• Menyatakan tindakan Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) dengan tidak membayarkan hakhak normatif Penggugat berupauang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak lain sebesar 15% adalah tindakan tidak sah menurut hukum karenabertentangan dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3) UndangUndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;6.

  Menyatakan tindakan Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) dengan tidak membayarkan hakhak normatif Penggugat berupauang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak lain sebesar 15 % adalah tindakan tidak sah menurut hukumkarena bertentangan dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;6.

• Bahwa namun ternyata selama Penggugat bekerja di Tergugat hinggaakhirnya pensiun, ada kewajiban Tergugat yang masih harus dipenuhikepada Penggugat yaitu pembayaran uang pensiun Penggugat (yang terdiridari uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantianhak) yang besarnya sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku,dimana terkait pembayaran hak pensiun Penggugat yang menjadi kewajibanTergugat dan harus dibayarkan kepada Penggugat tersebut, Penggugattelah mengadakan beberapa

  Bahwa dengan demikian jelas ternyata antara Penggugat dengan Tergugattelah terikat dalam hubungan kerja selama + 33 tahun, dimana selama itupula Penggugat telah sangat berdedikasi terhadap Tergugat, untuk akhirnyaterhitung sejak tanggal 31 Desember 2014 Penggugat mengundurkan dirikarena telah memasuki usia pensiun dengan kewajiban Tergugat kepadaPenggugat yang belum dipenuhi yaitu uang pensiun Penggugat (yang terdiridari uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantianhak) yang perhitungannya

  Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan seketika kepadaPenggugat berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uangpenggantian hak dan uang keterlambatan masuk jamsostek serta uang sisacuti sebesar Rp407.163.446,04 (empat ratus tujuh juta seratus enam puluhtiga ribu empat ratus empat puluh enam rupiah koma empat) denganperincian sebagai berikut: Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak kepada Penggugat sebesar Rp361.843.153,00 (tiga ratus enampuluh satu juta

• Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat 2 Wahidinuang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak sebesar Rp48.085.242,00 (empat puluh delapan juta delapan puluhlima ribu dua ratus empat puluh dua rupiah);6.

  SusPHI/2020uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak sebesar Rp48.085.242,00 (empat puluh delapan juta delapanpuluh lima ribu dua ratus empat puluh dua rupiah);6. Menyatakan PUTUS hubungan kerja antara Penggugat III denganTergugat terhitung sejak putusan ini diucapkan;7.

• Adira Dinamika MultiFinance, Tbk periode 20132015, dengan kompensasi berupa uang penggantianhak dan 1/5 (seperlima) dari ketentuan uang pisah.Pasal 43 ayat 3 huruf f.1 menyebutkan :Terhadap Karyawan yang melakukan kesalahan fatal sebagaimana tercantumdalam butir e.1. e.26.

  (dalam Peraturan Perusahaan), perusahaan dapatmelakukan Pemutusan Hubungan Kerja, dengan memberikan uang penggantianhak dan 1/5 (seperlima) dari ketentuan uang pisah......Bahwa tidak benar dan harus ditolak gugatan Penggugat butir 7 yangmendalilkan bahwa atas sanksi pemutusan hubungan kerja tersebut terlebih duluTergugat melakukan pembinaan kepada Penggugat dengan memberikan sanksiadministrative berupa Surat Peringatan (SP) sebagaimana Pasal 161 ayat (1) UUNo. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

  (dalam Peraturan Perusahan), perusahaan dapatmelakukan pemutusan hubungan kerja, dengan memberikan uang penggantianhak dan 1/5 (seperlima) dari ketentuan uang pisah..... .Bahwa terhadap perselisihan aquo telah ditempuh upaya mediasi dan telah terbitAnjuran No. 566/2357/Bid Binwas tanggal 24 Juli 2014, dari Dinas Tenaga Kerjadan Transmigrasi Pemerintah Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dan PenggugatRekonpensi menolak seluruh isi Anjuran tersebut.Bahwa Tergugat Rekonpensi telah setuju dan bersedia hubungan

