(Tergugat 1) mengalami kekurangan yaitu* Jumlah hak yang seharusnya diterima sebesarRp394.283.372,00.:* Kekurangan medali emas berlogo Bank Rakyat Indonesia (BRI)= 12 gram medali emas* Kekurangan Penerimaan Piagam Penghargaan = PiagamPenghargaan;Surat Keputusan (SK) Nokep 47OPS/ADM/10/2012, tentang MPPdengan Upah Pokok Terakhir sebesar Rp13.852.735,;Surat Keputusan (SK) Nokep 72OPS/ADM/11/2013 tentangPemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena pekerja mencapai usiapensiun dengan upah pokok terakhir sebesar

Nomor 210 K/Pdt/2017Memerintahkan Tergugat I, Tergugat II, Tergugat III, dan Tergugat IV untukmencabut: Surat Keputusan Nokep 496DIR/SDM/05/2012, tanggal 22 Mei 2012tentang Hukuman Disiplin Turun Jabatan kepada Penggugat yangdikeluarkan oleh Tergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III danTergugat IV; Surat Keputusan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tentang HukumanDisiplin Teguran Tertulis kepada Penggugat II yang dikeluarkan olehTergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III dan Tergugat IV;Memulihkan

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbkdengan NoKEP: 72OPS/ADM/11/2013 tanggal 7 November 2013.Selanjutnya Penggugat menuntut Tergugat membayar uangPesangon kepada Penggugat berdasarkan Undang UndangKetenagakerjaan;Bahwa sementara dalam gugatannya Penggugat II mempermasalahkanSurat Keputusan dengan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tanggal 22 Mei2012 tentang Hukuman Disiplin Teguran Tertulis yang ditandatanganioleh Tergugat III dan Tergugat IV;Bahwa dalam gugatannya Penggugat dan Penggugat II menuntutKerugian

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk dengan NoKEP: 72OPS/ADM/11/2013 tanggal 7 November 2013.

Surat Keputusan Nokep 492DIR/SDM/05/2012 tentang HukumanDisiplin Teguran Tertulis kepada Penggugat II yang dikeluarkan olehTergugat yang ditandatangani oleh Tergugat III DAN Tergugat IV.5.

BRI (Persero) Tbk Nokep : S.152DIR/SDM/ 05/2009tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin.

BRI (Persero) Tbk Nokep S.152DIR/SDM/05/2009tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin. Pasal 17 ayat (2)Halaman 5 dari 25 halaman.

BRI(Persero) Tbk Nokep S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009Jo.

Putusan Nomor 381 K/TUN/201215.16.Bahwa Tergugat mengeluarkan Surat Keputusan Nokep 141 aKCIX/LYVO7/ 2010 tanggal 09 Juli 2010 dan Nokep 142 aKCIX/LYV/07/2010tanggal 09 Juli 2010 tentang Pembentukan Tim Pemeriksaan di Kanca BRISurabaya Kertajaya untuk memeriksa Penggugat sebagai eks Mantri UnitBRI Unit Sidotopo adalah cacat hukum.

Putusan Nomor 381 K/TUN/201220.21.karena malu akhirnya memilih pindah rumah dari Jalan Kalamisani No. 8Ujung Wonosari Surabaya ke Jalan Tanjung Sadari No. 70 Surabaya;Bahwa karena menurut hukum Surat Keputusan Nokep 68KWIX/SDM/04/2011 yang dibuat oleh Tergugat adalah bertentangan dengandasar hukum dijatuhkannya Hukuman Disiplin yang diatur dalam SuratKeputusan Direksi, yaitu Surat Keputusan Direksi PT. Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok Nokep S.152DIR/SDM/05/2009, tentang PeraturanDisiplin.

AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 32/KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Hal. 25 dari 59 hal. Put. No. 1591 K/PID.SUS/2016101.102.103.104.105.106.107.108.109.110.111.112.113.114.Fc Surat Keputusan Nokep : 33KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, KantorCabang Rembang.Fe surat Nomor B.2478KWVIII/SDM/10/2003, tanggal 16 Oktober2003, perihal Unit Kerja / Kanca Penempatan.Fc Surat Keputusan Nokep : 50KWVIII/SDM/05/2004, tanggal 13Mei 2004 ttg Pengangkatan Pekerja Dalam Dinas Tetap KantorWilayah PT BRI (Persero) Tbk, Semarang.Fc Surat Keputusan Nokep : 704/KCVIII/LYI/12/2013, tanggal 30Desember 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 109/KCVIII/LYI/05/2014, tanggal 09Mei 2014, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja PemimpinPT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an. AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 392KWVIII/LY1I/12/2014, tanggal 30Desember 2014, tentang Pemutusan Hubungan Kerja KarenaPekerja Dikenakan Hukuman Disiplin, an.

AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 32/KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fe Surat Keputusan Nokep : 33KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

BANK RAKYATINDONESIA (Persero) Tbk Binjai berdasarkan Surat Keputusan Nokep :046/KWII/SDM/03/2003 Tertanggal 26 Maret 2003, yang dikeluarkan olehPimpinan Kantor Wilayah Medan PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero)Tok. yang saat itu dijabat oleh Bpk. Waryono ;Bahwa Suami PENGGUGAT menerima surat dari PT.

