Negeri Jakarta Pusat yang memeriksa perkara No.40/PHI.G/2012/PN.JKT.PST. dalam putusan tertanggal 5 Juli 2012 halaman1718 yang menyatakan sebagai berikut :Menimbang, bahwa selanjutnya Majelis akan mempertimbangkanmengenai alasan Tergugat melakukan pembatalan kontrak kerja kepadaPenggugat sebelum berakhirnya kontrak kerja antara Penggugat denganTergugat berdasarkan pasal 1328 KUHPerdata dengan alasanPenggugat telah melakukan proses penipuan dengan cara memalsukansurat kwitansi pembayaran livein allowance

Menghukum Tergugat untuk membayar upah Para Penggugat, uangperumahan, uang pendidikan Travel Allowance dan uang THRsebesar Rp30.701,316.780,00 (tiga puluh miliar tujuh ratus satu jutatiga ratus enam belas ribu tujuh ratus delapan puluh rupiah) jumlahtersebut akan bertambah 2,5% sebulan sampai terbayar lunas dandiserahkan kepada Para Penggugat melalui Panitera PengadilanNegeri Jayapura;6.

CPI selama 2 tahun Tunjangan Cuti Tahunan Sport Allowance (JKT) selama 2 tahun.

Biaya kesehatan selama 2 tahun Tunjangn hari keagamaan 2 kali Chevron Insentive Plan (CIP) sebanyak 2 (dua) kali Remaining Leave Allowance 2 kali Payment in lieu of leave days 2 kali Selisih DAPEN Usia 58 tahun dan 56 tahun Selisin DAPEN/Big Table Usia 58 tahun dengan 56 tahun Selisih 15% X (2UP + UPMk) for service year until 30 June2006, usia 58 tahun dengan 56 tahun Selisih 21.67% Big Table from 01 Jul 2006, Usia 58 tahundengan 56 tahun Dometic Leave (Tunjangan cuti dalam negeri) 2 kali Rest &

Conditional Hard Ship Allowance; Saving Plan; Jamsostek JK/JKK/JHT dari PT. CPI selama 2 Tahun; Tunjangan Cuti Tahunan; Sport Allowance (JKT) selama 2 tahun; Biaya kesehatan selama 2 tahun; Tunjangan Hari keagamaan; ...

Putusan Nomor 58/B/PK/PJK/2016Bahwa berikut adalah rincian koreksi Terbanding: Jumlah per Trial Audit Jumlah Komersial Jumlah MenurutNo Akun Nama Akun Balance Ref Adjustment setelah Audit SPT (Rp)(Rp) (Rp) Adjustment (Rp)400006003.078.228.863,00 (1) 3.078.228.863,00 3.078.228.863,0040181300les Trade Eeee nose ham, saps nee (784.066.361,00) (2) (784.066.361,00) (784.066.361,00)40181400Retail Allowance Cash Display Rental (3.929.815.503,00) (3) (3.929.815.503,00) (3.929.815.503,00)40181500 Retail Allowance

telah melakukan proses pengembalian dana kelebihan pengobatanmelalui form Expense Report GO165 pada tanggal 12 Agustus 2015ke Medical Rumbai.Namun proses pengembalian kelebihan pemakaian dana tersebut tidak bisadilakukan karena biaya yang dikeluarkan untuk perdiem allowance / uangharian pasien dan uang pendamping di coret oleh pihak Perusahaan,sehingga pengembalian uang perusahaan tidak bisa dilakukan karenaperusahaan tidak bersedia menjalankan sesuai dengan peraturan danperundangan yang berlaku

