Ditemukan 1471 data
37 — 6
ternyataTerdakwa HARRY HERYAWAN telah membuat nota palsu;bahwa tidak ada perusahaan lain yang dibuatkan nota fiktif olehTerdakwa HARRY HERYAWAN, selain perusahaan UD Purnama;bahwa keterangan Saksi di penyidik sudah benar;bahwa kedua terdakwa tersebut telah bekerja sebagai sales pada UDSurya Jaya selama 1 (satu) tahun;bahwa Saksi tidak mengetahui mengenai bentuk kerjasama antaraTerdakwa HARRY HERYAWAN dan RHAYU TOSEPU;bahwa sopir yang mengantarkan Terdakwa RHAYU TOSEPU adalahHASANUDDIN dan RIZAL dan telah resign
13 — 2
Namun setelah Tergugat resign (keluardari pekerjaan) bulan februari 2014, dan membantu orang tuaPenggugat menyiapkan/mengisi toko tesebut pada bulanMaret 2014, ketika Tergugat telah menyiapkan diri untukpindah ke Randudongkal, justru orang tua Penggugat marahdan mengatakan tidak jadi membuka toko di Randudongkal ;b. Bahwa Tergugat sejak pernikahan telah menafkahi yang layakbagi Penggugat.
205 — 582
Berca Hardaya Perkasa sejak tahun2001 s/d 2004, kemudian saksi resign dan pada tahun 2006 s/dsekarang kembali bekerja pada PT. Berca Hardaya Perkasa sebagaiEenginer. Bahwa saksi tidak kenal dengan terdakwa H.
Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign )Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys Alpha.Bahwa PT.
Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign )Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys Alpha10020.Bahwa benar, saksi tidak mengetahui peran dari terdakwa MIFTAHMAULAN MTI dan saksi Drs. ZAINAL ABIDIN SUPI terkait dengankegiatan Pengadaan SISKOHAT pada tahun 2010 maupun 2011.Atas keterangan saksi tersebut Terdakwa tidak keberatan ;Saksi.
Wendra HalingkarGeneral Manager Sales : Ricky KusupriyadiGeneral Manager Solusi : Edwin Astrianto ( tdk lagi/resign )Account Manager : Kurnia Agung ( tdk lagi/resign )Project Manager : Denys AlphaBahwa PT.
156 — 90
Sampai dengan minggu kedua di bulan Januari 2015 Rektor tidakmerealisasikan janjinya, sehingga pengurus BEM meminta janji Rektormelalui BAAK untuk bertemu, tetapi yang didapat pengurus BEM adalahRektor sibuk dan banyak jadwal, mediasi dengan dosen pun tidakterealisasi karena sudah resign (ternyata dosen yang masih ada,sedang mengajukan surat resign, dan pengurus BEM menemuilangsung dosen bersangkutan dan melakukan klarifikasi difasilitasi olehBpk.
93 — 45
Bahwa Termohon resign dari Perusahaan supaya uangpesangon bisa buat membayar tanggungan/hutang selama Pemohontidak bekerja selama 2 tahun lamanya ( tahun 2011 s/d SeptemberHal. 24 dari 60 hal. Pts no. 501/Pdt.G/2019/PA.TR1.15.1.16.1.17.2013) dan juga untuk membangun tambahan bangunan rumahbelakang di Perumahan Berau Indah Block C.12 No.10 Tanjung Redeb Berau, Kalimantan Timur.
Selama berkeluarga Pemohon dengan Termohon, Pemohon tidakmendapatkan kebahagiaan bahkan Pemohon mengikutipermintaan dari Termohon yaitu agar Pemohon tetap kerja diatas kapal dengan alasan agar Termohon bisa memenuhi citacitanya Pemohon untuk Ibu Kandung Termohon meskipunPemohon mendapatkan kesempatan atau tawaran bekerjadidarat, untuk hal ini merupakan pengorbanan terberat bagiPemohon karena hal itu sangat berbeda dengan citacita awalPemohon untuk mengajukan Resign dari perusahaansebelumnya yaitu
6 — 0
Terutama diawali sejakPemohon sudah resign (berhenti bekerja) dari PT.SA dan sejak bulan Maret2018 Pemohon telah mendapatkan pekerjaan baru diperusahaan yangbernama PT. TC yang bergerak dibidang ekspedisi (pengiriman barang);. Bahwa dalam pekerjaan barunya Pemohon memang sering mengirim barangkeluar kota dan berada diluar kota sekitar satu minggu tidak pulang, itupunselalu ijin kepada Termohon. Namun Termohon selalu curiga dan selalumemicu pertengkaran sampai mengusir Pemohon;.
