simangunsongNo.Anggota : 12120000075Tempat/Tanggal lahir: Medan, 03 November 1979Bagian : Operator / PPLJenis Kelamin : LakilakiAlamat : Perumahan Kota Serang Baru Blok CNo.09Sukaragam Serang BaruBekasi.Nama : DarmanNo.Anggota : 12120000034Tempat/Tanggal lahir: Bekasi, 15 April 1989Bagian : Gudang LoadingJenis Kelamin : LakilakiAlamat : KP.Tembong Gunung Rt 008 Rw 004CikarangPusatBekasiDalam hal ini diwakili oleh kuasanya Sunarto,S.H,Tarsidi,Rudol,S.H yangkesemuanya Pimpinan cabang bidang pembelaan SPAMK

Rutraindo PerkasaIndustri maka berdasarkan UndangUndang No.21 tahun2000,tentang Organisasi Serikat Pekerja /Serikat Buruh danKepmen No.16/men/2001 tentang tata cara pencatatan Serikatpekerja /Serikat Buruh, maka Serikat Pekerja diperusahaan ataubisa disebut dengan Pimpinan Unit Kerja Serikat pekerja AutomotifMesin dan Komponen Federasai Serikat Pekerja Metal IndonesiaPT.Rutraindo Perkasa Industri atau disingkat PUK SPAMK FSPMI PT.Rutraindo perkasa Industri telah terecatat di Dinas Tenaga Kerjasetempat

jawaban yang diajukan oleh Tergugat,Kuasa Penggugat telah pula mengajukan Replik tertanggal 04November 2014 ;Menimbang, bahwa atas Replik yang diajukan oleh Penggugat,Kuasa Tergugat menyatakan menolak Replik tersebut dan tidak akanmengajukan Duplik ;Menimbang, bahwa untuk meneguhkan dalildalil gugatannya,Penggugat telah mengajukan alatalat bukti berupa foto copy surat yangtelah dibubuhi meterai secukupnya dan dicocokan dengan aslinya,surat bukti mana berupa :P1 : Surat Keputusan Pimpinan Cabang SPAMK

FSPMI Kab/KotaBekasiNomor Kep 093/B/PC SPAMK FSPMI/Bks/VII/2012. ( SesuaidenganAsli ).P2 : Tanda Bukti Pencatatan dari Dinas Tenaga KerjaKabupaten Bekasi,Pencatatan No.1079/CTT.250/VII/2012. ( Sesuai dengan Asli ).P3 : Kartu Pengenal karyawan /ID CARD . ( Sesuai dengan Asli ).P4 :Kesempatan kedua belah pihak bahwa upah ock Out akandibayar jikaSaran/ anjuran dari Dinas Tenaga kerja Kabupaten Bekasimenyarankanuntuk dibayar .( Copy dari Copy ).P5 :Anjuran Dinas Tenaga Kerja Kabupaten BekasiNo.587/55671

Rutraindo /PUK SPAMK FSPMI PT.Rutraindo menyetujui permintaan manajement untuk melakukanRUPS dengan waktu selambatlambatanya s/d melakukan RUPSdengan waktu selambatlambatnya s/d 29 Oktober 2012 dan 30Oktober 2012 akan diadakan perundingan management denganPUK tentang status karyawan;. Pengusaha wajib memberikan kembali semua fasilitas yangpernah diberikan kepada seluruh pekerja/karyawan;.

MATSANI, bertempat tinggal di Jalan Ekor Kuning II Nomor 3,RT 007/RW 07, Kelurahan Jati, Kecamatan Pulo Gadung,Jakarta Timur;Dalam hal ini kesemuanya memberi kuasa kepada Eko Sugondodan kawan, Pengurus Pimpinan Unit Kerja Serikat PekerjaAutomotif, Mesin dan Komponen Federasi Serikat Pekerja MetalIndonesia (PUK SPAMK FSPMI) PT ASSAB Steels Indonesia,berkantor di Jalan Rawa Gelam Ill Nomor 5, Kawasan IndustriPulogadung, Jakarta Timur, berdasarkan Surat Kuasa Khusustanggal 23 Maret 2020;Para Pemohon

ENDANG KUSNADI, adalah Pimpinan Unit Kerja Serikat PekerjaAutomotif Mesin dan Komponen Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia ( PUK SPAMK FSPMI ) PT. Mesindo putra Perkasa yang beralamat di Jl.Maligi Raya Lot. D 1B1CKawasan Industri KIIC Karawang berdasarkan surat kuasa Khusus tertanggal 22 Mei 2014untuk selanjutnya disebut : PARA PENGGUGAT;LAWANPT.MESINDO PUTRA PERKASA, yang beralamat di Jl.Maligi Raya Lot.

