Brothers berdiri sudah lebih dari 50(limapuluh) tahun;Bahwa setahu saksi down grade digunakan untuk jaring pengaman;Bahwa setahu saksi pada saat training tidak diberi gaji pokok hanya diberiuang tranport dan makan Rp.650.000, (enam ratus lima puluh ribu rupiah)dan ditambah bonus hasil pejualan;Bahwa setahu saksi masa training diberi 2(dua) bulan apabila tercapaitarget diangkat kalau tidak maka tidak dilanjutkan;Halaman 17 dari 27 Halaman Putusan Nomor : 28/Pdt.SusPHI/2018/ PN BglBahwa setahu saksi reward

diberikan masa penangguhan untuk memperbaikikinerja untuk mencapai target, namun setelah 3 (tiga) bulan Penggugattetap tidak bisa memenuhi target minimal;" Bahwa saksi menjelaskan untuk selanjutnya setelah pengunduran diri,Penggugat masih tetap bisa menjalin kerjasama dengan PT ThamrinBrothers dengan status yang baru sabagai Freeline;" Bahwa status Freeline upah dibayarkan sesuai dengan berapahasilpenjualan Penggugat serta uang transport apabila Penggugat hadir danmengisi absensi" Bahwa setahu saksi reward

strong> ;

Foto Copy Reward Sales Kontes The Awakening Giant Program Periode 2, yang diberitanda bukti T:3 ;4. Foto Copy Reward Sales Kontes The Awakening Giant Program Periode 3, yang diberitanda bukti T.4 ;5. Foto Copy Bukti Transfer acara GD Dokter November 2017, yang diberi tanda buktiT.5;6. Foto Copy Bukti Transfer acara GD Dokter Desember 2017, yang diberi tanda bukti T6;Halaman 18 dari 44 Putusan Nomor 3/Pdt.Sus.PHI/2018/PN.Smg.7.

BPJS ;Bahwa setahu saksi, perusahaan obat2 an asing mengikuti IPMG ;Bahwa PKB mengikat pekerja dan perusahaan tapi ada UU diatasnya ;Bahwa kalau di PKB diatur sedangkan di UU tidak diatur maka bisa dibicarakan antarapekerja dan perusahaan ;Bahwa saksi juga seorang Medical Representative (MR) dan untuk meyakinkan klienada trainning/ pelatihan dari produk2 tsb lalu perusahaan menugaskan pada saksiuntuk menjelaskan ke dokter2 atas hasil training tersebut ;Bahwa kalau ada MR yang memenuhi target, ada reward

Ketenagakerjaan jo Putusan MahkamahKonstitusi Nomor : 012/PUU1/2003 tanggal 28 Oktober 2004 tentang HakUji Materiil UndangUndang Nomor : 13 Tahun 2003 tentangketenagakerjaan adalah tidak benar, di mana Pemohon Kasasi telahmeminta kepada Pengadilan a quo untuk menunda putusan sebelum adanyaputusan dari Pengadilan Pidana ;Bahwa dengan demikian pertimbangan hukum Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Surabaya tersebut bertentangan denganprinsip hukum yang berlaku secara universal, yaitu. reward

jabatan tetapi saksi mau menerima mutasi;Bahwa setahu saksi PT Tahmrin Brothers berdiri sudah lebih dari 50(limapuluh) tahun;Bahwa setahu saksi down grade digunakan untuk jaring pengaman;Bahwa setahu saksi pada saat training tidak diberi gaji pokok hanya diberiuang tranport dan makan Rp.650.000, (enam ratus lima puluh ribu rupiah)dan ditambah bonus hasil pejualan;Bahwa setahu saksi masa training diberi 2(dua) bulan apabila tercapaitarget diangkat kalau tidak maka tidak dilanjutkan;Bahwa setahu saksi reward

diberikan masa penangguhan untuk memperbaikikinerja untuk mencapai target, namun setelah 3 (tiga) bulan Penggugattetap tidak bisa memenuhi target minimal:Bahwa saksi menjelaskan untuk selanjutnya setelah pengunduran diri,Penggugat masih tetap bisa menjalin kerjasama dengan PT ThamrinBrothers dengan status yang baru sabagai Freeline;Bahwa status Freeline upah dibayarkan sesuai dengan berapahasilpenjualan Penggugat serta uang transport apabila Penggugat hadir danmengisi absensiBahwa setahu saksi reward

Bahwa hal ini membuktikan tidak jelasnya bahkan cenderung tertutupmengenai aturan tentang Promosi, Mutasi dan Demosi dilingkunganPerusahaan TERGUGAT, padahal secara hukum mengenai Proses/sistemdemosi, yang biasanya identik dengan proses promosidemosi, merupakanbagian dari program manajemen SDM dalam hal reward dan punishmentatas kinerja karyawan.

