Mengurangi gaji di tingkat Manager dan DirekturDi departemen Plant saja secara nyata masih belummengurangi upah dan fasilitas pekerja tingkat atasmisalnya tingkat manager dan direktur terbukti di satudeparteman (Departemen Plant) satu jabatanSuperintendent/kepal a bagian dijabat 2 (dua) Tenaga KerjaAsing (Expart) dan 1 (satu) Tenaga Kerj a Lokal (Nasional)dan 1 ( satu) Tenaga Kerja Asing (Expart) sebagai PlantAdmin Superintendent yang tugas dan tanggung jawabnyamelapor kepada Expart Plant Superintenden

denganperbandingan dan rincian sebagai berikut:Tenaga kerja asing (expart) yang bekerja di departemenPlant dengan pendapatan Minimum.

tunjangan yang ada.No Nama Upah pokok Tunjangan Uang Totalperumahan makan1 Joko Setia 805.000 284.500 916.800 2.006.300Budi2 Sunyoto 805.000 284.500 916.800 2.006.3003 Faturrosi 805.000 284.500 916.800 2.006.3004 Ruslan 805.000 284.500 916.800 2.006.3005 Herman 805.000 284.500 916.800 2.006.3006 Juni 805.000 284.500 916.800 2.006.3007 Zulfadli 805.000 284.500 916.800 2.006.300Total 5.635.000 1.991.500 6.417.600 14.044.100Kalau saja Plant departemen mau mengurangi (satu) atau2 (dua) tenaga kerja asing (expart

yangdikeluarkan oleh kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarangtanggal 20 Juni 2006 bermaterai cukup dan setelah dicocokkan dengan aslinyakemudian disebut sebagai bukti P9;Fotokopi Kartu Keluarga atas nama SAUDARA I Nomor 33741008 XXX X0005 yangdikeluarkan oleh kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Semarangtanggal 08052012 dan setelah di cocokkan dengan aslinya, kemudian disebut sebagaibukti P 10;Surat keterangan Penghasilan Pemohon II dari CV Delfish jaya Pratama Expart

Dengan demikianterbukti penyerahan anak tersebut atas persetujuan kedua orang tua asalnya kepadaPemohon I dan Pemohon II berdasarkan keikhlasan dengan tujuan untuk kepentinganpendidikan dan kesejateraan anak tersebut dimasa yang akan datang;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti P.11 keterangan para saksi terbukti PemohonI dan Pemohon II mampu dan sanggup untuk memelihara anak tersebut terbukti BahwaPemohon I bekerja Wiraswasta sebagai Direktur CV Delfish jaya Pratama Expart ImportFishery Products sengan

binMustakim seluruhnnya mempunyai anak, oleh sebab itu Majelis Hakim menilaisurat permohonan para Pemohon cacat formil karena tidak memasukkananakanak dari Aco Riama bin Mustakim, Mahmud bin Mustakim dan Kababin Mustakim sebagai subjek dalam perkara ini dalam hal ini sebagai ahliwaris pengganti.Menimbang, bahwa dengan demikian terdapat cukup alasan untukmenyatakan permohonan para Pemohon tidak dapat diterima.Menimbang, bahwa perkara ini diajukan secara voluntaire dan atauperkara kewarisan tanpa sengketa (expart

perkawinan dengan perempuanyang masih terikat perkawinan dengan lakilaki lainnya.Menimbang, bahwa hal itu juga secara eksplisit disebutkan dalamAlgur'an Surah Annisa ayat 24 yang artinya : dan (diharamkan juga kamumenikahi) perempuan yang bersuami..Menimbang, bahwa berdasarkan konstruksi norma di atas maka harusdipahami bahwa syarat bahwa calon mempelai perempuan tidak boleh terikatdengan perkawinan lain adalah hal yang substansial, oleh sebab itu meskipunperkara ini adalah perkara permohonan (expart

KUHPerdata) sedangkan petitum gugatan terkait dengan perbuatanmelawan hukum yang dilakukan oleh Tergugat III (sebagaimana dimaksudPasal 1365 KUHPerdata);Bahwa gugatan mengandung cacat Error In Persona dalam bentukdiskualifikasi in person (salah pihak yang ditarik sebagai Tergugat), hal inidisebabkan karena posita gugatan adalah terkait dengan sewa menyewamaka segala akibat hukum yang ditimbulkan menjadi tanggung jawab parapihak yaitu Penggugat dan Tergugat II karena sifat dari hukum perjanjianadalah expart

KUHPerdata) sedangkan petitum gugatan terkait dengan perbuatanmelawan hukum yang dilakukan oleh Tergugat III (sebagaimana dimaksudPasal 1365 KUHPerdata);Bahwa gugatan mengandung cacat Error In Persona dalam bentukdiskualifikasi in person (salah pihak yang ditarik sebagai Tergugat), hal inidisebabkan karena posita gugatan adalah terkait dengan sewa menyewamaka segala akibat hukum yang ditimbulkan menjadi tanggung jawab parapihak yaitu Penggugat dan Tergugat Il karena sifat dari hukum perjanjianadalah expart

Menyatakan benar Tergugat dan Tergugat II telah berutang kepadaPenggugat atas pembayaran Wesel Expart tanggal 15062000 sebesarUSD 64.708,24 dan tanggal 26 Juni 2002 sebesar USD 83.051,86 danutang tersebut sampai dengan 7 Januari 2004 sudah menjadi sebesar USD230.821,18;IV.

Bahwa gugatan mengandung cacat Error In Persona dalam bentukdiskualifikasi in person (salah pihak yang ditarik sebagai Tergugat),hal ini disebabkan karena posita gugatan adalah terkait dengan sewamenyewa maka segala akibat hukum yang ditimbulkan menjaditanggung jawab para pihak yaitu Penggugat dan Tergugat II karenasifat dari hukum perjanjian adalah expart, adalah hal yang keliru danbertentangan dengan hukum acara apabila Penggugat menarikTergugat III sebagai pihak yang harus memikul beban tanggung

Bahwa gugatan mengandung cacat Error In Persona dalam bentukdiskualifikasi in person (salah pihak yang ditarik sebagai Tergugat),hal ini disebabkan karena posita gugatan adalah terkait dengan sewamenyewa maka segala akibat hukum yang ditimbulkan menjaditanggung jawab para pihak yaitu Penggugat dan Tergugat II karenasifat dari hukum perjanjian adalah expart, adalah hal yang keliru danbertentangan dengan hukum acara apabila Penggugat menarikTergugat dan Tergugat Ill sebagai pihak yang harus memikul

Managemen Expart Korea PT Taekwang Industrial Indonesia1. Mr. Kang Kyung Soo sebagai Manager Plant Team,a. telah membuat surat kesepakatan bersama dan berjanji tidak akanmemberikan sanksi apapun baik SP dan di PHK kan.b. Mr. Kang Kyung Soo sudah melanggar dalam surat perjanjian yang sudahdibuat dan ditanda tangani di atas materai.c. Saya meminta dan memohon kepada Pimpinan Pengadilan HubunganIndustrial Mr. Kang Kyung Soo untuk di Deportasikan dari Indonesia (PTTaekwang Industrial Indonesia).2.