Daiho Indonesia mengetahuitelah terbentuk serikat pekerja, maka management PT Daiho Indonesiamemberikan 2 (dua) surat pernyataan kepada seluruh pekerjanya yangberisi pilihan "MELANJUTKAN ATAU MENONAKTIFKAN KEGIATANSERIKAT PEKERJA /AKTIFITAS DARI SERIKAT PEKERJA GSPMII",berdasarkan surat pilihan tersebut maka Penggugat Rekonpensi SdriBekti Ariyani pada tanggal 15 Desember 2015 memilih danmenandatangani surat Pernyataan yang berisi MELANJUTKANKEGIATAN / AKTIFITAS DARI SERIKAT PEKERJA GSPMII (vide buktisurat

/oulan(bukti TK/PR2);Menimbang, bahwa memperhatikan bukti PK/TR2A dan TK/PR2Bberupa Surat Perjanjian Kerja No. 17/HRGA/III/2013 tanggal 25 Mei 2012,dimana Penggugat mendalilkan Pengangkatan Karyawan Tetap terhadapTergugat dan bukti TK/PR2 sehingga berdasarkan bukti tersebut Majelis Hakimberpendapat bahwa hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatdimulaisejak tanggal 25 Mei 2012 dengan status sebagai karyawan Tetap;Menimbang, bahwa Para pekerja di PT Daiho Indonesia membentukserikat pekerja GSPMII

yang telah terdaftar di Dinas Tenaga Kerja KabupatenBekasi dengan nomor Pencatatan : No. 1819/ CTT.250/X/2015, tertanggal30 Oktober 2015 (bukti TK/PR3), selanjutnya PUK GSPMII PT.

Daiho Indonesia mengetahui telah terbentukserikat pekerja, maka management PT Daiho Indonesia memberikan 2 (dua)surat pernyataan kepada seluruh pekerjanya yang berisi pilinhan"MELANJUTKAN ATAU MENONAKTIFKAN KEGIATAN SERIKAT PEKERJA /AKTIFITAS DARI SERIKAT PEKERJA GSPMII", berdasarkan surat pilihantersebut maka Penggugat Rekonpensi Sdri Bekti Ariyani pada tanggal15 Desember 2015 memilih dan menandatangani surat Pernyataan yang berisiMELANJUTKAN KEGIATAN / AKTIFITAS DARI SERIKAT PEKERJA GSPMII(bukti

Bahwa pada sidang mediasi ke III (tiga) pada tanggal 18 Desember 2013bertempat di kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi KabupatenBogor telah tercapai kesepakatan bersama antara PUK GSPMII PT. SungBo Jaya sebagai kuasa Penggugat (Sdri. Liska Putri Fitriani dan Sdr.Suryana) dengan Tergugat PT. Sung Bo Jaya yang diwakili oleh kuasanyayakni bapak Heri Haerudin sebagai HRD Manager yang isinya:1. Bahwa Pihak Pertama akan mempekerjakan kembali Sdri. Liska Putridan Sdr. Suryana di PT.

Nomor 1244 K/Padt.Sus/201 7.Desember 2013, PUK GSPMII PT. Sung Bo Jaya (sebagai kuasa dari Sdri.Liska Putri dan Sdr.

Amir Syafarudin maupun PUK GSPMII PrintecPerkasa 2, sehingga menurut Pasal 155 ayat (1) UndangUndang No. 13Tahun 2003 adalah batal demi hukum ;2. Bahwa pihak perusahaan baru mengajukan permohonan perundinganbipartit PHK pada Sdr. Amir Syafarudin pada tanggal 28 Desember 2007jam 09.00 WIB di perusahaan, hal ini terlinat jelas kesalahan yangdilakukan oleh pihak perusahaan PT. Printec Perkasa 2, dalam halmelakukan PHK terhadap Sdr.

Amir Syafarudin menyatakan dalamkronologisnya yaitu setelah bekerja shift 3 (kerja malam), ditugaskan oleh Sdr.Misnan selaku Ketua PUK GSPMII PT.Printec Perkasa 2 untuk berangkat keBandung memenuhi panggilan perundingan di Dinas Tenaga Kerja KantorWilayah Propinsi Bandung dalam hal penangguhan upah yang dimohonkanTergugat PT. Printec Perkasa 2, sehingga mengalami gangguan kesehatan ;Hal. 2 dari 12 hal. Put.

