Ditemukan 411 data
15 — 8
Penetapan Nomor 136/Pat.P/2020/PA.MprBahwa anak Pemohon sudah siap berumah tangga, karena anak Pemohontelah terlinat dewasa, serta terlihat sudah siap bertanggung jawab sebagaiseorang suami, anak Pemohon juga telah menyelesaikan pendidikannya diSMP, serta ulet dalam bekerja membantu orangtuanya, dan calonnya pundemikian telah terlihat mampu untuk menjadi Sseorang isteri dan keibuan;Bahwa kedua orang tua atau keluarga calon pengantin telah merestui perkawinan merekaBahwa pernikahan keduanya tidak
103 — 38
tercantum dalam Putusan Pengadilan Agama Koto BaruNomor 0384/Pdt.G/2016/PA.KBr tanggal 27April 2017 M bertepatan dengantanggal 30 Rajab 1438 H karena tidak tepat dan tidak benar, denganpertimbangan sebagai berikut;Menimbang, bahwa dalam Pasal 34 ayat (1) Undangundang Nomor 1tahun 1974 dapat diambil abstrak hukum bahwa asas pemberian nafkah adalahkemampuan suami (incasu Pembanding/Tergugat);Menimbang, bahwa sungguhpun Pembanding/Tergugat bekerja sebagaipetani, namun Tergugat adalah seorang yang sangat ulet
71 — 55 — Berkekuatan Hukum Tetap
No. 300 K/Pdt.Sus/2010dan menerima upah sebesar Rp. 895.000, (delapan ratus sembilan puluh limaribu rupiah) ;Bahwa selama bekerja diperusahaan Penggugat adalah buruh yang baik,ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggiterhadap perusahaan (Tergugat) ;Bahwa pada tanggal 24 Oktober 2008, Penggugat membuat suratpengunduran diri atas suruhan dan janji Tergugat akan memberikan uangpesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak serta hakhakPenggugat lainnya ;
22 — 0
PA.PO.hal 6d.Bahwa selama menikah Pemohon dan Termohon telah dikaruniai 2orang anak, dan pernikahan ini dilakukan oleh Pemohon karenaTermohon sudah tidak menginginkan mempunyai anak lagi sedangkanPemohon masih menginginkan anak lagi;Bahwa hubungan Termohon dengan calon isteri kKedua Pemohon baikdan Termohonlah yang memilin CALON ISTERI KEDUA sebagai isterikedua Pemohon;Bahwa secara materi Pemohon mampu untuk menjamin pemenuhankebutuhan isteriisterinya karena Pemohon berwirausaha/pedagangyang cukup ulet
13 — 6
terbaik bagi kKedua anak tersebut;Bahwa setahu saksi mereka orang lain, tidak ada hubungan keluarga sertamahrom ;Bahwa anak Pemohon tidak terikat perkawinan dengan perempuan lain ;Bahwa calon isteri tidak sedang dalam lamaran lakilaki lain atau pernahmenikah dengan lakilaki lain ;Bahwa anak Pemohon sudah siap berumah tangga, karena anak Pemohontelah terlinat dewasa, serta terlihat sudah siap bertanggung jawab sebagaiseorang suami, anak Pemohon juga telah menyelesaikan pendidikannya diSD, serta ulet
32 — 11
Bahwa Penggugat adalah seorang pekerja yang keras dan ulet, sehinggauntuk menghidupi kebutuhan rumah tangganya penggugat harus bekerjadengan jalan melakukan pekerjaan yang mendatangi rumah kerumah untukmemenuhi panggilan para langganannya untuk melayani para pelanggansebagai tukang Pijat untuk kesehatan dan juga sebagai tenaga ahli untukluluran dan creambath..
