Panasonic Battery Batam.Bahwa, pada bulan Maret 2007, Penggugat memutuskan untuk resign dariPT.

Bahwa pada mulanya rumah tangga Penggugat dan Tergugatdalam keadaan rukun dan harmonis, namun sejak bulan septembertahun 2013, ketentraman rumah tangga Penggugat dengan Tergugatmulai goyah, yaitu antara Penggugat dengan Tergugat sering terjadiperselisinan dan pertengkaran yang penyebabnya adalah :1) Tergugat tibatiba resign/mundur dari pekerjaan di PT.

Bahwa, oleh karena pada saat itu Penggugat dan Turut Tergugat merasa dibawah tekanan dan mendapatkan informasi yangmenyenangkan, bahwa sanya sertipikat ini hanyalah sebagaijaminan saja tidak untuk dialinkan, sehingga manakala hutangnyalunas maka sertipikat akan dikembalikan, maka akhirnya Penggugatdan Turut Tergugat bersedia untuk menandatangani akta itu;Bahwa, Penggugat mendapat informasi bahwasanya pada tanggal25 Oktober 2019 Turut Tergugat telah diminta oleh Tergugat untukkeluar dari kerjaan (resign

Bahwa,kehidupan perkawinan antara Penggugat dengan Tergugat nampaktidak rukun dan harmonis lagi sejak tahun 2009 ketika Tergugat resign daripekerjaannya sebagai Marketing Kredit di Bank di Surabaya dengan alasantidak cocok, namun Penggugat dengan sabar tetap memberikan motivasi agarTergugat mencari pekerjaan lain yang cocok bagi Tergugat sampai padaakhirnya Tergugat berkeinginan wiraswasta /bisnis jualan Snack,kemudianjualan plastik ,terakhir jualan minuman kemasan modalnya dari Penggugat dansebagian

Namun diawaltahun 2014 rumah tangga pemohon dan termohon mulai goyah / Cekcokkembali bahkan perselisihan yang sangatbesar dimana kondisi dipekerjaanpemohon (Resign) keluar dari pekerjaan dikarenakan beban pekerjaantidak sesuai dengan penghasilan sehingga pemohon dalam keadaanmenganggur, sementara keuangan pemohon mulai berkurang, pemohondan termohon' semakin hari pertengkaran semakin menjadi takterhindarkan.Bahwa pada bulan Juli 2014 pada akhirnya pemohon mendapatkantawaran pekerjaan baru di Depok

Bahwa kemudian perusahaan juga telah menyebarkan pemberitahuanyang tidak benar (bohong) kepada semua rekanan/konsumen yangmengabarkan bahwa Penggugat telah resign dari PT. TeknotamaLingkungan Internusa per 02 Mei 2018 sesuai surat elektronik tertanggal08 Mei 2018 (Surat Pemberitahuan, Bukti P3);7.

perjanjian kerja 10 Maret 2015 s.d. 9 Maret 2016, yang diberitanda bukti P1a; Foto copy, perjanjian kerja 10 Maret 2016 s.d. 9 Maret 2017, yangdiberi tanda bukti P1b;Hal 15 dari 30 hal.Putusan Nomor 17/Pdt.SusPHI/2019/PN.Sby10.11.16 Foto copy, perjanjian kerja 26 Maret 2017 s.d. 25 Maret 2018, yangdiberi tanda bukti P1c; Foto copy, perjanjian kerja 26 April 2018 s.d. 25 April 2019, yangdiberi tanda bukti P1;Foto copy, Somasi Pidana, yang diberi tanda bukti P2Foto copy, Email pemberitahuan staf resign

dapat dijelaskan kepada kami, agar rekanrekan BS dapatmemahami tujuan program yang akan dijalankan;Bahwa kemudian tanggal 6 Mei 2015 Penggugat dan 6 (enam) pekerjalainnya mendapat surat email dari saudara Hirwan Ketua Umum SerikatPekerja UOB Indonesia yang isinya sebagai berikut: Bukti (P8);Kepada semua (Rekan BS):Saya memahami permasalahan ini jadi saya garis bawahi bahwa setiapkaryawan BS (Bisnis Suport) diberi pilihan yang sangat memberatkanapalagi semua karyawan BS (Bisnis Suport) diharuskan resign