Misnanselaku Ketua PUK GSPMII PT. Printec Perkasa 2 untuk berangkat ke Bandungmemenuhi panggilan perundingan di Dinas Tenaga Kerja Kantor WilayahPropinsi Bandung adalah merupakan kehendak dan keputusan dari TergugatPT. Printec Perkasa 2 yang dapat Penggugat maklumi ;Bahwa dalam hal Tergugat PT. Printec Perkasa 2 menginginkanPemutusan Hubungan Kerja terhadap Penggugat Sdr.

., dan kawankawan, Para Pengurus DPC GSPMIIKabupaten/Kota Bekasi serta Pengurus Bidang Hukum danPembelaan DPC GSPMII Kabupaten/Kota Bekasi, beralamat diPerumahan Taman Juanda Blok I.1 Nomor 15 Duren Jaya, BekasiTimur, Kota Bekasi, berdasarkan surat kuasa khusus tanggal 30Mei 2014, sebagai Para Pemohon Kasasi dahulu Para Penggugat;melawanPT.

Tai Electronic Indonesia, namun pada bulan Februari 2012para pekerja telah membentuk serikat pekerja PUK GSPMII PT.Tai ElectronicHal. 2 dari 12 hal. Put. No. 681K/Pdt.SusPHI/2014Indonesia dan telah tercatat di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi dengannomor pencatatan: 986/CCT.250/II/2012, Para Penggugat terdaftar sebagaianggota;4. Bahwa Tergugat telah melakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap:a. Sdr. Feri Budiyanto pada bulan Agustus 2012, dengan alasan habiskontrak;b. Sdr.

Rp1.715.000,00 = Rp 6.860.000,00Uang Penggantian Hak =15% x (Rp17.150.000,00 + Rp6.860.000,00) = Rp 3.601.500,00Total = Rp27.611.500,00Berdasarkan alasanalasan tersebut di atas, Para Penggugat mohonkepada Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Bandung agarmemberikan putusan sebagai berikut:DALAM POKOK PERKARA.PRIMAIR:1.2.Mengabulkan gugatan Penggugat untuk seluruhnya;Menyatakan Tergugat telah mengakhiri hubungan kerja dengan Penggugatkarena Penggugat telah menjadi anggota serikat pekerja (PUK Gspmii

MAYORA INDAH Tbk dengan PB GSPB & PUK GSPMII, Periode2014 2016, diberi tanda P4B;;Foto copy dari foto copy PUTUSAN Perkara Nomor 012/PUU1/2003 MAHKAMAH KONSTITUSI REPUBLIK INDONESIA, tanggal 28 Oktober2004, diberi tanda P5;Foto copy dari foto copy SURAT EDARAN MENTERI TENAGA KERJA DANTRANSMIGRASI NOMOR : SE.13/MEN/SJHK/I/2005 TENTANGPUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI ATAS HAK UJI MATERIL UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAANTERHADAP UNDANG UNDANG DASAR NEGARA REPUBLIKINDONESIA TAHUN

PUK GSPMII PT. Mayora IndahTbk.2. Pimp. Perusahaan PT. Mayora Indah Tbk., diberi tanda P8;10.Foto copy dari foto copy Surat, tanggal 07 Januari 2015, Hal : Surat LaporDiri, dari Heri Purnomo, ditujukan kepada Pimpinan Perusahaan PT. MayoraIndah Tbk.Up : Bp.

jam 08.00 Wib sampai jam16.00 Wib dengan waktu istirahat 1 (satu) jam;Bahwa pada tanggal 12 Juni 2014 ketika jam 08.00 Wib kita mengadakanbriefing lentera hati dibagian teknik pada saat itu Penggugat tidak ada,setelah jam 09.00 Wib pun Penggugat tidak ada, disitulah ada komunikasiapakah ada SMS atau surat karena ada peraturan kalau memang tidakmasuk harus ada SMS ke atasan termasuk ke Pak Sopiana, tapi ternyatatidak ada SMS dan surat dari Penggugat;Bahwa di perusahaan ada serikat kerjanya yaitu GSPMII

Mayora Indah Tbk periode 2014 s/d 2016 yang secara faktahukum Perjanjian Kerja Bersama tersebut dibuat antara Tergugat dengan PBGSPB dan PUK GSPMII dibuat telah memenuhi unsurunsur dalam Pasal 1320KUHPerdata yaitu untuk sahnya perjanjian harus memenuhi syarat :1. Sepakat mereka yang mengikatkan dirinya;2. Kecakapan untuk membuat perjanjian;3. Suatu Hal tertentu;4.

