apabila denda tersebut tidak dibayar diganti dengan Pidana Penjara selama 4 (empat) bulan;

PHILIP HILL selaku General Manager pada saatitu dengan jabatan sebagai Manager Food and Baverage dengan gaji sebesar Rp.8.000.000, (delapan juta rupiah) perbulan; (Bukti P1 ) ;Bahwa Penggugat telah bekerja dengan baik selama menjalankan tugasnyasebagai manager Food and Baverage di Perusahaan Tergugat, tanpa adanya kesalahan danHal. 1 dari 17 hal. Put.

tanggal 26 Januari 2009 yaitu selama 12 hari, dikarenakan adatambahan 2 (dua) hari dari cuti tersebut yaitu ditambah hari libur biasa dan hari LiburNasional ;Bahwa tujuan dari Penggugat cuti adalah untuk merawat ibu Penggugat yangsedang sakit keras sebagai bhakti anak terhadap orang tua karena selama ini pada saat ibuPenggugat sakit, Penggugat jarang sekali dapat merawat dengan baik ibunya dikarenakanwaktunya yang sangat sempit karena tersita oleh tugas dan tanggung jawabnya sebagaimanager Food and Baverage

dari Penggugatselama menjalani cuti tidak terjadi masalah sampai dengan Penggugat kembalibertugas ;Bahwa Penggugat pada tanggal 27 Januari 2009 kembali mulai masuk bekerja,pada saat sebelum menjalankan tugas Pengugat menghadap dahulu kepada Manager HRDyaitu sdr ARY MUSTARI untuk menyampaikan bahwa Penggugat siap bekerja kembalitetapi ternyata oleh Manager HRD dijelaskan dan diberitahukan secara lisan statusPenggugat telah diberhentikan oleh Tergugat selaku General Manager sebagai ManagerFood and Baverage

denda tersebut tidak dibayar maka diganti dengan pidana penjara selama 4 (empat) bulan;

Philip Hill selaku General Manager pada saat itu dengan jabatansebagai Manager Food and Baverage dengan gaji sebesar Rp8.000.000, (delapan jutaRupiah) perbulan (Bukti P1 );Bahwa Penggugat telah bekerja dengan baik selama menjalankan tugasnyasebagai manager Food and Baverage di Perusahaan Tergugat, tanpa adanya kesalahandan tidak pernah mendapat peringatan secara lisan maupun tertulis, bahkan Penggugatsebagai tenaga professional telah menjalankan tugasnya sebelum hotel grand opening(beroperasi) mulai

tanggal 26 Januari 2009 yaitu selama 12 hari, dikarenakan adatambahan 2 (dua) hari dari cuti tersebut yaitu ditambah hari libur biasa dan hari LiburNasional;Bahwa tujuan dari Penggugat cuti adalah untuk merawat ibu Penggugat yangsedang sakit keras sebagai bhakti anak terhadap orang tua karena selama ini pada saatibu Penggugat sakit, Penggugat jarang sekali dapat merawat dengan baik ibunyadikarenakan waktunya yang sangat sempit karena tersita oleh tugas dan tanggungjawabnya sebagai manager Food and Baverage

di Gumaya Tower Hotel Semarang;Bahwa pada tanggal 6 Januari 2009 ketika Penggugat masih menjalankan tugasseperti biasa sebagai Manager Food and Baverage Gumaya Tower Hotel Semarang padasekitar jam 15.00 WIB Penggugat mendapat khabar bahwa ibunda Penggugat telahmeninggal dunia, kemudian Penggugat mohon izin untuk pulang. didalam kondisiberkabung tersebut secara lisan kepada manager HRD Penggugat mengajukan izin libur2 (dua) hari untuk berkabung atas meninggalnya orang tua Penggugat tersebut sesuaidengan

