PHI) pada Pengadilan Negeri Jayapura,berdasarkan Perjanjian Kerja Nomor:B.927/W.25/K.7/2/93(PerjanjianKerja);Bahwa jabatan terakhir Tergugat adalah sebagai A1 L/H EquipmentOperator dengan upah pokok setiap bulannya sebesar Rp 10.980.500,(Sepuluh Juta Sembilan ratus delapan puluh ribu lima ratus Rupiah)sebelum dipotong pajak;Bahwa antara Penggugat dan para Pekerja pada Penggugat termasuk jugaTergugat telah menyetujui dan menandatangani Perjanjian Kerja BersamaPT Freeport Indonesia Edisi XVII Tahun 20112013

Freeport Indonesia Edisi XVII Tahun 20112013, ditentukanbahwa : Perusahaan dan pekerja wajib menaati dan mematuhi Peraturandan Tata Tertib Kerja yang tercantum dalam buku PKB dan PHI yangmerupakan bagian yang tidak terpisahkan dari PKB ini;Bahwa antara Penggugat dan para Pekerja pada Penggugat termasuk jugaTergugat telah menyetujui dan menandatangani Perjanjian Kerja BersamaPT Freeport Indonesia Edisi XVIII Tahun 2013 2015 dan Buku PedomanHubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi VIIl Tahun

Bahwa antara Penggugat dan para Pekerja pada Penggugat termasuk jugaTergugat telah menyetujui dan menandatangani Perjanjian Kerja BersamaPT Freeport Indonesia Edisi XVII Tahun 20112013 dan Buku PedomanHubungan Industrial PT Freeport Indonesia Edisi Vil Tahun 20112013,dengan demikian berdasarkan ketentuan Pasal 8 Ayat (8) Perjanjian KerjaBersama PT.

Freeport Indonesia Edisi XVII Tahun 20112013, ditentukanbahwa : Perusahaan dan pekerja wajib menaati dan mematuhi Peraturandan Tata Tertib Kerja yang tercantum dalam buku PKB dan PHI yangmerupakan bagian yang tidak terpisahkan dari PKB ini;4.

Jaksa Penuntut Umum tgl. 20112013 No. Print1119/Q.3.20/Euh.2/11/2013, sejaktanggal 20112013 sampai dengan 09122013.4. Hakim Pengadilan Negeri Banjarbaru tgl. 2111 2013 No.281/Pen.Pid/2013/PN.Bjbsejak tanggal 2111 2013 sampai dengan 2012 2013.5. Ketua Pengadilan Negeri Banjarbaru tgl. 13122013 No. 315/Pen.Pid/2013/PN.Bjbsejak tanggal 21112013 sampai dengan 18022014.Terdakwa II :1 Penyidik tgl. 01102013 No. SP.Han/77/TX/2013/Res Narkoba, sejak tanggal01102013 sampai dengan 20102013.2.

Jaksa Penuntut Umum tgl. 20112013 No. Print1118/Q.3.20/Euh.2/11/2013, sejaktanggal 20112013 sampai dengan 09122013.4. Hakim Pengadilan Negeri Banjarbaru tgl. 2111 2013 No.282/Pen.Pid/2013/PN.Bjbsejak tanggal 2111 2013 sampai dengan 2012 2013.5. Ketua Pengadilan Negeri Banjarbaru tgl. 13122013 No. 316/Pen.Pid/2013/PN.Bjbsejak tanggal 21112013 sampai dengan 18022014.Terdakwa III:1 Penyidik tgl. 01102013 No. SP.Han/78/TX/2013/Res Narkoba, sejak tanggal01102013 sampai dengan 20102013.2.

Jaksa Penuntut Umum tgl. 20112013 No. Print1120/Q.3.20/Euh.2/11/2013, sejaktanggal 20112013 sampai dengan 09122013.4. Hakim Pengadilan Negeri Banjarbaru tgl. 2111 2013 No.283/Pen.Pid/2013/PN.Bjbsejak tanggal 2111 2013 sampai dengan 2012 2013.5.

SARI PURI PERMAIHOTEL (ShangriLa Hotel Surabaya) Periode Tahun 20112013 ;2. Bahwa Tergugat terikat sebagai Pekerja Penggugat ditetapkanmempunyai Upah dan tanggal masuk kerja sebagai berikut :mannan nnn nnnnn nnn ne nee e een n nnn n nn ne= Gaji Pokok sebesar ........................: Rp.1.750.000,/bulan yang terdiri dari Upah pokok sebesar Rp. 1.486.740& Tunjangan Transport sebagai Tunjangan Tetap sebesar Rp.263.260. Tanggal Masuk Ketia ............::::0000 :18 Desember 1995.B.

