Ditemukan 3014 data
198 — 337 — Berkekuatan Hukum Tetap
NIS is much cheaper than currentexisting contract; by considering inceasing UMR andmaterial cost next three years, this contractor willsacrify other items;2. Number of people is much less than curent strength;3. PT. Avia already familiar with North Operations, andPT. NIS with South Operations"(Terjemahan: "Kami lebih baik memilih Alternatif Il,dengan pertimbangan:Hal. 59 dari 152 hal. Put. No. 378K/Pdt.Sus/20111. Penawaran PT.
Penawaran PT NIS sangat murah dibandingkan denganharga kontrak yang sedang berjalan, denganmempertimbangkan kenaikan UMR dan biaya materialuntuk tiga tahun ke depan, kontraktor ini akanmengorbankan kewajibannya yang lain;2. Jumlah tenaga kerja jauh lebih sedikitdibandingkan dengan tenaga kerja yang sedangberjalan;3.
Berdasarkan analisa professional PanitiaLelang jika dipilih Alternative yaitu) PT NIS diDuri Dumai dan PT Yogi di MRumbai Minas, maka akantimbul kesulitan secara teknis dan pelaksanaan dilapangan, sebagai akibat penawaran PT NIS untukpaket Duri Dumai yang sangat murah dan tidakmemperhitungkan faktor kenaikan UMR dan biayamaterial untuk tiga tahun ke depan.
65 — 18
Oleh karena itu Majelis Hakim menetapkanlain nominal dan besarnya Nafkah anak yang menjadi tanggung jawabTergugat dengan mempertimbangkan pekerjaan Tergugat sebagai Karyawandi TIKI Bandung dengan penghasilan dengan standard Upah MinimunRegional (UMR) sebagaimana diterangkan oleh dua orang saksi Penggugat,maka terhadap nafkah dua orang anak Penggugat dan Tergugat yang beradadi bawah asuhan dan pemeliharaan Penggugat, ditetapbkan sebesarnyasebagaimana tercantum pada amar putusan.Menimbang, bahwa Penggugat
22 — 9
merukunkan Pemohondengan Termohon;bahwa menurut cerita Pemohon kepada saksi, selama Pemohondengan Termohon tidak tinggal bersama, anak Pemohon danTermohon diasuh oleh Termohon;bahwa menurut cerita Pemohon kepada saksi, anak tersebut sehatdan dalam keadaan baik;bahwa sepengetahuan saksi sejak kenal tahun 2018 Pemohonbekerja di Mess Solidaritas Keluarga Pelaut di Tanjung Priok dan padawaktu itu saksi juga bekerja di sana;bahwa Pemohon mendapat gaji perbulan di Mess Solidaritas KeluargaPelaut sesuai dengan UMR
27 — 26
(lk),umr 17 tahun, 2. (Ik), umur 15 tahun, 3. (Ik), umur11 tahun, 4 (pr), umur 8 tahun;5. Menetapkan nafkah ke 4 orang anak Penggugat danTergugat tersebut minimal Rp.1.400.000, (satu jutaempat ratus ribu rupiah) /bulan sejak = putusnyapernikahan Penggugat dan Tergugat sampai anak anaktersebut dewasa/ dapat mandir;HT.6.
55 — 9
jumlah keseluruhan Rp. 13.538.750,00 (tiga belas juta limma ratus tigapuluh delapan ribu tujuh ratus lima puluh rupiah), namun setelah itu tidak adafakta yang membuktikan nafkah tersebut di berikan setiap bulan saatPenggugat dan Tergugat masih rukun, sehingga Majelis Hakim tidak akanmempertimbangkan jumlah nafkah lampau yang layak diberikan kepadaPenggugat berdasarkan faktor tersebut.Menimbang, bahwa berdasarkan faktor ketiga, yaitu berdasarkanekonomi masyarakat setempat, majelis mempertimbangkan UMR
26 — 15
BahwaTergugat Rekonvensi diketahui memiliki pekerjaan yang tetap sebagaiXXXXXXX XXXXXX XXXXX Sehingga dapat dikategorikan memiliki penghasilandiatas UMK dan UMR;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbanganpertimbangantersebut diatas, Majelis Hakim berkesimpulan berdasarkan kebiasaantinggal bersama, kemampuan penghasilan Tergugat dan kelayakanekonomi masyarakat namun Majelis lebin mendahulukan pertimbangankeadilan untuk kedua belah pihak dan Majelis Hakim berpendapatmeskipun Tergugat rekonvensi saat
52 — 36
Pdt.G/2020/PA.Pbr.dengan Tergugat sesuai dengan kepatutan yang layak dan kemampuanTergugat;Menimbang, bahwa Penggugat menuntuk kepada Tergugat agarTergugat selaku ayah dari anak anak tersebut untuk memberi nafkah sejumlahRp5.000.000,(lima juta rupiah) setiap bulan;Menimbang, bahwa Tergugat dalam persidangan mengemukakan bahwadirinya tidak sanggup memenuhi tuntutan nafkah kedua orang anaksebagaimana yang dituntut oleh Penggugat oleh karena penghasilan Tergugatsaat ini (dalam masa percobaan) dibawah UMR
AGUNG RIYADI, SH
Terdakwa:
AGUS SRIYANTO ALIAS KENTUS ALIAS PENTOL BIN SARIDIN
93 — 10
Bahwa Saksi tidak kenal dengan orang yang bernama Sdr.JokoSantoso; Bahwa pekerjaan Saksi seharihari sebagai Cleaning Service diRSUD Sragen dengan UMR kurang lebih Rp1.060.000, (Satu jutaenam puluh ribu rupiah) bersamasama Terdakwa.. Bahwa selain Cleaning Service di RSUD Sragen, Saksi tidak tahuapakah Terdakwa ada pekerjaan dalam bidang farmasi atau tidak;. Bahwa Saksi tidak tahu apakah Terdakwa menjual obatobattersebut memiliki ijin dari Dinas Kesehatan RI.
