hak dengantotal sebesar Rp51.106.000,00 (lima puluh satu juta seratus enam ribuRupiah) dengan rincian masingmasing Penggugat berhak mendapatkansebesar:= Penggugat I (7 tahun masa Kerja)Uang Pesangon= 2 X (8 X Rp808.000,00)= 2 X Rp6.464.000,00= Rp12.928.000,00Uang Penghargaan Masa Kerja:= 3 X Rp808.000,00= Rp2.424.000,00Uang Penggantian Hak:= 15% X (Rp12.928.000,00 + Rp2.424.000,00)= 15% X Rp15.352.000= Rp2.302.800,00Total = (Rp12.928.000,00 + Rp2.424.000,00 + Rp2.302.800,00)= Rp17.654.800,00(tujuh

belas juta enam ratus lima puluh empat ribu delapan ratus Rupiah)= Penggugat II (Masa Kerja 7 tahun):Uang Pesangon:= 2 X (8 X Rp808.000,00)= 2 X Rp6.464.000,00= Rp12.928.000,00Uang Penghargaan Masa Kerja:= 3 X Rp808.000,00= Rp2.424.000,00Uang Penggantian Hak:= 15% X (Rp12.928.000,00 + Rp2.424.000,00)= 15% X Rp15.352.000= Rp2.302.800,00Total = (Rp12.928.000,00 + Rp2.424.000,00 + Rp2.302.800,00)= Rp17.654.800,00(tujuh belas juta enam ratus lima puluh empat ribu delapan ratus Rupiah)= Penggugat III

(Masa Kerja 6 tahun):Uang Pesangon:= 2 X (7 X Rp808.000,00)= 2 X Rp5.656.000,00= Rp11.312.000,00Uang Penghargaan Masa Kerja:= 3 X Rp808.000,00= Rp. 2.424.000,00Uang Penggantian Hak:= 15% X (Rp11.312.000,00 + Rp2.424.000,00)= 15% X Rp13.736.000,00= Rp2.060.400,00Total = (Rp11.312.000,00 + Rp2.424.000,00 + Rp2.060.400,00)= Rp15.796.400,00(lima belas juta tujuh ratus sembilan puluh enam ribu empat ratus Rupiah)Hal 11 dari 30 hal Put No 403 K/Pdt.Sus/20121Bahwa untuk menjamin dapat terlaksananya putusan

hak yang besarannya sebagaimanatelah diatur dalam Ketentuan Pasal 164 Ayat (3) UndangUndang Nomor 13Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;6 Menyatakan bahwa Para Penggugat berhak mendapatkan upah terhutang dariTergugat;7 Menyatakan putusan ini berlaku secara serta merta;8 Menghukum Tergugat untuk membayarkan uang pesangon, uang penghargaanmasa kerja dan uang penggantian hak kepada Para Penggugat total sebesarHal 13 dari 30 hal Put No 403 K/Padt.Sus/2012914Rp51.106.000,00 (lima puluh satu juta seratus

enam ribu Rupiah) dengan rincianmasingmasing Penggugat adalah sebagai berikut:a Penggugat I (7 tahun masa kerja) :Uang Pesangon = Rp 12.928.000,00Uang Penghargaan Masa Kerja = Rp 2.424.000,00Uang Penggantian Hak =R 2.302 +Total = Rp 17.654.800,00(tujuh belas juta enam ratus lima puluh empat ribu delapan ratus Rupiah);b Penggugat II (Masa Kerja 7 tahun) :Uang Pesangon = Rp 12.928.000,00Uang Penghargaan Masa Kerja = Rp 2.424.000,00Uang Penggantian Hak = Rp 2.302.800,00 +Total = Rp 17.654.800,00(tujuh

Namun dengan etikat baik Penggugat siapmenerima Penetapan Direksi tersebut dengan harapan akan ada penggantian ataukompensasi yang layak dan memadai dari Tergugat;Bahwa pada bulan Desember 2007 (bulan yang sama) Tergugat mengeluarkan SPIII kepada Penggugat dengan alasan Penggugat mengerjakan pekerjaan lain diluar urusankantor tanpa adanya buktibukti yang pasti.

Oleh karena itu dalam rangka mutasi tersebutwajar apabila Penggugat meminta penggantian biaya transportasi agar tidak mengurangipendapatan gajinya;Bahwa sesuai ketentuan pasal 168 ayat (1) UndangUndang No. 13 Tahun 2003yang menyatakan : " Pekerja/buruh yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebihberturutturut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dantelah dipanggil oleh pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputuskanhubungan kerjanya karena

Novessro dapat dilaksanakanterhitung akhir bulan April 2008 dengan diberikan hakhak berupa uang pesangonsebesar (satu) kali ketentuan pasal 156 ayat (2), Uang Penghargaan Masa Kerjasesuai ketentuan pasal 156 ayat (3) dan Uang Pengggantian Hak sesuai ketentuanpasal 156 ayat (4) UndangUndang No. 13 Tahun 2003 beserta hakhak lainnyadengan perincian sebgai berikut : Uang Pesangon 5 X Rp. 3.750.000, Rp. 18.750.000, Uang Penghargaan Masa Kerja 2 X Rp. 3.750.000, Rp. 7.500.000, Uang Penggantian Perumahan

hak sesuai pasal 156 (ayat 4) UU No. 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan dan hakhak lainnya yang seharusnya diterlma Penggugatdengan perincian sebagai berikut : Uang Pesangon 5 X Rp. 3.750.000, Rp. 18.750.000, Uang Penghargaan Masa Kerja 2 X Rp. 3.750.000, Rp. 7.500.000, Uang Penggantian Perumahan serta Pengobatan dan Rp. 3.937.500,Perawatan 15 % X (Rp. 18.750.000, + Rp. 7.500.000,) Upah bulan Januari Juli 2008 (7 X Rp. 3.750.000,) Rp. 26.250.000,Hal. 10 dari 21 hal.