pokok Tunjangan TetapAdam Malik Wibowo PKWT 05 Mei 2010 Rp.2.422.000 Lucky Chandra Januardi PKWT 16 Maret 2011 Rp.2.661.566Enceng anas PKWT 16 Maret 2011 Rp.2.422.000Amas mashur PKWT 04 Juli 2011 Rp.2.422.000Didi Sumardi PKWT 23 Agustus 2012 Rp.2.422.000 3.Bahwa Penggugat Saudara Adam Malik Wibowo, Lucky Chandra Januardi, EncengAnas, Amas Mashur dan Didi Sumardi adalah pengurus dan anggota Pimpinan UnitKerja Serikat Pekerja Automotif Mesin dan Komponen Federasi Serikat PekerjaMetal Indonesia ( PUK SPAMK

berstatus sebagai anggotaTergugat atau PUK SPMI PT MESINDO PUTRA PERKASA karena ituserikat pekerja padakepentingan hukum yang dikuasakan kepada penerima kuasa cacat/tidak sah ; Bahwa apabila para Penggugat ingin mengajukan gugatannya maka seharusnyadilakukan secara sendirisendiri atau secara bersamasama melalui kuasa hukumyang sah menurut undangundang, akan tetapi tidak boleh menggunakan atributpengurus organisasi tertentu dalam hal ini Pengurus Cabang Federasi SerikatPekerjaMetal Indonesia (PC SPAMK

dengan alasan melakukan pelanggaran berat sesuai dengan Pasdal 158 ayat(1) point c, dan didalilkan Penggugat DIDI SUMARDI pasal ini tidak mempunyaikekuatan hukum mengikat (Putusan Mahkamah konstitusi No 012/PUU/1/2003tanggal 28 Oktober 2004 (p9) ;Bahwa Penggugat LUCKY CHANDRA JANUARDI, ENCENG ANAS, danAMAS MASHUR diputus hubungan kerjanya oleh Tergugat dengan alasanberakhirnya masa kontrak ;Bahwa pada tanggal 27 Mei 2013 telah terjadi kesepakatan mengenai perubahanstatus hubungan kerja antara PUK SPAMK

., dan kawankawan,Para Pengurus Pimpinan Cabang dan Biro SPAMK FSPMIKabupaten/Kota Bekasi, beralamat di Jalan Yapink PutraNomor 11, Tambun Selatan, Bekasi, berdasarkan SuratKuasa Khusus tanggal 10 Februari 2017;Para Termohon Kasasi dahulu Para Tergugat;Mahkamah Agung tersebut;Membaca suratsurat yang bersangkutan;Menimbang, bahwa dari suratsurat tersebut ternyata bahwa sekarangPemohon Kasasi dahulu sebagai Penggugat telah mengajukan gugatanterhadap Para Termohon Kasasi dahulu sebagai Para Tergugat

Para Tergugat tersebut juga telah tepat dansesuai dengan anjuran Mediator sebagaimana dimaksud halaman 12paragraf ke2 Anjuran, yang dikutip sebagai berikut:bpahwa atas permintaan DPC FSPLEM SPSI Kabupaten/Kota Bekasitersebut mengenai besaran nilai kompensasi dapat dipertimbangkan,namun mengenai masa kerja dihitung pekerja bekerja tidak dapatdipertimbangkan, karena hubungan kerja pekerja sebelumnya adalahdengan perusahaan;Bahwa terdapat 2 (dua) Serikat Pekerja di Perusahaan milik Penggugatyakni PUK SPAMK

Bahwa berdasarkan hasil pengamatan Penggugat tersebut di atas dan olehkarena PO dari customer tetap tidak mengalami peningkatan, maka padatanggal 30 Agustus 2016 dan tanggal 31 Agustus 2016 Penggugat telahmengundang Serikat Pekerja PUK SPAMK FSPMI PT Jaya PanduNusantara dan Serikat Pekerja LEM SPSI PT.

Abdul Rohman Haris dkk 60orang) adalah pekerja PT Jaya Pandu Nusantara yang sudah bergabungmenjadi Anggota dan Pengurus serikat Pekerja SPAMK FSPMI PT PT, JayaPandu Nusantara;5.