Azhar Ishar ;Bahwa berdasarkan Surat Keputusan NOKEP : 303KWII/SDM/09/2013Tertanggal 16 September 2013 Tentang PROMOSI DAN ATAU KENAIKANPERSON GRADE (PG) KANTOR WILAYAH PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok KantorCabang Stabat dengan Nokep : B:1355 KCIVSDM/04/2014 hal : SuratPenugasan, Stabat tertanggal 11 April 2014 yang ditujukan kepada Penggugatdan surat tersebut ditandatangani langsung oleh Syamsul Azhar selakuPimpinan cabang dan Yuni Muliati Sitepu selaku SPO;Bukti P30: Fotocopy Surat Keputusan Nokep : B:2505 Il KC/SDM/06/2014tentang Perpindahan tugas dan jabatan Pekerja Kantor Cabang BRI Stabattertanggal 26 Juni 2014;Bukti P31: Fotocopy Surat Keputusan PT.

B 610/KWIVSDM/09/2000tanggal 6 September 2000;b: Foto copy Surat Keputusan Nokep 046/KWI/SDM/03/2003 tanggal23 Maret 2003 tentang Pengangkatan pekerja trainee dalam dinastetap Kantor Wilayah PT. BRI (persero) Medan;c: Foto copy Surat Keputusan Kanca BRI Binjai No.B O3/KCVWSDM/02/2007;d: Foto copy Surat Keputusan Kantor Wilayah BRI Medan Nokep 266KWIVSDM/12/2000 tanggal 23 Desember 2010 tentang penetapankembali Unit kerja Kantor Wilayah PT.

Bank Rakyat Indonesia(persero), Tbke: Foto copy Surat Keputusan Kantor BRI Stabat Nokep B.23KC.IVSDM/06/2014 tanggal 26 Juni 2013 tentang Perpindahantugas dan jabatan kantor cabang BRI Stabat;f: Foto copy Surat Kantor BRI Stabat Nokep B.2505ILKC/SDM/06/2014 tanggal 26 Juni 2014 tentang PerpindahanTugas dan Jabatan pekerja kantor cabang BRI stabat; Bukti T4a: Foto copy Surat Kantor Inspeksi BRI Medan No.

terdapat dugaan/indikasi Tergugat melakukanHal. 1 dari 21 hal.Put.No. 89 K/Pdt.Sus/2012pelanggaran peraturan disiplin BRI berdasarkan hasil pemeriksaan jajaran auditinternal BRI dari Kantor Inspeksi BRI berupa :a Pemberian kredit menggunakan jasa calo yang merugikan perusahaan;b Menerima uang atau imbalan untuk kepentingan pribadi dari nasabahyang berkaitan dengan tugas dibidang perkreditan;Bahwa berdasarkan indikasi adanya pelanggaran disiplin tersebut, maka sesuaidengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep

: S.26DIR/SDM/05/2005 tentangPeraturan Disiplin telah dibentuk Team Pemeriksa Kasus Pelanggaran Disiplin diBRI Unit Kota Wetan Kantor Cabang Garut dengan Surat Keputusan PemimpinCabang BRI Garut Nokep: 35KC/MKR/09/2006 tanggal 29 September 2006;Bahwa dari hasil pemeriksaan Team Pemeriksa Kasus Pelanggaran Disiplin DiBRI Unit Kota Wetan tersebut, ditemukan adanya beberapa pelanggaran disiplinyang dilakukan Tergugat.

Nasutionberdasarkan Surat Keputusan Kanwil BRI Bandung Nokep: 158KWVI/SDM/10/2006 tanggal 18 Oktober 2006. Tim tersebut mempunyai tugas dantanggung jawab untuk membuat Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) dan BeritaAcara Pemeriksaan (BAP) untuk masingmasing kasus dan mengidentifikasijenis pelanggaran dan kriteria pelanggaran serta pelaku dan pembantu pelakupelanggaran disiplin;Bahwa Tim Pemeriksa Kasus Pelanggaran Disiplin di Kanca BRI Garut danBandung A.H.

Hubungan Kerja (PHK);18 Bahwa sehubungan dengan keputusan PHK tersebut maka Penggugat akanmembayar hakhak pekerja yang terkena PHK sesuai dengan ketentuan yangberlaku dalam perusahaan Penggugat sesuai dengan Perjanjian Kerja BersamaTahun 20072009 dan SK Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentangPeraturan Disiplin, serta Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 27DIR/SDM/05/2005 tentang Pemutusan Hubungan Kerja;19 Bahwa karena Tergugat di PHK karena pelanggaran disiplin maka sesuaiketentuan Pasal

Garut denganTergugat Poppi Sugiharti M terhitung tanggal 31 Mei 2011;Bahwa dapat dilihat berdasarkan perjanjian kerja bersama periode 20072009mengenai pelanggaran Displin pada Pasal 36 Ayat 3 yang mengatakan:Hukuman Displin sebagaimana diatur dalam Ayat 1 Pasal ini, diklasifikasikansebagai berikut :a Teguran Tertulis;b Turun Jabatan;c Pemutusan hubungan kerja (PHK);Begitu juga halnya dengan Surat Keputusan Nokep: S.26aDIR/SDM/03/ 2008tentang perubahan atas surat keputusan Direksi BRI Nokep: S.26aDIR

Bahwa berdasar indikasi adanya pelanggaran disiplin tersebut, maka sesuaidengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep: S.26DIR/SDM/05/2005tentang Peraturan Disiplin, telah dibentuk Tim Pemeriksa indikasipelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Tergugat dengan Surat KeputusanPemimpin cabang BRI Balikpapan Nokep: 043X/KC/SDM/05/2008 tanggal12 Mei 2008..