No.207 K/PHI/2006 .Inti Surya Cemerlang Cikarang menuju PT Dinamika Inti Surya Cemerlangcabang Jakarta Meruya, dan dalam hal mutasi ini bukan kesalahan Penggugat;Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai/tanpa cicilan kepadaPenggugat uang pesangon sebesar kali pasal 156 ayat (2), uang penghargaanmasa kerja sesuai dengan pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuaipasal 156 ayat (4) UndangUndang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,dengan rincian sebagai berikut: Uang Pesangon 5 X

Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon, penghargaan masa kerja, penggantian hak sebagai akibat dari putusnya hubungan kerja (PHK) secara tunai dan seketika kepada Penggugat sebesar Rp.46.215.607,- (empat puluh enam juta dua ratus lima belas ribu enam ratus tujuh rupiah);4. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;5. Menyatakan biaya perkara dibebankan pada Negara sejumlah Rp.670.000,- (enam ratus tujuh puluh ribu rupiah);

ketentuanperundangundangan yang berlaku.Bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 161 ayat (1) dan Pasal 161 ayat (3)Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan ditentukan bahwa: Dalam hal terjadi pemutusanhubungan kerja dengan alasan diberikan surat peringatan pertama, kedua,dan ketiga secara berturutturut pengusaha DIWAJIBKAN membayar uangpesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uangpenghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat(3) dan uang penggantian

Iskak MunawarMasa kerja 11 Tahun 4 Bulan.Pesangon 71 x9 x Rp. 3.091.345,56 = Rp. 27.822.110,04Uang Penghargaan Masa Kerja: 4 x Rp. 3.091.345,56 =Rp.2.365.392,24 = Rp. 40.187.492,28Uang Penggantian Hak 15% x Rp. 40.187.492,28 = Rp.6.028.123,83Jumlah = Rp. 46.215.616,11Upah bulan Februari s/d Juli 2018, 6 Bulan x Rp. 3.091.345,56 =Rp.18.548.073,36 Jumlah = Rp. 64.763.689,47Jadi uang kompensasi yang diterima Sdr. Iskak Munawar Rp.64.763.689,47Him 3 dari 23 hlm Putusan Nomor. 242/Pdt.

Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon, penghargaanmasa kerja, penggantian hak, serta upah bulan dan Februari sampaidengan Juli sebagai akibat dari putusnya hubungan kerja (PHK) secaratunai dan seketika kepada Penggugat sebesar Rp 64.763.689,47, (enampuluh empatjuta tujuh ratus enam puluh tiga ribu enam ratus delapan puluhsembilan empat puluh tuju sen rupiah)4.

Bahwa Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan oleh Tergugatterhadap Penggugat adalah sesuai dengan ketentuan pasal 161 ayat (3)Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan yang menentukan agar pengusaha diwajibkanmembayar uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuanPasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal156 ayat (4).

Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon, penghargaanmasa kerja, penggantian hak sebagai akibat dari putusnya hubungankerja (PHK) secara tunai dan seketika kepada Penggugat sebesarRp.46.215.607, (empat puluh enam juta dua ratus lima belas ribu enamratus tujuh rupiah);4. Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya;5.

ketentuan Pasal156 Undang undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,PENGGUGAT berhak atas Pesangon dan penghargaan masa kerja serta uangpenggantian hak, yang dihitung berdasarkan Upah Minimum Propinsi ( UMP )Jakarta Tahun 2017 / Rp. 3.350.750, , dengan rincian sebagai berikut :( masuk kerja : Desember 2011 s/d Agustus 2017 )Masa kerja : 5 Tahun 8 Bulane Pesangon 6 X ( Pasal 156 Ayat ( 2 )> 6X(2XRp. 3.355.750, ) = Rp. 40.269.000,e Uang Penghargaan> 2X Rp. 3.355.750, =Rp. 6.711.500,e Uang Penggantian

Menghukum TERGUGAT untuk membayar Pesangon, Uang Penghargaandan Uang Pengganti Hak PENGGUGAT atas pemutusan hubungan kerja( PHK ) yang dilakukan oleh TERGUGAT terhadap PENGGUGAT, sebagaiberikut :( masuk kerja : Desember 2011 s/d Agustus 2017 )Masa kerja : 5 Tahun 8 Bulane Pesangon 6 X ( Pasal 156 Ayat ( 2 )> 6X(2XRp. 3.355.750, ) = Rp. 40.269.000,e Uang Penghargaan> 2XRp. 3.355.750, =Rp. 6.711.500,e Uang Penggantian Hak (15% X Pesangon ) = Rp. 6.040.350,TOTAL = Rp. 53.020.850,7.

Dan begitupun dengan kewajiban untuk membayar uang pesangon, uangpenghargaan masa kerja serta uang penggantian hak sebagaimanadiminta oleh PENGGUGAT pada angka 20 halaman 6;Bahwa TERGUGAT menolak dengan tegas untuk membayar gaji/upahsebagaimana disampaikan oleh PENGGUGAT pada angka 22 halaman 6,karena tidak ada dasar kewajiban hukum bagi TERGUGAT untukmembayar gaji/upah kepada PENGGUGAT. Kemudian pasal 155 ayat (2)dan pasal 170 UU Nomor: 13 tahun 2013 Jo.

Penggugat memohon kepada Majelis Hakim menghukum Tergugatuntuk membayar uang pesangon sesuai ketentuan pasal 156 ayat (2),uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat (3) danuang penggantian hak sesuai pasal 156 ayat (4), dan hakhak lainnyadengan jumlah keseluruhan sebesar Rp.99,393,400,00 (Sembilan puluhsembilan juta tiga ratus Sembilan puluh tiga ribu empat ratus rupiah);Menimbang, bahwa dalam jawaban Tergugat menolak seluruh gugatanPenggugat tersebut diatas dengan alasan hukum yang

dengan Tergugat pernah menandatanganiperjanjian kerja, Kedua apakah hubungan kerja antara Penggugat denganTergugat berdasarkan PKWT atau PKWTT;Menimbang, bahwa bertitik tolak dari pokokpokok perselisihan antaraPenggugat dengan Tergugat yang diuraikan dalam gugatan dan jawaban padadasarnya Penggugat mendalilkan telah menjadi pekerja dengan perjanjian kerjawaktu tidak tertentu (PKWTT) atau pekerja tetap dengan Tergugat, dankarenanya berhak mendapat uang pesangon, uang penghargaan masa kerja,uang penggantian

., Uang Pesangon sebesar 2 (dua)kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), Uang Penghargaan Masa Kerja 1(satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan Uang Penggantian Haksesuai ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4) Undang Undang Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan hakhak lainnya yangbelum diberikan;17.2. Agar pekerja Devi Shaleha, S.H., dapat menerima uang pesangonseperti point 1 tersebut di atas;18.

Vang Penggantian Hak 15%xRp 136.899.520 = Rp 20.534.928 12/30 x Rp 4.278.110 = Rp 1.711.244Halaman 7 dari 21 hal. Put. Nomor 923 K/Padt.SusPHI/201623.24.20.26.Hakhak lainnya:d. Tunjangan Hari Raya Tahun 2015 2 x Rp. 4.278.110 = Rp 8.556.220e. Uang Pendidikan rutin menjelangkenaikan kelas 1 x Rp4.278.110 = Rp 4.278.110f.

