Ditemukan 410 data
14 — 7
Penetapan Nomor 136/Pat.P/2020/PA.MprBahwa anak Pemohon sudah siap berumah tangga, karena anak Pemohontelah terlinat dewasa, serta terlihat sudah siap bertanggung jawab sebagaiseorang suami, anak Pemohon juga telah menyelesaikan pendidikannya diSMP, serta ulet dalam bekerja membantu orangtuanya, dan calonnya pundemikian telah terlihat mampu untuk menjadi Sseorang isteri dan keibuan;Bahwa kedua orang tua atau keluarga calon pengantin telah merestui perkawinan merekaBahwa pernikahan keduanya tidak
56 — 54 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa selama berkerja Penggugat adalah buruh yang baik, ulet, penuhtanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggi, mematuhiaturan Perusahaan dan berdisiplin sebagai Pekerja Kontrak PT. Pertamina EpRantau (Tergugat) ;.
56 — 29 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa Para Penggugat adalah pekerja yang baik dan ulet, penuhtanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggi terhadapperusahaan (Tergugat), hal ini terbukti bahwa sebelumnya ParaPenggugat tidak pernah memperoleh surat peringatan dari Tergugat;Bahwa Para Penggugat adalah Pengurus Unit Kerja Serikat PekerjaLogam, Elektronik dan Mesin (SP LEMSPSI) PT.
29 — 22 — Berkekuatan Hukum Tetap
Jabatan operator unloading dept produksi, dan menerima upahsebesar Rp. 1.801.800, (Satu juta delapan ratus satu ribu delapan ratus rupiah)yang terakhir diterima pada bulan Oktober 2008;Bahwa selama bekerja di perusahaan, Penggugat adalah Buruh yangbaik, ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (Sense of belonging) yangtinggi terhadap perusahaan (Tergugat);Bahwa Penggugat juga adalah seorang pengurus serikat buruh di tingkatperusahaan yakni sebagai Ketua Pengurus Komisariat Federasi Serikat BuruhKimia
84 — 35 — Berkekuatan Hukum Tetap
Jabatan operator unloading dept produksi, dan menerima upahsebesar Rp. 1.801.800, (Satu juta delapan ratus satu ribu delapan ratus rupiah)yang terakhir diterima pada bulan Oktober 2008;Bahwa selama bekerja di perusahaan, Penggugat adalah Buruh yangbaik, ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (Sense of belonging) yangtinggi terhadap perusahaan (Tergugat);Bahwa Penggugat juga adalah seorang pengurus serikat buruh di tingkatperusahaan yakni sebagai Ketua Pengurus Komisariat Federasi Serikat BuruhKimia
93 — 49 — Berkekuatan Hukum Tetap
sebagai Penggugat telah mengajukan gugatanterhadap Pemohon Kasasi dahulu sebagai Tergugat di depan persidanganPengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan pada pokoknyasebagai berikut:1.Bahwa Penggugat telah bekerja di perusahaan Tergugat (PT GunungBangau) selama 4 tahun dengan jabatan Asisten dengan Upah Pokoksebesar Rp4.700.000,00 (empat juta tujuh ratus ribu rupiah) per bulan;Bahwa selama Penggugat bekerja di perusahaan Tergugat, dimanaPenggugat telah bekerja dengan tekun dan ulet
82 — 45 — Berkekuatan Hukum Tetap
Pada umumnya ia gigih,termotivasi untuk mencapai tujuan, ulet, memiliki komitmen terhadap Sodexo danmenunjukkan potensi;Namun sebaliknya, ia juga arogan, defensif, ceroboh dalam komunikasi, memilikiketerampilan mendengarkan yang buruk, memiliki keterampilan ratarata menulisdalam bahasa Inggris, suka menundanunda waktu, dan sering kali tidak menyadariakibat dari tindakannya;Contoh barubaru ini mengenai masalah sikap:e SWA: Melihat sendiri Samy kehilangan kesabaran terhadap seorang klien dalambentuk
Menerima tarifdiskon tanpa persetujuan JWA;Sebagaimana telah didiskusikan dengan anda, anda dapat membawa sikap positif,gigih, ulet dan termotivasi.