Bahwa berdasar Surat Keputusan Direksi BRI Nokep: S.26DIR/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplin, pelanggaran disiplin yang dilakukanTergugat tersebut masuk dalam kriteria pelanggaran fundamental yaitu:a. Menunda setoran kredit tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan(CRD.25)b. Mengembalikan bukti kKepemilikan agunan (BPKB) tidak sesuai ketentuanyang berlaku (CRD.23)c.

No. 571 K/PDT.SUS/2010surat tuduhan yang disampaikan Pemimpin Cabang BRI Balikpapan dalamsuratnya No.R.049/KCX/SDM/05/2008 tanggal 21 Mei 2008.Bahwa berdasar faktafakta tersebut, Tergugat telah melakukan pelanggaranfundamental kategori berat, karena pelanggaran yang dilakukan telahmemenuhi 3 (tiga) kriteria, yaitu:a. dilakukan dengan sengaja;b. dilakukan dengan melanggar kewenangan yang dimiliki;c. menimbulkan kerugian finansial.10.Bahwa sesuai Pasal 15 Surat Keputusan Direksi BRI Nokep: S.2611DIR

/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplin, pekerja yang melakukanpelanggaran fundamental kategori berat dikenakan hukuman disiplinPemutusan Hubungan Kerja..Bahwa Ketentuan tersebut dipertegas lagi dalam Pasal 16 Surat KeputusanDireksi BRI Nokep: S.26DIR/SDM/05/2005 jo Pasal 13 ayat 10 SuratKeputusan Direksi BRI Nokep: S.27DIR/SDM/ 05/2005 yang menyatakanhakhak pekerja yang di PHK dapat segera dibayarkan dengan tetapmemperhitungkan kewajiban ybs di Perusahaan dan lembaga internal yangada di lingkungan

Sementara sesuai ketentuan dalam Pasal 13 ayat 10 Surat KeputusanDireksi BRI Nokep: S.27DIR/SDM/05/2005 tentang PHK diatur bahwahakhak pekerja yang di PHK dapat segera dibayarkan dengan tetapmemperhitungkan kewajiban ybs di Perusahaan dan lembaga internalyang ada di lingkungan Perusahaan;Hal. 3 dari 11 hal. Put.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok Nokep: S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk;2.

Bukti P1 Foto copy Surat Keputusan Nokep : 0309KW.II/SDM/09/2015 tanggal 25 September 2015,;2. Bukti P2 Foto copy Perjanjian Kerja Bersama Periode20132015,;3. Bukti P3Asli print out Surat Keputusan Nokep:S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin, ;4. Bukti P4 Foto copy Surat Perjanjian tanggal 02 April 1990,;5. Bukti P5 Foto copy Surat Keputusan Nokep:070SDM/BIN/05/1991tanggal 10 Mei 1991,;6.

Bukti P6 Foto copy Surat Surat Keputusan Nokep:140SDM/BIN/11/1992 tanggal 04 Nopember 1992,;7. Bukti P7 Foto copy Surat Keputusan Nokep:012II/KC/SDM/02/2014tanggal 05 Februari 2014,;8. Bukti P8 Foto copy Surat Keputusan Nokep :B.033II/KC/SDM/03/2015tanggal 02 Maret 2015,;9.

Buktia.Surat Keputusan Nokep:091II/KC/SDM/09/2011 tentangPemindahan Jabatan Kepala Unit Kantor Cabang PT. Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok Medan Iskandar Muda tanggal 30 September2011,;2. Bukti T2,3. Bukti T3,b.Surat keputusan Nokep:012II/KC/SDM/02/2014 tentangPemindahan Jabatan Kepala Unit Kantor Cabang PT. BankRakyat Indonesia (Persero) Tok Medan Iskandar Muda tanggal5 Februari 2014,;a. Surat Kantor Inspeksi PT.

Bank Rakyat Indoensia (Persero) Tbkkantor Wilayah Medan Nokep :0309KW.II/SDM/09/2015tanggal 25 September 2015 tentang Hukuman Disiplin TurunJabatan.Slip gaji Penggugat bulan Januari 2015 s/d Oktober 2015.565. Bukti T5 Surat Keputusan Direksi BRI Nokep S.152Dir/SDM/05/2009,tanggal 11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin.6.

Surat Keputusan NOKEP: 197DIR/KPS/04/2013 tanggal 11 April2013 tentang Promosi dan Kenaikan Person Grade (PG) DirekturManajemen SDM PT. BRI (Persero) Tbk.;. Laporan Pelaksanaan Fraud Audit BRI Unit Talang Banjar &Pelaksanaan Spesial Audit BRI Unit Sipin Kanca BRI Jambi Nomor :R.271/KIIII/07/2013 tanggal 5 Juli 2013;4. Surat Perintah Nomor: R.230KI.III/06/2013 tanggal 12 Juni 2013;5.

Surat Keputusan NOKEP: 91KCIV/SDM/09/2013 tanggal 02September 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja;19. Surat Penugasan No. B6012IV/KC/SDM/11/2012 tanggal 30Nopember 2012;20. Surat Pernyataan FERRI DWI ADRIANSAH;Dikembalikan kepada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.,Cabang Jambi.21.

