• Dengan mendasarkan periode (PKWT) tersebut diatas, maka setelahkontrak PKWT habis masingmasing pada tanggal 28 Februari 2004, 31Maret 2006 dan 30 April 2008, Termohon telah: Menerima uang kebijaksanaan (uang pisah) dari Pemohon. Melalui jeda 30 hari tidak dipekerjakan untuk tiap akhir kontrak tersebut.

  Mengajukan lamaran baru untuk tiap periode PKWT berikutnya.Sehingga berdasarkan alasan tersebut, maka (PKWT) yang dibuat antaraPemohon dan Termohon tidak merupakan pelanggaran terhadap Pasal59 ayat (4) UU 13 Tahun 2003.c. Pada periode (PKWT) pembaharuan ada jeda wakiu 30 hari sehinggatidak melanggar ketentuan Pasal 59 ayat (6) UU 13 Tahun 2003.2. Terhadap Termohon Il:a.

  Terhadap Termohon Il diberlakukan PKWT sebagai berikut: Berdasarkan (Bukti T10) dan (Bukti T11) Termohon bekerja denganPKWT mulai 4 Maret 2002 hingga Februari 2003 yang kemudiandilanjukhan PKWT tanggal 1 Maret 2003 hingga 1 Maret 2004, setelahberakhirnya PKWT tersebut, Termohon telah diberi uang pisah, dan telahmelalui masa jeda, dan selanjutnya setelah habis masa jeda tersebutTermohon mengajukan lamaran baru vide; (Bukti T12) Berdasar (Bukti T13) dan (Bukti T14) Termohon bekerja PKWT mulai 01April

  Dengan mendasarkan periode (PKWT) tersebut diatas, maka setelahkontrak PKWT habis masingmasing pada tanggal 1 Maret 2004, 31Maret 2006 dan 30 April 2008, Termohon Il telah : Menerima uang kebijaksanaan (uang pisah) dari Pemohon; Melalui jeda 30 hari tidak dipekerjakan untuk tiap akhir kontraktersebut; Mengajukan lamaran baru untuk tiap periode PKWT berikutnya.Sehingga berdasarkan alasan tersebut, maka (PKWT) yang dibuat antaraPemohon dan Termohon tidak merupakan pelanggaran terhadap Pasal59 ayat

  Dengan mendasarkan periode (PKWT) tersebut diatas, maka setelahkontrak PKWT habis pada tanggal 31 Juli 2007, Termohon telah: Menerima uang kebijaksanaan (uang pisah) dari Pemohon; Melalui jeda 30 hari tidak dipekerjakan untuk tidap akhir kontrak tersebut; Mengajukan lamaran baru untuk tiap periode PKWT berikutnya.Sehingga berdasarkan alasan tersebut, maka (PKWT) yang dibuat antaraPemohon dan Termohon tidak merupakan pelanggaran terhadap Pasal 59ayat (4) UU 13 Tahun 2003.Selanjutnya terlepas dari

• Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/2017enam puluh dua ribu empat ratus rupiah), dengan status hubungan kerjaPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) sebagai berikut:a) Penggugat Il pada tahun 2009 sampai dengan 3 Oktober 2011Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Hiteck (Subcon PTEpcos Indonesia/Outsourcing);b) Penggugat Il pada 4 Oktober 2011 sampai dengan 25 Mei 2012Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dengan PT Diah UtamaSejahtera (Penyedia Tenaga kerja/Outsourcing);c) Penggugat Il telah bekerja

  Nomor 17 K/Pdt.SusPHI/201 7(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud ayat(1) hanya diberlakukan untuk pekerja/ourun yang melakukanpekerjaan tambahan;Pasal 8 ayat (1), (2), (3) (PKWT untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru);(1) PKWT dapat dilakukan dengan pekerja/ouruh untuk melakukanpekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru,atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan;(2) PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hanya dapat dilakukanuntuk

  jangka waktu paling lama 2 (dua) tahun dan hanya dapatdiperpanjang untuk satu kali paling lama 1 (satu) tahun;(3) PKWT sebagaimana yang dimaksud dalam ayat (1) tidak dapatdilakukan Pembaharuan;Pasal 15 (Perubahan PKWT menjadi PKWTT);(1).

  PKWT yang tidak dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latinberubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(2). Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi sebagaimana dimaksuddalam Pasal 4 ayat (2), atau Pasal 5 ayat (2), maka PKWT berubahmenjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja;(3). Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungandengan produk baru menyimpang dari ketentuan Pasal 8 ayat (2)dan ayat (3), maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukanpenyimpangan;(4).

  Dalam hal perubahan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjang PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWTtersebut;(5).

• eksepsi Tergugat untuk seluruhnya ;

DALAM PROVISI

• Menyatakan tuntutan provisi Para Penggugat tidak dapat diterima (nieonvankelijk verklaard);

DALAM POKOK PERKARA

1. Mengabulkan gugatan Para Penggugat untuk sebagian;
2. Menyatakan perselisihan antara Para Penggugat dan Tergugat adalah perselisihan pemutusan hubungan kerja;
3. Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT

   Asli, Perjanjian Kerja antara lis Lisyani denganTergugat Nomor 0952/PPMHRD/PKWT/IX/2014, diberi tanda T11;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara lis Lisyani denganTergugat Nomor 0237/PPMHRD /PKWT / III/2014, diberi tanda T12;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama lis Lisyani denganTergugat.

