Bahwa tahun 2012 Tergugat digugat oleh penggugat , dimana saat ituprahara ekonomi mengalami guncangan (karena Resign dari kantor danmencoba usaha mandiri).Dan saat yang bersamaa, Penggugat sedang aktifaktifnya mengurus ikatanalumni sekolahnya, yang hampir tiap malam pulang diatas jam 12 malam,gayung bersambut dan ternyata cinta bersemi bersama teman sekolahyang setia mengantar pulang tiap larut malam dan merelka menikahtanggal 27 November 2014.Halaman 3 dari 18 halaman putusan Nomor 1857/Pdt.G/2019

kantor Pemohon kalauterjadi keributan sehingga secara psikis Pemohon merasa terganggu danmalu pada rekan kerja maupun atasan Pemohon sehingga pada bulanMei Tahun 2018 Pemohon mengundurkan diri (Resign) sebagaiKaryawan PT. Gudang Garam Cabang Palu;7. Bahwa akibat keributan tersebut, telah dilakukan mendiasi oleh pihakkeluarga, sehingga antara Pemohon dan Termohon kembali rujuk dansepakat untuk tinggal mandiri;8.

Namun sejak bulan April 2018 dimana antara Penggugat danTergugat sering terjadi pertengkaran terus menerus, yang penyebabnyaantara lain:4.1.Bahwa Tergugat kurang bertanggung jawab sebagai kepala keluargadalam memenuhi kebutuhan rumah tangga, lantaran Tergugat engganmendengar nasihat Penggugat agar tidak berhenti/resign dari tempatkerja Tergugat dahulu.

SahadatNomor B 010224, selanjutnya diberi tanda P.6;Fotokopi dari fotokopi Surat Keputusan Mutasi Kerja, Nomor : 091/UPSMBS/V/09, tanggal 08 Mei 2000, Selanjutnya diberi tanda P.7Fotokopi sesuai dengan aslinya, Surat Perjanjian Kerja Laut NomorPK.680/III/V/AD.SMDO09, tanggal 12 Mei 2009, Selanjutnya diberi tandaP.8;Fotokopi sesuai dengan aslinya, Surat Perjanjian Kerja Laut NomorPK.305/8/20/KSOP.BJM.2017, tanggal 06 Januari 2017, Selanjutnyadiberi tanda P.9;Fotokopi sesuai dengan aslinya, Kronologi Resign

.... ee cece ccc ceccceececceeceeceeeecseeceeceeeeeueeueeeeeeeeeeeeeaeeeeeeeees T3 ;Foto copy Surat Permohonan Resign tanggal 30 September 2014 dariGunawan yang ditujukan kepada Tergugat,diberi tanda ................

Contoh opname bulan Mei 2016 dilaksanakanpada bulan Juni 2016;Dalam opname tersebut diperbandingkan antara data Penggugatselaku admin gudang dengan data admin komputer dan cheker;Bahwa pada saat Penggugat resign menolak pertanggung jawabanstock opname sehingga belum membayar kerugian perusahaan;Halaman 10 dari 17 hal.Put.Nomor 655 kK/Pdt.SusPHI/2017Dalam aturan perusahaan tentang reward and punisment tidakdiatur dengan prosentase penggantian tetapi dengan nilai nominaltertentu, tapi ada diatur tentang

barupenggugat mau bercerita;Bahwa Penggugat sekarang tinggalnya mengontrak rumah BTN di kayuputihdan kerja di hotel di kayuputin, sedangkan Tergugat tinggal di Labuan Aji;Bahwa anakanak tinggal dengan Penggugat;Bahwa kalau Penggugat kerja anakanak dititipkan dengan orangtuanya,termasuk saksi sering mengasuh anakanak Penggugat;Bahwa saksi tidak tahu kapan tepatnya Penggugat pulang ke rumahorangtuanya, karena sebelumnya saksi bekerja di Denpasar, namun karenaefek virus Corona sejak Maret 2020 saksi resign

Penggugat (Lola) tim HRDmendatangi Penggugat dalam rangka menjenguk Penggugat;Bahwa Penggugat hampir setiap bulan ada tidak masuk bekerjadikarenakan sakit dan waktu paling lama Penggugat tidak masukbekerja adalah 2 minggu;Bahwa saya mengetahui alasan Penggugat tidak masuk bekerja setiapbulannya dikarenakan sakit, dan mengetahui hal tersebut dari Manageryaitu lbu Yumi ;Bahwa saya tidak pernah diberitahu oleh Penggugat mengenai Penyakityang diderita Penggugat ;Bahwa saya mengetahui Penggugat mau Resign

