi dipecat atau mengundurkan diri saja;Bahwa pada tanggal 18 Februari 2011, Penggugat menemui Tergugat danmenyatakan kepada Tergugat bahwa Penggugat meminta agar Penggugatdi PHK saja dengan ketentuan Tergugat harus membayar semua hakPenggugat berupa uang pesangon

2011, setiap bulannya sebesarRp 41.800, maka jumlah uang pensiun Penggugat yang harus dibayar olehTergugat sebesar 13 bulan x Rp.41.800 = Rp 543.400 (lima ratus empatpuluh tiga ribu empat ratus Rupiah) uang ini harus dibayar Tergugat kepadaPenggugat;Bahwa dalam PHK ini tidak terbukti kesalahan Penggugat, hanyadimutasikan oleh Tergugat untuk memilih opsi di PHK/dipecat atauPenggugat mengundurkan diri dan Penggugat memilih di PHK/dipecat sajadari pekerjaan ;Dengan demikian Penggugat berhak atas uang pesangon

Uang pesangon dengan masa kerja 4 tahun1 bulan adalah X 5 bulan x Rp.1.500.000. .......... = Rp 15.000.000.b. Uang Penghargaan masa kerja 4 tahun2 bulan x Rp 1.500.000, ou... eee. = Rp 3.000.000,Jumlah ....... = Rp 18.000.000,c. Uang Penggantian hak, pengobatan danperumahan 15% x Rp 18.000.000........0........ = Rp 2.700.000,Jumlah ...... = Rp 20.700.000,d.

Bahwa sekalipun Penggugat membuktikan pada bulan November 2010,berobat ke klinik (vide bukti P14), namun tidak ada bukti Penggugatmengajukan ijin tidak masuk kerja dan apabila dikaitkan dengan bukti T5,berupa Surat Peringatan karena Penggugat tidak masuk kerja lebih dari 5(lima) hari pada bulan November 2010, maka terhadap peristiwa hukum aquo patut dan adil diterapkan ketentuan Pasal 161 UU No. 13 Tahun 2003,sehingga hakhak Penggugat akibat diputus hubungan kerjanya adalahsebagai berikut : Uang Pesangon