DESSY AZIMAH, S.H
Terdakwa:
ERNI SURYANI ALS ERNI Binti MUHAMMAD M. IRHAM DANI
41 — 4
Pekan Perkasa Berlian Motor (PPBM) Pekanbaru, yangpada saat itu menjabat sebagai sales counter dan januari dan tahun 2015saudari ERNI Resign, kKemudian pada bulan februari 2016 masuk lagisebagai sales Frelance / Mitra PT. Pekan Perkasa Berlian Motor (PPBM)Pekanbaru;Bahwa Saudari ERNI SURYANI menjabat sebagai Sales Mitra / salesFrelance di PT.
27 — 28
Bahwa tidak benar pernyataan dalam gugatan penggugatpada point 4 dan seterusnya sampai dengan point 15, seluruh ceritapertengkaran adalah bahwa awal sejak terjadinya perselisinan sejakpertengahan jelang akhir 2018 dan Tergugat memutuskan bekerja dicirebon atas keputusan bersama dan jin suami, menimbangpertengkaran sedikitnya didasari penggugat yang sering beranggapanbahwa tergugat tidak berkontribusi selama dirumah saja padahalsebelumnya justru tergugat bekerja di sebuah perusahaan dankemudian resign
Dan padaakhirnya Tergugat memutuskan untuk resign saat hamil berumur 67bulanan Agar untuk menghindari percekcokan, dan jelas bukandikarenakan masalah keuangan yang seperti Penggugat sampaikan dipoint 4 dan 5 tetapi karna masalah kekerasan diktator dan emosional.Hal. 9 dari 71 Hal. Putusan No. 708/Pat.G/2020/PA.Nph9. Pada tanggal 24 Agustus 2019 kami dikaruniai anak lakilakiyang bernama Muh.
158 — 45
Dasrizal (Pengggugat VI)berakhir pada tanggal O1 Oktober 2014 dan mengajukanpengunduran diri (resign) pada tanggal 13 September 2014; PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr. Afrizal (Penggugat VII)berakhir pada tanggal 07 Mei 2014;PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr. Syaiful Gusto Hasibuan(Penggugat VIII) berakhir pada tanggal 19 Juni 2014;PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr. Kasdi Hadianto (PenggugatIX) berakhir pada tanggal 16 Juni 2014;PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr.
Dasrizal(Pengggugat VI) berakhir pada tanggal 01 Oktober2014 dan mengajukan pengunduran diri (resign) padatanggal 13 September 2014;7 PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr. Afrizal(Penggugat VII) berakhir pada tanggal 07 Mei 2014;8 PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr. Syaiful GustoHasibuan (Penggugat VIII) berakhir pada tanggal 19Juni 2014;9 PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr. KasdiHadianto (Penggugat IX) berakhir pada tanggal 16 Juni2014;10 PKWT antara TERGUGAT dengan Sdr.
15 — 5
Pemohon keberatan dengan nominal nafkah iddah yang diajukanTermohon terlalu besar, sedang Pemohon saat ini belum bekerja karenabaru saja resign per tanggal 31 Juli 2018 dari PT.
94 — 61 — Berkekuatan Hukum Tetap
Bahwa karyawan yang mengundurkan diri atas kemauansendiri (resign) sebagaimana diatur dalam Pasal 162 ayat (1) Undang UndangKetenagakerjaan pekerja hanya berhak atas Uang Penggantian Hak (UPH)sebagaimana perincian dalam Pasal 156 ayat (4) Undang UndangKetenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 adalah sebagai berikut:1. Cuti tahunan yang belum diambil;2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/ouruh dan keluarganya ke tempatdimana pekerja diterima bekerja;Halaman 15 dari 22 hal. Put.
Terbanding/Penggugat : H. TEUKU SYAMSUL BAHRI
148 — 103
Bahwa, benar Penggugat pernah menyurati Tergugat, dan atas suratPenggugat tersebut, setelah yudisium S2 pada bulan Mei 2018, Tergugatmembalasnya dengan surat resign tertanggal 2 Juli 2018, dengan alasankarena Penggugat tidak pernah menjalankan kewajibannyasebagaimana terdapat di dalam perjanjian kerja tersebut;DALAM REKONVENSI;1. Bahwa gugatan rekonvensi ini merupakan satu kesatuan dari jawabanTergugat sebagaimana tersebut diatas;2.
27 — 8
Suami resign dari tempat kerja lapangannya di Aceh danmemutuskan untuk pindah ke Jakarta, tinggal bersama saya,b. Saya sedang sibuk &pusing mengerjakan tesis,c. Adaptasi fisik yang berat dengan pernikahan (harus masak, tempatkerja jauh, planning uang & kebutuhan rumah tangga), karena sayaberprinsip saya harus berusaha memberikan yang terbaik untuksuami saya.d. Serta adaptasi psikologis dengan suami.Hal. 4 dari 29 Hal. Putusan No.1569/Pdt.G/2019/PA.JS3.
Terbanding/Tergugat I : PT Atrus Investama
Terbanding/Tergugat II : Truscel Capital LLP Singapore
145 — 66
Karena Jelasjelas telahdikemukakan juga di atas bahwa sejak 23 November 2012, TurutTergugat II telah mengundurkan diri (Resign) yang telah diberitahukankepada pihak Penggugat dan Tergugat Il.