   T25;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Dewi Utari denganTergugat Nomor 0745 / PPMHRD / PKWT / X1/2016, diberi tanda T26;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Dewi Utari denganTergugat Nomor 1008 / PPMHRD / PKWT / X /2014, diberi tanda T27;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama Dewi Utari denganTergugat Tanggal 30 September 2016, diberi tanda T28;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Egi Setiawan denganTergugat Nomor 0435 /PPMHRD/ PKWT/ VII

   ;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Bahad denganTergugat Nomor 0585 /PPMHRD/ PKWT / X /2016, diberi tanda T33;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Bahad denganTergugat Nomor 0730 /PPMHRD/ PKWT / IX /2015, diberi tanda T34;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Bahad denganTergugat Nomor 0830 /PPMHRD/ PKWT / IX /2014, diberi tanda T35;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama Bahad Tergugat.Tanggal 02 September 2016, diberi tanda T36;Fotokopi

   sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0631 /PPMHRD/ PKWT / X /2016, diberi tanda T37;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0734 /PPMHRD/ PKWT / IX /2015, diberi tanda T38;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0954 /PPMHRD/ PKWT / IX /2014, diberi tanda T39;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Andi Sukardi denganTergugat Nomor 0234 /PPMHRD/ PKWT

   /PKWT/VIII/2015, diberi tanda T44;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Irma Yasir denganTergugat Nomor 0714/PPMHRD/PKWT/VIII/2014, diberi tanda T45;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Irma Yasir denganTergugat Nomor 0094/PPMHRD/PKWT/II/2014, diberi tanda T46;Fotokopi sesuai dengan Asli, Perjanjian Kerja antara Irma Yasir denganTergugat Nomor 0785/PPMHRD/PKWT/VIII/2013, diberi tanda T47;Fotokopi sesuai dengan Asli, Kesepakatan Bersama Irma Yasir TergugatTanggal 15

• Tertentu (PKWT) yang dibuat oleh ManajerKebun TERGUGAT (Satu) dengan PARA PENGGUGAT yangdipekerjakan di lingkungan kerja perusahaan PT.

  untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnyaadalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu;Pasal 3 angka (2): PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat untuk paling lama 3(tiga) tahun;Pasal 15 angka (4): Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu 30(Tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidakdiperjanjikan lain sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3, maka PKWTberubah menjadi PKWTT sejak tidak dipenuhinya syarat PKWT tersebut;

  Perjanjian KerjaWaktu Tertentu (PKWT), tidak memenuhi persyaratan cakap dalammelakukan perbuatan hukum membuat perjanjian (Ps. 18320 KUH Perdata),mengakibatkan PKWT yang dibuatnya kepada PARA PENGGUGAT tidakHalaman 23 dari 96 Putusan Nomor 7/Pat.SusPHI/2019/PN.

  Menyatakan Tergugat (Satu) dalam membuat hubungan kerja berdasarkanPerjanjian Kerja PKWT melanggar ketentuan Pasal 59 ayat (1,2,4,6) danayat (7) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang KetenagakerjaanJo. Pasal 3 angka (1 dan 2) dan Pasal 15 angka (4 dan 5) Kepmenaker TransR. Nomor : Kep. 100/MEN/V1/2004 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT;3.Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat danditandatangani oleh Manajer Kebun PT.

  /KHL, yang kemudian terhitung sejak tanggal20 Agustus 2018 dilakukan pengakhiran hubungan kerjakaryawan PKWT,c.

• antara Pemohon Kasasi dengan Para TermohonKasasi setelah PKWT pembaruan berakhir, PKWT tersebut adalah PKWTbaru, oleh karena itu PKWT baru bukan merupakan kelanjutan dari PKWTsebelumnya (PKWT I, PKWT Il, PKWT Ill/oembaruan), sehinggapertimbangan Judex Facti dalam halaman 21 alinea 6 yang pada pokoknyamenyatakan bahwa PKWT yang dibuat antara Pemohon Kasasi denganPara Termohon Kasasi berlangsung berkalikali selama 3 (tiga) hingga 5(lima) tahun tanpa jeda adalah kesalahan yang sangat keliru; (vide

  untuk pekerjaan yang sekali selesai atau sementara sifatnyaadalah PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentu;PKWT sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibuat untuk paling lama3 (tiga) tahun;Dalam hal pekerjaan tertentu yang diperjanjikan dalam PKWTsebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat diselesaikan lebih cepatdari yang diperjanjikan maka PKWT tersebut putus demi hukum padasaat selesainya pekerjaan;Dalam PKWT yang didasarkan atas selesainya pekerjaan tertentuharus dicantumkan batasan

  UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 karena setelahPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir karena UndangUndang,untuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berikutnya ada jeda waktudan keterangan saksi selama jeda waktu Para Penggugat masuk kerjatidak dapat dijadikan alasan untuk menyatakan demi hukum PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) menjadi Perjanjian Kerja Waktu TidakTertentu (PKWTT) karena tidak ada bukti selama jeda waktu tersebutsetiap hari Para Penggugat masuk kerja, lagi pula pelanggaransebagaimana

  antara Pemohon Kasasi dengan ParaTermohon Kasasi telah berakhirnya jangka waktu yang telah ditetapkandalam PKWT, sebagaimana yang telah kami uraikan dalam point 14 dan15 di atas.

  untuk menyelesaikan perselisihan hubungan kerja yangdidasarkan pada beberapa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT),khususnya untuk menentukan sejak kapan atau pada tahapan yang manaketidakabsahan hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)a quo;Hal. 29 dari 32 hal.Put.Nomor 807 K/Pdt.SusPHI/2015d.

• Menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang dibuat antara Tergugat dengan Para Penggugat tidak sah dan batal demi hukum;3. Menyatakan menurut hukum hubungan kerja Para Penggugat dengan Tergugat beralih menjadi hubungan kerja Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT);4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat belum pernah putus;5.