Uang Penghargaan Masa Kerja 2 x 7 x Rp 4.278.110 Rp 59.893.540, Uang Penggantian Hak 15 % x Rp 136.899.520 Rp 20.534.928, 12/30 x Rp 4.278.110 = Rp 1.711.244,Hakhak lainnya:c. Tunjangan Hari Raya Tahun 2015 2x Rp 4.278.110 = Rp 8.556.220,d. Uang Pendidikan rutin menjelange. kenaikan kelas 1 x Rp 4.278.110 = Rp 4.278.110,f.

Uang Penggantian Hak:a. Cuti Tahunan yang sudah diambil(12/30 x Rp4.278.110) Rp 1.711.244.b. Uang Penggantian, Perumahan, Pengobatandan Perawatan(15% x (1 x 9 xRp 4.278.110 + (1x7xRp. 4.278.110) Rp 10.267.264.3.2. Uang Pisah(3 x (Rp 4.278.110 + Rp750.000 + Rp 858.293) Rp 17.659.210.Halaman 13 dari 21 hal. Put. Nomor 923 K/Padt.SusPHI/2016Jumlah Rp 29.637.919,4.

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat kompensasi ataspemutusan hubungan kerja terhadap Penggugat berupa Uang Pesangon,Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak yangkeseluruhannya berjumlah Rp83.637.050,00 (delapan puluh tiga juta enamratus tiga puluh tujuh ribu lima puluh rupiah);4. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;5.

/p>

1. Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat demi hukum beralih dari hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjadi hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT);
3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus dan berakhir sejak tanggal 25 November 2019 karena dikualifikasikan mengundurkan diri;
4. Menghukum Tergugat membayar kepada Penggugat uang penggantian

dibacakan.Bahwa oleh karena itu patut dan layak menurut hukum jika PengadilanHubungan Industrial Pada Pengadilan Negeri Palembang menghukum Tergugatuntuk membayar uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat(2), dan Uang Pengganti Hak sesuai ketentuan dalam pasal 156 ayat (4) UU RINo. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dengan dasar perhitungan upahsebagai berikut :Masa kerja 2 tahun 3 bulanUMK Kota Palembang Tahun 2019 Rp.2.917.260 Uang pesangon (3x2 ) x Rp.2.917.260 = Rp.17.503.560Uang Penggantian

tergugat berakhir sejakputusan ini dibacakan;Menghukum Tergugat untuk membayarkan kepada Penggugat berupa uangpesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), Uang PenggantiHalaman 5 dari 24 Putusan Nomor 52/Padt.susPHI/2020/PN.PIgHak sesuai ketentuan dalam pasal 156 ayat (4) UU RI No. 13 tahun 2003Tentang Ketenagakerjaan dengan dasar perhitungan sebagai berikut :Masa kerja 2 tahun 3 bulanUMK Kota Palembang Tahun 2019 Rp.2.917.260 Uang pesangon (3x2 ) x Rp.2.917.260 = Rp.17.503.560Uang Penggantian

Ex dalil gugatan point 5 sampai dengan point 14, Penggugat mendalilkanbahwa Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadapPenggugat dan Penggugat menyatakan status hubungan kerja Penggugatdengan Tergugat berubah dari PKWT menjadi PKWTT, sehingganyaPenggugat berhak atas Uang Pesangon dan Penggantian Hak yang menurutPenggugat totalnya sebanyak Rp. 20.129.094, (dua puluh juta seratus duapuluh Sembilan ribu Sembilan puluh empat rupiah) serta upah proses selamabelum ada putusan pengadilan

hak sebagaimanaketentuan Pasal 156 ayat (4) UndangUndang Nomon 13 tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, dengan perhitungan sebagai berikut:Halaman 21 dari 24 Putusan Nomor 52/Pdt.susPHI/2020/PN.PIg Masa Kerja : 2 Tahun 3 bulan UMK Palembang Tahun 2019 : Rp2.917.260,00 Perhitungan kompensasi PHK Uang Pesangon3 x Rp2.917.260,00 = Rp8.751.780,00 Uang Penggantian Hak (Penggantian perumahan serta pengobatan danperawatan)15% x Rp8.751.780,00 = Rp1.312.767,00Dengan demikian uang penggantian hak yang menjadi

Menghukum Tergugat membayar kepada Penggugat uang penggantian haksebesar Rp1.312.767,00 (satu juta tiga ratus dua belas ribu tujuh ratus enampuluh tujuh rupiah);Menolak gugatan Penggugat untuk selebihnya;Membebankan biaya perkara yang timbul dalam perkara ini kepada NegaraOusebesar Rp146.000,00 (Seratus empat puluh enam ribu rupiah);Demikianlah diputuskan dalam rapat musyawarah Majelis Hakim PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Palembang pada hari Selasa tanggal 8September 2020 oleh

Menghukum Tergugat membayar Penggugat Uang Pesangon sebesar 2 (dua)kali Pasal 156 ayat (2), Uang Penghargaan masa kerja sebagaimana Pasal 156 ayat (3) dan Uang Penggantian Hak sebagaimana Pasal 156 ayat (4) Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dengan jumlah total sebesar Rp.38.771.560,- (tiga puluh delapan juta tujuh ratus tujuh puluh satu ribu lima ratus enam puluh rupiah), dengan perincian sebagai berikut; --------------------------------------------------------------

No. 22/G/2014/PHI-Sby- Pesangon : 2 x 7 x Rp 1.983.200,- = Rp. 27.764.800,-- Penghargaan masa kerja : 3 x Rp 1.983.200,- = Rp. 5.949.600,-- Penggantian hak : 15% x Rp 33.714.400,- = Rp. 5.057.160,-J u m l a h = Rp. 38.771.560,-(tiga puluh delapan juta tujuh ratus tujuh puluh satu ribu lima ratus enam puluh rupiah); -------------------------------------------------------------------5.

masihmenghendaki untuk bekerja, maka sesuai ketentuan Pasal 163 ayat (2) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Penggugat berhak uangpesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja1 (satu) kali ketentuan dalam Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantain hak sesuaiketentuan Pasal 156 ayat (4), dengan perincian sebagai berikut:e Uang Pesangon : 2 x (6x Rp 1.983.200, = Rp.23.798.400,e Uang Penghargaan masa kerja 6 x Rp 1.983.200, = Rp 11.899.200,e Uang Penggantian