Mayora Indah, Tbkdan PB GSPB dan PUK GSPMII periode 20112013 dibuat telah memenuhi unsurunsur dalam Pasal 1320 KUHPerdata Jo 1338 KUHPerdata "karena semuaperjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai undangundang bagi merekayang membuatnya, dengan demikian Perjanjian Kerja Bersama kedudukannyasama dengan UndangUndang sehingga wajib ditaati, dilaksanakan oleh keduabelah pihak termasuk Penggugat dan telah terbukti Penggugat melanggarmelakukan kesalahan berat yaitu Pasal 62 huruf b Perjanjian Kerja

Perdana Setia Abadi Jaya,sebagaimana diatur dalam Pasal 46 ayat (16) yang berbunyi : Dilarangmerokok dan menyalakan api ditempat yang terlarang yang mudahmenimbulkan kebakaran dengan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja;Bahwa tidak benar Penggugat maupun Serikat Pekerja GSPMII tidak pernahdiberikan salinan Surat Skorsing, tetapi faktanya adalah baik Penggugatmaupun Serikat Pekerja menolak bahkan Serikat Pekerja melarangPenggugat untuk menandatangani Surat Skorsing termaksud;Bahwa dalil Penggugat yang

Bahwa Penggugat telah nyatanyata keliru dengan dalil seakanakan15.16.17.Tergugat melakukan pemutusan hubungan kerja berdasarkan Pasal 158 ayat(1) Undangundang No. 13 Tahun 2003, padahal faktanya acuan Tergugatadalah Peraturan Perusahaan yang keberadaannya diakui oleh SerikatPekerja GSPMII diperusahaan Tergugat sebagaimana tertera dengan jelaspada Tata Tertib Perundingan Pembuatan PKB (Perjanjian Kerja Bersama)PT.

Perdana Setia AbadiJaya dalam Pasal 46 ayat (16) yang berbunyi : Dilarang merokok danmenyalakan api di tempat yang terlarang yang mudah menimbulkan kebakarandengan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja;Bahwa Penggugat maupun Serikat Pekerja GSPMII diberikan salinan SuratSkorsing akan tetapi Penggugat maupun Serikat Pekerja menolak bahkanSerikat melarang Penggugat untuk menandatangani Surat Skorsing tesebut;Bahwa setiap pekerja diperusahaan Tergugat dipastikan mengetahuikeberadaan Peraturan Perusahaan Tergugatdengan

Perdana Setia Abadi Jaya yang dalam Pasal 12 angka (6) :Materi yang belum selesai berkenaan dengan belum adanya kesepahaman(dipending) masingmasing pihak maka yang berlaku sesuai PP (PeraturanPerusahaan), ditanda tangani oleh Ketua dan Sekretaris PUK GSPMII PT.Perdana Setia Abadi Jaya, dan P7 s.d.

P11, Daftar Hadir serta risalahperundingan pembuatan Perjanjian Kerja Bersama yang ada beberapa hal yangbelum disepakati, menunjukkan bahwa adanya pengakuan dari PUK GSPMII PT.Perdana Setia Abadi atas keberadaan Peraturan Perusahaan PT.

., dan kawankawan, Para Pengurus DewanPimpinan Pusat Gabungan Serikat Pekerja ManufakturIndependen Indonesia (DPPGSPMII) beserta anggota DirektoratHukum dan Pembelaan DPP GSPMII yang beralamat di JalanKramat Raya Nomor 271, Jakarta Pusat, berdasarkan Surat KuasaKhusus tanggal 10 Oktober 2016, sebagai Para Pemohon Kasasidahulu Para Penggugat;LawanPT SUNG BO JAYA, yang diwakili oleh Direktur Keuangan KimSeung Jung, berkedudukan di Kampung Rawailat RT 03/RW 09,Desa Dayeuh, Kecamatan Cileungsi, Kabupaten

September 2011;12) Rika Nopita tanggal masuk 13 Oktober 2008;13) Rini Triana tanggal masuk 05 September 2009;14) Sanah Fauziah tanggal masuk 1 Maret 2008;15) Sarni tanggal masuk 1 April 2008;Bahwa setelah libur hari raya ledul Fitri tahun 2014 berakhir, maka padatanggal 5 Agustus 2014 Penggugat datang untuk masuk bekerja namunTergugat melarang Para Penggugat masuk bekerja secara lisan;Bahwa setelah adanya larangan masuk bekerja secara lisan yang dilakukanoleh Tergugat kepada para Penggugat, maka PUK GSPMII