Per.16/Men/X1I/2011 yang mengatur :Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh danPekerja/Buruh wajib melaksanakan ketentuan yang ada dalamPerjanjian Kerja Bersama Jis Pasal 44 ayat (44.2.4) & (44.4) serta Lampiran 3/Appendix 3, No. 23 PKB PT.Sari Puri Permai Hotel (ShangriLa Hotel Surabaya) Periode Tahun 20112013,yaitu :Pekerja telah mencoba untuk mengambil keuntungan dari uang jasa valleydengan menggunakan posisinya yang pada saat itu Tergugat bertugas sebagaicashier valley parking telah melakukan

Sari Puri Permai Hotel (ShangriLaHotel Surabaya) Periode Tahun 20112013 yang dapat dikualifikasimerupakan tindakan pelanggaran yang dapat mengakibatkanPemutusan Hubungan Kerja sebagai Pelanggaran berat ;1... Bahwa Perbuatan yang dilakukan Tergugat a quo pada angka 1di atas, telah melanggar ketentuan Pasal 191 Jo. Pasal 126 ayat (1)UU No. 13 Tahun 2003 Jis.

Sari Puri Permai Hotel (ShangriLaHotel Surabaya) Periode Tahun 20112013 ; 4, Menyatakan sah Surat Pemutusan Hubungan Kerja Penggugat pada Tergugat,tanggal 21 Pebruari 2013 yang berlaku secara efektif sejak tanggal 22 Pebruari5. Menyatakan bahwa Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Tergugat dapat dilaksanakanterlebih dahulu, meskipun ada Verzet maupun KasasI ; 6.

Sari Puri Permai (ShangriLa Hotel Surabaya) Periode 20112013 yang dijadikanalasan untuk melakukan PHK kepada Tergugat juga tidak serta merta. Penggugat harusmembuktikan terlebin dahulu kesalahan Tergugat. Pasalpasal dalam PKB tersebutadalah kesalahan berat yaitu pekerja melakukan tindakan melawan hukum yaitumelakukan penggelapan; 4.

Periode 20112013, akan tetapi Tergugatsetelah diberikan hukuman disiplin masih saja melakukan pelanggaran dengantidak masuk bekeija/mangkir tanpa alasan lebih dari 5 (lima) hari berturut turut,sehingga Penggugat memberikan hukuman disiplin berupa pemutusan hukumankeija (PHK) kepada Tergugat melalui Surat Keputusan Direksi PT.Kereta ApiIndonesia (Persero) Nomor : KEP.U/ KP.602/XVI/KA2011 tertanggal 07Nopember 2011 (selanjutnya disebut SK PHK);Bahwa walaupun telah melakukan berbagai kesalahan yang

Dalam halin) PENGGUGAT harus mampu membuktikan secara yuridis, namun jika tidakterbukti, maka TERGUGAT akan menempuh jalur hukum sebagai pembuktianatas pencemaran nama baik terhadap TERGUGAT, dan/atau PENGGUGAT harusmerehabilitasi nama baik TERGUGATsesuai dengan ketentuan Pasal 56 ayat (2)PKB periode 20112013 ;Bahwa pada point7 dalil PENGGUGAT, menyatakan bahwa TERGUGAT telahmelanggar Pasal 49 ayat (1), Pasal 52 huruf a dan Pasal 54 huruf p PKB(Perjanjian Kerja Bersama) periode 20112013, yastu tidak

Direksi diatas tidak memiliki kekuatan hukum yangmengikat;b) Bahwa secara implisit sudah tegas dan jelas ketentuan Pasal 67 ayat (2)PKB periode 20112013 menyatakan bahwa apabila dalam PKBbertentangan dengan peraturan perundangundangan yang berlaku, makaketentuan dalam PKB menjadi batal dengan sendirinya dan yang berlakuadalah ketentuan dari perundang undangan yang berlaku ;c) Dalam proses beijalannya waktu baik SK. PHK pertama (No. : KEP.

Direksi No. : KEP.U/KP.408/V/1 /KA2012 tanggal23 Mei 2012 yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari PKB periode 20112013 ;f) Bahwa selanjutnya bukti tidak adanya teguran atau peringatan karenaketidakhadiran TERGUGAT tersebut serta tidak adanya pemanggilan secaratertulis terhadap TERGUGAT sebanyak 2 (dua) kali, dapat dilihat padakonsideran dictum pertama Membaca dan Menimbang SURAT KEPUTUSANDIREKSI PT.

NIPP. 46105 (PENGGUGATREKONPENSI) (P3), karena telah melakukan pelanggaran disiplin sebagaimanadiatur di dalam pasal 49 ayat (1), pasal 52 huruf a dan pasal 54 huruf p PeijanjianKeija Bersama (PKB) periode 20112013 jo. SG No. 15/XXIV/1981 tanggal 11Nopember 1981 Jo. SG No. 6/XV93 tanggal 24 April 1993 yaitu tidak masukbekeija tanpa keterangan yang sah (mangkir) ;.