85 — 22
Bahwa Penggugat adalah pekerja yang baik dan ulet, penuhtanggungbjawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggi terhadapperusahaan (Tergugat), hal ini terobukti bahwa sebelumnya Penggugattidak pernah memperoleh surat peringatran dari Tergugat ;3. Bahwa Penggugat adalah anggoota SPSI Unit Kerja Garuda Plaza Hotel,yang didasari surat keputusan dari PC FSP Pariwisata SPSI kota MedanNo.
Bahwa Penggugat dengan tegas membantah dan menolak dalil gugatanPenggugat pada nomor 5 dan 10 yang pada pokoknya menyatakan,Penggugat di PHK adalah tidak sah secara hukum karena adanya unsurpaksaan dan intimidasi, dan untuk itu Tergugat harus membuktikannya didepan persidangan a quo ;Bahwa alasan Tergugat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadapPenggugat, didasarkan pada faktafakta sebagai berikut : Bahwa Penggugat bukanlah pekerja yang baik dan ulet sebagaimana dalilgugatan Penggugat nomor 2,
20 — 8
Pdt.G/2018/PA.Srogpulang kerumah orang tua Penggugat, sedangkan tergugat saat inisaksi tidak tahu keberadaannya karena sudah tidak pernah kerumahsaksi lagi; Bahwa selama kenal dengan Penggugat, setahu saksi Penggugatadalah orang yang baik dan selalu sopan jika datang dan bertamudirumah saksi, bertanggung jawab dan perhatian terhadap anak danrumah tangganya; Bahwa setahu saksi anak tersebut saat ini terawat dengan baik dirumahorang tua Penggugat dan berkecukupan karena Penggugat adalahorang yang ulet
17 — 12
dan sekarang wanita tersebut sudah tidak di Arso lagi;e Poin 4 b tentang kebiasaan mabuk, Tergugat mengakui dansekarang sudah tidak lagi dan sudah berjanji tidak akan mabuklagi;e Poin 4 c tentang cemburu, Tergugat cemburu karena melihat diface book Penggugat selalu face bookan terus dengan teman lakilaki yang diduga oleh Tergugat sebagai teman lama sehinggaterjadi Cinta Lama Bersemi Kembali;e Poin 4 d tentang tentang bohong, Tergugat menolak, karenaTergugat sebagai pekerja swasta, sehingga harus ulet
54 — 6
karena ketika Saksi menyarankan agarPemohon operasi kelamin menjadi perempuan, Pemohon tidak maukarena katanya takut dosa dan sebenarnya Pemohon tidak memilikipayudara karena sebenarnya Pemohon seharihari hanya memakai brasaja dan Pemohon memang suka mengoleksi pakaian dalam wanita; Bahwa setahu Saksi jika Pemohon belum pernah menikah dan Pemohonmengatakan jika dirinya memiliki keinginan untuk menikah;Halaman 6 dari 17 Penetapan Nomor 85/Padt.P/2016/PN RbgBahwa Pemohon pergaulannya baik, orangnya ulet
80 — 19
Bahwa selama bekerja Penggugat adalah termasuk buruh yang baik,ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yangtinggi terhadap perusahaan (Tergugat) ;3. Bahwa adapun perkara ini bermula adalah karena Tergugat secarasepihak dan semenamena telah melakukan Pemutusan Hubungan Kerjaterhadap Penggugat (Hadi Santoso) yakni pada tanggal 21 September2016 ;4.
13 — 7
No. 963/Pdt.G/2017/PA Bm.2.Bahwa setelah menikah Pemohon dan Termohon tinggal rumah milikBos Pemohon (Ulet Jaya) di kelurahan Dara selama 1 tahunkemudian pindah di rumah orang tua Termohon;Bahwa selama menikah Pemohon dan Termohon telah dikaruniai 1(satu) orang anak yang saat ini ikut Termohon;Bahwa Pemohon dan Termohon sudah pisah tempat tinggal sudah 6bulan dan Termohon pergi ke Makasar kemudian Pemohon pergimenjenguk Termohon di Makasar dan setelah sampai di MakasarPemohon dan Termohon bertengkar
66 — 68
LILIK SETIAWAN orangnya ulet dandalam pengecekan tersebut tidak tuntas, kemudian saksi menemani Sdr.LILIK SETIAWAN untuk melakukan pengecekan.Bahwa selanjutnya saksi bersama dengan Sdr.