JPN/I/2017 tanggal 28 Januari 2017 atas anjuran DinasTenaga Kerja menyatakan dengan tegas Menerima Anjuran;Bahwa terhadap isi Anjuran Tergugat Rekonvensi tidak ada itikad baik untukmenjalankannya akan tetapi Tergugat Rekonvensi justru menolak Anjurantersebut;Bahwa pada tanggal 28 Januari 2017 Para Penggugat Rekonvensimembuat Surat Lapor Diri Dengan Surat Nomor 056/PUK SPAMK/FSPMIPT.JPN/1/217 untuk bekerja kembali kepada Tergugat Rekonvensi yangdibawa langsung oleh Para Penggugat Rekonvensi akan tetapi

ENDANG KUSNADI, adalah Pimpinan Unit Kerja Serikat PekerjaAutomotif Mesin dan Komponen Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia ( PUK SPAMK FSPMI ) PT. Mesindo putra Perkasa yang beralamat di Jl.Maligi Raya Lot. D 1B1CKawasan Industri KIIC Karawang berdasarkan surat kuasa Khusus tertanggal 22 Mei 2014untuk selanjutnya disebut : PARA PENGGUGAT;LAWANPT.MESINDO PUTRA PERKASA, yang beralamat di Jl.Maligi Raya Lot.

pokok Tunjangan TetapAdam Malik Wibowo PKWT 05 Mei 2010 Rp.2.422.000 Lucky Chandra Januardi PKWT 16 Maret 2011 Rp.2.661.566Enceng anas PKWT 16 Maret 2011 Rp.2.422.000Amas mashur PKWT 04 Juli 2011 Rp.2.422.000Didi Sumardi PKWT 23 Agustus 2012 Rp.2.422.000 3.Bahwa Penggugat Saudara Adam Malik Wibowo, Lucky Chandra Januardi, EncengAnas, Amas Mashur dan Didi Sumardi adalah pengurus dan anggota Pimpinan UnitKerja Serikat Pekerja Automotif Mesin dan Komponen Federasi Serikat PekerjaMetal Indonesia ( PUK SPAMK

berstatus sebagai anggotaTergugat atau PUK SPMI PT MESINDO PUTRA PERKASA karena ituserikat pekerja padakepentingan hukum yang dikuasakan kepada penerima kuasa cacat/tidak sah ; Bahwa apabila para Penggugat ingin mengajukan gugatannya maka seharusnyadilakukan secara sendirisendiri atau secara bersamasama melalui kuasa hukumyang sah menurut undangundang, akan tetapi tidak boleh menggunakan atributpengurus organisasi tertentu dalam hal ini Pengurus Cabang Federasi SerikatPekerjaMetal Indonesia (PC SPAMK

dengan alasan melakukan pelanggaran berat sesuai dengan Pasdal 158 ayat(1) point c, dan didalilkan Penggugat DIDI SUMARDI pasal ini tidak mempunyaikekuatan hukum mengikat (Putusan Mahkamah konstitusi No 012/PUU/1/2003tanggal 28 Oktober 2004 (p9) ;Bahwa Penggugat LUCKY CHANDRA JANUARDI, ENCENG ANAS, danAMAS MASHUR diputus hubungan kerjanya oleh Tergugat dengan alasanberakhirnya masa kontrak ;Bahwa pada tanggal 27 Mei 2013 telah terjadi kesepakatan mengenai perubahanstatus hubungan kerja antara PUK SPAMK

Yohzu ( Bukti P1);Bahwa berdasarkan UndangUndang Nomor 21 tahun 2000, tentangOrganisasi Serikat Pekerja/Serikat Buruh dan Kepmen No.16/Men/2001tentang tatacara pencatatan Serikat Pekerja/Serikat Buruh, maka SerikatPekerja diperusahaan atau bisa disebut dengan Pimpinan Unit KerjaSerikat Pekerja Automotif Mesin dan Komponen Federasi SerikatPekerja Metal Indonesia PT Yohzu atau disingkat PUK SPAMK FSPMIPT Yohzudan telah tercatat di Dinas Tenaga Kerja setempat dengan4)5)6)7)8)9)10)nomor bukti pencatatan