Bahwa Tergugat 1 menyatakan, kendaraan bermotor Honda yangditawarkan tersebut merupakan reward karyawan dan atau diskon khususkaryawan yang berasal dari teman Tergugat 1, yang merupakan ManagerHonda Big Bike Semarang. Mendengar tawaran dari Tergugat 1 tersebut,maka Penggugat kemudian berminat untuk menawarkan kepada pihak lain,dengan promosi yang sama seperti yang dilakukan oleh Tergugat 1;6.

;Bahwa sebagaimana juga dalam bukti Lembaran Penagihan PENGGUGATatas nama (LINDA TULUNG) tercatat banyaknya jumlah Poinpoin yangtersedia, namun TERGUGAT tidak pernah memberikan informasi yangbenar, jelas dan jujur mengenai kondisi dan jaminan barang dan/atau jasaserta memberi penjelasan penggunaan atas manfaat poinpoin (reward)yang tercatat dalam lembar penagihan kartu kredit PENGGUGAT, danmalah TERGUGAT dengan semenamena tanpa izin menghanguskan poinpoin milik PENGGUGAT sebagaimana tercatat POIN

UndangUndang No. 10Tahun 1998 tentang Perbankan yaitu melakukan kegiatan penarikandana yang melebihi batas kredit PENGGUGAT adalah dalil yang tidakbenar dan tidak berdasar sehingga sudah sepantasnya dalilPENGGUGAT tersebutuntuk dirlyatakafi ditblak; TERGUGAT TELAH MEMBERIKAN INFORMASI YANG MEMADAISEHUBUNGAN DENGAN FASILITAS BNI REWARD POINTS YANGDAPAT DIGUNAKAN PENGGUGAT 17.

Bahwa informasi umum tentang poinpoin (BNI Reward Points) telahTERGUGAT sampaikan pada Buku Petunjuk Layanan Kartu Kredit19.20.BNI Visa Platinum yang telah TERGUGAT sampaikan kepadaPENGGUGAT;Bahwa selaiii itu perolehaii poin atas pemakaiaii kartu kredit juga telahdisampaikan pada setiap Lembar Penagihan Kartu Kredit BNI yangdikirimkan TERGUGAT kepada Para Pemegang Kartu Kredit, termasukkepada PENGGUGAT.

MPM kepada Penggugat tertanggal 07 Juni 2014,Membuktikan bahwa Penggugat (Pemohon Kasasi) mendapat reward(penghargaan) atas dedikasi dan loyalitasnya terhadap perusahaansebagai Omega Product Manager PT.

Lee pada pertengahan bulanjuni bertempat di belakang pertokoan Ace Reward, sedangkan untuk ektasi dan sabudidapat dari seseorang dengan cara membeli di dalam DJ caf pada tanggal 28 Juni2013.Bahwa terdakwa tidak memiliki ijin dan pejabat yang berwenang mengeluarkan ijin untukmemiliki, menyimpan atau menguasai narkotika golongan I juga terdakwa tidak memilikiijin dan yang berwenang untuk menggunakan narkotika bagi diri sendiri.Keterangan saksi tersebut didukung oleh keterangan saksi Komang Juniarta

LEE pada pertengahan bulan juni bertempat dibelakang pertokoan Ace Reward, sedangkan untuk ektasi dan sabu didapat dari seseorangdengan cara membeli di dalam DJ caf pada tanggal 28 Juni 2013.Dengan demikian unsur menggunakan Narkotika Golongan I bagi diri sendiri telahterbukti .Ad 3 Unsur sebagai penyalahguna narkotika golongan I bagi diri sendiri.Bahwa menurut penjelasan undangundang nomor 35 tahun 2009 tentang Narkotikayang dimaksud dengan Narkotika Golongan I adalah nankotika yang hanya dapatdigunakan

agreement ;becomes bankrupt or insolvent, goes into liquidation, has areceiving or administration order made against him, compoundswith his creditors, or carries business under a receiver, trusteeor manager for the benefit of his creditors, or if any act is doneor evetn occurs which (under applicable Laws) has a smilareffect to any of these acts or events, Or ;gives or offers to give (directly or indirectly) to any person anybribe, gift, gratuity, commission or other thing of value, as aninducement or reward