PT Sung BoJaya mencoba untuk menempuh upaya penyelesaian masalah tersebutdengan melakukan Perundingan Bipartite dengan PT Sung Bo JayaCileungsi yang diwakili oleh Bapak Suyoto selaku HRD pada tanggal 8Agustus 2014;Halaman 6 dari 18 hal.Put.Nomor 1115 K/Padt.SusPHI/201610.Pihak perusahaan memberikan jawaban nunggu kehadiran direktur utamaminimal hari Selasa minggu depan dan kesimpulan dari perundingantersebut adalah lanjut perundingan ke2;Bahwa pada Perundingan Bipartite Ke2 (dua) antara PUK GSPMII

., dan kawankawan, para Pengurus DPC GSPMIIKabupaten/Kota Bekasi serta Pengurus Bidang Hukum dan PembelaanDPC GSPMII Kabupaten/Kota Bekasi, beralamat di Perumahan TamanJuanda Blok I.1, Nomor 15 Duren Jaya, Bekasi Timur, Kota Bekasi,berdasarkan surat kuasa khusus tanggal 9 Juni 2014, sebagai ParaPemohon Kasasi dahulu Para Penggugat;melawanPT. HOWSANINDO INDUSTRY, yang diwakili oleh Chang Shu Jengselaku Direktur PT.

dipergunakan untuk masuknya pihak ketiga, incasu GSPMI,dalam lingkungan perusahaan PT Howsanindo Industry, in casu Tergugat;b Bahwa pembentukan Serikat Pekerja seharusnya dilakukanberdasarkan pada ketentuanketentuan yang diatur UndangUndang Nomor 21 Tahun2000 tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh, sehingga apabila pembentukan suatuserikat yang dilakukan tidak berdasarkan pada ketentuan tersebut adalah tidak dapatdibenarkan dan tidak sah;c Bahwa oleh karenanya, Serikat Pekerja tersebut, incasu GSPMII

Howsanindo Industrytersebut maka Majelis Hakim menyatakan Kuasa Hukum Penggugat berhakmewakili Para Penggugat dalam proses persidangan perkara a quo dan selaintersebut terhadap Eksepsi tentang gugatan Penggugat tidak berdasarkanBertentangan dengan :Halaman 15 Paragraf ke 7 ( Dalam Pokok Perkara); ceeeeees Maka Majelis Hakim berpendapat bahwa berdasarkan fakta dipersidangan tidak ditemukan adanya surat pemberitahuan tentang keberadaanorganisasi pekerja PUK GSPMII PT.

lima ratus Sembilan puluh delapan rupiah ) yang berlaku sejak Januari2013 berdasarkan hal hal sebagai berikut ;e Bahwa UMK Kab Bekasi yang berlaku sejak tanggal 1 Januari 2013berdasarkan Keputusan Gubenur Jawa Barat No. 561/Kep. 1405Bangsos/2012Tanggal 21 Nopember 2012, upah untuk Kelompok II yang berlaku di PT.Mayora Indah Tbk. adalah sebesar Rp. 2.302.300 ( dua juta tiga ratus dua ributiga ratus rupiah ) dan berdasarkan kesepakatan tanggal 13 Februari 2013,Yang dibuat oleh Pimpinan Unit Kerja GSPMII

,DONNY KRISWANDI, SH., BUDI SANTOSO, SH., IWAN GUNAWAN, PARDI,DIKI HERDIANA, SYARIF HIDAYATULLAH dan AGUS ERNO SUSANTO,Semuanya adalah Pengurus DPC GSPMII Kota/Kab Bekasi dan Bidang Hukum &Pembelaan DPC GSPMII Kota/Kab Bekasi yang beralamat di Perum.

,dan kawankawan, Pengurus Dewan Pimpinan PusatGabungan Serikat Pekerja Manufaktur IndependenIndonesia (DPP GSPMII) serta Direktorat Bidang Hukumdan Pembelaan DPP GSPMIl, berkantor di Jalam KramatRaya Nomor 27 lantai 2, Senen, Jakarta Pusat, berdasarkanSurat Kuasa Khusus tanggal 17 Desember 2019;Para Termohon Kasasi;Mahkamah Agung tersebut;Halaman 1 dari 9 Hal. Put. Nomor 819 K/Padt.