MUHADI, bertempat tinggal di BTN Narogong Elok XVI F35, Nomor 23, RI 002/013, Kelurahan Pengasinan,Rawalumbu, Bekasi;Dalam hal ini semuanya memberi kuasa kepada:Mohamad Ridwan dan kawankawan, Pengurus PimpinanUnit Kerja Serikat Pekerja Automotif, Mesin danKomponen Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia(SPAMK FSPMI) PT Suzuki Indomobil MotorPT SuzukiIndomobil Sales, beralamat di Jalan Raya Diponegoro Km38,2, Tambun, Bekasi, Jawa Barat;Para Pemohon Kasasi dahulu Para Tergugat;MelawanPT SUZUKI INDOMOBIL

Sebelum Para Tergugat membujuk teman kerjanyamelakukan mogok kerja, atau) sebelum Para Tergugatmelakukan mogok kerja, pernyataan yang mengatakan gagalnyaperundingan antara Para Penggugat dengan Para Tergugatmaupun antara Penggugat dengan PUK SPAMK FSPMI, belumpernah ada. Padahal undangundang' ketenagakerjaanmensyaratkan hal itu sebagai syarat utama mogok kerja;Pasal 140 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 mengaturteknis dan mekanisme mogok kerja yang wajib dipenuhisebelum melakukan mogok kerja.

SPAIFSPMI) PT Sari Segar Husada, beralamat di JalanLintas Sumatera KM 16 Desa Rangai Tri Tunggal,Kecamatan Katibung, Kabupaten Lampung SelatanProvinsi Lampung, Pengurus Pimpinan Cabang SerikatPekerja Aneka Industri Federasi Serikat Pekerja MetalIndonesia (PC SPAI FSPMI) Provinsi Lampung,beralamat di Serdang Blok VI A RT/RW 001/004,Kecamatan Tanjung Bintang, Kabupaten LampungSelatan dan Pengurus Pimpinan Cabang Serikat PekerjaAutomotif, Mesin dan Komponen Federasi SerikatPekerja Metal Indonesia (PC SPAMK

Pengurus Lembaga Bantuan HukumFSPMI (LBHFSPMl) dan Pengurus SPAMK FSPMIKab/Kota Bekasi yang berkedudukan di JI. Yapink Putra No.11 Tambun Bekasi Kode Pos 17511, berdasarkan SuratKuasa Khusus tanggal 13 Desember 2010 ;Para Pemohon Kasasi juga Termohon Kasasi dahuluPara Tergugat ;melawan:Hal. 10 dari 54 hal. Put. No.228 K/Pdt.Sus/2011PT. KANEFUSA INDONESIA, berkedudukan di EuJIP IndustrialPark Plot 8D, Cikarang Selatan, Kabupaten Bekasi, dalam hal inimemberi kuasa kepada H.

Perundingan sistim Pendistribusian Kenaikan Gaji dan Besaran AlphaTahun 2010 yang dilakukan beberapa kali pada tanggal 23, 26 Maret2010, yang dilanjutkan 1 April 2010, dan dilanjutkan kembali padatanggal 12,14 Mei 2010 (Bukti P 5) ;Bahwa sementara perundingan Implementasi kenaikan upah Tahun 2010serta pembahasan Pemberian Surat Peringatan masih berlangsung antaraPenggugat dengan PUK SPAMK FSPMI PT.Kanefusa Indoensia dari bulanJanuari 2010 sampai dengan bulan Juni 2010, para Tergugat melakukantindakan

PIPIN ARIPMUHARAM mengirimkan surat Pemberitahuan Mogok Kerja dibawah No :001/ PUK SPAMK FSPMI/PTKFIVI/2010 tertanggal 07 Juni 2010 yangmenyatakan akan melakukan mogok kerja selama tujuh hari dengan alasanyang sangat tidak masuk akal, (Bukti P 6) ;Yaitu :a. Tidak ada titik temu dalam perundingan pendistribusian alpa ;b. Telah terjadi usaha pemberangusan Serikat Pekerja dalam bentukpemberian Surat Peringatan kepada Pengurus PUK SPAMK FSPMIPT.Kanefusa Indonesia ;c.

Tyas Patrianti dengan jabatanManager Enginering di Perusahaan Penggugat yang pada pokoknyamenerangkan perundingan dalam perselisihan terus dilakukan beberapakali malahan perundingan bipartit tertanggal 14 Juni 2010 dipimpin olehTergugat Agung Wahyono selaku Ketua PUK SPAMK FSPMI PT.Kanefusa Indonesia dan Sdr.

