Bahwa Pemohon Kasasi melakukan mogok kerja akibat gagalnyaperundingan tentang Out Sourcing, penyelesaian pensiun dan uangservice, dan perundingan tersebut sudah dilakukan sebanyak 2 (dua) kaliyaitu tanggal 3 dan 10 Nopember 2009 ;2. Bahwa Pemohon Kasasi dalam pemberitahuan mogok kerja tidakmenyebutkan waktu berakhirnya mogok kerja tersebut, hal inibertentangan dengan ketentuan Pasal 140 ayat (2) butir a Jo.

DivisiKPROUT SOURCING tertanggal Januari 2006, bukti surat mana telahdicocokkan tidak ada aslinya dan bermaterai cukup untuk selanjutnyadiberi tanda P.3;Fotocopy Surat Keterangan Nomor: KET.33/WPL.03/KP.03/2006 tertanggal30 Januari 2006 yang dibuat dan ditandatangani oleh HASBI selaku KepalaKantor Pelayanan Piutang dan Lelang Negara Jakarta Ill, bukti surat manatelah dicocokkan tidak ada aslinya dan bermaterai cukup untukselanjutnya diberi tanda P.4;Menimbang, bahwa bukti surat tersebut telah dibubuhi

NACT akan memberikan kabar besok setelahmendapat jawaban dari sourcing PT. NACT ;iv) Bahwa CV. Merah Putih meminta apabila dalam pergantianbarang tidak ada titik temu antara PT. NACT dengan CV. Merah Putih,diharapkan diberi Refund;19.

Sepengetahuan saya Pemohon Kasasi/Penggugat pemberiantunjangan hari besar keagamaan tidak pernah memandang status pekerja, baikitu. kontrak, out sourcing, harian lepas atau PKWITT semuanya wajibmendapatkan tunjangan hari besar keagamaan. Bahwa saya PemohonKasasi/Penggugat sudah bekerja di perusahaan Termohon Kasasi/Tergugatmencapai masa kerja 3 tahunan.

Fotokopi sah bermeterai cukup Slip Gaji Karyawan Aut Sourcing PT.Jakarta untuk bulan Desember 2013, setelah setelah dicocokkan denganaslinya ternyata cocok, diberi tanda bukti P.2. Saksi:. Saksi 1, umur 36 tahun, agama Islam, pekerjaan ibu rumah tangga,tempat tinggal di Kecamatan Cikande Kabupaten Serang hubungandengan Pemohon sebagai kakak kandung dibawah sumpahnyamenerangkan sebagai berikut :2.

Sepengetahuan saya Pemohon Kasasi/Penggugatpemberian tunjangan hari besar keagamaan tidak pernah memandangstatus pekerja, baik itu kontrak, out sourcing, harian lepas atau PKWTTsemuanya wajib mendapatkan tunjangan hari besar keagamaan. Bahwasaya Pemohon Kasasi/Penggugat sudah bekerja di perusahaan TermohonKasasi/Tergugat mencapai masa kerja 3 tahunan.

Foto copy dari foto copy Laporan Panitia Kerja Out Sourcing BUMN Komisi IXDPR RI, diberi tanda P.15.X ; 11.

Nomor 317 K/Pdt.SusPHI/2016September 2012.Bahwa sebagai Purchasing Section Head, salah satu tugas pokokTergugat Rekonvensi sebagaimana diatur di dalam Uraian Tugas Pokokadalah memimpin, menentukan, mengelola, mengkoordinir,mengendalikan, dan mengawasi kegiatan purchasing management yaitumelakukan sourcing, menyetujui estimasi, melaksanakan aanwizjing dantender, menganalisa harga, melaksanakan amend PO, implementasi eprocurement, cost reduction program, percepatan proses, memelihara danmeningkatkan

Penggugat terbukti tidak melaksanakan tugas dan fungsinya selakuPurchasing Section Head yaitu tidak melakukan pengujian, aanwijzingdan sourcing harga sebagai cost/price comparative terhadap setiap PRdan setiap estimasi harga/OE Material CCTV yang diajukan oleh fungsiHalaman 32 dari 58 hal. Put.

