Nomor 73 K/Pdt.SusPHI/2015166.167.168.169.170.171.172.173.Rp975.000,00 ditambah konjungtur Rp309.857,00 total keseluruhan upahRp1.284.857,00 sementara UMP DKI Jakarta tahun 2012 sebesarRp1.529.150,00 artinya Tergugat membayar upah di bawah UMP;Bahwa berdasarkan uraian di atas sudah jelas kalau sistem kontrak kerjayang diterapbkan Tergugat terhadap Penggugat XI bertentangan denganyang disyaratkan Pasal 59 ayat (1), (2), (4), (5) dan (6) UndangUndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Jo Kepmen

Bahwa kemudian pada tanggal 1 Juli 2011 Penggugat XIII menandatanganikontrak hingga 30 April 2012 dengan gaji pokok Rp975.000,00 tunjangankonjungtor/transportasi Rp309.857,00 dengan skema upah gaji pokokRp975.000,00 ditambah konjungtur Rp309.857,00 total keselurunan upahRp1.284.857,00 sementara UMP DKI Jakarta tahun 2012 sebesarRp1.529.150,00 artinya Tergugat membayar upah di bawah UMP;195.

Dengan skema upah gajipokok Rp975.000,00 ditambah konjungtur Rp309.587,00 total keseluruhanupah Rp1.284.587,00 sementara UMP DKI Jakarta tahun 2012 sebesarRp1.529.150,00 artinya Tergugat membayar upah di bawah UMP;Hal. 43 dari 178 hal. Put.

Dengan skema upah gajipokok Rp975.000,00 ditambah konjungtur Rp309.857,00 total keseluruhanupah Rp1.284.857,00 sementara UMP DKI Jakarta tahun 2012 sebesarRp1.529.150,00 artinya Tergugat membayar upah di bawah UMP;Hal. 86 dari 178 hal. Put.

Dengan skema upah gajipokok Rp975.000,00 ditambah konjungtur Rp309.857,00 total keseluruhanupah Rp1.284.857,00 sementara UMP DKI Jakarta tahun 2012 sebesarRp1.529.150,00 artinya Tergugat membayar upah di bawah UMP;Bahwa berdasarkan uraian di atas sudah jelas kalau sistem kontrak kerjayang diterapkan Tergugat terhadap Penggugat L bertentangan dengan yangdisyaratkan Pasal 59 ayat (1), (2), (4), (5) dan (6) UndangUndang NomorHal. 110 dari 178 hal. Put.

Perintis Lintas Talang Duku untuk membuatlaporan Polisi di Kepolisian Daerah (POLDA) Jambi in casuTERMOHON pada tanggal 10 Oktober 2016 terhadap DugaanTindak Pidana Ketenagakerjaan yakni Membayar Upah dibawahketentuan Upah Minimum Provinsi (UMP) sebagaimana ketentuanPasal 185 Jo Pasal 90 UU Nomor : 13 Tahun 2003, tentangKetenagakerjaan yang diduga dilakukan oleh Direktur CV. PerintisLintas Talang Duku yakni Sdr.

SUBAGIO.Bahwa PEMOHON membuat Laporan Polisi adalah disebabkanPEMOHON dan 33 orang rekan kerja PEMOHON tidak menerimaupah UMP yang telah ditetapkan Pemerintah Provinsi Jambisebagaimana layaknya Pekerja di perusahaan lain yang telahmengikuti peraturan perundangundangan yang berlaku.Bahwa status PEMOHON bekerja di CV.

BUKTI SURAT yakni : Bukti Surat yakni : Surat Penetapan PengawasKetenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Jambi Nomor: 422/ Disnakertrans3.1/2017, tanggal 31 Juli 2017.Sebagai BUKTI kekurangan bayar upah UMP. Bukti surat yakni : Surat dari Pengawas KemeterianTenaga Kerja Republik Indonesia Nomor : 10/ PNKJ/ III/2018, tentang Penghitungan dan Penetapan Ulang hakhak Pekerja/ Buruh berupa kekurangan bayar upah UMP,Sebagai BUKTI.4.

Keputusan Gubernur Jambi No.562/Kep Gub/Dissosnakertrans /2011tentang Penetapan upah menimum Propinsi ( UMP ) Jambi tahun 2012yang telah diberi materai cukup diberi tanda P.15.ab. Keputusan Gubernur Jambi No.626/Kep Gub/Dissosnakertrans /2012tentang Penetapan upah menimum Propinsi ( UMP ) Jambi tahun 2013yang telah diberi materai cukup diberi tanda P.15.bc.

Keputusan Gubernur Jambi No.610/Kep Gub/Dissosnakertrans /2013tentang Penetapan upah menimum Propinsi ( UMP ) Jambi tahun 2014yang telah diberi materai cukup diberi tanda P.15.cd. Keputusan Gubernur Jambi No.574/Kep Gub/Dissosnakertrans /2014tentang Penetapan upah menimum Propinsi ( UMP ) Jambi tahun 2015yang telah diberi materai cukup diberi tanda P.15.de.

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Para Penggugat denganrincian sebagai berikut: JENIS TUNGGAKAN UPAHJUMLAHTUNGGAKAN TUNGGAKAN UPAH PROSES KESELURUHANNO NAMA KEKURANGAN UPAH BELUM6xUMP 2019 (A+B+C)UMP BAYAR(A) (B) (C)P1 MUCHTAR 16.450.680 15.334.000 17.500.860 49.285.540P2 SYAHRIZAL 29.102.760 8.193.000 17.500.860 54.796.620 Halaman 6 dari 24 hal. Put.

Total tunggakan kekurangan upah dibawah UMP Rp1.632.287.550,00,b. Total tunggakan upah/gaji yang belum dibayar sebesarRp 587.289.560,00,c. Total upah selama proses 6 x UMP 2019 x 53 Rp 927.545.580,00,+Total keseluruan Rp3.147.122.690,00,Terbilang: Tiga miliar seratus empat puluh tujuh juta seratus dua puluhdua ribu enam ratus sembilan puluh rupiah;3.

Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Para Penggugat dengantotal rincian sebagai berikut:JENIS TUNGGAKAN UPAHJUMLAHTUNGGAKAN TUNGGAKAN ces KESELURUHANNO NAMA KEKURANGA UPAH BELUM6xUMP 2019 (A+B+C)N UMP BAYAR(A) (B) (C)P1 MUCHTAR 16.450.680 15.334.000 17.500.860 49.285.54017.500.P2 SYAHRIZAL 29.102.760 8.193.000 SUD .860 54.796.62017.500.P3 MUKHTAR KASEM 29.102.760 8.657.000 00860 55.896.62017.500.P4 SAWALUDDIN 31.646.760 9.509.000 SOtSED 60.036.62017.500.P5 MARLINA 37.166.760 8.045.000 500.860

Total tunggakan kekurangan upah di bawah UMP Rp1.632.287.550,00,b. Total tunggakan upah/gaji yang belum dibayar sebesar Rp 587.289.560,00,c.

Total upah selama proses 6 x UMP 2019 x 53 Rp 927.545.580,00+Total keseluruhan Rp3.147.122.690,00,Terbilang: Tiga miliar seratus empat puluh tujuh juta seratus dua puluh duaribu enam ratus sembilan puluh rupiah;Menghukum Tergugat untuk membayar denda keterlambatan upahsebesar 50% dari Rp587.289.560,00 (total nilai keterlambatan upahkeseluruhannya) yaitu Rp293.644.780,00 (dua ratus sembilan puluh tigajuta enam ratus empat puluh empat ribu tujuh ratus delapan puluhrupiah);Menyatakan sah dan berharga

Tamarin Jayasebagai buruh dengan pembayaran upah terakhir pada bulan September tahun2007 sebesar Rp.645.000, (enam ratus empat puluh lima ribu rupiah) ;Bahwa berdasarkan ketentuan Pasal 89 dan 90 UU No.13 Tahun 2003Pengusaha dilarang membayar upah dibawah ketentuan UMP.

Sedangkanberdasarkan peraturan Gubernur NTB No.17 Tahun 2007 menetapkan UpahMinimum Propinsi (UMP) Propinsi Nusa Tenggara Barat untuk tahun 2008adalah sebesar Rp.730.000, (tujuh ratus tiga puluh ribu rupiah) ;Bahwa Tergugat melakukan PHK massal secara sepihak terhadapPenggugat dan pekerja lainnya tanpa alasan yang jelas, dengan alasanPenggugat tidak melaksanakan pekerjaan dengan baik dan penuh rasatanggung jawab sesuai dengan pekerjaan yang telah ditetapkan oleh pimpinanperusahaan serta tidak mengindahkan

Menyatakan Penggugat berhak atas upah sebesar Rp.645.000, (enam ratusempat puluh lima ribu rupiah) untuk bulan Oktober, Nopember danDesember 2007 dan Rp.730.000, (tujuh ratus tiga puluh ribu rupiah) perbulan terhitung sejak bulan Januari 2008 (sesuai ketentuan UMP 2008)sampai ada putusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap dan ataumengikuti ketentuan tentang UMP Provinsi NTB yang berlaku ;4.

Memerintahkan kepada Tergugat untuk membayar hak normatif berupa upahPenggugat sejak bulan Oktober 2007 sesuai UMP yang berlaku ;5. Menghukum Tergugat untuk membayar uang paksa (dwangsom) sebesarRp.250.000, (dua ratus lima puluh ribu rupiah) setiap hari Tergugat lalaimelaksanakan putusan provisi Sampai perkara ini mempunyai kekuatanhukum tetap (inkrach van gewijhde) ;DALAM POKOK PERKARA1. Mengabulkan gugatan Penggugat seluruhnya ;2.

Upah terakhir yang diterima Penggugat sesuai UMP 2007 di Propinsi NusaTenggara Barat yaitu sebesar Rp.645.000, (enam ratus empat puluh limaribu rupiah), hal ini juga telah diakui oleh Tergugat ;c. Alasan PHK karena Penggugat melakukan unjuk rasa tidak beralasankarena hal tersebut dijamin UU No.9 Tahun 1998, namun karena Penggugattidak keberatan di PHK maka Penggugat berhak atas hakhaknya sesuaiPasal 156 UU No.13 Tahun 2003, sebagai berikut : 1. Pesangon 2 x Rp.645.000, Rp.1.290.000,2.

Gaji Tahun 2013 sebesar Rp.1.980.000, (UMP DKI Jakarta tahun 2013sebesar Rp. 2.200.000/bIn);Halaman 2 dari 20 hal.Put. Nomor 1025 K/Pdt.SusPHI/201710.2.

Gaji Tahun 2014 sebesar Rp. 2.000.000, (UMP DKI Jakarta Tahun 2014sebesar Rp. 2.441.000/bIn);Bahwa berdasarkan ketentuan UU Ketenagakerjaan Pasal 96 dan putusanMahkamah Konstitusi (MK) Nomor 100/PUUX/2013 tentang masakadaluwarsayang tidak dibatasi atas kekurangan hak pekerja, selama terjadi hubungankerja, maka jelas berdasarkan hukum Para penggugat berhak ataskekurangan Upah dari upah dibawah UMP DKI JAKARTA yang dijalankanoleh pihak Tergugat;Bahwa penggugat secara hukum dan sangatlah mendasar, apabilaPenggugat

Moelyadi;Jabatan : Security/ Satpam;Masuk Kerja : 01 September 2005;Masa Kerja : 09 tahun, 2 bulan;Gaji Terakhir =: Rp 2.000.000/bIn (Rp.2.441.000 UMP DKI 2014);a. Uang Pesangon : 2 x 9 x Rp. 2.441.000 = Rp. 43.938.000b. Uang Penghargaan Masa Kerja: 5 x Rp. 2.441.000 = Rp. 2.205.000c.

