- PT.Iss Indonesia Indonesia- Sdri.Sri Nurnaningsih

Penggugat:
IMRON
Tergugat:
PT.ISS INDONESIA

Penggugat:
YAMTA NUGRAHA
Tergugat:
PT.ISS FACILITY SERVICES

Penggugat1.PT.ISS Indonesia2.PT. ISS Facility ServiceTergugat1.PT. Lasser Metal Mandiri2.PT. Sinar Inti Electrindo Raya

SinarInti Electrindo Raya dengan PT.ISS Indonesia, Ecc: 034/01/2012 dimanaperjanjian tersebut berlaku untuk jangka waktu terhitung dari tanggal 3 Januari danberakhir pada tanggal 2 Januari 2013;Menimbang bahwa demikian juga halnya dengan bukti T5 berupaperjanjian Kerjasama pekerjaan cleaning service antara PT.Laser Metal Mandiridengan PT.ISS Indonesia, Ecc: 025/02/2012 dengan jangka waktu perjanjianterhitung dari tanggal 2 Pebruari 2012 dan berakhir pada tanggal 6 Pebruari 2013,Halaman 23 dari 29

Laser Metal Mandiri dengan PT.ISS Indonesia,Ecc: 025/02/2013 yang berlaku dari tanggal 7 Pebruari 2013 dan berakhir tanggal6 Pebruari 2014, bukti T13 berupa surat dari PT.

Laser Metal Mandiridengan PT.ISS Indonesia, Ecc: 025A/02/2013, tertanggal 2 Januari 2014,mengenai perubahan harga kontrak yang semula sebesar Rp 32.884.092,00Halaman 24 dari 29 Putusan Nomor 398/Pdt.G/2015/PN Tngperbulan menjadi Rp 38.923.653,00 perbulan dengan jangka waktu kontrak mulaitanggal 1 Januari 2014 dan berakhir pada tanggal 6 Pebruari 2015;Menimbang bahwa bukti T11 adalah berupa Surat dari PT.Laser MetalMandiri kepada Presiden Direktur PT.ISS Facility Service mengenai adanya kasuspencurian

scrap di PT.Laser Metal Mandiri Cikarang (LMM Cikarang) yangmelibatkan security PT.ISS Facility Service dari Januari 2011 sampai denganOktober 2011 sebesar Rp 432.333.437,00 (empat ratus tiga puluh dua juta tigaratus tiga puluh tiga ribu empat ratus tiga puluh tujuh rupiah) agar PT.ISS bisamempertanggungjawabkan hal tersebut, kemudian bukti T12 adalah suratPT.Laser Metal Mandiri kepada Presiden Direktur PT.ISS Facility Service yangintinya berisi tindak lanjut dari surat sebagaimana bukti T11 tersebut

LaserMetal Mandiri kepada PT.ISS Facility Service yang pada pokoknyaisinyapermintaan pertanggungjawaban dari PT.ISS Facility Service atas pencurian scrapdi PT.

Sampoerna, Tbk, di Tempatkandi PT.ISS Indonesia, Jbagtan Marketing, JalanDesa Petimbe KecamatanPalolo, Kabupaten Sigi,Sulawesi Tengah, dalam hal memberikan kuasakepada Bahal Simangunsong, SH.MH. BinyaminSunjaya, SH., Gede Chakradeva Adhiprabowo,SH, Advokat pada Kantor Hukum LembagaBantuan Hukum Serikat Buruh Sejahtra IndonesiaSulawesi Tengah, berdasarkan surat kuasakhusus tanggal 18 April 2019, selanjutnya disebutPENGGUGAT;lawan1.

HM Sampoerna Tbk, selama 3 (tiga) bulan lamanya PENGGUGATdialihkan kepada TERGUGAT Il ( PT.ISS Indonesia) tanpa adapemberitahuan terlebih dahulu;Bahwa PENGGUGAT mengetahui sudah dialihkan menjadi karyawanTERGUGAT II setelah 3 (tiga) bulan bekerja pada TERGUGAT I, dan padasaat itu diberikan Kontrak kerja dari TERGUGAT II in casu PT.

