Bahwa kesepakatan Penggugat danTergugat yaitu Penggugat tidak akan Resign dari pekerjaan yang telah digelutinya. Penggugat dan Tergugat jarang melakukan pertemuandikarenakan masingmasing pihak bekerja, jika Penggugat dan Tergugatmelakukan pertemuan salah satu pihak mengajukan cuti di tempatpekerjaannya ;3. Bahwa selama dalam pernikahan, Penggugat dan Tergugat telahbergaul sebagaimana layaknya pasangan suami istri, akan tetapi Sampaldengan sekarang belum dikaruniai anak ;4.

Bahwa Tergugat selalu menyuruh Penggugat untuk Resign daripekerjaannya, yang mana dari awal sebelum menikah Tergugat telahsepakat dengan Penggugat di hadapan orang tuanya, bahwaPenggugat tidak akan resign dari pekerjaan jika menikah denganTergugat ;b.

Sehingga dengan hal tersebut antara Penggugat dan Tergugatterlibat cekcok dan berselisin paham, mengenai hal itu Penggugatmencoba tidak merespon komunikasi dari Tergugat dan baru mulaHalaman 3 dari 18 halaman Putusan.Nomor 455/Pdt.G/2021/PA.Pkp.komunikasi kembali pada tanggal 11 Oktober 2021 dan membicarakanhubungan rumah tangga, namun terjadi cekcok kembali pada tanggal 21Oktober 2021 di karenakan Tergugat masih mengulangi perkataan untukmenyuruh Penggugat Resign dari pekerjaannya, oleh karena hal

Bahwa pertengkaran terakhir terjadi bulan Agustus 2021 yanglalu Karena Tergugat masih memaksa Penggugat untuk resign daripekerjaannya. Bahwa, selama ini keluarga kedua belah pihak sudah berusahauntuk merukunkan Penggugat dan Tergugat akan tetapi tidakberhasil.2.

Bahwa penyebab perselisihan dan pertengkaran karena Terugatmenyuruh Penggugat resign dari pekerjaannya. Tergugat juga suka berlakudan berkatakata kasar terhadap Penggugat. Bahwa sejak bulan Agustus 2021 Penggugat dan Tergugat tidak salingpeduli lagi sebagai suami isteri.

karyawan dan terkesaneksklusif.Bahwa selama Penggugat bekerja di tempat Tergugat,Penggugat hanya fokus di bagian HRD saja dan tidakpernah ke tempat yang lain (maksudnya tidak ke tempatbagianbagian dalam perusahaan).Bahwa sempat terjadi perkelahian antara karyawan denganPenggugat perihal THR.Bahwa saksi mengetahui Penggugat saat masuk bekerjasetelah waktu istirahat suka telat.Bahwa saksi menjelaskan Penggugat mengetahui bahwaPenggugat sekitar bulan november 2014 berpamitan pulangsambil menyatakan resign

(mengundurkan diri) dan securityyang lainnyapun mengetahui bahwa Penggugat resign(mengundurkan diri) dimana pada waktu itu Pengugatmembawa barangbarang miliknya dan pergi meninggalkantempat bekerja dijemput oleh anaknya.Bahwa setelah Penggugat menyampaikan kepada saksimaupun security yang lain mengenai resign (mengundurkandiri) maka pada hari senin nya pun Pengugat sudah tidakmasuk bekerja kembali hingga saat ini.

.Saksi mengenal dengan Penggugat dan yang saksi ketahuijabatan Penggugat adalah HRD.Saksi menjelaskan bahwa selama Penggugat bekerja ditempat Tergugat, Penggugat tinggal di mess di dalam areapabrik yang adalah fasilitas oleh Tergugat.Bahwa Penggugat pernah minta bantuan kepada saksiuntuk membereskan arsip.Bahwa saksi mengetahui pernah ada perkelahian di areproduksi antara karyawan produksi dengan Penggugatperihal keterlambatan pemberitahuan THR.Bahwa saksi mengetahui Penggugat mengundurkan diri(resign

suratpermohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tigapuluh) hari sebelum mulai tanggal pengunduran diri;27Menimbang, bahwa telah terbukti di persidangan Penggugat sejaktanggal 15 November 2014 tidak masuk bekerja lebih dari 5 (lima) hariberturutturut tanpa keterangan yang sah walaupun Tergugat tidak memanggilPenggugat secara patut sebagaimana yang diatur dalam Pasal 168 ayat (1)Undangundang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tetapi faktanyaPenggugat telah menyatakan resign

pada NANANG,serta keterangan saksiYETI ROSTIATI dan ARNANDO yang mengetahui dari rekan sekerja bahwasekitar bulan November 2014 Penggugat telah resign sehingga atasketidakhadirannya tidak harus dipanggil secara patut karena sejak tanggal 17November 2014 Penggugat tidak masuk bekerja sehingga tuntutan Penggugatyang didasarkan Pasal 62 Undangundang No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan menyatakan Apabila salah satu pihak mengakhiri hubungankerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam

Saat itu sayamerasa suami mengancam saya dengan menggunakan anakanaksebagai alat;Januari 2017, saya memutuskan resign dari perusahaan swasta yang 9tahun tempat saya mengabdi. Saya ingin focus mengurus keluarga saya.Namun karena terlanjur sebelumnya sudah memiliki hutang motor ,sayaminta tolong suami untuk membantu membayarkan.

Untuk alasan resign yang sesungguhnya saya mengetahui wahai majelishakim yang terhormat. Alasan resign istri saya dikarenakan istri sayaketahuan chatting dengan pria lain dan tidak kenal waktu siang dan malam.Pria tersebut bernama Ikhwan yang berprofisi sebagai guru disekolahtawakkal. Saat itu istri saudara Iknwan mengetahui bahwa suaminya chattingdengan istri saya. Karena istri saya merasa takut kalau teman kerjanya tahu,istri saya langsung mendadak resign dari perusahaan tempat ia kerja.

Istrisaya curhat bahwa istri saya sudah resign dari perusahaannya bekerjakarena stress kakaknya meninggal ( yang sesungguhnya hal tersebutberbeda dari alasan resign yang sebenarnya). Tidak hanya itu, istri sayasetiap chatting dengan pria tersebut selalu menjelekjelekan saya sebagaiHim. 11 dari 19 him. Put. 363/Pdt.G/2017/PA.Dps.suaminya. Saya pun memiliki bukti dari chatting tersebut.

dahulu;Bahwa dalam pertemuan tanggal 22 Maret 2012 tersebut, Tergugat menyatakanakan menjatuhkan sanksi berupa Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap Penggugatsebagai akibat pelanggaran terhadap 'Peraturan Perusahaan' yang dilakukan olehPenggugat tersebut di atas (tanpa mengindahkan ketentuan Pasal 151 ayat (1) Jo Pasal161 ayat (1) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003);Bahwa dalam pertemuan tanggal 22 Maret 2012 tersebut di atas Tergugat"memerintahkan" kepada Penggugat untuk menandatangani "Surat Resign

menandatangani "SuratResign" yang telah disiapkan oleh Tergugat tersebut, dikarenakan Penggugat samasekali tidak pernah bermaksud ataupun berniat untuk mengajukan pengunduran diri,namun saat itu Penggugat tidak berada dalam posisi yang dapat menolak keputusanTergugat yang telah langsung menjatuhkan sanksi berupa PHK (mengacu padaPeraturan Perusahaan), dan dalam posisi dimana Penggugat telah melakukanpelanggaran terhadap Peraturan Perusahaan dimaksud, akhirnya Penggugatpun"terpaksa" menanda tangani "Surat Resign

" dan/atau Surat Diresignkan' tertanggal 22Maret 2012 yang telah disiapkan dan ditulis oleh Tergugat tersebut;Bahwa dalam pertemuan tanggal 22 Maret 2012 tersebut ketika Penggugatmenanyakan kepada Tergugat tentang hakhak Penggugat sehubungan dengan tindakanPHK sepihak tersebut, Tergugat hanya mengatakan bahwa: Hal itu akan diperhitungkandan dibicarakan kemudian'; Bahwa, kemudian setelah Penggugat menandatangani"Surat Resign" dan/atau surat diresignkan' tersebut, Tergugat langsung"menonaktifkan" Penggugat

memberikan hakhak Penggugat akibat tindakan "PHK sepihak",sungguhsungguh tidak masuk akal, dimana hal itu jelasjelas tertulis dan/atau tercantumdalam 'Alasan' PHK yang ditulis sendiri oleh Tergugat yaitu: diresignkan' (karenamelanggar peraturan perusahaan);Bahwa dalam pertemuan dan/atau perundingan tanggal 4 April tersebutPenggugat pun menolak untuk menandatangani surat "Perjanjian Pelepasan/ PenyerahanHak Atas Pengunduran Diri" tersebut, karena jelasjelas tercantum dan/atau tertulisdalam "Surat Resign