7 — 4
seprang isteri;Dalam rekonvensi :Halaman 4 dari 20 Halaman Putusan Nomor /Pat.G/2016/PA.Lpk Bahwa Pemohon dr/Termohon dk menyatakan seluruh dalil dan uraiandikemukakan dalam konvensi mohon dianggap telah diulangi danmerupakan satu kesatuan tidak terpisahkan dengan uraian berikut ini; Bahwa sesuai ketentuan Kompilasi Hukum Islam pasal 149 yang padapokoknya menyatakan bahwa bekas isteri yang ditalak berhak atas mutah,nafkah, maskan dan kiswah selama masa iddah dan Pemohondk/Termohon dr adalah pekerja ulet
18 — 12
anakPemohon dengan calon suaminya; Bahwa kedua calon pengantin adalah orang lain yang tidak adahubungan keluarga/sedarah atau sesusuan darah antara anak Pemohondengan calon suaminya; Bahwa status anak Pemohon dan calon suaminya adalah gadis danperjaka; Bahwa, sepengetahun saksi rencana pernikahan tersebut, ataskehendak kedua calon mempelai sendiri, atas dasar suka sama suka, tidakada paksaan dari siapapun dan tidak ada unsur transaksional; Bahwa setahu saksi calon suami anak Pemohon sudah cukup dewasa,ulet
86 — 39 — Berkekuatan Hukum Tetap
Jabatan operator unloading dept produksi, dan menerima upahsebesar Rp. 1.801.800, (Satu juta delapan ratus satu ribu delapan ratus rupiah)yang terakhir diterima pada bulan Oktober 2008;Bahwa selama bekerja di perusahaan, Penggugat adalah Buruh yangbaik, ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (Sense of belonging) yangtinggi terhadap perusahaan (Tergugat);Bahwa Penggugat juga adalah seorang pengurus serikat buruh di tingkatperusahaan yakni sebagai Ketua Pengurus Komisariat Federasi Serikat BuruhKimia
32 — 26 — Berkekuatan Hukum Tetap
Jabatan operator unloading dept produksi, dan menerima upahsebesar Rp. 1.801.800, (Satu juta delapan ratus satu ribu delapan ratus rupiah)yang terakhir diterima pada bulan Oktober 2008;Bahwa selama bekerja di perusahaan, Penggugat adalah Buruh yangbaik, ulet, penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (Sense of belonging) yangtinggi terhadap perusahaan (Tergugat);Bahwa Penggugat juga adalah seorang pengurus serikat buruh di tingkatperusahaan yakni sebagai Ketua Pengurus Komisariat Federasi Serikat BuruhKimia
71 — 68
LILIK SETIAWAN orangnya ulet dandalam pengecekan tersebut tidak tuntas, kemudian saksi menemani Sdr.LILIK SETIAWAN untuk melakukan pengecekan.Bahwa selanjutnya saksi bersama dengan Sdr.
LILIK SETIAWANorangnya ulet dan dalam pengecekan tersebut tidak tuntas, kemudian saksiFAIZUL menemani Sdr. LILIK SETIAWAN untuk melakukan pengecekan.Bahwa selanjutnya saksi FAIZUL bersama dengan Sdr.
LILIK SETIAWAN orangnya ulet dan dalam pengecekan tersebut tidaktuntas, kemudian saksi FAIZUL menemani Sdr. LILIK SETIAWAN untuk melakukanpengecekan. selanjutnya saksi FAIZUL bersama dengan Sdr.
LILIK SETIAWAN orangnya ulet dandalam pengecekan tersebut tidak tuntas, kemudian saksi FAIZUL menemani Sdr.LILIK SETIAWAN untuk melakukan pengecekan. selanjutnya saksi FAIZULbersama dengan Sdr.
17 — 13
dan sekarang wanita tersebut sudah tidak di Arso lagi;e Poin 4 b tentang kebiasaan mabuk, Tergugat mengakui dansekarang sudah tidak lagi dan sudah berjanji tidak akan mabuklagi;e Poin 4 c tentang cemburu, Tergugat cemburu karena melihat diface book Penggugat selalu face bookan terus dengan teman lakilaki yang diduga oleh Tergugat sebagai teman lama sehinggaterjadi Cinta Lama Bersemi Kembali;e Poin 4 d tentang tentang bohong, Tergugat menolak, karenaTergugat sebagai pekerja swasta, sehingga harus ulet
58 — 58 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa selama berkerja Penggugat adalah buruh yang baik, ulet, penuhtanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggi, mematuhiaturan Perusahaan dan berdisiplin sebagai Pekerja Kontrak PT. Pertamina EpRantau (Tergugat) ;.
60 — 30 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa Para Penggugat adalah pekerja yang baik dan ulet, penuhtanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggi terhadapperusahaan (Tergugat), hal ini terbukti bahwa sebelumnya ParaPenggugat tidak pernah memperoleh surat peringatan dari Tergugat;Bahwa Para Penggugat adalah Pengurus Unit Kerja Serikat PekerjaLogam, Elektronik dan Mesin (SP LEMSPSI) PT.