Menetapkan biaya perkara menurut hukum;Atau:Mohon putusan yang seadiladilnya (ex aequo et bono);Menimbang, bahwa terhadap gugatan tersebut Tergugat mengajukaneksepsi yang pada pokoknya tentang keabsahan Serikat Pekerja PUK GSPMIIIPT Mondrian dimana Para Penggugat sudah tidak menjadi pengurus maupunanggota Serikat Pekerja PUK GSPMII PT Mondrian dengan demikian suratkuasa dan gugatan dari Para Penggugat adalah cacat formil atau tidak sah,Bahwa, terhadap gugatan tersebut Pengadilan Hubungan Industrialpada

., M.H, dankawankawan, Pengurus DPC GSPMII Kabupaten/Kota Bekasi sertapengurus Bidang Hukum dan Pembelaan DPC GSPMII Kabupaten/KotaBekasi, beralamat di Perumahan Taman Juanda Blok I.1 Nomor 15 DurenJaya, Bekasi TimurKota Bekasi, berdasarkan Surat Kuasa Khusustanggal 24 Maret 2014, sebagai Pemohon Kasasi dahulu Penggugat;melawanPT. HARAPAN WIDYATAMA PERTIWI, beralamat di JalanPangkalan V Cikiwul, Bantar Gebang Bekasi Jawa Barat, yang diwakilioleh Chriestin Chandra, Direktur PT.

Menyatakan PHK Penggugat Rekonvensi terhadap Tergugat Rekonvensikarena Tergugat Rekonvensi melakukan kesalahan berat sebagaimanadiatur dalam Pasal 63 huruf (j) Perjanjian Kerja Bersama antara PT.Mayora Indah, Tbk dengan PB GSPB dan PUK GSPMII Periode 20142016 sejak 21 Mei 2016;2. Menyatakan sah dan berharga surat Pemutusan Hubungan Kerja kepadaPenggugat dengan Nomor 362/MYRCBT/HRD/V/2016 tertanggal 21 Mei2016;3.

Mulyono, SH.Masing masing warga Negara Indonesia dari Bidang Hukum DanPembelaan Dewan Pimpinan Cabang Gabungan Serikat PekerjaManufaktur Independen Indonesia (DPC GSPMII) Kabupaten / KotaBekasi yang beralamat di Jl. Pahlawan, No. 52, Aren Jaya, BulakKapal Bekasi 17111, Untuk selanjutnya disebut sebagaiPENGGUGAT ;LAWANPT. PRINTEC PERKASA 2, 9.Yang diwakili oleh : Kasim GhozaliJabatan : Pimpinan PerusahaanAlamat : Jl. Industri Utama Blok. SS.

pengawas Dinas TenagaKerja Kabupaten Bekasi tertanggal 28 Juni 2007 ;3: Peraturan Pemerintah Daerah Kabupaten Bekasi Nomor 06tahun 2001 tentang ketentuan penyelenggaraan fasilitaskesejahteraan pekerja di Perusahaan Swasta ; 39 4 : Keputusan Bupati Kabupaten Bekasi No.568/Kep.455/Nakertran/2001 tentang Petunjuk Pelaksanaan PERDA No.06tahun 2001 ;5: Surat Anjuran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi KabupatenBekasi No.567/261/HISyaker/I/2008 tanggal 30 Januari2008 ;6 : Daftar namanama Anggota PUK GSPMII

Fun Day diadakan atas usaha Perusahaan, sedangkanmengenai kepanitiannya tidak jelas, saksi hanya bantubantuSaja ;Bahwa Fun Day diadakan % hari dari sekitar jam 09.00 sampaidengan jam 13.00 dan produksi berhenti/diliburkan serta yangikut acara Semua karyawan ;Bahwa acara Fun Day momennya untuk mengeratkan hubungankerja/kebersamaan antara Management dengan karyawan, halitu saksi tahu hanya selentingan Saja ;Bahwa di perusahaan jumlah karyawannya + 600 orang dan adadua Serikat pekerja yaitu FKPP dan GSPMII

Printec ada dua Serikat pekerja yaituFKPP dan GSPMII ;Menimbang, bahwa selanjutnya para pihak yang berperkaratelah mengajukan Kesimpulan masingmasing, Penggugat tanggal24 September 2008 dan Tergugat 23 September 2008 ;Menimbang, bahwa pada akhirnya para. pihak yangberperkara menyatakan tidak akan mengajukan apaapa lagi danmemohon putusan ;Menimbang, bahwa untuk menyingkat uraian putusan inisegala sesuatu yang tercatat dalam berita acara persidanganseluruhnya termasuk dalam putusan ini ;TENTANG PERTIMBANGAN

Nurhayati, terikat hubungan kerja sejak tanggal 21 Juni 2012, dengan PTHowsanindo Industry, dan menerima upah sebesar : Gaji pokok/Hari : Rp 60.500,00/hari Tunjangan Transport : Rp 10.083,00/hari Tunjangan Makan : Rp 10.084,00/hari2 Bahwa pada tanggal 27 Juni 2013, para pekerja PT Howsanindo Industry, telahmembentuk serikat pekerja yang didaftarkan dan dicatat di Dinas Tenaga KerjaKota Bekasi, dengan Nomor Bukti Pencatatan : 560/Reg. 47/GSPMII/HIJS/VI/2013, tanggal 27 Juni 2013, dan SKDPC Nomor 117