Ary Mustari untuk menyampaikan bahwa Penggugat siap bekerjakembali tetapi ternyata oleh Manager HRD dijelaskan dan diberitahukan secara lisanstatus Penggugat telah diberhentikan oleh Tergugat selaku General Manager sebagaiManager Food and Baverage dengan alasan bahwa management sudah merasa tidakcocok dengan kinerja Penggugat tetapi pihak management menginstruksikan kepadaPenggugat untuk mengajukan surat permohonan pengunduran diri;Bahwa dikarenakan merasa tidak pernah melakukan kesalahan dan selamabekerja

oleh penyidik dan semua keterangan yangtertuang didalam BAP adalah benar.benar penggelapan tersebut dilakukan oleh terdakwa pada hari Selasa tanggal3 September 2013, Senin tanggal 9 September 2013, Selasa tanggal 10September 2013, Senin tanggal 16 September 2013 dan Rabu tanggal 18September 2013 di Hotel Aston Tanjungpinang.benar adapun cara terdakwa melakukan penggelapan yakni terdakwa yangbekerja dibagian kasir Umum menerima setoran pendapatan Hotel AstonTanjungpinang dari Front Offcie, Food and Baverage

laporanGeneral Cashir, saksi mengetahui terdakwa melakukan penggelapan dari saksiElminaliya Sandra selaku Asisten Financial Control Hotel AstonTanjungpinang.benar penggelapan tersebut dilakukan oleh terdakwa pada tanggal 3September 2013, tanggal 9 September 2013, tanggal 10 September 2013,tanggal 16 September 2013 dan tanggal 18 September 2013.benar uang yang bersumber dari pendapatan Hotel Aston adalah tanggal 3September 2013 dari Departemen Front Offoce (FO) sebesar rpp.21.776.000,Departemen Food and Baverage

Rp.28.365.000. departemen Food dan Baverage sebesar4.Rp.424.000, departemen SPA sebesar Rp.363.000, dan departemen PUBRp.3.980.000,benar Hotel Aston mengalami kerugian lebih kurang Rp.138.078.200..ketika diperlihatkan barang bukti dibenarkan oleh saksi.saksi Joko Firmansyah :benar saksi mengetahui penggelapan terjadi dari saksi Elminaliya Sandra, SEselaku Asisten Financial Controler Hotel Aston Tanjungpinang bahwaterdakwa menggunakan uang pendapatan Hotel Aston untuk keperluanpribadinya.benar uang

Prosedur Dan Ketentuan Hukum Yang Berlaku ;Bahwa alasanalasan Penggugat dalam mengajukan PemutusanHubungan Kerja (PHK) ini telah sesuai dengan prosedur ketentuanhukum yang berlaku sebagimana diatur dalam UndangUndang Nomor 2Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UUNo. 2 Tahun 2004), dengan penjelasan sebagai berikut :1.Bahwa Penggugat memiliki hubungan kerja dari Tergugatberdasarkan Perjanjian Kerja No. 0028/FITSHRD/XI/2014, dimanaPenggugat bekerja sebagai Supervisor Food & Baverage

akan tetapi tidak datang menghadap dipersidangan dan tidakmenyuruh orang lain menghadap sebagai wakilnya dan tidak hadirnyatersebut ternyata tidak disebabkan adanya suatu halangan yang sah, makaTergugat harus dinyatakan tidak hadir dan akan diputus dengan verstek ;Menimbang, bahwa gugatan Penggugat pada pokoknya mendaililkansebagai berikut :e Bahwa Penggugat memiliki hubungan kerja dengan Tergugatberdasarkan Perjanjian Kerja No. 0028/FITSHRD/X1/2014, dimanaPengugat bekerja sebagai Supervisor & Baverage

dalam perkara ini, dikatakan belum berbadan hukum, akantetap khusus yang berkaitan dengan eksepsi ini tidak disangkal dalamreplieknya oleh Pembanding semula Penggugat, di Samping itu dari buktibuktiyang dajukan oleh Pembanding semula Penggugat, tidak ditemukan adanyabukti ada pendirian PT United Beverage Bali, yang semestinya bisamenjelaskan apakah perusahaan tersebut sudah atau belum berbadanhukum;Bahwa dari ketiadaan bukti tentang akta pendirian perseroan tersebutdapat disimpulkan bahwa PT United Baverage