Bahwa, Judex Facti dalam pertimbangan halaman 27 mempertimbangkan mengenai Upah Minimum Propinsi (UMP) sebagai berikut :Menimbang, bahwa mengingat Pengusaha dilarang membayar upah/gaji pekerjanya dibawah upah minimum yang berlaku, sementarabesaran Upah Minimum Propinsi (UMP) DKI tahun 2014 berdasarkanPeraturan Gubernur Propinsi DKI Jakarta Nomor 123 Tahun 2013tanggal 1 Nopember 2013 adalah sebesar Rp. 2.441.000,, sedangkanupah Penggugat sebagaimana bukti P3 (upah bulan Juni 2014) adalahRp. 2.000.000

, maka besarnya upah yang dijadikan dasar penghitunganhakhak Penggugat adalah sebesar UMP DKI Tahun 2014 tersebut atausebesar Rp.2.441.000,;Bahwa komponen atau struktur upah yang berlaku pada PerusahaanPemohon Kasasi sebagai berikut : Upah Pokok Rp.2.000.000, (lebih dari 75 %), Tunjangan Kesehatan, Tunjangan KerajinanHalaman 17 dari 20 hal.Put.

Memerintahkan Tergugat II untuk melaksanakan ketentuan Upah Minimum Provinsi (UMP) Sulawesi Utara dengan membayar selisih upah Para Penggugat;6. Menghukum Tergugat II untuk membayar secara tunai atas keseluruhan total jumlah upah dan hak-hak normatif serta ha-hak lainnya kepada Para Penggugat, sebesar Rp. 94.735.355,- (sembilan puluh empat juta tujuh ratus tiga puluh lima ribu tiga ratus lima puluh lima rupiah), dalam perincian sebagai berikut :1.

Adri Soputano Uang Pesangon : 9 x 2 = 18 x Rp.1.218.791,- = Rp. 21.938.238,-o Uang Penghargaan : 7 x Rp.1.218.791,- = Rp.8.531.537,-Jumlah = Rp. 30.469.775,-o Penggantian Hak : 15% x Rp.30.469.775,- = Rp. 4.570.466,-o Sisa Upah Bulan Mei, Upah Bulan Juni s/d Agustus 2012Rp.618.791,- + 3 x Rp.1.218.791,- = Rp. 4.275.164,-o Selisih UMP Thn 2012, Bulan Januari s/d Agustus 20128 x (Rp.1.250.000.

Manoppo.o Uang Pesangon : 9 x 2 = 18 x Rp.1.231.219,- = Rp. 22.161.942,-o Uang Penghargaan : 4 x Rp.1.231.219,- = Rp. 4.924.876,-Jumlah = Rp. 27.086.818,-o Penggantian Hak : 15% x Rp.27.086.818,- =Rp.4.063.022,-o Upah Bulan Juni s/d Agustus 20123 x Rp.1.231.219,- =Rp.3.693.657,-o Selisih UMP SULUT Tahun 2012, BulanJanuari s/dJuli 20127 x (Rp.1.250.000. Rp.1.231.219.)

Rizal Boseke.o Uang Pesangon : 6 x 2 = 12 x Rp.1.056.363,- = Rp. 12.676.356,-o Uang Penghargaan : 2 x Rp.1.056.363,- =Rp. 2.112.726,-Jumlah = Rp. 14.789.082,-o Penggantian Hak : 15% x Rp.14.789.082,- =Rp. 2.218.362,-o Selisih UMP SULUT Tahun 2012, Bulan Januari s/d Juni 20126 x (Rp.1.250.000, - Rp.1.056.363.)

Rp. 4.570.466.Hakhak normatif lainnya :Sisa upah bulan Mei dan upah bulan Juni 2012 s/dbulan Agustus 2012 belum dibayarSisa upah bulan Mei Rp.618.791 + 3 x Rp.1.218.791, = Rp.4.275.164.Selisih UMP Sulawesi Utara Tahun 2012Rp.1.250.000, Rp.1.218.791. = Rp.31.209.( selisin UMP ) 8 x Rp.31.209, = Rp. 249.672,Jumlah = Rp. 39.565.077,(tiga puluh sembilan juta lima ratus enam puluh lima ribu tujuhpuluh tujuh rupiah). Meida S.

,Upah sejak bulan Juni s/d Agustus 2012 yang belum dibayar3 x Rp.1.231.219, = Rp. 3.693.657,Selisih UMP Sulawesi Utara Tahun 2012Rp.1.250.000. Rp.1.231.219. = Rp.18.781,7 x Rp.18.781, 150.248,IlavoOJumlah = Rp. 34.993.745.,(tiga puluh empat juta sembilan ratus sembilan puluh tiga ributujug ratus empat puluh lima rupiah).3.

. = Rp. 2.112.726.JUMLAH = Rp. 14.789.082,e Penggantian Hak 15% x Rp.14.789.082,Rp. 2.218.362,Hakhak normatif lainnyaSelisih UMP Sulawesi Utara Tahun 2012, bulan Januari s/d Juni2012Rp.1.250.000.

Rizal Bozeke.Uang Pesangon: 6 x2 = 12 x Rp.1.056.363, = Rp. 12.676.356,Uang Penghargaan: 2 x Rp.1.056.363, = Ro. 2.112.726.Jumlah = Rp. 14.789.082,Penggantian Hak : 15% x Rp.14.789.082, =Rp. 2.218.362,Selisih UMP SULUT Tahn 2012, Bulan Januari s/d Juni 20126 x (Rp.1.250.000. Rp.1.056.363.)

Rizal Boseke.e Uang Pesangon: 6 x2 = 12 x Rp.1.056.363, = Rp.12.676.356,e Uang Penghargaan: 2 x Rp.1.056.363, =Rp.2.112.726,Jumlah = Rp.14.789.082,e Penggantian Hak : 15% x Rp.14.789.082, =Rp. 2.218.362,e Selisih UMP SULUT Tahun 2012, Bulan Januari s/d Juni 20126 x (Rp.1.250.000, Rp.1.056.363.)