HM.Sampoerna, Tbk) dan bukan sebagai karyawan TERGUGAT Il in casu PT.ISS Indonesia), sesuai dengan fakta hukum maupun ketentuan Perundangundangan yang berlaku;Bahwa pada tanggal 9 Juni 2017, PENGGUGAT bersama rekan sekerjamengajukan pengaduan ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi PropinsiSulawesi Tengah untuk dilakukan Mediasi oleh Pejabat Mediator HubunganIndustrial;Bahwa dengan Pengaduan tersebut telah dilakukan Mediasi, masingmasing Sidang Mediasi pada tanggal 9 Juni 2017, Sidang Mediasi II padatanggal

ISSIndonesia ;e Bahwa, benar gaji Tergugat perbulan sebagai Kepala Cabang PT.ISS Indonesia Jawa Tengah adalah Rp 17.250.000, ditambahbonus ;e Bahwa, benar perkembangan PT. ISS Indonesia cabang Semarangpada saat dipegang oleh Tergugat adalah tetap berjalan, tidak adamasalah meskipun Tergugat telah keluar dari PT. ISS Indonesia, PT.ISS Indonesia tetap mengalami peningkatan pendapatan ;e Bahwa, benar saksi tahu tender PT.

Phapros dimenangkan oleh PT.ISS Indonesia, karena pada waktu itu ketika dicek oleh saksi AdiSuteja (PT. Phapros Tbk) PT. JIP tidak bonafide, dan meskipun PT.ISS Indonesia harga penawarannya tinggi tetapi selama ini tenagakerja dari PT. ISS Indonesia sangat baik selalu dapat mencapaitarget ;15Bahwa, benar saksi tahu Tergugat melakukan pelanggaransetelah diberitahu oleh Andi Setiawan kalau Tergugat melakukanpenawaran tenaga kerja kepada PT. Phapros Tbk dan PT. Coca Coladengan menggunakan PT.

Phapros Tbk di JalanSimongan Nomor 131 Semarang menjabat sebagai supervisorbagian umum yang mempunyai kewenangan menentukan tender ;Bahwa, benar saksi kenal dengan Tergugat sebagai wakil dari PT.ISS Indonesia cabang Semarang sebagai kontraktor untuk jasapenyedia tenaga kerja (outsourcing) bagian cleaning service, dansaksi kenal dengan Tergugat sebatas hubungan kontrak kerja ;Bahwa, benar saksi tahu pernah ada tawaran pengadaan tenagakerja melalui atasan saksi dari PT.

., bertempat tinggal di JalanCipinang Besar No.20 A RT.06/06, Jatinegara, Jakarta Timur;Pemohon Peninjauan Kembali dahulu Pemohon Kasasi I/Termohon Kasasi II/Pekerja;melawan :PT.ISS SERVI SYSTEM, dalam hal ini diwakili oleh HOUTMANSIMANJUNTAK selaku Presiden Direktur, berkedudukan diGraha Simatupang Menara II Lt.4, Jalan Letjen TB.

Bahwa berdasarkan pertimbangan Mahkamah Agung dalam putusanNo.190 K/PHI/2007 mengenai tuntutan/gugatan Pemohon' KasasilIl/Pengusaha dengan alasan butir ke 1 sampai dengan ke 6 atas putusanjudex facti yang ditetaobkan Mahkamah Agung atas permohonan kasasi yangdiajukan Pemohon Kasasi II/Pengusaha PT.ISS Servi System telah ditolakdengan amar putusan Pengusaha harus membayar uang pesangon, uangpenggantian hak dan perumahan serta kekurangan upah Desember 2004sesuai UndangUndang No.13 Tahun 2003 Pasal

Konsultan Hukum pada KantorHukum NURJADIN SUMONO # MULYADI &PARTNERS, berkantor di Gedung Bursa EfekIndonesia, Tower I,Lantai 26,Suite 2603,Jalan JenderalSudirman Kav.5253,Kawasan Niaga Terpadu Sudirman(SCDC),JakartaSelatan 12190, berdasarkan SuratKuasa Khusus tertanggal 6 Mei 2019 dan didaftarkandi kepaniteraan Pengadilan Negeri Palu berdasarkanregistrasi Nomor :82/SK/2019/PN.Palu tertanggal 9 Mei2019, selanjutnya disebut sebagaiSst EG So ME ROKER MUS OG NER ORR 3 OE ERNE NEO NR BIE ee Tergugat I;PT.ISS