/d 29Maret 2016 yang diatur dalam Pasal 85, Pasal 86 PKB Periode 2011Halaman 33 dari 93 hal Putusan Nomor 15/Pdt.SusPHI/2017/PN Pbr2012, sebesar Rp.8.417.000, (Delapan Juta Empat Ratus Tujuh BelasRibu Rupiah);Bahwa Tergugat Rekonvensi juga telah menghentikan HakdanBiayaCutiPenggugat Rekonvensi serta Vocation Trip Assistance (VTA) yaitubiaya tambahan cuti sesuai Pasal 39 PKBperiode 20112012 danperpanjanganya, serta Lampiran B Kesepakatan hasil mediasi Ilketentuan terkait dengan SLA(Special Leave Allowance

andVacation Trip Assistance (VTA) payment, telah dibubuhi materaisecukupnya dan diberi tanda P15b ;Foto copy sesuai dengan aslinya terjemahan Memorandum 23Desember 2016 from VP Human Resource IBU Re : Letter ofAuthorization 2017 Leave Allowance and Vacation Trip Assistance(VTA) payment,telah dibubuhi materai secukupnya dan diberi tanda P15c ;Foto copy sesuai dengan aslinya surat NomorNaker/C.4/565/942/X/2016 tanggal 05 Oktober 2016 perihal panggilanKlarifikasi / Sidang Mediasi , telah dibubuhi materai

Tergugat Rekonvensitelah menghentikan Hak dan Biaya Cuti Penggugat Rekonvensi serta Vocation TripHalaman 86 dari 93 hal Putusan Nomor 15/Pdt.SusPHI/2017/PN PbrAssistence (VTA) yaitu biaya tambahan cuti sesuai Pasal 39 PKB periode 20112012serta Lampiran B Kesepakatan Hasil mediasi Il ketentuan terkait dengan SLA(Special Leave Allowance) sejumlah Rp.60.000.000,.

Bahwa berdasarkan ketentuan Internal Relations Manual bahwa hakpekerja selama menjalani masa pembebasan tugas sementara atau Skorsing dalamrangka PHK 5002IBU, serta Memorandum tanggal 23 Desember 2016 tentangLetter of Authorization 2017 Leave Allowance and Vacation Trip Assistance (VTA)Payment Penggugat Rekonvensi tidak berhak atas biaya cuti dan biaya VacationTrip Assistance (VTA) tersebut dan begitu juga halnya dengan Bonus PenggugatRekonvensi tidak berhak dikarenakan sedang masa pembebasan tugas

(seribu lima ratus dollar singapura) perbulan, dengan detailadalah sebagai berikut: Basic Salary (Gaji Pokok) $SGD 1,300 Income Allowance (Tunjangan Tetap) SGD200Total Gaji Pokok + Tunjangan Tetap = $SGD 1,5002.

Nomor 264 K/Pat.SusPHI/20199 29 5 p2Kekurangan Uang Gaji Agustus 2016 = Rp 8.755.000,00Uang Gaji September 2016 = Rp25.737.500,00Uang Gaji Oktober 2016 = Rp25.737.500,00Uang Gaji Januari 2017 = Rp25.737.500,00Uang Gaji Februari 2017 = Rp25.737.500,00Uang Gaji Maret 2017 = Rp25.737.500,00Hutang Transport Allowance periode Oktober2015 s.d. Agustus 2016 @Rp1.050.000/bulanselama 11 bulan = Rp11.550.000,00Hutang sewa mobil pribadi periode Januari 2015s.d.

Tunjangan per bulan: CPA= Critical Position Allowance (Tunjangan Jabatan) sebesar Rp.10.294.500,(sepuluh juta dua ratus sembilan puluh empat ribu limaratus rupiah); Spesial allowance (Tunjangan Khusus) Sebesar Rp. 13.780.904,(tiga belas juta tujuh ratus delapan puluh ribu sembilan ratus empatrupiah) Tax art 21 Allowance (tunjangan pajak) Sebesar Rp. 23.073.296 (duapuluh tiga juta tujuh puluh tiga ribu dua ratus sembilan puluh enamrupiah).c.

360 346 332Marginal Contribution /1000 Stick MYR/1000 112 113 113 113 113 112 112 112 112Marginal Contribution 000 MYR 50.536 48.969 47.475 45.506 43.718 42.023 40.349 38.728) 37.123Sampoerna TwinwrapVolume mld sticks 11 11 10 10 10 9 9 9 8Marginal Contribution /1000 Stick MYR/1000 135 135 134 134 133 132 131 130 129Marginal Contribution 000 MYR 1486 1428 1384 1322 1.261) 1200) 1151) 1402 1.042Total Marginal Contribution 000 MYR 52.022 50.397 4.59 46.828 44.979 43,223 41.500 39.930 38.165Sales Allowance

