Bahwa Zalukhu dan Gea meminta pekerjaan kepada Misdiono selakuDistrik Manager Mutiara Sabuk Khatulistiwa untuk penempatan tenagakerja lapangan sebanyak 74 orang, atas permintaan itu Bok Misdionotelah mencarikan perusahaan yang bisa menjadi kontraktor untukpenyediaan labour suplay agar 74 orang tenaga kerja ini dapatditempatkan dan dikerjakan di areal PT. MSK ;5.2. Bahwa Distrik Manager yaitu Bok Misdiono meminta kepada pemilikPT.

Saksi menjelaskan bahwa mengetahui Tanah obyeksengketa memiliki sertifikat ketika anak jakariah (Alm) hendak menjualtanah obyek sengketa ; Halaman 25 dari 36 Halaman Perkara Nomor 146/PDT/2021/PT.MTR> Saksi menjelaskan terhadap Tanah obyek sengketa tidak pernahdialinkan oleh paman saksi baik dengan cara jual lepas (labour) maupunpenyerahan kepada H.M.SAID ABAS (Alm), atas bidang tanah obyeksengketa; b)Bukti saksi yang diajukan dalam pemeriksaan Saksi TambahanAdalah saksi memberikan keterangan pada

HeruWahyudi, Tergugat dan Tergugat II ; telah ditemukan fakta sebagai berikut :ov 1.5.2.5.3.5.4.Bahwa Zalukhu dan Gea meminta pekerjaan kepada Misdiono selakuDistrik Manager Mutiara Sabuk Khatulistiwa untuk penempatan tenagakerja lapangan sebanyak 74 orang, atas permintaan itu Bok Misdionotelah mencarikan perusahaan yang bisa menjadi kontraktor untukpenyediaan labour suplay agar 74 orang tenaga kerja ini dapatditempatkan dan dikerjakan diareal PT.

Kasasi, selainkarena pertimbangan di atas terdapat beberapa pertimbangan lainnya yaitu:a Ganti kerugian dimungkinkan dibayar oleh penanggungsekalipun jumlahnya melebihi jumlah yang diasuransikan.Sebagaimana dapat dilihat dalam ketentuan Pasal 77 ayat 1Marine Insurance Act 1906 yang menerangkan:Unless the policy otherwise provide and subject to the provision of this Act, theinsurer is liable for successive losses even though the total amount of such lossesmay exceed the sum insured ;b Prinsip sue and labour

bookingHotel sebesar Rp. 4.336.000, (empat juta tiga ratus tiga puluhenam ribu rupiah) padatanggal 31 Januari 2011.11 (sebelas) lembar FC Buku Jurnal PT Onamba Indonesiaperiode Bulan Februari 2011 yang didalamnya berisi catatandilegalisir perihal pembayaran Meeting PHI Bandung sebesarRp. 100.000.000, (Seratus juta rupiah) pada tanggal 28 Februari201112 (dua belas) lembar FC Buku Jurnal PT Onamba Indonesiaperiode Bulan Maret 2011 yang didalamnya berisi catatandilegalisir perihal pembayaran Finishing Labour

booking Hotel sebesarRp. 4.336.000, (empat juta tiga ratus tiga puluh enam ribu rupiah)padatanggal 31 Januari 2011.11 (sebelas) lembar FC Buku Jurnal PT Onamba Indonesia periodeBulan Februari 2011 yang didalamnya berisi catatan dilegalisir perihalpembayaran Meeting PHI Bandung sebesar Rp. 100.000.000,(seratus juta rupiah) pada tanggal 28 Februari 201112 (dua belas) lembar FC Buku Jurnal PT Onamba Indonesia periodeBulan Maret 2011 yang didalamnya berisi catatan dilegalisir perihalpembayaran Finishing Labour

e. Maritime Labour Certificate Number 96461-V015-003.
f. International Load Line Certificate No. 96461-V014-003.
g. International Oil Pollution Certificate No. 96461-V014-009.
h. Certificate of Class N. 96461-V014-001.
i. Cargo Ship Safety Equipment Certificate No. 96461-V014-007.

bb. Declaration of Maritime Labour Compliance - Part 1.
cc. Declaration of Maritime Labour Compliance Part 2.
dd. Certificate of Compliance RINA No.96461.
ee. Declaration of Shipowners Representative With MLC Responsibilities (inclunding seafarer complaint reselution).