• pasal 156 (3) dan (4) undang undang Nomor 13 tahun 2003 serta uang proses sebagai berikut;

• Uang Pesangon 2 X 6 X Rp. 2.749.188,- =Rp. 32.990.256,-
• Uang Penghargaan masa kerja 2 X Rp.2.749.188,- =Rp. 5.498.376,+
  • =Rp. 38.488.632,-
• Uang PenggantianHak

  sebesar 15 % sesuai Pasal156 ayat (4) UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dengandasar perhitungan upah bulanan sesuai dengan jumlah upah terakhiryang Penggugat terima/ peroleh yakni sebesar Rp. 2.749.188, (dua jutatujuh ratus empat puluh sembilan ribu seratus delapan puluh delapanrupiah) dengan rincian sebagai berikut :> Masa Kerja 5 Tahun, 11 bulan Uang Pesangon 2 X 6 X Rp. 2.749.188, =Rp. 32.990.256, Uang Penghargaan masa kerja 2X Rp. 2.749.188 =Rp. 5.498.376 +Jumlah =Rp. 38.488.632, Uang PenggantianHak

  pasal 164 (3) undangundang No.13 tahun2003 tentang ketenagakerjaan yaitu Pemutusan Hubungan Kerja dimanaperusahaan melakukan efisiensi sehingga Tergugat dihukum untukmembayar hak hak Penggugat sesuai Pasal 156 (1) , Pesangon 2 (dua) kaliketentuan Pasal 156 (2) dan satu kali ketentuan pasal 156 (3) dan (4) undangundang No.13 tahun 2003 sebagai berikut; Uang Pesangon 2 X 6 X Rp. 2.749.188, =Rp. 32.990.256, Uang Penghargaan masa kerja 2 X Rp. 2.749.188,=Rp. 5.498.376, +Jumlah =Rp. 38.488.632, Uang PenggantianHak

  dilakukan Tergugatkepada Penggugat tanggal O02 Agustus 2018bertentangan denganUndangundang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan sekaligus UangPesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 (2) dan satu kali ketentuanpasal 156 (3) dan (4) undang undang Nomor 13 tahun 2003 serta uangproses sebagai berikut; Uang Pesangon 2 X 6 X Rp. 2.749.188, =Rp. 32.990.256, Uang Penghargaan masa kerja 2 X Rp.2.749.188, =Rp. 5.498.376,+Jumlah =Rp. 38.488.632, Uang PenggantianHak

• di kapal karena kapal sangat rawanterhadap kecelakaan apabila tidak dijalankan oleh Nahkoda/Captain Kapal;Bahwa Para Penggugat yang diputus hubungan kerjanya karena melakukankesalahan yaitu secara sengaja membiarkan kapal berlayar tanpa nakhodadan hanya dijalankan crew kapal merupakan kesalahan berat sebagaimanadiatur dalam Pasal 158 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, maka patut dan adil kepada Para Penggugat diberikankompensasi berupa Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang PenggantianHak

  Penggugat I: AL AMIN bekerja sejak 2 Agustus 2016 s/d 28 Februari2019 (upah terakhir Rp2.750.000,00 masa kerja 2 tahun 6 bulan)masa kerja berdasarkan bukti P.I.4.a yaitu Buku Pelaut:Pesangon 1 x 3 x Rp2.750.000,00 = Rp8.250.000,00Uang Penghargaan Masa Kerja = Rpo,Uang Pengantian Hak 15 % x Rp8.250.000,00 = Rp1.237.500,00Jadi jumlah uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak yang harus dibayarkan oleh Tergugat kepada Penggugat adalah RpO, ditambah Rp1.237.500,00 = Rp1.237.500,00;2.

