Saat bekerjaselama 2 hari Tergugat telah resign dengan alasan mendapatkanGaji (UMR Bekasi) tidak mencukupi dan jauh dari tempat tinggal.Tergugat merasa waktu istirahat berkurang, padahal saat itu sayaPenggugat mengeluarkan biaya agar Tergugat dapat bekerja;Tergugat sering kali berbicara mengharamkan uang yang diberikanuntuk kebutuhan Penggugat, padahal saat itu masih menjadi istriyang sah;d)Saya sebagai Penggugat merasa keberatan dengan apa yangdilakukan Tergugat karena itu bukan merupakan pekerjaan

Karena padasaat itu Penggugat resign dari pekerjaan yang lama dan memasukipekerjaan baru yang tidak ada biaya kesehatan sehingga tidak bisamencukupi biaya rumah sakit. Dan saya meminta bantuan pihakHal. 7 dari 18 halamanPts. No.0348 /Pdt.G/2014 /PAJU.keluarga Tergugat yang dua tahun lalu uang saya dipinjamkanuntuk membayarkan hutanghutang adik Tergugat. Yang saat itumenggadaikan jaminan surat rumah.

berkenanlah) setiap bulan;as juta rupiah) setiapHalaman 5 dari 26 ma belas juta rupiah)upiah).ikrat talak terhadapPengadilan Agamaa ini kepada Pemohonon mengajukan replikula, dan menolak dalilAra tegas tegas diakuiAlil gugatan cerai talaqalan apabila gugatanmohon point 5 telahdup, biaya pendidikandan biaya kesehatanmohon point 5 telahidup bahwa pemohonan pembayaran hutanghubungan perkawinan2017 keteranganHalaman 6 dari 26 n rumah tangga antarasesuai dengan Undangbila gugatan Penggugatarena telah resign

BUKANKAH PENGGUGAT MENDALILKAN UANG NYA ADADALAM DEPOSITO), kejadian yang sebenarnya adalah padatanggal 20 Juni 2013 (hari kamis) Nathania Edginatelahmengundurkan diri dari tempat kerja di kantor Tergugat, danhanya berselang 4 (empat) hari , yaitu pada tanggal 24 Juni2013 (hari senin) Penggugat datang ke kantor Tergugat cabangBuah Batu untuk bertemu ex. marketing Tergugat yangbernama Nathania Edgina dan dijelaskan oleh karyawanTergugat bahwa Nathania Edgina sudah keluar (resign)danmendengar jawaban

suatu petunjukTurut Tergugat (Nathania Edgina) masuk bekerja di tempat Tergugatbukan sekedarmencari nafkah/pekerjaan, namun tujuan utamanyaadalah mengelola uang Penggugat, setelah uang Penggugat tidakdapat dikelola lagi, maka Turut Tergugat (Nathania Edgina) pun keluar(resign)dari kantor Tergugat ;.

Marketing Tergugat yang bemama NathaniaEdgina/Turut Tergugat keluar (resign)dari kantor Tergugat, berartiPenggugat telah mengetahui dan menyetujui bahwa uangnya telahdipergunakan untuk investasi kepada pihak luar yang dikelola olehTurut Tergugat (Nathania Edgina) itu sendiri ;.

)dari kantor Tergugat(efektifnya 1 hari kerja, oleh karena tanggal 20 Juni 2013 NathaniaEdgina resign/hari kamis, tanggal 21 hari jumat, tanggal 22, hari sabtu,tanggal 23 hari minggu dan tanggal 24 Juni 2013/hari senin, Penggugatmengetahui Nathania Edgina Resign) ;Dan lebih anehnya lagi setelah mendapat surat tulisan tangan TurutTergugat (Nathania Edgina) tertanggal 19 Juli 2013, yang mengakui telahmenggunakan uang Penggugat untuk investasi dan telah tertipu olehseseorang yang bernama Daniel, Penggugat