" dan/atau Surat DiResignkan' dimana Penggugat diresignkankarena pada tanggal 11 Maret 2012 mengabsenkan kartu absen karyawan lain a/nAsmari (Senior Cook 1), bukan karena Penggugat resign dan/atau bukan karenaPenggugat mengundurkan diri, tetapi sematamata karena Penggugat "Terpaksa' harusmenerima sanksi yang secara sewenangwenang dijatuhkan oleh Tergugat terhadapPenggugat;;Bahwa akhirnya perundingan (bipartit) pada tanggal 4 April 2012 tersebut di atastidak berhasil mencapai persetujuan dan/atau

Termohon sudah berjanji untuk resign namun Termohon tidak menepatijanjinya;. Bahwa puncaknya pada bulan September tahun 2017, antara Pemohon danTermohon tidak lagi berkumpul dalam satu rumah kediaman bersamasehingga tidak lagi ada keharmonisan dalam membangun rumah tanggabersama:. Bahwa antara Pemohon dan Termohon telah bermusyawarah namun tidakmenghasilkan kata sepakat antara kedua belah pihak;.

(dua) orang anak yang bernama:ANAK 1, Perempuan, Lahir di Denpasar, tanggal 24 April 2006, ANAK2, Lakilaki, Lahir di Denpasar, tanggal 21 Desember 2010; Bahwa sejak tahun 2016 antara Pemohon dan Termohon seringterjadi Perselisihan yang berkepanjangan yang disebabkan: Termohontidak pernah menghargai Pemohon sebagai Kepala Keluarga,Termohon tidak pernah memperhatikan keluarga Pemohon karenaTermohon bekerja sehingga Termohon sering pulang malam dansering ke luar kota, Termohon sudah berjanji untuk resign

dikaruniai 2 (dua) orang anak yang bernama: ANAK 1,Perempuan, Lahir di Denpasar, tanggal 24 April 2006, ANAK 2, Lakilaki, Lahirdi Denpasar, tanggal 21 Desember 2010, sejak tahun 2016 antara Pemohondan Termohon sering terjadi Perselisihan yang berkepanjangan yangdisebabkan: Termohon tidak pernah menghargai Pemohon sebagai KepalaKeluarga, Termohon tidak pernah memperhatikan keluarga Pemohon karenaTermohon bekerja sehingga Termohon sering pulang malam dan sering ke luarkota, Termohon sudah berjanji untuk resign

Bahwa sejak tahun 2016 antara Pemohon dan Termohon sering terjadiPerselisihan yang berkepanjangan yang disebabkan: Termohon tidakpernah menghargai Pemohon sebagai Kepala Keluarga, Termohon tidakpernah memperhatikan keluarga Pemohon karena Termohon bekerjasehingga Termohon sering pulang malam dan sering ke luar kota,Termohon sudah berjanji untuk resign namun Termohon tidak menepatijanjinya;4.

Saksisaksi di bawah sumpah :Saksi kesatu, SAKSI 1, pada pokoknya menerangkan:Bahwa saksi kenal kedua belah pihak yang berperkara karena saksiadalah ibu Penggugat;Bahwa saksi mengetahui Penggugat dengan Tergugat adalah suamiisteri yang telah dikaruniai satu orang anak;Bahwa sejak dua tahun yang lalu, rumah tangga penggugat dan tergugatsudah tidak harmonis, mereka sering bertengkar disebabkan karenaTergugat tidak bekerja lagi karena resign dan Tergugat ingin berpoligami;Bahwa antara Penggugat dan Tergugat

suami isteri;Bahwa saksi sudah berusaha mendamaikan mereka namun tidakberhasil;Saksi kedua, SAKSI Il, pada pokoknya menerangkan:Bahwa saksi kenal dengan kedua belah pihak yang berperkara karenasaksi adalah keponakan Penggugat;Bahwa saksi mengetahui Penggugat dengan Tergugat adalah suamiisteri yang telah dikaruniai satu orang anak;Bahwa sejak dua tahun yang lalu, rumah tangga penggugat dan tergugatsudah tidak harmonis, mereka sering bertengkar disebabkan karenaTergugat tidak bekerja lagi karena resign

acarapersidangan harus dianggap telah termasuk dan merupakan bagian yang tidakterpisahkan dari putusan ini.TENTANG HUKUMNYAMenimbang, bahwa maksud dan tujuan gugatan Penggugat padapokoknya sebagaimana telah diuraikan di muka.Menimbang, bahwa Penggugat telah mengajukan gugatan cerai dengandalildalil yang pada pokoknya bahwa sejak dua tahun yang lalu rumah tanggaPenggugat dan Tergugat mulai tidak harmonis, sering terjadi perselisihan danpertengkaran disebabkan karena Tergugat tidak bekerja lagi karena resign

Bahwa Tergugat resign dari pekerjaannya sebagai PNS;b. Bahwa Tergugat sering berbohong dan kurang terbukamengenai keuangan;c. Bahwa Tergugat memberikan berita bohong tentang Penggugatkepada keluarga Tergugat;d.Bahwa selama Tergugat resign dari pekerjaannya untukmemenuhi kebutuhan rumah tangga biaya dari tabungankeluarga.6.