Pasal 172 UndangUndang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Pasal 31 ayat (11)BPHI 20112013, perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja(PHK) terhadap pekerja yang berhalangan masuk kerja karena sakit apabilatelah melewati jangka waktu 12 (dua belas) bulan secara terusmenerus ;Bahwa Penggugat telah melakukan segala upaya untuk menyelesaikanperselisihan hubungan industrial dengan Tergugat namun mengingat tidaktercapai kesepakatan diantara Penggugat dan Tergugat, maka pemutusanhubungan

sebagaimana hasil pemeriksaan atas kondisi kesehatan Tergugat yangtak juga menunjukkan kondisi kesehatan pulih dan/atau sembuh walaupunTergugat telah menjalani perawatan dan pengobatan ;Bahwa Penggugat telah memberikan istirahat panjang kepada Tergugat danmempertimbangkan bahwa lamanya sakit Tergugat telah melampaui batas 12(dua belas) bulan berturutturut telah menyebabkan terjadinya perselisihanhubungan industrial diantara Penggugat dan Tergugat dalam hal PHK ;Bahwa mengingat UU 13/2003 dan BPHI 20112013

Pasal 31 ayat (11) Buku PedomanHubungan Industrial 20112013 ;Bahwa selanjutnya Mediator telah mengeluarkan Risalah PenyelesaianPerselisihan Hubungan Industrial tertanggal 05 Januari 2011 ;Bahwa mengingat Penggugat dan Tergugat tidak berhasil mencapaikesepakatan untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial pada tahapBipartit dan Mediasi dan adanya penolakan dari Penggugat atas anjuran yang34353637disampaikan oleh Mediator serta mempertimbangkan kesehatan Tergugatsetelah lebih dari 12 (dua

Pasal 1338 alinea KUHPerdata ;Bahwa selain itu juga ketidakmampuan Tergugat untuk bekerja karena kondisikesehatannya yang tidak membaik juga diatur dalam ketentuan Pasal 8 ayat (3)Perjanjian Kerja Bersama 20112013 jo.

Pasal 31 ayat (11) Buku PedomanHubungan Industrial 20112013 ;Mengijinkan Penggugat untuk melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK)terhadap Tergugat sehubungan dengan kondisi kesehatan Tergugat yang sudahtidak lagi dapat bekerja sebagaimana seharusnya dikarenakan sakit yangberkepanjangan ;Mengijinkan Penggugat untuk melakukan pembayaran kepada Tergugat yakniuang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) UU 13/2003,uang penghargaan masa kerja sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156

Bahwa pasal 21 ayat (1,2) Peraturan Perusahaan PT Paramount BedIndonesia pertode 20112013 adalah mengatur tentang tata tertib dankewajiban karyawan, sedangkan pasal yang mengatur tentang pemberiansurat peringatan adalah Pasal 23 yang ada di halaman 10;7.

menjalankan kegiatan serikat pekerja/serikat buruhdengan cara:Halaman 4 dari 28 hal.Put.Nomor 140 K/Padt.SusPHI/201620.21.22.23.24.a) Melakukan pemutusan hubungan kerja, memberhentikan sementara,menurunkan jabatan, atau melakukanmutasi;b) tidak membayar atau mengurangi upah pekerja/buruh;c) melakukan intimidasi dalam bentuk apapun;d) melakukan kampanye anti pembentukan serikat pekerja/serikat buruh;Bahwa berdasarkan faktafakta yang ada yaitu peraturan perusahaan PTParamount Bed Indonesia periode 20112013

sudah habis masa berlakunyadisaat pemberian sanksi kepada Penggugat dan pasal yang dijadikanlandasan hukum pemberian sanksi kepada Penggugat yaitu Pasal 21 ayat(1, 2) peraturan perusahaan PT Paramount Bed Indonesia periode 20112013 adalah mengatur tentang Tata Tertib dan Kewajiban Karyawan,sedangkan pasal yang mengatur tentang Pemberian Surat Peringatanadalah Pasal 23 maka Surat Peringatan III tanggal 27 Agustus 2014 yangdiberikan kepada Penggugat tidak mempunyai kekuatan hukum yangmengikat dan

Pertimbangan Hukum Judex Fact:Amar Putusan PHI Bandung tersebut pada bagian atas Memori Kasasi inididasarkan atas pertimbangan hukum Judex Facti, pada pokoknya berbunyisebagai berikut:3.1.3.2.3.3.Menimbang, setelah Majelis Hakim memeriksa bukti surat P2 berupaPeraturan Perusahaan PT Paramount Bed Indonesia (Pemohon Kasasi)periode 20112013, bahwa Pasal 21 adalah peraturan mengenai TataTertidb dan Kewajiban Karyawan, bukan pasal yang mengatur mengenanipemberian Surat Peringatan, sedangkan pasal yang

Akan tetapi Judex Facti sama sekali tidak memeriksakeberadaan bukti T5 tersebut, dan sebaliknya justru yang diperiksaPeraturan Perusahaan 20112013, sehingga pada akhirnya peraturanHalaman 24 dari 28 hal.Put.Nomor 140 K/Pdt.SusPHI/20166.2.6.3.perusahaan yang dicantumkan dan dirujuk dalam Putusan PHI a quoadalah Peraturan Perusahaan 2011 2013 yang notabene sudah tidakberlaku tersebut;b.