No. 22/G/2014/PHISby. ketentuan Pasal 163 ayat (2) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 TentangKetenagakerjaan, Penggugat berhak uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja (satu) kali sesuai ketentuan Pasal156 ayat (3) dan uang penggnatian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)sebagai berikut: e Uang Pesangon : 2 x (6 x Rp 1.983.200, == Rp 23.798.400,e Uang Penghargaan masa kerja 6 x Rp 1.983.200,= Rp 11.899.200,e Uang Penggantian hak :15 %x (Rp 23.798.400, +

Suzuki FinanceIndonesia) sesuai dengan peraturan perusahaan dengan tegasmemutuskan hubungan kerja dengan Penggugat terhitung sejaktanggal 25 Mei 2012; 8 Bahwa karena perbuatan Penggugat telah melanggar dan bersifattidak patut, maka peraturan perusahaan tidak menentukan adanyauang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak.Terkait adanya pemutusan hubungan kerja, kepada Penggugattelah diberitahukan haknya untuk mengambil gaji bulan Mei 201210melalui surat yang telah diterima oleh Penggugat

No. 22/G/2014/PHISby.2 Menyatakan pemutusan hubungan kerja antaraTergugat dan Penggugat terjadi sejakdikeluarkannya Surat Keputusan No :21/ SFIIR/PHK/V/2012 tanggal 2 Mei 2002;3 Membebaskan Tergugat dari tuntutanmembayar gaji dan hakhak Penggugatlainnya selama tidak dipekerjakan hinggaputusan mempunyai kekuatan hukum tetap;10114 Membebaskan Tergugat dari tuntutanmembayar uang pesangon, uang penghargaandan uang penggantian hak yang diajukanPenggugat sebesar Rp. 41.052.240, (empatpuluh satu juta lima

Hak sebagaimanapasal 156 ayat (4) Undang Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,dengan jumlah total sebesar Rp.38.771.560, (Tiga Puluh Delapan Juta Tujuh RatusTujuh Puluh Satu Ribu Lima Ratus Enam Puluh Rupiah), dengan perincian sebagaie Pesangon :2x 7x Rp 1.983.200, =Rp 27.764.800,e Penghargaan masa kerja: 3 x Rp 1.983.200,=Rp 5.949.600,e Penggantian hak : 15% x Rp 33.714.400, =Rp5.057.160.Jumlah =Rp 38.771.560,(Tiga puluh delapan juta tujuh ratus tujuh puluh satu ribu lima ratus enam

Nomor PAN/A/KWJS/170/XI/2012perihal persetujuan Penggantian Antar Waktu Anggota DPRDKabupaten Garut atas nama Penggugat, yang didasarkan pada NotaKesepahaman tanggal 22 Februari 2010 yang dikuatkan denganakta Notaris Nomor 33 tanggal 23 April 2010, selaku Notarisnyaadalah Tergugat IV;Bahwa Tergugat III dalam kedudukannya sebagai Ketua DPD PANKabupaten Garut telah menerbitkan Surat bernomor PAN/10.08/A/KS/080/XI/2012 ~tertanggal 26 Npember 2012, perihalPermohonan Penggantian Antar Waktu Anggota DPRD

Anggota DPRD Antar Waktu Dapil III atasnama Penggugat dengan Tergugat V, untuk anggota DPRDKabupaten Garut yang bernomor 33 tanggal 22 April 2010 adalahbatal demi hukum karena bertentangan dengan pasal 1320 KitabUndangUndang Hukum Perdata yang salah satu syarat syahnyaperjanjian adalah adanya causa atau sebabsebab yang halalmengenai objek dari perjanjian;Bahwa Penggantian Antar Waktu anggota DPR RI, DPRDProvinsi, DPRD Kabupaten/ Kota yang nyata telah terbuktimelakukan tindakan melanggar peraturan

Majelis Penyelesaian Sengketa, malah internal tersebut secara tibatibaatau. sewenangwenang telah memberhentikan penggugat baik sebagai anggotaPartai Amanat Nasional sekaligus penggantian atau persetujuan antar waktupenggugat sebagai anggota DPRD Kab.

.= Hal mana perbuatan para Tergugat dengan melakukan secara tibatiba atausewenangwenang telah diberhentikan Penggugat baik sebagai anggota PartaiAmanat Nasional sekaligus penggantian atau persetujuan antar waktu Penggugatsebagai anggota DPRD Kab.

Garut dariFraksi Partai Amanat Nasional dilakukan dengan mekanisme yang benar, yaitusetidaknya adanya teguran baik lisan maupun tulisan ke satu, teguran ke dua danteguran ketiga, baru setelah ada teguran ketiga secara tertulis maka barudiberlakukan sanksi pemberhentian sebagai anggota maupun penggantian ataupersetujuan antar waktu penggugat sebagai anggota DPRD Kab.

Upati agar membayar :e Uang pesangon sebesar kali ketentuan Pasal 156 ayat (2);e Uang penghargaan masa kerja sebesar kali ketentuan Pasal 156 ayat(3) dan;e Uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4);e Dan hakhak karyawan yang belum dibayarkan agar dibayarkan;3 Bahwa kepada para pihak sebagaimana diatur dalam UndangUndangNo. 2 Tahun 2004 Pasal 13 diminta untuk memberikan jawaban danmemberikan tembusannya kepada Kepala Dinas Sosial Tenaga Kerja danTransmigrasi Kabupaten Bogor dan bilamana

(Bukti P9);9 Bahwa Penggugat tidak setuju dengan anjuran yang menyatakan Penggugat agarmembayar uang pesangon, uang penghargaan dan uang penggantian hak sesuaiPasal 156 ayat (4) UndangUndang 13 Tahun 2003.Penggugat setuju Pekerja dapat memperoleh uang penggantian hak sebagaimanadimaksud dalam Pasal 156 ayat (4), karena kesalahannya dikualifikasikanpelanggaran berat;10 Bahwa Penggugat mempunyai hutang kepada Panitia Urusan Piutang Negara(PUPN) yang wajib dilunasi/diselesaikan oleh PT.

dapat dijalankan lebih dahulu sebagai berikut:Dalam Pokok Perkara:a Mengabulkan gugatan Penggugat seluruhnya;b Memberi izin dan menyatakan hubungan kerja antara Penggugat PT.Upati alamat Jalan Roda Pembangunan No. 1A Desa Cimandala,Hal. 5 dari 11 hal.Put.No. 50 K/Pdt.Sus/2013Kecamatan Sukaraja, Kabupaten Bogor, dengan Pekerja saudara Sugiono,putus terhitung sejak tanggal ditetapkan oleh Pengadilan HubunganIndustrial;c Menyatakan bahwa Pekerja telah melakukan kesalahan berat dan dapatmemperoleh uang penggantian

tersebut Mahkamah Agungberpendapat:Mengenai alasanalasan ke sampai dengan 7:Bahwa alasanalasan tersebut tidak dapat dibenarkan, oleh karena Judex Facti/Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Kelas A Bandung tidak salahdalam menerapkan hukum dengan pertimbangan bahwa mengenai pemutusan hubungankerja (PHK) setelah menerima peringatan I, Il, dan II berhak mendapat Ix uangpesangon sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sesuaiketentuan Pasal 156 ayat (3), uang penggantian