  2018 FAJARKURNIAWAN telah berakhir PKWT tanggal 9 Agustus 2018 TOMMY CMP telah berakhir PKWT tanggal 5 Juli 2018 RUSTIANA telah berakhir PKWT tanggal 16 Desember 2018 MUHAMMAD DANNY R telah berakhir PKWT tanggal 22 November 2018 HENDRIK GUNAWAN telah berakhir PKWT tanggal 4 Juli 2018 DENIRAMDAN telah berakhir PKWT tanggal 31 Oktober 2018Halaman 17 Putusan Nomor : 39/Pdt.SusPHI/2019/PN.Bdg HERI WIBOWO telah berakhir PKWT tanggal 26 November 2018 YUSUF SUHARTA telah berakhir PKWT tanggal 11 Desember

  2018 MUNAROH telah berakhir PKWT tanggal 11 Oktober 2018 EKAMELANI telah berakhir PKWT tanggal 22 Februari 2018 YANTISUGIYANTI telah berakhir PKWT tanggal 12 Juni 2018 MUHAMAD PRAYOGA Htelah berakhir PKWT tanggal 29 Oktober 2018 JAVANDIARIS telah berakhir PKWT tanggal 6 Januari 2019 BERLIAN PUTRA AP telah berakhir PKWT tanggal 31 Oktober 2018 DEDE YUSUF telah berakhir PKWT tanggal13 Desember 2017 MUHAMAD ICHSAN telah berakhir PKWT tanggal 10 Januari 2018 ANGGI ADITIA N telah berakhir PKWT tanggal

  29 Oktober 2018 RINSA telah berakhir PKWT tanggal 5 Agustus 2018 MUHAMMAD WIDIS telah berakhir PKWT tanggal 30 Agustus 2018 NURJANAH telah berakhir PKWT tanggal 9 Agustus 2018 KARNO telah berakhir PKWT tanggal 22 Februari 2019 KHOLID SOFIAN H telah berakhir PKWT tanggal 16 Oktober 2018 AHMAD ISNA AR telah berakhir PKWT tanggal 26 Oktober 2018 MIFTAHUL JANAH telah berakhir PKWT tanggal 20 Oktober 2018 NOPRY SETIAWAN telah berakhir PKWT tanggal 11 Oktober 2018 MUHAMMAD SANI telah berakhir PKWT tanggal

  PKWT PUK SPEE FSPMI PT.

  ada jeda selama 30 serta 1 (satu)kali PKWT bagi Para Penggugat yang saat ini masih bekerja sebanyak 6 orang;Bahwa PKWT antara Tergugat dengan Para Penggugat terhadap 29 OrangAde Ratmo dkk dilakukan 2(dua) kali PKWT yaitu: PKWT pertama tidak lebihdari 2 (dua) tahun, dan PKWT ke dua tidak lebih dari satu tahun hal tersebuttelah sesuai dengan pasal 59 ayat (4) UndangUndang No.13 Tahun 2003;Bahwa addendum pada PKWT antara Tergugat dengan Para Penggugat telahdibuat serta disepakati kKedua belah pihak

• Tunas Mobilindo Perkasa dengan status PKWT;

  3. Menyatakan bahwa PHK yang dilakukan oleh Tergugat kepada para Penggugat sah secara hukum

  4.

  antara Tergugat dengan Penggugat I:Bahwa TIDAK BENAR bahwa Perjanjian Kerja antara Tergugat danPenggugat dibuat dengan secara lisan, karena hubungan kerja antaraTergugat dengan Penggugat berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) tertulis sebagai berikut : Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama); PKWT Pertama diperpanjang dengan

  2021.Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

  Hubungan kerja PKWT antara Tergugat dengan Penggugat berdasarkanPerjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tertulis sebagai berikut :o Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWTHRD/X/2014tertanggal 10 September 2014 dengan jangka waktu 24 (Dua PuluhHalaman 30 dari 44 Putusan Nomor 11/Pdt.SusPHI/2020/PN BglEmpat) bulan berlaku sampai dengan 9 September 2016 (selanjutnyadisebut PKWT Pertama);PKWT Pertama diperpanjang dengan PKWT No. 2441/PKWTHRD/IX/2016 untuk jangka waktu 12 (dua belas) bulan sampai

  Hubungan kerja antara Tergugat dengan Penggugat IV adalah sejak tanggal01 Agustus 2019 berdasarkan PKWT No. 1142/PKWTHRD/VIII/2019 untukjangka waktu 24 (dua puluh empat) bulan yang akan berakhir pada 31 Juli2021;o Bahwa dalam masa PKWT tersebut terdapat pelanggaranpelanggaranyang dilakukan Penggugat IV terhadap PKWT dan/atau PeraturanPerusahaan.

  TunasMobilindo Perkasa Bengkulu dengan status PKWT atau PKWTT?

• Tertentu a/n DidiEffendi, PKWT :No.295/PKWT/ASL//CB/VIN/2015; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n DidiEffendi, PKWT :No.070/ PKWT/ASL//CB/III/2015; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n DidiEffendi, PKWT :No.092/ PKWT/ASL/X11/2013; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n DidiEffendi, PKWT :No.035/ PKWT/ASL/X1/2012; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n DidiEffendi, PKWT :No.153/ PKWT/ASL/1X/2011; Foto copy dari

  AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n DidiEffendi, PKWT :No. / PKWT/ASL/11/2011; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nReno Wahyudi, Page 45 of 73 PKWT :No.158/ PKWT/ASL/VII/2011; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nReno Wahyudi, PKWT :No.038/ PKWT/ASL/X1/2012; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nReno Wahyudi, PKWT :No.110/ PKWT/ASL/X11/2013; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nReno Wahyudi, PKWT :No

  .077/ PKWT/ASL//CB/III/2015; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nReno Wahyudi, PKWT :No.311/ PKWT/ASL//CB/VIII/2015; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n Robilrawan, PKWT :No.163/ PKWT/ASL/VII/2011; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n Robilrawan, PKWT :No.042/ PKWT/ASL/X1/2012; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n Robilrawan, PKWT :No.099/ PKWT/ASL/X11/2013; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu

  Tertentu a/n Robilrawan, PKWT :No.062/ PKWT/ASL//CB/III/2015; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/n Robilrawan, PKWT :No.305/ PKWT/ASL//CB/VIII/2015; Foto copy dari Asli Surat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nRahmat Hidayat, PKWT:No.177/ PKWT/ASL/X/2011; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nRahmat Hidayat, PKWT: No.118/ PKWT/ASL/X11/2013; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nRahmat Hidayat, PKWT: No.090/ PKWT/ASL//CB/III/2015; Foto

