BANK MEGA, Tbk Regional Medan memaksakan agar Penggugat menandatangani surat pengunduran diri (Resign) dengan imingiming Tergugat akan mengeluarkan suratReferensi keterangan kerja Penggugat tanpa menyelesaikan kewajiban Tergugat sebagai hak Penggugat sesuai dengan ketentuan yang diatur dalamUndangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Bahwa berdasarkan Surat Pemutusan Hubungan Kerja Tanggal 17 April2020 Tergugat menyatakan mengakhiri hubungan kerja terhadap Penggugatyang berakhir efektif

BANK MEGA, Tbk RegionalMedan memaksakan agar Penggugat menandatangani surat pengundurandiri (Resign) dengan imingiming Tergugat akan mengeluarkan surat Referensi keterangan kerja Penggugat tanpa menyelesaikan kewajiban Tergugatsebagai hak Penggugat sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Bahwa berdasarkan Surat Pemutusan Hubungan Kerja Tanggal 17 April2020 Tergugat menyatakan mengakhiri hubungan kerja terhadap Penggugatyang berakhir efektif

BuktiP6 : Fotokopi Internal Office Memo Perihal PeraturanPengajuan Pengunduran diri (Resign) untuk levelHead/Manager;7. BuktiP7 : Fotokopi Rincian Saldo Jaminan Hari Tua atas NamaPenggugat;8. BuktiP8 : Fotokopi Surat Pengaduan Pelanggaran Ketenagakerjaandi Perusahaan;Hal.11 dari 27 hal. Putusan Nomor 121/Pdt.

dan 30 Januari 2018 dan bukti izin cekdarah;Rekaman CD;Fotokopi sesuai dengan asli Transkrip Rekaman Suaraperihal Konfirmasi Status Perjalanan Dinas dan Resuffle(Record 0013);Fotokopi sesuai dengan asli Transkrip Rekaman Suaraperihal Tergugat tidak ingin melihat Penggugat (Record0028);Fotokopi sesuai dengan asli Transkrip Rekaman Suaraperihal Pengembalian dan Serah Terima Tugas danTanggung Jawab tanpa info lebin dahulu KepadaPenggugat (Record 0042);Fotokopi sesuai dengan asli Pengembalian Uang Resign

Bahwa dalam menempuh bahterah rumah tangga, keharmonisan yangterjalin hanya berkisar 4 (empat) hari sejak terjadinya pernikahan antaraPemohon dan Termohon dikarenakan di hari ke 4 (empat) Termohon telahberpamitan dengan Pemohon jika Termohon akan pergi ke Banten untukmengurus pengunduran diri (Resign) di tempat kerja Termohon. Hingga padahari ke 5 (lima) Termohon berangkat ke Banten, sedangkan Pemohon pulangke rumah orang tua Pemohon di Kelurahan Sumber Urip;F.

sampai membawa ketempat orang pintar yangmemandikan Penggugat dengan kembang tujuh rupa.Bahwa karena tidak terima dengan berbagai hal yang terjadi, dan karena rasatidak suka Penggugat kepada Tergugat sudah sampai puncaknya, makasekitar bulan Januari 2015 Penggugat telah menampar Tergugat didepanorang tua Penggugat;Halaman 4 halaman Putusan Nomor 2310/Pdt.G/2016/PA.Dpk16.17.18.19.Bahwa karena Penggugat ingin memulai hidup baru dan menghapusbayangbayang Tergugat, maka Penggugat akhirnya memutuskan resign

Bahwa pada tanggal 6 Oktober 2015 Para Penggugat dipanggil olehTergugat dalam hal ini diwakili oleh Direksi Pusat Bapak Marjana danBapak Muhadsyah selaku Area Manager Medan untuk hadir di Hotel GrandKanaya Medan dan ternyata Tergugat melalui perwakilannya tersebutmenganjurkan Para Penggugat untuk mengajukan surat pengunduran diri(resign) dengan kompensasi tiga bulan gaji, dengan alasan penutupankantor cabang diseluruh Indonesia termasuk di Sumatera Utara, namun halini ditolak oleh Para Penggugat

AstrindoSenayasa tertanggal 20 April 2015, diberi tanda (TI & TII7) ;Photo copy Email Informasi Pengunduran Diri Fernando Mahalim tertanggal15 Agustus 2017, diberi tanda (TI & TII8) ;Photo copy Exit Interview Form atas nama Fernando Mahalim, Empl ID :150408, diberi tanda (TI & TII9) ;Photo copy Form Checklist Karyawan Resign/Keluar atas nama FernandoMahalim tertanggal 19 September 2017 , diberi tanda (TI & TII10) ;Photo copy Surat Somasi/Teguran ke1 Nomor : 82008/IYSDY/SOM1/I/2020 tertanggal 25 Januari