hubungan kerja yang dilakukan oleh Tergugat , maka demi hukumberubah menjadi hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat Il,sehingga akibat dari berakhirnya hubungan kerja Para Penggugat tersebut, parapenggugat menuntut Tergugat Il untuk membayarkan hakhak Para Penggugat.Menimbang, bahwa memperhatikan gugatan Para Penggugat tersebutkarenanya Tergugat mengemuka kan halhal yang pada pokoknya sebagai berikut :a.Bahwa Tergugat adalah sebagai Perusahaan penyedia jasa tenagakerja(oerusahaan out sourcing

18September 2013 dan;b Pertemuan di Direktorat Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial danJaminan Sosial Kementrian Tenaqa Kerja dan Transmigrasi RepublikIndonesia di Jakarta pada tanggal 23 Agustus 2013.Maka dengan demikian pengajuan gugatan Perselisihan Hak Upah Lembur inike Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat sudahtepat dan sesuai dengan ketentuan hukum dan oleh karenanya harus diterima.C Latar Belakang910Bahwa status pekerjaan Penggugat adalah Karyawan Alih Daya (out sourcing

)yang pada awalnya bekerja di bawah manajemen Tergugat II sebagaiPerusahaan Penyedia Jasa Tenaga Kerja (Alih Daya dan/atau Out Sourcing)yang ditunjuk oleh Turut Tergugat dalam membantu kelancaran operasionalTurut Tergugat yang bertugas mengelola karyawan Awak Mobil Tangki (AMT)untuk daerah Pulau Jawa dan Madura dengan Nomor Perjanjian PelaksanaPekerjaan Penyedia Jasa Dan Pengelolaan Awak Mobil Tangki di terminal BBMJawa dan Madura Nomor 789/PN 000.201/KTR/2012 Tanggal 22 Oktober 2012halaman 2 (dua

Merpati Nusantara Airlines adalah sebagaipegawai kontrak dari out sourcing yang ditempatkan sebagai kasirpada divisi administrasi dan account Distrik Jakarta ;Halaman 33 Putusan Perkara No.23/Pid.Sus/TPK/2016/PN.Jkt.Pst.Bahwa tugas saksi adalah menerima bukti setor bank dan penjualantiket salah satunya dari lbu Rucie selaku Chief Ticketing Sales padaTicketing Officer Jakarta;Bahwa dalam melaksanakan tugas sebagai kasir, saksi tidak pernahmenerima uang penjualan tiket tetapi yang saksi terima adalah

Merpati Nusantara Airlines adalah sebagaipegawai kontrak dari out sourcing yang ditempatkan sebagai kasirpada divisi administrasi dan account Distrik Jakarta ;Bahwa tugas saksi adalah menerima bukti setor bank dan penjualantiket salah satunya dari lbu Rucie selaku Chief Ticketing Sales padaTicketing Officer Jakarta;Bahwa saksi menjabat sebagai kasir di distrik Jakarta sejak Februari2011 sampai dengan tahun 2014;Bahwa dalam melaksanakan tugas sebagai kasir, saksi tidak pernahmenerima uang penjualan

gugatan dan atau putusan dibacakandengan demikian secara hukum tidak memiliki hubungan hukum denganPemohon Kasasi sehingga tidak memiliki kualitas lagi sebagai pihak dalamperkara, karena itu tidak memenuhi syarat untuk menerima perubahanstatus hubungan kerja dari Pemohon Kasasi ;Menimbang,bahwa namun demikian terlepas dari alasanalasan kasasiMahkamah Agung berpendapat :Menimbang, bahwa dalam dalil gugatan Para Penggugat sejak tanggal 2Januari 2002 hubungan kerja Para Penggugat dengan status out sourcing

ISNAWATI, Tempat tanggal lahir Banjarmasin, 30 Maret 1974,Agama Islam, Pekerjaan Eks Karyawan perusahaanpenyedia jasa pekerja/ourun (Out sourcing) PT BorneoJaya Utama Perkasa Kota Banjarmasin, Alamat Jl. SutoyoS GG. 20 Ampera, RT/RW 015/002, Kelurahan/Desa,Telaga Biru, Kecamatan Banjarmasin Barat, ProvinsiKalimantan Selatan;.Dalam hal ini memberikan kuasa kepada, KUSHADI RIANTO, SH.