Surat Keputusan NOKEP: 197DIR/KPS/04/2013 tanggal 11 April2013 tentang Promosi dan Kenaikan Person Grade (PG) DirekturManajemen SDM PT. BRI (Persero) Tbk.;3. Laporan Pelaksanaan Fraud Audit BRI Unit Talang Banjar &Pelaksanaan Spesial Audit BRI Unit Sipin Kanca BRI Jambi Nomor :R.271/KIIII/07/2013 tanggal 5 Juli 2013;4. Surat Perintah Nomor: R.230KI.1II/06/2013 tanggal 12 Juni 2013;5.

Surat Keputusan Nokep: 285DIR/OPR/OPS/07/2002 tentang BukuPedoman Operasional untuk Kantor Cabang, Kantor CabangPembantu dan BRI Unit Brinets PT. BRI (Persero);12. Buku Pedoman Operasional BRINETS Kanca dan Kancapem;13. Daftar Uraian Jabatan Residen Auditor Unit;14. Laporan Tindak Pidana di BRI Unit Talang Banjar dan BRI UnitSimpang IV Sipin Kota Jambi Nomor: R.821IV/SDM/08/2013 tanggal19 Agustus 2013;15. Nota Facsimile No.

Surat Keputusan NOKEP: 91KCIV/SDM/09/2013 tanggal 02September 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja;19. Surat Penugasan No. B6012IV/KC/SDM/11/2012 tanggal 30Nopember 2012;20. Surat Pernyataan FERRI DWI ADRIANSAH;Dikembalikan kepada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.,Cabang Jambi;21.

Dalam pemeriksaan, Penggugat tidakdiperintahkan untuk menandatangani Berita Acara Pemeriksaan, yangseharusnya menurut lampiran 3 Penjelasan Surat Keputusan Nokep.$.72/CEO/SSS/SDM/8/98, dalam romawi X dinyatakan bahwa pegawai yangdiperiksa harus menandatangani dan dapat diberikan copy hasilpemeriksaan tersebut ;Bahwa pada tanggal 18 Mei 1999 Penggugat menerima surat dariTergugat No. R.17VII/KC/MKR/05/1999 tanggal 18 Mei 1999 perihalPenyalahgunaan Finansial.

Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang timbul dalamperkara ini ;Atau:Pengadilan memberikan putusan lain yang dianggap layak dan adil ;Bahwa terhadap gugatan Penggugat tersebut, Tergugat telahmengajukan eksepsi yang pada pokoknya atas dailildalil sebagai berikut :Bahwa Surat Keputusan NOKEP : R.32VII/KC/MKR/07/99 tanggal 9Juli 1999 tentang Penurunan Pangkat dan Diberhentikan Tidak DenganHal. 3 dari 11 hal. Put.

Bahwa sesuai bukti P12/SK Direksi BRI Nokep : S.24DIR/SDM/05/99 tanggal 26 Mei 1999 tentang PeraturanPemberhentian Pegawai BRI pada Pasal 2 (Alasan PemberhentianPegawai) ketentuannya diatur sebagai berikut :(1) Seorang Pegawai dapat diberhentikan oleh Bank berdasarkanalasan sebagai berikut :a. Akan mempergunakan hak pensiunnyab. Permintaan sendiric. Melakukan atau bersikap yang merugikan Bank atau yangbertentangan dengan kepentingan Negara baik langsungmaupun tidak langsung ;d.

Bahwa secara khusus~ prosedur dan ketentuan untukmemeriksa/memproses dan memberikan hukuman jabatan bagipegawai BRI yang melakukan pelanggaran disiplin ditetapbkan dalambukti T2/SK Direksi BRI Nokep : S72CEO/SSS/SDM/8/1998 tanggal18 Agustus 1998 tentang Peraturan Disiplin Pegawai BRI ;.

Bahwa selain itu perlu Pemohon Peninjauan Kembali tegaskan bahwadalam ketentuan SK Direksi BRI Nokep : S72CEO/SSS/SDM/8/1998tanggal 18 Agustus 1998 tentang Peraturan Disiplin Pegawai BRItidak ditemukan (tidak ada) jenis hukuman jabatan berupaDiberhentikan dengan hormat, sehingga apabila TermohonPeninjauan Kembali diberikan hukuman jabatan berupaDiberhentikan dengan hormat justru bertentangan denganketentuan/hukum yang berlaku di BRI ;.

;Bahwa, berdasarkan penjelasan pada poin 7 dan 8 tersebut di ataskepada Tergugat sudah terpenuhi unsur Pelanggaran Fundamental Kategori IIIsesuai dengan ketentuan pasal 14 dan Lampiran 2 Matrik PelanggaranFundamental Aspek Perkreditan/Pembiayaan pada Surat Keputusan DireksiBank Rakyat Indonesia (Persero) Tok, NOKEP : S.152DIR/SDM/05/2009Tentang Peraturan Disiplin, kode sandi CRS 39 yakni "menyalahgunakansebagian atau seluruh setoran kredit / pembiayaan baik untuk kepentinganpribadi maupun orang lain

Menetapkan sebagai hukum Pemutusan Hubungan Kerja atas diri Tergugatdengan Penggugat dikarenakan Pelanggaran Fundamental denganmendapat hukuman disiplin sesuai dengan Peraturan Disiplin Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok NOKEP : S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mel2009., terhitung sejak putusan ini diucapkan ;3.