EVA MARDIANAMasa kerja 11 tahun lebih, UMP Sumatera Selatan Tahun 2019 sebesarRp. 2.804.453, Uang Pesangon 2 x 9 x Rp. 2.804.453, = Rp.50.480.1154, Uang Penghargaan Masa Kerja 4 x Rp. 2.804.453, = Rp.11.217.812,JUMLAH = Rp. 61.679.966, Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 61.679.966, =Rp. 9.254.695,JUMLAH = Rp. 70.952.661,(Tujuh Puluh Juta Sembilan Ratus Lima Puluh Dua Ribu Enam RatusEnam Puluh Satu Rupiah)b.

JONGKI ARFENMasa kerja 4 tahun lebih, UMP Sumatera Selatan Tahun 2019 sebesar Rp.2.804.453, Uang Pesangon 2 x 5 x Rp. 2.804.453, = Rp. 28.804.453, Uang Penghargaan Masa Kerja 2 x Rp. 2.804.453, =Rp. 5.608.906,JUMLAH = Rp. 34.413.359, Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 34.413.359, =Rp. 5.162.004,JUMLAH = Rp. 39.575.363,(Tiga Puluh Sembilan Juta Lima Ratus Tujuh Puluh Lima Ribu Tiga RatusEnam Puluh Tiga Rupiah)c.

WINDA OKTAVIAMasa kerja 7 tahun lebih, UMP Sumatera Selatan Tahun 2019 sebesar Rp.2.804.453, Uang Pesangon 2 x 8 x Rp. 2.804.453, = Rp. 44.871.248, Uang Penghargaan Masa Kerja 3 x Rp. 2.804.453, =Rp. 8.413.359,JUMLAH = Rp. 53.284.607, Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 53.284.607, =Rp. 7.992.691,JUMLAH = Rp. 61.277.298,(Enam Puluh Satu Juta Dua Ratus Tujuh Puluh Tujuh Ribu Dua RatusSembilan Puluh Delapan Rupiah)d.

MUKOROBINMasa kerja 6 tahun lebih, UMP Sumatera Selatan Tahun 2019 sebesar Rp.2.804.453, Uang Pesangon 2 x 7 X Rp. 2.804.453, = Rp. 39.264.342, Uang Penghargaan Masa Kerja 3 x Rp. 2.804.453, =Rp. 8.413.359,JUMLAH = Rp. 47.675.701, Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 47.675.701, =Rp. 7.151.355,JUMLAH = Rp. 54.827.056,(Lima Puluh Empat Juta Delapan Ratus Dua Puluh Tujuh Ribu Lima PuluhEnam Rupiah)2.

MUKOROBINMasa kerja 6 tahun lebih, UMP Sumatera Selatan Tahun 2019 sebesar Rp.2.804.453, Uang Pesangon 2 x 7 x Rp. 2.804.453, = Rp. 39.264.342, Uang Penghargaan Masa Kerja 3 x Rp. 2.804.453, =Rp. 8.413.359,JUMLAH = Rp. 47.675.701, Uang Penggantian Hak 15 % x Rp. 47.675.701, =Rp. 7.151.355,JUMLAH = Rp. 54.827.056,(Lima Puluh Empat Juta Delapan Ratus Dua Puluh Tujuh Ribu Lima PuluhEnam Rupiah)4.

bukan karena keadaan memaksa (force majeur)maka PHK ini dikategorikan sebagai perusahaan yang maumelakukan efisiensi, maka PARA PENGGUGAT berhak memperolehuang pesangon sebesar 2 kali ketentuan pasal 156 ayat (2), uangpenghargaan masa kerja sebesar 1 kali ketentuan pasal 156 ayat (3)dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat (4).Halaman 3 dari 33 Putusan PHI Nomor 21/Pdt.SusPHI/2015/PNKpgBahwa upah yang dijadikan dasar perhitungan tuntutantuntutan ini adalahupah minimum Provinsi NTT (UMP

Bahwa selama bekerja pada PARA TERGUGAT, PARA TERGUGATtidak pernah membayar Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaansetiap tahunnya, serta membayar upah tidak sesuai UMP NTT danJAMSOSTEK (Jaminan Hari Tua) juga tidak dibayar maka PARAPENGGUGAT minta untuk segera dibayarkan sesuai penetapanpegawai pengawas Ketenagakerjaan Provinsi NTT (terlampir) yaituuntuk PARA PENGGUGAT masingmasing sebagai berikut :Total kekurangan upah yang harus dibayar oleh PARATERGUGAT sebesar Rp. 22.220.000.Total Jaminan Hari Tua

650.000 650.0002009 725.000 725.000 725.0002010 800.000 800.000 800.0002011 850.000 850.000 850.0002012 925.000 925.000 925.0002013 1.010.000 1.010.000 1.010.0002014 1.150.000 1.150.000 1.150.000Jumlah 6.710.000 6.710.000 6.710.000 Untuk PENGGUGAT II DHEDEN SAPUTRA :Total kekurangan pembayaran gajiTahun Gaji yang belum dibayar Keterangan2007 2.300.0002008 2009 900.0002010 900.0002011 1.500.0002012 2.400.0002013 3.420.0002014 13.800.000Total 25.220.000 PEMBAYARAN JAMSOSTEK Tahun Gaji/Upah Sesuai UMP

Tahun 2013) = Rp1.010.000,Halaman 33 dari 33 Putusan PHI Nomor 21/Pdt.SusPHI/2015/PNKpge Upah bulan Januari sampai dengan Desember 2014 :12 Bulan x Rp 1.150.000, (UMP Tahun 2014) = Rp 13.800.000,e Upah bulan Januari 2015 (UMP Tahun 2015) = Ro1.250.000,Jumlah = Rp 16.060.000,Bahwa, berdasarkan surat bukti P.4 Penggugat II tidak dibayar upahnya sejakbulan Januari 2014 sampai dengan di PHK pada tanggal 2 Februari 2015 hal initelah diakui kKebenarannya baik oleh Penggugat II maupun oleh Tergugat ,maka

perhitungan kekurangan upah Penggugat II adalah sebagai berikut :e Upah bulan Januari sampai dengan Desember2014 : 13 Bulan x Rp 1.150.000, (UMP Tahun 2014) = Rp 13.800.000.e Upah bulan Januari 2015 (UMP Tahun 2015) = Ro1.250.000,Jumlah = Rp 15.050.000,Oleh karena itu Penggugat dibayarkan kekurangan upah atau upah yangbelum dibayar sebesar Rp 16.060.000, dan Penggugat Il dibayarkankekurangan upah atau upah yang belum dibayar sebesar Rp 15.050.000.