Genero semenjak Tahun 2008; Bahwa Penggugat pernah menghubungi saya melalui sambunganTelepon, yang sebelumnya saya menghubungi Penggugat melaluiWhatsapp dan mempertanyakan surat keterangan sakit Penggugatkarena dipertanyakan oleh HRD, Lalu Penggugat menelepon saya danmengatakan ingin resign aja, lalu saya mengatakan tidak bisa secaralisan, kalau mau melalui email saja; Bahwa saya setelah berkomunikasi dengan Penggugat,memberitahukan kepada HRD bahwa Penggugat mau resign, danmenyuruh HRD membiarkan

pengunduran diri dan exit interview untuk diisioleh penggugat;Bahwa sdr.Arini yang mengisi Dokumen exit interview atassepengetahuan lbu Nia dan Penggugat dan saya mengisi Dokumenexit interview atas jawaban dari Penggugat;Bahwa pembuatan surat pengunduran diri oleh tergugat denganalasan perusahaan mensyaratkan pengunduran diri harus secaratertulis ;62Bahwa sesuai SOP Perusahaan agar pengunduran diri dianggap sahharus membuat surat pengunduran diri, lalu diserahkan ke HRD , laluakan diproses tanggal resign

kredit yang dikirimkan kepada cabang;Bahwa terhadap credit approval tersebut pihak cabang dapat menerimaatau mengajukan banding, dalam kasus ini cabang mengajukan banding;Bahwa saksi tidak mengetahul yang mengajukan/inisiatif banding daripihak cabang atau debitur, saksi hanya berhubungan dengan cabang;Bahwa jika mengajukan banding maka ada form khusus kemudian adatandatangan marketing dan BM;Bahwa pada saat permohonan awal dilakukan oleh marketing Alpi SamonMarbun, setelah itu yang bersangkutan resign

apakah sudah dicek atau belum;Halaman 42 dari 70 Putusan Nomor 430/Pid.B/2020/PN SdaBahwa untuk yang nasabah Pindarto, Terdakwa menerima LPJ dari SaksiAlpi Samon Marbun dan tidak melakukan pengecekan lagi;Bahwa yang melakukan paraf dalam SME tracking credit adalah Saksi AlpiSamon Marbun;Bahwa Terdakwa tanyakan dan marketing tersebut menerima dari saksiPindarto, dan Terdakwa tidak pernah menanyakan dan mengecek karenahasil LPJ sudah dikeluarkan dari KJPP rekanan Danamon;Bahwa Saksi Alpi Samon Marbun resign

yang order danitu hasilnya dan tidak mengatakan jika ada perubahan, namun appraisalBank Danamon mengatakan jika KJPP Jimmy Prasetyo tidak mengeluarkannilai appraisal sebesar 22M;Bahwa yang melakukan permintaan LPJ dan yang menerima adalah saksiDimas, dan saksi Dimas menyerahkan kepada saksi Pindarto selanjutnyasaksi Pindarto yang menyerahkan kepada Saksi Alpi Samon Marbun;Bahwa Terdakwa tidak menerima fee dari saksi Pindarto maupun saksiDimas;Bahwa yang menggantikan saat Saksi Alpi Samon Marbun resign

adalahIvan, dan karena Ivan baru maka semua proses marketing oleh Terdakwadibackup pekerjaannya;Bahwa Terdakwa tidak kenal dengan saksi Steven Khu;Halaman 43 dari 70 Putusan Nomor 430/Pid.B/2020/PN Sda Bahwa saat Saksi Alpi Samon Marbun belum resign proposal sudah masukke komite kredit, jadi Ivan tidak melakukan apapun karena data sudahterlengkapi semua, sedangkan di proses banding Terdakwa hanya memintaIvan untuk membuat memo banding; Bahwa Terdakwa sudah mengecek semua dokumen dari rekening danusahanya

Fotokopi Perhitungan Pembayaran PHK/Resign dari pihak, diberi tadan T 12;13. Fotokopi Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, diberi tanda T 13;14. Fotokopi Surat Tertanggal 11 April 2018 dari Penggugat, diberi tanda P 14;15. Fotokopi Hasil Pertemuan Berita Acara PHK tertanggal 7 Maret 2018, diberitanda T 15;16.