Berdasarkan hasil sosialisasi ini dengan pihak KP (DidikWidiatmoko (HR) dan Aznovri Kurniawan, kami diminta untuk memilih 3pilihan (RM, BET atau Divisi lain atau jadi outsourching di bagian support(resign/keluar dulu trus masuk lagi).

tidak merasa keberatan dan mendukung semuakebijakan manajemen hal tersebut adalah telah terbantahkan di dalamsidang oleh sikap tegas penolakan serikat pekerja PT Bank UOBIndonesia sebagaimana bukti (P6, P7, P8, P13, P14), sebagaiberikut: Surat Serikat Pekerja UOB tanggal 6 Mei 2015 bukti (P8);"Kepada semua (Rekan BS),Saya memahami permasalahan ini jadi saya garis bawahi bahwasetiap karyawan BS (Bisnis Suport) diberi pilihan uang sangatmemberatkan apalagi semua karyawan BS (Bisnis Suport)diharuskan resign

Bahkan saksi menyarankankepada istri sudah 2 kali untuk resign dari pekerjaan karena ada masalahpekerjaan pada saat itu. Dan Tergugat jelaskan bahwa Tergugat yang akanbekerja memenuhi semua kebutuhan. Dan terakhir kali Tergugatsampaikan dengan baik ke Penggugat tanggal 15 juni 2021 hari selasa jam09.00 bertempat di rumah kami, untuk Penggugat resign dari pekerjaandengan tujuan agar Penggugat bisa kembali kerumah dan merawat anakkembali dan Tergugat yang akan menjamin kebutuhan rumah tangga.

hubungan keluarga; Bahwa Saksi menerangkan baru masuk kerja pada tahun 2010,setelah ditawari kerja pada tahun 2009 oleh teman; Bahwa Saksi menerangkan bekerja pada bidang mekanik; Bahwa Saksi menerangkan satu shift dengan Penggugat; Bahwa Saksi menerangkan tidak serumah dengan Penggugat,Penggugat tinggal di Mess; Bahwa Saksi menerangkan Penggugat di PHK, namun Saksi tidaktahu masalahnya; Bahwa Saksi menerangkan dulu kinerja Penggugat bagus, namunsemenjak dipindah menurun; Bahwa Saksi menerangkan resign

tanggal 13 Desember 2016; Bahwa Saksi menerangkan lupa kapan Penggugat resign; Bahwa Saksi menerangkan Penggugat di pindah bidang juga,mengurus taman, bersihbersih; Bahwa Saksi menerangkan di Mess tahun 2010, tidak ada antarjemput dari Perusahaan; Bahwa Saksi menerangkan tidak mengetahui latar pendidikanPenggugat; Bahwa Saksi menerangkan mengetahui Penggugat pernah di beriSP(Surat Peringatan);Page 11 of 32 Bahwa Saksi menerangkan Surat Peringatan biasanya dititipkan keSecurity; Bahwa Saksi menerangkan

Bahwa saksi sempat bekerja selama 5 (lima) bulan setelah di beli oleh SaksiAgus Nur Cahya namun pengelolaan usaha oleh Terdakwa akan tetapi seringbarang terlambat dan juga gaji karyawan juga sering terlambat, lalu sekirabulan Februari 2018 saksi resign dari white cellular.