Dinata Jaya sampai sekarang ;Bahwa, uang tersebut oleh terdakwa dipergunakan untukkepentingannya sendiri yaitu pembayaran cicilan sepedamotor sebesar Rp. 4.800.000, dan sisanya untuk belanjakeperluan terdakwa ;Bahwa, terdakwa menggunakan uang tersebut untukkeperluan pribadi karena gaji yang diterima terdakwatidak sesuai dengan komitmen awal terdakwa pindah kesales bagian baverage / minuman dimana gaji yangterdakwa terima terlalu kecil ;Bahwa, tugas untuk melakukan penagihan tersebut bukantugas dari

Selanjutnya setelah dievaluasi karena kinerjanya tidak jugamembaik serta atitude dan etos kerjanya kurang, TermohonKasasi dipindahkan lagi ke Bagian Food & Baverage denganjabatan cook helper ;Bahwa upaya untuk memperbaiki diri Termohon Kasasi telah lebihdari cukup dan oleh karenanya sudah tidak ada lagi kesesuaianatau kecocokan misi dan visi antara Pemohon kasasi denganTermohon Kasasi ;Sedemikian pertimbangan PHI Yogyakarta atas permohonanpengesahan PHK oleh Pemohon Kasasi tersebut tidak cukupdipertimbangkan

segera melaporkan pekerjaanyasesuai aturan dan pelaku melanggar kepercayaan yang telah diberikan olehperusahaan sedangkan pelaku sendiri sudah diberikan gaji;Menimbang, bahwa dari keterangan SaksiSaksi dan keteranganTerdakwa di persidagan, ternyata benar Terdakwa berdasarkan surat perjanjiankerja waktu tertentu dengan Nomor: 02000.HR/PKJ.WT/BB/VIII/2018, tanggal20 Agustus 2018, yang berlaku sejak tanggal 20 Agustus 2018 sampai dengantanggal 19 Agustus 2019 merupakan karyawan tetap dari CV Bali Baverage

Accounting dan PiutangHalaman 50 dari 55 Putusan Nomor 663/Pid.B/2019/PN DpsCV Bali Baverage dan Ni Ketut Triastuti, S.E. sebagai Accpunting CV BaliBaverage;Menimbang, bahwa uang pembayaran konsumen tersebut seharusnyasetiap kali Terdakwa menerima harus disetorkan kepada Kasir CV BaliBeverage, namun Terdakwa tidak menyetorkannya kepada perusahaan yangseharusnya menjadi tanggungjawabnya;Menimbang, bahwa berdasar pertimbangan di atas, maka unsurbeberapa perbuatan, meskipun masingmasing merupakan kejahatan

:Bahwa, saksi kenal dengan Penggugat karena samasama bekerja diGrand Istana Rama Hotel dan saksi bekerja di Grand Istana Rama Hotelsejak tanggal 1 September 2009 dan terakhir dibagian food andbaverage sedang Penggugat dibagian bartender yang masuk dibagianfood and baverage juga dan pegawai yang saksi pimpin ada 4 orangpegawai tetap dan 2 orang pegawai tidak tetap ;Bahwa, saksi berstatus sebagai pegawai kontrak dan untuk sistimkontrak tersebut telah saksi lakukan untuk perpanjangan selama 3 kalimasingmasing

TERGUGAT saat ini bekerja di salah satu hotel bintang 5(lima) yakni Hotel GRAND ASTON Yogyakarta dengan posisi Food &Baverage Manager dengan gaji sebesar Rp. 8.000.000 (delapan juta rupiah)setiap bulannya.

SATRIA DARMAWAN, oposisi captain, departemenmarriott cafe, divisi food & baverage, sejak tanggal 17 Mei2010 sesuai SuratPenawaran, tertanggal 14 Mai 2010 ;b.