LatumentenNomor19 Perkantoran Grogol Permai, membayar kepada pihak pekerjasdr.Durachman uang pesangon 2 (dua) kali sesuai ketentuan Pasal 156ayat 2, uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat(3) dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) undangundang Nomori3 Tahun 2003, serta upah selama dalam prosespenyelesaian yaitu: Uang pesangon 2 x 9 x Rp3.100.000,00 Rp2.892.000,00; Uang penghargaan masa kerja4 x Rp3.100.000,00 Rp2.500.000,00; Uangpengobatan&perumahan

ditempuholeh Penggugat, maka Penggugat mohon kepada Majelis Hakim yangmemeriksa dan memutus perkara ini menerima gugatan Penggugat danmengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Bahwa tindakan Tergugat yang melakukan pemutusan hubungan kerjaadalah tindakan yang sewenangwenang dan sepihak yang sangatmerugikan Penggugat, maka Tergugat harus membayar uang pesangonPenggugat 2 (dua) kali sesuai ketentuan Pasal 156 ayat 2, uangpenghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) danuang penggantian

Rp12.400.000,00;Uang Pengobatan&Perumahan: 15% x Rp68.000.000,00 = Rp10.230.000,00+Total =Rp78.430.000,22;Bahwa disaat bekerja Tergugat membayar upah lebih rendah dari standarUMP/UMK Provinsi DKlJakarta sesuai Ketentuan Pasal 90 UndangUndangNomor13 Tahun 2003 maka Tergugat harus membayar kekuranganupahkepada Penggugat; yaitu:Kekurangan upah ditahun 2015Rp2.700.000,00 Rp1.470.000,00 = Rp1.230.000,00 x 11=Rp13.530.000,23;Bahwa disaat Bekerja Penggugat belum mendapatkan cuti tahunan makaTergugat membayar uang penggantian

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat uang pesangon,uang penghargaan masa kerja, uang penggantian perumahan sertapengobatan dan perawatan, upah proses pemutusan hubungan kerjayangseluruhnya berjumlah sebesar Rp84.915.000,00 (delapan puluh empat jutasembilan ratus lima belas ribu rupiah);4. Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesar Rp256.000,00(duaratus lima puluh enam ribu rupiah);5.

Di dalamsurat pengumuman pemutusan hubungan kerja dari pengusaha sama sekalitidak menyebutkan alasannya;Halaman Odari12hal.Put.Nomor 847 K/Pdt.SusPHI/2017Bahwa terhadap fakta hukum demikian, tepat pemutusan hubungan kerjadengan kompensasi 2 (dua) kali uang pesangon, uang penghargaan masakerjadan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta upah proses menujupemutusan hubungan kerja yang keseluruhannya sejumlah Rp84.915.000,00(delapan

Rp17.554.536,00 (tujuh belas juta limal ratus lima puluh empat ribu lima ratus tiga puluh enam rupiah) Bahwa oleh karena Tergugat telah memPHK para Penggugat tanpa kesalahandan tidak melalui prosedur peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku, makasangat beralasan hukum Tergugat dihukum bertanggungjawab membayar tunaihakhak para Penggugat berupa Uang Pesangon sebesar 2 kali ketentuanpasal 156 ayat (2) huruf d dan e, Uang Penghargaan Masa Kerja sebesar 1 kaliketentuan Pasal 156 ayat (8) huruf a dan Penggantian

Menghukum Tergugat membayar tunai hakhak para Penggugat secarakeseluruhan sebagai berikut : Uang UangNAMA Pesangon Uang PMK (Rp) Penggantian oad JHT (Rp) Jumah (Rp)(Rp) Hak (Rp)5x2xSisilia Bria g90.000,00= 2x 800.000,008.000.000,00 =1.600.000,00 1.440.000,00 4.190.000,00 710.400,00 15.940.000,00 Dominikus 4x2xDahalin 800.000,00 = 2 x 800.000,006.400.000,00 = 1.600.000,00 1.200.000,00 5.353.336,00 710.400,00 15.263.736,00 Hal. 5 dari 11 hal. Put. No. 067 K/PDT.

Penggugat atas nama SISILIA BRIA,uang penggantian hak dan JHT : Rp 2.180.250,00b. Penggugat Il atas nama DOMINIKUS DAHALIN,uang penggantian hak dan JHT Rp 1.966.800,00c. Penggugat Ill atas nama ISHAK APRIANTO MARDI,uang penggantian hak dan JHT Rp 2.306.220,00 +Total Rp 6.453.270,00(enam juta empat ratus lima puluh tiga ribu dua ratus tujuh puluh rupiah);5. Menolak gugatan para Penggugat untuk selain dan selebihnya;Hal. 6 dari 11 hal. Put. No. 067 K/PDT. SUS/20116.

Uang Penggantian Hak :5% x 23.590.000, =Rp, 3.285.000, +JUMLAH = Rp.25.190.750,Hal. 2 dari 12 hal.Put.Nomor 75 K/Pdt.SusPHI/201611.12.13.14.

(dua puluh lima juta seratus sembilan puluh ribu tujuh ratus lima puluhrupiah);Bahwa pada tanggal 26 Januari 2015 Penggugat mengadukan persoalan inikepada Disnakertrans Kota Semarang untuk di mediasi ,yang kemudiandilakukan mediasi pada tanggal 11 Februari, 27 Februari, 10 Maret, 17Maret, 31 Maret 2015;Bahwa anjuran dari pegawai Mediator Disnakertrans Kota Semarangtertanggal 08 April 2015 adalah sebagai berikut: agar Tergugat memberikanuang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hakkepada

Uang Penggantian Hak :5% x 23.590.000, =Rp, 3.285.000, +JUMLAH= Rp.25.190.750,(dua puluh lima juta seratus sembilan puluh ribu tujuh ratus lima puluhrupiah);Hal. 3 dari 12 hal.Put.Nomor 75 K/Pdt.SusPHI/20164.