No. 482 K/Pdt.Sus/2010hukuman disiplin sesuai dengan Peraturan Disiplin Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tok NOKEP : S.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009, danputusan ini berlaku sejak diucapkan ;3.

Bahwa Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan NegeriPalangka Raya telah salah menerapkan hukum yangharusdiperlakukan untuk menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrialmengenai Pemutusan Hubungan Kerja dengan menggunakanPerjanjian Kerja Bersama (PKB) BRI Tbk 20092011 dan PeraturanDisiplin BRI NOKEP : S. 152DIR/SDM/05/2009 tentang PeraturanDisiplin tanggal 11 Mei 2009, dengan alasanalasan sebagai berikut :2.1.1.

Bahwa Surat Keputusan Non Aktif NOKEP : B.19X/KC/SDM/04/2009 tanggal 15 April 2009 yang dibuat olehPemimpin Cabang PT. Bank BRI (persero) Tok Buntok, telahmengandung cacat hukum, karena dibuat tanpa peringatanterlebih dahulu, baik secara lisan maupun tertulis, tentang adanyatemuan penyalahgunaan setoran pelunasan pinjaman An. YusufIzhar kepada Sdr. SUGENG SUHARTONO.3.1.4.

AKBARLISTYO KUSUMO.100.101.102.103.104.105.106.107108.109.110.111.112.Fc Surat Keputusan Nokep : 32/KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang,an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fe Surat Keputusan Nokep : 33KCVIII/LYI/02/2012, tanggal 29Februari 2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok, Kantor CabangRembang.Fc surat Nomor : B.2478KWVIII/SDM/10/2003, tanggal 16 Oktober2003, perihal unit kerja / Kanca Penempatan.Fc Surat Keputusan Nokep : 50KWVIII/SDM/05/2004, tanggal 13Mei 2004 ttg Pengangkatan Pekerja Dalam Dinas Tetap KantorWilayah PT BRI (Persero) Tok, Semarang.Fc Surat Keputusan Nokep : 704/KCVIII/LYI/12/2013, tanggal 30Desember 2013 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaPemimpin PT.

BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang,an.AKBAR LISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 109/KCVIII/LYI/05/2014, tanggal 09Mei 2014, tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja PemimpinPT. BRI (Persero) Tbk, Kantor Cabang Rembang, an.

AKBARLISTYO KUSUMO.Fc Surat Keputusan Nokep : 392KWVIII/LYI/12/2014, tanggal 30Desember 2014, tentang Pemutusan Hubungan Kerja KarenaPekerja Dikenakan Hukuman Disiplin, an AKBAR LISTYO KUSUMO.Fe surat tertanggal 01 Oktber 2014, ditanda tangani AKBARLISTYO K.Fc Surat Pernyataan an.

Fc Surat Keputusan Nokep :704/KCVIII/LY1/12/2013, tanggal30 Desember 2013 tentangPemindahan Jabatan dan UnitKerja Pemimpin PT. BRI(Persero) Tbk, Kantor CabangRembang, an.AKBAR LISTYOKUSUMO.105. Fc Surat Keputusan Nokep109/KCVIIV/LYI/05/2014, tanggal09 Mei 2014, tentangPemindahan Jabatan dan UnitKerja Pemimpin PT. BRI(Persero) Tbk, Kantor CabangRembang, an. AKBAR LISTYOKUSUMO.106.

KCI/LYI/03/2012, tertanggal 21 maret 2012, yang disahkan sesuai denganaslinya.2 (dua) lembar fotocopy surat keputusan NOKEP : B.043KCI/LYI/05/2012, tertanggal 5 mai 2012, yang disahkan sesuai denganaslinya.1 (satu) lembar fotocopy surat printah jalan No : B.163KCI/SDM/SPJ//05/2012, tertanggal 2 mai 2012, yang di sahkan sesuai denganaslinya.10 3 (tiga) lembar fotocopy Surat Keputusan NOKEP.

: 106KWI/SDM/07/2011, Tertanggal Juli 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.2 (dua) lembar Fotocopy Surat Keputusan, Nokep : 22KWI/SDM/02/2011,Tertanggal Februari 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.3 (tiga) lembar fotocopy Surat keputusan NOKEP .

, Tertanggal Juli 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.2 (dua) lembar Fotocopy Surat Keputusan, Nokep : 22KWI/SDM/02/2011,Tertanggal Februari 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.3 (tiga) lembar fotocopy Surat keputusan NOKEP .

: 106KWI/SDM/07/2011, Tertanggal Juli 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.e 2 (dua) lembar Fotocopy Surat Keputusan, Nokep : 22KWI/SDM/02/2011,Tertanggal Februari 2011, yang disahkan sesuai dengan aslinya.e 3 (tiga) lembar fotocopy Surat keputusan NOKEP .

(satu) rangkap SK BRI Kantor Wilayah Nokep = 133KW/XIII/SDM/10/2005 tentang Promosi Jabatan Saudara Ramii B;1 (satu) lembar PT.

BRI Kantor Pusat Nokep 43DIR/SDM/01/2012tentang Pemindahan Unit Kerja dan Kenaikan Golongan Pekerja DireksiPT. Bank Rakyat Indonesia Saudara Agus Suhendro;1 (satu) rangkap SK PT. BRI Kantor Wilayah Nokep 181KW/xiii/sdm/1 2/2010 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit Kerja KantorWilayah Saudara Emildarisna Rasyid;1 (satu) rangkap SK PT. BRI Kantor Wilayah Nokep 033KW/XIII/SDM/02/2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaSaudara Abdullah;1 (satu) rangkap SK PT.