Bahwa Tergugat menolak hak dan kapasitas hukum Kuasa para Penggugat dalamb.Cc.mengajukan gugatan perkara ini, karena Tergugat tidak pernah mengetahuikeberadaan Serikat Pekerja, karena Tergugat tidak pernah menerimapemberitahuan pembentukannya dan susunan pengurusnya, sehingga tidak adawadah atau sarana yang dapat dipergunakan untuk masuknya pihak ketiga, incasu GSPMII, dalam lingkungan perusahaan PT Howsanindo Industry, in casuTergugat;Bahwa pembentukan Serikat Pekerja seharusnya dilakukan berdasarkan

padaketentuanketentuan yang diatur UndangUndang Nomor 21 Tahun 2000tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh, sehingga apabila pembentukan suatuserikat yang dilakukan tidak berdasarkan pada ketentuan tersebut adalah tidakdapat dibenarkasn dan tidak sah;Bahwa Surat Keputusan DPC GSPMII Bekasi Nomor 117 /DPC GSPMII/SK/B/VII/2013 tanggal 01 Juli 2013 hanya berlaku sah dan mengikat internalorganisasi tersebut, dan Tanda Bukti Pencatatan PUK GSPMII PT HowsanindoIndustri di Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi

, dengan Register Nomor 47/GSPMIU/HIJS/V1/2013 tanggal 27 Juni 2013 tidak dapat dipergunakan untukmembuktikan adanya pemberitahuan secara resmi kepada Tergugat;Bahwa terbukti, pembentukan PUK GSPMII di PT Howsanindo Industry(Termohon Kasasi) tidak sesuai ketentuan Pasal 3 jo.

Bahwa oleh karenanya, Serikat Pekerja tersebut, in casu GSPMII, tidakmempunyai hak dan kapasitas hukum untuk menerima kuasa dari paraPenggugat untuk mengajukan gugatan perkara ini, sehingga gugatan paraPenggugat dalam perkara ini yang dilakukan tidak berdasarkan hak dankapasitas hukum yang jelas sudah sepatutnya dinyatakan tidak dapat diterima;f. Bahwa Tergugat mohon kepada Yth.

Bahwa pada tanggal 19 September 2012 antara Tergugat (PT MayoraIndah TbkCibitung) dengan pihak Serikat Buruh yaitu Pimpinan BasisGabungan Solidaritas Perjuangan Buruh (PB GSPB) PT Mayora IndahTokCibitung dan PUK GSPMII PT Mayora Indah TbkCibitung telahmelakukan Kesepakatan bersama yang dituangkan dalam PerjanjianBersama, dimana pada butir kesatu dari Perjanjian Bersama tersebutberbunyi sebagai berikut:Butir ke1: Bagi buruh/pekerja kontrak (berdasarkan Perjanjian KerjaWaktu Tertentu/PKWT) yang sampai

Pimpinan Basis Gabungan SolidaritasPerjuangan Buruh (PB GSPB) PT Mayora Indah TbkCibitung danPUK GSPMII PT Mayora Indah TbkCibitung sebagaimanadisebutkan pada point 5 tersebut di atas juga telah didaftarkan olehTergugat pada tanggal 8 Nopember 2012 ke Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri klas IA Bandung dan telahmendapatkan Akta bukti Pendaftaran Perjanjian Bersama melaluiBipartit Nomor 1226/BP/2012/PHI/PN.Bdg;7.

lebihyang merupakan suatu badan hukum di lain pihak, tentangsyaratsyarat kerja yang harus diindahkan sewaktu membuatsuatu perjanjian kerja;1.7 Bahwa Judex Facti telah keliru/salah secara Fatal dalammenerapkan hukum dalam menilai bukti P5, Perjanjian Bersamayang telah dibuat pada tanggal 19 September 2012 antara Tergugat(PT Mayora Indah TbkCibitung) dengan pihak Serikat Buruh yangada ditempat Tergugat yaitu Pimpinan Basis Gabungan SolidaritasPerjuangan Buruh (PB GSPB) PT Mayora Indah TbkCibitung danPUK GSPMII