Astrindo Senayasa karenakeluar baikbaik, dan ia beraktifitas yang saksi tahu di ERA JAYA, bukankarena ada suatu perbuatan yang menyalahi aturan di Perusahaan,karena ada surat resign dari HRD, semua departement tidak adamasalah jadi notabene dari beliau keluar baikbaik ;Bahwa saksi tahu kalau penawaran yang dimintakan oleh konsumen PT.Tekun Duta Media ke PT. Astrindo Senayasa masih terarsipkansedangkan yang bermasalah itu yaitu Penawaran dari PT.

dan segelnya dari ASUS bukan darikita, jadi kita sebagai Distributor hanya bertugas mendistribusikanbarang saja ;Bahwa saksitahu artinya kalau barang itu diterima rusak, dikasih waktuberapa lama complain sekitar 2 (dua) hari, dan memang dari pabrikpusat kita punya spec jadi mudah ketahuan contoh begitu barang dibukasegelnya dan dinyalakan bermasalah, secara sistem monitoringnyadijual tanggal berapa dan tanggal berapa dinyalakan ;Bahwa saksi kenal saudara NANDO, dia mantan bawahan saksi hanyasudah resign

., Tgl.10012019, HI.7 dari 55 hi.3.4.Bamenyalahkan Termohon Konvensi atas tidak dapatnya keturunanakhirnya Termohon Konvensi bersedia untuk berhenti bekerja di PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero, Tok), dan mengabdi sepenuhnyakepada Pemohon Konvensi, awal Resign Termohon Konvensi dariBank BRI bukanlah karena masalah Riba, tetapi karena PemohonKonvensi menganggap Termohon Konvensi sebagai biang masalahtidak dapat keturunan akibat sering terlalu sibuk dan capek sertastress dalam bekerja, Pemohon Konvensi

Ptsn.No.1641/Pdt.G/2018/PA.Pbr., Tgl.10012019, HI.20 dari 55 hi.dipergunakan untuk kebutuhan dan gaya hidup Termohon Rekonvensi,diumpamakan Termohon Rekonvensi memberikan uang sejumlahRp100.000,00 (seratus ribu rupiah) yang dikeluarkan untuk kebutuhan dangaya hidup sejumlah Rp150.000,00 (seratus lima puluh ribu rupiah),sehingga uang Pemohon Rekonvensi malahan ikut terpakai yang akibatnyauang pesangon dari Bank habis dalam jangka waktu 3 (tiga) tahun, dari awalmulai resign pada bulan Agustus 2015

Bahwa tidak benar Pemohon Rekonvensi tidak pernah menghargalTermohon Rekonvensi sepenuh hati dan tidak memperhatikan keperluankeperluan Termohon Rekonvensi, faktanya demi berbakti dan taat padaTermohon Rekonvensi, Pemohon Rekonvensi rela resign dari Bank, dantidak akan mungkin rumah tangga akan bertahan sampai belasan tahun,logikanya pastilah dalam jangka waktu setahun atau dua tahun sudah terjadiperceraian, dan sangat tidak pantas dan diluar kepatutan seseorang dengangaji yang besar hanya mampu

Halaman 4 dari 19 Putusan Nomor 1029/Pdt.G/2015/PA.TABahwa atas jawaban Tergugat tersebut, pihak Penggugat telah mengajukanHalaman 5 dari 19 Putusan Nomor 1029/Pdt.G/2015/PA.TAreplik secara tertulis tanggal 14 Juli 2015 sebagai berikut :3. a.Perlu saya jelaskan bahwa setelah menikah, saya tinggal di rumah orangtua saya di Tulungagung, sedangkan Tergugat tinggal di rumah orangtuanya di Malang sambil mencari pekerjaan setelah resign dariPerusahaan Rokok ...... di Jogjakarta karena akan dipindah ke

Bahwa ketika kelahiran anak kami, Pemohon meyakini ada sebuahanugerah yakni tergerak hati Pemohon untuk mendalami agama Islam danmulai memahami bagaimana hukumnya bekerja di sebuah lembagaperbankan, yang Pemohon yakini mengandung unsur RIBA, sehingga padaakhir bulan Desember 2017 Pemohon mengambil sebuah keputusan untukberhenti bekerja di dunia perbankan/resign, dan keinginan tersebut didukungoleh restu Termohon.8.

Putusan Nomor 1016/Pdt.G/2021/PA.Pbr.sering terjadi perselisihan dan pertengkaran terus menerus yangpenyebabnya antara lain : Tergugat tidak pernah jujur berapa jumlah gaji yang diterimaperbulannya pada waktu tergugat masih bekerja hingga berhentibekerja (resign) di META Group.

