Direksi memberi pesangon untuk Pekerja sebesar 4 x gajisebulan (gaji netto);Bahwa pada waktu itu sebenarnya Pekerja bisa menerima PHKsepihak atas diri Pekerja tersebut walaupun pihak perusahaantidak bisa memberikan penjelasan apa alasan PHK atas diriPekerja tersebut asalkan pihak perusahaan memberikan uangpesangon dan hakhak Pekerja yang lain sebagaimana ketentuanPeraturan Perundangan yang berlaku;Bahwa kemudian pada hari itu juga ( tanggal 8 Juli 2004) BapakAgus Y. menyodorkan pada Pekerja surat pengunduran

diri yangdia buat untuk Pekerja tandatangani dengan alasan untukmempermudah realisasi pengurusan uang pesangon dan hakPekerja yang lain sesuai dengan ketentuan PeraturanPerundangan yang berlaku;Bahwa didasari itikad baik dan tanpa ada prasangka burukterhadap Bapak Agus Y. maka pada saat itu Pekerja bersediamenandatangani surat pengunduran diri dengan maksud agarproses PHK atas diri Pekerja dan pemberian uang pesangon sertahakhak Pekerja lainnya dapat segera terlaksana;Bahwa pada tanggal 9 Juli 2004

ZEBRA NUSANTARA Tbk. pihak perusahaan tidakmelakukan PHK sebagaimana prosedur/ mekanisme PHK yangdiatur dalam UU No. 13 Tahun 2008, tetapi malah telah melakukanpenipuan terhadap diri Pekerja dengan memaksa Pekerja untukmenandatangani surat pengunduran diri yang sudah disiapkanHal. 3 dari 7 hal. Put.

No. 02 K/PHI/2006Bahwa Keberatankeberatan tersebut tidak dapat dibenarkan, karena P.4 D tidak salah menerapkan hukum, sebab inisiatif pengunduran diridatang dari pihak perusahaan sendiri; lagi pula keberatankeberatantersebut mengenai penilaian hasil pembuktian yang bersifat penghargaantentang suatu kenyataan hal mana tidak dapat dipertimbangkan dalampemeriksaaan pada tingkat kasasi, karena pemeriksaan dalam tingkatkasasi hanya berkenaan dengan tidak dilaksanakan atau ada kesalahanpenerapan hukum,

- Menyatakan tidak syah secara hukum Surat Pengunduran diri tanggal 20 April 2016 Penggugat

- Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung sejak Juni 2014 karena pengunduran diri Penggugat

MdnSaksi : Johannes Hasan, menerangkan :Bahwa Saksi telah bekerja selama lebih kurang 29 tahun di perusahaan;Bahwa Penggugat telah bekerja di perusahaan selama lebih kurang 20tahun;Bahwa Penggugat berhenti bekerja sejak 17 Desember 2013;Bahwa Penggugat telah membuat surat pengunduran diri pada tahun 2014;Bahwa Penggugat telah bekerja di perusahaan lain di Pakan Baru sejakJuni 2014;Bahwa Penggugat melakukan kesalahan karena tidak melaporkanpencurian besarbesaran yang terjadi di kebun;Bahwa Penggugat

dirinyadengan tulisan tangan dan kemudian diketik;Bahwa pengunduran diri Penggugat tidak disetujui karena masih adanyainvestigasi;Bahwa pada tanggal 9 Juni 2014 sudah ada jawaban tentang suratpengunduran diri;Halaman 30 dari 42Putusan PH!

Mdnyang mana kesalahan tersebut adalah pelanggaran terhadap peraturan kerjakarena merupakan bentuk benturan kepentingan (conflict of interest);Menimbang, bahwa saat surat pernyataan ini dibuat Penggugat telahmasuk dalam masa nonaktif dan masih menerima gaji secara penuh, sertajika merujuk pada pernyataan Saksi Johannes Hasan surat pengunduran diritersebut belum disetujui oleh perusahaan Tergugat oleh karena penyidikanyang masih berlangsung;Menimbang, bahwa selanjutnya pada bukti surat bertanda T10