rupiah);Bahwa pada tanggal, 22 Februari 2016, dipanggil oleh Staff HRD danselanjutnya diberikan surat skorsing yang berlaku dari tanggal, 23 Februari2016 s/d 1 Maret 2016, dengan alasan telah melakukan kesalahan beratyaitu Merokok di area parkiran motor, yang menurut Tergugat tercantumdalam Peraturan Perusahaan PT Perdana Setia Abadi Jaya, Pasal 46 ayat(16) yaitu: Merokok atau menyalakan api di dalam lingkungan pabrikditempat larangan 1 kali dikenakan sanksi PHK, dan Penggugat maupunserikat pekerja GSPMII

mengirimkan suratperundingan Bipartite melalui Surat Nomor 027/PUKGSPMII/PT.PSAJ/II/2016 tertanggal, 23 Februari 2016;Bahwa pada tanggal 5 Maret 2016 telah diadakan perundinganBipartite yang mana dalam perundingan tersebut, masingmasingpihak belum ada sepakat tentang pengakhiran hubungan kerjaterhadap Penggugat, dengan demikian Surat Pemutusan HubunganKerja Nomor 055/PSAU/III/2016 tertanggal 2 Maret 2016 dikeluarkansebelum dilakukan perundingan terlebin dahulu baik denganPenggugat maupun dengan PUK GSPMII

Bahwa pada tanggal, 22 Februari 2016, dipanggil oleh Staff HRD danselanjutnya diberikan surat skorsing yang berlaku dari tanggal, 23 Februari2016 s/d 1 Maret 2016, dengan alasan telah melakukan kesalahan beratyaitu Merokok diarea parkiran motor, yang menurut Tergugat tercantumdalam peraturan perusahaan PT Perdana Setia Abadi Jaya, Pasal 46 ayat(16) yaitu, merokok atau menyalakan api di dalam lingkungan pabrikditempat larangan 1 kali dikenakan sanksi PHK, dan Penggugat maupunserikat pekerja GSPMII

Nomor 221 K/Pdt.SusPHI/2017 Bahwa pada tanggal, 5 Maret 2016 telah diadakan perundinganbipartite yang mana dalam perundingan tersebut, masingmasingpihak belum ada sepakat tentang pengakhiran hubungan kerjaterhadap Penggugat, dengan demikian Surat Pemutusan HubunganKerja Nomor 055/PSAUJ/III/2016 tertanggal, 2 Maret 2016 dikeluarkansebelum dilakukan perundingan terlebih dahulu baik denganPenggugat maupun dengan PUK GSPMII PT Perdana Setia AbadiJaya; Bahwa dengan demikian Surat Pemutusan Hubungan Kerja

SUHERMAN,SH.. masingmasing warga Negara Indonesia,sebagai Pengurus Dewan Pimpinan CabangGabungan Serikat Pekerja Manufaktur IndependenIndonesia ( DPC GSPMII ) Kabupaten Bogor sertaBidang Hukum dan Pembelaan DPC GSPMIlKabupaten Bogor yang beralamat di Dusun IlRawajamun, Rt.01/Rw.03 Desa Dayeuh, KecamatanCileungsi, Kabupaten Bogor 16820 berdasarkanSurat kuasa khusus Nomor : 18/DPCGSPMII/SK/BGR/VII/2017 tanggal 17 juli 2017(terlampir), yang selanjutnya disebutS@DAQAL..........cccccccceeeeeeeeceeeeeaeeeeeeeeneeeaes

Yulita Dewi menjabat sebagai ketua serikatpekerja yang bernama PUK GSPMII PT. Sung Bo Jaya, tercatat diDinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bogor denganSurat Bukti Pencatatan nomor : 716/SPSB/FGSPMII/SBJ/91200/X/2013 tanggal 24 Oktober 2013 ( vide bukti );3. Bahwa upah yang diterima oleh Penggugat Sdri.

SUHERMAN,SH. masingmasing wargaNegara Indonesia, sebagai Pengurus Dewan Pimpinan Cabang GabunganSerikat Pekerja Manufaktur Independen Indonesia ( DPC GSPMII )Kabupaten Bogor serta Bidang Hukum dan Pembelaan DPC GSPMIlKabupaten Bogor yang beralamat di Dusun II Rawajamun, Rt.01/Rw.03Desa Dayeuh, Kecamatan Cileungsi, Kabupaten Bogor 16820berdasarkan Surat kuasa khusus Nomor: 18/DPCGSPMII/SK/BGR/VII/2017tanggal 17 juli 2017 (terlampir); Untuk kepentingan Tergugat datang menghadapkuasanya : SUYOTO, ~

Sung Bo Jaya walaupun sudah melakukan pencatatan dandilaporkan ke perusahaan sebagaimana disampaikan Tergugat patutdiragukan kebenarannya karena sampai dengan saat ini Perusahaanbelum menerima Daftar Anggota Serikat Pekerja PUK GSPMII PT.Sung Bo Jaya dan belum pernah dilakukan Verifikasi Anggota danKepengurusan sebagaimana diatur pada Peraturan Menteri TenagaKerja dan Trasnmigrasi Nomor : Per.06/MEN/IV/2005 tentang pedomanVerifikasi keanggotaan Serikat Pekerja / Serikat Buruh ;4.