LILIK SETIAWANorangnya ulet dan dalam pengecekan tersebut tidak tuntas, kemudian saksiFAIZUL menemani Sdr. LILIK SETIAWAN untuk melakukan pengecekan.Bahwa selanjutnya saksi FAIZUL bersama dengan Sdr.
LILIK SETIAWAN orangnya ulet dan dalam pengecekan tersebut tidaktuntas, kemudian saksi FAIZUL menemani Sdr. LILIK SETIAWAN untuk melakukanpengecekan. selanjutnya saksi FAIZUL bersama dengan Sdr.
LILIK SETIAWAN orangnya ulet dandalam pengecekan tersebut tidak tuntas, kemudian saksi FAIZUL menemani Sdr.LILIK SETIAWAN untuk melakukan pengecekan. selanjutnya saksi FAIZULbersama dengan Sdr.
68 — 52 — Berkekuatan Hukum Tetap
No. 300 K/Pdt.Sus/2010dan menerima upah sebesar Rp. 895.000, (delapan ratus sembilan puluh limaribu rupiah) ;Bahwa selama bekerja diperusahaan Penggugat adalah buruh yang baik,ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggiterhadap perusahaan (Tergugat) ;Bahwa pada tanggal 24 Oktober 2008, Penggugat membuat suratpengunduran diri atas suruhan dan janji Tergugat akan memberikan uangpesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak serta hakhakPenggugat lainnya ;
7 — 4
seprang isteri;Dalam rekonvensi :Halaman 4 dari 20 Halaman Putusan Nomor /Pat.G/2016/PA.Lpk Bahwa Pemohon dr/Termohon dk menyatakan seluruh dalil dan uraiandikemukakan dalam konvensi mohon dianggap telah diulangi danmerupakan satu kesatuan tidak terpisahkan dengan uraian berikut ini; Bahwa sesuai ketentuan Kompilasi Hukum Islam pasal 149 yang padapokoknya menyatakan bahwa bekas isteri yang ditalak berhak atas mutah,nafkah, maskan dan kiswah selama masa iddah dan Pemohondk/Termohon dr adalah pekerja ulet
17 — 7
anakPemohon dengan calon suaminya; Bahwa kedua calon pengantin adalah orang lain yang tidak adahubungan keluarga/sedarah atau sesusuan darah antara anak Pemohondengan calon suaminya; Bahwa status anak Pemohon dan calon suaminya adalah gadis danperjaka; Bahwa, sepengetahun saksi rencana pernikahan tersebut, ataskehendak kedua calon mempelai sendiri, atas dasar suka sama suka, tidakada paksaan dari siapapun dan tidak ada unsur transaksional; Bahwa setahu saksi calon suami anak Pemohon sudah cukup dewasa,ulet
44 — 2
Ulet RT.O1 RW.02 Desa UletKec. Tirto Kab.PekalonganAgama : IslamPekerjaan : Buruh2. Nama lengkap : SARTYO bin LAPINTempat lahir : KebumenUmur/Tanggal lahir : 34 tahun /06 Mei 1982Jenis kelamin : LakilakiKewarganegaraan : Indonesia: Kp. Brengang RT.06 RW.04Ds Argosari Kec.Ayah Kab.KebumenAgama : IslamPekerjaan : Buruh3.
70 — 48 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa adapun Penggugat telah bekerja pada perusahaan SBS, denganmasa kerja 18 (delapan belas) tahun dan memperoleh upah sebesarHalaman 1 dari 17 hal.Put.Nomor 478 kK/Pdt.SusPHI/201710.11.Rp2.601.500,00 (dua juta enam ratus seribu lima ratus rupiah) setiap bulan;Bahwa selama bekerja Penggugat adalah termasuk buruh yang baik, ulet,penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggiterhadap perusahaan (Tergugat);Bahwa saat ini usia Penggugat telah memasuki usia Pensiun, yakni telahberumur
SUDARFIN
Tergugat:
1.PT. MAJDU MEDAN CIPTA
2.C.V. SARANA GRAFIKA
42 — 10
Sudarfin selama bekerja adalah termasuk buruh yangbaik, ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (Sense of belong) yangtinggi terhadap perusahaan terbukti dengan masa kerja yang relatif sudahcukup lama dengan jabatan terakhir sebagai Operator Bagian ProduksiPercetakan;Bahwa adapun perkara ini bermula ketika Pihak Pengusaha secara sepihakdan semenamena telah melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadapPenggugai ic.