PP LonsumRambung Sialang dan diangkat sebagai Karyawan di Perkebunan PT.PP Lonsum Rambung Sialang yang bertugas sebagai pemanen buahkelapa sawit dan Terdakwa mendapat gajih/penghasilan dari PT.

Bahwa selama di Hongkong PENGGUGAT mendapat upah kerja perbulansebesar 5 juta rupiah, tetapi dalam 6 bulan masih ada potongan gajih dari PT.Perusahaan. Sedangkan bekerja di luar negeri selama 30 bulan (2,5 tahun),sehingga mempunyai hasil upah kerja di luar negeri sebesar Rp. 135.000.000,(Seratus tiga puluh lima juta rupiah). Kemudian tahun 2018 PENGGUGAT cutiselama 1 bulan, kemudian PENGGUGAT berangkat lagi ke luar negeri selama2 tahun dengan penghasilan yang tidak transparan.DALAM REKONVENSI1.

selama 1 (satu) Tahun dan 6 (enam) Bulan;

Bahwa sebagai pertimbangan Majelis Hakim perlu Tergugat Rekonpensisampaikan di sini bahwa Pekerjaan Tergugat Rekonpensi adalah hanyapekerja lepas, bukan pegawai atau karyawan yang memiliki gajih bulanan.Halaman 27 dari 170 Putusan Nomor 521/Pdt.G/2020/PA. Bjb0/PA.BjbAdapun usaha yang baru Tergugat Rekonpensi mulai hanyalah menjualbibit atau tanaman hias berskala kecilkecilan, sehingga TergugatRekonpensi tidak memiliki penghasilan pasti tiap bulannya;7.

Bahwa berdasarkan poin angka 4, 5, dan 6 diatas maka sungguh tidakmasuk akal dengan penghasilan tidak pasti dan tanpa gajih bulananTergugat Rekonpensi dapat memenuhi tuntutan nafkah terhutang dannafkah 2 orang anak yang diajukan oleh Penggugat Rekonpensi:;Berdasarkan dalildalil diatas mohon kepada Majelis Hakim Pengadilan AgamaBanjarbaru yang memeriksa dan mengadili perkara ini untuk menjatuhkanputusan:Halaman 28 dari 170 Putusan Nomor 521/Pdt.G/2020/PA.

Jangankan biaya hidupmenjenguk anak pun tidak pernah atau menelepon atau sms untuk mengetahuikeadaan anakanaknya tidak pernah sama sekali, apakah itu sikap seorangayah, mana tanggung jawab sebagai seorang ayah padahal anak ini masihmasuk dalam daftar gajih tapi tidak mendapat haknya sebagai anak, semuaditanggung oleh Tergugat selaku ibu kandung;12.Bahwa alasan Penggugat menggugat cerai Tergugat mempunyai tujuantertentu dan melepas tanggung jawab terhadap kedua anaknya;13.Terhadap segala biaya yang

Bahwa beralasan pula apabila kepada Tergugat dibebankan untukmemberikan nafkah anak sejak putusan sampai dewasa sebesar Rp.2.000.000, perbulan untuk membiayai kedua orang anak tersebut,karena selain gajih pokok Tergugat juga menerima gajin sertifikasisebesar Rp. 2. 781.100, (dua juta tujuh ratus delapan puluh satu ribuseratus rupiah) setiap bulan, setelah dipotong pembayaran hutangTergugat masih mampu untuk memberikan nafkah anaknya, sehinggatidaklan beralasan dalil jawaban Tergugat angka 11 yang

Bahwa adapun tunggakan hutang pada pihak Bank waktu pinjamanmembangun rumah sebenarnya ditanggung bersama antara Penggugatdan Tergugat karena masingmasing baik Penggugat maupun Tergugatmelakukan pinjaman dan masingmasing membayar dengan caramemotong gajih, selain itu Penggugat dan Tergugat untuk membangunrumah tersebut ada juga meminjam uang sebesar Rp. 40.000.000,(empat puluh juta rupiah) kepada orang tua Penggugat dan sampaisekarang belum dibayar;DALAM REKONPENSIDalam Pokok Perkara :1.