Suzuki Indomobil Motor dan PT.Suzuki Indomobil Sales dengan PUK SPAMK FSPMI PT. Suzuki IndomobilMotor dan PT. Suzuki Indomobil Sales, serta telah tercatat di KementerianTenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia;.

pemutusan hubungan kerja setelahburuh/pekerja diberi surat peringatan pertama,kedua dan ketiga secara berturutturut.Dan dalam ayat 2 menjelaskan bahwa surat peringatan tersebut berlaku untuk 6( enam) bulan.Dalam hal ini Penggugat tidak pernah memberikan surat peringatankepada Tergugat akan tetapi langsung mengeluarkan surat skorsing.Disini jelasterkesan ada KEHAWATIRAN dari para atasan karena kedekatan Tergugat denganPEJABAT dan STAF DARI JEPANG hal ini juga selaras dengan penilaian TeamAdvokasi PUK SPAMK

Suzuki Indomobil Motor dan PT.Suzuki Indomobil Sales dengan PUK SPAMK FSPMI PT. Suzuki IndomobilMotor dan PT.

perselisihanhubungan industrial yang pada intinya baik pihak pekerja atau kuasahukumnya maupun pihak perusahaan menolak anjuran yang telahdisampaikan pegawai mediator WHubungan Industrial Dinas SosialTenagakerja dan Transmigrasi Kabupaten Bogor;Bahwa terdapat permasalahan kedua setelah Tergugat melakukanpemutusan hubungan kerja secara sepihak kepada 147 pekerja yang akandijelaskan di bawah ini;Bahwa pada tanggal 7 November 2014, Tergugat telah membuat keputusansepihak tanpa pembicaraan terlebih dahulu dengan PUK SPAMK

Jumat (5) hari kerja;Bahwa pada tanggal 10 Febuari 2014 Penggugat dan Tergugat telahmelakukan penyelesaian secara bipartit bertempat di DisosnakertransKabupaten Bogor tetapi tidak ada kesepakatan;Bahwa pada tanggal 25 November 2014 Tergugat telah melakukanpemutusan hubungan kerja secara sepihak kepada pekerja sebanyak 22(dua puluh dua) orang dengan alasan Penggugat telah melakukanindisipliner, sedangkan pekerja tersebut sedang melakukan mogok kerjasecara sah karena sebelum pemogokan kerja pihak PUK SPAMK

FSPMIPT Arkha Jayanti Persada telah mengirimkan Surat Pemberitahuan AksiMogok Kerja pada tanggal 27 Oktober 2014 dengan Nomor Surat 007/PUKPT AJP/SPAMK FSPMI/Bgr/X/2014 kepada pihak perusahaan dantembusan terhadap Instansi Pemerintah terkait;Bahwa pada hari Rabu tanggal 3 Desember 2014 Tergugat melakukanpemutusan hubungan kerja kembali terhadap saudara Rosid Abidin denganalasan telah melakukan tindakan indisipliner pada tanggal 2 Desember 2015yaitu memfoto pekerja yang sedang melakukan aktifitas

kebutuhan man power dan kineya Para Tergugat tersebutyang kurang baik dan tidak sesuai lagi dengan standar perusahaan karena seringmangkir dan datang terlambat, yang mana tindakan dan perilaku Para Tergugat sudahtidak sesuai dengan aturan perusahaan, hal im dilakukan Penggugat dengan harapanagar bisa merubah perilaku dan menghargai pekeijaan sebelumnya dengan tanpamengurangi hakhak mereka;Bahwa pada tanggal 13 Juni 2013 ke delapan orang Para Tergugat tersebut,memberikan surat pencatatan pendirian PUK SPAMK

AndalanFluid Sistem membuat surat pemyataan penolakan keanggotaan para tergugat tersebutdalam kepengurusan SPAMK FSPMI PT. Andalan Fluid Sistem dan hal ini sangatberdampak pada proses produksi PT.

Untuk memudahkan komunikasi maka Pihak Pertama mendukung setiapkegiatan serikat pekeija maka Pihak Perusahaan menyiapkan ruangan sekretariatPUK SPAMK FSPMI.c. Pihak Pertama memfasilitasi pemotongan dana iuran anggota.d. Pihak Pertama tidak melakukan perlakuan yang membedakan (diskriminasi)terhadap anggota dan pengurus serikat pekerja PT. Andalan Fluid Sistem.e. Mengedepankan penyelesaian setiap permasalahan melalui perundingan ataudialog dengan serikat pekeija untuk mencapai kesepakatan.f.