Kaltim Prima Coal padaPengadilan Negeri Sangatta untuk dicairkan dan dibayarkan kepada PT.ISS namun ditolak oleh Pengadilan Negeri Sangatta; Bahwa benar dari keterangan Saksi Mashur dan Saksi Syamsu Alam jikaPT. ISS telah melaksanakan putusan Pengadilan Hubungan Industrialdengan melakukan pembayaran kepada para karyawan serta telah dibuatSurat Kesepakatan antara para Karyawan dengan PT.

ISS dengan karyawannya tersebut telah selesai dan telah memilikikekuatan hukum tetap dan/atau adanya perjanjian perdamaian antara PT.ISS dengan karyawannya dimana untuk pencairan rekening deposito tersebutnantinya wajib berdasarkan perintah Pengadilan Negeri Sangatta;Menimbang, bahwa berdasarkan bukti surat bertanda P2 berupaFotokopi Putusan No : 60/Pdt.Sus.PHI/2018/PN Smr, tertanggal 18 Juni 2019,menjelaskan dimana Pengadilan Hubungan Industrial ( PHI) pada PengadilanNegeri Samarinda telah menjatuhkan

putusannya yakni menghukum pihak PT.ISS untuk membayar secara tunai dan sekaligus hakhak Karyawannya akibatPemutusan Hubungan Kerja ( PHK ) dan berdasarkan bukti surat bertanda P4berupa Fotokopi Berita Acara Kesepakatan Pelaksanaan Putusan PerkaraPerdata Nomor : 60/Pdt.Sus.PHI/2018/PN Smr tanggal 18 Juni 2019, telahmenjelaskan bahwa pada tanggal 26 September 2019 antara pihak PT.

Harjanto ;PT.Global Arrow Total Security Solution;PT.Berca Indosport;PT.Iss Indonesia.Andreas D.Sukmana Kuasa Hukum dari :1. Gunawaty Jasmi ;Hal 1 dari 15 hal Put. No.806 K/Pdt.Sus/200928.. Bungolow Djasmi ;. Rapih Textile / Sugeng Pranoto ;. Eka Tailor/Mamat Koswara ;. Family/lwan Tjiptadinata ;. Anjalis Textile/Kishore ;. Top Ladies TextilelTjandra Wirawan ;CON DOO fF WD PY. Mid Design/Kosim Tjiung Chen;9. Cotton Center/Andalas Djasni ;10.

No.806 K/Pdt.Sus/200924.PT.Global Arrow Total Security Solution;25.PT.Berca Indosport;26.PT.Iss Indonesia.27.Andreas D.Sukmana Kuasa Hukum dari :Gunawaty Jasmi ;Bungolow Djasmi ;Rapih Textile / Sugeng Pranoto ;Eka Tailor/Mamat Koswara ;Family/lwan Tjiptadinata ;Anjalis Textile/Kishore ;Top Ladies Textile/Tjandra Wirawan ;San ema re PY =Mid Design/Kosim Tjiung Chen;9. Cotton Center/Andalas Djasni ;10.Favorite Textile/Ronny Ismail ;11.Shekinah /Hareh T A;12. Tirta Textile /Herman Hermawan ;13.

Surabaya, semula sebagai TERGUGAT sekarang PEMBANDING,selanjutnya disebut TERGUGAT / PEMBANDING ;MELAWANRR.NOFITA RAHAYU binti RM SUKARNO, umur 26 tahun, agamaIslam, pekerjaan PT.ISS, bertempat tinggal di Medayu Selatan 14/N No. 1Kelurahan Medokan Ayu, Kecamatan Rungkut, Surabaya, semula sebagaiPENGGUGAT sekarang TERBANDING, selanjutnya disebutPENGGUGAT / TERBANDING ;Pengadilan Tinggi Agama tersebut ;Telah mempelajari berkas perkara dan semua surat yang berhubungan denganperkara ini ;TENTANG DUDUK