Memerintahkan kepada Tergugat untuk membayar uang pesangon, uangpenghargaan masa kerja dan uang penggantian hak kepada Penggugatdengan perhitungan sebagai berikut :1. Uang pesangon9 x Rp. 1.685..000 = Rp. 15.165.0002. Uang Penghargaan masa kerja4 x Rp.1.685.000 = Rp. 6.740.000Rp. 21.905.0003. Uang Penggantian hak,perumahan, pengobatanDan perawatan =15 % x Rp. 21.905.000 = Rp. 3.285.750Jumlah total RP. 25.190.750, 3.

Putusan Perdata Nomor 99/Pdt.P/2018/PN Cbnperbaikan/penggantian nama Bapak kandung tersebut diajukantempat tinggal pemohon dalam hal ini Pengadilan NegeriCirebon, Bahwa untuk kepastian hukum tentang perubahan nama Bapakkandung anak pemohon terlebih dahulu harus ada ijin dariPengadilan Negeri setempat.Berdasarkan alasanalasan tersebut diatas. lahirnyapemohon mohon kepada Bapak Ketua Pengadilan Negeri Cirebonagar setelah memeriksa permohonan ini berkenan memberipenetapan yang berbunyi sebagai berikut

Putusan Perdata Nomor 99/Pdt.P/2018/PN CbnKependudukan dan Catatan Sipil Kota Cirebon dan AkteLahir No. 4978/2011 tanggal 19 Desember 2011 yangdikeluarkan oleh Kantor Dinas Kependudukan dan CatatanSipil Kota Cirebon tentang Penggantian/Perubahan NamaBapak setelah salinan sah Penetapan ini ditunjukkankepadanya.4.

anakanakPemohon, lagi pula perbaikan nama yang dimohonkan oleh Pemohon bukanmerupakan suatu gelar, jabatan, kKebanggaan atau suatu aliran agama, adat,tetapi hanya memperbaiki huruf yang ada pada nama Bapak Kandung anakanak Pemohon dari DIKI KOMARUDIN menjadi DIKY KOMARUDDIN danperbaikan nama tersebut tidak merubah nama Bapak Kandung AnakanakPemohon secara keseluruhan, sehingga perbaikan nama yang diajukan olehPemohon tersebut tidaklah bertentangan dengan peraturan perundangundangan, oleh karenanya permohonan penggantian

oleh karena nama Bapak Kandung dalam AktaKelahiran atas nama Anakanak Pemohon masih bernama DIKYKOMARUDDIN (vide bukti P3, P4) dikeluarkan oleh Kepala Kantor PegawaiLuar Biasa Pencatat Sipil Kotamadya Dati Il Cirebon, maka sesuai denganketentuan pasal 52 UndangUndang Nomor 23 tahun 2006 tentang AdministrasiKependudukan jo pasal 93 Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor : 25Tahun 2008 Tentang Persyaratan Dan Tata Cara Pendaftaran Penduduk DanPencatatan Sipil Pemohon harus melaporkan perubahan/penggantian

namaPemohon tersebut kepada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipilmaka Pemohon harus melaporkan perubahan/penggantian nama BapakKandung Anakanak Pemohon tersebut pada Kantor Dinas Kependudukan danCatatan Sipil Kota Cirebon paling lambat 30 (tiga puluh) hari sejak diterimanyasalinan penetapan ini oleh Pemohon dan berdasarkan laporan dari Pemohontersebut Pejabat Pencatatan Sipil Kantor Dinas Kependudukan danPencatatan Sipil Kota Cirebon membuat catatan pinggir pada register AktaKelahiran dan

Bahwa dasar untuk melakukan pengunduran diri karena kemauan sendintelah diatur dalam Pasal 162 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan yang berbunyi :Ayat (1)Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperolehuang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4);Putusan No. 1/Pat.SusPHI/2019/PN.Yyk halaman 3 dari 29 halamanAyat (2)Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kKemauan sendiri, yangtugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secaralangsung

, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya Qiaturdalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau pernanjian kerja bersama;Ayat (3)Pekerja/ouruh yang mengunaurkan diri sebagaimana dimaksud dalam ayat(1) harus memenuhi syarat : a.

Penggantian perumahan serta pengobatandan perawatan ditetapkan 15 % (lima belas perseratus) dari uang pesangondan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat : d.Halhal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaanatau perjanjian kerja bersama;7. Bahwa Penggugat / Pekerja juga memiliki hak untuk mendapatkan UangPisah, dengan dasar hukum yang terdapat pada Pasal 162 ayat (2) UU Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Bahwa dasar untuk melakukan pengunduran diri karena kemauan sendiritelah diatur dalam Pasal 162 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan yang berbunyi :Ayat (1)Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, memperolehuang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)Ayat (2)Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, yang tugasdan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selainmenerima uang penggantian hak sesuai ketentuan

Samku Glove Indonesia secara baikbaik dansesuai dengan prosedure dan belum mendapatkan hakhaknya makasesuaidengan peraturan perundangundangan yang berlaku yaitu UndangundangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Menimbang, bahwa mengenai pengunduran diri yang telah diatur dalamketentuan Pasal 162 yang memberikan pengertian bahwa :Ayat (1) Pekerja/ouruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri,memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat(4).Ayat (2) Bagi pekerja/ouruh yang

Uang Penggantian hak : 15 % x Rp3.200.000,00 =Rp 480.000,00 +Jumlah Rp2.080.000,00Bahwa pertimbangan hukum Majelis Hakim Kasasi pada butir 1 dan 2 diatas hanya melihat dari sistem perjanjian kerja waktu tertentu/PKWT saja dantidak melihat sifat pekerjaannya, bahwa pendapat ini adalah tidak benar karenaperjanjian kerja waktu tertentu/PKWT yang diberlakukan oleh TermohonPeninjauan Kembali terhadap para Pemohon Peninjauan Kembali demi hukummenjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu berdasarkan NOVUM

Nomor 118 PK/Pdt.SusPHI/2015dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) sebagaimanadiatur dalam Pasal164 ayat (3) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan dengan uraian sebagai berikut:a.