BRI Kantor Wilayan NOKEP 175KW/XIII/SDM/11/2012 tentang Pemindahan Jabatan dan Unit KerjaKantor Wilayah PT. Bank Rakyat Indonesia Saudari Indraswari;1 (satu) rangkap fotokopi rekening koran Najmuddin Nomor Rekening021601026056509 periode September sampai dengan Oktober 2012;1 (satu) rangkap Laporan Transaksi PT.

(satu) rangkap SK BRI Kantor Wilayah Nokep 133KW/XIII/SDM/10/2005 tentang Promosi Jabatan Saudara Ramii B;1 (satu) lembar PT.

Bahwa Berdasarkan indikasi adanya pelanggaran disiplin tersebut,maka sesuai dengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplin telah dibentuk Tim Pemeriksaindikasi pelanggaran disiplin dengan Surat Keputusan Pemimpin CabangBRI A.M. Nasution Bandung Nokep : 164VI/KC/ SDM/08/2006 tanggal 29Agustus 2006 ;4.

Bahwa Sehubungan dengan keputusan PHK tersebut makaPenggugat akan membayar hakhak pekerja yang terkena PHK sesuaidengan ketentuan yang berlaku dalam perusahaan Penggugat sesuaidengan Perjanjian Kerja Bersama dan SK Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/ 05/2005 tentang Peraturan Disiplin, serta Surat Keputusan DireksiBRI Nokep : S. 27DIR/SDM/ 05/2005 tentang Pemutusan Hubungan Kerja ;11.Bahwa Karena Tergugat di PHK karena pelanggaran disiplin makasesuai ketentuan Pasal 45 ayat 6 dan 7 Perjanjian Kerja

Perbuatan Tergugat berupa pelanggaran disiplin tersebut terbuktimelanggar ketentuan yang diatur dalam pasal 15 Surat KeputusanDireksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplindan Perjanjian Kerja Bersama antara PI.

: S. 26SDM/DIR/05/2005 tentangPeraturan Disiplin ;3 Surat Keputusan NOKEP : S. 27SDM/DIR/05/2005 tentang PemutusanHubungan kerja (PHk) ;. 93 4 Nota Hasil Forum Pembahasan Kasus Pelanggaran Pekerja atas namaSdr.

Surat Peringatan No.97VI/KC/BUN/10/2005 tanggal 13 Oktober 2005kepada Tergugat ;6 Surat Keputusan NOKEP : B. 50KC/VI/SDM/02/2008 tanggal 18Pebruari 2008 tentang skorsing atas nama Sdr.

, berdasarkan Surat Keputusan Nokep:203/KWIV/SDM/08/2009 tentang Pemutusan Hubungan Kerja karenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, dengan tempat kerja terakhir padaTergugat II;6.2. Drs. Sutari Marzuki (Penggugat Il), berdasarkan Surat Keputusan Nokep:038 KCIV/SDM/06/2008 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHk)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, termpat kerja terakhir padaTergugat IV;6.3.

Nokep: 87KC IV/SDM/10/2007 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) KarenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir pada Tergugat IV;Sabaruddin.

Z (Penggugat VII), berdasarkan Surat Keputusan Nokep:107 KC IV/SDM/10/2009 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir padaTergugat IV;Tarmizi (Penggugat VIII), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 306KWIV/SDM/08/2013 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) KarenaPekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir pada Tergugat IV;Memed Efendi (Penggugat IX), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 10KC IV/SDM/01/2008 tentang Pemutusan Hubungan Kerja

Djupri Ropi (Penggugat XXXV), berdasarkan Surat Keputusan Nokep: 04D26SDM/BIN/03/2013 tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempat kerja terakhir padaTergugat II;6.36.Nuryati (HiArius Sirad) (Penggugat XXXVI), berdasarkan SuratKeputusan Nokep: 101 KCIVSDM/10/2007 tentang PemutusanHubungan Kerja (PHK) Karena Pekerja Mencapai Usia Pensiun, tempatkerja terakhir pada Tergugat IV;6.37.Leni Marlina (Sabain Kowi) (Penggugat XXXVII), berdasarkan SuratKeputusan Nokep:

P.9Surat Keputusan Nokep S.15DIR/SDM/03/2003 tentangPeraturan KetenagakerjaanPT.

Bahwa Tergugat untuk pertama kali dengan Surat Keputusan KantorWilayah BRI Bandung Nokep. 210PEG/PPK/4/88 tanggal 20 April 1988diterima sebagai Pekerja dengan status Trainee PT. Bank Rakyat IndonesiaHal. 1 dari 15 hal. Put. No. 523 K/Pdt.Sus/2009(Persero) Tok.

Yang ditempatkan di Kantor Cabang BRI Rangkasbitungterhitung mulai tanggal 01 Mei 1988 ;Bahwa Tergugat dengan Surat Keputusan Kantor Cabang BRIRangkasbitung Nokep. 08SDM/BIN/03/1989 tanggal 17 Maret 1989 telahditempatkan sebagai Pekerja dengan status Trainee PT.