Argo Pantes Tbk Bekasi, perihal Audensi Pengurus PUK GSPMII PT.Argo Pantes, Tok dan Mutasi terhadap 40 orang Pekerja, meminta diadakanperundingan kell (dua) pada tanggal 14 Agustus 2009 jam 10.00 WIB,namun tidak mendapat tanggapan/jawaban dari pihak management, danpada tanggal 14 Agustus 2009 tidak ada perundingan walaupun PUKGSPMIl PT. Argo Pantes Tbk Bekasi beserta anggotanya sudah datang kePT Argo Pantes Tbk ;3. Bahwa PUK GSPMIl PT.

Argo Pantes Tbk Bekasi, perihal Audensi Pengurus PUK GSPMII PT.Argo Pantes, Tbk dan Mutasi terhadap 40 orang Pekerja, meminta diadakanperundingan kelll pada tanggal 15 Agustus 2009 jam 10.00 WIB, namuntidak mendapat tanggapan/jawaban dari pihak management, dan padaHal. 4 dari 20 hal. Put. No. 257 K/PDT.SUS/201 1tanggal 15 Agustus 2009 tidak ada perundingan walaupun PUK GSPMII PT.Argo Pantes Tok Bekasi beserta anggotanya sudah datang ke PT.

ADI PRIYANTO,SH.kesemuanya adalah Pengurus GSPMII Kabupaten/Kota Bekasi besertabidang Hukum dan Pembelaan pada DPC GSPMII Kabupaten/KotaHalaman 2 dari 35 Putusan Nomor 33/Pdt.SusPHI/2017/PN Bdg1.4.1.5.1.6.1.7.1.8.1.9.tanggal, 5 November 2015 sebagai Operator Utama pada mesinExtrusi MHI 1 (satu) dengan upah yang diterima sebesarRp.3.817.677, (tiga juta delapan ratus tujuh belas ribu enam ratustujuh puluh tujuh rupiah) ;Arya Jalu Pramono. bekerja, sejak tanggal 26 Juni 2012 di BagianEktrusi pada mesin

tahun tertentutermaksud dalam pengumuman Para Penggugat mulai/baru ditugasisebagai operator utama pada mesin besar baik slitting, ekstrusi maupunmetalize, dan nantinya setelah memenuhi syaratsyarat dalam JuklakTunjangan Operator Mesin Besar Slitting maupun Tunjangan OperatorMesin Ekstrusi/Metalize baru akan diberikan tunjangan operator mesinbesar ;Bahwa tidak sesuai dengan kelaziman, pada tanggal 28 Desember 2015Pengurus Unit Kerja (PUK) Gabungan Serikat Pekerja Manufakturindependen Indonesia (GSPMII

Januari 2017, operator utamamesin Slitting Dahua 3 (Bukti P44) ;Fotocopy slip gaji Prayitno periode Januari 2017, operator utama mesinSlitting Kamf 2 (Bukti P45) ;Fotocopy slip gaji Priyo Mardio periode Januari 2017, operator utamamesin Slitting Dahua 1 (Bukti P46) ;Fotocopy slip gaji Ranhmat B periode Januari 2017, operator utama mesinSlitting Fuji Teko 3 (Bukti P47) ;Fotocopy slip gaji Alfi Winar Bahari periode Januari 2017, operator utamamesin Slitting Dahua 2 (Bukti P48) ;Fotocopy surat PUK GSPMII

PSAJ/III/2016 tertanggal 11 Maret 2016 perihal tindak lanjutpemberian tunjangan operator, yang diterima oleh staff HRD Bpk.Nanang S tanggal 12 Maret 2016 (Bukti P49) ;Fotocopy surat PUK GSPMII PT. Perdana Setia Abadi Jaya No.045/PUKGSPMII/PT. PSAJ/IV/2016 tertanggal 13 April 2016 perihal tindak lanjutsurat No.031/PUKGSPMII/PT. PSAJ/III/2016 (Bukti P50) ;Fotocopy tanda terima surat No.045/PUKGSPMII/PT. PSAJ/IV/2016yang diterima oleh staff HRD Bpk.