., para Advokat/Legal & Labour Consultant/Corporate &Commercial Consultant pada Law Office Artanti & Partners,yangberalamat kantor di Jalan Mawar Raya No.212, Helvetia Tengah,Kota Medan, Sumatera Utara, baik secara sendirisendiri atapunbersamasama berdasarkan Surat Kuasa Khusus, tertanggal17Maret 2021, yang telah didaftarkan di Kepaniteraan Hukumpada Pengadilan Negeri Medan dengan Nomor Register422/Perk.PHI/2021/PN.Mdn tanggal 18 Maret 2021, yangselanjutnya disebut sebagai Tergugat.Pengadilan Hubungan

IOPP 20121025 issued at Luba, GE on The 29 December 2020;

MLC 20121025 dengan Name : Teodoro Ajah A, Place : Luba, GE dan Date : 29 December 2020;

Labour Houseparge18 PT. MESTIKA KARUNIA UTAMA 0100001000000078 14/01/2010 916.000 Smart 0 20 Itr, Penghilang quima kebun19 SUGIAT / UD. SAMA MAJU 0100001000000002 30/01/2010 1.055.520 weeding.raods, bridge convervation Program20 )WAMENTA PURBA / UD. SANDY K.G 0100001000000001 30/01/2010 1.360.040 weeding&laliampestiliDiseases, road.upkeep21 PT. SANTANI SOAHTERA 0100001000000010 06/01/2010 4.823.000 Pupuk TSP22 PT.

PekerjaElektronik Elektrik Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (KC SPEEFSPMI) Kabupaten/Kota Bekasidan Pimpinan Cabang Serikat PekerjaPekerja Elektronik Elektrik Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia(PC SPEE FSPMI) Kabupaten/Kota Bekasi.Bahwa Pada Tanggal 26 Februari 2018 Penggugat memberikantanggapan terhadap Surat Pemberitahuan dan PermohonanDispensasi dengan Nomor Surat : 005/ORG/PUK/SPEEFSPMI/PT.EP/II/2018 teranggal 23 Februari 2018 yang ditulis denganbahasa asing isinya adalah : Dear Labour

terdapat alasanalasan tersebut MahkamahAgung berpendapat:Alasan Kasasi dapat dibenarkan, karena setelah meneliti dengansaksama Memori Kasai tertanggal 18 Mei 2010 dihubungkan denganpertimbangan Putusan Pengadilan Tinggi Samarinda yangmembatalkan Putusan Pengadilan Negeri Balikpapan, ternyata telahsalah dalam menerapkan hukum, dengan pertimbangan sebagaiberikut:Bahwa berdasarkan fakta persidangan dan posita gugatanPenggugat, ternyata bahwa hubungan Penggugat denganTergugatTergugat adalah berdasarkan Labour

ServicesAgreement tertanggal 15 Agustus 2004 dan Labour ServicesAgreement tertanggal 1 April 2004 dan dalam perjanjian tersebutPenggugat dan Tergugat sepakat apabila terjadi sengketa antaraPenggugat dan Tergugat, akan diselesaikan menurut hukumSingapura melalui sistem arbitrase (vide Pasal XV ayat 1 danPasal XV ayat 1a);Bahwa dalam perjanjian tersebut, para pihak telah melakukanpilihan terhadap hukum yang akan menyelesaikan perselisihanantara mereka, dalam hal ini hukum Singapura melalui sistemarbitrase

alasanalasan tersebut Mahkamah Agungberpendapat:Alasan Kasasi dapat dibenarkan, karena setelah meneliti dengansaksama Memori Kasai tertanggal 18 Mei 2010 dihubungkan denganpertimbangan Putusan Pengadilan Tinggi Samarinda yang membatalkanPutusan Pengadilan Negeri Balikpapan, ternyata telah salah dalammenerapkan hukum, dengan pertimbangan sebagai berikut:* Bahwa berdasarkan fakta persidangan dan posita gugatanPenggugat, ternyata bahwa hubungan Penggugat dengan TergugatTergugat adalah berdasarkan Labour

Services Agreementtertanggal 15 Agustus 2004 dan Labour Services Agreementtertanggal 1 April 2004 dan dalam perjanjian tersebut Penggugatdan Tergugat sepakat apabila terjadi sengketa antara Penggugatdan Tergugat, akan diselesaikan menurut hukum Singapura melaluisistem arbitrase (vide Pasal XV ayat 1 dan Pasal XV ayat 1a);* Bahwa dalam perjanjian tersebut, para pihak telah melakukanpilihan terhadap hukum yang akan menyelesaikan perselisihanHal 37 dari 84 Hal Putusan No. 612/Pdt.G/2016/PN.Jkt.Selantara

KalindoPrima Tara bergerak dalam bidang labour suplay (suplay tenaga kerja)kepada PT. Adaro Indonesia;Bahwa untuk pelaporan Saksi kepada Polsek Tanjung saat ini adamendapat surat kuasa dari pimpinan PT. Kalindo Prima Tara yaitu Sdr H.Supriyanto, S.AP.,MM. selaku Direktur PT. Kalindo Prima Tara sesuaidengan surat kuasa nomor : 001 / KPTACCT / TNJ / / 2017 tanggal 20Januari 2017, pimpinan dari PT. Kalindo Prima Tara adalah Sdr H.Supriyanto, S.AP.,MM. selaku Direktur PT.