PP London SumateraIndonesia, Tbk) tidak memanggil kembali Penggugat untuk bekerja setelah bulanOktober 2014, dimana tindakan ini dimaknai oleh adanya surat pengunduran diripada bulan Februari 2016;Menimbang, bahwa jika Penggugat mempunyai itikad baik untuk kembalibekerja, selayaknya Penggugat berinisiatif datang ke kantor Tergugat danmemohon untuk dipekerjakan kembali, sesuai dengan pernyataan dalam suratPenggugat pada bulan Februari 2014;Menimbang, bahwa tentang Surat Perintah Penghentian Penyidikan

Menyatakan sah surat pernyataan Penggugat tertanggal 6 Februari 2014;Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatterhitung sejak Juni 2014 karena pengunduran diri Penggugat;4. Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat sebesarRp.43.836.191,00atau sebesar (empat puluh tiga juta delapan ratus tiga puluh enam ribuseratus sembilan puluh satu rupiah)5.

- Menyatakan surat Pengunduran diri tanggal 01 Agustus 2016 yang dibuat Penggugat atas suruhan Tergugat adalah tidak syah dan bertentangan dengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga Kerjaan

Penggugat) benar telah menulis dan menandatanganisurat pengunduran diri, akan tetapi konsep surat pengunduran diriHalaman 3Putusan No. 13 / Pdt.SusPHI / 2017 PN.MdnPenggugat tersebut dan usulan membuat surat pengunduran diri tersebutberasal dari PT. ALFO CITRA ABADI (ic.

Bahwa pihak Penggugat telah melaksankan pasal 162 ayat (3) antara laintelah membuat surat pengunduran diri 30 hari sebelum pengunduran dirinya11.

Penggugat tidak pernah mengajukan pensiun tetapi sesuai dengan faktamengajukan surat pengunduran diri;Halaman 10Putusan No. 13 / Pdt.SusPHI / 2017 PN.Mdn13.

uraian pertimbangan di atas, MajelisHakim berkesimpulan Tergugat telah memanipulasi Penggugat dengan caramengarahkan Penggugat untuk melakukan pengunduran diri yang bertujuanmelindungi kewajiban Tergugat dalam membayar hakhak normatif Penggugatdengan membuat kesepakatan bersama melalui surat perjanjian bersama yangdiikuti oleh surat pengunduran diri dan surat pernyataan, sehingga Majelis Hakimmemutuskan bahwa surat pengunduran diri (vide bukti T2), surat perjanjianbersama (vide bukti T3) dan surat

Menyatakan surat Pengunduran diri tanggal 01 Agustus 2016 yang dibuatPenggugat atas suruhan Tergugat adalah tidak syah dan bertentangandengan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga Kerjaan;3. Membatalkan surat Pengunduran diri Penggugat tanggal 01 Agustus 2016;4. Menyatakan putus hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugatkarena pensiun sejak Agustus 2016 ;Halaman 20Putusan No. 13 / Pdt.SusPHI / 2017 PN.Mdn5.

Menyatakan Surat Pengunduran Diri Tergugat Rekonvensi adalah sah dan mengikat ;3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat Dalam Rekonvensi dengan Tergugat Dalam Rekonvensi putus karena pengunduran diri ;4. Menyatakan Tergugat Dalam Rekonvensi telah menerima dari Penggugat Dalam Rekonvensi uang konpensasi dan hak-hak lainnya masing-masing sebesar Rp. 8.550.000,- dan Rp. 1.360.000,- sebagai akibat pengakhiran hubungan kerja ;5. Menolak gugatan selain dan selebihnya ;

Bahwa mengenai dalil angka 6 Gugatan PENGGUGAT adalah keliru karenaSurat pengunduran diri PENGGUGAT tidak benar dibawah tekanan (intimidasi)oleh TERGUGAT karena Faktanya setelah Surat Pernyataan ditandatanganiPENGGUGAT pada Tanggal 14 Juni 2013 masih terdapat jeda/ interval waktusehari bagi PENGGUGAT untuk kembali ke rumah dan baru keesokan harinyaPENGGUGAT datang ke kantor PT.SUMBER CIPTA MULTINIAGA Palu dansecara sukarela membuat Surat Pengunduran Diri dan ditandatanganiPENGGUGAT pada Tanggal 15

Diri TERGUGATREKONVENSI (Vide Bukti T3) atau setidaknya patut dikualifikasikan telahmengundurkan diri karena telah Mangkir kerja selama 20 bulan (sejak Tanggal 15Juni 2013) lebih sejak pengunduran diri TERGUGAT REKONVENSI tersebut..