: B.927W.25/K.7/2/93 (peranjian kerja);Halaman 1 dari 12 halaman Putusan Nomor 13/Pdt.SusPHI/2019/PN.JapBahwa jabatan terakhir Tergugat adalah sebagai A1 L/'H Equipment Operator dengan upah pokok setiap bulannya sebesar Rp10.980.500,00 (sepuluh jutasembilan ratus delapan puluh ribu lima ratus rupiah)sebelum dipotong pajak;Bahwa antara Penggugat dan para pekerja pada Penggugat termasuk jugaTergugat telah menyetujui dan menandatangani perjanjian kerja bersama PTFreeport Indonesia edisi XVII tahun 20112013

dan buku pedoman hubunganindustial PT Freeport Indonesia edisi VIl tahun 20112013, dengan demikianberdasarkan ketentuan Pasal 8 ayat (3) peranjian kerja bersama PT.

FreeportIndonesia edisi XVII tahun 20112013, ditentukan bahwa :"Perusahaan dan pekera wajib menaati dan mematuhi peraturan dan tata tertibkerja yang tercantum dalam buku PKB dan PHI yang merupakan bagian yangtidak terpisahkan dan PKB ini,Bahwa antara Penggugat dan para pekerja pada Penggugat termasuk jugaTergugat telah menyetujui dan menandatangani Perjanjian Kerja Bersama PTFreeport Indonesia edisi XVIII tahun 20132015 dan buku Pedoman HubunganIndustial PT Freeport Indonesia edisi VIll tahun 20132015

Advokatyang berkantor di Jl. dr.Wahidin No.45 Cilacap,berdasarkan Surat Kuasa KhususNo.97/AC/SK/Pdt.G/PA Clp/XI/13. tanggal 20112013,TERMOHON, umur 25 tahun, agama Islam, pendidikan SMP,pekerjaan Swasta, bertempat tinggal di KabupatenCilacap,, yang selanjutnya disebut sebagai TERMOHON 3 Pengadilan Agama tersebut; Telah mempelajari berkas perkara;Telah mendengar keterangan Pemohon serta saksisaksi dimuka persidangan;sean eneneneeeneeensentenses TENTANG DUDUK PERKARANYA 2== =~Menimbang bahwa Penggugatberdasarkan

SOLICHATIN ASTUTIK 033830/PNO 1/11/2013 20112013 110.000.000 97.273.40533. SOLICHATIN PUJTASTUTIK 034472/PNO01/3/2014 2032014 100.000.000 90.740.23734. UMRONIFAH LILIK SRIW. 027649/PNO 1/7/2011 1572011 140.000.000 85.245.94835. UMRONIFAH UMRONIFAH 029621/PNO 1/4/2012 2042012 85.000.000 23.649.19536 UMRONIFAH KUMIASIH 000303/PN02/8/2012 1482012 125.000.000 88.400.92337.

permohonan kredit ke PT BPR, dan yang ketiga memerankan dirinyaseolaholah bernama SISWANTI ;e Bahwa terdakwa yang bekerjasama dengan saksi YUNITA DWIYANTI telahmengajukan berkas kredit fiktif sebagai berikut : NO NAMA YANG NAMA DEBITUR NOMOR PJJ KREDIT TGL PJJ REALISASI SALDO POKOKDATANG SAAT FIKTIF KREDIT KREDITPERJANJIANKREDIT1 AGUNG MAHMUDI 033954/PNO1/12/2013 12122013 135.000.000 118.755.9762 AGUNG AKHIYAT 034523/PN01/4/2014 442014 90.000.000 81.698.73111 IGNATIUS BUDI IMAM 033829/PNO1/1 1/2013 20112013

1852011 165.000.000 94.495.276PNO1/5/20113 ATIK MUNZIATI PRIHATIN S 030917/ 5102012 150.000.000 117.121.201PNO1/10/20126 DUMYATI CAHYONO 031005/ 16102012 95.000.000 73.428.021PNO1/10/20127 FAIZAH FAUZIAH 0325188/ 2122011 165.000.000 103.821.769PNO1/2/20118 FAIZAH FATECHAH 030986/ 12102012 140.000.000 96.637.805PNO1/10/20129 FAIZAH JUNAIDAH 032568/ 2052013 150.000.000 125.091.643PNO1/5/201310 FAIZAH NURHAYATI 033808/ 18112013 110.000.000 96.095.132PNO1/11/2013ll IGNATIUS BUDI IMAM WAHYUDI 033829/ 20112013

IMAM 033829/PNO1/11/2013 20112013 115.000.000 100.663.395WAHYUDI37 MUSRIFAH UMIKALSUM 034289/PN01/2/2014 1922014 135.000.000 88.122.84191 YUNITA DWIYANTI YUNITA 032334/PNO0 1/4/2013 1942013 140.000.000 113.505.276DWIYANTI92 YUNITA DWIYANTI RIZATUL 032907/PN0 1/6/2013 2062013 100.000.000 81.786.455UMMAH93 YUNITA DWIYANTI SISWANTI 033625/PNO1/10/2013 16102013 130.000.000 113.674.53094 YUNITA DWIYANTI LULUK 034084/PNO1/1/2014 1512014 108.000.000 96.993.871WAIDATULJumlah 874.507.637e Bahwa setelah uang