NandoTobig sebesar Rp.672.000.000, (enam ratus tujuh puluh dua jutarupiah) ke rekeningdengan mendebet rekening AC : 106.3.3893890;20 Juni 2013, Nathania Edgina keluar(resign)dari kantor Tergugat ;24 Juni 2013 Penggugat datang kekantor Tergugat, untukmencariNathania Edgina ;Bahwa, berdasarkan uraian transaksi sebagaimana kami uraikan di atas,banyak terdapat kejanggalan, dimana Penggugat mendalilkan tidakmengetahui dan tidak mengijinkan uangnya keluar dari rekening AC :106.3.8000016 dan rekening AC

Bahwa berkaitan dengan Cuti bersalin yang dimohon oleh Penggugat kepadaTergugat yang masih dalam rentang waktu untuk mempersiapkan penggantiPenggugat dengan staf baru dari Tergugat adalah sesuatu yang wajarwajar sajadan normative dan telah diatur oleh Undangundang bahwa cuti bersalin tersebutadalah merupakan hak dari Penggugat yang harus diberikan oleh Tergugat, olehkarenanya Tergugat menyetujui dan atau mengijinkan Penggugat untuk menjalanicuti bersalin itu selain itu Penggugat dalam Resign/Mengundurkan

Bahwa oleh karena Penggugat dengan sendirinya sudah mengundurkan diri /Resign pada tanggal 2 Mei 2012 dan efektif diberlakukan pada tanggal 30 Mei2012 maka sudah barang tentu ketika Penggugat ingin bekerja kembali padaTergugat tanggal 1 September 2012 jelas tidak ada keharusan untuk menerimakembali bekerja dikarenakan posisi atau jabatan semula sudah digantikan olehstaf atau orang lain dengan sendirinya pengunduran diri Penggugat diterima olehTergugat;.

Penggugat dalam 30 hari tetapi merupakan Pemutusanhubungan Kerja Secara Sepihak oleh Tergugat; hari itu juga, tanggal 17September 2012, Penggugat kembali menagih semua hakhaknya akan tetapijangankan ditanggapi justru Penggugat di usir oleh Tergugat untuk keluar dariruangan kantor Tergugat;Bahwa pada tanggal 18 September 2012 atas Surat Pengunduran diri Penggugattanggal 12 September 2012, Tergugat memberikan Final Settlement kepadaPenggugat sebagai karyawan yang Mengundurkan Diri Kurang Dari 30 Hari(Resign

Less Than 30 Days) padahal jelasjelas Penggugat bermaksud untukmengundurkan diri dalam 30 hari (Resign With in 30 Days) tindakan sewenangwenang Tergugat tersebut i ikuti dengan pencantuman deduction illegal tanpapencairan Bonus Periode Finance Year 2011/2012 yang telah ditahan termasukmenghilangkan Upah Penggugat bulan berjalan (September 2012) dalam FinalSettlement tersebut; (Bukti P21);3334Bahwa dalam hal keterlambatan Pembayaran Upah Penggugat pada bulanberjalan September 2012 maka Tergugat telah

Kasasi/Tergugat dengan Final Settlement tanggal 18 September 2012(Bukti P5.4) yang mengakibatkan Pemohon Kasasi/ Penggugat bukannyamendapatkan hakhaknya justru. menjadi mempunyai hutang sebesarRp4.517.848,00 (empatjuta lima ratus tujuh belas ribu delapan ratus empat puluhdelapan rupiah) dengan alasan yang tercantum didalam final settement tersebutHal. 25 dari 46 hal.Put.Nomor 375 K/Pdt.SusPHI/2014adalah pemotongan yang tidak jelas dan pengkualifikasian Pemohon Kasasi/Penggugat sebagai pekerja yang Resign