  Kundiman,PKWT : No.115/ PKWT/ASL/XI1/2013; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nJonatan Kundiman,PKWT : No.095/ PKWT/ASL/ /CB/III/2015; Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nJonatan Kundiman, Page 47 of 73 PKWT : No.316/ PKWT/ASL//CB/VIII/2015; T 42 : Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nIrwan, PKWT : No.174/PKWT/ASL/VII/2011; T 43 : Foto copy dari AsliSurat Perjanjian KerjaWaktu Tertentu a/nIrwan, PKWT : No.406/PKWT/ASL/XI1/2012;

• PKWT kpd PenggugatMaman Syahman ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat IndraSumirat ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatHermawan ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat KikiNofrita ;Foto copy Perpanjangan PKWT Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir

  PKWT kpd Penggugat YeviYulita Sari ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat RobbiAzwar ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatPurwati ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat MitaPuspita ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kod Penggugat

  PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatRohani ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatTriyono ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat ImamAwaludin ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat ErikIskandar ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian

  PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kod Penggugat NanaMaryana ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat AgusSupriyanto ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatFirmadani ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatMuhamad Zepri ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Halaman 87

  ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd Penggugat AdeSunandar ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatMargono ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatDeden Sutisna ;Foto copy Perpanjangan PKWT ;Foto copy Perjanjian PKWT ;Foto copy Pemberitahuan Berakhir PKWT kpd PenggugatSuandi ;Foto copy Perpanjangan PKWT

• DALAM KONVENSI:DALAM EKSEPSI : -Menolak eksepsi Tergugat untuk seluruhnya;DALAM KONVENSI :DALAM POKOK PERKARA:-Mengabulkan gugatan Penggugat untuk sebagian;-Menyatakan batal demi hukum Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu (PKWT) antara Penggugat dan Tergugat;-Menyatakan Penggugat sebagai pekerja tetap Tergugat dengan Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) di perusahaan Tergugat;-Menyatakan batal demi hukum pemutusan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat terhitung

  hukum menjadi Perjanjian Kerja WaktuTidak tertentu " dan hal ini juga termaktub datam Keputusan Kepmenakertrans No.100/MEN/TV/2004, Ketentuan Pelaksanaan PKWT Pasal 4 ayat (2) dan Pasal 15ayat (1), (2), dan ayat (4) maka pekerja PKWT beralih status hubungan kerja,tentang ketentuan pelaksanaan PKWT, maka PKWT yang dibuat oleh Tergugatadalah DEMI HUKUM menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PK WTT)Bahwa oleh karena Perselisihan Hak dan PHK yang dilakukan oleh Tergugatterhadap Penggugat telah

  Bahwa oleh karena telah habisnya masa berlaku PKWT 1, Penggugat danTergugat sepakat menandatangani Surat Kesepakatan Kerja Waktu Tertentutertanggal 1 Maret 2012 (selanjutnya disebut PKWT II) guna memperpanjanghubungan kerja sampai dengan tanggal 28 Februari 2013.6. Bahwa pada saat mendekati berakhirnya PKWT II, Tergugat memberitahukankepada Penggugat bahwa PKWT II berakhir pada tanggal 28 Februari 2013 dansejak tanggal 1 Maret 2013 hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat sudahberakhir.

  Berdasarkan fakta ini, maka PKWT yang dibuat oleh Penggugat dan22Tergugat, baik PKWT I maupun PKWT II tidak melanggar ketentuan Pasal 59ayat (4) UU 13/2003 yang berbunyi:"(4) Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktutertentu dapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun dan hanya bolehdiperpanjang 1(satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1(satu) tahun"Selain itu, dengan tidak adanya pembaruan perjanjian kerja, maka secaraotomatis PKWT I dan PKWT II tidak melanggar ketentuan

  Bahwa PKWT 1 maupun PKWT II yang dibuat antara Penggugat Rekonvensi danTergugat Rekonvensi telah memenuhi Pasal 57, Pasal 58 dan tidak melanggar Pasal59 ayat (7) UU 13/2003 sehingga baik PKWT 1 maupun PKWT II merupakanperjanjian kerja yang sah karena:5.1. PKWT 1 maupun PKWT II dibuat secara tertulis serta menggunakan bahasaIndonesia dan huruf latin sebagaimana dimaksud pasal 57 UU 13/2003.5.2.

  PRWT 1 maupun PKWT II tidak mensyaratkan masa percobaan kerjasebagaimana diatur dalam Pasal 58 UU 13/2003.5.3. PKWT 1 maupun PKWT II tidak melanggar ketentuan Pasal 59 ayat (7) UU13/2003.

• Olehkarena gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT masuk dalam kategoriperselisinan hak, maka gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT harusdiajukan sebelum berakhir waktu berlakunya PKWT dimaksud. Kenyataandi dalam perkara a quo, gugatan Para Penggugat/Para Termohon Kasasidiajukan setelah PKWT yang ditandatangani para pihak berakhir padatanggal 31 Januari 2014.

  Dengan demikian, hak Para Penggugat/ParaTermohon Kasasi mengajukan gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTsudah gugur sejalan dengan berakhirnya waktu PKWT tersebut;Bahwa apabila gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT diajukansetelah berakhir masa berlakunya PKWT, gugatan itu dikategorikanHal. 22 dari 32 hal. Put. Nomor 513 K/Pdt.SusPHI/201510.11.sebagai perselisihan PHK. PKWT yang sudah dilaksanakan sampaipada batas waktu yang ditetapkan, tidak dapat dikualifikasi sebagaiPHK sepihak.

  Seharusnya Judex Facti membedakandengan baik waktu pelaksanaan hak pekerja mengajukan gugatanperubahan PKWT menjadi PKWTT, yakni, seharusnya Judex Factimenyatakan gugatan mana harus ditolak karena diajukan setelahberakhirnya waktu PKWT pada tanggal 31 Januari 2014;Bahwa gugatan perubahan PKWT menjadi PKWTT merupakankualifikasi gugatan pembatalan perjanjian (PKWT).