konsumen sesuai dengan aplikasi melainkandijual oleh Terdakwa kepada pihak lain ;Menimbang, bahwa berdasarkan uraian di ataS maka unsurYang Ada Dalam Kekuasaanya Bukan Karena Kejahatan,telah dapat terpenuhi menurut hukum ;Ad.5 Unsur Karena ada hubungan kerja atau karenapencarian atau karena mendapat upah untuk itu;Menimbang, bahwa Terdakwa sekira bulan september 2012ditempatkan dibagian Survei dengan jabatan An Field Verifier untukwilayah kerja Rimbo Bujang dengan status karyawan PT SIM,karyawan out sourcing

sebagai berikut:1) Root/cause analysis and validation of stock variances in Indonesia2) Develop understanding and delivery of "Nile" reporting and KPIs3) Configuration of GM IS and TM1 to support S&OP4) Optimizing and developing the model to suit the Indonesia business5) Support implementation plan for Indonesia6) Participate in Workshops to agree ways of working with PLM system7) Data Migration of existing specifications into PLM system8) Understand PZ Cussons Indo liquid packaging line9) Audit of sourcing

Toppan Printing Indonesia No. 015/HRGA/IM/IX/2012 tanggal 03 September 2012 ;Surat penjelasan Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi tanggal 18 September2012 ;Surat jawaban anjuran No. 168/PC FSP PPMI SPSI/Bks/XII/2012 tanggal 18Desember 2012 ;Surat pernyataan pekerja tanggal 3 September 2012 ;Risalah Perundingan Bipartit Dan Daftar Hadir , Tanggal 12 Juli 2012 ;Daftar Hadir Perundingan Out Sourcing Tanggal 18 Juli 2012 ;Risalah Pertemuan Dan Daftar Hadir Tanggal 31 Agustus 2012 ;10 Pengumuman , tanggal

penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan pada perusahaan lain.Karena hal tersebut jelas bertentangan dengan Surat keputusan direktur no.208/SK/KPHRD/VI/2014 tertanggal 09 Juni 2014 atas namadirekturIsbandiyang pada intinya menyatakan ahwa PT, Klip Pastik Indonesiatidak memerlakukansystemkerjakontrakdalampenerimaancalonpekerja baru tetapi memerlakukan system kerja percobaan selama 3 tigabulan dengan demikian jelas penolakan dan alasan para tergugat yangmenolak rekrutmen pekerja aru melalui out sourcing

Nomor 123 PK/Pdt.Sus/2012instansi atau pejabat yang berkompeten isinya dalam kaitan dengan pokok perkaraini pada pokoknya menyatakan bahwa kegiatan/ pekerjaan yang dilakukan oleh paraPenggugat dalam hubungan kerja "alih daya/out sourcing" a quo adalah merupakanpekerjaan yang berhubungan langsung dengan proses produksi (core business) daripemberi kerja (PT.

Kim Liong KeramikIndonesia menjadi pekerja out sourcing (PT. Shelter Nusa Indah) karena disamping Penggugat dilarang bekerja, Tergugat telah mempekerjakanpekerja baru sampai sekarang ;Bahwa dengan adanya pelanggaran tindak pidana ketenagakerjaan makapada tanggal 3 Maret 2009 Sdr. Pujianto, SH. selaku Direktorat AdvokasiFSPMI Jatim telah melaporkan adanya tindak pidana penggelapan danB.10.11.12.13.ketenagakerjaan yang dilakukan PT.

biasanya pada akhir tahun terdapat peningkatan penghasilan,dengan penghasilan kotor tersebut Perusahaan yang dimiliki oleh pemohonkonvensi/tergugat rekonvensi dan termohon konvensi/penggugat rekonvensimendapatkan laba bersih setelah dipotong pembayaran gaji karyawan danpengeluaran rutin sebesar 33% (tiga puluh tiga per seratus) lebih dengan rincianpendapatan bersih secara nominal sebesar Rp. 186.000.000 (seratus delapan puluhenam juta rupiah) penghasilan ini didapat hanya dari sektor usaha out sourcing