24 — 22
Nomor 29/Pdt.G/2021/PA.Pybdapat membuktikan pekerjaan dan penghasilan Tergugat Rekonvensi yangdapat dijadikan dasar bagi Majelis untuk mengabulkan sesuai dengan tuntutanPenggugat Rekonvensi, demikian juga Tergugat Rekonvensi tidakmembuktikan dengan pasti berapa penghasilan dari membantu orangtuanyaberjualan, namun oleh karena memberikan nafkah Iddah kepada istri adalahkewajiban suami, serta berdasarkan upah atau gaji UMR standar yang berlakukhusus di wilayah Mandailing Natal sekitar Rp.2.691.801,57
20 — 2
Sby.gaji bulanan Rp.6.000.000, x12 bulan = Rp 72.000.000, ditambahRp.25.000.000;29.Bahwa karena itu Pemohon berupaya untuk menutupi kebutuhan hidupdengan bekerja sebagai guru TK meskipun dengan gaji di bawah UMR;Bahwa dengan demikian, Termohon tetap pada jawabannya pertamanyasecara keseluruhan;Bahwa pada tanggal 13 mei 2015, Termohon mengajukan tambahanDuplik adapun isinya sebagai berikut:1.Berdasarkan rekonpensi Termohon pada No.28 yang menyatakanpendapatan Pemohon dari Kantor PDAM sekitar Rp.6.000.000
33 — 2
Bahwa Yang membiayai sekolah anaknya adalah Termohon karena Termohonsudah berkerja dan dibantu oleh saksi;Bahwa Saksi tahu selama berpisah Pemohon tidak pernah memberi nafkahkepada Termohon;Bahwa Saksi sudah menasehati Termohon saja, namun untuk Pemohon saksibelum pernah menasehati, karena Pemohon sudah tidak pernah berkunjunglagi kerumah saksi;Bahwa Saksi sudah tidak sanggup lagi untuk mendamaikan mereka kembali;Bahwa Saksi tahu Pemohon bekerja di Pabrik Miko;Bahwa Setahu saksi gaji Pemohon sesuai UMR
HALIMA
Tergugat:
Kepala Kantor Pertanahan Kabupaten Probolinggo
Intervensi:
ARIPA
202 — 151
Selain itu, program ini juga berlaku untuk pegawai swasta atauBUMN yang berpenghasilan di bawah UMR setiap bulannya. Selain itu jugaHalaman 35 dari 40 halaman, Putusan Perkara Nomor : 184/G/2020/PTUN. Sbydiprioritaskan kepada Veteran, PNS pangkat sampai dengan Penata Muda Tk.
1.Ir. IBNUSYIAM MAWARDI, MM
2.Ir. DADANG AMDALI, MM
3.Ir. ALIP AFANDI, MM
Tergugat:
1.NURMANINGSIH
2.SUGIANTI
3.Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik
58 — 34
PBB tetap dibayar oleh pemilik rumah yaitu Yanatera/Yabinstra.Adapun biaya sewa yang dibayarkan oleh Perum BULOG kepadaYanatera/Yabinstra adalah sebesar Rp. 15.000.000, (lima belas jutarupiah) per bulan untuk masingmasing rumah; Bahwa saksi saat ini Yanatera/Yabinstra tetap memberikantunjangan kesejahteraan kepada para pensiunan berupa beras 10kg/bulan dan kartu asuransi kesehatan (/n Health) sehingga diharapkanbesaran pensiunan setara dengan UMR tanpa dibebani oleh halhallain.Menimbang, bahwa Para
98 — 67
surat kesepakatan kerja(perjanjian kerja) pada bulan Februari 2008 beserta lampirannya.Bahwa oleh karena perjanjian kerja telah dibuat sesuai denganketentuan Pasal 1320 KUHPerdata sehingga mengikat Penggugatdengan Tergugat untuk mentaati perjanjian tersebut sebagaimanaundangundang, hal demikian ditegaskan dalam Pasal 1338KUHPerdata ;Bahwa sesuai dengan lampiran kesepakatan kerja (perjanjiankerja) sesuai dengan fakta yang ada gaji yang diterima Penggugatselaku Pekerja Waktu Tertentu sudah diatas UMR
1.AWALUDIN, S.H.