Untuk sofcopy semua ada dikomputer kantor dan semua dibuat link dan terhubung dengan komputerlainnya, bahkan laporan dilakukan setiap hari ke email penggugat, mohond kroscek, jadi entah penguasaan atas dokument apa yang saya pegangdan dokumen itu pun sangat tidak penting buat saya.Saya diminta menulis surat resign oleh penggugat di awal tahun 2017, halyang membuat saya heran namun akhirnya saya buat surat itu untukmenegaskan kembali bahwa saya ingin resign.

Penggugat menyetujuipermohonan resign saya sampai setelah akhir tahun 2017, dan itupunsaya setujui. Namun penggugat yang dahulu sebagai atasan saya sudahmengusir saya dengan nada yang tidak baik dari bulan februari danterakhir saya diusir dengan sangat tidak pantas melalui whats app,sehingga disitulah saya pergi dari perusahaan itu karena menurut saya itusudah hal yang diluar kemanusiaan.

Dalam gugatan diterangkan bahwa waktu 2 tahun ( walaupun dulusaya mengetahui perjanjian itu berlaku selama 1 tahun) yangpenggugat informasikan adalah untuk memberitahukan ke customerbahwa karyawan tersebut sudah resign.

Berdasarkan pengetahuansaya bahwa umumnya perusahaan itu memberikan 1 bulan noticeuntuk karyawannya resign dari suatu perusahaan, guna untukmenyelesaikan segala bentuk pekerjaan yang tertunda termasukdiantaranya serah terima jabatan dan penginformasian kepadacustomer akan adanya informasi tersebut.

Walaupunpenggugat tahu dengan jelas bahwa saya memiliki sifat yang tidak akanmau merugikan orang lain sedikitoun, bahkan hak saya yang masih ada diMetindo yaitu fee pekerjaan saya sebelum saya resign pun saya tidakungkit karena apa? Karena saya tidak mau mencari masalah, rejeki sudahAllah yang mengatur. Kepada Majelis yang terhormat, sekali lagi inti darigugatan ini hanyalah ingin membunuh rejeki saya, karena apa?

LINDA DAMAYANTI ingin resign ataumengundurkan diri, namun terdakwa sempat melarang untuk resign karenaterdakwa tahu saat itu Sdri. LINDA DAMAYANTI berstatus janda danmempunyai anak 1 (Satu) orang. Selanjutnya terdakwa memberikan solusidengan cara membuat order fiktif, Kemudian terdakwa meminta bukuorderan Sdri. LINDA DAMAYANTI dan memberikan ide, mengarahkan danmengajarkan Sdri.

LINDA DAMAYANTI ingin resign atau mengundurkan diri, namunterdakwa sempat melarang untuk resign karena terdakwa tahu saat itu Sdri.LINDA DAMAYANTI berstatus janda dan mempunyai anak 1 (satu) orang.Selanjutnya terdakwa memberikan solusi dengan cara membuat order fiktif,Kemudian terdakwa meminta buku orderan Sdri. LINDA DAMAYANTI danmemberikan ide, mengarahkan dan mengajarkan Sdri.

Bahwa dengan keadaan sikap dan perilaku Termohon sebagaimana dijelaskan diatas, Pemohon pernah menyarankan kepada Termohon untuk resign daripekerjaan, waktu itu Termohon menyanggupi dengan syarat Pemohon harusmenyediakan uang sebesar Rp.60.000.000, (enam puluh juta rupiah) sebagaifinalty dari Bank Pusat;6. Bahwa setelah Pemohon sudah siap dengan uang sebesar Rp.60.000.000, (enampuluh juta rupiah) sebagaimana dijelaskan di atas, Termohon tidak mau resign daripekerjaan;7.

Bahwa dengan keadaan sikap dan perilaku Termohon sebagaimana dijelaskan diatas, Pemohon pernah menyarankan kepada Termohon untuk resign daripekerjaan, waktu itu Termohon menyanggupi dengan syarat Pemohon harusmenyediakan uang sebesar Rp.60.000.000, (enam puluh juta rupiah) sebagaifinalty dari Bank Pusat;3. Bahwa setelah Pemohon sudah siap dengan uang sebesar Rp.60.000.000, (enampuluh juta rupiah) sebagaimana dijelaskan di atas, Termohon tidak mau resign daripekerjaan;4.