Sumber Cipta Multiniaga selama 13 tahun ;e Penggugat diberi kertas kosong untuk membuat surat pengunduran diri ;e Penggugat tidak dipaksa mengundurkan diri ;e Saksi ada di situ pada waktu Penggugat menulis surat pengunduran diruangan pak Frans ;e Tidak ada orang yang mengarahkan Penggugat menulis surat pengundurandiri ;e Dalam peraturan perusahaan diatur konsekuensinya bila melakukankesalahan ;e Saksi melakukan audit ke perusahaan satu kali dalam setahun dan selalu adatemuan ;4.

Bahwa pada tanggal 15 Juni 2013 Penggugat dipaksa untuk membuat suratpengunduran diri, padahal surat pengunduran diri dapat dibuat 30 (tiga puluh)hari sebelum pengunduran diri, sesuai dengan amanat Undangundang Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;4.

Menyatakan Surat Pengunduran Diri Tergugat Rekonvensi adalah sah danmengikat ;3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat Dalam Rekonvensi denganTergugat Dalam Rekonvensi putus karena pengunduran diri ;4. Menyatakan Tergugat Dalam Rekonvensi telah menerima dari PenggugatDalam Rekonvensi uang konpensasi dan hakhak lainnya masingmasingsebesar Rp. 8.550.000, dan Rp. 1.360.000, sebagai akibat pengakhiranhubungan kerja ;5. Menolak gugatan selain dan selebihnya ;DALAM KONVENSI!

Menyatakan pemutusan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat dengan alasan pengunduran diri adalah sah dan telah sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan; 3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat berakhir sejak tanggal 1 Agustus 2015;4.

Menghukum Tergugat untuk membayar kekurangan kompensasi terhadap pengunduran diri Penggugat sebesar Rp. 15,455.324,- (lima belas juta empat ratus lima puluh lima ribu tiga ratus dua puluh empat rupiah);5. Menolak gugatan Penggugat untuk selebihnya;6. Membebankan biaya perkara ini kepada Negara, yang sampai hari ini ditetapkan sejumlah Rp. 231.000,00; (dua ratus tiga puluh satu ribu rupiah);

Bahwa benar Penggugat telah mengajukan Surat Pengunduran Diri AtasKemauan Sendiri sebagai Karyawan Tergugat dan tetap melaksanakan tugasseperti biasa hingga tanggal 31 Juli 2015, sebagaimana yang tertera padaSurat Pengunduran Diri Penggugat;.

Oleh karena ituTergugat menolak dengan tegas atas alasan Pengunduran Diri Penggugatdengan alasan karena adanya perlakuan yang tidak wajar, tekanantekanan,intimidasi dan fitnah.

P1; foto copy KTP dan Kartu Pengenal atas nama Penggugat;P2; foto copy surat pengunduran diri Penggugat;P3; foto copy kronologi pengunduran diri Penggugat;P4; foto copy slip gaji Penggugat bulan Juli 2015;P5; foto copy slip pembayaran penghargaan masa kerja dan fee marketingkepada Penggugat;6. P6a, P6b dan P6c; foto copy daftar hadir dan risalah perundingan bipartit;7.

P9; foto copy perhitungan kompensasi pengunduran diri Penggugat;10.P10; foto copy perhitungan kompensasi pengunduran diri Penggugat;11.P11; foto copy perhitungan kompensasi pengunduran diri Penggugat;12.P12; foto copy employement testimonial atas nama Penggugat, yangmenyatakan masa kerja Penggugat sejak 25 November 2011 s/d 31 Juli 2015;13.P13; foto copy surat Rekomendasi Kerja untuk Penggugat dari Tergugat;14.P14; foto copy surat Serah Terima Pekerjaan dari Penggugat kepada pihakTergugat;15.P15;

pengunduran diri tersebut sebesarRp. 8.863.957, (delapan juta delapan ratus enam puluh tiga ribu sembilan ratuslima puluh tujuh rupiah) (vide bukti P5 dan vide bukti T2.1);Menimbang, bahwa oleh karena pada tanggal 21 Agustus 2015 kepadaPenggugat telah dibayarkan kompensasi terhadap pengunduran diri Penggugatsebesar Rp. 8.863.957, (delapan juta delapan ratus enam puluh tiga ribu sembilanratus lima puluh tujuh rupiah) maka kepada Tergugat diwajibkan membayarkekurangan kompensasi terhadap pengunduran