Upah selama proses harus dibayar;Bahwa oleh karena Perselisihan Hubungan Industrial tersebut telah dilakukan upayabipartite dan Tripartite sebagai mana diatur dalam UndangUndang PenyelesaianPerselisihan Hubungan Industrial namun tidak tercapai kesepakatan maka ParaPenggugat mencari keadilan melalui Pengadilan Hubungan Industrial Pada PengadilanNegeri Klas I A Bandung;Bahwa berdasarkan halhal tersebut di atas adalah layak dan patut jika Tergugatdiperintahkan untuk membayar kepada Para Penggugat : Gajih

Tbk untuk memberikan kepadaPENGGUGAT REKONVENSI/TERMOHON KONVENSI sebesar setengahnyapenghasilan/Gajih TERGUGAT REKONVENSI/PEMOHON KONVENSI UNTUKkemudian langsung diberikan kepada PENGGUGAT REKONVENSI/TERMOHON KONVENSI atas setengahdari penghasilan TERGUGAT REKONVENSI/ PEMOHON KONVENSI;3.Bahwa mengingat rumah tangga antara TERGUGAT REKONVENSI/PEMOHON KONVENSI dengan PENGGUGAT REKONVENSI/TERMOHONKONVENSI dan telah mendampingi TERGUGAT REKONVENSI/PEMOHONKONVENSI dan telah dikaruniai 1 (satu) orang

Alat Bantu Dengar Indonesia, yangmenjabat kepala cabang Bandung, sudah hampir 1 (Satu) tahun 6 (enam)bulan sejak Januari 2018 sampai dengan saat sekarang ini, untuk suratpengangkatan kerja tersangka ada dan upah gajih pokok yang tersangkadapatkan sebesar Rp. 6.000.000, (enam juta rupiah) perbulannya di luarInsentif / bonus. Bahwa Tugas dan tanggung jawab terdakwa selaku kepala cabang kotaBandung di perusahaan PT. Alat Bantu Dengar Indonesia yangberlamatkan di JI. Buahbatu No. 142 D Kel.

Menetapkan barang bukti berupa :2 (dua) lembar surat Pengangkatan Karyawan beserta Slip Gajih KaryawanSdr.SONDONG TIURMA.Halaman 43 Putusan Nomor 974/Pid.B/2019/PN.Bag.6 (enam) lembar Hasil Audit uang hasil penjualan yang digelapkan olehsdr.

Terdakwa Raniah dan saksi Papih Emin datang kerumah saksidengan maksud menawarkan pekerjaan sebagai pelayan restoran didaerahTanjung Balai Riau dengan gaji perbulan Rp.2.800.000, (dua juta delapanratus ribu rupiah), dikasin Handphone (HP) masingmasing satu orang satu,pakaian dan fasilitas yang enak, dan akhirnya kedua anak saksi tertarikuntuk bekerja sebagai pelayan restoran; Bahwa saksi memberi izin kepada kedua anaknya untuk bekerja yangditawarkan oleh Terdakwa Raniah, karena tertarik dengan gajih

Tari; Bahwa yang bawa ke Malaysia Papih Emin, lalu oleh Papih Emin dijualkepada seseorang yang tidak tahu namanya dengan harga Rp.17.000.000,(tujuh belas juta rupiah) ; Bahwa saksi memberi izin kepada anaknya untuk bekerja yangditawarkan oleh Terdakwa Raniah, karena tertarik dengan gajih besar danfasilitas lainnya; Bahwa gaji dan fasilitas lainnya tidak diberikan oleh Terdakwa Raniah,cuma janji bohong; Bahwa biaya hidup sehari hari dari uang tip tamu; Bahwa saksi mendapat kabar dari anaknya yang

Kamis tanggal 1 Maret 2019;Halaman 31 dari 74 Putusan Nomor 277/Pid.Sus/2019/PN Idm Bahwa anak saksi dijanjikan oleh Terdakwa Raniah dan saksi Emindengan gaji Rp.2.800.000,, akan diberi HP dan akan dibelikan kalung 4gram; Bahwa apa yang dijanjikan tersebut tidak dipenuhi oleh TerdakwaRaniah dan saksi Emin; Bahwa anak saksi berangkat bersama Ainun, Indah Ajusti dan Dwi AliasTik Tok; Bahwa saksi memberi izin kepada anaknya untuk bekerja yangditawarkan oleh Terdakwa Raniah, karena tertarik dengan gajih