Tergugat kurang bertanggung jawab mengenai nafkah keluarga terlebihketika Tergugat resign dari pekerjaan keadaan keuangan keluargaPenggugat dan Tergugat mulai goyah. Adapun ratarata nafkah yangdi berikan Tergugat Rp. 300.000, per bulan itupun apabila Tergugatbekerja.

;Bahwa dari pernikahan tersebut dikaruniai satu orang anak bernama ANAK 1;;Bahwa rumah tangga Penggugat dan Tergugat tidak harmonis, sering terjadiperselisinan dan pertengkaran ;Bahwa saksi mengetahui langsung pertengkaran tersebut penyebabnya adalahkarena Tergugat kurang bertanggung jawab mengenai nafkah keluargaterlebih ketika Tergugat resign dari pekerjaan keadaan keuangan keluargaPenggugat dan Tergugat mulai goyah.

;Bahwa dari pernikahan tersebut dikaruniai satu orang anak bernama ANAK 1;;Bahwa rumah tangga Penggugat dan Tergugat tidak harmonis, sering terjadiperselisinan dan pertengkaran ;Bahwa saksi mengetahui langsung pertengkaran tersebut penyebabnya adalahkarena Tergugat kurang bertanggung jawab mengenai nafkah keluargaterlebin ketika Tergugat resign dari pekerjaan keadaan keuangan keluargaPenggugat dan Tergugat mulai goyah.

Untuk sofcopy semua ada dikomputer kantor dan semua dibuat link dan terhubung dengan komputerlainnya, bahkan laporan dilakukan setiap hari ke email penggugat, mohond kroscek, jadi entah penguasaan atas dokument apa yang saya pegangdan dokumen itu pun sangat tidak penting buat saya.Saya diminta menulis surat resign oleh penggugat di awal tahun 2017, halyang membuat saya heran namun akhirnya saya buat surat itu untukmenegaskan kembali bahwa saya ingin resign.

Penggugat menyetujuipermohonan resign saya sampai setelah akhir tahun 2017, dan itupunsaya setujui. Namun penggugat yang dahulu sebagai atasan saya sudahmengusir saya dengan nada yang tidak baik dari bulan februari danPutusan Nomor 459/PDT/2019/PT.BDG, Halaman 11 dari 35 hal.terakhir saya diusir dengan sangat tidak pantas melalui whats app,sehingga disitulah saya pergi dari perusahaan itu karena menurut saya itusudah hal yang diluar kKemanusiaan.

e Dalam gugatan diterangkan bahwa waktu 2 tahun ( walaupun dulusaya mengetahui perjanjian itu berlaku selama 1 tahun) yangpenggugat informasikan adalah untuk memberitahukan ke customerbahwa karyawan tersebut sudah resign.

Walaupunpenggugat tahu dengan jelas bahwa saya memiliki sifat yang tidak akanmau merugikan orang lain sedikitpun, bahkan hak saya yang masih ada diMetindo yaitu fee pekerjaan saya sebelum saya resign pun saya tidakungkit karena apa? Karena saya tidak mau mencari masalah, rejeki SudahAllah yang mengatur. Kepada Majelis yang terhormat, sekali lagi inti darigugatan ini hanyalah ingin membunuh rejeki saya, karena apa?

Tergugat mengajukan resign sejak tahun 2016 akhirdengan alasan keluarga;4. Penggugat sudah mengetahui bahwa Tergugat akanmencoba usaha perdagangan, dan Penggugat hanya tidakmemperbolehkan Tergugat untuk bekerja di kompetitor;5. Bahwa Tergugat sudah membuatkan SOP (untukadministrasi, marketing, finance) bahkan perubahan SOPISO pun sudah saya lakukan di awal 2017 dan merasasudah melakukan kewajibannya termasuk melaksanakansertijab;6.

Bahwa Tergugat resign dari pekerjaannya sebagai PNS;b. Bahwa Tergugat sering berbohong dan kurang terbukamengenai keuangan;c. Bahwa Tergugat memberikan berita bohong tentangPenggugat kepada keluarga Tergugat;d. Bahwa selama Tergugat resign dari pekerjaannya untukmemenuhi kebutuhan rumah tangga biaya dari tabungankeluarga.5.

Termohon beberapa kali mendikte Pemohon untuk pindahkerja dan resign padahal resign dari pekerjaan mempunyaldampak dan implikasi yang besar. Pemohon sudah tidak bisa melanjutkan hidup bersamaTermohon karena melihat perbedaan visi antara Pemohondengan Termohon. Pemohon sudah tidak cinta dan sayang kepada Termohon.6.