• Supardi dengan Tergugatkarena meninggal dunia terhitung sejak tanggal 20 Juni 2010; Menghukun Tergugat untuk membayar kepada Penggugat UangPesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang PenggantianHak, serta THR tahun 2010 yang seluruhnya berjumlah sebesarRp37.350.000,00 (tiga puluh tujuh juta tiga ratus lima puluh ribuRupiah);e Menolak gugatan Penggugat untuk selain dan selebihnya; Membebankan biaya perkara kepada Negara sebesarRp300.000,00 (tiga ratus ribu Rupiah;Bahwa putusan a quo, telah mewajibkan

  Telah terbukti secara hukum bahwa suami Termohon Kasasi (dahuluTerlawan) adalah bukan sebagai Karyawan tetap Pemohon Kasasi (dahulu Pelawan)sehingga tidak berhak atas Uang Pesangon, Uang Penghargaan dan Uang PenggantianHak, bahkan di akhir masa kerjanya pernah tidak masuk kerja dalam jangka waktu yanglama tanpa keterangan yang jelas;Bahwa Pemohon Kasasi (dahulu Pelawan) telah membuktikan adanya kepedulianterhadap keluarga suami Termohon Kasasi (dahulu Terlawan) untuk membantu/memberikan biaya guna

• hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat putuskarena usia pensiun ;10 Bahwa berdasarkan Pasal 167 ayat 5 dan 6, UU No. 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, maka hakhak Penggugat atas pemutusan hubungan kerjatersebut terhitung sampai 16 Maret 2011 adalah sebagai berikut :Penggugat (Murdiyo) :Masa kerja 21 tahun bulan 11 hari dengan upah terakhir sebulan Rp.1.250.000, : Uang Pesangon (2 xPasal 156 ayat 2) Rp. 22.500.000,e Uang PenghargaanMasa Kerja (1 x Pasal 156 ayat 1) Rp. 10.000.000, Uang PenggantianHak

  lebih dahulu sebagai berikut :Dalam Pokok Perkara :Primer :1 Mengabulkan seluruh Gugatan Penggugat ;2 Menyatakan hubungan kerja antara Penggugat dengan Tergugat putus karena usiapensiun Penggugat ;3 Menghukum Tergugat untuk membayar uang pesangon kepada Penggugat sebesar,yaitu :Penggugat (Murdiyo) :Masa kerja 21 tahun bulan 11 hari dengan upah terakhir sebulan Rp.1.250.000, : Uang Pesangon (2 xPasal 156 ayat 2) Rp. 22.500.000,e Uang PenghargaanMasa Kerja (1 x Pasal 156 ayat 1) Rp. 10.000.000, Uang PenggantianHak

• Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial);Bahwa walaupun nantinya terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) olehBadan Perselisinan Industrial, Penggugat akan menerima putusan tersebut.Tetapi putusan tersebut telah mengangkat harkat dan martabat Penggugatdi mata keluarga dan anakanak Penggugat, berdasarkan Pasal 156 ayat (1)Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang berbunyi: Dalam hal terjadiPemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha diwajibkan membayar uangpesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak

  Bahwa adapun memori' kasasi yang diajukan oleh PemohonKasasi/Penggugat Asli atas putusan Judex Facti Pengadilan Negeri dalampertimbangan hukum tidak sesuai berdasarkan Pasal 156 ayat (1) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 yang berbunyi: Dalam hal terjadiPemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pengusaha diwajibkan membayar UangPesangon dan/atau Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang PenggantianHak yang seharusnya diterima;5.

• Bahwa karena Pengugat adalah Pegawai Tetap dari Para Tergugat danPenggugat diputus hubungan kerjanya oleh Para Tergugat karenaPenggugat telah mencapai Usia Pensiun, maka Penggugat berhak atasuang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan uang PenggantianHak sebagaimana diatur dalam pasal 167 ayat (5) UndangUndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dengan perinciansebagai berikut :1. Uang Pesangon : 2x9xRp. 1.690.000, = Rp. 30.420.000.2.

  Bahwa tindakan para Tergugat yang melakukan Pemutusan HubunganKerja terhadap Penggugat karena telah mencapai Usia Pensiun dengantanpa memberikan hakhak Penggugat sebagai akibat adanyaPemutusan Hubungan Kerja karena telah mencapai Usia Pensiun, yaitu :Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang PenggantianHak adalah bertentangan dengan UndangUndang Nomor 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan dan sangat merugikan Penggugat,karenanya Tergugat dan Tergugat II secara tanggung renteng haruslahmembayar

• Bahwa sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (2) uang pesangon,ayat (8) uang penghargaan masa kerja dan ayat (4) uang penggantianhak, perhitungan Sdr.