KalindoPrima Tara bergerak dalam bidang labour suplay (suplay tenaga kerja)kepada PT. Adaro Indonesia;Bahwa pimpinan dari PT. Kalindo Prima Tara adalah Saksi sendiri selakuDirektur PT. Kalindo Prima Tara (Saksi sendiri), Terdakwa sebagaiAccounting Project PT. Kalindo Prima Tara pada waktu itu mempunyaikewajiban untuk melaporkan pertanggung jawaban keuangan kepadapimpinan PT.

Bukti T3 : UndangUndang Nomor 21 Tahun 2003 tentang PengesahanILO Convention Nomor 81 Concerning Labour Inspection inIndustry and Comerce (Konvensi ILO Nomor 81 mengenaiPengawasan Ketenagakerjaan Dalam Industri danPerdagangan), (foto kopi dari foto kopi);4. Bukti T4 : Peraturan Presiden Nomor 21 Tahun 2010 tentangPengawasan Ketenagakerjaan, (foto kopi dari foto kopi);5. Bukti T5 : Peraturan Menteri Ketenagakerjaan R.I.

Sudirman No. 2,Situbondo 68312, yang dalam perkara ini diwakili oleh kuasahukumnya bernama : Dwi Hariyanti, S.H, Advokad pada LawOffice & Labour Consultant Dwi Hariyanti, SH & Associatesyang beralamat di Jalan. Gunung Anyar Tambak IV, C/19,Kota.

Borneo JayaPerkasa Banjarmasin), hanya memiliki "izin operasional sebagaiperusahaan penyedia jasa pekerja/ourun (Labour Supplier) untukmelaksanakan pekerjaaan di lokasi kerja TERGUGAT II (PT. Wijaya TriUtama Plywood Industri Banjarmasin), namun berdasarkan fakta yangterjadi sebenarnya, TERGUGAT (PT.

Smelting) dan dihubungkan dengan keterangan saksi E.Muhammad Anugrah Akhadian yang membenarkan bahwa Takashi Shimizudan Makoto Miki adalah benar Direksi yang berwenang menandatanganiPerjanjian Kerja dihubungkan pula dengan bukti T3 tentang Perjanjian KerjaBersama 6 (Collective Labour Agreement), Tahun 20122014 yang halaman 78tentang PihakPihak yang mengadakan Perjanjian Bersama telah pulamencantumkan Makoto Miki sebagai President Director yang menurut MajelisHakim tentunya mempunyai kewenangan penuh

Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentang KetenagakerjaanPenjelasan Bagian Umum yang menyatakan bahwa Di bidangketenagakerjaan internasional, penghargaan terhadap hak asasimanusia ditempat kerja dikenal melalui 8 (delapan) konvensi dasarInternasional Labour Organization (ILO).

Oleh karena itu, penggunaan hak tersebutdilaksanakan dalam kerangka hubungan industrial yang harmonis, dinamis, danberkeadilan.Hak berserikat bagi pekerja/buruh, sebagaimana diatur dalam KonvensiInternational Labour Organization (ILO) Nomor 87 tentang Kebebasan Berserikatdan Perlindungan Hak Untuk Berorganisasi, dan Konvensi ILO Nomor 98 mengenaiBerlakunya Dasardasar Daripada Hak Untuk Beroragnisasi dan Untuk BerundingBersama sudah diratifikasi oleh Indonesia menjadi bagian dari peraturan perundangundangan

:Keduanya kewarganegaraan Indonesia, Advoka/Legal &Labour Consultan/Corporate & Commercial Consultant padaLaw Office Banuara & Partners, alamat di Jalan Brigjend.Katamso Nomor 301 B, Medan Sumatera Utara, alamatrepresentatif di Jalan Pulo Ribung Raya Griya Alifa Blok CNomor 1 Grand Galaxy City, Bekasi Selatan 17147,berdasarkan Surat Kuasa Khusus Nomor007/BEPART/SK/III/2015, tanggal 25 Maret 2015:Termohon Kasasi dahulu sebagai Terbanding/Penggugat:dan:KEPALA KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN ACEHSINGKIL