Tergugat bersifat egois dan ingin menang sendiri jika diingatkan olehpenggugatuntuk bekerja atau usaha,Tergugat tidak mau menerima danmenghiraukan anjuran penggugat;Berkenaan dengan soalini saya ingin menjelaskan bahwa saya sebelumnyabekerja di BNIdan saya mengajukan resign pada tahun 2014 pada saat umur40 tahun karena alasan anak dan dengan berjalannya waktu ,alasan untukresign bertambah: karena tidak sesuai dengan syariah agama yang sayaanut yaitu islam, saya juga sudah berusaha untuk mencari kerjaan

Benar tergugat Resign dari BNI pada Januari 2014. Sebelum tergugatresign saya sudah mengingat kan untuk tidak resign dulu sebelum punyaHal. 5 dari 38 hal. Putusan Nomor 2319/Pdt.G/2017/PA.Ckr.usaha yang dijalankan sendiri yang bertujuan untuk kegiatan tergugat, akantetapi tergugat tidak menghiraukan (tetap mengambil keputusan resign);2.

Tergugat memberi alasan resign karena anak, itu hanya alasan lanjutan.Sebelum mengajukan resign tergugat bercerita dengan saya atas niat nyatersebut sekitar bulan Oktober 2013 alasan yang tergugat utarakan antaralain: Cape selalu pulang malam ( Tergugat bukan type pekerja keras); Target yang semakin tinggi yang ditentukan olah pihak BNI( selama dia bekerja target nya bisa tercapai karena saya bantu dengandana perusahaan tempat saya bekerja menyimpan dananya di BNI); Emosi, kesal tidak puas dengan

Menghukum Termohon membayar biaya perkara;Bahwa atas replik Penggugat, Termohon mengajukan duplik secara tertulispada tanggal 12 Desember 2017 sebagai berikut; Benar saya resign bekerja karena anak , ini terkait dengan suatu harikarena kita tidak punya pembantu pernah dan kita duaduanya bekerja anakkami yang kecil pulang sekolah waktu itu masih TK ,biasa pulang jam 11 andankarena sudah kita ajarin untuk selalu menelpon apabila sudah pulangsekolah, tapi pada saat itu dia tidak teloon dan saya dan

Putusan Nomor 2319/Pdt.G/2017/PA.Ckr.pembantu saja mungkin majelis hakim juga tahu itu,dan tidak semua bisa dicontrol dengan CCTV; Memang salah kalau alasan saya resign dari pekerjaan karena syariatagama dan itu saya peroleh setelah kami menunaikan ibadah hajibersama ,dengan saya berkesempatan untuk belajar agama karena iniberkaitan dengan akhirat yang nanti saya akan pertanggung jawabkan,seharusnya istri bersyukur .

Pada bulan Oktober 2018 Tergugat resign dari pekerjaanya dankehidupan ekonomi semakin menurun dan Tergugat kerja serabutanaja lagi. Sehingga Penggugat yang juga bekerja tidak bisa menutup!pengeluaran yang ada maka Penggugat harus bekerja lebih giat lagiuntuk menutupi Semua kebutuhan dalam rumah tangga.3.3. Kurangnya rasa tanggung jawab Tergugat kepada keluarganya, tidakbisa menjadi imam dalam rumah tangga.3.4.

isteri yang menikah saksitidak tahu, karena baru berteman tahun 2015; Bahwa setelah menikah Penggugat dengan Tergugat membina rumahtangga di rumah orang tua Penggugat di XXX, Kelurahan XXXX KecamatanXXXX XXXXXX XXXX XXXXXX PrOvinSi XXXXXXXX XXXxXxX, Sampai akhirnya berpisah; Bahwa Penggugat dengan Tergugat dikaruniai tiga orang anak; Bahwa keadaan rumah tangga Penggugat dengan Tergugat awalnya rukundan harmonis, namun semenjak tahun 2018 sudah tidak rukun lagi karenamasalah ekonomi, Tergugat setelah resign

Putusan No.1054/Pdt.G/2021/PA.Pdg Bahwa setelah menikah Penggugat dengan Tergugat membina rumahtangga di rumah orang tua Penggugat di XXXXX,Xxxx XXXXXXX XXXXXXX Kec.XXXX XXXXXX XXXX XXXXXX PrOvinSi XXXXXXXX XXXxXxX, Sampai akhirnya berpisah; Bahwa Penggugat dengan Tergugat dikaruniai tiga orang anak; Bahwa keadaan rumah tangga Penggugat dengan Tergugat awalnya rukundan harmonis, namun semenjak tahun 2018 sudah tidak rukun lagi karenamasalah ekonomi, Tergugat setelah resign dari bekerja kurang rasatanggung