  Menyatakan hubungan kerja antara Pemohon Kasasi dengan TermohonKasasi dalam bentuk PKWT sah dan tidak bertentangan dengan hukum;3. Menyatakan putus hubungan kerja Para Termohon Kasasi karenaberakhirnya PKWT sejak tanggal 31 Januari 2014;Hal. 26 dari 32 hal. Put. Nomor 513 K/Pdt.SusPHI/20154. Menyatakan Para Termohon Kasasi tidak beralasan untuk dipekerjakankembali dengan status PKWT;5.

  Dalamperkara ini alasan PHK mengenai pengakhiran kontrak (PKWT);2.

• YCHIndonesia) melakukan perundingan bipartit ke1, dengan risalahsebagai berikut :Pendapat Serikat Pekerja :1.Bahwa berdasarkan Peraturan KEPMEN No. 100 tahun2004 Pasal 15 ayat (4) yang berbunyi :Ayat 4 dalam hal pembaruan pkwt tidak melalui masatenggang waktu 30 hari setelah berakhirnya perpanjanganpkwt dan tidak diperjanjikan lain sebagaimana dimaksud13dalam pasal 3, maka pkwt berubah menjadi pkwtt sejaktidak terpenuhinya syarat pkwt tersebut.Bahwa berdasarkan Peraturan UndangUndang No.13tahun 2003

  Apriyadi dari PKWT menjadi PKWTT.144. Kami meminta perusahaan membatalkan dan mencabutberkas surat keterangan berakhirnya kontrak PKWT kepadaSdr. Rendi Hidayat tertanggal 10 November 2014 olehperusahaan PT. YCH INDONESIA.5. Kami meminta perusahaan membatalkan dan mencabutberkas surat pengalaman kerja oleh perusahaan kepadaSdr. Rendi Hidayat tertanggal 30 November 2014 olehPerusahaan PT. YCH INDONESIA.Pendapat Pengusaha :ls Bahwa untuk PKWT sdr.

  YCHI Periode :20152017.5910.Bukti T3: Surat PKWT (Pertama) an. Rendi Hidayat,terhitung sejak tanggal 30 Oktober 2012 s/d 31 Oktober2013.Bukti T4: Surat PKWT II (Perpanjangan) an. Rendi Hidayat,terhitung sejak tanggal 31 Oktober 2013 s/d 30 Oktober2014.Bukti T5: Surat Keterangan Berakhirnya Kontrak PKWT an.Rendi Hidayat tertanggal 10 November 2014.Bukti T6: Surat Pemanggilan ke1 (satu) an. Rendi Hidayattertanggal 27 November 2014.

  Dikirim melalui Kantor Pos.6011.12.13.14.15.16.17.Bukti T11: Surat Tanda Terima Pengiriman dengan Nomorkiriman 20788894, tertanggal 12 Desember 2014.Bukti T12: Surat PKWT (Pertama) an. Apriyadi, terhitungsejak tanggal 1 November 2012 s/d tanggal 2 November2013.Bukti T13: Surat PKWT Il (Perpanjangan) an. Apriyadi,terhitung sejak tanggal 1 November 2013 s/d 2 November2014.Bukti T14: Surat No. 365/HRDYCH/XI/2014 KeteranganBerakhirnya Kontrak PKWT an.

  2012 s/d 30 Oktober 2013 (Kontrak Pertama), Penggugat 1 tidakdiberikan 1 (satu) rangkap PKWT yang telah ditandatangani.

• Dalam Pokok Perkara Menolak Gugatan Penggugat seluruhnya atau setidaktidaknya menyatakangugatan Penggugat tidak dapat diterima; Menyatakan sah dan mengikat perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)No.4694/HR/SPK/VI/2012 tanggal 8 Juni 2012 dan perpanjangannya,Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.5889/HR/SPK/X1I/2013 tanggal23 Desember 2013; Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

  No5889/HR/SPK/XII/2013 tanggal 23 Desember 2013 (PKWT Penggugat ), yangdiberi tanda Bukti T3;Fotokopi dari fotokopi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. No.4397/HR/SPK/XII/2013 tanggal 4 Mei 2012 (PKWT Penggugat Il), yang diberitanda Bukti T4;Fotokopi dari fotokopi Surat lamaran Penggugat II, tanggal 7 November 2013,yang diberi tanda Bukti T5;Fotokopi dari fotokopi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.

  adalah pekerjaan yang pelaksanaannyatergantung pada musim atau cuaca.(2) PKWT yang dilakukan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hanya dapatdilakukan untuk satu jenis pekerjaan pada musim tertentu.Pasal5:(1) Pekerjaanpekerjaan yang harus dilakukan untuk memenuhi pesanan atautarget tertentu dapat dilakukan dengan PKWT sebagai pekerjaan musiman.(2) PKWT yang dilakukan untuk pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)hanya diberlakukan untuk pekerja/ouruh yang melakukan pekerjaan tambahan.Pasal6

  PKWT antara Para Penggugat dan Tergugat adalahsebagai berikut Penggugat : PKWT Periode 8 Juni 2012 s/d 7 Desember 2012dan PKWT periode 1 Januari 2014 s/d 30 Juni 2014, Penggugat Il : PKWT Periode4 Mei 2012 s/d 3 November 2012, PKWT periode 1 Desember 2013 s/d 31 Mei2014 dan PKWT periode 1 Juni 214 s/d 31 Mei 2015.Menimbang, bahwa dimuka persidangan Tergugat tidak membuktikanatau tidak dapat membuktikan mengenai PKWT antara Para Penggugat danTergugat sebagaimana dalam dalil jawabannya, yakni untuk

  PKWT Penggugat : PKWT periode 8 Desember 2012 s/d 7 Desember 2013 dan PKWT periode Juli2014 s/d 30 Juni 2015, PKWT Penggugat Il : PKWT periode 4 November 2012 s/d2013 dan PKWT periode 1 Juli 2014 s/d 30 Juni 2015, oleh karenannya terhadapPKWT yang tidak dibuktikan tersebut merupakan perjanjian kerja yang tanpadidasarkan PKWT secara tertulis.Menimbang, bahwa oleh karena sebagian perjanjian kerja antara ParaPenggugat dan Tergugat telah dilakukan tanpa didasarkan PKWT secara tertulis,dan dari bukti