165.000.000 94.495.276PNO1/5/20115 ATIK MUNZIATI PRIHATIN S 030917/ 5102012 150.000.000 117.121.201PNO1/10/20126 DUMYATI CAHYONO 031005/ 16102012 95.000.000 73.428.021PNO1/10/2012 36 37 7 FAIZAH FAUZIAH 0325188/ 2122011 165.000.000 103.821.769PNO1/2/20118 FAIZAH FATECHAH 030986/ 12102012 140.000.000 96.637.805PNO1/10/20129 FAIZAH JUNAIDAH 032568/ 2052013 150.000.000 125.091.643PNO1/5/201310 FAIZAH NURHAYATI 033808/ 18112013 110.000.000 96.095.132PNO1/11/2013ll IGNATIUS BUDI IMAM WAHYUDI 033829/ 20112013

Setelah diterimanya Surat Keputusan ini, kepada yang bersangkutanakan diperhitungkan segala Hak dan Kewajibannya sesuai ketentuanyang berlaku.Terlampir Surat Keputusan Direksi Tergugat tertanggal 30 Desember2013 sebagai Bukti T4.11.Dalam surat tertanggal 30 Desember 2013, Tergugat memberitahukanPenggugat bahwa atas pengunduran dirinya tersebut Penggugat berhak ataspembayaran sesuai Pasal 37 ayat 1 (b) dan ayat 3 PKB 20112013 berupa:e Manfaat Program Pensiun yang diikuti sebagaimana Pasal 24 ayat

Ali Nixon sangat berbeda denganalasan pengunduran diri Penggugat.Alasan pengunduran diri Penggugat adalah sematamata karena Penggugattidak mau lagi melaksanakan pekerjaannya dikarenakan Penggugat merasatidak nyaman dalam bekerja karena tidak sejalan dengan kebijakanTergugat yang didalilkan oleh Penggugat tidak melaksanakan prinsipprinsipGCG.PERJANJIAN KERJA BERSAMA PERIODE 20112013 (PKB) DAN UU No.13/2003 TIDAK MENGATUR PENGUNDURAN DIRI DARI JABATAN26.PKB Periode 20112013 dan UU No. 13/2003 tidak

Halaman 27pelaksanaan kerja, telah diberi materai cukup dan tidak diajukan aslinya karenaasli surat ada pada Tergugat, (diberi tanda P.20);21.Foto copy Surat No. 37/II/SPPPI.II/2014 perihal Perpanjangan masaberlaku Perjanjian Kerja Bersama periode 20112013 tanggal 25 Februari 2014berikut lampiran Adendum Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT.

PelabuhanIndonesia II (Persero) dengan Serikat Pekerja Pelabuhan Indonesia II (SPPI.IT)Periode 20112013 Nomor : HK.566/1/29/PI.II13 Nomor : 11/1/SPPI.II/13,telah diberi materai cukup dan tidak diajukan aslinya karena asli surat ada padaTergugat, (diberi tanda P.21);22.Foto copy Surat Pengurus Pusat Serikat Pekerja Pelabuhan Indonesia II(SPPI.IIT) No. 106/VII/SPPI.II/13 perihal laporan penyimpangan dantuntutan pekerja tanggal 18 Juli 2013, yang ditujukan kepada Bapak DahlanIskan Menteri Negara BUMN

Halaman 33sehingga Penggugat dan Pekerja lainnya yang di PHK mengajukan ke PHIini;Ada aturan dalam PKB 20112013 yang menjadi acuan PHK, akan tetapiPHK karena mengundurkan diri dari jabatan tidak ada di atur dalam PKB,diatur dalam Keputusan Direksi;Setelah ada Surat Serikat Pekerja Pelabuhan Indonesia II ke semua instansiterkait perihal adanya indikasi pelanggaran hukum dan penyimpangan GoodKorporate Governance yang dilakukan Tergugat, dialog dan komunikasitidak ada lagi dengan Pengurus Serikat Pekerja

Bahwa, Penggugat dan Tergugat adalah suami isteri sah, menikahpada tanggal 30 Oktober 2013 di RT. 001 RW. 001 Desa TanjungRaya Kecamatan Belitang Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur,sebagaimana tertera dalam Kutipan Akta Nikah Nomor 607/557X1/2013,yang dikeluarkanoleh Kantor Urusan Agama Kecamatan Belitang KabupatenOganKomering Ulu Timur, tertanggal 20112013;De Bahwa, setelahn akad nikah Penggugat dengan Tergugat bertempattinggal dirumah orang tua Tergugat di Desa Tanjung Raya KecamatanBelitang Kabupaten

sebagai mana niat dan tujuan semula mengajukangugatan ini, dan sudah tidak bisa lagi untuk hidup dan tinggal bersamadengan Tergugat sebagai pasangan suamiistri;Bahwa surat gugatan Penggugat telah dibacakan di persidangan,dan terhadap surat gugatannya tersebut Penggugat menyatakan tetap padagugatannya tanpa ada tambahan dan perubahan;Bahwa untuk memperkuat dalildalil gugatannya, Penggugat telahmengajukan bukti Surat di persidangan berupa : Fotokopi Kutipan Akta NikahNomor : 607/55/xi/2013 tanggal 20112013