, Sehingga beban kerja penggugatmenjadi double yaitu. menyelesaikan permasalahan yangditinggalkan oleh karyawan' sebelumnya (yang saat itumenggantikan penggugat di kantor cabang pembantu pendopo)ditambah karyawan senior yang tibatiba resign, Dengan tanpakepastian serta penunjukan SK terlebih dahulu ,karena penggugatmerasa sebagai karyawan yang mempunyai integritas danprofesionalisme karena rasa tanggung jawab yang besar untukperusahaan pengggugat melaksanakan perintah dari atasandengan konsekuensi

Bahwa mulai tanggal 29 Juli 2019, Penggugat dalam keadaankecewa dan kacau, serta takut terjadi perkelahian phisik,mengambil tindakan mengajukan resign karena tidak ada solusiatas masalah tersebut, dengan harapan bisa mencari kerjaditempat lain karena situasi dan kondisi di kantor Penggugat tidakberpihak dan cenderung merugikan dan menyudutkan Penggugat.Ketika pengajuan itu penggugat ajukan ke Pemimpin dan langsungdisetujui.

Tetapi pengajuan resign tersebut ternyata statusnyamenggantung karena Penggugat harus menyelesaikan kewajibanPenggugat yaitu membayar penalty Rp.50.000.000, denganalasan karena masih ikatan dinas serta ijazah pun ditahan karenaharus bayar penalty tersebut.

Halaman 7 angka 6 Penggugat menyatakan bahwatanggal 29 Juli 2019 Penggugat dalam keadaan kecewadan kacau serta takut perkelahian fisik, mengambiltindakan resign karena tidak ada solusi atas masalahtersebut. ketika pengajuan resign ke pimpinan langsungdisetujui. Tetapi pengajuan resign tersebut statusnyamenggantung karena Penggugat harus membayar Rp.50.000.000, (lima puluh juta) dengan alasan masihikatan dinas;f.

Jelas bahwapenggugat dinyatakan PHK karena mangkir bekerja,atau tidak masuk kerja, bukan karena yobs mengajukanpermohonan untuk resign;. Mengenai dalil penggugat yang menyatakan bahwaTergugat telah melanggar Pasal 161 UndangUndangNo 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan merupakandalil yang tidak tepat dasar hukum Tergugat melakukanPHK adalah berdasarkan Pasal 168 undangUndang No13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan PerjanjianKerja Bersama periode 20172019 Pasal 38 dan Pasal16;.

DAEKYUNG INDAHHEAVY INDUSTRY (TERGUGAT), dikarenakan PENGGUGATtelah mengundurkan diri sebagaimana bukti Surat MengundurkanDiri (Resign Form) tanggal 26 September 2017 dan PENGGUGATjuga telah mendapatkan / menerima pemberian uang kebijakankaryawan kontrak / uang penggantian hak (kompensasi) sebesar 1kali gaji sebagaimana perjanjian yang telah disepakati bersamaantara Pihak TERGUGAT dengan perwakilan karyawan dan SerikatPekerja (Sdr.

Bahwa, PENGGUGAT secara TIDAK FAIR telah tidak mengungkap FAKTAyaitu TELAH MENGUNDURKAN DIRI DENGAN SURATMENGUNDURKAN DIRI (Resign Form) sebagaimana tersebut pada angkaHalaman 14 dari 38 Putusan Nomor 64/Pat.SusPHI/2020/PN Srg.4.2. diatas oleh karenanya PENGGUGAT sadar dan tahu bahwaPENGGUGAT adalah Karyawan Kontrak yang bekerja pada TERGUGATberdasarkan PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) yang telahdisepakati oleh PENGGUGAT.

Manager kemudiandibawa ke HRD dan seketika itu juga langsung menandatangani kontrak baru.Saksi selama bekerja dari tahun 2011 s.d. tahun 2015 telah 2 (dua) kali telahmengundurkan diri; Bahwa Saksi setelah kontraknya habis (2 kali kontrak) kemudian mengundurkandiri dengan resign form dan langsung menandatangani kontrak baru akanmendapat uang kompensasi 1 (satu) kali gaji tetapi menurut informasi dariSenior Seniornya bahwa uang tersebut adalah uang pengganti cuti; Bahwa Karyawan kontrak tidak ada cuti

P8berupa PKWT, bukti surat T09 berupa Resign Form dan T12 berupa PKWT sertaketerangan saksi Penggugat benama TUBAGUS DIN LAJUARDI dan saksiTergugat benama ANGGI GLISTIYA terkait PKWT, terbukti Penggugat telahbekerja dari tanggal 27 September 2012 s.d. tanggal 26 September 2017 dengansistem PKWT sebanyak 5 (lima) kali sebelum mengundurkan diri tanggal 26September 2017 dengan menandatangani resign form (blangko pengunduran diri)pada tanggal 27 September 2017 tetapi kemudian langsung melanjutkan hubungankerja