Sayadi Arsyad perDesember 2008"), Upah terakhir Termohon adalah sebesar Rp. 3.986.187,(tiga juta sembilan ratus delapan puluh enam ribu seratus delapan puluhtujuh rupiah), jadi bukan Rp. 11.285.363, sebagai berikut: Basis Basic Salary (Upah Pokok) : Rp.2.576.18,TunjanganTetap: Site Allowance : Rp. 759.231, Location Allowance : Rp. 1650. 769,Jumlah : Rp.3.986. 187,Upah Tidak Dibayar Karena Sesuai Dengan Ketentuan PerundangUndangan.Bahwa adapun Upah Termohon tidak dibayarkan sejak Januari 2009adalah

seluruhnya selama 18 (delapan belas)bulan ( sejak tanggal 1 Februari 2002 s/d 31 Juli 2003).Bahwa dari seluruh nilai kontrak sebesar Rp. 1.537.160.000, (satu milyarlima ratus tiga puluh tujuh juta seratus enam puluh ribu rupiah ) untukmembiayai kegiatankegiatan :m Renumeratian/gaji sebesar Rp.759.600.000, (tujuh ratus lima puluhsembilan juta enam ratus ribu rupiah).m Overhead/biaya operasional sebesar Rp.279.230.000, (dua ratus tujuhpuluh sembilan juta dua ratus tiga puluh ribu rupiah).mu Travelling allowance

/ tunjangan / biaya perjalanan sebesar Rp.117.690.000, (seratus tujuh belas juta enam ratus sembilan puluh riburupiah).m Housing Allowance/tunjangan rumah sebesar Rp.80.700.000, (delapanpuluh juta tujuh ratus ribu rupiah).m Rent Motor Cycle /sewa kendaraan sebesar Rp. 196.500.000,(seratus sembilan puluh enam juta lima ratus ribu rupiah).mu Training/Pelatihan sebesar Rp.103.440.000, (seratus tiga juta empatratus empat puluh ribu rupiah).Hal. 2 dari 40 hal.

No. 609 K/Pid.Sus/2008m Travelling Alowance/tunjangan/biaya perjalanan sebesar Rp.117.690.000, (seratus tujuh belas juta enam ratus sembilan puluh riburupiah).m Housing allowance/tunjangan rumah sebesar Rp.80.700.000, (delapanpuluh juta tujuh ratus ribu rupiah).m Rent Motor Cycle/sewa kendaraan sebesar Rp.196.500.000, (seratussembilan puluh enam juta lima ratus ribu rupiah).mu Training/pelatihnan sebesar Rp.103.440.000, (seratus tiga juta empatratus empat puluh ribu rupiah).Bahwa di dalam pelaksanaan

tertanggal 2 September 2010, yangsurat mana telah ditandatangani Tergugat sebagai penerimaan dan persetujuanTergugat dan karenanya berlaku sebagai suatu Perjanjian Kerja antara Penggugatdan Tergugat (Perjanjian Kerja) (terlampir sebagai Bukti P1);Berdasarkan Perjanjian Kerja ini, Penggugat mempekerjakan Tergugat terhitungsejak 13 September 2010;2 Bahwa jabatan terakhir Tergugat adalah sebagai Assistant Manager PartnershipDistribution, dengan upah sebagai berikut:e Upah Pokok : Rp 10.500.000,e Car Allowance

Penggugat terhitung sejak tanggal 13September 2010, dan berdasarkan Slip Gaji Tergugat untuk bulan Januari sampai denganJuli 2015 diperoleh fakta bahwa jabatan Tergugat sebagai Assistant Manager danberdasarkan slip gaji Tergugat untuk bulan Februari 2016 (vide bukti P17C) diperolehfakta bahwa upah terakhir Tergugat untuk bulan Februari 2016 adalah sebesar Rp.14.500.000, (empat belas juta lima ratus ribu rupiah)yang terdiri dari upah pokoksebesar Rp. 10.500.000, ditambah tunjangan tetap berupa Car Allowance