Kencana Royalindo terdapat bagian bagian yaitu : bagian Front Office, bagian food and baverage,bagian kantor/ administrasi juga ada bagian kitchen (dapur), housekeeping, sekuriti dan cleaning service, bagian ini dibagi dalam 3shift kerja ;Saksi Para Penggugat ke 2 (dua) : "RAHAYUNI RASYID :Bahwa, Saksi mulai masuk kerja di hotel Mercure dengan menandatangani kontrak kerja sejak tahun 2009 sampai dengan tahun2011, bekerja pada bagian Pantry (membuat kuekue) dengan gajiterakhir yang diterima sebesar

Pelatihan System dan ProsedurPenatausahaan Akuntansi Pelaporan dan Pertanggungjawaban KeuanganDaerah Sesuai Permendagri No. 59/2007, SE Mandagri No.SE.900/316/BAKD/2007 dan Permendagri No.55/2008 serta Revieuw AtasLaporan Keuangan Sesuai Permendagri Nomor 04/2008 tanggal 12Oktober 2009 s.d 13 Oktober 2009 dan Bimtek Penguatan peran,peningkatan kinerja DPRD 20092014 dan Peningkatan Kapasitasanggota DPRD & Staf Sekretariat DPRD Dalam Mempercepat ProgramPemerintah Daerah, demikian juga ManagerFood & Baverage

Hotel Borobudur Jakarta sejak Nopember 2001dibagian Food Baverage sekarang dibagian HRD mengurusi Cafetaria; Bahwa Penggugat kerja di PT. Hotel Borobudur Jakarta sejak kapanlupa tetapi terakhir tanggal 8 Oktober 2017, bagian Cafetaria; Bahwa Penggugat sekarang sudah tidak bekerja di PT.

Pelatihan system dan ProsedurPenatausahaan Akuntansi Pelaporan dan Pertanggung jawaban KeuanganDaerah Sesuai Permendagri No. 59/2007, SE Mandagri No.SE.900/316/BAKD/2007 dan Permendagri No.55/2008 serta Revieuw AtasLaporan Keuangan Sesuai Permendagri Nomor : 04/2008 tanggal 12 Oktober2009 s.d 13 Oktober 2009 dan Bimtek Penguatan Peran, Peningkatan KinerjaDPRD 20092014 dan Peningkatan Kapasitas Anggota DPRD & Staf SekretariatDPRD Dalam Mempercepat Program Pemerintah Daerah, demikian jugaManager Food& Baverage

Selama ini anak diasuh oleh ibu kandung Termohon. anakPemohon mengalami keterlambatan kemampuan bicara, namun kondisi anaktersebut baik, Pemohon jarang menemui anaknya karena sibuk bekerja danterakhir Pemohon mengunjungi anaknya sewaktu anaknya ulang tahun.Pemohon bekerja sebagai manager food and baverage di Hote Mulia denganpenghasilan sekitar sejumlah Rp41.000.000,00;Halaman 35 dari 50Putusan Nomor xxxx/Pdt.G/2019/PA.BdgMenimbang, bahwa saksisaksi tersebut memberikan keterangannyaberdasarkan pengetahuan

Pelatihan System dan ProsedurPenatausahaan Akuntansi Pelaporan dan Pertanggungjawaban KeuanganDaerah Sesuai Permendagri No. 59/2007, SE Mandagri No.SE.900/316/BAKD/2007 dan Permendagri No.55/2008 serta Revieuw AtasLaporan Keuangan Sesuai Permendagri Nomor 04/2008 tanggal 12Oktober 2009 s.d 13 Oktober 2009 dan Bimtek Penguatan peran,peningkatan kineria DPRD 20092014 dan Peningkatan Kapasitasanggota DPRD & Staf Sekretariat DPRD Dalam Mempercepat ProgramPemerintah Daerah, demikian juga ManagerFood & Baverage

HATTA MUSTAFABahwa saksi kenal dengan Tergugat karena sebagai karyawannyahotelBahwa saksi bekerja pada Tergugat sejak 2015 dan kerja di bagianincome audit (pendapatan)Bahwa tugas saksi yaitu bertugas menerima laporan keuangan darifront office, food baverage;Bahwa Pendapatan dari Harga kamar pada bulan Juni 2015 danbulan Juli 2015 sama;Bahwa Pada bulan Juni hingga Juli tahun 2014 , Hotel MerapiMerbabu tidak mengadakan event nonton bareng;2.