Bahwa dalam gugatan Penggugat mendalilkangugatannya mengenai permintaan upah lembur,mengenai upah dibawah UMP dan masalah PemutusanHubungan Kerja dan perbuatan melawan hukum.2. Bahwa mengenai permintaan upah lembur danmengenai masalah upah dibawah UMP dalamperselisihan hubungan industrial termasuk dalamperselisihan Hak.3.

melainkan kerja diluarkantor dan apabila Penggugat menyatakan Tergugat mempekerjakanPenggugat selama 66,5 jam dalam seminggu adalah dalil yang tidak benar danmengadaada, karena selama melakukan pekerjaannya Penggugat bekerjadiluar kantor dan Tergugat tidak mengetahui apakah benar selama Penggugatdiluar kantor benarbenar bekerja atau tidak.Bahwa, Tergugat menolak dalil gugatan Penggugat poin 4 pada halaman 1dan poin 13 pada halaman 4 sampai 5, karena upah yang diberikan olehTergugat tidak dibawah UMP

2013, UMP 2014, dan UMP 2015.Halaman 3 dari 21 halamanPutusan Nomor 227/Pdt.SusPHI/2015/PN.Mdn8.

Bahwa, upah yang diterima Penggugat di tahun 2013 adalah sebesar Rp.2.889.393, (dua juta delapan ratus delapan puluh sesembilan ribu tiga ratussembilan puluh tiga rupiah) diatas UMP 2013.9.

Bahwa, upah Penggugat ditahun 2014 adalah sebesar Rp.2.060.129,(Satujuta sembilan ratus tiga belas ribu seratus delapan puluh tiga ribu rupiah),diatas UMP 2014.10.Bahwa, upah Penggugat ditahun 2015 adalah sebesar Rp. 2.247.050, (duajuta dua ratus empat puluh tujuh ribu lima puluh rupiah), diatas UMP 2015.11.Bahwa, Tergugat menolak dalil gugatan Penggugat pada poin 6 pada halaman2 yang menyatakan sebagai berikut :pahwa berhubungan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang dilakukan olehTergugat secara tibatiba

Dengan demikian PT Gefitkindo telah melanggarUndangUndang Nomor 13 Tahun 2003;Bahwa sangatlah wajar bila Penggugat menanyakan tentang peninjauan gaji yangsesuai dengan UMP di Provinsi DKI Jakarta kepada Turut Tergugat (PTGefitkindo), tempat Penggugat bekerja, namum pihak Turut Tergugat, melaluiibu Ida selaku Direktur Utama PT Gefitkindo, melimpahkan kepada Tergugatyang diwakili oleh saudara Frits sebagai Pimpinan PT Lufrisindo Misa Perkasa;Bahwa berkaitan dengan surat Nomor LPMJUANDA.SBY/007/1V/2014

Kerja Jakarta Selatan setelah melakukan mediasi antaraPenggugat dengan Tergugat, dan telah mengeluarkan Surat Anjuran Nomor2772/1.835.3, tertanggal 18 Juni 2014, yang intinya adalah menganjurkanTergugat memberikan kompensasi pengakhiran hubungan kerja kepadaPenggugat dengan rincian sebagai beilkut: Pesangon: 9 x Rp2441.000,00 = Rp 21.969.000,00 Penghargaan Masa Kerja: 5 x Rp2.441.000,00 =Rp 12.205.000,00 Penggantian perumahan, pengobatan & perawatan15% x Rp34.174.000,00 =Rp 5.126.100,00 Kekurangan UMP

2010 (Rp1.118.009,00 Rp650.000,00) = Rp468.009,00 x 12 =Rp 5.616.108,00 Kekurangan UMP 2011 (Rp1 290.000,00 Rp650.000,00) = Rp640.000,00 x 12 =Rp 7.680.000,00 Kekurangan UMP 2012 (Rp1.529.150 Rp650.000,00) = Rp879.150,00 x 12 = Rp 10.549.000,00 Kekurangan UMP 2013 (Rp2.200.000,00 Rp850.000,00) =Rp1.350.000,00 x 12 = Rp 16.200.000,00 Kekurangan UMP 2014 (Rp2.441.000,00 Rp1.100.000,00) = Rp1.341.000,00 x 12 =Rp 5.364.000,00dengan demikian Penggugat sangatlah setuju dengan Anjuran yang dikeluarkanoleh

M E N G A D I L I :

DALAM EKSEPSI

1. Menolak Eksepsi Tergugat Konvensi / Penggugat Rekonvensi untuk seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA

DALAM KONVENSI

1. Mengabulkan gugatan Penggugat Konvensi / Tergugat Rekonvensi untuk sebagian;
2. Menghukum Tergugat Konvensi / Penggugat Rekonvensi untuk membayar selisih Upah yang dibayarkan kepada Penggugat Konvensi / Tergugat Rekonvensi tidak sesuai dengan Upah Minimum Provinsi (UMP

) Gorontalo sejak Tahun 2020 s.d Tahun 2022, dengan perhitungan sebagai berikut yaitu:

Kekurangan Upah (karena Upah dibawah UMP DKI Jkt); Tahun 2016 (Rp3.100.000 Rp1.500.000) x 3= Rp 4.800.000,00; Tahun 2017 (Rp3.355.750Rp1.500.000)x12 = Rp22.269.000,00; Tahun 2018 (Rp3.648.035 Rp1.500.000)x10 = Rp21.480.350,00;Sub Total ke4 = Rp48,549,350,00:4.5. Grand Total Sub Total (1+2+3+4) = Rp149.520.125,00;terbilang (seratus empat puluh sembilan juta, lima ratus dua puluh ribu, seratus dua puluh lima rupiah);Halaman 2 dari 7 hal. Put. Nomor 1278 K/Pdt. SusPHI/20205.