Agro Bukit South Kalimantan (ABSK) yang belum dibayarTermohon Kasasi/Tergugat;c Pada Persidangan Tanggal 6 Pebruari 2014:e (Bukti P10.1) dan (Bukti P10.2):Membuktikan tentang Kesewenangwenangan Termohon Kasasi/Tergugat menurunkan Upah Pokok Pemohon Kasasi/ Penggugat;e (Bukti P11.1) sampai dengan (Bukti P11.3):membuktikan tentang Bukti Termohon Kasasi/Tergugat Nomor T5Employee Resign Handling Over Report tertanggal 18 September 2012yang tidak sah;Buktibukti tersebut diatas terbukti telah mendukung

yangPenggugat memberikan waktu kepada Tergugat untuk melengkapi alashaknya untuk melakukan pemotongan Advance dan Excess Claim sampaiHal. 41 dari 46 hal.Put.Nomor 375 K/Pdt.SusPHI/2014dengan hari pembayaran (tujuh hari sejak tanggal penandatangananperjanjian bersama);Bahwa sampai saat pencairan Pembayaran Advance sebagaimana tercantumdalam Perjanjian Bersama bahkan sampai Perkara aquo selesai diperiksaoleh Judex Facti Legalitas pemotongan itu tidak mampu ditunjukkan olehTergugat sebab Rekaman Employees Resign

kekhilafan Hakim atau suatu kekeliruan yang nyatasebagaimana dimaksud dalam ketentuan Pasal 67 huruf f Undang UndangNomor 14 Tahun 1985 tentang Mahkamah Agung sebagaimana telahdiubah dengan Undang Undang Nomor 5 Tahun 2004 dan perubahan keduadengan Undang Undang Nomor 3 Tahun 2009, dengan pertimbangansebagai berikut: Bahwa tidak ada bukti bahwa Termohon Peninjauan Kembali telahmelakukan Pemutusan Hubungan Kerja terhadap Pemohon PeninjauanKembali, karena Pemohon Peninjauan Kembali telah mengundurkan diri(resign

Bahwa berdasarkan faktafakta di atas, sekali lagi Tergugat tegaskan, bahwaberdasarkan Pasal 162 Undang Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003,tidak ada ketentuan yang menyebutkan adanya hak pesangon berupa UangPesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja bagi karyawan yangMengundurkan Diri (resign) sebagaimana diatur dalam Pasal 156 ayat (2) danHal 11 dari 25 Putusan PHI Nomor 70/Pdt.SusPHI/2016/PN Tpgayat (3) Undang Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003.

Maksudnya,undangundang menyebut dan memberikan hak bagi karyawan yangMengundurkan Diri (resign), hanyalah Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah khususnya bagi karyawan yang tugas dan fungsinya tidak mewakilikepentingan pengusaha secara langsung (nonmanagement committee);Berdasarkan uraian dan dalildalil hukum sebagaimana yang telah Tergugatjelaskan di atas, maka beralasan jika dengan ini Tergugat memohon kepadaYang Terhormat Majelis Hakim Pengadilan WHubungan Industrial padaPengadilan Negeri Tanjung

menyatakan bahwa perkara ini telah dilakukanupaya Bipartite dan Mediasi namun tidak tercapai kesepakatan, dan mengenaibesaran kompensasi terhadap pengunduran diri Penggugat oleh Dewan DireksiHal 17 dari 25 Putusan PHI Nomor 70/Pdt.SusPHI/2016/PN Tpgsudah dikonfirmasi kepada Penggugat melalui email yang awalnya sudahdisepakati besarnya namun sampai saat ini uang tersebut tidak diambil olehPenggugat, dan bahwa tidak ada uang pesangon dan uang penghargaan masakerja bagi pekerja yang mengundurkan diri (resign

Pemohon bekerja,akan tetapi karena sikap Pemohon yang tidak mempunyai tanggung jawabterhadap pekerjaan, sehingga Pemohon kalikali dimutasikan oleh pihakperusahaan, sehingga Pemohon mengambil keputusan untuk tidak masukkerja berharihari, dengan alasan karena tempat tinggal Pemohon dengantempat bekerja Pemohon terlalu jauh yaitu dari Tembung ke Jalan Binjai,oleh karenya Pemohon keberatan dengan sikap perusaan yangmemindahkan Pemohon jauh dari tempat tinggal Pemohon dan Termohon,sehingga Pemohon meminta resign