Bahwa Penggugat pernah ke Taiwan tahun 20112013 kemudiankeduanya bertengkar;Bahwa saksi tidak mengetahui penyebab pertengkarannya, namun saksisering melihat kKeduanya padu (bertengkar);. Bahwa selama pisah, antara Penggugat dan Tergugat sudah tidakterjalin Komunikasi dan tidak saling berkunjung lagi;.

Menimbang, bahwa dalil Penggugat perihal kondisi rumahtanggaPenggugat dan Tergugat yang sering diwarnai perselisihan dan pertengkaranyang menjadi pokok masalah dalam perkara ini didasarkan pembuktiannyakepada kesaksian dua orang saksi, yang masingmasing saksi telah6menerangkan yang saling bersesuaian bahwa rumahtangga Penggugat danTergugat semula rukun, namun sejak bulan Desember 2014 Penggugat danTergugat tinggal dirumah orangtua masingmasing hingga sekarang danPenggugat pernah ke Taiwan tahun 20112013

tindakanmembiarkan (tidak memberitahukan kepada atasan) adanya usahapenggelapan atau pencurian pupuk NPK dan/atau Tergugat tidak melakukanpekerjaan dengan baik, efisien dan penuh tanggung jawab dibawahpimpinan perusahaan sehingga telah menyebabkan pupuk NPK 7,5 tonhilang, yang berakibat perusahaan mengalami kerugian sebesarRp29.077.500,00 (dua puluh sembilan juta tujun puluh tujuh ribu lima ratusrupiah), oleh karena itu Tergugat telah melanggar Perjanjian Kerja BersamaPT.Arara Abadi Periode Tahun 20112013

Arara Abadi Periode 20112013) dengan tanpapesangon terhitung sejak tanggal 27 Nopember 2012;.

Kelapa Dua, Gading SerpongTangerang Banten ;: Kristen ;: Tidak bekerja ;Para Terdakwa dipersidangan tidak didampingi oleh Penasihat Hukum ;Terdakwa I ditahan berdasarkan Surat Perintah/Penetapan Penahanan oleh :1 Penyidik tanggal sejak tanggal 22092013 sampai dengan tanggal 11102013 ;2 Perpanjangan penahanan oleh Penuntut Umum, sejak tanggal 12102013sampai dengan tanggal 31102013 ;3 Perpanjangan penahanan oleh Penuntut Umum, sejak tanggal 01112013sampai dengan tanggal 20112013 ;4 Penuntut Umum sejak

tanggal 20112013 sampai dengan tanggal 09122013 ;5 Penetapan Penahanan Hakim Pengadilan Negeri Tangerang sejak tanggal28112013 sampai dengan 27122013 ;6 Penahanan Wakil Ketua Pengadilan Negeri Tangerang sejak tanggal 28122013sampai dengan tanggal 25022014 ;Terdakwa II ditahan berdasarkan Surat Perintah/Penetapan Penahanan oleh :1NPenyidik tanggal sejak tanggal 23092013 sampai dengan tanggal 12102013 ;Perpanjangan penahanan oleh Penuntut Umum, sejak tanggal 12102013 sampaidengan tanggal 31102013

;Perpanjangan penahanan oleh Penuntut Umum, sejak tanggal 01112013 sampaidengan tanggal 20112013 ;Penuntut Umum sejak tanggal 20112013 sampai dengan tanggal 09122013 ;Penetapan Penahanan Hakim Pengadilan Negeri Tangerang sejak tanggal28112013 sampai dengan 27122013 ;Penahanan Wakil Ketua Pengadilan Negeri Tangerang sejak tanggal 28122013sampai dengan tanggal 25022014 ;Pengadilan Negeri tersebut ;Telah membaca berkas perkara dan suratsurat yang berhubungan dengan perkaratersebut ;Telah mendengar pembacaan

ETY SOFIAWATI, Surat Ukur tanggal 20112013 No.:237/CIPEUCANG/2013 luas 5170 M?

Ety Sofiawati, Surat Ukur tanggal 20112013 No.:237/Cipeucang/2013 luas 5.170 M?

ETY SOFIAWATI, Surat Ukurtanggal 20112013 No.: 237/CIPEUCANG/2013 luas 5170 M?

Ety Sofiawati, Surat Ukur tanggal 20112013 No.: 237/Cipeucang/2013 luas 5170 M?