saksi tidak percaya.Bahwa kesepakatan harga dalam perjanjian jual beli atau kesepakatanpengelolaan usaha counter White Celular sesuai dengan surat perjanjian jualbeli dan pengelolaan yang saksi baca yakni senilai Rp.105.000.000,(Seratuslima juta rupiah).Bahwa saksi sempat bekerja selama 5 (lima) bulan setelah di beli oleh SaksiAgus Nur Cahya namun pengelolaan usaha oleh Terdakwa akan tetapi seringbarang terlambat dan juga gaji karyawan juga sering terlambat, lalu sekirabulan Februari 2018 saksi resign

untukumum dan dimulai dengan membacakan surat permohonan cerai gugatPenggugat yang isinya tetap dipertahankan oleh Penggugat;Jawaban :Bahwa atas gugatan yang Penggugat; Tergugat telah menjawabnyasecara lisan yang pada pokoknya sebagai berikut: Bahwa, poin 1 benar; Bahwa, poin 2 benar; Bahwa, poin 3 benar; Bahwa, poin 4 benar; Bahwa, poin 5 benar; Bahwa, poin 6 tidak benar,e Tidak benar, yang pasti ada alasannya yaitu faktor ekonomi.Penggugat merasa kurang atas nafkah yang saya berikan karenasaya baru resign

Namun pada tahun 2013,Tergugat memutuskan untuk resign dari kantor tempat bekerja dan pindah keBandung.Halaman 2 Putusan Perkara No.91/Pdt.G/2017/PN.Blb10.Bahwa Penggugat sudah berusaha sekuat tenaga dan sudah banyakmemberikan kesempatan kepada Tergugat untuk mencari pekerjaan barusupaya dapat bertanggung jawab memberi nafkah terhadap istri dan anakanak.Namun hingga saat ini Tergugat belum dapat mendapatkan pekerjaan yangpasti, hanya membantu usaha dari orang tua Penggugat.

pernikahan tersebut Penggugat dan Tergugat belumdikaruniali anak ;Halaman 5 dari 16 putusan Nomor Bahwa, kehidupan rumah tangga Penggugat dan Tergugat padaawalnya berjalan baik dan rukun, namun sejak lebih kurang 1 tahunyang lalu rumah tangga mereka tidak harmonis lagi karena seringterjadi perselisihan danpertengkaran yang teruS menerus; Bahwa, penyebab perselisihan dan pertengkaran dalam rumahtangga Penggugat dan Tergugat adalah karena Tergugat malasbekerja dan Penggugat sebenarnya sudah ingin resign

BahkanPenggugatteringatsaatbelum resign padapekerjaanPertama pada tahun 2011, Tergugatsempatinginmembiasakan kamimenyebutnamanama orang lain yaitutemantemansendiri danmenfantasikannyasaatberhubunganintim,Penggugatdiharuskanberfantasidenganlakilaki lain bahkan di perintahkan agarnamanya disebutkantetapiPenggugattidakmaumelakukannyakarenamerasajijikdenganpermintaangiladariTergugat ,10.

Bahwa Pemohon sejak akhir tahun 2017 yang lalutelah resign / berhenti dari tempat kerjanya di Surabaya dan saat iniPemohon belum memiliki pekerjaan yang tetap;11. Bahwa dengan terpenuhinya alasan perceraianPemohon dan Termohon sebagaimana tersebut diatas, maka adalah tepatHim.3 dari 14, hlm. Putusan No. 1210/Pdt.G/2018 /PA.Sda.dengan memberikan izin kepada Pemohon (PEMOHON) untuk menjatuhkanTalak terhadap Termohon (TERMOHON) dihadapan sidang PengadilanAgama Sidoarjo;12.

Bahwa selama Pemohon mobile KendariKolaka selaluberharap agar menjadi prioritas perhatian Termohon selama Pemohonberada di Kolaka namun keadaannya lebih buruk, Termohon lebihsibuk urus pekerjaannya dan tak jarang waktunya lebih banyak lembur.Sebagai seorang suami Pemohon selalu menyampaikan agar kiranyaTermohon resign dari pekerjaan dan fokus pada keluarga. Akan tetap!Termohon tetap bersikeras dan mengabaikan tanggung jawab sebagaiseorang istri.