ANDALAN FLUIDSISTEM (PIHAK PERTAMA/PENGUSAHA) dengan ANJAR DEVIAPRILIYANTO yang bertindak dan atas nama PUK SPAMK FSPMIPT. ANDALAN FLUID SISTEM (PIHAKKEDUA/Pekeya/Buruh/SP/SB) Tertanggal 21 bulan Juni tahun 2013;: a. SURAT KETERANGAN PUTUS HUBUNGANKERJA No. 315/L/AFS/VII/13 Nama : M. Dedek Supriyadi Nik :387/B/l Divisi: TSD;b. SURAT KETERANGAN PUTUSHUBUNGAN KERJA No. 309/L/AFS/VII/1 3 Nama : Ekki EgaPutra Nik :181/B/07 Divisi : TSD;c.

Yohzuatau disingkat PUK SPAMK FSPMI PT. Yohzudan telah tercatat di DinasTenaga Kerja setempat dengan nomor bukti pencatatan No. 1274 / CTT.250 /X / 2012 tanggal 0O3Oktober 2012 ( bukti P2 )Bahwa jumlah anggota SP AMK FSPMI PT. Yohzu berjumlah 196 orangBahwa para pekerja yang mengajukan gugatan berjumlah 54 orang pekerjayang tercantum dalam surat gugatan dan menandatangani surat kuasa khusustertanggal 27 Juli 2013Bahwa para pekerja anggota SP AMK FSPMI PT.

Tindakan yang dilakukan oleh 140 orangpekerja termasuk PARA PENGUGAT tidak dapat dikategorikan sebagaiMogok Kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagaimana diatur dalamPasal 137 sampai dengan Pasal 145 Undangundang Nomor 13 Tahun 2003Paragraf 2 tentang Mogok Kerja.Bahwa untuk menghadapi aksi yang dilakukan oleh 140 orang pekerjatermasuk PARA PENGGUGAT, TERGUGAT berupaya menyelesaikansecara Internal dengan memanggil Pengurus PUK SPAMK FSPMI PT.

Tetapi upaya Bipartit yang dilakukan TERGUGATtidak direspon oleh PUK SPAMK FSPMI PT.

jumlah peserta + 3000 orang (440 Perusahaan Kab/Kota Bekasi)(BUKTI LAMPIRAN 9).Bahwa sebelum berlangsungnya aksi dari KC FSPMI Kab/Kota Bekasitermasuk PARA PENGGUGAT, dan untuk mencegah terjadinya halhal yangtidak diiginkan antara pihak KC FSPMI Kab/Kota Bekasi denganTERGUGAT, maka pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia DaerahMetro Jaya Resort Kota Bekasi di Ruang Rapat Lantai IIT Mapolresta BekasiHari Senin Tanggal 10 Juni 2013 Jam 13.00 mengadakan mediasi (BUKTI LAMPIRAN 10).Bahwa antara PUK SPAMK

disusun dan/atau dikirim denganbegitu saja yang apabila tidak diproduksi dan/atau dikirim dapatmenimbulkan bahaya dan kerugian bagi perusahaan TERGUGAT.Tindakan yang dilakukan oleh 140 orang pekerja termasuk PARAPENGUGAT tidak dapat dikategorikan sebagai Mogok Kerja sesuaidengan prosedur yang berlaku sebagaimana diatur dalam Pasal 137sampai dengan Pasal 145 Undangundang Nomor 13 Tahun 2003Paragraf 2 tentang Mogok Kerja.Bahwa TERGUGAT berupaya menyelesaikan secara Internal denganmemanggil pengurus PUK SPAMK

Suzuki IndomobilSales dengan PUK SPAMK FSPMI PT. Suzuki Indomobil Motor dan PT. SuzukiIndomobil Sales, serta telah tercatat di Kementerian Tenaga Kerja danTransmigrasi Republik Indonesia;.

pemutusan hubungan kerjasetelah buruh/pekerja diberi surat peringatan pertama,kedua dan ketiga secara berturutturut.Dan dalam ayat 2 menjelaskan bahwa surat peringatan tersebut berlakuuntuk 6 ( enam) bulan.Dalam hal ini Penggugat tidak pernah memberikan suratperingatan kepada Tergugat akan tetapi langsung mengeluarkan surat skorsing.Disinijelas terkesan ada KEHAWATIRAN dari para atasan karena kedekatan Tergugatdengan PEJABAT dan STAF DARI JEPANG hal ini juga selaras denganpenilaian Team Advokasi PUK SPAMK

Bahwa pada hari Kamis tanggal 23 Oktober 2014 PUK SPAMK FSPMI PT. ArkhaJayanti Persada menerima undangan dari Tergugat untuk melakukan perundingansecara bipartit dan selanjutnya terjadi perundingan antara Penggugat yang diwakilioleh 9 orang pengurus PUK SPAMK FSPMI PT. Arkha Jayanti dan Tergugat yangdiwakili oleh 6 orang, dalam perundingan tersebut Tergugat menyampaikan masalahrasionalisasi terhadap 145 (seratus empat puluh lima) orang pekerja PT.