bahwa selanjutnya memperhatikan bukti P7 yangbersesuaian dengan bukti T9 berupa Surat Pemutusan Hubungan Kerja Nomor: 040/Dir.Opr/MAJU/III/2018 tertanggal 7 Maret 2018, yang ditandatangani olehDirektur PT Mentari Agung Jaya Usaha in casu Tergugat diperoleh fakta bahwayang melakukan tindakan pemutusan hubungan kerja terhadap PenggugatLION Tergugat, dengan adanya bukti Surat PHK tersebut menunjukkanRCN hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat sebelum adaBie tisan hubungan kerja;Seseeu >4% PHK/RESIGN

sedangkan pokok dibayar pada bulan keenam; Bahwa Tergugat membayar angsuran sampai bulan ke3 (ketiga) danmulai bulan ke4 (keempat) mulai menunggak tidak membayar, selainitu jika menunggak ada denda dihitung perhari sebesar 0,5% (nolkoma lima persen); Bahwa saksi sering melakukan kunjungan ke rumah Tergugat untukmelakukan penagihan, mulai bulan ke4 (empat) saksi mulaimelakukan penagihan baik melalui teloon maupun datang ke rumahnasabah namun Tergugat tidak membayar, pada bulan ke5 (lima)saksi Sudah resign

Sebelum resign Penggugat tidak ada keterbukaan tentangpenghasilan, dan Tergugat pernah berkata kasar kepada Penggugat;2. Benar, bahwa Penggugat meninggalkan kediaman bersama padabulan Maret 2019;3. Penggugat tetap pada pendiriannya ingin bercerai denganTergugat;Bahwa, atas replik Penggugat tersebut, Tergugat dalam dupliknyasecara lisan, menyatakan bahwa Tergugat tetap pada jawabannya;Bahwa untuk meneguhkan dalil permohonannya, Penggugat telahmengajukan bukti Surat berupa:1.

Martin Paulus Nopember lalu;b Dimutasi ke Departemen lain di General Suporrt;C Surat pengunduran diri dengan notice sebulan diberikan kelonggaraninterview/mencari pekerjaan lain kemudian resign dengan baik dan nantinyaakan memperoleh uang pisah sesuai peraturan perusahaan yang berlaku;11 Bahwa berdasarkan hal tersebut di atas, yakni dalil Penggugat point (8), isi suratTergugat Nomor Ref : SSPRM 1987/IX/2013, tertanggal 04 September 2013 danketerangan Tergugat pada Anjuran, maka secara hukum pengunduran

Putusan No.3490/Pdt.G/2020/PA.Dpk.kerusakan, Pemohon lah yang bertanggungjawab;6.5.Bahwa, Termohon sering bersikap tertutup dan tidak jujur serta tidak6.6.6.7.terbuka kepada Pemohon sebagai suami, ketika Termohon membeliperhiasan emas hanya bersikap diamdiam saja, padahal kartu ATMPemohon selalu dipegang oleh Termohon untuk keperluan belanjarumah tangga;Bahwa, pada pertengahan bulan Maret tahun 2020 Pemohon memintaTermohon untuk Resign/mengundurkan diri dari pekerjaannya di RS.Premier Bintaro, tetapi

Selama 25 tahun berumah tangga dengan Termohon setiapbulannya hanya diberikan uang sebesar Rp 300.000, (tiga ratus riburupiah) dari gaji yang diterima Pemohon dan hanya beberapa bulan inisaja sebelum Pemohon Resign dari pekerjaannya diberikan uangsebesar Rp. 500.000. (lima ratus ribu rupiah).

Hal inilah yang membuat Pemohonjuga tidak tahan dan akhirnya Resign dari pekerjaannya. Pemohon jugamemberikan mobil AVANZAkepada Termohon' (berikut melunasisebagian besar cicilannya) dan ada 3 sepeda motor yang dibelikanPemohon untuk Termohon serta kedua anaknya yang mana semuanyadikuasai oleh Termohon;5.

Andri yaitu dengan cara diambilkan daripenjualan tunai diatas Rp 1.000.000, untuk menutup tagihan itu untukkemudian dibuatkan faktur fiktip ;Bahwa terdakwa secara pasti tidak tahu jumlah kekurangan uang yangdibawa pejabat supervisor yang sudah resign tersebut namun menurut Sdr.Andri uang yang dibawa pejabat supervisor yang sudah resign adalahsebesar Rp 25.000.000, (dua puluh lima juta Rupiah) ;Bahwa karena mengikuti perintah Sdr.