Memerintahkan Tergugat untuk membayar secara tunai Uang Pesangon,Tunjangan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak, Upah Proses, Uang THRdan Kekurangan Upah akibat pembayaran upah dibawah UMP DKIJakarta sebesar Rp149.520.125,00 (seratus empat puluh sembilan juta,lima ratus dua puluh ribu, seratus dua puluh lima rupiah);6. Memerintahkan Tergugat untuk patuh terhadap isi putusan ini;7.

SusPHI/2020 Tunjangan Hari raya Keagamaan;Sub Total 3; 1 X Rp3.648.035,00 = Rp3.648.035,00: Kekurangan Upah UMP DKI; Tahun 2016 (Rp3.100.000 Rp1.500.000) X 3 = Rp 4.800.000,00; Tahun 2017 (Rp3.355.750 Rp1.500.000) X 12 = Rp22.269.000,00; Tahun 2018 (Rp3.648.035 Rp1.500.000) X 10 = Rp21.430.350,00;Sub Total 4 = Rp48.549.350,00;Total Keseluruhan Sub Total 1+2+3+4 = Rp149.520.125,00;(seratus empat puluh sembilan juta lima ratus dua puluh ribu rupiah);Grand = Total Sub Total 1 + Sub Total 2 = Rp143.730.000,00

Bahwa disamping itu, ternyata Tergugat telah membayar upah lebih rendahdari Upah Minimum Provinsi (UMP) kepada Penggugat yaitu hanyamembayarkan upah kepada Penggugat sebesar Rp 800.000,00 (delapanratus ribu rupiah),sehingga terdapat kekurangan pembayaran upah selama 2(dua) tahun yaitu tahun 2008, 2009 hingga April 2010 sebagai berikut :a.

UMP DKI Jakarta tahun 2008 sesuai dengan Peraturan GubernurProvinsi DKI Jakarta No. 143/2007 yaitu sebesar Rp 972.604,00 Rp 800.000,00 = Rp 172.604,00 X 12 bulan = Rp 2.071.248,00 (dua jutatujuh puluh satu ribu dua ratus empat delapan rupiah) ;b.

UPM DKI Jakarta Tahun 2009 sesuai dengan Peraturan GubernurProvinsi DKI Jakarta No. 101 Tahun 2008 tentang UMP Tahun 2009 yaitusebesar : Rp 1.069.865,00 Rp 800.000,00 = Rp 269.865,00 X 12 bulan= Rp 3.238.380,00 (tiga juta dua ratus tiga puluh delapan ribu tiga ratusdelapan puluh rupiah);c.

UMP DKI Jakarta Tahun 2010 sesuai dengan Peraturan GubernurProvinsi DKI Jakarta No. 167 Tahun 2009 tentang UMP Tahun 2010 yaitusebesar Rp 1.118.009,00 Rp 800.000,00 = Rp 318.009,00 X 4 =Rp 1.272.036,00 (satu juta dua ratus tujuh puluh dua ribu tiga puluhenam rupiah);Berdasarakan hal tersebut, maka total kekurangan pembayaran upah yangmenjadi kewajiban Tergugat adalah sebesar Rp 2.071.248,00 +Rp 3.238.380,00 + Rp 1.272.036,00 = Rp 6.581.664,00 (enam juta lima ratusdelapan puluh satu ribu enamratus

Bahwaoleh karena pembayaran upah Penggugat setiap bulannya dibawahketentuan UMP yang berlaku di DKI Jakarta, maka upah sebagai dasarperhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan hak lainnyasebagaimana diatur dalam ketentuan Pasal 156 UU No. 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan adalah berdasarkan UMP yang berlaku untuktahun 2010 sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur Provinsi DKIJakarta No. 167 Tahun 2009 yaitu sebesar Rp 1.118.090,00 (satu jutasaratus delapan belas ribu sembilan

berdasarkan ketentuan Pasal 52 ayat (2) Undang-Undang Republik Indonesia No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja sejak tanggal 21 Mei 2021;

diambil darimangkok penampung getah di area kebun karet PT BridgestoneKalimantan Plantation (BSKP) tepatnya di Divisi 2, Sub F, Blok 026;Bahwa, Saksi bekerja di PT Bridgestone Kalimantan Plantation(BSKP) sebagai Asisten Manajer Security;Bahwa, atas informasi tersebut, Saksi langsung mendatangi kantorkeamanan PT Bridgestone Kalimantan Plantation (BSKP) danbertemu dengan orang yang diamankan, yakni Terdakwa beserta 2(dua) kantong plastik warna Hitam, yang masingmasing berisigumpalan getah karet (/ump

);Bahwa, setelah dilakukan penimbangan, 2 (dua) buah kantongplastik berisi gumpalan getah karet tersebut berat totalnya mencapai70 (tujuh puluh) kilogram;Bahwa, Terdakwa membawa 2 (dua) buah kantong plastik warnahitam berisi gumpalan getah karet (/ump) tersebut denganmenggunakan sepeda motor dan berdasarkan pengakuannya,didapatkan oleh Terdakwa dengan cara mengambil dari mangklokpenampung getah yang dipasang menempel dipohon karet yangada dikebun milik PT Bridgestone Kalimantan Plantation (BSKP);

sehingga pengendara sepeda motortersebut yang belakangan diketahui adalah Terdakwa, Saksiberhentikan untuk menanyakan asal dan tujuannya melewati areakebun karet PT Bridgestone Kalimantan Plantation (BSKP), namunTerdakwa tidak bisa menjawab dengan jelas dan terkesan berbelitbelit, sehingga Saksi menjadi curiga;Bahwa, Saksi melihat disepeda motor Terdakwa, terdapat 2 (dua)kantong plastik warna Hitam, kemudian setelah diperiksa, kantongplastik tersebut ternyata berisi gumpalan getah karet segar (/ump