PERMAI Palembang Saksi mengetahui ketika saksi diperintahkan untuk mengaudit fakturpenjualan, setelah diaudit saksi mendapati ad 5 (lima) faktur yangmencurigakanSaksi konfirmasi dengan toko yang bersangkutan, setelah dikonfirmasiternyata toko tersebut telah melunasi pembayaran melalui terdakwatotal uang perusahaan yang digelapkan sebesar Rp. 95.645.768,(Sembilan puluh lima juta enam ratus empat puluh lima ribu tujuhratus enam puluh delapan rupiah)Ya terdakwa mengakuinyaTerdakwa mendapatkan upah/gajih

Bahwa saya pernah bilang gaji kepada istri saya,berapa gajih saya, tetapi istri tidak percaya denganHal. 15 dari 33 Put. No. 0274/Pdt.G/2015/PA.Stggaji yang kecil. Padahal gaji saya setelah dipotongkredit tinggal Rp. 2.500.000,. Dari uang tersebutuntuk biaya anak sekolah Rp. 1.000.000,. Sisanyauntuk beli minyak motor, servis motor, belanja sayurdan menutupi kekurangan belanja warung. Terusterang dari kelebihan gaji yang saya terima semuauntuk persiapan masa depan putraputri kami;9.

PemohonBanding dapat dijadikan Tergugat oleh Penggugat/Termohon Banding;Bahwa dalam Pertimbangannya Majelis Tingkat Pertama yangmemeriksa buktibukti Penggugat sangat jelas bahwa melakukanpemesanan dan pengambilan barang adalah Turut Tergugat bukanlahTergugat sehingga Majelis Hakim telah salah dan keliru dalampenerapan hukum serta dalam persidangan Majelis Hakim juga tidakmenanggapi keberatan Tergugat atas SaksiSaksi yang diajukan olehPenggugat dimana Saksi merupakan karyawan Penggugat yangmenerima upah/gajih

per Bulan X 2 bulan = Rp. 4.000.000, (Empat Juta Rupiah)Nafkah Selama masa Iddah Rp. 6.000.000, (Enam Juta Rupiah)Nafkah Mutah berupa 15.300.000, (Lima Belas Juta Tiga Ratus RibuRupiah);Harta Bersama Berupa peralatan Rumah Tangga (AC,TV,Mesin Cuci, Cooler,Home Teater)Bahwa, sejak awal menikah Tergugat Rekonpensi dengan PenggugatRekonpensi sempai dengan sekarang Tergugat Rekonpensi memiliki ataumemperoleh gaji berikut tunjangan sebesar Rp. 2.000.000, (dua Juta rupiah)setiap bulannya, dan dengan gajih

No. 1952/Pdt.G/2014/PA.JS c Nafkah Mutah berupa 15.300.000, (Lima Belas Juta Tiga Ratus RibuRupiah);d Harta Bersama Berupa peralatan Rumah Tangga (AC,TV,Mesin Cuci, Cooler,Home Teater)1Bahwa, sejak awal menikah Tergugat Rekonpensi denganPenggugat Rekonpensi sempai dengan sekarang TergugatRekonpensi memiliki atau memperoleh gaji berikut tunjangansebesar Rp. 2.000.000, (dua Juta rupiah) setiap bulannya, dandengan gajih Tersebut Tergugat Rekonpensi untuk biayakehidupan Tergugat Rekonpensi masih kurang

Bahwa Penggugat Rekonvensi menolak dengan tegas dalildalil TergugaRekonvensi poin 3, karena kedua anak tersebut juga anakanak dari TergugatRekonvensi apakah begitu teganya memberikan biaya pendidikan, biayakesehatan dan biaya hidup anakanak hanya Rp. 1,000,000.00 (satu jutarupiah )/bulan, sementara gajih Tergugat Rekonvensi sebesar + Rp.6.228.558,00 (Enam Juta Dua Ratus Dua Puluh Delapan Ribu Lima RatuLima Puluh Delapan Rupiah )/bulanya untuk itu Penggugat Rekonvensimeminta biaya pendidikan dan biaya