Didalam group tersebut Termohon bertemu dengan Ex Karyawan XXXJepara yang sudah resign yang juga merupakan temanteman dariPemohon. Setelah pertemuan dengan temanteman Pemohon yangsudah resign dan berhijrah, Termohon mendapat pesan lewat WA dariIbuibu XXX yang dibikin seolaholah salah kirim pesan yang padaakhirnya menanyakan kabar kenapa sekarang tidak pernah aktif14dalam perkumpulan ibuibu) wanita XXX. Dari situ.

didasarkan terlebihdahulu adanya tekanan/rasa kurang harmonis yang sudah berlangsunglama sejak pergantian Grup Sales Manager yang baru (yaitu Sdr AntoniusSurya Winata) atasan dari Penggugat dan terlihat sekali per bulan Maret2015 antara kantor Pusat yang berada di Komplek Green Garden Blok D1Nomor 16 A Kedoya, Jakarta Barat dengan kantor cabang Tergugat diLampung telah melakukan caracara yang tidak manusiawi mulai adanyaancaman demosi dan mutasi ketempat lain sehingga terbukti banyakkaryawan yang resign

Menerima dan Resign gugatan Penggugat untuk selurunnya;2. MSMNGIRGH WGA 1 Gi) Gai sugniG i siguga: .aAqung Sudrajat BinSaiman Suparman) terhadap Penggugat (Neneng Rima Hermiani bintiUes Suherman),3. Menetapkan hak asuh anak atas nama Fikri Riguna Putra lahir diTasikevslaue 2 see! 9010 kanaste Penacn : .lasinitiaiava 4 Maret 2070 kepada Pengauugai selaku ibu kandungnya;4.

.- SK Resign No.05395-08-12-HR Services tanggal 8 Agustus 2012, efektif resign1 Agustus 2012.Dikembalikan kepada PT.

Surat Tugas B.020/SEMM8314/12 tanggal 02 Februari 2012sebagai CO di DSP Wonorejo efektif 03 Februari 2012 (1 hari).e SK Resign No.053950812HR Services tanggal 8 Agustus 2012,efektif resign 1 Agustus 2012.Dikembalikan kepada PT Bank Danamon Indonesia, Tbk.e 1 (satu) bendel Buku Kebijakan Kredit Danamon Simpan PinjamSEMM edisi 2010.e 1 (satu) bendel Job Description untuk Region, Cluster dan Unitdibuat berdasarkan Memo Internal Nomor: B.0260/MM/012010tanggal 19 Januari 2010 perihal Job Description Region

sendiri jadi ada profit mereka dibayar olehunit dan ada profit pasti mereka ada nilai positif namun untukkenaikan gaji itu ada ketentuan yang kenaikan sekian maksimaldua persen dan mendapatkan insentif ;Bahwa tugasnya terdakwa adalah untuk memverifikasi pengajuankredit diatas Rp 100.000.000, (seratus juta rupiah) ;144Bahwa jadi untuk terdakwa sebagai CCO juga membawahi 12(dua belas) unit yang ada di cluster Pasuruan ;Bahwa dulu pernah ada CCO yang namanya Roni cuma setelahmenjabat sekian bulan terus resign

usaha yang tidak benar dan ada pemeriksaanaudit dia yang bertanggungjawab ;Bahwa terdakwa tidak tahu apakah pak Arfan tahu atau tidakposisi debitur tersebut ;Bahwa dari hasil dilapangan sudah terdakwalaporkanbahwasanya disini terhadap usaha, kapasitas yang tidakmengcover dan kemampuan untuk membayar angsuran juga tidakmengcover dan jaminan juga tidak mengcover ;Bahwa yang jelas terdakwa disini seakan dikenakan SP (suratperingatan) bahkan ada tim audit datang terdakwa disuruh samapak Arfan untuk resign

Des2004, Pangkat Junior Clerk 12, Jabatan Teller Unit DSP PasarNgopakPasuruan.SK Pengangkatan No.HRADMIN098920505 tanggal 18 Mei2005, efektif pengangkatan 01 Juni 2005.SPPJ dari Sales Officer DSP Wonorejo menjadi Credit OfficerDSP Wonorejo efektif Agustus 2010 .163e SPPJ dari Credit Officer DSP Wonorejo menjadi Cluster CreditOfficer Cluster Pasuruan efektif Juni 2011 (1 halaman).e Surat Tugas B.020/SEMM8314/12 tanggal 02 Februari 2012sebagai CO di DSP Wonorejo efektif 03 Februari 2012 (1 hari).e SK Resign

SPPJ dari Credit Officer DSP Wonorejo menjadi Cluster CreditOfficer Cluster Pasuruan efektif Juni 2011 (1 halaman).e Surat Tugas B.020/SEMM8314/12 tanggal 02 Februari 2012sebagai CO di DSP Wonorejo efektif 03 Februari 2012 (1 hari).e SK Resign No.053950812HR Services tanggal 8 Agustus 2012,efektif resigni Agustus 2012.2. 1 (satu) bendel Buku Kebijakan Kredit Danamon Simpan PinjamSEMM edisi 2010.3. 1 (satu) bendel Job Description untuk Region, Cluster dan Unitdibuat berdasarkan Memo Internal Nomor