Tunjangan Tugas :Rp 150.000,(Duty Allowance)c. JKK 0.54 % >: Rp 18.495,d. JKM 0.3 % : Rp 10.275,e. JHT Comp 3.7 % :Rp 126.725,f. AKDHK 0.24 % : Rp 8.220,g. Tax Allowance >: Rp 24.139,Total > Rp 3.612.854, (tidak termasuk pensiun danservice charge)3. Bahwa hubungan industrial terutama terkait hak dan kewajiban antarapekerja/Serikat Pekerja dan Perusahaan diatur dan disepakati di dalamPerjanjian Kerja Bersama (PKB) PT Java Paradise Island HARRIS HotelTebetJakarta;4.

pencaharian atau karena mendapatupah untuk itu jika antara beberapa perbuatan meskipun masingmasingmerupakan kejahatan atau pelanggaran ada hubungannya sedemikian rupasehingga harus dipandang sebagai satu perbuatan berlanjut , yang dilakukandengan cara:* Bahwa terdakwa berdasarkan Surat Keterangan no. 100/SKSKDSMg/VIIV2017merupakan karyawan PT SUKANDA DJAYA Cabang semarang bergerak dibidang distributor berbagai macam makanan terdakwa bekerja sejak 01November 2011 dengan basic salary Rp.4.000.000 allowance

yangseluruhnya atau sebagian kepunyaan orang lain, yang dilakukan oleh orang yangpenguasaannya terhadap barang disebabkan karena ada hubungan kerja ataukarena pencarian atau karena mendapat upah untuk itu.Menimbang, bahwa telah menjadi fakta hukum dalam persidangan bahwabenar Terdakwa berdasarkan Surat Keterangan no. 100/SKSKDSMg/VIIV2017adalah karyawan PT SUKANDA DJAYA Cabang semarang bergerak di bidangdistributor berbagai macam makanan dan bekerja sejak 01 November 2011dengan basic salary Rp.4.000.000 allowance

Putusan Nomor 985/Pdt.G/2019/PA.BgrGaji pokok : Rp.4.903.900Tunjangan licence : Rp.500.000Daily Allowance : Rp.140.000/hariHardshift : Rp.150.000/hari (matak dan babo)Meal Allowance : Rp.150.000/har!

Bahwa upah tetap terakhir yang diterima Penggugat dari Tergugat adalahyang sudah dirupiahkan sebesar Rp. 44.552.180 dengan uraian basic salaryRp. 32.477.640, EPF Rp.3.572.640, Allowance Rp.8.502.000 (P2). Padaawal mulanya sebagaimana disebutkan dalam butir 4.1 pasal 4 sebagaimanadimaksud dalam P 1 adalah gaji bersin RM. 10.000.000,00 Tunjangan dinasRM. 3.000,00, Tunjangan hari tua RM 1.100,00 ;4. Bahwa Penggugat mengajukan surat pengunduran diri sebagai karyawanTergugat.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia NomorSE7MEN/1990 tentang Pengelompokan Upah menyatakan Tunjangantetap(fixed allowance) adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan denganpekerjaan yang diberikan secara tetao untuk pekerja dan keluarganya sertadibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok(basic salary);Bahwa, berdasarkan Surat Edaran Mahkamah Agung Nomor 3 tahun 2015,tentang rumusan hukum Rapat Pleno Kamar Mahkamah Agung RepublikIndonesia tahun 2015, Point

WooriSukses Apparel dibagi menjadi 2 yaitu : Ekspor barang good garment danEkspor barang stok; Bahwa terhadap pengiriman bahan baku, selalu terdapat kelebihan ataukita menyebutnya allowance dari pihak NOBLAND. Persentase besaranHalaman 54 dari 111 Putusan Nomor 1441/Pid.Sus/2020/PN Jkt. Utrallowance tergantung dari banyaknya quantity order yang diberikan olehpihak NOBLAND.

Biasanya untuk PO dengan quantity order yang banyak,biasanya allowance nya sekitar 0,5% 0,8% dari jumlah keseluruhan quantityorder. Untuk quantity order yang sedikit, biasanya allowance nya sekitar 5% 8% dari jumlah keseluruhan quantity order. Status allowance tersebutsepenuhnya merupakan hak dari PT. Woori Sukses Apparel.Pemanfaatannya dilakukan oleh PT. Woori Sukses Apparel tanpa perlumendapatkan persetujuan dari pihak NOBLAND.