Dankarena Agen telah mengundurkan diri (Resign) pada Facility Agreementini, maka terjadi kekosongan Agen. Dan mengenai kekosongan Agen ini,belum atau tidak diatur dalam Facility Agreement. Dengan peristiwa tidakadanya Agen ini, bukan berarti hutang dari Penggugat kepada TergugatIl menjadi hapus/hilang.
66 — 35
Hal ini tidak terlepas darituntutan Tergugat kepada Penggugat agar Penggugat terus mencarinafkah sebanyakbanyaknya dengan menyatakan "pulang bawa uangyang banyak ya" dan "kamu harus bisa beli mobil", dengan demikianPenggugat merasa berkewajiban melaksanakan amanahtersebut,meskipun dengan hati kecewa karena itu bukanlah kewajiban P enggugat.Penggugat sudah ingin resign dari pekerjaan, namun Tergugatmenyatakan "sebaiknya istri itu bekerja" dan jarak yang jauh ini sudahdiketahui dan disetujui oleh tergugat
Sebagai pasangansuami istri sebaiknya langsung mengungkapnya jika ada ganjalan untukdicarikan solusinya; Bahwa tentang keinginan resign penggugat, Jika benar Penggugat merasaberat dengan pekerjaannya dan benarbenar sudah berniat bulatmengundurkan diri dari pekerjaannya, semestinya Pengugat sudah berhentibekerja sejak Desember 2016 sesuai dengan komitmen awal yangdijanjikan kepada Tergugat, sebagai janji seorang istri kepada suami.
11 — 1
Termohon berpindah rumah ke rumahkontrakan Pemohon dan Termohon yang beralamat di Jalan STM GangKeluarga selama 1 (Satu) tahun hingga akhirnya Pemohon pergi meninggalkanTermohon tanpa ada kabar dan alasan yang jelas ;Bahwa benar selama masa perkawinan antara Pemohon dan Termohontelah menjalin hubungan rumah tangga sebagaimana layaknya suami isteri danbelum dikaruniai anak sampai dengan sekarang ;Bahwa Termohon telah berusaha untuk menjadi istri yang baik bagiPemohon, selepas Pemohon bolak balik resign
SAPON
Tergugat:
KARYA PHOTO BRIDAL SALON
53 — 13
pekena/buruh yang mengundurkan diri atas kemauansendin, yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentinganpengusaha secara langsung, selain menerima uang penggantianhak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisahyang bersarnya dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kera,peraturan perusahaan atau pernanjian kerja bersama.Berdasarkan ketentuan dalam pasal tersebut diatas, maka tidak adaperaturan dan ketentuan yang menyatakan bahwa seorang pekerja yangmengajukan pengunduran diri atau resign
ANDRIS BUDIANTO, S.H.,M.H.
Terdakwa:
MUHAMMAD WAHIDUL MALIK Bin PAERAN
95 — 14
pengecekanterhadap pembayaran gaji karyawan PT AAMU periode bulan November2018 sehingga menyebabkan kekeliruan dalam pembayaran gaji karyawandengan rincian sebagai berikut : Nama Karyawan yang mengalami sallsihNo Tanggal . kekeliruan Ketkekeliruan gaji wsgaji1. 12/11/2018 Sisilia Robeka Modes Rp. 2.211.270 Resign2. 12/11/2018 Ningguan Efendi Rp. 4.247.500 Resign3. 12/11/2018 Yudiyansyah Rp. 4.733.357 Resign4. 12/11/2018 Dedi Salitonga Rp. 1.612.636 Resign5. 12/11/2018 Paulus Goleng Rp. 1.155.879 Resign
119 — 144 — Berkekuatan Hukum Tetap
Jelasnya bahwadengan PENGGUGAT mengeluarkan EPO (Exit Permit Only) atas TERGUGAT bukanberarti PENGGUGAT menyetujui adanya pengunduran diri secara sepihak olehTERGUGAT, namun haruslah diartikan sebagai upaya hukum PENGGUGAT untukmelepaskan tanggung jawab PENGGUGAT atas TERGUGAT mengingat sejakTERGUGAT mengajukan surat resign/pengunduran diri TERGUGAT tidak pernahmuncul dan datang lagi ke sekolah sehingga antara PENGGUGAT tidak bisa mengawasidan mengontrol TERGUGAT sebagai layaknya sponsor.
61 — 17
Bahwa benar itu adalah slip gaji (bukti T.4)yang dikeluarkan olehSMP ; Bahwa saksi tidak mengetahui penghasilan Tergugat yang lain; Bahwa berdasarkan cerita dari Tergugat dahulu Tergugat bekerjasebagai sa/es mobil tapi saat ini sudah resign; Bahwa Tergugat memiliki warung dengan ukuran kurang lebih3x4m7?