• Bahwa hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Para Tergugat dapatdigambarkan sebagai berikut: HUBUNGPERUSAH BAGIANAMA PERIODE ANAAN NKERJA21 Agustus Percobaa Twink22 Mei 2012 s/d Sanding2012 n Indonesia2122 Agustus Twinks/d Februari PKWT Sanding2012 Indonesia2013. 21 .22 Februari Twinks/d Februari PKWT Sanding2013 Indonesia1 Februari TwinkRamda 1 Maret 2014 s/d PKWT Sanding; 2015 Indonesianl 2627 Februari Twinks/d Februari PKWT Sanding2015 Indonesia201622Twink Blunger23 Juni 2016 s/d Desember

  PKWTIndonesia clay2016Twink10 Januari 2017 s/d 9 Juli 2017 PKWT SandingIndonesiaWahyu 17 Agustus Percobaa Twink Pemben17 Maret 2012 s/ddin 2012 n Indonesia tukan17 Agustus 17 Maret Twink Pembens/d PKWT2012 2013 Indonesia tukan17 Maret 2013 s/d 21 Maret PKWT Twink Pemben2014 Indonesia tukan Kalisma22 Maret Pemben21 Maret 2014 s/d PKWT Kreasi2015 . tukanMandiriKalisma21 Maret Pemben22 Maret 2015 s/d PKWT Kreasi2016 . tukanMandiriKalisma22 Maret Pemben21 Maret 2016 s/d PKWT Kreasi2017 7 tukanMandiri19

  Agustus 18 Januari Percobaa Twink 7s/d Oiling2013 2014 n Indonesia19 Januari 18 Agustus Twink .s/d PKWT Oiling2014 2014 IndonesiaKalisma19 Agustus 14 Agustuss/d PKWT Kreasi OilingSaepul 2014 2015 Mandirioh Kalisma15 Agustus 14 Agustuss/d PKWT Kreasi Oiling2015 2016 Mandiri15 Kalisma16 September :s/d September PKWT Kreasi Oiling2016 2017 MandiriTabel17.

  , yang telah berakhir yaitu Dapit Ramdani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 9 Juli 2017, Wahyudin Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 22 Maret 2017 dan Saepuloh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) berakhir sejak 15 September 2017, dengan demikian dapatlah diketahui status hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Para Tergugat adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT);Menimbang, bahwa Anjuran Mediator Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi dan telah menerbitkan

  Tergugat, Majelis Hakim berpendapatpemutusan hubungan kerja karena berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Para Penggugat yaitu Dapit Ramdani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 9 Juli 2017, Wahyudin Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berakhir sejak 22 Maret 2017 dan Saepuloh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) berakhir sejakalinSeptember 204 7,aAlenganaParaergugat adalaly sal, BagMenimbang, bahwa dengan demikian maka Majelis Hakim berpendapat putusnya hubungan

• Bahwakemudian pada tanggal 13 Oktober 2017 Tergugat memberikanADDENDUM dengan Nomor: 043/OHCDHRBP/KL.DFF.JKT/Ad/IV/2015dan ADDENDUM dengan Nomor: 045/OHCDHRBP/KL.DFF.JKT/Ad/IV/2015 Perihal: perubahan jangka waktu perjanjian kerja waktu tertentu(PKWT) kepada Para Penggugat di katakan pada poin 2 Pasal1 (JangkaWaktu) mengenai berakhirnya kontrak perjanjian kerja waktu tertentu(PKWT), yang seharusnya PKWT berakhir tanggal 20 Oktober 2015,dilakukan Addendum menjadi tanggal 20 April 2017;Halaman 2 dari

  Bahwa berdasarkan poin 4 dan 5 gugatan Para Penggugat diatas, adatenggang waktu penandatanganan dari PKWT Pertama (21 April 2015 s/d20 Oktober 2015) ke Addendum perubahan jangka waktu PKWT ataupenandatanganan PKWT Kedua pada tanggal 13 Mei 2017 yaitu kuranglebin 1 (Satu) tahun 6 (enam) bulan lebih. Kemudian tenggang waktupenandatanganin PKWT Kedua yang berakhir pada tanggal 20 April 2018ke penandatanganin PKWT Ketiga ada tenggang waktu kuranglebih 2 (dua)bulan 10 (sepuluh) hari.

  Jkt.Pst.12.13.14.Ld:Bahwa sebelum Tergugat menerbitkan surat berakirnya masa PKWT,Tergugat tidak pernah mengajak Para Penggugat merundingkan maksudberakhirnya masa PKWT tersebut sehungga PKWT tersebut telahbertentangan dengan Pasal 151 ayat (1) dan ayat (2) UndangundangNomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang berbunyi:Ayat (1) Pengusaha, pekera/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, danpemerintah, dengan segala upaya harus mengusahakan agar jangan terjadipemutusan hubungan kerja.Ayat (2) Dalam

  perjanjian Nomor179/KL.DFF/PKWT/IV/2015 tanggal 21 April 2017 dimana Tergugatsebagai pihak pertama dan Penggugat sebagai pihak kedua (untukselanjutnya disebut Perjanjian Kerja tanggal 21 April 2017)4.

  Kamadjaja Logistics adalah hubungan kerja yang diikatdengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang pertama PKWTmulai 21 April 2015 /* 20 April 2017 yang kedua PKWT mulai 21 April2017 S/* 20 April 2018.2. Bahwa PKWT pertama dan kedua adalah berakhir demi hukum denganberakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam PKWT.Halaman 10 dari 21 halaman Putusan No .172/Pdt.SusPHI/2019/PN. Jkt.Pst.3.

• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan obyek Perjanjian KerjaWaktu) Tertentu. (PKWT) sudah sesuai dengan ketentuanKetenagakerjaan;c. Jangka waktu berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)telah disepakati oleh para pihak yang telah membuatnya;d.

  Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama REMINpertanggal 3 Januari 2018 s.d 3 Juli 2018;: Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama REMINpertanggal 3 Juli 2018 s.d 3 Juli 2019;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama RAHMATpertanggal 1 Juli 2017 s.d 1 Juli 2018;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama RAHMATpertanggal 1 Juli 2018 s.d 1 Juli 2019;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama NINANOVI YUSRIYANI pertanggal 17 Desember 2017s.d17 Desember2018

  ;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama NINANOVI YUSRIYANI pertanggal 17 Desember 2018s.d17 Desember2019;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama SUJANApertanggal 18 Agustus 2018 s.d 18 Agustus 2019;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama SUJANApertanggal 18 Agustus 2017 s.d 18 Agustus 2018;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama ISWANDIpertanggal 20 Agustus 2017 s.d 20 Agustus 2018;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama

  (PKWT) atas nama DEDEROHAYATI pertanggal 15 November 2019 s.d 15 November2020;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama TARMIDIpertanggal 12 Januari 2018 s.d 12 Juli 2018;: Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama TARMIDIpertanggal 12 Juli 2018 s.d 12 Juli 2019: Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama DEDEFARIDAH pertanggal 22 Januari 2018 s.d 22 Juli 2018;: Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atas nama DEDEFARIDAH pertanggal 22 Juli 2018 s.d 22

  PKWT) antara Tergugatdengan Penggugat atas nama SIDIKI tertanggal 4 Agustus 2019;: Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdengan Penggugat HASANUDIN' atas nama tertanggal8 Desember 2019;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdengan Penggugat atas nama SUHENDAR tertanggal29 Agustus 2019;Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara Tergugatdengan Penggugat atas nama ACEP SUPRIYADI tertanggal31 Oktober 2019;: Surat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT

• Gsk.bulan atau 2 (dua) tahun, yaitu dengan jangka waktu Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) sebagai berikut :A. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dari Tanggal 17 Juni 2013 17Desember 2013 selama 6 (enam) bulan (Vide : Bukti T8).B. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dari Tanggal 16 Des 2013 16Juni 2014 selama 6 (enam) bulan (Vide : Bukti T9).C. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dari Tanggal 16 Juni 2014. 16 Oktober 2014 selama 4 (empat) bulan (Vide : Bukti T10).D.

  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang telah berakhir demihukum.6.

  ),masingmasing PKWT tanggal 17 Juni 2013 17 Desember 2013 ( 6 bulan), PKWTtanggal 16 Desember 2013 16 Juni 2014 ( 6 bulan ), PKWT tanggal 16 Juni 2014 16 Oktober 2014 ( 4 bulan ), PKWT tanggal 16 Oktober 201416 Februari 2016(4 bulan), PKWT tanggal 16 Februari 2015 16 juni 2015 (4 bulan), terhadap halhalyang telah dibenarkan oleh Tergugat tersebut sesuai dengan pasal 174 HIR adalahmerupakan fakta hukum dan menjadi dalil yang tetap sebagai bukti yang sempurna danmenentukan;Menimbang, bahwa yang menjadi

  Gsk.12.Waktu Tertentu (PKWT) ini berlangsung selama 4 (empat) bulan dari Tanggal 16Februari 2015 16 Juni 2015, dan berdasarkan Pasal 61 ayat (1), huruf b UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 Jo Pasal 11 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) ini maka hubungan kerja dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) antara Penggugat dan Tergugat telah berakhir demi hukum pada Tanggal16 Juni 2015, selanjutnya diberi tanda T 11 ;Foto copy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT ), tanggal 16 Pebruari 2015antara

  (PKWT) tertanggal 16 Desember 2013 16 Juni 2014 ( bukti T 9), perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) tertanggal 16Juni 2014 16 Oktober 2014 ( bukti T 10 ), perjanjian kerja waktu tertentu(PKWT) tertanggal 16 Oktober 2014 16 Februari 2015 ( bukti T 11), perjanjiankerja waktu tertentu (PKWT) tertanggal 16 Februari 2015 16 Juni 2015 (bukti T12), berlaku dalam waktu (dua puluh empat bulan/dua tahun) sejak tanggalpembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) 17 Juni 2013 dan berakhirsampai dengan

• Menyatakan PKWT yang dibuat antara para Penggugat dengan Tergugat sah dan berlaku sejak ditandangani sampai habisnya waktu PKWT ;3. Menyatakan hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat putus dikarenakan habisnya waktu PKWT untuk pertama kalinya ;4.

  11 bulan);e GELAR RAMADHAN, diminta menandatangani Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) No. 2782/HRGADCS/B/SPK/X1/2013 (pertama) padatangal 22 November 2013, padahal Penggugat telah bekerja + 2,5 tahundengan perjanjian lisan dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)berlaku surut sejak tanggal 01 Juli 2011 s/d 30 Juni 2013 (2 tahun) dandiminta menandatangani Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) No.2783/HRGADCS/B/SPK/X1/2013 yang berlaku surut sejak tanggal 01 Juli2013 s/d 30 Juni 2014 (1 tahun

  (selama 2(dua) tahun11 (sebelas) bulan);Bahwa berdasarkan hal tersebut maka Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT) yang dibuat oleh Tergugat dengan Penggugat yaitu Tri Hartanto danAdi Aryanto selama 3 (tiga) tahun, melebihi lamanya jangka waktu PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) untuk pertama kalinya yang telah diatur olehhukum. Untuk itu mohon Majelis Hakim yang Mulia menyatakan PerjanjianKerja Waktu Tertentu (PKWT) Aquo tidak syah dan batal demi hukum ;7.

  Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang ditandatanganidiantara Tergugat dengan Penggugat akan berakhir demi hukum;7.