Menyatakan Surat Pengunduran Diri Tergugat Rekonvensi adalah sah dan mengikat ;3. Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat Dalam Rekonvensi dengan Tergugat Dalam Rekonvensi putus karena pengunduran diri ;4. Menyatakan Tergugat Dalam Rekonvensi telah menerima dari Penggugat Dalam Rekonvensi uang konpensasi dan hak-hak lainnya masing-masing sebesar Rp. 31.081.248, Rp. 9.780.000, dan Rp. 26.100.000,- sebagai akibat pengakhiran hubungan kerja;5.

diri dapat dibuat 30 (tiga puluh) harisebelum pengunduran diri, sesuai dengan amanat UndangUndang Nomor 13 Tahun2013 Tentang Ketenagakerjaan;Bahwa pada hari senin tanggal 17 Juni 2013 Penggugat melakukan negosiasi denganTergugat untuk pikirpikir sebelum membuat surat pengunduran diri, tetapi Tergugatmenyatakan bahwa keputusan managemen tidak dapat ditawartawar lagi danmemaksa Penggugat untuk membuat surat pernyataan pengunduran diri ;Bahwa Penggugat selama bekerja tidak pernah mendapatkan surat

ketenagakerjaan ;Bahwa perundingan telah dilakukan di Kantor Dinas Sosial dan Tenaga Kerja KotaPalu pada tanggal 15 Juli 2013, tanggal 25 Juli 2013 namun tidak menghasilkankesepakatan;Bahwa Penggugat adalah anggota Konfederasi Serikat Buruh sejahtera Indonesia(KSBSI) dengan bukti formulir dan Kartu Tanda Anggota (KTA) dan dilindungi olehUndangUndang Nomor 21 Tahun 2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh;Bahwa pengunduran diri Penggugat yang mana dibawah tekanan Tergugat,pengunduran diri Penggugat

SCM 20112013 jo.Pasal 168 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan karena tidak lagibekerja (melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai Pekerja) setelahpengunduran diri TERGUGAT REKONVENSI selama lebih dari 20 bulan secara berturutturut jika TERGUGAT REKONVENSI mengingkari surat pengunduran dirinya tersebut.Bahwa atas dasar surat pengunduran diri TERGUGAT REKONVENSI sebagaimanaangka 2 diatas atau setidaktidaknya berdasarkan kesalahan TERGUGAT REKONVENSIsesuai angka 3,4 dan 5 di

Sumber Cipta Multiniaga selama 13 tahun ;Penggugat diberi kertas kosong untuk membuat surat pengunduran diri ;Penggugat tidak dipaksa mengundurkan diri ;Saksi ada di situ pada waktu Penggugat menulis surat pengunduran di ruangan pakFrans ;Tidak ada orang yang mengarahkan Penggugat menulis surat pengunduran diri ;Dalam peraturan perusahaan diatur konsekuensinya bila melakukan kesalahan ;Saksi melakukan audit ke perusahaan satu kali dalam setahun dan selalu adatemuan ;4 Ahli ASRI LASATU, SH., MH.,

diri dapat dibuat 30 (tiga puluh) harisebelum pengunduran diri, sesuai dengan amanat Undangundang Nomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakeryaan ;Bahwa pada hari Senin tanggal 17 Juni 2013 Penggugat melakukan negosiasi denganTergugat untuk pikirpikir sebelum membuat surat pengunduran diri, tetapi Tergugatmenyatakan bahwa keputusan managemen tidak dapat ditawartawar lagi danmemaksa Penggugat untuk membuat surat pernyataan pengunduran diri;Bahwa Penggugat selama bekerja tidak pernah mendapatkan surat

DALAM EKSEPSI

• Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan Gugatan Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan surat pengunduran diri Para Penggugat tidak sah;
3. Menyatakan pengunduran diri Para Penggugat bertentangan dengan ketentuan Pasal 162 ayat (1) dan (3) Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat

Bahwa dalam proses pembuatan surat pengunduran diri sampai denganjangka waktu surat pengunduran diri ditandatangani oleh para Penggugatnyatanyata tidak melalui proses 30 hari.