PKBdan Addendum PKB 20112013 merupakan bagian yang tidakterpisahkan dengan Perjanjian Kerja Bersana (PKB) periode 20112013;Bahwa Para Penggugat telah memasuki masa pensiun dalarn tenggangwaktu yang diatur dalarn Perjanjian Kerja Bersama (PKB) danmemperoleh hakhak penghargaan masa bakti sebagaimana diaturdalam ketentuan Pasal 37 ayat 1 huruf c juncto Pasal 37 ayat 4 huruf cangka 2 juncto Pasal 37 ayat 11, juncto Pasal 11 Perubahan PerjanjianKerja Bersama (PKB) Nomor HK.566/1/29/PI.II13, Nomor 11/1

Yaitu hanya membayarkanPenghargaan Masa Bakti (PMB) dari 40 x Gaji (Gaji merit + TunjPerumahan);Bahwa Hak Para Penggugat dimaksud yang belum seluruhnya dibayaryaitu Kekurangan Pembayaran Masa Bakti (PMB) untuk pegawaipensiunan tahun 2012 sebagaimana yang dimaksudkan pada maknabunyi Addendum Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PTPelabuhan Indonesia II (SPPIIl) periode 20112013 Nomor HK.566/1/29/PI.Il13 dan Nomor 11/1/SKSPPI.II/13 tanggal 19 Januari2013 tentang Perubahan Perjanjian Kerja Bersama

Nomor HK.566/1/29/PI.Il13 dan Nomor 11/1/SKSPPI.II/13 tanggal 19 Januari2013 tentang Perubahan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Nomor HK.566/19/1/PI.Il11 dan Nomor 22/VII/SK.SPPI.II tanggal 28 Juli 2011;Menyatakan Para Penggugat berhak atas penghargaan masa baktisebagaimana yang diatur dalam Addendum PKB 20112013 Pasal 37ayat 11 (PKB) Nomor HK/566/19/1/PI.II11 dan Nomor 22/VII/SK.SPPI.II/11 tanggal 28 Juli 2011 dan Addendum Perjanjian KerjaBersama pada Nomor HK.566/1/29/PI.II13, Nomor 11/1/SKSPPI.II

dimuatdalam berkas perkara a quo merupakan satu kesatuan dalam putusan ini;Bahwa, terhadap gugatan tersebut Pengadilan Hubungan Industrialpada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat telah memberikan Putusan Nomor240/Pdt.Sus.PHI/2014/PN Jkt.Pst., tanggal 9 Februari 2015, dengan amarsebagai berikut:1.2.Mengabulkan gugatan Para Penggugat untuk sebagian;Menyatakan Para Penggugat dengan Tergugat terikat dan tunduk padaaddendum Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT PelabuhanIndonesia dengan SPPI periode 20112013

Nomor: HK. 566/1/29/PI.II13, Nomor: 11/1/SKSPPI.II/13 tanggal 19 Januari 2013 tentangPerubahan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Nomor: HK.566/19/1/PI.II11 dan Nomor 22/VII/SK.SPPI.II tanggal 28 Juli 2011;Menyatakan Para Penggugat berhak memperoleh Uang PenghargaanMasa Bakti sebagaimana diatur dalam PKB 20112013 Pasal 37 ayat (11)PKB Nomor: HK/566/19/1/PI.II11 dan Nomor 22/VII/SK.SPPI.II11 tanggal28 Juli 2011 dan Addendum Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Nomor:HK.566/1/29/PI.II13, Nomor: 11/1/SKSPPI.II

Menghukum Tergugat dan Tergugat Il membayar hakhak Penggugatsesuai ketentuan Pasal 37 Ayat (1) Huruf b dan Ayat (3) PKB Periode 20112013, yang terdiri atas; Manfaat Program Pensiun yang diikuti sebagaimana Pasal 24 ayat (5)PKB Periode 20112013; Uang pisah sebesar 2 (dua) kali gaji merit; Bantuan pindah sebagaimana Pasal 24 Ayat (2) Huruf g PKB Periode20112013, bagi pekerja yang telah berusia 46 tahun;5.

Pasal 151 Ayat (3) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan, tidakdiperlukan dalam hal Pekerja/Buruh mengajukan permintaan pengundurandiri secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi adanyatekanan/intimidasi dari Pengusaha, faktanya bahwa pengunduran diri darijabatan tidak diatur dalam UndangUndang Nomor 13 Tahun 2013 tentangKetenagakerjaan jo UndangUndang Nomor 2 Tahun 2004 tentangPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Perjanjian Kerja Bersamaperiode 20112013

Menghukum Tergugat dan Tergugat Il membayar hakhak Penggugatsesuai ketentuan Pasal 37 ayat (1) Huruf b dan ayat (3) PKB Periode 20112013, yang terdiri atas; Manfaat Program Pensiun yang diikuti sebagaimana Pasal 24 ayat (5)PKB Periode 20112013; Uang pisah sebesar 2 (dua) kali gaji merit; Bantuan pindah sebagaimana Pasal 24 ayat (2) Huruf g PKB Periode20112013, bagi Pekerja yang telah berusia 46 tahun;Menghukum Pemohon Kasasi untuk membayar biaya perkara dalamtingkat kasasi ini sebesar Rp500.000,00

Chandra Asri Petrochemical, Tbk 20112013, Surat PembebasanTugas Sementara tersebut telah dibacakan kepada Tergugat dengan disaksikanoleh atasan langsung Tergugat dan SP KEP PUK Chandra Asri selaku KuasaTergugat yang mendampingi pada saat itu;Bahwa Surat Pembebasan Tugas Sementara (Skorsing) yang dikeluarkan olehPenggugat telah sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam PKB PT.