Selama menikah Pemohon tidak pernah menyuruh Termohonuntuk resign dari BRI. Selama menjalani pernikahan Termohon berpikir1000 kali untuk resign, Kenapa demikian?e Selama menikah Pemohon memberikan gaji bulanannyakepada Termohon Rp. 2.000.000, (dua juta rupiah) perbulan itupunnanti Mei 2019, Oktober 2019 dan November 2019 tidak diberi lagi,nanti Desember 2019 dan Januari 2020 baru kembali diatransferkan.

nafkah dan bangunkanuntuk mama dan saudaranya selalu ada uang.Bahwa dengan kejadian ini rumah tangga Termohon dan Pemohon sulituntuk disatukan lagi, sebab akibat talak yang disampaikan oleh Pemohondan Termohon sudah mengarahkan Pemohon untuk mempertahankanpernikahan tetapi Pemohon tidak mau datang ke Orang Tua Termohonuntuk dinikahkan ulang secara agama, serta Pemohon tetap bersih kerasTermohon harus numpang di rumah orang tua Pemohon, bahkan dalammateri gugatannya ini Pemohon menyuruh Termohon resign

Bagaimana mungkinPenggugat menuntut gaji sementara Penggugat sendiri telah mengajukansurat pengunduran diri atau resign dari tempat kerja.

Dengandemikian maka dalil gugatan Pengugat point 9 tidak beralasan dan patutuntuk ditolak.Bahwa terhadap dalil gugatan Penggugat point 10 , point 11, point 12, danpoint 13 adalah saling berhubungan sehingga Tergugat memandang perluuntuk ditanggapi dalam satu kesatuan dimana Penggugat secara sadartelah mengajukan surat pengunduran diri atau resign dari tempat kerjadalam hal ini kantor Tergugat maka perhitungan pesangon sebagaimanaHalaman 14 dari 26 Putusan PHI Nomor 9/Padt.SusPHI/2019/PN Tteyang didalilkan

Sri Wahyuning P (Supervisor Front Office):Zamzuri (Marketing);Ahmad Helmi S (Marketing);Mery Kusmawati (Teller);e 1 (satu) bendel Daftar Rincian Gaji Pegawai:e Stuktur Organisasi BPRS MMS :Tahun 2011 (31 Desember 2011);Tahun 2012 (1 Januari 2012):Tahun 2013:Tahun 2014: Daftar Karyawan BPRS MMS Resign Tahun 2012 s/d 2016;Hal. 5 dari 16 hal. Put. Nomor 3486 K/Pid.Sus/2019Laporan Audit Independent : Kantor Akuntan Publik Drs.

Bahwa Penggugat pada saat akan melangsungkan pernikahan denganTergugat, baru mengetahui kalau Tergugat resign dari Perusahaan tempatTergugat bekerja selama ini. Sehingga setelah menikah Penggugatlah yangharus memenuhi segala kebutuhan seharihari rumah tangga Penggugatdan Tergugat, karena Tergugat sendiri seakanakan menutup mata akan halitu.halaman 2 dari 14 halaman, Putusan Nomor 0720/Pdt.G/2020/PA.Kab.Mlg8.

Jadi jelaslah bahwa semua surat a quo merupakan alasan yang mengadaadauntuk memenuhi formalitas administrasi semata yang bertujuan agar supaya ParaPenggugat mengundurkan diri (resign) dari perusahaan;Bahwa pada tanggal 13 November 2009, Para Penggugat melalui KuasaHukumnya telah mengadukan permasalahan PHK tersebut ke Sudinnakertrans KotaJakarta Pusat melalui Surat Nomor 1.009/LS/XI/2009 (Bukti: P15); dimanaSudinnakertrans Kota Jakarta Pusat sesuai dengan UU Nomor 2 Tahun 2004 telahmelakukan panggilan