  Bahwa Judex Facti tidak mempertimbangkan ketentuan Pasal 94 UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 serta penjelasannya tentang pasal inisampai menjatuhkan amar putusan bahwa Tunjangan PrestasiRp300.000,00 (tiga ratus ribu rupiah) digunakan sebagai perhitunganUang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Uang PenggantianHak sehingga jumlah total sebesar Rp39.675.000,00 (tiga puluh sembilanenam ratus tujuh puluh lima ribu rupiah);d.

  Bahwa sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (2) Uang Pesangon,ayat (3) Uang Penghargaan Masa Kerja dan ayat (4) Uang PenggantianHak, perhitungan Sdr.

• Menghukum Tergugat membayar uang pesangon, uang penggantianhak, upah yang belum dibayarkan (upah proses), dan tunjangan hariraya idul fitri kepada Penggugat yang jumlah keseluruhannya sebesarHalaman 5 dari 10 hal. Put.

  Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugatkompensasi pemutusan hubungan kerja berupa uang penggantianhak, uang pisah dan upah bulan Agustus, September dan Oktober2017 dengan perincian sebagai berikut: Uang Penggantian Hak..................... =Rp 8.938.386,00 Uang Pisal.............0c ccc ccccccceeeeeeeeeee =Rp 4.965,770,00Upah 3 bulan.... ee =Rp14.897.310,00 +Jumlah sebeSal..............0.

• Nomor 921 K/Pdt.SusPHI/2020uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak lain sebesar 15 % adalah tindakan tidak sah menurut hukum karenabertentangan dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3) Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;6. Menghukum Tergugat untuk mengeluarkan Surat Keterangan PernahBekerja kepada Para Penggugat yang pada intinya menyatakan ParaPenggugat telan melaksanakan pekerjaannya dengan baik selama bekerja;7.

  Rp2.289.228,00 = Rp22.892.280,00; Uang Penghargaan Masa Kerja2 x Rp2.289.228,00 = Rp4.578.456,00: Uang Penggantian Perumahan sertaPengobatan Dan Perawatan15% x (UPXUPMk) = Rp4.120.610,00; Cuti 12/25x Rp2.289.228,00 = Rp1.098.829,00: Upah Des 2018 & Jan 2019Rp2.119.067,00 + Rp2.289.228,00 = Rp4.408.295,00:Total = Rp37.098.471,00:Menyatakan tindakan Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) dengan tidak membayarkan hakhak normatif Penggugat berupauang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak

• =Rp. 32.990.256,

• Uang Penghargaan masa kerja 2 X Rp.2.749.188, =Rp. 5.498.376,+

Jumlah =Rp. 38.488.632,-

• Uang PenggantianHak

  Uang PenggantianHak : 15 % X Rp. 38.488.632,= Rp. 5.773.295,Halaman 8Putusan Nomor 225/Pdt.SusPHI/2020/PN MdnTotal = Rp. 44.261.927,(Terbilang : empat puluh empat juta dua ratus enam puluh satu ribusembilan ratus dua puluh tujuh rupiah).7.

  pasal 164 (3) undangundang No.13 tahun2003 tentang ketenagakerjaan yaitu Pemutusan Hubungan Kerja dimanaperusahaan melakukan efisiensi sehingga Tergugat dihukum untukmembayar hak hak Penggugat sesuai Pasal 156 (1) , Pesangon 2 (dua) kaliketentuan Pasal 156 (2) dan satu kali ketentuan pasal 156 (3) dan (4) undangundang No.13 tahun 2003 sebagai berikut; Uang Pesangon 2 X 6 X Rp. 2.749.188, =Rp. 32.990.256, Uang Penghargaan masa kerja 2 X Rp. 2.749.188, =Rp. 5.498.376, +Jumlah =Rp. 38.488.632, Uang PenggantianHak