Bank RakyatIndonesia (Persero) Tok. yang ditempatkan di BRI Unit Malingping, KantorCabang BRI Rangkasbitung terhitung mulai tanggal 20 Maret 1989 ;Bahwa Tergugat dengan Surat Keputusan Kantor Cabang BRIRangkasbitung Nokep. 17SDM/BIN/06/1989 tanggal 09 Juni 1989 telahditempatkan sebagai Pekerja dengan status Trainee PT.

Hal tersebut telah dikonfirmasikan kepadaTergugat pada tanggal 21 Maret 2007 dan Tergugat telah mengakuinyaserta kemudian menyetorkannya;Bahwa menindaklanjuti laporan dimaksud dan melakukan klarifikasi sertapemeriksaan yang lebih lengkap maka Penggugat membentuk Timpemeriksa sesuai Surat Keputusan Nokep.

R.85VKC/SDM/05/2007 yang diterima oleh Ny.Halimah (Istri Tergugat), dalam surat tersebut disampaikan bahwa Tergugattelah melakukan pelanggaran disiplin melakukan penundaan setoran kreditnasabah dan menyalahgunakan sebagian atau seluruh setoran kreditnasabah ;Bahwa dengan demikian sesuai surat keputusan Direksi BRI Nokep : S.26DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 (SK Nokep: S.26), tindakanTergugat tersebut telah memenuhi criteria pelanggaran disiplin aspekperkreditan yakni "menunda setoran kredit (

Nomor 11/G/2015/PHI.Jmb, telah mengajukangugatan sebagai berikut :1Bahwa Penggugat bekerja pada tergugat yang bergerak di Perbankan,sejak 13Maret 1995, dan menerima upah terakhir sebesar RP. 6.892.202,(enam jutadelapan ratus Sembilan puluh dua ribu dua ratus dua rupiah) Pl dan P2 (SKPengangkatan dan Slip Gaji) ;Bahwa Tergugat telah melakukan Pemutusan hubungan kerja terhadap Penggugatterhitung tanggal 31 Maret 2015, dengan alasan sebagai berikut :a Hukuman Disiplin, sesuai Surat Keputusan Tergugat NOKEP

B.2880IV/KC/SDM/07/2015, Tanggal 6 Juli 2015, tentang jawabanAnjuran, hal ini dapat dilihat pada hal 2 paragrap pertama Point 4, sedangkanpasal tersebut telah dicabut oleh Mahkamah Konstitusi sesuai Putusan No.012/PUUI/2003 tanggal 28 Oktober 2004.6 Bahwa pada sisi lain Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadapPenggugat karena hukuman disiplin, sesuai Surat Keputusan Tergugat NOKEP:22/KCIV/SDM/03/2015, tertanggal 25 Maret 2015, yang tertuang dalamkonsideran MENETAPKAN, alasan Pemutusan

Namun setelah membaca petitum gugatan Penggugat pada halaman 8 poin Penggugat menerima menyatakan putus hubungan kerja antara Tergugat danPenggugat sesuai Surat Keputusan Tergugat Nokep: 22/KCIV/SDM/03/2015 tanggal25 Maret 2015 yang tertuang dalam konsideran MENETAPKAN, alasan PemutusanHubungan Kerja karena hukuman disiplin.

Atas petitum gugatan Penggugat yangdemikian ini Tergugat sepakat menerima dan menyetujui adanya PemutusanHubungan Kerja antara Tergugat dengan Penggugat sebagaimana yang telahtermaktub dalam Surat Keputusan Nokep: 22/KCIV/SDM/03/2015 tanggal 25 Maret2015 terhitung mulai tanggal 31 Maret 2015;4 Bahwa atas pemutusan hubungan kerja tersebut Penggugat meminta dibayar sejumlahuang sebagaimana yang terurai pada petitum poin 2 halaman 8 surat gugatan.

Bank RakyatIndonesia (Persero) denganErnida tanggal 13 Maret1995, telah dibubuhi beameterai secukupnya dandipersidangan diperlihatkanlalu dicocokan sesuai denganaslinya yang diberi tanda P1(1);Foto copy Surat Keputusan,NOKEP : 15DSDM/BIN/O1/97 tentangPengangkatan Pegawai DalamDinas Tetap Kantor WilayahPT.

BankRakyat Indonesia (persero), Tbk, NOKEP. : 846DIR/KPS/12/2013, tanggal 5Desember 2013 tentang Turun Jabatan 1 (satu) Golongan Jabatan Atas Nama JustinusSinurat.

Justinus Sinurat ;(Sesuai dengan asli) :3 BuktiP2 : Surat Keputusan NOKEP : 137DIR/SDM/03/2013 TentangRotasi Direktur manajemen SDM PT.

Bukti T13. : Surat Keputusan NOKEP : 137DIR/SDM/03/2013 TentangRotasi Direktur Manajemen SDM PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk., NOKEP : 846DIR/KPS/12/2013, tanggal 5 Desember 2013, tentang Turun Jabatan 1 (satu) GolonganHalaman 41 dari 50 halaman Putusan Nomor : 21/G/2014/PTUNJKTPAGEAtas Nama Justinus Sinurat.

Nokep : $.152DIR/SDM/05/2009 tanggal11 Mei 2009 tentang Peraturan Disiplin. ;4 Bahwa berdasarkan faktafakta tersebut di atas maka dapat dinyatakanbahwa Tergugat adalah bukan termasuk Badan atau Pejabat TataUsaha Negara.