Bahwa pernyataan pengunduran diri tersebut juga dilakukan olehPengguat II melalui Surat Pengunduran Diri yang pada pokoknya isisurat pengunduran tersebut sama dengan Penggugat danmenyatakan mengundurkan diri Sesuai dengan tanggal surat tersebutditandatangani yaitu pada tanggal 22 Maret 2017;15.

Menyatakan bahwa surat pengunduran diri Para Penggugat adalahsah menurut hukum;3.

Bahwa para Penggugat telah menyatakan mengundurkan diri danmenandatangani surat pengunduran diri di atas materai kepadaTergugat dengan masingmasing waktu pengunduran diri yangberbeda;2.

Pengunduran Diri Para Penggugat telah sesuaidengan ketentuan hukum yang berlaku ?

Menyatakan dan secara meyakinkan pengunduran diri yang dibuat paraPenggugat atas dasar paksaan oleh karenanya pengunduran diri tersebutbatal demi hukum ;3. Menyatakan hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat tidakpernah terputus ;4. Menghukum Tergugat membayar upah selama Penggugat tidak bekerja(upah proses selama kasus ini belum diputus melalui PHI) ;5. Menghukum Tergugat membayar Tunjangan Hari Raya (THR) tahun 2008kepada para Penggugat ;6.

KEWENANGAN MENGADILI (COMPETENSI RELATIF) :Bahwa gugatan yang diajukan Penggugat adalah perihal gugatanpemaksaan pengunduran diri dan didasari hal tersebut Tergugat keberatan atasgugatan tersebut, hal ini sangatlah beralasan dan berdasar atas hukum karenadalam perkara pada Pengadilan Hubungan Industrial tidak dikenal gugatantentang pemaksaan pengunduran diri ;Bahwa apa yang dilakukan Penggugat dengan mengajukan gugatanpemaksaan pengunduran diri bukanlah masuk dalam lingkup kewenanganPengadilan Hubungan

Bahwa keterangan dan kesaksian para saksi Pemohon, masingmasingtelah memberikan kesaksian yang saling berkaitan satu sama lain tentangruang dan waktu kejadian adanya Pemaksaan Pengunduran Diri diperusahaan Termohon ;3.

Bahwa fakta yang terungkap dalam persidangan Pengadilan HubunganIndustrial Bandung berdasarkan keterangan para saksi bahwa paraPemohon dalam membuat pernyataan pengunduran diri benarbenar dalamtekanan Termohon, terungkap dalam persidangan Termohon telah memberikan contoh surat pernyataan pengunduran diri, menyediakan materai @Hal. 9 dari 13 hal. Put.

No. 657 K/Pdt.Sus/20096000, serta mengancam memPHK tanpa syarat apabila tidak mau membuat pernyataan pengunduran diri ;Yang mulia Majelis Hakim Agung :5.

adanya Surat Pengunduran Diri danPenggugat akhirnya menarik lagi Surat Pengunduran diri tersebut danPerusahaan tidak menanggapi.Maka berdasarkan uraian tersebut diatas Penggugat mohon dengan hormat kepadayang Mulia Majelis Hakim Pengadilan Hubungan Industrial DK!

surat pengunduran diri dan tidak perlu harus menungu tenggangwaktu 30 hari sebagaimana dalil Penggugat.

Penggugatmengajukan pengunduran diri efektif hari itu juga dan telah diterima olehTergugat, karenanya pengunduran diri tersebut sah menurut hukum, dari pokokperselisihan antara Penggugat dengan Tergugat tersebut muncul permasalahanhukum yang harus dijawab, apakah pengunduran diri Penggugat tanggal 6Februari 2018 sah menurut hukum dengan segala implikasinya?

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. tidak terikat dalam ikatan dinas, danc. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengundurandiri.4.

tanggal pengunduran diri, Majelis berpendapatbahwa ketentuan tersebut didapat makna bahwa pengunduran diri tersebut harusdiajukan secara tertulis, bukan diajukan secara lisan.