Bahwa persoalan antara pihak pekerja dengan pihakpengusaha berawal dari belum dibayarkannya secara tuntas hakpekerja yang berupa sisa gaji untuk bulan Maret dan April, sisa gajipekerja yang resign dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai denganPermenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari RayaKeagamaan bagi pekerja/buruh di Perusahaan;F. Bahwa dalam tahap proses pembicaraan tentang kekuranganupah pekerja, ternyata perusahaan tutup;G.

Bahwa persoalan antara pihak pekerja dengan pihakpengusaha berawal dari belum dibayarkannya secara tuntas hakpekerja yang berupa sisa gaji untuk bulan Maret dan April, sisa gajipekerja yang resign dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai denganPermenaker Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari RayaKeagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan;F. Bahwa dalam tahap proses pembicaraan tentang kekuranganupah pekerja, ternyata perusahaan tutup;G.

The Bali Bay View (The Bali BayView Suite & Villas Nusa Dua Bali) membayar hak pekerja berupasisa gaji bulan Maret dan April yang belum diibayarkan danmembayar sisa gaji pekerja yang resign;2. Agar pihak pengusaha PT. The Bali Bay View (The Bali BayView Suite & Villas Nusa Dua Bali) membayar Tunjangan Hari Raya(THR) untuk Tahun 2020 kepada pekerja yang berhak;3. Agar pihak pengusaha PT.

diambil,dimana tujuan pengambilan cuti tersebut untuk menghadiripernikahan saudara kandung Penggugat di Sumatera Utara.Bahwa pada tanggal 23 September 2015, setelah permohonan cutiyang diajukan Penggugat ditandatangani oleh atasannyakemudian Penggugat menyerahkan permohonan tersebut kepadapihak HRD.Bahwa setelah selesai melaksanakan cutinya, Penggugat kembalibekerja seperti biasa namun pada tanggal 22 Oktober 2015Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalamkualifikasi mengundurkan diri/resign

diambil, dimana tujuanpengambilan cuti tersebut untuk menghadiri pernikahan saudarakandung Penggugat di Sumatera Utara.Bahwa pada tanggal 23 September 2015, setelah permohonan cutiyang diajukan Penggugat ditandatangani oleh atasannya kemudianPenggugat menyerahkan permohonan tersebut kepada pihak HRD.Bahwa setelah selesai melaksanakan cutinya, Penggugat kembalibekerja seperti biasa namun pada tanggal 22 Oktober 2015 Tergugatmelakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dalam kualifikasimengundurkan diri/resign

di Bandara Juanda Surabaya;11.Bahwa pada pertengahan tahun 2013 Penggugat sudah merasakan ketidaknyamanan dalam berumah tangga , perasaan Penggugat ini berlanjut terussemakin lama semakin membuat Penggugat tertekan;12.Bahwa setelah lebih kurang 5 (lima ) atau 6( enam) bulan Penggugatmenuangkan perasaan ketidak nyamanan dalam berumah tangga kedalamsebuah status dimana pada saat yang bersamaan dibaca oleh Tergugat dansesampainya dirumah setelah pulang dari tempat kerja , Tergugat menyatakantelah resign

keadaan rumah tangga Penggugat dan Tergugathidup rukun dan harmonis, namun sejak tahun 2015 sudah tidak harmonislagi sering terjadi perselisihan dan pertengkaran;Bahwa, rumah tangga Penggugat dan Tergugat tidak harmonis karenaTergugat tidak pernah jujur kepada Penggugat, baik itu tentangpekerjaannya atau jumlah penghasilan kerja setiap bulan, Tergugatmengatakan kepada Penggugat bahwa Tergugat adalah pegawai di salahsatu bank di Pontianak, ternyata Tergugat hanya tenaga kontrak danTergugat sudah resign

Yosep Aristanto ( salah seorangkaryawan lain ) TELAH RESIGN dari PT. GUBAH Lingkungan Serasi perOktober 2016. Padahal PENGGUGAT tidak pernah mengajukan Resign ,dengan kata lain Sdr. Oktavius memberikan KETERANGAN YANG TIDAKBENAR kepada pihak BPJS.HINGGA MINGGU KEEMPAT JANUARI 2017 PENGGUGAT MASIHMENJALANKAN TUGAS DI PT. GUBAH LINGKUNGAN SERASI YAKNIMEMPROSES TAGIHAN FILLING FEE DAN TRANSPORT FEE PT. GUBAHLINGKUNGAN SERASIKEPADA PT.