Dari sampling berkas kredit yangdiperiksa, pelanggaran tersebut terjadi pada debiturdebitur yangdiprakarsai oleh Tergugat;Bahwa atas laporan hasil pemeriksaan yang dilakukan oleh Tim PemeriksaBRI Jember tersebut dan untuk memastikan serta mengembangkanpemeriksaan lebih mendalam tentang adanya indikasi/dugaan pelanggarandisiplin sebagaimana laporan hasil pemeriksaan tersebut, maka Penggugatkemudian melakukan langkahlangkah sebagaimana ketentuan Nokep :$.152DIR/SDM/05/2009 tanggal 11 Mei 2009 Tentang

Peraturan Disiplin(Bukti P1) dan Nokep : S.27DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005Tentang Pemutusan Hubungan Kerja (Bukti P2);Bahwa langkahlangkah tersebut segera ditindaklanjuti oleh Penggugatdengan membentuk Tim Pemeriksa sesuai Surat Keputusan Kanca BRIJember Nokep: 233/KCXVVSDM/11/2014 tanggal 12 November 2014tentang Pembentukan Tim Pemeriksaan Kredit di BRI Unit Serut CabangJember (Bukti P3).

Sehingga segala bentuk tuduhandan gugatan dari penggugat kepada saya selaku tergugat tidak beralasan.Bahwa penggugat melakukan dan menerbitkan surat skorsing kepadasaya selaku tergugat dengan surat keputusan nokep : 189/KCXVVSDM/12/2015.yang ditanda tangani oleh pimpinan cabang BRI yaitusaudara Dhanardono pada tanggal 18desember 2015.hal tersebut sangatbertentangan dengan UUD 1945, BAB X A pada pasal 28 D ayat 1 dan 2.Yang mana pada pasal tersebut berbunyi, ayat 1.

No. 168/G/2016/PHI.Sby20tanda T1 sampai dengan T12, yang telah dibubuhi meterai cukup dan telahdicocokkan dengan aslinya, yaitu sebagai berikut :1.10.11.12.Fotocopy, Surat Keputusan Kantor Wilayah BRI Surabaya Nokep : 236KWIX/SDM/10/2003, yang selanjutnya diberi tanda T1 ;Fotocopy, Surat Keputusan Kantor Cabang BRI Jember Nokep : 103/KCXVVSDM/04/2011, yang selanjutnya diberitanda T2;Fotocopy, Surat Keputusan Kantor Wilayah BRI Malang Nokep : 283KWXVVSDM/12/2011, yang selanjutnya diberitanda T3 ;Fotocopy

, Surat Keputusan Kantor Cabang BRI Jember Nokep : 45KCXVVUMU/03/2013, yang selanjutnya diberitanda T4;Fotocopy, Surat Perjanjian Kerjasama antara PT.

Bahwa berdasar indikasi adanya pelanggaran disiplin oleh Tergugattersebut, maka sesuai dengan Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S.26DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang Peraturan Disiplin,telah dibentuk Tim Pemeriksa indikasi pelanggaran disiplin yangdilakukan oleh Tergugat dengan Surat Keputusan Pemimpin Cabang BRIJember Nokep : 28IX/KC/MKR/06/2008 tanggal 4 Juni 2008 ;.

Perbuatan tersebut telahmelanggar Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005tanggal 13 Mei 2005 tentang Peraturan Disiplin. Hasil temuan tersebuttelah dituangkan dalam Laporan Hasil Pemeriksaan tertanggal 26 Juni2008 yaitu :. Menghina atau mengancam sesama pekerja, bawahan, atasan dan ataukeluarganya (TT 14) ;.

Menerima uang atau yang disetarakan, hadiah, atau pemberian daripihak ketiga yang berkaitan dengan pekerjaan dibidang perkreditan/pembiayaan (CRD 41) ;* sandisandi pelanggaran disiplin yang dilanggar Tergugat terdapat didalam lampiran 2 Surat Keputusan Direksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tanggal 13 Mei 2005 tentang Peraturan Disiplin ;Hal. 2 dari 15 hal. Put. No. 353 K/Pdt.Sus/20125.

Bahwa perlu Penggugat jelaskan kembali berdasar Surat KeputusanDireksi BRI Nokep : S. 26DIR/SDM/05/2005 tentang Peraturan Disiplin,pelanggaran disiplin yang dilakukan Tergugat tersebut masuk dalamkriteria pelanggaran tata tertib (menghina atau mengancam sesamapekerja, bawahan, atasan dan atau keluarganya) dan pelanggaranfundamental aspek perkreditan/ pembiayaan sebagaimana terdapatdalam Lampiran 2 SK Direksi tersebut, yaitu :a.

05/2005 tentang Peraturan Disiplin, pekerja yangmelakukan pelanggaran fundamental kategori berat dikenakan hukumandisiplin Pemutusan Hubungan Kerja ;Pasal 16 ayat (1) Surat Keputusan Direksi tersebut juga menyebutkanbahwa pekerja yang melakukan pelanggaran disiplin dan mengakibatkankerugian finansial, wajib mengganti segala kerugian finansial yang timbulsebagai akibat dari pelanggaran disiplin yang dilakukan ;Ketentuan tersebut dipertegas lagi dalam pasal 13 ayat (10) SuratKeputusan Direksi BRI Nokep