Diri Yang Diajukan OlehPenggugat/ Pemohon Kasasi Adalah Sah Secara Hukum;Bahwa alasan Majelis Hakim menyatakan Surat Pengunduran Diri PemohonKasasi/Penggugat sah secara hukum dengan alasan sebagai berikut:1.

Berdasarkan bukti P10 adalah Surat Non Aktif dan Pertanggungjawabanyang ditujukan kepada Penggugat tanggal 13 April 2016 dan kemudian padaTanggal 15 April 2016 Penggugat mengajukan Surat Pengunduran Diri;3. Berdasarkan keterangan saksi dari Penggugat maupun saksi Tergugatbahwa Penggugat setelah mengajukan surat pengunduran diri tidak pernahmasuk kantor lagi;4.

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. Tidak terikat dalam ikatan dinas; danc.

Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;Dari ketentuanketentuan tersebut di atas dapat kita lihat bahwa hukumketenagakerjaan Indonesia menetapkan permohonan pengunduran diripaling lambat/setidaknya harus sudah diajukan 30 (tiga puluh) hari atausering dikenal dengan 1 (one) month notice sebelum tanggal pengundurandiri/tanggal terakhir bekerja.

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;b. Tidak terikat dalam ikatan dinas;c.

Menyatakan Surat Pengunduran diri Penggugat tertanggal 16 Januari 2013 tidak sah;3. Menyatakan Hubungan Kerja antara Penggugat dan Tergugat tidak terputus serta agar tergugat mempekerjakan kembali Penggugat pada tempat dan jabatan semula;4. Menghukum Tergugat untuk membayar biaya perkara yang sampai hari ini ditetapkan sejumlah nihil;5. Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya.

Bahwa setelah diterimanya surat Pengunduran diri Penggugat tersebut padahari Kamis tanggal 17 Januari 2013 Tergugat mengirimkan surat kepadaPenggugat yang isinya persetujuan perusahaan PT INTERGLOBALELECTRIC PARTS atas pengajuan pengunduran diri Penggugat denganrincian hakhak yang wajib diterima oleh Penggugat.8.

Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) Hari sebelum tanggal mulai pengunduran dirib.

ADANYA PERSETUJUAN ATAS PENGUNDURAN DIRI PENGGUGAT OLEHTERGUGAT, MENYEBABKAN SECARA DE YURE TELAH TERJADINYAPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DENGAN ALASAN PENGUNDURAN DIRI.Sebagaimana telah diatur di dalam KEPMENAKERTRANSNO.KEP.78IMEN/2001.

Dengan demikian atas adanyapengajuan pengunduran diri dari Tergugat, maka oleh penggugat ataspengajuan pengunduran diri dari seluruh tugas dan tanggung jawab tergugatterhitung sejak tanggal 17 Januari 2014telah dilakukan jawaban denganmemberikan persetujuan atas adanya pengunduran diri Tergugat dari seluruhtugas dan tanggung jawabnya terhitung sejak tanggal 17 Januari 2014.Dengandemikian maka SECARA YURIDIS FORMAL Penggugat dengan adanyapengunduran diri dimaksud dan telah mendapatkan persetujuan

Setelah diterimanya surat Pengunduran diriPenggugat tersebut pada hari Kamis tanggal 17 Januari 2013 Tergugatmengirimkan surat kepada Penggugat yang isinya persetujuan perusahaan PTINTERGLOBAL ELECTRIC PARTS atas pengajuan pengunduran diri Penggugatdengan rincian hakhak yang wajib diterima oleh Penggugat;Menimbang, bahwa berdasarkan hal tersebut diatas maka MajelisHakim perlu mempertimbangkan terlebih dahulu pengunduran diri Penggugatdanpencabutan surat pengunduran diri Penggugat tertanggal 17Januari

Menyatakan Surat Pengunduran Diri Para Penggugat dan dituangkan dalamPerjanjian Bersama PHK Pengunduran Diri karyawan Atas Kemauan KaryawanSendiri yang dibuat oleh Tergugat I tertanggal 15 Juli 2010 adalah Tidak Sah /Cacat Hukum .3.