Bahwa uang yang diterima Pemohon dari hasil resign di BankMandiri dijadikan DP untuk membeli mobil Alya merek Daihatsu sejumlahRp. 20.000.000, (dua puluh juta rupiah) dan selebihnya Termohon tidakmengetahui sisa dari uang hasil resign tersebut, dan mobil tersebut olehPemohon digunakan sebagai mobil angkutan yaitu untuk mobil Grab, danhasil dari usaha tersebut untuk memenuhi kebutuhan hidup Pemohon danTermohon serta membayar cicilan mobil tersbut, akan tetapi tidakmencukupI! ;12.

bicarakan kePenggugat tetapi karena Penggugat dalam kondisi emosi jadi diatidak mau menghiraukan dan mengurusi itu semua dan itu jugabukan dikarenakan keegoisan saya melainkan (Sewaktu Pindahke TK Perwanida) Garagara istri kabur dan tidak mau diajakkembali ke rumah sendiri dan (Sewaktu Pindah ke TK MAN 2)garagara istri sudah tidak mau diajak berumahtangga lagi danatas dasar pertimbangan lain yaitu agar saya dapat mengurusiusaha dan anakanak dengan efektif dan efisien apalagi sayasudah positif akan resign

Sebelum sayamemutuskan resign tgl. 20 November 2015 dan Istri tidak maudiajak kembali maka saya putuskan ATM dan hasil gajianterakhir saya minta guna diputar untuk bisnis.

Sewaktu sebelum saya resign di bulan November 2014saya menginginkan anakanak saya urus semua karena ituadalah tanggungjawab saya lagian saat itu istri masihmenginginkan untuk tinggal di orangtuanya. Selama hampir 122minggu lebin kedua anak saya rawat sendiri.

This letter provides the factsto shareholders and calls on all members of the Board of One Asia Resources to resign as Directors.Shareholders face # potential total loss of any interest in the Pani project by June 17, 2015.FACT From March 2014 the Diractars provided millions of doRars to a local politician (LA to undertakeCertain activities to try and resolve the Pan issue.

This is why One Asia suffered s massive $7millon loss in 2014 and in 15 months has madeNO progress.FACT In October 2014 as a shareholder wrote to the Board indicating that had obtained officialMinistry Gocuments that proved LA had NO legal standing as Head of the new KUD anddemanded certain Directors resign, The previous Chairman of the Board resigned the followingday.

Rollke (MD) who it resporsible for these actions, end, has no prior indonesian experience,does not understand the Pani dynamic nor has even met the Indonesian partners in the Pani JY.Trying to place officers of the partner and the IUP License holder (KUO) in jail in indonesia is notinthe best interests of the Pani JV and the shareholders, Mr, Rolike (MD) must resign far theseactions.FACT. in a Mey 11, 2015 News Release One Asia stated it signed an MOU with Provident CapitalPartners to sell/transfer

Bahwa Terdakwa sebagai pegawai tetap mendapatkan penghasilan Rp.2.850.000,00 ( dua juta delapan ratus lima puluh ribu rupiah) diluar insentifdan lainlain; Bahwa berawal pada hari Jumat, tanggal 04 Desember 2020 sekira pukul13.30 Wib Saksi mendapat informasi dari saksi NAFI yang merupakanSupervisor (atasan langsung Terdakwa) yang menginformasikan keinginanTerdakwa mengajukan resign dari Perusahaan; Bahwa atas keinginan yang disampaikan oleh Terdakwa tersebut, saksiNAFI menyampaikan syarat resign adalah

MAKMUR ABADI JAYA RAYA Cirebon bergerak dibidangpenjualan bahan bangunan seperti keramik, semen SCG, Bata ringan, bakCuci piring, Kloset dan Board, dengan distribusi wilayah Kuningan, Cirebon,Majalengka, Indramayu, Berbes, Tegal, Pemalang, Pekalongan dan Batang;Halaman 14 dari 31 Putusan Nomor 46/Pid.B/2021/PN Cbn.Bahwa berawal dari Terdakwa yang mengirimkan pesan melalui WA padahari Senin, tanggal 30 November 2020 sekitar jam 10.30 Wib yangmenyatakan ingin resign di awal bulan Desember 2020, kemudian