96 — 37
sesusuan darah antara anak Pemohondengan calon istrinya; Bahwa status anak Pemohon dan calon istrinya adalah perjaka dangadis; Bahwa, sepengetahun saksi rencana pernikahan tersebut, ataskehendak kedua calon mempelai sendiri, atas dasar suka sama suka, tidakada paksaan dari Siapapun dan tidak ada unsur transaksional; Bahwa setahu saksi calon istri anak Pemohon sudah cukup dewasasudah terlihat naluri kKeibuannya serta rajin membantu orangtuanya untukpekerjaan rumah begitupun anak Pemohon terlihat ulet
73 — 49 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa adapun Penggugat telah bekerja pada perusahaan SBS, denganmasa kerja 18 (delapan belas) tahun dan memperoleh upah sebesarHalaman 1 dari 17 hal.Put.Nomor 478 kK/Pdt.SusPHI/201710.11.Rp2.601.500,00 (dua juta enam ratus seribu lima ratus rupiah) setiap bulan;Bahwa selama bekerja Penggugat adalah termasuk buruh yang baik, ulet,penuh tanggung jawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggiterhadap perusahaan (Tergugat);Bahwa saat ini usia Penggugat telah memasuki usia Pensiun, yakni telahberumur
96 — 64 — Berkekuatan Hukum Tetap
sebagai Penggugat telah mengajukan gugatanterhadap Pemohon Kasasi dahulu sebagai Tergugat di depan persidanganPengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan pada pokoknyasebagai berikut:1.Bahwa Penggugat telah bekerja di perusahaan Tergugat (PT GunungBangau) selama 4 tahun dengan jabatan Asisten dengan Upah Pokoksebesar Rp4.700.000,00 (empat juta tujuh ratus ribu rupiah) per bulan;Bahwa selama Penggugat bekerja di perusahaan Tergugat, dimanaPenggugat telah bekerja dengan tekun dan ulet
11 — 5
ada hubungan keluarga sertamahrom ; Bahwa anak Pemohon tidak terikat perkawinan dengan laki lain; Bahwa calon isteri tidak sedang dalam lamaran lakilaki lain atau pernahmenikah dengan lakilaki lain ; Bahwa anak Pemohon sudah siap berumah tangga, karena anakPemohon telah dewasa, sudah siap bertanggung jawab sebagai seorang isteridan anak Pemohon telah menyelesaikan pendidikannya di SMA, sedangkan calon suaminya terlihat sudah dewasa dan siap menjadi Ssuami serta menjadi kepala rumah tangga, serta ulet
30 — 16
anakPemohon dengan calon suaminya; Bahwa kedua calon pengantin adalah orang lain yang tidak adahubungan keluarga/sedarah atau sesusuan darah antara anak Pemohondengan calon suaminya; Bahwa status anak Pemohon dan calon suaminya adalah gadis dan perjaka; Bahwa, sepengetahun saksi rencana pernikahan tersebut, ataskehendak kedua calon mempelai sendiri, atas dasar suka sama suka, tidakada paksaan dari Siapapun dan tidak ada unsur transaksional; Bahwa setahu saksi calon suami anak Pemohon sudah cukup dewasa,ulet
89 — 22
Bahwa Penggugat adalah pekerja yang baik dan ulet, penuhtanggungbjawab dan rasa memiliki (sense of belong) yang tinggi terhadapperusahaan (Tergugat), hal ini terobukti bahwa sebelumnya Penggugattidak pernah memperoleh surat peringatran dari Tergugat ;3. Bahwa Penggugat adalah anggoota SPSI Unit Kerja Garuda Plaza Hotel,yang didasari surat keputusan dari PC FSP Pariwisata SPSI kota MedanNo.
Bahwa Penggugat dengan tegas membantah dan menolak dalil gugatanPenggugat pada nomor 5 dan 10 yang pada pokoknya menyatakan,Penggugat di PHK adalah tidak sah secara hukum karena adanya unsurpaksaan dan intimidasi, dan untuk itu Tergugat harus membuktikannya didepan persidangan a quo ;Bahwa alasan Tergugat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadapPenggugat, didasarkan pada faktafakta sebagai berikut : Bahwa Penggugat bukanlah pekerja yang baik dan ulet sebagaimana dalilgugatan Penggugat nomor 2,