PKWT dari tanggal 27 September 2014 s.d. tanggal 26 September 2015 di QA/QCDepartment; PKWT dari tanggal 27 September 2015 s.d. tanggal 26 September 2016 di QA/QCDepartment; PKWT dari tanggal 27 September 2016 s.d. tanggal 26 September 2017 di QHSEDepartment; Mengundurkan diri tanggal 26 September 2017 dengan menandatangani resign form(blangko pengunduran diri) pada tanggal 27 September 2017; PKWT dari tanggal 27 September 2017 s.d. tanggal 26 September 2019 di QHSEDepartment; Tidak menandatangani

Akhirnya Penggugatmemutuskan untuk resign dari pekerjaan agar Penggugat dapat lebihbisa fokus mengurus Tergugat dan rumah tangga.

Bahwa tidak benar dalil gugatan yang menyatakan bahwaPenggugat memutuskan resign dari pekerjaan Penggugat agarPenggugat lebih fokus memperbaiki keadaan rumah tangga antaraTergugat dengan Penggugat, yang sebenarnya Penggugat tidakpernah memberitahu, meminta pertimbangan, dan arahan kepadaTergugat selaku suami sah Penggugat. Pada saat akan resign.Sehingga alasan Penggugat resign karena Tergugat adalah tidaktepat dan mengadaada7.

Bahwa dalam posita 29 (dua puluh sembilan) Penggugatmenyatakan menghibur diri dengan pekerjaan, hal ini tidak sesuaidengan apa yang telah Penggugat katakan dalam posita 19(sembilan belas) bahwa Penggugat memilih resign dari pekerjaanuntuk fokus mengurus keluarga. Hal ini menunjukkan bahwa dalildalil gugatan Penggugat tidak berkesesuaian dan tidak konsistenantara satu. dengan yang lainnya sehingga patut untukdikesampingkan.10.

dari pekerjaannya namuntidak diperbolehkan oleh atasannya;Bahwa alasannya Penggugat akan resign dari pekerjaan karenauntuk mempertahankan rumah tangganya;Bahwa orang tua Penggugat pernah menelpon saksi karenapernah membiayai kuliah S2 Penggugat;Hal. 29 dari 43 Hal.

daripekerjaannya namun tidak diperbolehkan oleh atasannya;Bahwa alasannya Penggugat akan resign dari pekerjaan karena untukmempertahankan rumah tangganya;Bahwa orang tua Penggugat pernah menelpon saksi karena pernahmembiayai kuliah S2 Penggugat;Bahwa setahu saksi pertama untuk kebutuhan dapur dari Penggugat danuntuk kebutuhan listrik dari Tergugat dan dari tahun 2015 sampaisekarang Tergugat masih peduli dengan Penggugat;Hal. 35 dari 43 Hal.

Setelah penggugat tahu, oleh tergugat uangdikembalikan; Penggugat tidak diberi nafkah lahir batin sejak bulan desember2016; Bulan desember 2016 tergugat resign dari PT Planet Ban yangsudah berstatus karyawan tetap dan memilih menjadi penganggurantanpa diskusi dengan penggugat. Alasan tergugat resign : tidak kuattekanan dari atasan.

Padahal penggugat pun bekerja juga penuhdengan tekanan dari atasan dan tidak betah namun tetap bertahan demiperekonomian keluarga; Penggugat juga memberi saran jika resign harus mendapatpekerjaan lain dahulu, tapi nasehat penggugat tidak dihiraukan olehtergugat; Tahun 2017 tergugat ganti mobil yang lebih bagus, pun tanpadiskusi dengan penggugat. Pada akhirnya mobil disita karena tergugattidak bisa bayar hutang.

kejadiantersebut membuktikan bahwa Tergugat tidak bisa berubah untukHal. 8 dari 16 hal Put.0569/Pdt.G/2017/PA.Kab.Mnh .menjadi pribadi yang lebih baik; Tergugat merasa gaji yang di terima tidak bisa mencukupikebutuhanya selama perjalanan, makan dll itu karena kesalahannyasendiri, berangkat bekerja menggunakan kendaraan mobil darigondanglegi ke Surabaya dengan uang bensin meminta uang belanjaistri sebesar Rp. 50.000, s/d Rp. 100.000,; Penggugat sudah memberi saran bahwa solusi masalah tersebuttidak dengan resign