Bahwapadatanggal 05 Oktober 2016DinassosialdanT enagakerjamengeluarkananjuransebagaiberikut : agarperusahaan PT.ISS INDONESIA membayarpesangon,uangpenghargaanmasakerjadanuangpenggantinakkepada ERWIN SUSANTOZEBUA denganrinciansebagaiberikut :e Uangpesangon 9 x Rp. 2.300.000, = Rp.20.700.000,e Uangpenghargaanmasakerja 4 x Rp. 2.300.000=Rp. 9.200.000,e Uangpenggantianperumahandanpengobatan 15 % ~~ xRp.29.900.000=Rp.4.485.000,Jumlah= Rp.34.385.000,9.

Menetapkan dan Memberi ijin kepada Pemohon untuk dan atas nama anak-anak Pemohon yang masih dibawah umur atau belum dewasa yaitu R.YUDA ALAMSYAH NASUTION dan HENNI PUTRIANA NASUTION untuk bertindak hukum untuk mengurus kelengkapan administrasi Jamsostek dan untuk mengambil uang Jamsostek di Perusahaan PT.ISS Facility Service Area ADIRA Rantauprapat dan mengambil uang tabungan No.Rekening : 003512800040 atas nama R. HENDRA CIPTA NASUTION;4.

BMS sudah selesai beroperasi sehingga disuruh melamar ke PT.ISS kecuali bagian Parkir; Bahwa sore harinya ternyata bagian Parkir juga disuruh untuk buat lamaranjuga ke perusahaan baru; Bahwa surat keterangan kerja dan masa kerja langsung dibuatkan oleh PT.BMS; Bahwa karyawan menerima surat masa kerja masingmasing; Di koperasi ada surat pengangkatan dari pengurus; Bahwa ada beberapa yang terakhir masuk kerja ke koperasi tidakdikeluarkan surat pengangkatan; Di koperasi pernah ada perjanjian kerja saat

keterangan Saksi Penggugat, yaitu SaksiTonny Cristian Tomasoa dan Saksi Tuniman yang menerangkan: BahwaPenggugat masuk bekerja pada tahun 2011; Penggugat adalah rekan kerjaSaksi sebagai karyawan di Koperasi Bakti Mandiri yang dipekerjakan di RumahSakit Bakti Timah pada bagian Kebersihan; Bahwa pada tanggal 1 Oktober2019 Penggugat dan Saksi diberi SK Pengangkatan sebagai karyawan PT.BaktiMandiri Sejahtera yang dialinkan sejak tahun 2015; Bahwa Saksi danPenggugat diPHK karena kalah tender pemenangnya PT.ISS

pemborongan beralihkepada perusahaan pemberi pekerjaan (dalam perkara ini Rumah Sakit BaktiTimah);Halaman 36 dari 39 Putusan PHI Nomor 17/Padt.SusPHI/2021/PN Pgp.Bahwa sesuai dengan keterangan Saksi Tergugat yaitu SaksiJumyani Bahwa PT.Bakti Mandiri Sejahtera terakhir pada Oktober 2019,setelah itu tidak ada aktifitas karena kalah tender; Bahwa semua karyawan diPHK, ada mediasi untuk pemenang tender agar mengambil semua karyawanPT.Bakti Mandiri Sejahtera, yang menerima uang pesangon langsung bekerjadi PT.ISS

untuk masuk ke PT.ISS harus melamar kerja dan ada syarat usia;Diketahui bahwa peralihan pekerja dari PT.Bakti Mandiri Sejahtera ke PT.ISShasil dari Mediasi;Menimbang bahwa sesuai dengan ketentuan Pasal 28 PeraturanMenteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 19 tahun 2012 tentang Syaratsyarat penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain,menyatakan Setiap perjanjian kerja penyediaan jasa pekerja/buruh wajibmemuat ketentuan yang menjamin terpenuhinya hakhak pekerja/ouruh dalamhubungan