Saksimenjelaskan kepada Terdakwa bahwa untuk resign ada tahapanadministrasi yang harus dilalul;Bahwa pada hari Jumat, tanggal 04 Desember 2020 sekira pukul 13.30Wib, Saksi menyampaikan keinginan Terdakwa tersebut kepada BranchManager yaitu saksi YADHI YULIADI;Bahwa pada hari Rabu tanggal 09 Desember 2020 sekitar jam 11.30 Wib,Saksi dan Terdakwa melakukan klarifikasi Faktur atas nama Terdakwa diIndomaret Balamoa kabupaten Tegal, dalam klarifikasi tersebut Terdakwamengakui sudah menggunakan uang Perusahaan

Saya10.PREMIER ;sebagai ayah dan tergugat yang sudah jelas terbukti selalu dekat dengan anakbahkan merelakan keiuar dari pekerjaan sebagai karyawan (resign 15 Juni2013) yang saat itu memiliki jabatan Regional sales Manager Indonesia TimurPT Roche Indonesia, bekerja berupaya sendiri demi untuk bisa lebih dekatserta memberikan perhatian lebih untuk anak dan menghadapi istri yangsemakin jauh dari keluarga serta Mertua yang selalu membela anak nya danpura pura tidak tahu apa dan bagaimana anak nya .

Saya sebagai ayah dan tergugat yang sudah jelas terbukti selalu dekatdengan anak bahkan merelakan keiuar dari pekerjaan sebagai karyawan (resign 15 Juni2013) yang saat itu memiliki jabatan Regional sales Manager Indonesia Timur PT RocheIndonesia, bekerja berupaya sendiri demi untuk bisa lebin dekat serta memberikan perhatianlebih untuk anak dan menghadapi istri yang semakin jauh dari keluarga serta Mertua yangselalu membela anak nya dan pura pura tidak tahu apa dan bagaimana anak nya .

olehkarena setelah meneliti secara saksama memori kasasi dari Pemohon Kasasitanggal 29 Juli 2020 dan kontra memori kasasi dari Termohon Kasasi tanggal14 Agustus 2020 dihubungkan dengan pertimbangan Judex Facti, dalam halini Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Jakarta Pusat,tidak salah menerapkan hukum dengan pertimbangan sebagai berikut: Bahwa mutasi yang dilakukan oleh Tergugat kepada Penggugat adalahmutasi yang wajar yaitu mutasi untuk menghentikan posisi petugas adm.gudang yang resign

Bahwa kemudian setelah terjadi konflik sebagaimana tersebut diatas,sekitar awal 2017, Tergugat yang awalnya bekerja sebagai Mekanik diDealer Sepeda Motor resign/ memilih keluar dan membuka bengkelsendiri, yang justru hasil dari pekerjaanya tersebut tidak diberikankepada Pengugat sebagai bentuk pertangungjawaban nafakah Tergugatsebagai kepala keluarga, hal ini pula yang menjadikan pertengkarandalam rumahtangga Pengugat dan Tergugat;5.

Dan kemudian pemohon dan termohon mealangsungkanpernikahan pada tanggal tanggal 10 September 2011.. bahwa sebelum melangsungkan pernikahan dengan pemohon, termohonmengundurkan diri dari Yayasan Pendidikan Al Azhar (Kelapa Gading)XXXX, Surabaya, mengingat dalam aturan dalam Yayasan dimanapemohon dan termohon bekerja tidak memperkenankan suami istri dalamsatu Yayasan, dan kemudian termohon memutuskan resign/berhenti bekerjadi Yayasan tersebut dengan seijin dan sepengetahuan pemohon.. bahwa kemudian