  dilakukan Tergugatkepada Penggugat tanggal 13 September 2018bertentangan denganUndangundang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;Menghukum Tergugat untuk membayar secara tunai dan sekaligus UangPesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 (2) dan satu kali ketentuanpasal 156 (3) dan (4) undang undang Nomor 13 tahun 2003 serta uangproses sebagai berikut; Uang Pesangon 2 X 6 X Rp. 2.749.188, =Rp. 32.990.256, Uang Penghargaan masa kerja 2 X Rp.2.749.188, =Rp. 5.498.376,+Jumlah =Rp. 38.488.632, Uang PenggantianHak

• Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat kekuranganUang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang PenggantianHak dan Upah Proses yang jumlah keseluruhannya sebesarRp80.624.854,00 (delapan puluh juta enam ratus dua puluh empat ribudelapan ratus lima puluh empat rupiah);Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;Membebankan biaya perkara kepada Negara yang keseluruhannyasebesar Rp256.000,00 (dua ratus lima puluh enam ribu rupiah);Menimbang, bahwa Putusan Pengadilan Hubungan Industrial

  Nomor 418 K/Pdt.SusPHI/20164.1.4.4.1.5.kompensasi atas PHK sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal156 ayat (2), dan uang penghargaan masa kerja sebesar 1(satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantianhak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 sebagaimana termuat dalam AmarPutusan Judex Facti dalam putusannya;Bahwa selain itu, dengan pertimbangan hukum dan amarPutusan Judex Facti yang memberikan kompensasi PHKkepada Termohon Kasasi (dahulu Penggugat) sebesar

  Menghukum Tergugat untuk membayar kepada Penggugat kekuranganUang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang PenggantianHak yang jumlah keseluruhannya sebesar Rp60.891.526,00 (enampuluh juta delapan ratus sembilan puluh satu ribu lima ratus dua puluhenam rupiah);Menolak gugatan Penggugat selain dan selebihnya;Membebankan biaya perkara kepada Negara;Demikianlah diputuskan dalam rapat musyawarah Majelis Hakimpada hari Senin tanggal 20 Juni 2016 oleh Maria Anna Samiyati, S.H.

• Menyatakan tindakan Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) dengan tidak membayarkan hakhak normatif Penggugat berupauang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak lain sebesar 15% adalah tindakan tidak sah menurut hukum karenabertentangan dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3) Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;6.

  SusPHI/2020uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak lain sebesar 15% adalah tindakan tidak sah menurut hukum karenabertentangan dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3) Undang UndangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;6. Menghukum Tergugat untuk mengeluarkan Surat Keterangan PernahBekerja kepada Para Penggugat yang pada intinya menyatakan ParaPenggugat telah melaksanakan pekerjaannya dengan baik selama bekerja;7.

• empat ratus empat puluh enam ribu lima ratusrupiah);Dede Sumirat, Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uangPenggantian hak pembayaran sisa cuti sebesar Rp 18.446.500,(delapan belas juta empat ratus empat puluh enam ribu lima ratusrupiah);Deni Yulyadi , Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uangPenggantian hak pembayaran sisa cuti sebesar Rp 18.446.500,(delapan belas juta empat ratus empat puluh enam ribu lima ratusrupiah);Erliyanto, Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uang Penggantianhak

  pembayaran sisa cuti sebesar Rp 18.446.500, (delapan belasjuta empat ratus empat puluh enam ribu lima ratus rupiah);Hendra bin Pendi, Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uangPenggantian hak pembayaran sisa cuti sebesar Rp 18.446.500,(delapan belas juta empat ratus empat puluh enam ribu lima ratusrupiah);Ilham Sagita, Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uang Penggantianhak pembayaran sisa cuti sebesar Rp 17.711.800, (tujuh belas juta tujuhratus sebelas ribu delapan ratus rupiah);Iman