karena waktu kejadian itu, mungkin karena Direksi sudahkecewa dengan saksi sehingga pekerjaan saksi diambil alin, saksi hanyabagian memeriksa kembali dokumendokumen yang dipermasalahkan ini,mengenai ada atau tidak uang yang telah di ganti oleh Terdakwa, Pelaporyang lebih tahu karena Pelapor yang berhubungan langsung denganDireksi;Halaman 14 dari 32 Putusan Nomor 100/Pid.B/2020/PN BauBahwa saksi yang melakukan audit ulang terhadap terdakwa dan dibantudari Kantor Pusat Makassar;Bahwa saksi sudah resign

Reski LaifastoCabang Baubau tertanggal 23 Mei 2020;Bahwa saksi resign (mengundurkan diri) karena saksi Non Job, disampingitu gaji saksi juga tidak dibayarkan untuk Bulan April 2020, saksi tidakterima THR sehingga saksi mengundurkan diri;Bahwa saksi percaya dengan karyawan saksi dan saksi tidak habis pikirTerdakwa tega membohong!

, sehingga banyakmahasiswa/i yang gelisah dan mengadu kepada Tergugat selaku PengurusPerguruan Diniyyah Al azhar Jambi dan membuat sugesti yang negatif bagirekanrekan Tenaga Pendidik (Dosen) sehingga membuat Tergugat III selakuYayasan Pondok Pesantren Diniyyah Muaro BungoJambi menjadi sulit untukberkembang.Bahwa selanjutnya, atas tindakan provokatif yang dilakukan oleh TergugatRekonvensi, Penggugat Rekonvensi mengalami kerugian yaitu dengan salahsatu diantaranya adanya beberapa mahasiswa/i yang resign

Rekonpensi ;Menimbang, bahwa maksud dan tujuan gugatan Rekonpensi ParaTergugat pada pokoknya adalah :Bahwa benar Tergugat Rekonvensi telah melakukan pelanggaran dengancara memprovokasi seluruh mahasiswa/i yang diajarnya, sehingga banyakmahasiswa/i yang mengadu kepada Penggugat Rekonvensi, dan membuatsugesti negative rekan sesama dosen, akibatnya Penggugat III Rekonvensi jadiSulit untuk berkembang, dan menimbulkan kerugian terhadap Para PenggugatRekonpensi, diantaranya ada beberapa orang mahasiswa/i yang resign

kedua kalinya atau terperosok kelobang yang sama untukkedua kalinya sehingga kemungkinan besar pasti menggunakankesempatan memperbaiki hidup yang diberikan Allah swt, walau waktu ituorang tua Penggugat tidak menyetujui jalinan hubungan Penggugat danTergugat ( alhamdulillah setelah menikah orang tua Penggugat baik, tidakmempermasalahkan walaupun mereka turut sedih mendengar anaknyadiusir mertua).Selama 2 Tahun menikah ( ) Tergugat sering keluar masuktempat kerja dengan alasan kontrak kerja habis, di resign

Pernyataan Penggugat bahwa Tergugat tidak memberikan nafkah yanglayak kepada Penggugat karena tidak bekerja.Yang Penggugat maksud diatas adalah kurun waktu 03 juni 2011 Juni2013 Tergugat sering keluar masuk tempat kerja dengan alasan kontrakkerja habis, di resign dan mengundurkan diri.

Bahwa pada pertemuan tersebut, Prastuti Rima Agustiasihmenyatakan Penggugat bersalah melanggar PKB dan hukumannya PHK.Penggugat diminta untuk membuat surat resign atau surat mengundurkandiri. Jika tidak menyanggup! maka Penggugat tidak diperkenankan keluardari ruangan.11. Bahwa saat itu Penggugat menyatakan akan membuat suratpengunduran diri. Hal ini semata agar Penggugat dapat keluar dariruangan HRD.12.

Sehingga ketika mengundurkan diri karenaperintah atau paksaan atau keadaan lainnya yang bukan karena keinginansendiri, maka pengunduran diri tersebut bertentangan dengan Pasal 162 ayat(1) UU No.13 tahun 2003 dan pengunduran diri tersebut batal demi hukum ;Menimbang, bahwa mengenai dalil Penggugat yang menyatakan bahwaatas pelanggaran PKB Penggugat dipaksa membuat surat pengunduran diri(resign) oleh Asst.

Orang tua Penggugat meminta Tergugat resign dari pekerjaannya, danTergugat menuruti pemintaan itu (biar kepala dia makin gede aja sih),apa masih diminta menafkahi Rp. 2.000.000, padahal Tergugat sudahtidak kerja karena disuruh resign;. Keluarga Penggugat masih kekurangan uang padahal sudahmengexplore sunatan anak saya ANAK PENGGUGAT DANTERGUGAT ;. Penggugattidak ada penghasilan lain selain pemberian dari Tergugat;.