Saya10.PREMIER ;sebagai ayah dan tergugat yang sudah jelas terbukti selalu dekat dengan anakbahkan merelakan keiuar dari pekerjaan sebagai karyawan (resign 15 Juni2013) yang saat itu memiliki jabatan Regional sales Manager Indonesia TimurPT Roche Indonesia, bekerja berupaya sendiri demi untuk bisa lebih dekatserta memberikan perhatian lebih untuk anak dan menghadapi istri yangsemakin jauh dari keluarga serta Mertua yang selalu membela anak nya danpura pura tidak tahu apa dan bagaimana anak nya .

pendukung tersebut mubadzir (tidakberguna hingga rusak dan berkarat);Bahwa disamping mesinmesin dan peralatan produksi sebagaimana diuraikandalam point 11 diatas, Penggugat juga menyewa rumah untuk tempat usahasekaligus tempat mesinmesin tersebut dioperasikan, yang beralamat di RoyalResidence Blok C1/50 Kelurahan Babatan, Kecamatan Wiyung, Kota Surabaya,dengan nilai sewa selama 2 (dua) tahun sebesar Rp.100.000.000, (Seratus jutarupiah);Bahwa pada saat itu (Saat pembelian mesinmesin) suami Penggugat resign

Karenaitu gugatan Penggugat sudah seharusnya dinyatakan tidak diterima ;Pada angka (13) gugatan, Penggugat mendalilkan, Pada saat itu (saatpembelian mesin mesin) suami Pengugat resign dari pekeijaan karenaingin berfokus pada usaha produksi kue nastar tersebut, namun banyakkendala pada mesin tersebut mengakibatkan Penggugat dan suamisering cekcok karena tidak ada pemasukan uang untuk biaya hidup,karena terhambatnya kegiatan usaha prosuksi kue nastar, yang padaakhimya hal itu menyebabkan pemikahan

Penggugatberjanji akan berubah (selalu berjanji dan selalu mengingkari denganjanjinya) akan Resign/mundur/berhenti dari pekerjaannya dan akanmencari pekerjaan di Balikpapan.Bahwa pada tanggal 25 Januari 2021, Tergugat pulang kerumah(Balikpapan). pada saat Tergugat datang, Penggugat sedang keluarrumah dan Penggugat kaget melihat Tergugat datang kerumah tanpamemberi kabar kepada Penggugat.

Setelah sholat Isya, Penggugatmenanyakan kembali kepada Tergugat tentang janjijanji dan Putusan Nomor 428/Pat.G/2021/PA.Bpp 6 dari 2416.17.18.kesepakatan Tergugat dimana Tergugat berjanji akan menceraikanistriistrinya, Meninggalkan xxxx, Resign/berhenti bekerja, membuatKTP (Kartu Tanda Penduduk) dan KK (Kartu Keluarga) hanya 1 (satu )dan apabila Tergugat mengingkari janjijanji/kesepakatan, maka antaraPenggugat dan Tergugat akan bercerai.

Putusan No.178/Pdt.G/2021/PA.Bukstatus PNS Termohon kecuali Termohon mengajukan resign dari status PNSTermohon tersebut:Selanjutnya Majelis Hakim memerintahkan kepada Termohon untukmengajukan alat bukti yang mendukung dalil keberatan (eksepsi relatif) yangdiajukan oleh Termohon dan selanjutnya Termohon mengajukan alat bukti suratsebagai berikut:1. Fotokopi Kartu Tanda Penduduk atas nama Termohon NIK.

Hingga kemudian, TERGUGATmemutuskan untuk resign/keluar dari pekerjaanya sebagai karyawan bankdan memutuskan untuk membangun usaha di Yogyakarta;7. Bahwa sejak PENGGUGAT dan TERRGUGAT tinggal di Yogyakartasekitar tahun 2018, TERGUGAT kembali mengeluarkan katakata talaq. Halini disebabkan persoalan ekonomi di dalam rumah tangga dan jika terjadipersoalan TERGUGAT sering pergi meninggalkan rumah sampai berbulanbulan.