2.BURHANUDDIN, SH
3.MOCH. TAUFIQ ISMAIL, SH
Terdakwa:
MUHAMMAD ROSYIDI
87 — 44
MANTAP sejak tahun 2021; Bahwa pada tahun 2017 UD MANTAP mengalami peningkatan menjadi,CV.MANTAP CEMRLANG JAYA, namun saksi tidak terdaftar sebagaikaryawan,CV.MANTAP CEMERLANG JAYA, saksi hanya terdaftar sebagaikaryawan di UD.MANTAP, ijin usaha mikro sehingga gaji kKaryawan sebesarRp.700.000,(tujuh ratus ribu rupiah) kebawah,sedangkan kalau CV gajikaryawannya mengikuti UMR Daerah sekitar Rp.2.300.000,(dua juta tigaratus ribu rupiah) dan saksi tidak pernah mendapat SK kerja di CV.MANTAP CEMERLANG
35 — 6
Pura Kudus yang mana dalamtiap bulannya telah mendapatkan upah atau gaji dari perusahaan yaitu Rp.1.755.000, (satu juta tujuh ratus lima puluh lima ribu rupiah) dengan rincianuntuk UMR (upah minimal regional) Rp. 1.380.000, selanjutnya untuk uangtunjangan Rp. 375.000, (tiga ratus tujuh puluh lima ribu rupiah).Hal 21 dari 27 halamanPut. Nomor 61/Pid.B/201/PN KdsKeterangan saksi di persidangan tersebut dibenarkan oleh terdakwa.11.
23 — 2
Saat membalik nama mobil juga sepengetahuan Tergugatrekompensi, bahkan awalnya mau dibaliknamakan dengan biaya dariTergugat rekompensi, namun Penggugat rekompensi mintamembalik nama sendiri karena takut kelicikan Tergugat rekompensi.Bahwa terhadap dalil Tergugat rekonpensi dalam Replik pada angka 9,sepenuhnya saya mohon pertimbangan kepada majlis hakim apa layakuang senilai Rp. 500.000,/ bulan diberikan sebagai nafkah iddahsedangkan UMR aja Rp. 1.740.000, / bulan, namun apabila Pemohonsudah tidak
IMRAN MISBACH, SH
Terdakwa:
ARYAS ADRIANTI ALIAS ANTI
75 — 30
Panca Indah Kurnia Dari Tahun2018 sampai dengan Tahun 2020 bulan Oktober dengan gaji yang terdakwaterima selama bekerja di tempat tersebut Sebesar Rp. 2,600,000, (dua jutaenam ratus ribu rupiah), itu jauh di bawah UMR dan Terdakwa tidak pernahmeminta lebih dari itu; Bahwa tugas dari terdakwa sebagai Admin dalam PT.
172 — 102
Semua biaya yang dikeluarkan untuk sumber daya manusiayang kenaikannnya bergantung kepada Upah Minimum Regional(UMR) yang ditentukan oleh pemerintah Daerah.So. Biaya reparasi dan pemeliharaan umum dariBangunan/Gedung:a. Biaya untuk kebersihan Bangunan/Gedung termasukbagian luar dari semua jendela dan pembuangan sampah dariBangunan/Gedung dan tanah.b. Biaya untuk menyediakan tenaga dan pelayananpembersihan maupun keperluan lain dalam toilet dan tempatcuci dalam Bangunan/Gedung.c.
189 — 38
Bahwa belum lagi selama Penggugat meningalkan tergugat, anakperempuan kami yang bernama Mikha Hartanti Saragih berapa kalimasuk rumah sakit, sedangkan tergugat harus merawat, menjaga dirisendiri, membiayai perawatan dan pendidikan yang keseluruhannyaadalah berkat kuasa dari Tuhan mengingat gaji tergugat hanyasebagai honor di Rumah sakit masih dibawah UMR Kota Medan,sementara biaya nafkah yang diberi oleh penggugat sangatsangatHal. 14 dari 42 hal Putusan No.82/Pdt.G/2018/PN Lbptidak cukup.