Diri Karyawan Atas Kemauan KaryawanSendiri Para Penggugat adalah Putus Hubungan Kerja Pengunduran DiriKaryawan Atas Kemauan Karyawan Sendiri Para Penggugat yang sah danlegal.Bahwa Para Penggugat telah Putus Hubungan Kerja Pengunduran DiriKaryawan Atas Kemauan Karyawan Sendiri Para Penggugat terhitung sejaktanggal 31 Juli 2010 yang diikat dalam Perjanjian Bersama tentangPutus Hubungan Kerja Pengunduran Diri Karyawan Atas Kemauan KaryawanSendiri Para Penggugat.Bahwa Pihak Tergugat menolak dengan tegas

Bahwa Para Penggugat telah Putus Hubungan Kerja Pengunduran DiriKaryawan Atas Kemauan Karyawan Sendiri Para Penggugat terhitung sejaktanggal 31 Juli 2010 yang diikat dalam Perjanjian Bersama tentangPutus Hubungan Kerja Pengunduran Diri Karyawan Atas Kemauan KaryawanSendiri Para Penggugat.

Tergugat dengan Para Penggugat diatas meterai cukuptentang Putus Hubungan Kerja Pengunduran Diri Karyawan Atas KemauanKaryawan Sendiri Para Penggugat.

diri yang dibuat oleh PT Honoris Industry BogorFactory / Tergugat I atas nama Tunggul Tri Margono tertanggal 16 Juli2010.P6.2P7.1P7.2P8P9P10: Surat pengunduran diri yang dibuat oleh PT Honoris Industry BogorFactory / Tergugat I atas nama Dedi Suryaman tertanggal 15 Juli 2010.: Surat perjanjian bersama PHK Pengunduran diri karyawan ataskemauan sendiri Sdr Tunggul Tri Margono yang dibuat oleh PTHonoris Industry Bogor Factory / Tergugat I tertanggal 15 Juli 2010.: Surat perjanjian bersama PHK Pengunduran

Pekerjaan dan tidak mempunyai Penghasilan lagiuntuk merawat dan membiayai suami yang sedang sakit ;5 Bahwa sungguh sangat tidak mungkin dan tidak logis apabilaPenggugat mengajukan permohonan pengunduran diri setelahterbentuknya PUK GSPMII PT.

Menyatakan Pengunduran Diri yang dilakukan olehPenggugat tidak sesuai dengan Ketentuan Pasal 162 ayat (2)UU No. 13 tahun 2003 ; 10. Menyatakan Pengunduran diri yang dilakukan olehPenggugat BATAL DEMI HUKUM atau setidaktidaknyamenyatakan Pengunduran diri Penggugat tidak sah danbertentangan dengan ketentuan Pasal 162 ayat (4) UU No.13 tahun 2003 jnnnnnn nn nnn nme nnnnn.

Yeni Ratnawati agarmenulis Surat Pengunduran Diri, ternyata setelahdikonfirmasi Sdr. Endang Supriadi juga menyangkal bahwaSurat Pengunduran Diri Sdri. Yeni Ratnawati adalah ditulisoleh Sdri. Yeni Ratnawati atas kemauan sendiri dengan13alasan menguruSs suami yang sedang sakit ;3. Bahwa atas pernyataan Sdr. Endang Supriadi tentangsanggahannya seperti yang tercantum pada butir 1 dan 2diatas, Sdr.

diri ini sayabuat atas kemauan saya sendiri dan tanpa paksaan dari pihak manapunjuga serta dalam keadaan sehat walafiat, sehingga pengunduran diriPenggugat tidak ada kaitannya dengan pembentukan PUK GSPMII PT.Sung Bo Jaya sebagaimana bukti P2a dan P2b, yang secara sadarPenggugat telah menyatakan alasan pengunduran diri terhitung tanggal 6Nopember 2013 adalah mengurus suami yang sedang sakit bukan alasansebagai anggota atau pengurus PUK GSPMII PT.