Bahwa pada tanggal 24 Oktober 2014 perundingan kembali dilanjutkan antara ParaPenggugat yang diwakili oleh 10 orang pengurus PUK SPAMK FSPMI PT.

Tergugat menjawab gugatan para Penggugat sehingga telah memasuki67pokok perkara, oleh karenanya eksepsi Tergugat sudah selayaknya untuk tidak dapatditerima ;DALAM POKOK PERKARAMenimbang, bahwa para Penggugat di dalam surat gugatannya yang padapokoknya mendalilkan halhal sebagai berikut :1.Bahwa para penggugat adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan Tergugatyang berlokasi di JIn Lanbau No 8 Kp.Gudang RT/RW.006/009 Karang asembaratCiteureup Bogor Jawa Barat ;Bahwa pada tangal 23 Oktober 2014 PUK SPAMK

Menimbang, bahwa Penggugat di dalam dalil gugatannya mendalilkanTergugat telah melakukan kesalahan melakukan rasionalisasi terhadap 145 orangyang namanamanya tidak dirundingkan dengan Pengurus PUK SPAMK FSPMI PTArkha Jayanti Persada, dan hal itu bertentangan dengan Pasal 151 ayat (2, dan 3)UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;Menimbang, bahwa Tergugat menyangkalnya dengan dalil telah diadakanperundingan bipartit dengan Serikat Pekerja sebanyak 2 (dua) kali yaitu tanggal 24Oktober 2014 dan

Pengadilan HubunganIndustrial pada Pengadilan Negeri Bandung pada pokoknya atas dalildalil :Bahwa berawal dari surat permohonan berunding No. 016/D/PUK/PUKSPAMK FSPMI/MMP/V/2007 yang diajukan oleh Penggugat kepada Tergugatpada tanggal 14 Mei 2007 tentang penyelesaian permasalahan penempatantenaga kerja Outsourching yang tidak sesuai atau bertentangan dengan Pasal65 dan 66 UndangUndang No. 13 Tahun 2003 (bukti P1);Bahwa pada tanggal 21 Mei 2007 Penggugat kembali melayangkan suratNo. 018/D/PUK/PUK SPAMK

Bahwa Pimpinan Unit Kerja SPAMK FSPMI PT.Mitra Metal Perkasapada tanggal 28 Mei 2007 memberitahukan mogok kerja yang akandilaksanakan sejak tanggal 4 Juni 2007.

kebutuhan man power dan kinerja ParaTergugat tersebut yang kurang baik dan tidak sesuai lagi dengan standarperusahaan karena sering mangkir dan datang terlambat, yang mana tindakan danperilaku Para Tergugat sudah tidak sesuai dengan aturan perusahaan, hal inidilakukan Penggugat dengan harapan agar bisa merubah perilaku danmenghargai pekerjaan sebelumnya dengan tanpa mengurangi hakhak mereka;Bahwa pada tanggal 13 Juni 2013 ke delapan orang Para Tergugat tersebut,memberikan surat pencatatan pendirian PUK SPAMK

yang tidak layak dan tidak baik dimata Para pekerja;Bahwa pada tanggal 18 Juni 2013 teijadi pertemuan antara Para pekerja denganPara Tergugat yang difasilitasi oleh pihak manajemen perusahaan, namunpertemuan tersebut menjadi ricuh dan tidak menghasilkan kesepakatan karenamasingmasing berketetapan pada pendiriannya;Bahwa pada tanggal 19 Juni 2013, teijadi kericuhan lagi seluruh pekerja PT.Andalan Fluid Sistem membuat surat pemyataan penolakan keanggotaan ParaTergugat tersebut dalam kepengurusan SPAMK