: 222202 20 207 i) for doing or forbearing to do any action in relation to theContract, Or 222 n nnn nn nn nn nn nn nn nn nn nn nn nnnit) for showing or for bearing to show fovour or disfavor to anyperson in relation to the Contract ;or if any of the Contractors Personnel, agents orSubcontractors gives or offers to give (directly or indirectly) toany person any such inducement or reward as is described inthis sunbpragaraph 9f).

sewaktu Pemohon di kantor Pos ada masalah yaitu menggunakanuang perusahaan sebesar Rp.150.000.000, (Seratus lima puluh jutarupiah), lalu Pemohon, Termohon dan Ibu Termohon mengambil hutangdi BRI atas nama Ibu Termohon untuk mengganti uang di Kantor Posyang dipakai Pemohon;Hal 16 dari 31 hal Putusan No.0340/Pdt.G/2018/PA.Kds Bahwa bonus yang didapat Pemohon selama bekerja di Biro Umroh jikabisa merekrut jamaah antara Rp.2.000.000,00 sampai Rp.10.000.000,00perjamaah dan Pemohon pernah mendapatkan reward

sebagaimana Yuris prudensi Mahkamah Agung No. : 608 K/AG/ 2003;Menimbang, bahwa berdasarkan Pengakuan Tergugat Rekonpensibahwa penghasilan Tergugat Rekonpensi sebanyak Rp.2.500.000, (dua jutalima ratus ribu rupiah) dan keterangan saksi pertama Dwi Ariyanto bin BudiSutrisno sebagi teman Tergugat Rekonpensi, bahwa pekerjaan TergugatRekonpensi sebagai Pemandu Umroh berpenghasilan antara Rp.2.000.000,(dua juta rupiah) sampai Rp.10.000.000,(Sepuluh juta rupiah) setiap orang danbahkan pernah mendapatkan reward

2017 sampaibulan Januari 2021 di bawah penguasaan Terbanding dengan jumlahkeseluruhannya sebesar Rp365.000.000,00 (tiga ratus enam puluh lima jutarupiah) yang merupakan harta bersama untuk dilakukan pembagiannyaantara Pembanding dengan Terbanding; Sewa dari 1 (Satu) unit rumah type 40/130 M2 yang terletak diKelurahan Sidomulyo Timur Kecamatan Bina Widya Kota Pekanbarusejumlah Rp14.400.000,00 (empat belas juta empat ratus ribu rupiah)yang hasilnya diambil oleh Terbanding; Uang bonus, komisi serta reward

absen/ sakit)Rp 3 x Jumlah Penjualan (Jika lulus ProgramPASTI PAS)Rp 725.000/bulan (Jika tidak Mangkir)Rp 12.500/hari (Jika Tidak Mangkir / Izin / Terlambat/ Lupa Absen / Sakit)Rp 7.500/hari (jika tidak mangkir/ izin / terlambat/lupa absen/ sakit)Rp 3 x Jumlah Penjualan (Jika lulus Program PASTIPAS)Rp 870.000/bulan (Jika tidak Mangkir)Rp 15.000/hari (Jika Tidak Mangkir / Izin / Terlambat/ Lupa Absen / Sakit)Tunjangan Transport : Rp 7.500/hari (jika tidak mangkir/ izin / terlambat/lupa absen/ sakit)Reward

Penjualan : Rp 3x Jumlah Penjualan (Jika lulus Program PASTIPAS)e PadaTahun 2015Gaji Pokok : Rp 1.100.000/bulan (Jika tidak Mangkir)Tunjangan Makanan : Rp 25.000/hari (Jika Tidak Mangkir / Izin /Terlambat / Lupa Absen / Sakit)Tunjangan Transport : Rp 15.000/hari (jika tidak mangkir/ izin /terlambat/ lupa absen/ sakit)Reward Penjualan : Rp 3 x Jumlah Penjualan (Jika lulus ProgramPASTI PAS)Bahwa PENGGUGAT tidak pernah mendapatkan Cuti Kerja sesuai yang diaturdalam pasal 79 ayat (2) huruf C. undangundang

Jika perusahaan mendapatkan reward, benarSuami Saya memberikan uang saku ketika Saya pergi keluar negeri itupun dalam jangkawaktu setahun sekali, jika perusahaan Saya mendapatkan reward.