  Nudin, Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uang Penggantianhak pembayaran sisa cuti sebesar Rp 18.446.500, (delapanbelas juta empat ratus empat puluh enam ribu lima ratus rupiah);Jaenal Ismail, Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uang Penggantianhak pembayaran sisa cuti sebesar Rp 29.062.500, (dua puluh Sembilanjuta enam puluh dua ribu lima ratus rupiah);10 Joko Paryanto,Uang Pesangon, Uang penghargaan masa kerja, uangPenggantian hak pembayaran sisa cuti sebesar Rp 17.711.800, (tujuh

• Bahwa oleh karena pekerja berstatus pekerja tetap (PKWTT), karenanyaberhak atas pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantianhak dan hakhak lainnya sepanjang diatur dalam undangundang atauketentuan yang berlaku;Bambang Ontoseno7. Bahwa hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat dimulaiberdasarkan Akta Perjanjian Kerja Dalam lkatan Dinas No. 020107/Tri MGUM/PKDID/V2007, yang dibuat pada tanggal 16 Januari 2007;8.

  Tergugat dalam menghindarikewajibannya untuk memberikan kompensasi atas PHK, sebagaimanaternyata dengan pengulangan/penegasan pada Pasal 17, 18, 20 serta Pasal21 perjanjian kerja;11.Bahwa untuk selanjutnya pada tanggal 29 April 2010 pekerja diberitahukanmengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) atas dirinya serta diikutidengan pemberitahuan melalui email pertanggal 1 Mei 2010;12.Bahwa oleh karena pekerja berstatus pekerja tetap (PKWTT), karenanyaberhak atas pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantianhak

  tertanggal 1 Oktober 2007;15.Bahwa untuk selanjutnya pada tanggal 29 April 2010 pekerja diberitahukanmengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) atas dirinya serta diikutidengan email pertanggal 1 Mei 2010;16.Bahwa alasan Tergugat dalam melakukan PHK adalah karena penutupanoperasional penerbangan LET 410 di wilayah Papua, hal mana dapatdikategorikan sebagai suatu tindakan efisiensi;17.Bahwa oleh karena pekerja berstatus pekerja tetap (PKWTT), karenanyaberhak atas pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantianhak

• Bahwa, Pasal 167 ayat (5) UndangUndang No. 13 Tahun 2003 menyatakanbahwa dalam hal pengusaha tidak mengikutsertakan pekerja/ouruh yangmengalami pemutusan hubungan kerja karena usia pensiun pada programpensiun maka pengusaha wajib memberikan kepada pekerja/ouruh uangpesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaanmasa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantianhak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4);Hal. 2 dari 10 hal. Put. No. 180 K/Pdt.Sus/20119.

  No. 180 K/Pdt.Sus/2011Bahwa hakhak yang harus dipenuhi oleh Termohon Kasasi adalahsebagai berikut : Uang Pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), UPMKsebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan Uang PenggantianHak sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (4), yang besarnyasebagaimana disebutkan dalam amar putusan di bawah ini ;Menimbang, bahwa berdasarkan pertimbangan tersebut di atas, terdapatcukup alasan untuk mengabulkan permohonan kasasi dari Pemohon KasasiTAN KING

• Menyatakan tindakan Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja(PHK) dengan tidak membayarkan hakhak normatif Penggugat berupauang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantianhak lain sebesar 15 % adalah tindakan tidak sah menurut hukumkarena bertentangan dengan ketentuan Pasal 164 ayat (3) UndangUndang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;6.

  Menghukum Tergugat membayar hakhak Para Penggugat berupaupah selama dirumahkan dan uang pisah serta uang penggantianhak, dengan rincian sebagai berikut:1. Amrizal sebagai berikut:a. Upah bulan selama dirumahkan:=15/25 x Rp2.119.067,00 =Rp1.271.440,00Halaman 10 dari 12 hal.Put.Nomor 727 K/Pdt.SusPHI/2020b. Uang pisah = 8 x Rp2.119.067,00 x 15% =Rp2.542.880,00c. Uang Penggantian Hak =Rp2.542.880,00Jumlah =Rp6.357.200,00(enam juta tiga ratus lima puluh tujuh ribu dua ratus rupiah),;2.