Allowance dibagi menjadi 2yaitu berupa : bahan baku tekstil yang masih bentuk roll dan allowanceberupa barang stok garment (garment yang tidak lolos dari quality control).Pemanfaatan dari allowance tersebut harus mendapatkan izin dari saksiapabila akan dijual lokal di dalam negeri ataupun untuk diekspor ke luarnegeri.

Untuk allowance berupa bahan baku, biasanya dimanfaatkan untukdijual lokal menggunakan dokumen BC. 25 atau untuk bahan baku produksiberikutnya apabila ada repeat order dari pihak NOBLAND. Untuk allowanceberupa barang stok, pemanfaatannya dengan dijual lokal menggunakandokumen BC. 25 atau diekspor dengan menggunakan dokumen BC 3.0/PEB.Terkait barang stok berupa garment reject, biasanya apabila ada pembeli,akan dijual baik itu dijual lokal ataupun untuk diekspor.

hal ini sangat dirugikan akibattindakan TERGUGAT melakukan PHK secara sepihak dengan melanggarketentuan dalam undangundang Ketenagakerjaan yang berlaku42.Bahwa selain hakhak tersebut yang tidak diberikan oleh TERGUGAT kepadaPENGGUGAT,masih ada hakhak yang belum dibayarkan oleh TERGUGATkepda PENGGUGAT di tahun 2016 (sebelum di berhentikan), yaitu Bonus tahunan sebesar 4,2 bulan upah4.2 x 282.227.000 = Rp.1 .009.373.400 Annual Leave/Tunjangan cuti 2 bulan upah2 x 282.227 .000 = Rp.480654.000 Travel Allowance

Memerintahkan TERGUGAT membayar Hakhak yang belum dibayarkanpadatahun 2016 (sebelum PENGGUGAT diberhentikan): Bonus tahunan sebesar 4,2 bulan upah4,2 x 282.227.000 = Rp.1.009.373.400 Annual Leave/Tunjangan cuti 2 bulan upah2 x 282.227.000 = Rp.480654.000 Travel Allowance = Rp.40.000.000Sehingga TOTAL = Rp. 4.530.027.0007. Menghukum TERGUGAT untuk membayar seluruh biaya perkara yang timbulakibat adanya perselisihan hubungan industrial iniHal. 6 Putusan No. 326/Pdt.SusPHI.

Uang Penggantian Hak : 15% x Rp.414.000.000,00 =Rp. 62.100.000,00Total =Rp.476.100.000,00Menimbang, bahwa dengan pertimbanganpertimbangan di atas, makaterhadap petitum Penggugat angka 5 (lima) beralasan hukum untuk dikabulkansebagian;Menimbang, bahwa adapun terhadap tuntutan Penggugat yang memohonkepada Majelis Hakim untuk membayarkan upah proses, membayarkan bonustahunan, tunjangan cuti dan travel allowance tahun 2016, Majelis Hakim berpedomanpada ketentuan Pasal 1 angka 25 UndangUndang Nomor 13

O55/IMGM/VIII/2019 dari pihak Tergugattanggal 07Agustus 2019 perihal Monthly Allowance for General ManagersebesarRp.27.700.000 (dua puluh tujuh juta tujuh ratus ribu rupiah) perbulan yangdibayarkan bersamaan dengan gaji bulanan Penggugat.. Bahwa Penggugat adalah Pekerja Warga Negara Indonesia, makaPenggugat berhak atas Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang wajibdibayarkan oleh Tergugat paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Imlekdibulan Januari tahun 2020..

Bukti P2 : Fotocopi surat No: 055/IMGM/VII/2019 Tanggal: 07 Agustus2019Perihal: Monthly Allowance for General Manager (Tunjangan Bulananuntuk General Manajer);. Bukti P3 : Fotocopi Surat Anjuran yang dikeluarkan oleh MediatorHubungan Industrial pada Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja KabupatenBadung Nomor : 560/951/Disperinaker Tanggal 9 Juli 2020;.