Hal ini secara jelasterlihat dalam Putusan PHI Surabaya, yang diantaranya kamikutip sebagai berikut:Halaman 69, Paragraf pertama, Putusan PHI Surabaya...maka Majelis Hakim berpendapat tugas yang dilaksanakandalam program LMS di PT.MSD Pandaan sejak tanggal 12Agustus 2013 sesuai bukti surat T22 adalah salah satupekerjaan Tergugat yang sebelumnya dilaksanakan secaramanual oleh departemen pelatihan teknis sesuai bukti surat T3 sampai dengan T13;Halaman 69, Paragraf kedua, Putusan PHI SurabayaMenimbang

Nomor 785 K/Pdt.Sus/PHI/2016Pandaan sejak tanggal 12 Agustus 2013 sesuai bukti surat T22 adalah suatu pekerjaan Tergugat yang sebelumnyadilaksanakan secara manual oleh departemen pelatihan teknissesuai bukti surat T3 sampai dengan T13 sedangkan...dansesuai bukti surat T18 menerangkan tim PT.MSD Pandaan...Bahwa sudah selayaknya dan sesuai logika apabila JudexFacti memiliki pengetahuan mengenai syaratsyarat pengajuanbukti yang sah ke pengadilan, termasuk mengenai keharusanmenyertakan terjemahan resmi

Nomor 785 K/Pdt.Sus/PHI/2016 10.menerangkan posisi yang dihapus dalam perubahanstrukturOrganisasi atau setelah transformasi MMD yakni pimpinan prosesbisnis (business process lead) dan manajer pelatinan teknis(Technical training manager).Putusan PHI Surabaya Halaman 67 Paragraf 1:Menimbang, bahwa dalil gugatan Penggugat mendalilkan adaprogram restrukturisasi perusahaan secara global sedangkan daliljawaban Tergugat mendalilkan restrukturisasi perusahaan tidakberlaku global karena PT.MSD Pandaan tidak

ada restrukturisasimaka Majelis Hakim berpendapat Penggugat mengumumkanadanya restrukturisasi atau reorganisasi tanggal 1 Oktober 2013sesuai bukti surat P4.a, P4.b, P5.a, P5.b dan dilakukanpertemuan umum kepada seluruh karyawan PT.MSD Pandaan padatanggal 4 Oktober 2013 sesuai bukti surat P7.a, P7.b, P9.a, P9.bsebagaimana keterangan saksi Tergugat yang bernama Novan ArisHeriatna yang menerangkan semua pekerja diundang di pertemuanumum untuk diumumkan adanya restrukturisasi perusahaan dengandemikian

yang menurun pada tahun 2012hingga tahun 2014 dengan tidak adanya prestasi kerjaTergugat yang mendapat penghargaan dari perusahaanPenggugat sejak tanggal 5 Februari 2013 meskipun tidak adasurat peringatan dari Penggugat dan program LMS telahdilaksanakan PT.MSD Pandaan sejak tanggal 20 Agustus2013 sebelum Tergugat diputus hubungan kerjanya padatanggal 3 Februari 2014 dengan demikian alasan pemutusanhubungan kerja Tergugat oleh Penggugat karena jabatanTergugat sebagai manager pelatinan teknis tidak

Bahwa terhadap dalil Penggugat pada Bab pada No.3 adalah suatu halyang tidak benar karena berdasar email dari HRD Manager tanggal 27Maret 2014 dan 04 April 2014 perihal Notulen Pertemuan antara plantdirector, HR Manager PT.MSD dengan Tergugat dan sdr.Agung Susantoyang terjadi pada tanggal 27 Februari 2014 yaitu berkaitan denganpenjelasan plant director dalam town hall meeting bulan Oktober 2013,bahwa posisi Tergugat yang berubah jalur reportingnya dari plant directorke IPT Leader adalah dikarenakan

DalamQuality Management System Merck Sharp & Dhome setiap SOP yang telahdigunakan selama 3 tahun secara otomatis akan absolut dan kadaluarsasehingga harus dilakukan proses review dan revisi ulang terhadap SOPterkait (jumlah total SOP yang ada di PT.MSD Pharma adalah 900 SOP).Dua hal tersebut di atas baik perubahan jumlah karyawan dan perubahanSOP atau penambahan jumlah SOP yang ada akan selalu mempengaruhiprosentase pencapaian training matrix seluruh karyawan, sekalipun padaperiode waktu tertentu

Sehingga tidak benar jika diasumsikan bahwa kinerja Tergugat padatahun 2013 mengalami penurunan dari tahun sebelumnya (belowexpectation) karena pencapaian training matrix sampai dengan tanggal 22Nopember 2013 untuk IPT A adalah 66% dan PT.MSD Pharma secarakeseluruhan pada bulan Oktober 2013 adalah 53%.

No. 101/G/2015/PHISby.18.Fotocopy dokumen resmi hasil penilaian final kinerja Tergugattermasuk prosentase kenaikan gaji Tergugat, yang selanjutnya diberitanda Bukti T17.6;19.Fotocopy BPS 3Q 2012 Winners Letter, Letter of Recognition, 3Q2012 MMD Presidents Quarterly Awards (Surat Penghargaan dariMMD Executive Vice President and President MMD), yangselanjutnya diberi tanda Bukti T18;20.Fotocopy Surat PT.MSD Sharp Dohme Pharma TBK Delisting/GOPrivate (Surat Resmi Pengumuman Hasil Rapat Umum PemegangSaham

PT.MSD Sharp Dohme Pharma TBK Laporan Tahunan 2014,yang selanjutnya diberi tanda Bukti T19;21.Fotocopy Dokumen Resmi Powerpoint dari perusahaan PT.MSDPharma TBK tentang Standarisasi Struktur Organisasi Site(Standardizing Site Structure) Current State and Future State, yangselanjutnya diberi tanda Bukti T20;22.Fotocopy Skill Demonstration Assesment tertanggal 3 Januari 2011,yang selanjutnya diberi tanda Bukti T21;4723.Fotocopy Performance Plan : MyPMP 2012 (Target/Sasaran Kinerjayang telah mendapatkan

strong>;