Kalimantan Plantation(BSKP), berat seluruhnya sekitar 70 (tujuh puluh) kilogram;e Bahwa, sepeda motor yang Terdakwa gunakan pada saatmengangkut getah karet dari kebun PT Bridgestone KalimantanPlantation (BSKP) adalah sepeda motor milik Terdakwa sendiri,namun Terdakwa tidak memiliki dokumen maupun suratsurat tandabukti kepemilikan sepeda motor tersebut;Bahwa, Penuntut Umum juga telah mengajukan barang bukti berupa:e 2 (dua) buah kantong plastik warna Hitam, masingmasing berisigetah karet segar (/ump

) yang berhasil dikumpulkandalam 2 (dua) kantong plastik tersebut, beratnya mencapai 70 (tujuhpuluh) kilogram;e Bahwa, 2 (dua) kantong plastik warna Hitam berisi 70 (tujuh puluh)kilogram gumpalan getah karet segar (/ump) kemudian diangkutoleh Terdakwa menggunakan sepeda motor yang dikendarainya,namun ketika dalam perjalanan keluar kebun karet PT BridgestoneKalimantan Plantation (BSKP), Terdakwa diberhentikan oleh SaksiAhmadi yang merupakan petugas keamanan PT BridgestoneKalimantan Plantation (BSKP

Menyatakan Tergugat untuk membayar kekurangan upah karena lebihrendah dari UMP DKI Jakarta sejak tahun 2012 sampai 2017 totalsebesar Rp22.247.250,00 (dua puluh dua juta dua ratus empat puluhtujuh ribu dua ratus lima puluh rupiah). (Linat Tabel Kekurangan Upahpada poin D11 di atas);10.

Memerintahkan Tergugat untuk membayar kekurangan upah karena lebihrendah dari UMP DKI Jakarta sejak tahun 2012 sampai 2017 totalsebesar Rp22.247.250,00 (dua puluh dua juta dua ratus empat puluhtujuh ribu dua ratus lima puluh rupiah);11. Menyatakan meletakkan sita jaminan ternadap harta benda Tergugat baikbergerak maupun tidak bergerak;12. Menyatakan putusan ini dilaksanakan terlebih dahulu walaupun diadakanupaya hukum (uitvoerbaar bij voorraad) kasasi;13.

Menyatakan Termohon Kasasi untuk membayar kekurangan upahkarena lebih rendah dari UMP DKI Jakarta sejak tahun 2012 sampai2017 total sebesar Rp22.247.250,00 (dua puluh dua juta dua ratusempat puluh tujuh ribu dua ratus lima puluh rupiah);10.Memerintahkan Termohon Kasasi untuk membayar kekurangan upahkarena lebih rendah dari UMP DKI Jakarta sejak tahun 2012 sampai2017 total sebesar Rp22.247.250,00 (dua puluh dua juta dua ratusempat puluh tujuh ribu dua ratus lima puluh rupiah);11.Menyatakan meletakkan

Penggugat) dan apabila tidak mencapai target yangditentukan oleh Tergugat maka para Penggugat harus menggundurkan diri ataudianggap mengundurkan diri;Bahwa terhadap target omset penjualan yang sudah ditetapkan olehTergugat sebagaimana dalam poin 2 diatas para Penggugat tidak keberatan,namun karena tidak ada keseimbangan antara tuntutan Tergugat dengan realitaupah yang diterima oleh para Penggugat setiap bulannya yang dibayar olehTergugat kepada para Penggugat dari tahun ketahun selalu dibawah (UMP

)Upah Minimal Provinsi yang berlaku antara Rp600.000,00 s/dRp650.000,00/bIn, maka para Penggugat mengusulkan/meminta kepadaTergugat agar mempertimbangkan/memperhatikan kesejahteraan paraPenggugat dengan membayar upah sesuai dengan UMP yang berlaku, adanyatransparasi perhitungan komisi dan mengikutsertakan para Penggugat sebagaianggota peserta Jamsostek, terhadap permintaan/tuntutan para Penggugat iniTergugat keberatan dan pada tanggal 02 Februari 2010 secara sepihakTergugat memberhentikan para Penggugat

tindakan Tergugat yang bertentangan denganketentuan peraturan perundangundangan Ketenagakerjaan yang berlaku dansangat merugikan para Penggugat karena para Penggugat selama bekerjapada Tergugat tidak pernah melakukan kesalahan yang dapat merugikanTergugat;Bahwa selama kerja pada Tergugat para Penggugat menerimakomponen upah yang terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangantidak tetap yang jumlah bervariasi antara para Penggugat yang secarakeselurunan upah pokok para Penggugat masih dibawah UMP

SISILIA BRIAUpah yangtert Kekurangan JumlahNo Tgl/Bulan/Tahun UMP ie Upah/BIn RP Kekurangan UpahTae va" 650.000,00 500.000,00 5.000,00/hari 40.000,002 Maret s/dHasan ber 2008 650.000,00 500.000,00 150.000,00 x 10 1.500.000,003 Januari s/dHasaniber 2009 725.000,00 550.000,00 175.000,00 x 12 2.100.000,004 Januari 2010 800.000,00 650.000,00 150.000,00 150.000,005 120 Februari 2010 800.000,00 Belum 400.000,00 400.000,00dibayar6 Jaminan Hari Tua = 3,7% x Rp800.000,00 x 24 = 710.400,00Jumlah 4.900.400,00ll

ISHAK APRIANTO MARDIUpah yang Kekurangan JumlahNo Tgl/Bulan/tahun ump Diterima/Bin Upah/Bin RP KekuranganRP Upah1 2128 Februari 650.000,00 350.000,00 10.000,00/nari 80.000,0020082 Maret s/d Juli 2008 650.000,00 350.000,00 300.000,00 x5 1.500.000,003 Agustus s/d 650.000,00 450.000,00 200.000,00 x5 1.000.000,00 Desember 20084 Januari s/dDeseniber 2009 725.000,00 500.000,00 225.000,00 x 12 2.700.000,005 Januari 2010 800.000,00 600.000,00 200.000,00 200.000,00.