  , yangberlaku sejak ditanda tanganinya PKWT yang dibuat oleh para pihak pada tahun2013 sampai dengan berakhirnya waktu PKWT tersebut, sehingga perjanjian kerjawaktu tertentu yang dibuat oleh para Penggugatdengan Tergugatdinyatakan sahmenurut hukum sebagai PKWT untuk pertama kalinya, olen karenanya terhadappetitum gugatan Penggugat angka 2, 3, 4, dan 5 beralasan hukum untuk ditolak ;Menimbang, bahwa oleh karena PKWT yang dibuat antara para Penggugatdengan Tergugat dinyatakan sah dan merupakan PKWT

  Menyatakan PKWT yang dibuat antara para Penggugat dengan Tergugat sahdan berlaku sejak ditandangani sampai habisnya waktu PKWT ;3. Menyatakan hubungan kerja antara para Penggugat dengan Tergugat putusdikarenakan habisnya waktu PKWT untuk pertama kalinya ;4.

• .43.Bahwa PKWT yang dibuat oleh Tergugat dengan Para Tergugat adalahakalakalan saja.

  menanda tanggani Perjanjian Kerja WaktuTertentu (PKWT) serta Perjanjian Bersama tentang berakhirnyamasa perpanjangan (PKWT) ;Bahwa Para Penggugat secara tegas dan jelas telah menandatanggani Persetujuan Bersama tentang berakhirnya masaperpanjangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) denganNomor: 01/PB/IDB/I/2014 yang dibuat pada hari kamis 02 Januari2014) yang bertempat dikantor PT.Indrillco Bakti jl.

  Bahwa sejak mulai bekerja dari tahun 2010 Para penggugat danseluruh karyawan lainnya hanya menandatangani PKWT sebanyak 2kali yaitu yang pertama dari 01 Agustus 2010 s/d 31 Januari 2011,kedua dari 1 Oktober 2011 s/d 31 Maret 2012, PKWT nya terputusputus sementara hubungan tetap berlanjut, maka PKWT yang dibuattersebut bertentangan dengan pasal 57 ayat (1) dan Pasal 59 ayat(1),(2), (4),(5) dan ayat (6) UU No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, secara hukum PKWT tersebut menjadi PKWTT.

  , bukti P3 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.01/PKWT DR/II/2014 atas nama Riyodi Yuniman dari 01 Februari 2014 s/d30 November 2014, bukti P4 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.001/PKWT/IDB/VIII/10 atas nama Panusunan Lubis dari 01 Agustus 2010s/d 31 Januari 2011, P5 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.001/PKWT/IDB/VIII/10 atas nama Elvi Guswandi dari 01 Agustus 2010 s/d31 Januari 2011 dan bukti P6 berupa perjanjian kerja waktu tertentuNo.001/PKWT/IDB/VIII/10 atas nama Nurman Sopian

  PbrNo.01/PB/IDB/I/2014 Riyodi Yuniman tanggal O02 Januari 2014 tentangberakhirnya PKWT tanggal 31 Desember 2013, membuktikan bahwa adanyaPKWT antara para Penggugat dengan Tergugat sebagaimana bukti T1.1 s/dbukti T1.8;Menimbang, bahwa tentang bukti T2.1 s/d T2.8 tentang PKWT paraPenggugat untuk periode 1 Februari 2014 s/d 30 November 2014 dan atasberakhirnya PKWT tersebut Para penggugat telah diberikan kompensasi berupasantunan yang telah disepakati dalam PKWT tersebut yang ditransfer kerekening masingmasing

• Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat I, II, III, IV dan VI dengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) terhitung sejak terjadinya penyimpangan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT); 4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat dengan Tergugat putus, terhitung sejak putusan ini diucapkan;5.

  T53 merupakan bukti yang sah menurut hukumdan dapat dipertimbangkan dalam perkara a quo;Bahwa sesuai dengan pengakuan Para Penggugat dalamgugatannya angka (3) dan pengakuan Tergugat dalam jawabannya angka(2) dan (3) PKWT dan PKWT II antara Penggugat V dan Penggugat VIIdengan Tergugat selama 2 (dua) tahun dari tanggal 8 September 2015s.d. 7 September 2017, pengakuan para pihak yang dikuatkan puladengan bukti yang sah menurut hukum merupakan bukti yang sempurna(vide Pasal 1925 KUHPerdata) bahwa kedua

  PKWT tersebut sah menuruthukum karena telah memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (1), Pasal 64 dan Pasal 66 Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juncto KepmenakertransRI Nomor 100 Tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT junctoPermenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012 tentang SyaratSyaratPenyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan Lain;Bahwa perjanjian kerja antara Penggugat VIII dengan Tergugatsebanyak 3 (tiga) kali PKWT dengan

  Nomor 304 K/Pdt.SusPHI/2021sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), (3) dan (4) Undang Undang Nomor13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Bahwa PKWT , PKWT II dan PKWT III antara Penggugat , Il, Ill, IVdan VI dengan Tergugat selama 3 (tiga) tahun adalah sah menurut hukumkarena telah memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (1), (4) dan (6), Pasal 64 dan Pasal 66 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan junctoKepmenakertrans RI Nomor 100 Tahun 2004 tentang KetentuanPelaksanaan

  PKWT juncto Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012tentang SyaratSyarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaankepada Perusahaan Lain;Bahwa PKWT yang keempat (PKWT IV) antara Penggugat I, Il, Ill,IV dan VI dengan Tergugat untuk jangka waktu 1 (satu) tahun terakhiradalah tidak memenuhi syaratsyarat sebagaimana diatur dalamketentuan Pasal 59 ayat (6) Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan juncto Kepmenakertrans RI Nomor 100 Tahun2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT oleh karenanya

  Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat , Il, Ill, IV dan VIdengan Tergugat demi hukum berubah dari perjanjian kerja waktutertentu (PKWT) menjadi(PKWTT) terhitung sejak terjadinya penyimpangan perjanjian kerjawaktu tertentu (PKWT);4. Menyatakan hubungan kerja antara Para Penggugat denganperjanjian kerja waktu tidak tertentuTergugat putus, terhitung sejak putusan ini diucapkan;5.