BMS sudah selesai beroperasi sehingga disurun melamar ke PT.ISS kecuali bagian Parkir;Bahwa sore harinya ternyata bagian Parkir juga disuruh untuk buat lamaranjuga ke perusahaan baru;Bahwa surat keterangan kerja dan masa kerja langsung dibuatkan oleh PT.BMS;Bahwa karyawan menerima surat masa kerja masingmasing;Di koperasi ada surat pengangkatan dari pengurus;Bahwa ada beberapa yang terakhir masuk kerja ke koperasi tidakdikeluarkan surat pengangkatan;Di koperasi pernah ada perjanjian kerja saat awal

bahwa sesuai keterangan Saksi Penggugat, yaitu SaksiAgus Saldi dan Saksi Herwin yang menerangkan: Bahwa Penggugat masukbekerja pada tahun 1996; Penggugat adalah rekan kerja Saksi sebagaikaryawan di Koperasi Bakti Mandiri yang dipekerjakan di Rumah Sakit BaktiTimah pada bagian Parkir; Bahwa pada tanggal 1 Oktober 2019 Penggugat danSaksi diberi SK Pengangkatan sebagai karyawan PT.Bakti Mandiri Sejahterayang dialinkan sejak tahun 2015; Bahwa Saksi dan Penggugat diPHK karenakalah tender pemenangnya PT.ISS

33 dari 36 Putusan PHI Nomor 19/Pdt.SusPHI/2021/PN Pgp.kepada perusahaan pemberi pekerjaan (dalam perkara ini Rumah Sakit BaktiTimah);Bahwa sesuai dengan keterangan Saksi Tergugat yaitu Saksi JumyaniBahwa PT.Bakti Mandiri Sejahtera terakhir pada Oktober 2019, setelah itu tidakada aktifitas karena kalah tender; Bahwa semua karyawan diPHK, adamediasi untuk pemenang tender agar mengambil semua karyawan PT.BaktiMandiri Sejahtera, yang menerima uang pesangon langsung bekerja di PT.ISSuntuk masuk ke PT.ISS

harus melamar kerja dan ada syarat usia; Diketahuibahwa peralihan pekerja dari PT.Bakti Mandiri Sejahtera ke PT.ISS hasil dariMediasi:;Menimbang bahwa sesuai dengan ketentuan Pasal 28 PeraturanMenteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 19 tahun 2012 tentang Syaratsyarat penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain,menyatakan Setiap perjanjian kerja penyediaan jasa pekerja/ouruh wajibmemuat ketentuan yang menjamin terpenuhinya hakhak pekerja/oburuh dalamhubungan kerja sebagaimana

FAKTA HUKUMGugatan yang diajukan Penggugat terhadap Tergugatberdasarkan fakta dan hukum, adalah sebagai berikut:Penggugat telah bekerja sejak 3 Agustus 2009 di PT.ISS yang beralamat di Jalan TB Simatupang Kav.38 Jakarta Selatan, awalnya sebagai SeniorManager (Assistant Vice President IFSDevelopment) kemudian dipindahkan sebagai OfficeManager dengan upah perbulan sebesar Rp.21.000.000, (dua puluh satu juta rupiah) iPenggugat pun telah menandatangani perjanjiankerja yang diberikan oleh Tergugat dengansurat

Tuntutanpembayaran uang paksa (dwangsom) sebesar Rp.1.000.000, (2)tuntutan pelaksanaan putusan sekalipun ada upaya hukum(vitvoorbaar bij voorraad), (3) Pembayar upah selama prosesselama menuju PHK yaitu selama 6 bulan sejak Agustus 2010 Januari 2011 sebesar Rp.126.000.000 (seratus dua puluhenam juta rupiah), (4) Sita Jaminan terhadap harta hartaberupa (1) Rekening rekening bank milik dan atas nama PT.ISS Indonesia; Menimbang, bahwa putusan provisi sebagaimana yangdicantumkan Penggugat adalah merupakan

PT.ISS, bertempat tinggal di Kabupten Pasuruan , sebagai Tergugat;Pengadilan Agama tersebut;Telah membaca berkas perkara;Telah mendengar keterangan Penggugat dan memeriksa buktibukti;DUDUK PERKARAMenimbang, bahwa Penggugat telah mengajukan surat Gugatan bertanggal10 Maret 2014 yang didaftarkan di Kepaniteraan Pengadilan Agama Pasuruan, Nomor0462/Pdt.G/2014/PA.Pas, tanggal 10 Maret 2014 yang pada pokoknya mengemukakanhalhal sebagai berikut:1.