Januari 2012 s/d Desember 2012 =12 bin x Rp1.727.940,00 =Rp 20.735.280,00Upah Januari 2013 s/d Desember 2013 =12 bin x Rp2.574.000,00 =Rp 30.888.000,00Upah Januari 2014 s/d Maret 2015 =15 bin x Rp2.702.700,00 =Rp 40.540.500,00Tunjangan Hari Raya Keagamaan2011 s/d 2015 =Rp 8.604.640,00+Total upah Pemohon PK ( Suwarto) Rp117.968.420,00Uang Pesangon = 2 x 7 bin =(14 bin x Rp2.702.700,00) =Rp37.837.800,00Uang Penghargaan masa kerja3 bIn x Rp2.702.700,00 =Rp 8.108.100,00+Jumlah =Rp45.945.900,00Uang Penggantian

Nomor 118 PK/Pdt.SusPHI/20152011 s/d 2015 =Rp8.604.640,00+Total upah Pemohon PK II (Arifin Adil) Rp117.968.420,00Uang Pesangon = 2x7 bin =(14 bin x Rp2.702.700,00) =Rp37.837.800,00Uang Penghargaan masa kerja3 bIn x Rp2.702.700,00 =Rp 8.108.100,00+Jumlah =Rp45.945.900,00Uang Penggantian hak15 % x Rp45.945.900,00 =Rp 6.891.885,00+Jumlah uang pesangonPemohon PK II Arifin Adil Rp52.837.785,00 > Rp 52.837.785,00+Total Upah dan uang pesangonPemohon PK II Arifin Adil Rp170.806.205,00(seratus tujuh puluh

Nomor 118 PK/Pdt.SusPHI/2015Total upah Pemohon PK V (Ade Halili) Rp117.968.420,00Uang Pesangon = 2 x 7 bin =(14 bIn x Rp2.702.700,00) =Rp37.837.800,00Uang Penghargaan masa kerja3 bIn x Rp2.702.700,00 =Rp 8.108.100,00+Jumlah =Rp45.945.900,00Uang Penggantian hak15 % x Rp45.945.900,00 =Rp 6.891.885,00+Jumlah uang pesangonPemohon PK V Ade Halili Rp52.837.785,00 > Rp 52.837.785,00+Total Upah dan uang pesangonPemohon PK V Ade Halili Rp170.806.205,00(seratus tujuh puluh juta delapan ratus enam ribu dua

dengan rincian sebagai berikut :

/SDM/BMADR/IV/2010 tertanggal 1 April 2010 yangmenetapkan PHK terhadap Tergugat terhitung mulai tanggal 31 Maret2010;Bahwa perhitungan hak Tergugat yang akan diberikan oleh Penggugatadalah sebagai berikut : Uang penghargaan masa kerja ;(2 kali upah pokok) Rp 2.273.000,00 ; Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur Rp 272.760,00 ; Biaya ongkos pulang ke daerah Sebuku ;Kabupaten Pulau Laut Provinsi Kalimantan Selatan;(karyawan beserta istri dan 2 orang anak ;@ Rp 165.000,00) Rp 660.000,00 ; Penggantian

perumahan serta pengobatan danperawatan 15% dari uang penghargaan masakerja; Rp 340.000,00 ; Uang pisah sebesar 1 kali upah pokok ;(PKB Pasal 75 ayat (4)) Rp 1.136.500,00 ;Total Rp 4.683.210,00 ;Bahwa perhitungan pada poin (17) di atas mengacu pada Pasal 160 ayat(7) UndangUndang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaanmenyatakan sebagai berikut : Pengusaha wajib membayar kepadapekerja/ouruh yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimanadimaksud dalam ayat (83) dan uang penggantian hak sesuai

Menetapkan bahwa Tergugat tidak berhak atas uang pesangon, namunhanya berhak atas : Uang penghargaan masa kerja ;(2 kali upah pokok) Rp 2.273.000,00 ; Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur Rp 272.760,00 ; Biaya ongkos pulang ke daerah Sebuku ;Kabupaten Pulau Laut Provinsi Kalimantan Selatan ;(karyawan beserta istri dan 2 orang anak ;@ Rp 165.000,00) Rp 660.000,00 ; Penggantian perumahan serta pengobatan danperawatan 15% dari uang penghargaan masa kerja ; Rp 340.000,00 ; Uang pisah sebesar

Menurut Majelis Hakim harus dinyatakan ditolakjuga, karena SK PHK No. 021/SKPHK/SDM/BMADRI/IV/2010 tertanggal 1April 2010 telah ditolak keabsahannya ; Menimbang, bahwa terhadap petitum angka 6 yang meminta Menetapkanbahwa Tergugat tidak berhak atas uang pesangon, namun hanya berhakatas uang penghargaan masa kerja (2 kali uang pokok), uang cuti tahunanyang belum diambil dan belum gugur, biaya ongkos pulang ke daerahpenerimaan ke Sebuku, Kalsel (karyawan bersama istri dan 2 orang anak),Penggantian

.024/SKPHK/SDM/BMADR/IV/2010 tertanggal O01 April 2010 dan menyatakanhubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat, putus terhitung sejak tanggal31 Maret 2010 ; Menghukum Penggugat membayar hakhak Tergugat : Uang penghargaan masa kerja ;(2 kali upah pokok) Rp 2.273.000,00 ; Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur Rp 272.760,00 ; Biaya ongkos pulang ke daerah Sebuku ;Kabupaten Pulau Laut Provinsi Kalimantan Selatan ;(karyawan beserta istri dan 2 orang anak ;@ Rp 165.000,00) Rp 660.000,00 ; Penggantian

Formula Uang Pesangon 3 kali PMTK + Uang Penghargaan Masa Kerja+ Uang Penggantian Hak sebesar 15 %, sebagaimana diatur dalam Pasal156 ayat (2), (3) dan (4) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan;b.

Formula Uang Pesangon 3 kali PMTK + Uang Penghargaan MasaKerja + Uang Penggantian Hak sebesar 15 %, sebagaimana diaturdalam Pasal 156 ayat (2), (3) dan (4) Undang Undang Nomor 13Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;b.

Formula Uang Pesangon 3 kali PMTK + Uang Penghargaan Masa Kerja+ Uang Penggantian Hak sebesar 15 %, sesuai Pasal 156 ayat (2), (3)dan (4) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, dengan perhitungan sebagai berikut:A.1. Komponen Upah Terakhir Juni 2016Gaji Pokok = Rp9.398.962,00T3K (Subsidi Bunga Pinjaman) = Rp1.429.000,00Tunjangan Premi Ass. Kes, Jiwa & Kecelakaan =Rp1.289.264,00Tunjangan Pajak atas Premi Asuransi =Rp 227.518,00Total Penghasilan = Rp12.344.744,00A.2.

Uang Pesangon3 x 9 = 27x Rp12.344.744,00 = Rp333.308.088,00Uang Penghargaan Masa Kerja7 x Rp12.344.744,00 =Rp 86.413.208,00Uang Penggantian Pengobatan,Perawatan dan Perumahan15 % x Rp419.721.296,00 = Rp 62.958.194,00Total Pesangon, Uang PenghargaanHalaman 6 dari 21 hal. Put. Nomor 1286 K/Pdt.SusPHI/2017Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak = Rp 482.679.490,00A.3.