Endang Supriadi tidak terbukti;Menimbang, bahwa dengan demikian bukti P4 , T1 dan T2tentang surat mengundurkan diri Penggugat telah memenuhi ketentuanpasal 154 huruf b UndangUndang No.13 Tahun 2003 tentangKetenakerjaan yang menyatatakan Pekerja/buruh mengajukanpermintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpaada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha , berakhirnyahubungan kerja sesuai dengan perjanjian waktu tertentu untuk pertamakalinya , karena pengunduran diri

Pertimbangan Judex Facti halaman 31 alinea 5 putusan;Menimbang, bahwa selanjutnya berdasarkan bukti P1 (samadengan bukti T4) berupa SK Direksi tertanggal 30 Desember 2013diperoleh fakta bahwa Tergugat telah mengeluarkan surat tentangpengakhiran hubungan kerja atas dasar pengunduran diriPenggugat terhitung sejak tanggal 16 Januari 2014, hal ini berartisurat pengajuan pengunduran diri Penggugat dari jabatannyadirespons oleh Tergugat sebagai pengunduran diri dari perusahaan(pengertian pengunduran diri

Pengunduran diri secara sukarela;Berdasarkan vide Bukti T2, terbukti bahwa berakhirnya hubungan kerjaadalah karena:a. Termohon Kasasi mengajukan pengunduran diri;b. Jelas tercantum dalam pada perihal surat Penggugat padaDesember 2013 adalah mengenai Pengunduran Diri bukanPengunduran Diri dari Jabatan. Berdasarkan Pasal 37 angka 1 hurufb PKB 2011 2013, pengunduran diri oleh Termohon Kasasidigolongkan sebagai pengunduran diri secara sukarela;danHal. 19 dari 37 hal. Put.

pengakhiranhubungan kerja atas dasar pengunduran diri Penggugat...

Dalam perkara a quo, Termohon Kasasimengajukan pengunduran diri (vide Bukti T2) bukan pengunduran diridari jabatan;Apabila Termohon Kasasi menganggap pengunduran dirinya sebagaipengunduran diri dari jabatan maka pengunduran diri dari jabatantersebut tidak sesuai ketentuan Pasal 1 huruf (g) SK NomorHK.56/2/19/PI1.11.05 (vide Bukti T8);Judex Facti seharusnya memahami bahwa SK NomorHK.56/2/19/P 1.11.05 (vide Bukti T8) adalah surat keputusan yangmengatur mengenai hukuman yang dapat dikenakan terhadap

Nomor 438 K/Pdt.SusPHI/201562.63.membuktikan bahwa pengunduran diri Sdr.

Menyatakan Pengunduran Diri yang diajukan olen PENGGUGAT pada 30Oktober 2015 adalah sah dan memiliki kekuatan hukum tetap; 4.

Bukti T1 : Foto copy Surat pengunduran diri Penggugat yang ditulistangan;2. Bukti T2 : Foto copy Surat pengunduran diri sdr. A.M. Waskito Adi D;3. Bukti T3 : Foto copy Surat Pernyataan diri sdr. A.M. Waskito Adi D;4.

Bahwa pengunduran diri Penggugat yang seketika tidak sesuai denganketentuan Undangundang sebagaimana diatur dalam Pasal 162 ayat (3)tehuruf a UU Ketenagakerjaan mengajukan permohon pengunduran dirisecara tertulis selambatlambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;Menimbang, bahwa oleh karena gugatan Penggugattelah disangkal olehTergugat, maka para pihak diwajibkan membuktikan dalil masing masingsebagaimana ditentukan dalam Pasal 163 HIR Jo.Pasal 1865 KUH Perdata;Menimbang

Selanjutnya mengingatsurat pengunduran diri mana telah dengan sadar ditulis tangan oleh Penggugatsendiri dan tidak terdapat bukti adanya paksaan dari Tergugat, apalagi jabatanPenggugat adalah sebagai Manager HRD yang tentunya sudah sangat pahamatas konsekuensi hukum tindakannya membuat/menulis surat pengunduran diritersebut, karenanya Majelis Hakim berpendirian surat pengunduran diri Tergugattelah dibuat dengan sukarela atas kemauan sendiri, sehingga tidak terbuktibertentangan dengan hukum dan karenanya

surat pengunduran diri tersebut sah menurut hukum;Menimbang, bahwa selanjutnya terhadap bukti T2 berupa Suratpengunduran diri sdr.