KEADILAN BERDASARKAN KETUHANAN YANG MAHA ESAPengadilan Agama Sangatta yang memeriksa dan memutus perkara Cerai Talakdalam tingkat pertama telah menjatuhkan putusan sebagai berikut dalam perkaranya:PEMOHON, umur 28 tahun, agama Islam, pendidikan D1 Bahasa Inggris,pekerjaan Swasta (jualan pulsa), tempat tinggal di Kecamatan Sangatta Utara,Kecamatan Sangatta Utara, Kabupaten Kutai Timur, selanjutnya disebut sebagai"Pemohon",MELAWANTERMOHON, umur 21 tahun, agama Islam, pendidikan SMA, pekerjaanKaryawan PT.ISS

Panahatan Tambunan yangjuga atasan Penggugat di kantor ;4 Dalam pertemuan tersebut dikatakan bahwa Penggugat telah di PHKterhitung tanggal 1 Agustus 2010, dengan alasan sudah tidak sesuai lagi bekerja di PT.ISS Indonesia.

Saksi Agus Saldi dibawah sumpah menerangkan sebagai berikut:Halaman 68 dari 93 Putusan PHI Nomor 21 /Pdt.SusPHI/2021/PN Pap.Bahwa Saksi kenal dengan Para Penggugat pada saat masih bekerja di PT.Bakti Mandiri Sejahtera, Saksi sudah tidak bekerja karena diPHK bersamasama dengan Para Penggugat pada bulan Oktober 2019, karena SPKnyahabis;Bahwa yang mau bekerja diharuskan melamar kerja ke PT.ISS, tempat bekerjadi RSBT;Bahwa Saksi sebelumnya sebagai karyawan Koperasi Bakti Mandiri padabagian parkir di

Yamin Yusuf;Bahwa Saksi bekerja pengurusnya gantiganti;Bahwa pada saat PHK, Saksi dipanggil Pengurus Koperasi (Ervina);Bahwa Ervina Pengurus Koperasi, Yayuk dan Juniati sebagai karyawan,Suparno Joyo dulu kerja di RSBT, Pengurus Kopersasi tahun 2019,Pengurusnya gantiganti;Bahwa yang masuk ke PT.ISS, pada saat pemberhentian tanggal 31 Oktober2019 melamar kerja dulu di PT.ISS;Bahwa setahu Saksi karyawan yang diPHK dan telah menerima pesangonbisa langsung bekerja melalui PT.ISS;Bahwa Saksi pada tanggal

pemborongan beralih kepadaperusahaan pemberi pekerjaan (dalam perkara ini Rumah Sakit Bakti Timah);Bahwa sesuai dengan keterangan Saksi Tergugat yaitu Saksi JumyaniBahwa PT.Bakti Mandiri Sejahtera terakhir pada Oktober 2019, setelah itu tidakHalaman 90 dari 93 Putusan PHI Nomor 21 /Pdt.SusPHI/2021/PN Pap.ada aktifitas karena kalah tender; Bahwa semua karyawan diPHK, ada mediasiuntuk pemenang tender agar mengambil semua karyawan PT.Bakti MandiriSejahtera, yang menerima uang pesangon langsung bekerja di PT.ISS

untukmasuk ke PT.ISS harus melamar kerja dan ada syarat usia; Diketahui bahwaperalinan pekerja dari PT.Bakti Mandiri Sejahtera ke PT.ISS hasil dari Mediasi;Menimbang bahwa sesuai dengan ketentuan Pasal 28 Peraturan MenteriTenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 19 tahun 2012 tentang Syaratsyaratpenyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain,menyatakan Setiap perjanjian kerja penyediaan jasa pekerja/buruh wajibmemuat ketentuan yang menjamin terpenuhinya hakhak pekerja/buruh dalamhubungan