ChandraAsri Petrochemical, Tbk., 20112013 Pasal 48 ayat 6 huruf b yang mengaturmengenai tindakan disiplin berupa Pembebasan Tugas Sementara (Skorsing);Bahwa karena ada indikasi kuat bahwa Tergugat telah melakukan tindakansebagaimana tersebut di atas dan telah memenuhi ketentuan yang diatur dalamPKB PT.

Chandra Asri Petrochemical, Tbk, 20112013 Pasal 48 ayat 6 huruf b,maka patut Majelis Hakim yang memeriksa dan mengadili perkara inimengabulkan permohonan Penggugat untuk melakukan Pemutusan HubunganKerja (PHK) terhadap Tergugat terhitung sejak tanggal 5 April 2013;Berdasarkan alasanalasan tersebut di atas, Penggugat mohon kepada PengadilanHubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Serang agar memberikan putusan sebagaiberikut:DALAM PUTUSAN SELA:Menyatakan Surat Pembebasan Tugas Sementara (Skorsing

alasan utamaPenggugat mengajukan gugatannya;6 Bahwa atas dasar informasi lisan ini serta melalui tahapantahapan yangdilakukan sepihak oleh Penggugat tanpa melibatkan Tergugat untuk melakukanpembelaan serta klarifikasi atas permasalahan dimaksud, maka Penggugatmengeluarkan Surat Pembebasan Tugas Sementara (Skorsing) Nomor: HRA/SPT13003, tertanggal 4 April 2013, sebagaimana gugatan Penggugat point 13,dengan alasan Tergugat telah melakukan penyimpangan terhadap PKB PT.Chandra Asri Petrochemical, Tbk. 20112013

Chandra Asri Petrochemical, Tbk., 20112013 khususnya Pasal 48 ayat 6huruf b yang mengatur mengenai tindakan disiplin berupa Pembebasan TugasSementara (Skorsing) yang berbunyi:Pasal 6 : "Pembebasan Tugas Sementara (Skorsing) merupakan Tindakan DisiplinTerberat yang dapat menjurus ke Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).Jenisjenis pelanggaran yang dapat dikenai sanksi Pembebasan TugasSementara (Skorsing) adalah sebagai berikut:Melakukan penipuan, pencurian, penggelembungan harga (markup)atau penggelapan

Bukti Pembayaran Termyn ke XII berupa Foto Copy Legalisir PN SbyRekening Koran Bank BCA a/c 1021231555 a/n PT.RODO MEKARJAYA SENTOSA untuk penarikan cek No. 898241 tanggal 20112013 lampiran Foto Copy Bukti Pengeluaran Bank No.BBK/1311/PD0077 tanggal 20 Nov 2013, Foto Copy Kwitansi 20112013 a/n Penerima NIRWAN PRAWIRO, Foto Copy cek BCACX 898241 senilai Rp. 200.000.000,.12.

Bukti Pembayaran Termyn ke XII berupa Foto Copy Legalisir PNSurabaya Rekening Koran Bank BCA a/c 1021231555 a/n PT.PODOMEKAR JAYA SENTOSA untuk penarikan cek No. 898241 tanggal 20112013 lampiran Foto Copy Bukti Pengeluaran Bank No.BBK/1311/PD0077 tanggal 20 Nov 2013, Foto Copy Kwitansi 20112013 a/n Penerima NIRWAN PRAWIRO, Foto Copy cek BCA CX898241 senilai Rp. 200.000.000.;12.

BBK/1311/PD0053 tanggal 15 Nov 2013,Foto Copy Kwitansi 15112013 a/n Penerima NIRWANPRAWIRO, Foto Copy cek BCA CX = 898238 senilaiRp. 200.000.000..Bukti Pembayaran Termyn ke XII berupa Foto Copy LegalisirPN Surabaya Rekening Koran Bank BCA a/c 1021231555 a/nPT.PODO MEKAR JAYA SENTOSA untuk penarikan cek No.898241 tanggal 20112013 lampiran Foto Copy BuktiPengeluaran Bank No.

BBK/1311/PD0077 tanggal 20 Nov 2013,Foto Copy Kwitansi 20112013 a/n Penerima NIRWANPRAWIRO, Foto Copy cek BCA CX = 898241 senilaiRp. 200.000.000,.Bukti Pembayaran Termyn ke XIII berupa Foto Copy LegalisirPN Surabaya Rekening Koran Bank BCA a/c 1021231555 a/nPT.PODO MEKAR JAYA SENTOSA untuk penarikan cek No.898244 tanggal 22112013 lampiran Foto Copy BuktiPengeluaran Bank No.