perusahaan SPBUsebagai Operator Pengisian bahan bakar;Bahwa selama Penggugat bekerja pada Tergugat hakhak yang diterima olehpara Penggugat berupa upah yang diberikan satu kali dalam sebulan secara terusmenerus yang dibayarkan secara langsung oleh Tergugat dengan pembayaran upahsetiap bulan sebesar Rp650.000, (enam ratus lima puluh ribu);Bahwa pada tanggal tiga puluh satu bulan Oktober tahun dua ribu tiga belas(31102013) para Penggugat mengusulkan kepada pihak Tergugat agar gajidinaikkan sesuai UMP

, karena selama ini Tergugat memberikan Upah kepada paraPenggugat dibawah standar Upah Minimum Provinsi (UMP) sehingga telahmelanggar SK Gubernur Jambi Nomor 626/KepGub/ Dissosnakertrans/2012tentang Penetapan UMP Jambi tahun 2013;Bahwa pada tanggal satu bulan November tahun dua ribu tiga belas (1112013)pukul 18:00 WIB, para Penggugat yang sedang bekerja dikumpulkan oleh PihakTergugat dan pada saat itu disampaikan bahwa para Penggugat diberhentikan daripekerjaan atau Pemutusan Hubungan Kerja dan pengganti

Agar perusahaan membayarkan selisih upah yang diberikan kepada pekerjaterhitung mulai tahun 2011 hingga pembayaran terakhir yang diberikan, Karenadefinisi UMP adalah Upah Pokok tambah Tunjangan Tetap bukan UpahKeseluruhan;3. Agar Perusahaan juga memberikan upah penuh terhadap pekerja selama prosesperundingan ini berlangsung;4. Agar Perusahaan memberikan hak cuti pekerja;5.

156 ayat (2), Uang Penghargaan masa Kerja sesuai dengan ketentuan Pasal156 ayat (3), dan Uang Pengganti Hak sesuai dengan Pasal 156 ayat (4)Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Agarperusahaan membayarkan selisih upah yang diberikan kepada pekerja terhitungmulai tahun 2011 hingga tahun 2013 kepada Penggugat dengan Penghitungan Upahsebesar Rp1.300.000,00 (satu juta tiga ratus ribu rupiah) berdasarkan SK GubernurJambi Nomor: 626/KepGub/Dissosnakertrans/2012 tentang Penetapan UMP

Bahwa upah terakhir yang diterima Para Penggugat berdasarkan lampirandaftar rician gaji pegawai tetap tanggal, 28 Januari 2011 sebagai berikut:Pengugat : Rp. 850.000,/oulan baru disesuaikan dengan UMP NTT2011;Pengugatll : Rp. 931.752,/oulan;Pengugatlll : Rp. 1.082.802,/oulan;PengugatIV =: Rp. 1.082.802,/bulan;Pengugat V : Rp. 887.292,/oulan;PengugatVI : Rp. 1.029.450,/oulan;PengugatVIl : Rp. 869.736,/oulan;PengugatVIlIl : Rp. 877.260,/oulan;PengugatIX : Rp. 850.000,/oulan baru baru disesuaikan dengan

UMP 2011 = Rp. 850.000,/bulan Upahyangditerima = Rp. 831.072,/bulan = Rp. 18.928, x 8 bulan = Rp. 151.424,Halaman 6 dari 18 halaman. Putusan Nomor 714 K/Pdt.Sus/2012Penggugat IXe Kekurangan Upah Bulan Agustus s/d Desember 2009. UMP 2009 = Rp. 725.000,/bulan Upah yang diterima = Rp. 450.000,/obulan = Rp. 275.000, x Rp. 4 bulan = Rp. 1.100.000,e Kekurangan upah bulan Januari s/d Desember 2010.

UMP 2010 = Rp. 800.000,/bulan Upah yang diterima = Rp. 450.000,/obulan = Rp. 350.000, x 12 bulan = Rp. 4.200.000,e Kekurangan Upah Bulan Januari s/d Agustus 2011. UMP 2011 = Rp. 850.000,/bulan Upahyang diterima = Rp. 450.000,/bulan = Rp. 400.000, x 8 bulan = Rp. 3.200.000, += Rp. 8.500.000, Penggugat Xe Kekurangan Upah Bulan Agustus s/d Desember 2009.

UMP 2009 = Rp. 725.000,/bulan Upahyang diterima = Rp. 450.000,/obulan = Rp. 275.000, x 4 bulan = Rp. 1.100.000,e Kekurangan Upah Bulan Januari s/d Desember 2010. UMP 2010 = Rp. 800.000,/bulan Upah yang diterima = Rp. 450.000,/bulan = Rp. 350.000, x 12 bulan = Rp. 4.200.000,e Kekurangan Upah Bulan Januari s/d Agustus 2011.

UMP 2011 = Rp. 850.000,/bulan Upah yang diterima = Rp. 450.000,/bulan = Rp. 400.000, x 8 bulan = Rp. 3.200.000, += Rp. 8.500.000,Jumlah hak Penggugatl, IX dan X = Rp. 17.151.424,8.

Selisin upah yang seharusnya diterima oleh Penggugat denganjumlah upah yang faktanya diterima olen Penggugat, yaitu: UMP/UMK tahun 2016 = Rp2.300.000,00 sedangkan yang diterimaPenggugat = Rp1.900.000,00 (selisih upah Rp400.000,00 x 12bulan = Rp4.800.000,00 UMP/UMK tahun 2017 = Rp2.504.500,00 sedangkan yang diterimaPenggugat = Rp1.800.000,00 (selisih upah Rp704.500,00 x 12bulan = Rp8.454.000,00 UMP/UMK tahun 2018 = Rp2.722.642,00 sedangkan yang diterimaPenggugat = Rp1.800.000,00 (selisin upah Rp922.642,00