PIMPINAN CABANG SERIKAT PEKERJA AUTOMOTIF MESIN DANKOMPONEN FEDERASI SERIKAT PEKERJA METAL INDONESIA(PC SPAMK FSPMI) KABUPATEN/KOTA BEKASI, berkedudukan diKabupaten Bekasi;Sesuai dengan Anggaran Dasar Federasi Serikat Pekerja MetalIndonesia Tahun 20162021 Pasal 20 Ayat (3) huruf a, b c dan e danberdasarkan Tanda Bukti Pencatatan dari Dinas Tenaga KerjaKabupaten Bekasi Dengan Nomor : 238/CTT.250/IV/2002 tertanggal 23April 2002, Surat Keputusan Pimpinan Pusat Serikat Pekerja AutomotifMesin dan Komponen

Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia NomorKep.055/SK/PP/SPAMK FSPMI/X1I/2020 tentangPengesahan/Pengukuhan Pergantian Antar Waktu Pengurus PimpinanCabang Serikat Pekerja Automotif Mesin dan Komponen FederasiSerikat Pekerja Metal Indonesia Kabupaten Bekasi Periode 2019 2024 tanggal 20 November 2020. diwakili oleh Pimpinan Cabang:SUPARNO, S.H., Kewarganegaraan Indonesia, Pekerjaan : KetuaPimpinan Cabang Serikat Pekerja Automotif Mesin dan KomponenFederasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (PC SPAMK

Pimpinan Cabang Serikat Pekerja Automotif Mesin dan KomponenFederasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (PC SPAMK FSPMI) Kab/KotaBekasi, Pimpinan Cabang Serikat Pekerja Elektronik ElektrikFederasiSerikat Pekerja Metal Indonesia (PC SPEE FSPMI) Kab/Kota Bekasi,Pimpinan Cabang Serikat Pekerja LogamFederasi Serikat PekerjaHalaman 10 dari 127 halaman / Putusan Nomor: 22/G/2021/PTUN.BDG8.10.11.Metal Indonesia (PC SPL FSPMI) Kab/Kota Bekasi dan PimpinanCabang Serikat Pekerja Aneka industriFederasi Serikat

Pimpinan Cabang Serikat Pekerja Automotif Mesin dan KomponenFederasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (PC SPAMK FSPMI) Kab/KotaBekasi, Pimpinan Cabang Serikat Pekerja Elektronik ElektrikFederasiSerikat Pekerja Metal Indonesia (PC SPEE FSPMI) Kab/Kota Bekasi,Pimpinan Cabang Serikat Pekerja LogamFederasi Serikat Pekerja MetalIndonesia (PC SPL FSPMI) Kab/Kota Bekasi dan Pimpinan Cabang SerikatPekerja Aneka industriFederasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (PC SPAIFSPMI) yang kesemuanya tergabung dalam

Nihon Plast Indonesia tertanggal16 April 2020 (Sesuai dengan fotokopi) ;Surat Pemberitahuan President Director NSK mengenaiGaji Baru Operator Kerja Waktu Tertentu 2020 tanggal 19Desember 2019 (sesuai dengan fotokop)) ;Persetujuan Bersama tertanggal 26 Maret 2020 (SsesualHalaman 73 dari 127 halaman / Putusan Nomor: 22/G/2021/PTUN.BDG42.43.44.45.46.47.48.49.dengan fotokopi) ;T.lLInt 442 =: Kesepakatan Bersama PUK SPAMK PT.

MUHAMMAD RIFKY RAHMAN, bertempat tinggal di JalanBangun Cipta Sarana Gang N Nomor 12, RT 01, RW 05,Pegangsaan Dua, Kelapa Gading, dalam hal ini kesemuanyaWarga Negara Indonesia memberi kuasa kepada Doni Boro,dan kawankawan, Para Pengurus Pimpinan Unit KerjaSerikat Pekerja Automotif Mesin dan Komponen FederasiSerikat Pekerja Metal Indonesia (PUK SPAMK FSPMI PTKawasaki Motor Indonesia), berkantor di Jalan PerintisKemerdekaan, Kelapa Gading, Jakarta Utara, dan Winarso,dan kawankawan, Para Pengurus Pimpinan

Cabang SerikatPekerja Automotif Mesin dan Komponen Federasi SerikatPekerja Metal Indonesia (PC SPAMK FSPMI) DKI Jakarta,berkantor di Jalan Setapak Nomor 10B, RT 011, RW 01,Kelurahan Cakung Timur, Kecamatan Cakung, Jakarta Timurdan M.