Gajah Katulistiwa Andalan Bersamadijual kepada pihak lain dan karyawan yang ada semuanya telah diberikonpensasi (pesangon) dari Tergugat namun untuk Penggugat tidak mendapatkanpesangon dan mulai bulan Januari 2012 Penggugat tidak lagi di beri Gajih/Upahdan juga status Penggugat tidak jelas alias terkantungkantung hingga saat ini;Bahwa dalam hal ini pun Penggugat sudah sering menanyakan langsungmaupun tidak langsung baik kepada karyawan kepercayaan Tergugat bahkanjuga kepada Tergugat sendiri tapi

Bayung Lencir Kab.Muba;Bahwa minyak tersebut sudah diolah di Desa Bayat ;Bahwa minyak tersebut dibeli untuk diual lagi ke Jambi ;Bahwa menjualnya dengan cara eceran di Jambi;Bahwa gajih saksi dari terdakwa sebesar Rp. 2.000.000/bulan;Bahwa benar barang bukti ditemukan polisi di rumah terdakwa;Bahwa karyawan terdakwa sebanyak 10 orang.Bahwa saksi tidak tahu apakah terdakwa ada izin usaha tersebut;Menimbang, bahwa atas keterangan tersebut, terdakwa tidak keberatan danmembenarkannya;Menimbang, bahwa

diceraikan (hendaklah diberikan oleh suaminya)mutah menurut yang maruf sebagai kewajiban bagi orangorang yang bertaqwa.Hal.28 dari 31 Put.No. 428Pdt.G/2020/PA.Prob.Menimbang, bahwa mengenai besaran mutah yang harus diberikan kepadaTermohon selain didasarkan atas lamanya pengabdian seorang isteri, dandidasarkan pada kepatutan dan kemampuan suami (vide Pasal 160 KompilasiHukum Islam),Menimbang, bahwa berdasarkan fakta hukum bahwa Tergugat Rekonvensibekerja sebagai Karyawan Hotel Park Bromo dengan gajih

SUHENDRIK yang mengatasnamakan INDRA (kosumen);

Kapuas, kemudian saya melakukanpencairan dana tersebut di bank BPD Cabang Kapuas setelah itu barudiserahkan kepada masing masing pegawai baik PNS maupun tenagahonorer ( kontrak ) dan setiap penyerahan gajih selalu haruslah disertaidengan tanda terima dari masingmasing pegawai.Bahwa adapun mekanisme pencairan dan pembayaran tunjangan daerahPNS pada Kantor Kecamatan Pasak Talawang adalah pertama Pak Uditselaku PPTK merekap absensi PNS selama 2 bulan, kemudian dibuatkanpengajuan SPD (Surat Penyediaan

Pasal 132 ayat (2) bukti sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harusmendapat pengesahan oleh pejabat yang berwenang, dan bertanggungjawab atas kebenaran material yang timbul dari penggunaan dimaksud.Bahwa adapun mekanisme pencairan dan pembayaran gajih PNS serta gajitenaga honorer pada Kantor Kecamatan Pasak Talawang adalah pertamasaksi Udit selaku PPTK merekap absensi baik PNS maupun tenaga honorer,kemudian dibuatkan pengajuan SPD (surat penyediaan dana), kemudiandiverifikasi oleh Bagian Keuangan Setda

Kapuas, kemudian saya melakukan pencairan danatersebut di bank BPD Cabang Kapuas setelah itu baru diserahkan kepadamasing masing pegawai baik PNS maupun tenaga honorer ( kontrak ) dansetiap penyerahan gajih selalu haruslah disertai dengan tanda terima darimasing masing pegawai.Bahwa adapun mekanisme Pencairan Dan Pembayaran Tunjangan DaerahPNS pada Kantor Kecamatan Pasak Talawang adalah pertama Pak Uditselaku PPTK merekap absensi PNS selama 2 bulan, kemudian dibuatkanpengajuan SPD (surat penyediaan