Bahwa Penggugat terus bekerja keras untuk membangun jaringanmencari nasabah (member) dikarenakan Tergugat akanmemberikan reward ( penghargaan ) kepada tim bisnis (networkers)yang dianggap berhasil pencapaian penjualan 2000 ( dua ribu ) unitAIDC milik Tergugat dan oleh karena Penggugat telah berhasil menjuallebin dari 4000 unit AIDC, maka Penggugat mendapatkan reward /penghargaan dari hasil kwalifikasi Tergugat berupa 2 (dua) unitCondominium (kamar apartemen) yang berlokasi di Jalan LabuSeramban Malaysia

warna hitam dan merk HPwarna abuabu, diserahkan pada tanggal 13 Maret 2017.Bahwa sejumlah uang yang telah diserahkan oleh saksi korban Dra.ROSIDAH,M.Si kepada Terdakwa tersebut, menurut pengakuan Terdakwaakan dipergunakan untuk : biaya balik nama mobil Grand Livina milik saksikorban, untuk membayar biaya kost Terdakwa di JJ House, untuk membayarkontrak rumah, untuk biaya tiket pesawat ke Inggris unttuk anak saksi yangmendapatkan beasiswa S.2, untuk biaya tiket pesawat ke Jepang, untukbiaya ambil reward

Wali Nagari Limo Kaum dengan Nomor Rekening541501007700534:Tetap terlampir di dalam berkas perkara;42. 1 (satu) lembar asli kuitansi Pembayaran Reward / Hadiah LombaJuara Lomba Nagari Berprestasi Tingkat Kabupaten Tanah Datartahun 2013:Dikembalikan kepada Badan Pengentasan Kemiskinan PemberdayaanMasyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana (Taskin PMPKBKabupaten Tanah Datar) An.

Dimana MARKO ILMARI KYTOHARJU danANNA KRISTINA KYTOHARJU sangat senang atas kerja kerasdan kinerja Tergugat oleh karena itu mereka berniat untukmemberikan Reward atau penghargaan serta balas jasa kepadaTergugat oleh karena berkat kerjasama dengan Tergugat danberkat hasil kerja keras Tergugat yang telah mewujudkan impianMarko untuk memiliki resort serta berkat memakai namaTergugat sebagai Pemegang Hak Milik (nominee) sehingga unitHalaman 14 dari31 Putusan Nomor 103/Pdt/2018/PT DPSvillavilla tersebut

Bahwa selain membelikan dan memberikan Tanah (obyeksengketa) sebagai reward/penghargaan atasterbangun/terbentuknya development tersebut, TergugatRekonvensi juga berjanji akan memberikan nominee feeterhadap ke tujuh belas SHM serta berjanji akan memberikanroyalti persen setiap ada transaki untuk penjualan villavillaselanjutnya, namun pemberian nominee fee, pemagiankeuntungan dari perusahaa baik keuntungan untuk developmentdan resort, keuntungan PT. GRIYYA MAS SANTAI, keuntunganPT.

pimpinan yayasan Penggugat adamenghina Yayasan yakni dengan berbicara keras dan menantangperaturan;Bahwa Saksi mengetahui Sanksi bagi guru dan karyawan yang tidakmemasukkan surat ijin untuk melamar CPNS;Bahwa Saksi mengetahul setiap karyawan yang akan mengikuti CPNSharus memasukkan Surat Ijin;Bahwa Saksi tidakmengetahui diatur dimana apabila ada karyawan yangakan mengikuti CPNS harus memasukkan jin;Bahwa Saksi mengetahui Pada pertemuan dengan Pembina Yayasanyang membicarakan tentang sanksi dan reward

tahunsebelumnya, jadi sejak saya bekerja pada Tergugat dan diangkat sebagaiKepala Sekretariat saya sudah sampaikan silahkan kalau ada yang maumendaftar CPNS itu pilihan hidup, namun sebagai orang yang sudahbekerja disebuah lembaga atau tempat kerja ada yang namanya etikakerja;Bahwa Saksi mengetahui Surat sanksi diberikan secara kolektif setiapunit, masingmasing TK SD Sekretariat;Bahwa Saksi mengetahui yang dapat sanksi di sekretariat ada 6 orang,yang diberikan sanksi ada 4 orang dan yang dapat reward