Nomor 1286 K/Pdt.SusPHI/2017Uang Pesangon3 x 9 = 27x Rp12.344.744,00 =Rp 33.308.088,00Uang Penghargaan Masa Kerja7 x Rp12.344.744,00 =Rp 86.413.208,00Uang Penggantian Pengobatan,Perawatan dan Perumahan 15 % x Rp 419.721.296,00 =Rp 62.958.194,00 +Total Pesangon, Uang Penghargaan MasaKerja dan UangPenggantian Hak = Rp 482.679.490,002. Bahwa terkait dalam putusan Pengadilan Hubungan Industrial padaPengadilan Negeri Klas IA Khusus Bandung Nomor 176/Pdt.

biaya, kerugian dan bunga, biladebitur tidak memenuhi kewajibannya".Sedangkan Pasal 1243 KUH Perdata, menyatakan:"Penggantian biaya, kerugian dan bunga karena tak dipenuhinya suatu perikatanmulai diwajibkan, bila debitur, walaupun telah dinyatakan lalai, tetap lalai untukmemenuhi perikatan itu, atau jika sesuatu yang harus diberikan atau dilakukannyaHalaman 7 Putusan No. 479/Pdt.G/2014/PN.Tng.hanya dapat diberikan atau dilakukannya dalam waktu yang melampaui waktu yangtelah ditentukan".Bahwa atas

V128467 sebanyak Rp. 9.482.000.1 April 2014 pembayaran untuk Invoice No V128917 sebanyak Rp.10.070.200.1 Mei 2014 pembayaran untuk seluruh utility sebanyak Rp. 10.100.000 Invoicetidak diterbitkan oleh TERGUGAT ).= Total penggantian biaya yang harus diganti oleh TERGUGAT untuk biayaPembayaran Penggunaan Utilitty = Rp. 71.783.200, (Total Kerugian 4)Biaya yang timbul untuk investasi pembangunan, perbaikan dan penataanruangan:Pekerjaan Sipil berikut peredam suara (VIP Room):1000 M2 x Rp.2.750.000 = Rp

. 2.750.000.000Pekerjaan Mekanikal dan Elektrikal1 lot = Rp. 550.000.000Pekerjaan Interior1000 M2 165 M2 x Rp.3.500.000 = Rp. 2.922.500.000= Total penggantian biaya yang harus diganti oleh TERGUGAT untuk biayainvestasi pembangunan, perbaikan dan penataan ruangan= Rp. 6.222.500.000, (Total Kerugian 5)Kerugian yang timbul bagi PENGGUGAT akibat operasional terganggukarena sering buka tutup usaha sebesar = Rp. 1.000.000.000, (TotalKerugian 6)Sehingga total pembayaran ganti kerugian berupa penggantian

Biaya Dan Kerugian:Total keseluruhan penggantian biaya dan kerugian yang harus dibayarkan olehTERGUGAT kepada PENGGUGAT akibat Perbuatan Wanprestasi (IngkarJanji) yang dilakukannya sebesar: Rp. 7.606.997.030,b Penggantian Kerugian Akibat Keuntungan Yang Seharusnya Diperoleh:Penggantian kerugian yang harus dibayarkan oleh TERGUGAT kepadaPENGGUGAT akibat dari keuntungan yang seharusnya diperoleh olehPENGGUGAT apabila TERGUGAT tidak melakukan Perbuatan Wanprestasi(ngkar Janji) sebesar: Rp. 200.000.000

Menghukum TERGUGAT untuk membayar ganti kerugian yang ditimbulkannyayaitu: Ganti kerugian berupa:a Penggantian Biaya DanKerugian:b Total keseluruhanpenggantian biaya dankerugian yang harusdibayarkan olehTERGUGAT kepadaPENGGUGAT akibatPerbuatan Wanprestasi(Ingkar Janji) yangdilakukannya sebesar:Rp.5.000.000.000, (limamilyar rupiah);c Penggantian KerugianAkibat Keuntungan YangSeharusnya Diperoleh:Penggantian kerugian yangharus dibayarkan olehTERGUGAT kepadaPENGGUGAT akibat darikeuntungan yang seharusnyadiperoleh

strong>M E N E T A P K A N :

1. Mengabulkan permohonan Para Pemohon untuk seluruhnya;
2. Member iijin kepada Para Pemohon untuk mengganti nama anak pertama Para Pemohon yang semula bernama : Kayla El Adawy, lahir di Sumenep , tanggal 2 Juni 2009 diganti menjadi Kayla El Adawiya Ruzlei, lahir di Badung tanggal 2 Juni 2009;
3. Memerintahkan Para Pemohon untuk melaporkan kepada Kepala Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Badung untuk mencatatkan penggantian

tempat kelahiran dan nama anak Para Pemohon tersebut kedalam register yang diperuntukan untuk itu serta kedalam Kutipan Akta Kelahiran yang bersangkutan tentang penggantian tempat kelahiran dan nama anak pertama Para Pemohon yang semula bernama : Kayla El Adawy, lahir di Sumenep , tanggal 2 Juni 2009 diganti menjadi Kayla El Adawiya Ruzlei, lahir di Badung tanggal 2 Juni 2009;

Pemohon dan juga ada masukan dari Guru ngajinya dan tempat lahirnyaanak Para pemohon tersebut yang semula lahir di Sumenep diganti lahir diBadung karena ketidak tahuannya Para pemohon pada waktu mendaptarka diCatatan Sipil;Menimbang, bahwa oleh karena terbukti berdasarkan bukti SuratPemohon yang bertanda P6 berupa Surat Keterangan lahir anak Pemohon,bahwa di Badung pada tanggal 262009 maka perubahan tempat lahirsebagaimana Petitum Pemohon patut pula untuk dikabulkan;Menimbang, bahwa untuk sahnya penggantian

Memerintahkan Para Pemohon untuk melaporkan kepada Kepala DinasKependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Badung untuk mencatatkanpenggantian tempat kelahiran dan nama anak Para Pemohon tersebutkedalam register yang diperuntukan untuk itu serta kedalam Kutipan AktaKelahiran yang bersangkutan tentang penggantian tempat kelahiran dan namaanak pertama Para Pemohon yang semula bernama : Kayla El Adawy, lahir diSumenep , tanggal 2 Juni 2009 diganti menjadi Kayla El Adawiya Ruzlei, lahirdi Badung tanggal